Меню
Главная - Автострахование - Заполнение справки в центр занятости образец 2020

Заполнение справки в центр занятости образец 2020

Заполнение справки в центр занятости образец 2020

Оглавление:

Справка для определения пособия по безработице – 2020

Copyright: фотобанк Лори После расторжения трудового договора граждане могут зарегистрироваться в службе занятости для поиска работы. Получив официальный статус безработного, они обретают право на получение гарантированного государственного пособия, которое исчисляется на основании справки о среднемесячной заработной плате.

В 2020 году действует ее новая форма. Кем и в каком порядке выдается справка для пособия по безработице, в течение какого времени действителен документ и какой период подлежит исчислению для расчета среднего размера зарплаты, расскажем в этом обзоре.

В соответствии с п.2 ст.3 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 года (в ред. от 11.12.2018 г.) «О занятости населения в РФ», справка о среднемесячной заработной плате за три полных месяца, предшествующих увольнению, является одним из обязательных документов, предоставляемых для получения .

Используется данная справка для определения , расчет которого производит центр занятости, где уволенный встает на учет. Справка выдается работодателем по требованию уволенного сотрудника.

Прямого указания, в течение какого срока выдается работодателем справка о заработке для пособия по безработице, ни одна законодательная норма не содержит.

Однако, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать высвобождаемому работнику в день увольнения, кроме трудовой книжки, и «документы, связанные с работой», к числу которых, по правилу ст. 62 ТК РФ, можно отнести и справку для пособия по безработице (она же – справка о среднемесячной заработной плате за последние три полных месяца работы).

Когда к работодателю за выдачей такой справки обращается бывший работник, уволенный ранее, вступает в действие ч.1 ст.62 ТК РФ, согласно которой документ предоставляется по письменному заявлению в течение трех рабочих дней с момента его подачи.

Читайте также: В альбом унифицированных документов бланк справки для начисления пособия по безработице не включен, поскольку официально законодательными актами форма унифицирована не была. Однако, учитывая важность документа и осуществляемые на ее основании выплаты госпособий, в свободной форме эту справку составлять все же не стоит. В настоящее время разработана единая для всех регионов РФ форма, рекомендованная письмом Минтруда РФ № 16-5/В-5 от 10.01.2020 г.

Приложением к данному письму является

«Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)»

. В то же время, Минтруд обращает внимание, что составление справки в произвольной форме с указанием всех необходимых для назначения пособия сведений, не является основанием для отказа в ее принятии органом занятости. Порядок утвержден Министерством труда отдельным документом, и отражен в Приложении к Постановлению Минтруда РФ № 62 от 12.08.2003 года.

Он во многом схож со схемой расчета командировочных, отпускных и прочих выплат, рассчитываемых с учетом среднего заработка, но все же имеет некоторые отличия.

Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 сентября 2015 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Мы уже рассказали, в какие сроки и какую справку о зарплате для постановки на учет в центре занятости выдать увольняющемуся работнику. А сейчас ответим на вопросы по заполнению сведений о заработке и периоде работы в такой справке.

С.А. Гордеева, г. Смоленск Можно указать в справке для центра занятости средний заработок работника, исходя из которого мы рассчитывали ему выходное пособие при увольнении?

: Нет, поскольку средний заработок для заполнения справки для центра занятости рассчитывается по специальным правилам (далее — Порядок № 62). Поэтому для службы занятости средний заработок придется рассчитать отдельно.

Н.А. Орлова, г. Калуга Работник просит выдать ему справку о зарплате для органа занятости.

Из-за финансовых трудностей зарплата ему не начислялась последние 4 месяца. Какой заработок указать? : Если сотрудник работает, вы обязаны начислять и выплачивать ему зарплату, , . Причем зарплата не может быть ниже МРОТ (сейчас — 5965 руб.) при условии отработки нормы рабочего времени за месяц.

