Меню
Главная - ДТП - Заключение трудового договора и порядок принятия на работу

Заключение трудового договора и порядок принятия на работу

Заключение трудового договора и порядок принятия на работу

Оглавление:

Порядок заключения трудового договора (нюансы)


> > 25 июля 2023 Порядок заключения трудового договора нужно знать как работодателю, так и работнику. Рассмотрим его нюансы в данной статье. Существенная черта трудового договора, регулируемого ТК РФ, — закрепление за физлицом-работником обязанности постоянно лично выполнять какие-либо вполне определенные трудовые действия в условиях, создаваемых для этого работодателем. Это отличает его от договора ГПХ, который регулируется ГК РФ и предполагает выполнение физлицом-исполнителем на свой страх и риск (с возможностью привлечения соисполнителей) конкретного конечного задания, имеющего целью оговоренный результат.

Трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между работником и работодателем и содержит (ст. 57 ТК РФ):

  1. название трудовой функции (должности) работника;
  2. условие о наличии или отсутствии испытательного срока;
  3. указание на место его работы и условия, в которых она будет выполняться;
  4. данные о размере и сроках выплаты зарплаты, доплатах за особые условия труда;
  5. описание режима выполнения работы;
  6. сведения о дате, с которой будет начата работа; если она не указана, то обязанность начать работу возникает с дня, следующего за днем подписания договора (ст. 61 ТК РФ);
  7. иные моменты при необходимости.

Данные, внесенные в трудовой договор, служат источником информации для издания приказа о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ). Об особенностях оформления такого приказа читайте в статье .

Возможность заключения трудового соглашения ограничивается рядом правил, содержащихся в ТК РФ:

  1. общими требованиями к возрасту работника (не менее 16 лет, ст. 63 ТК РФ);
  2. запретами на допуск к определенной работе лиц, имеющих судимость (ст. 331, 351.1 ТК РФ).
  3. ограничениями на применение труда госслужащих, женщин и лиц до 18 лет на определенных работах (ст. 64.1, 253, 265, 268 ТК РФ);

Для лиц, которых перечисленные ограничения не касаются, порядок заключения трудового договора таков:

  1. работник под роспись знакомится с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, должностной инструкцией;
  2. составляется текст договора или заполняется его бланк, разработанный работодателем;
  3. проверяются внесенные в договор данные сторон, происходит его подписание.
  4. документы работника проверяются на предмет соответствия сведений о его личности и необходимой квалификации, а при необходимости и о состоянии здоровья предъявляемым требованиям;
  5. оговариваются условия, в которых работник будет осуществлять свои функции, в т. ч. режим работы, особые условия труда, размер зарплаты и наличие испытания;

О том, как оформляют документ, посвященный внутреннему трудовому распорядку, читайте в статье .

Срок действия трудового соглашения чаще всего не устанавливается, и тогда в нем фиксируется, что он заключен на неопределенный срок.

В ряде случаев (ст. 59 ТК РФ)

Порядок приема на работу по Трудовому кодексу РФ

» » 5/5 (3) Процедура устройства на работу регулируется следующими нормативными актами:

  1. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В нем содержится перечень инструкций, в соответствии с которыми заполняются сведения о работе и сотруднике: увольнении, перемещениях на работе, поощрениях.
  2. Трудовым кодексом Российской Федерации. В 10 и 11 главах подробно описано, каким образом заключается трудовой договор, оформляются новые сотрудники, а также содержится перечень необходимой для оформления на работу документации;
  3. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Данный документ утверждает форму трудовой книжки, являющейся основным документом персонального учета сотрудника;

Важно! Оформляя работника, работники кадровой службы обязаны строго следовать требованиям закона.

Несоблюдение норм, прописанных в официальной документации, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Если работодатель хочет упростить процедуру приема претендентов на работу и избежать ошибочных действий, следует придерживаться пошагового алгоритма трудоустройства.