Кроме того, зарплата, которую вы обязаны были начислять работнику, должна быть указана в трудовом договоре с ним. Поэтому если сотрудник работал, то в справке надо указать средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты, которую вы обязаны были ему начислять и выплачивать. ДЕЕВА Лили Юрьевна Заместитель начальника отдела финансового планирования и социальных выплат Департамента труда и занятости населения г.

Москвы “Зарплата за фактически отработанное время работнику должна начисляться в любом случае (даже если она в нарушение законодательства не выплачивается). Поэтому в справке работодатель должен указать средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной работнику за отработанное время зарплаты”. А.Д. Сидорова, г. Казань Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работает.

В отпуск по беременности и родам она ушла с 26.03.2012. В июне 2015 г. она увольняется по собственному желанию.

Какой расчетный период надо взять для расчета среднего заработка для биржи труда? : Поскольку у вашей работницы как в расчетном периоде (март — май 2015 г.), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (декабрь 2014 г. — февраль 2015 г.), не было отработанных дней и заработка, то для расчета надо взять 3 месяца, предшествующие периоду, когда пропал заработок, то есть 3 месяца перед месяцем начала отпуска по беременности и родам.
В вашем случае это декабрь 2011 г., январь и февраль 2012 г.

Л.И. Волкова, г. Новосибирск Наша организация работает по шестидневке.

Как рассчитать средний заработок работнику с окладом 20 000 руб., если у него не было исключаемых периодов в течение 3 месяцев перед увольнением (он уволился 22 июня 2015 г.)?

: Заработок рассчитываем так.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости

Уволенному по любым обстоятельствам работнику для трудоустройства требуется время.

За период март — май 2015 г. средний заработок вашего работника составит 20 000 руб.
В период поиска работы он вправе обратиться в Службу занятости и встать на учет.
Для назначения и выплаты гражданину, числящемуся официально безработным, потребуется представить справку о среднем заработке.Размер назначаемого пособия по безработице зависит от того дохода, который получал гражданин по последнему месту работы. Поэтому в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1 при постановке на учет служба занятости требует предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца.Сумма среднего заработка, которая указана в справке, будет выплачиваться безработному гражданину в течение определенного периода поиска работы.

Если справка не представлена, то пособие будет рассчитано из размера минимальной оплаты труда, установленной законодательством на дату постановки на учет.Получить такую справку работник вправе по соответствующему заявлению. Она не входит в Обязанностью работодателя является оформление ее и выдача гражданину в трехдневный срок от даты получения заявления (ст.

62 ТК).Возможность заказать ее у сотрудника возникает:

  1. в любой период после увольнения.
  2. в период отработки перед увольнением (по заявлению справка будет выдана в день увольнения);
  3. в момент увольнения;

Заявление о выдаче документа не имеет строго установленной формы.

Оформляется произвольно на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о среднем заработке для предоставления в орган службы занятости.Основное значение в справке имеет средняя величина выплаченного сотруднику дохода за последние три месяца работы в организации. Правила ее расчета приведены в приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12.08.2003 № 62 (далее – Правила).Расчетным периодом для установления среднего заработка выступают 3 полных календарных месяца, которые гражданин отработал перед увольнением.Например, при увольнении работника 17.05.2020 в справке должна быть информация о заработке за период с 01.02 по 30.04.Для расчета среднего значения сумм вознаграждения учитываются все выплаты, которые были произведены работодателем в указанный период.

Сюда входят:

  1. премиальные выплаты и иные вознаграждения.
  2. все виды надбавок и доплат, которые были установлены работнику и начислены;
  3. заработная плата в денежном или натуральном выражении;

Исключаются из трехмесячного периода дни и начисленные за них суммы, если сотрудник не работал по причинам:

  1. нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске, связанном с уходом за ребенком-инвалидом;
  2. нахождения в командировке, отпуске и т.д.;
  3. простоя по вине работодателя или иным причинам, не зависящим от самого работника;
  4. заболевания или отпуска по беременности и родам (нахождения на листке нетрудоспособности и получения соответствующего пособия);
  5. дней отдыха или отгулов, предоставленных за переработку в соответствии с законодательством;
  6. дней освобождения от

Справка о среднем заработке для центра занятости на 2020 год: бланк, образец

Справка о среднем заработке для центра занятости на 2020, скачать образец и бланк которых вы сможете прямо здесь, нужна уволенному работнику для получения там пособия.

Для этого ее необходимо правильно рассчитать и заполнить.

Вы легко сделаете это, используя нашу инструкцию, пример и образец. скачать скачать Данные о своем доходе нужны бывшему работнику на бирже труда.

С их помощью он сможет получить пособие чуть меньше, чем была его оплата на вашем предприятии. Тогда как без этих сведений его ждет минималка. Подобный отчет не входит в список обязательной документации, выдаваемой при увольнении.

Поэтому, если человек с вас ничего не спрашивает, то и гора с плеч. В какой же срок бухгалтер обязан сделать расчет усредненной выплаты и задокументировать показатель:

  • Если сотрудник только запросил информацию, будучи еще членом коллектива, то она предоставляется ему в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и прочими бумагами;
  • Если он приходит уже позже, то на все про все бухгалтеру дается три дня (ст.62 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание!

Нельзя отказывать бывшему работнику, даже если с момента увольнения прошло больше года.

В данном случае для сроков нет рамок. Сведения желательно указывать на фирменном бланке, утвержденным письмом Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Но это не обязаловка. Во-первых, в каждой области могут быть свои формы.

Во-вторых, можно все оформить в произвольном порядке. Но какой бы вариант вы не выбрали, он должен содержать следующие пункты:

  1. Средний заработок, посчитанный исходя из последних трех месяцев перед уходом;
  2. График его работы: полный или неполный день, сколько недель, часов;
  3. Дата составления отчета.
  4. Подписи ответственных лиц (директор, бухгалтер) с расшифровкой;
  5. Были ли пропуски рабочего времени за последний год. При наличии таковых укажите даты и причину;
  6. ФИО работника;
  7. Основание, по которому были произведены подсчеты зарплаты за расчетное время;
  8. Какое время он трудился у вас;
  9. Данные о компании (полное наименование, ИНН) или частном бизнесмене;

Крайне важно! Если ваш служащий уволен по отрицательной статье: прогулы, пьянство и т.д.

Сведения ему не понадобятся, так как биржа в таких случаях платит только по номиналу. Перед составлением документа, сделайте расчет усредненной зарплаты, беря за основу последние три месяца работы. Как это сделать подробнее, читайте ниже.

И приготовьте данные о рабочем графике сотрудника за 12 месяцев. Они понадобятся для полноты картины. Биржу труда, которую посетит ваш бывший сотрудник, волнует его зарплата.

От нее зависит дальнейшее пособие. Именно поэтому и требуются сведения о доходах за 3 месяца. Чрезвычайно важно грамотно их обсчитать. Делается это по правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Начинать следует с нахождения расчетного периода. Обычно это три календарных месяца, предшествующих увольнению.
Если человек покидает компанию, например, в марте, берется декабрь, январь, февраль.

Образец справки о среднем заработке

25 Июня 2020 в 15:17 Справка о среднем заработке 2020 — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода. Такая справка может потребоваться, например, в центре занятости, банке или при оформлении визы для выезда за границу. Рассмотрим подробнее, какие сведения должны быть включены в этот документ, как его правильно оформить и какие формы бланков существуют в настоящее время.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, работникам необходимо предоставлять рассматриваемый документ в следующих случаях:

  1. постановка на учет в Центре занятости населения;
  2. оформление кредитов и других займов;
  3. оформление субсидий;
  4. судебные споры.
  5. оформление пособий и пенсии;
  6. оформление визы для выезда за границу;

Отметим, что это не полный список случаев, в которых может потребоваться справка о заработке. Получить этот документ может любой работник.

Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В соответствии со , он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения.

Справка о среднем заработке за последние три месяца понадобится работнику при постановке на учет в центр занятости.

В дальнейшем она необходима для расчета размера пособия по безработице. Об этом говорится в пункте 2 статьи 3 .