Общий порядок таков:

  1. собирается и проверяется достоверность необходимой документации претендента. Перечень документов может зависеть от особенностей работы, но в большинстве случаев кандидат должен представить документы, подтверждающие образование, опыт работы, владение необходимыми навыками или обучение на курсах;
  2. потенциального сотрудника знакомят с локальной документацией организации. Претендент знакомится с должностными инструкциями, рекомендациями и обязанностями, правилами организации труда, коллективным договором, требованиями к форменной одежде, правилами хранения коммерческой тайны. После ознакомления соискатель должен подтвердить этот факт росписью;
  3. запись о трудоустройстве вносится в трудовую книжку. По завершении вышеописанных мероприятий в документ персонального учета сотрудника вносятся данные о новом этапе карьеры. Это делается по правилам, изложенным в Постановлении Минтруда от 10.10.2003 № 69, сотрудниками кадрового отдела или бухгалтерии.
  4. согласуется и издается приказ о приеме на работу: для единственного работника форма №Т-1, для нескольких сотрудников – №Т1а. В приказе содержатся краткие выдержки из трудового соглашения: размер зарплаты, испытательный срок, должность, подразделение;
  5. составляется и подписывается трудовой договор. Данная стадия является главной как для сотрудника, так и для нанимателя. Чаще всего форма документа стандартна для всех сотрудников учреждения и по сути своей представляет собой договор присоединения, но если претендент является особо важной и ценной кандидатурой, для него могут быть разработаны персональные условия. Обязательными условиями является указание размера заработка и трудовой распорядок;
  6. заводится личная карточка работника. Сведения о кандидате служба кадров передает в бухгалтерию, где происходит открытие лицевого счета и внесение сведений в бланк учета рабочего времени. Кроме того, возможно заведение личного дела;

Прием на работу по трудовому договору (пошаговая инструкция)

→→→Трудовой договор Процедура оформления сотрудника по трудовому договору состоит из следующих этапов:

  • Оформление и регистрация документов на работника.
  • Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
  • Заключение трудового договора.
  • Внесение записи в трудовую книжку.
  • Получение документов от работника.

Рассмотрим каждый из них более подробно: При оформлении на работу нового сотрудника от него необходимо получить пакет документов.

В зависимости от должности и предъявляемых к ней требований этот перечень может меняться. Обязательные документы:

  1. Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку ).
  2. (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
  3. Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).
  4. Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).

Примечание: если работник не имеет трудовой книжки и СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан их оформить.

Исключение составляет прием на работу дистанционных сотрудников, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами. В данном случае работник сам получает СНИЛС в отделении ПФР и направляет сведения о нем работодателю.

Дополнительные документы:

  1. Сведения о доходах и имуществе супруга (супруги), несовершеннолетних детей. Предоставление указанного документа обязательно для госслужащих, сотрудников Центробанка (на ряд должностей), муниципальных служащих.
  2. Заявление о приеме на работу.
  3. (при его наличии). Отсутствие ИНН не может являться препятствием для принятия сотрудника на работу, так как оно не включено в перечень обязательных документов и отказ в приеме на работу по факту отсутствия указанного документа является необоснованным.
  4. (необходима, в случае если работник хочет получать ).
  5. Справка о прохождении медосмотра или медицинская книжка. Требуется в случаях, когда должность требует прохождения обязательного медосмотра (см. );
  6. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы на Крайнем Севере (если сотрудник принимается на работу в указанный регионе).
  7. Справка о сумме з/п за последние 2 года (необходима для расчета пособий по больничному в случае, если расчет будет производиться исходя из заработной платы у предыдущих работодателей).
  8. Диплом или иной документ, подтверждающий наличие образования (аттестат и т.п.).
  9. Справка о наличии (отсутствии) судимости (обязательна для представления при устройстве на должность педагогического работника, госслужащего, судебного пристава, работника таможенных органов и т.д.).
  10. Разрешение на работу (патент) – для иностранных граждан и лиц без гражданства, если осуществление трудовой деятельности без указанных документов невозможна.
  11. .

Порядок заключения трудового договор

→ → Обновление: 20 апреля 2017 г.

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу.

Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Кратко порядок заключения трудового договора можно разделить на несколько этапов:

  1. предварительный этап.

В рамках данного этапа работодатель должен определить, достиг ли работник возраста, с которым законодательство о труде связывает право работника заключать трудовой договор. Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен законодателем как 16 лет, если иное не предусмотрено .

В свою очередь работник на данном этапе должен до заключения трудового договора представить работодателю документы, исчерпывающий перечень которых содержится в .

Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;

  1. при необходимости в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязательное прохождение работником предварительного медицинского осмотра ();
  2. непосредственное подписание трудового договора между работником и работодателем;
  3. оформление приема на работу, в том числе издание работодателем на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (, ).

Трудовой договор подлежит заключению в двух экземплярах в простой письменной форме; специальной регистрации договора в трудинспекции не требуется.

Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр работодатель берет себе на хранение, о чем работник ставится в известность и что подтверждает собственноручной подписью на экземпляре работодателя. Закон обязывает работодателя подписать с работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента приема его на работу.

Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии сторон.

При отсутствии документально оформленных трудовых отношений имеет место быть фактическое допущение работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с работником уже в письменной форме трудовой договор после фактического допуска к работе.

Говоря о порядке заключения трудового договора, необходимо

Порядок заключения трудового договора

» Rate this postЗаключение трудового договора — это обязательное условие приема сотрудника на работу.

И сделать он это должен не позднее трех рабочих дней. Положения о форме трудового договора регламентируются .
Он регулирует отношения двух сторон трудовых взаимоотношений: работника и работодателя. ТК РФ полностью регулирует составление и подписание этого документа.Трудовой договор подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора, в которую вносятся нужные сведения.Перед подписанием договора работника обязательно нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе.Договор вступит в силу только после появления обеих подписей.Порядок подписания договора не установлен, поэтому нет никакой разницы, кто ставить подпись первым, работник или работодатель.Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.Фактический допуск человека к работе приравнивается к подписанию трудового договора, но не избавляет работодателя от обязанности составить договор в письменном виде.Заключение трудового договора должно происходить с учетом правил, предусмотренных ТК РФ.Конкретные сроки заключения договора в законодательстве не указаны.

Обычно его подписывают в первый день, когда работник приступает к исполнению своих обязанностей.

Но его можно составить и подписать и раньше этого срока.Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания договора, если сотрудника допустили к работе раньше.

Работодатель обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня.Обычно основанием для заключения трудового договора является . Но обычно этому предшествует устная договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве.Также, основанием могут выступать и другие документы, например, постановление об избрании на должность.В ТК РФ, нет указания, что заключению трудового договора должен предшествовать какой-либо другой документ.

Сам факт подписания договора обеими сторонами говорит о том, что работодатель принял работника, который, в свою очередь, согласился выполнять работу на установленных условиях.

содержит перечень условий труда, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.Обязательные условия:Место работы, если его фактический адрес отличается от юридического, то его указание обязательно.Дата, когда работник приступает к работе и дата окончания договора (только в том случае, если он ).График работы. В сказано, что он указывается только в случае, если для работника он устанавливается , но лучше вносить его в текст договора в любом случае.Трудовая функция. Это основное условие, оно определяет, какую работу должен выполнять работник и требовать от него другой будет незаконным.

Еще один нюанс — это то, что ТК РФ не требует указывать именно должность, можно сделать только запись о трудовой функции.Порядок начисления заработной платы.

Глава 11. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу

Возраст заключения трудового договораВозраст заключения трудового договора установлен ст. 63 ТК РФ.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

  • 16 лет — по общему правилу;
    • получения общего образования, либо
    • продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
    • оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
    • 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях:
  • получения общего образования, либо
  • оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
  • продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
  • 14 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

ИсключенияВ организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.Перечень документов, предъявляемых при приеме на работуСт. 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие

Действующий Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс). Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти (см.

Кодекса). Поэтому данные отношения регулируются правилами, содержащимися в актах федерального уровня и прежде всего в Кодекса. Положения данного раздела конкретизируют предусмотренный Кодекса принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и основываются на общих правилах Кодекса, предусматривающей регулирование указанных отношений в договорном порядке.

Во-первых, из определения понятия трудового договора исключен употреблявшийся с 1992 г. в качестве синонима этого понятия термин «контракт». данным термином не оперирует, между тем контрактами называют трудовые договоры, предусмотренные специальными федеральными законами, регулирующими, например, прохождение государственной и муниципальной службы.

Во-вторых, определение трудового договора в Кодекса структурировано иначе, чем соответствующее определение КЗоТ — теперь на первом плане находятся основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Вероятно законодатель, используя этот прием законодательной техники, имел в виду подчеркнуть повышенные социальные обязательства и ответственность работодателя по сравнению с обязательствами работника.

В-третьих, согласно ст. 15 КЗоТ, к основным обязательствам работодателя по трудовому договору относились его обязанности

«выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон»

. Кодекс добавляет к указанным обязанностям также обязанность

«предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции»

, а также уточняет, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату «своевременно и в полном размере», что весьма актуально.