Форма справки о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в Письме Минтруда от 10.01.2020 № 16-5/В-5. Как и в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421, в новом разъяснении чиновники подчеркивают, что если документ содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он также будет действителен.

Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты.

Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по .

Его бланк утвержден . В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года. Кроме этого, работник может запросить справку по форме 2-НДФЛ, утвержденную Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/ В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения. Образец справки о среднемесячной заработной плате может понадобиться Пенсионному фонду при вычислении размера выплат.

Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

В кредитных организациях обычно требуется справка о средней зарплате за последние шесть месяцев.

Как заполнить справку для центра занятости образец

Приводим 2 варианта образца заполнения в 2020 году справки о размере среднего заработка. Пример заполнения работодателем справки о среднем заработке за 3 месяца.

Как заполнить справку о среднем заработке в 2020 годуСправка о среднем заработке в ЦЗН: когда составляетсяКак заполнить справку о среднем заработке для центра занятостиСправка о среднем заработке – документ, на основании которого орган занятости населения производит расчет суммы пособия, назначаемого безработному гражданину.Справка входит в базовый пакет документов, необходимый для предоставления безработным гражданином при постановке на учет в ЦЗН.Документ составляется работодателем по требования работника, который планирует встать на учет в центр занятости в качестве безработного.Расчет суммы пособия по безработице производится на основании среднего заработка за последние 3 месяца работы, предшествующих приобретению гражданином статуса безработного. Таким образом, работник может обратиться за получением справки в следующем порядке:

  • Если гражданин работает, но планирует встать на учет в ЦЗН сразу после увольнения, то справку можно запросить в отделе кадров или бухгалтерии за несколько дней до увольнения. В последний рабочий день работодатель выдаст сотруднику справку и трудовую книжку.
  • В случае если гражданин не работает, но планирует зарегистрироваться в ЦЗН в качестве безработного, то для получения справки ему необходимо обратиться к последнему работодателю.

Читайте также статью «Как получить статус безработного: сроки, документы, оформление».На бланке Минтруда Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2020 года № 16-5/В-421.

С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой ссылке. ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2020 года.

Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля.

По ОКВЭД она имеет код . Читайте также Понятие финансовых вложений и что к ним относитсяАдрес ООО «Гуру»: 111456, г.

Москва, ул. Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77.

ИНН 7719123456. Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка. В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с по пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период).

Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек. На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст.

62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости. Далее показан образец справки о среднем заработке в 2020 году на бланке Минтруда. Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета

Справка 182н — образец заполнения в 2020 году: когда нужна, где получить, для центра занятости, о зарплате за 3 месяца

» Содержание Что бы найти себе новое место работы, необходимо обратиться в центр занятости с определенным пакетом документов.

В центе занятости не только могут подобрать работу для безработного, но и при наличии основания признать безработным и назначить выплату по безработице. Центр занятости предоставляет помощь в поиске работы не только тем гражданам, которым присвоен статус безработный, но и всем остальным .

Но для того, что бы зарегистрироваться в центре занятости в качестве нуждающегося в работе необходимо предоставить документы, такие как:

  • Справка о размере заработной платы с последнего места работы за последние три месяца работы. Если гражданин не собирается регистрироваться в качестве безработного, тогда ее предоставлять не обязательно, но если гражданин хочет получать пособие по безработице, тогда данный документ считается обязательным;
  • Документ, удостоверяющий личность – паспорт;
  • Справка об инвалидности для тех граждан у кого она имеется (в ней прописана условия труда и характер деятельности инвалида);
  • Справка о средней зарплате за 3 месяца, предшествовавших увольнению необходима для того, чтобы рассчитать размер предполагаемого пособия. В том случае, если справка не была предоставлена (и нет возможности ее получить) величина пособия в таком случае не может превышать минимального размера, установленного на данный момент.
  • Статус безработного присваивается, и начисление пособия начинается только через 11 дней после предоставления всех документов;

Выдаваемая работодателем справка, содержит полную информацию о работнике, которая должна подойти для центра занятости. В данной справки должны содержаться такие данные как:

  1. Оттиск печати предприятия;
  2. Фамилия, имя, отчество работника (полностью);
  3. Подписи с расшифровкой руководителя и главного бухгалтера предприятия;
  4. Угловой штамп предприятия (если такой штамп отсутствует, тогда необходимо прописать полное наименование предприятия, адрес предприятия, ИНН и телефон);
  5. Полное наименование предприятия, которое указано в учредительных документах;

Сотрудники центра занятости зачастую выдают бланк для заполнения установленного образца на местном уровне и памятка для бухгалтера. В таком случае уволенному работнику придется дважды обращаться к работодателю.

И не имеет значение, через какое время бывший работник предприятия обратился за справкой, работодатель обязан выдать данную справку по его заявлению. Если предприятие ликвидировалось, тогда нужно обращать в архив за получением данной справки, так как при ликвидации вся информация по предприятию передается именно в архив. Но бывают случаи, что гражданин не может предоставить данную справку, тогда расчет пособия по безработице будет рассчитан на уровне минимального, так же, как и в случае, если гражданин не работал свыше 26 недель в течение года, предшествовавшего постановке его на учет как безработного.

Порядок действий Содержание

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

/ / / , , 5,221 Просмотров Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства.

Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости. Оглавление

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице. Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы.

При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов.

Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права.

Это правило закрепляется законодательством о занятости.

Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был . Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет. Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае.

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы.

Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка. За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу.

Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября. Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды: Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы

Образец справки о среднемесячном заработке в Центр занятости

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 3 сентября 2020 Справка для центра занятости о среднемесячном заработке — документ, на основе которого определяют размер пособия по безработице.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Человек, лишившийся работы, имеет право на государственное пособие. Его размер зависит от предыдущих доходов гражданина. Расскажем, как выглядит справка о среднем заработке 2020 и какие требования предъявляют к ее оформлению.

Один из обязательных документов, который необходимо предоставить, чтобы встать на учет в службе занятости, — справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, которую получают у прежнего работодателя. Исключение составляют граждане, кто устраивается на работу впервые. Зарплаты у них не было, поэтому нет сведений для этого документа.

Пособие им установят на минимальном уровне, закрепленном законодательно.

В 2020 году это 1500 рублей (

«О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»

).

Во всех остальных случаях необходимо учитывать средний заработок за последние три месяца. Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину.

Справка для пособия по безработице призвана подтвердить эти доходы. Поскольку справка ЦЗН выдается работодателями, кадровикам и бухгалтерам будут интересны следующие нормативно-правовые акты:

  • , в нем утвержден порядок исчисления размера выплаты. А необходимость ориентироваться на средний заработок за последние три месяца при его расчете упоминается в статьях 30 и 33;
  • , которое определяет, как высчитать и подтвердить нужную сумму;
  • Письмо Минтруда от 10.01.2020 № 16-5/В-5, где представлен образец справки для службы занятости 2020. Хотя эта форма — не унифицированная, а рекомендованная, она удобна и работодателям, и сотрудникам ЦНЗ. Но если работник подтвердит средний доход за последние три месяца в свободной форме, отказать в постановке на учет по безработице и назначении пособия выше минимального ему не могут.

Выдать его должна организация, где гражданин проработал в последнее время перед увольнением (см. пункт 1 статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Справка из центра занятости обязательно содержит:

  1. срок трудовой деятельности;
  2. название компании и ее реквизиты;
  3. время, отработанное на условиях полной и неполной рабочей недели (с приведением количества дней и часов), если оно было установлено;
  4. размер среднего заработка: указать и цифрами, и прописью, чтобы исключить разночтения.

Вот как выглядит образец заявления в центр занятости, подготовленный за период с июня по август. Напомним, что работодатель вправе пользоваться и формой, рекомендованной в Письме Минтруда № 16-5/В-421 от 15.08.2016. В ней дается больше детализированной информации: добавляется количество календарных недель, за которые заявитель получал зарплату, и периоды, не попавшие в число оплачиваемых (больничные, декреты, вынужденные прогулы, административные отпуска и т.