Исполнение работодателем данной обязанности должно обеспечиваться, в частности, его материальной ответственностью перед работником за задержку выплаты заработной платы (см. Кодекса); В-четвертых, к числу источников нормативного регулирования условий труда, которые должен обеспечить работодатель, отнесены, помимо Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, коллективного

Порядок приема на работу порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с работодателем.

Самыми главными законами о труде являются Конституция РФ (закрепляет основные трудовые права, например, право на труд и на вознаграждение за него) и Трудовой кодекс РФ. При поступлении на работу гражданин обязательно должен представить : 1) трудовую книжку (основной документ о трудовой деятельности); 2) паспорт (до 16 лет — свидетельство о рождении); 3) страховое свидетельство.

Иногда дополнительно необходимы документ об образовании (например, для преподавания в вузах) и медицинская книжка (например, учителям).

Трудовой договор (контракт ) — это письменное соглашение между работником и работодателем.

Работник по трудовому договору (ТД) обязуется : 1) выполнять работу по определенной профессии или должности; 2) подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия. Предприятие, в свою очередь, обязуется : 1) выплачивать работнику заработную плату; 2) обеспечивать все те условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором. Коллективный договор — это договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом в лице его профсоюза.

Например, такой договор может содержать пункт об оплате предприятием части коммунальных услуг работникам.

Гражданин вправе заключать трудовой договор с 16 лет. В двух случая договор может быть заключен с 15-летним подростком: 1) если он, окончив 9 классов, учится в вечерней школе; 2) если он уже оставил школу (основное общее образование перестает быть обязательным с 15 лет). С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор можно заключить с 14 — летним подростком для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

Для несовершеннолетних установлен сокращенный рабочий день.

Не допускается труд несовершеннолетних на вредных, опасных и подземных работах.

Трудовой договор содержит права и обязанности работника и работодателя, т.е. условия их сотрудничества. Одна часть условий ТД определена законодательством: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, заработная плата и т.д.

Другая часть — это то, согласились внести в свой договор стороны.

Эти условия, установленные по соглашению сторон, делятся на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия обязаны содержаться в ТД: — обязанности администрации по охране труда на предприятии.

Дополнительные условия могут быть опущены: соглашение об оплате проезда к месту работы и т.п.

Часто это предусмотрено в коллективном договоре, но здесь уровень может быть и выше. Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (не более 5 лет); 3) на время выполнения определенной работы. Делается это в письменной форме. Но ТД будет считаться заключенным даже без оформления, если работника фактически допустили к работе.
ТД прекращается по взаимному соглашению сторон или по причине истечения его срока. Согласно закону, договор может быть расторгнут и по желанию одной из сторон:

Порядок оформления приёма на работу

Общий порядок и сроки заключения трудового договора

Последние изменения: Июнь 2023Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд. Законодателем определен порядок заключения трудового договора.

Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.

Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ. Общий порядок кратко выглядит так.

  • Соискатель . Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными видами деятельности, прочие характеристики.
  • Принятый приступает к обязанностям с даты, установленной договором. Если дата не указана, то в следующий рабочий день после подписания.
  • Готовится и подписывается приказ. Основание для приказа – трудовой договор. Вновь принятого необходимо ознакомить с содержанием приказа в трёхдневный период с даты подписания.
  • Принимаемый проходит медосмотр.
  • Приказ рассылается в подразделения организации, например в бухгалтерию, ответственному за табельный учёт.
  • На основании приказа по истечении пятидневного периода работы служба персонала делает запись в трудовой. Сведения о работе совместителей вносят по основному месту на основании справки, выданной по месту совместительства. Такие сведения вносят по просьбе совместителя.
  • Подписывается трудовой договор. Он оформляется в двух экземплярах, оба подтверждаются подписями сторон. Один остаётся в службе персонала, другой выдаётся принятому. Форма разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. От организации документ подписывает директор либо уполномоченный им сотрудник.
  • Поступающий знакомится с правилами внутреннего распорядка, документами, которые регламентируют трудовую деятельность, колдоговором.

Договор признаётся администрацией организации недействительным, если вновь принятый не приступил к обязанностям в назначенную дату.

Если принятый всё же начал работать в другой день, договор, который не был аннулирован, считается заключенным. Работодатель вправе расстаться с работником лишь по причине нарушения дисциплины, то есть уволить за прогул.