п.)

​​Справка для биржи труда

› После расторжения трудового договора (контракта) с конкретным работодателем нередко сразу идут в Центр занятости населения (ЦЗН) и оформляют пособие по безработице. В этой ситуации необходимо взять в прежней компании справку о среднем заработке и отнести ее на Биржу труда.Однако, не все работодатели знают, как правильно оформить этот документ.

Рассмотрим, как заполнить, получить и какие справки о среднем заработке нужны для официальной постановки на учет в ЦЗН.При расчете конкретного пособия по безработице используют справку, в которой отражены данные о среднемесячной зарплате уволенного гражданина РФ за крайние 3 месяца работы. Такой документ получают у бывшего работодателя. С 2020 года немного изменены правила составления подобной бумаги.При оформлении новой справки о среднемесячной зарплате (среднем заработке) уволенного работника применяют соответствующую форму документа от Центра занятости.

В этой ситуации на местной Бирже труда получают официальный бланк и заполняют его.При отсутствии у Центра занятости собственной формы, такой справочный документ оформляют по рекомендованной форме из письма Минтруда РФ № от 10.01.2020 г. Скачать для просмотра и печати:С 2020 года изменен перечень сведений, которые отражают в официальной справке для ЦЗН.

При применении этого документа начисляют пособие по безработице.

Такие деньги выплачивают уволенным гражданам РФ.Справку о среднемесячной зарплате для Центра занятости готовят для расчета конкретного пособия по безработице.

Как будут платить пособия по безработице с 1 января 2020 годаПодобный документ составляют на протяжении 3 суток с даты получения официального запроса от бывшего сотрудника (ст. 62 ТК РФ).Чтобы встать на Биржу труда, не обязательно иметь на руках справку о среднемесячной зарплате. При отсутствии таковой в ЦЗН безработного все равно ставят на учет (п.

9 Обзора, утв. Решением Конституционного Суда РФ от 28.01.2016).При оформлении официальной справки для Центра занятости используют официальный бланк, который дают на Бирже труда.

В подобный документ включают нижеприведенные сведения:

  • Среднемесячную зарплату за крайние 3 мес. работы. Такие выплаты прописывают и цифрами, и прописью.
  • График работы уволенного сотрудника (полный или неполный рабочий день/неделя, количество рабочих часов в день).
  • Информацию об уволенном гражданине (ФИО уволенного сотрудника, статья ТК РФ, на основании которой был уволен сотрудник).
  • Название и конкретные реквизиты фирмы-работодателя (наименование и юридический адрес организации, ИНН, ОКВЭД).
  • Количество отработанных недель за крайний год.
  • Подпись директора (руководителя) и главбуха компании-работодателя.
  • Дату оформления документа.
  • Конкретный стаж работы уволенного (дата приема, дата увольнения).
  • Фирменную печать.

На заметку! По вышеприведенной

Справка для центра занятости на 2020 год о среднем заработке: скачать бланк и образец заполнения

Справка о среднем заработке для центра занятости нужна работнику, который после увольнения планирует встать на биржу труда и получать пособие по безработице. В статье — форма документа, актуальная на 2020 год и образец ее заполнения в формате word.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц!

— Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».Позвоните нам по телефону (бесплатно).

Внимание! Все работодатели обязаны выдавать по требованию увольняющихся работников справки для центров занятости. Правильно подготовить документ вам помогут: Форма подойдет для любого региона.

Скачать бесплатно Подойдет, если разрешена вашим центром занятости. Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства.

Скачать бесплатно Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно При увольнении человек вправе запросить у работодателя справку для центра занятости.

Работодатель в течение трех рабочих дней с момента обращения обязан выдать этот документ. На основании него центр занятости определит размер пособия по безработице.

Законодательство не ограничивает срок предоставления справки для биржи.

Поэтому, если бывший работник не обратился в период увольнения, он вправе запросить документ в любое другое время.

Вид бланка справки о среднем заработке зависит от центра занятости конкретного региона.

Они разрабатывают ее самостоятельно. Чтобы не ошибиться с формой, запросите бланк в службе занятости своего региона.

Использование неправильной формы может привести к отказу в назначении пособия по безработице. Также есть общая рекомендованная форма, которую разработал Минтруд.

Применяйте ее, когда у центра занятости нет своей установленной формы. Выглядит бланк от Минтруда так: Кроме того, вы можете сами составить справку для биржи труда за три последних месяца работы в свободной форме. Но учитывайте, что бланк должен содержать все необходимые реквизиты, которые позволят рассчитать пособие.

Приведем бланк в свободной форме: Для заполнения справки на биржу труда правильно рассчитайте средний заработок.

Порядок расчета Минтруд установил в постановлении № 62 от 12.08.2003 года.

Сначала определите расчетный период. Считается, что он равен трем последним календарным месяцам перед месяцем увольнения. Из этого периода исключите дни:

  1. сохранения за сотрудником среднего заработка;
  2. когда сотрудника освобождали от работы, но сохраняли либо не сохраняли ему заработок.
  3. когда работник брал оплачиваемые выходные, чтобы ухаживать за инвалидом детства или ребенком-инвалидом;
  4. простоя не по вине работника;
  5. когда работнику выплачивали больничный, пособие по уходу за ребенком или пособие беременной сотруднице;

Если получилось так, что из расчетного периода нужно исключить все дни, то возьмите три ближайших к периоду календарных месяца в которых есть отработанные дни.

Когда человек

Как составить справку о среднем заработке

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Справка о заработной плате — это документ, который подтверждает уровень дохода трудящегося гражданина. Довольно часто сотрудники обращаются в бухгалтерию за такой бумагой.

Разберемся, какие бланки использовать бюджетной организации и составим образец справки о среднем заработке. 1 февраля 2020 Автор: Евдокимова Наталья Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе.

Ситуации, в которых может потребоваться информация о средней зарплате, довольно много, например:

  1. для получения визы иностранного государства;
  2. получение субсидий, установленных законом.
  3. судебные разбирательства и споры;
  4. оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);
  5. при постановке на учет в центре занятости населения;
  6. оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;

Отметим, что для каждого случая может быть использована разная форма справки о среднем заработке. Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный.

Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании ст. 62 ТК РФ. Ниже вы найдете образец заполнения справки о среднем заработке для каждого конкретного случая.

Всем увольняющимся работникам, независимо от причины прекращения трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить следующую документацию: Обязательные По запросу

  • Справка о среднем заработке при увольнении (форма 182н).
  • .
  • Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.
  • Сведения по форме 2-НДФЛ.
  • Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.
  • Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.

Формируйте сведения о зарплате в унифицированной форме документа, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Информация в форме № 182н формируется за период, отработанный в текущем году, а также за два предшествующих календарных года.

При увольнении работника на пенсию может потребоваться другой документ, например, справка о среднем заработке для Пенсионного фонда.

В данной форме указываются не только суммы начисленной зарплаты, но и суммы страховых отчислений, произведенных работодателем в счет застрахованного лица (работника). Сведения формируются за весь период трудовой деятельности.

На основании данного документа представители Пенсионного фонда производят расчет размера страховой пенсии. Уволившемуся работнику, помимо положенной законом документации, может потребоваться справка в ЦЗН о среднем заработке.

Информация необходима сотрудникам ЦЗН для расчета и назначения пособия по безработице (п.

2 ст. 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации.

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  • Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.
  • На фирменном бланке предприятия.

Вот самое главное, что нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  1. весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  2. Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  3. дата оформления справки;
  4. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  5. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  6. телефон для связи с компанией.
  7. юридическое название предприятия;
  8. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  9. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  10. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  11. основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т.

    п.);

  12. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  13. величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  14. Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;

Также см. «». Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.

С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой . ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года.

Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля.

По ОКВЭД она имеет код 46.90. Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул.

Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77. ИНН 7719123456. Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка. В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период).

Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек.

На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст.

62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости.

Далее показан образец справки о среднем заработке в 2020 году на бланке Минтруда.