Скачайте

(71,0 KiB, 119 hits) (68,0 KiB, 106 hits) (44,0 KiB, 89 hits)

(25,4 KiB, 136 hits) (30,2 KiB, 91 hits) Договор заключается бессрочно, на определенный срок.

Если срок не обозначен, работник признается трудоустроенным бессрочно. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если срок закончился, а стороны не выступили с требованием о его расторжении, принятый продолжает трудиться.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Трудовой договор Что такое трудовой договор, порядок и сроки его заключения?

В какие сроки заключается трудовой договор при приеме на работу При устройстве на работу необходимо уделить должное внимание оформлению документов, так как эта процедура считается одной из главных.

Также обязательного пристального внимания заслуживает и трудовой договор, который выступает гарантией в выполнении прав и обязанностей, не только работником, но и работодателем.

Если возникнут какие-либо разногласия, то при решении споров уделяется внимание именно трудовому договору.

Подписание данного официального документа должно происходить не позже трех суток после официального выхода на работу сотрудника.

В случае, если работодатель увиливает от заключения договора, вы вправе потребовать письменного объяснения.

Если директор отказывается это сделать, необходимо задуматься о поиске работы с гарантией в виде договора.

При наличии экземпляра трудового договора сотрудник предприятия обладает такими гарантиями, как Право на охрану труда. Получение компенсаций, пособий и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством. Знакомство с будущим сотрудником предприятия Чтобы заключить трудовой договор необходимо предоставить будущему работодателю следующий перечень документов: Документ, который удостоверяет личность гражданина.

Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если работник является военнообязанным или относится к лицу призывного возраста, необходимо предоставить документ воинского учета. Страховой медицинский полис, который является обязательным документом в перечне.

Документ о специальном образовании. При необходимости и учете специфики будущей работы могут потребоваться и иные дополнительные документы.

Каждому сотруднику необходимо знать документы, которые не вправе требовать работодатель: Характеристика Справка с места жительства о жилплощади или регистрации. Справка о семейном положении. Также на устройство на работу не должны повлиять религиозные или политические взгляды будущего сотрудника и работодателя.

Но существуют и некоторые исключения, которые прописаны в федеральном законе. Если государственный служащий претендует на руководящую должность, то он обязан предоставить декларацию о доходах, имуществе любого вида, банковских вкладах и обязательств финансового характера. На что необходимо обращать внимание?

Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты?

Номер и серия паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе не соответствуют оригиналу.

Незаконное и самостоятельное переклеивание фотографии. Самостоятельное вписывание сведений, которые не соответствуют действительности. Регистрация будущего сотрудника недействительная. Бланки были подделаны. Штампы и печати являются поддельными При выявлении несоответствий сотрудниками кадровой службы в документации, они обязаны все найденные ошибки и свои сомнения выразить в письменной форме и подтвердить документально.
Затем необходимо сделать запрос в соответствующие органы, чтобы выяснить подлинность предоставленного документа.

Сотрудникам кадровой службы необходимо учитывать, что не всегда можно выявить фальсификат при устройстве на работу сотрудника. Иногда фальшивку находят в процессе работы.

Если такое произошло, и спустя некоторое время было обнаружено нарушение, то директор предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. В обязательном порядке оформляется приказ о расторжении договора на основании предоставленных недействительных документов. Составление трудового договора Для трудового договора не существует единой формы.

Для каждого предприятия разрабатывается своя определенная форма договора для сотрудников.

Но правила составления данного официального документа прописаны в Трудовом Кодексе, который действует в настоящий момент. Эти правила должны соблюдаться каждым предприятием в обязательном порядке на территории всей страны. Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, в письменном виде и содержать следующие информационные пункты: Представление сторон.
Ф.И.О. будущего сотрудника предприятия и его квалификация.

Вакансия и суть работы. Когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Указывается вид договора – срочный или бессрочный. Указывается основное это место работы или по совместительству.

Указывается период времени испытательного срока, если такой предполагается. Информация об обязанностях и правах обеих сторон Описываются будущие условия труда сотрудника. Режим рабочего времени. Продолжительность ежегодного обязательного отпуска.

Сумма заработной платы, размеры и виды доплат. Сроки выплаты заработной платы. Указывается, как происходит социальное страхование.

Договор закрепляется подписями обеих сторон.

Также в условия трудового договора могут вноситься коррективы, которые согласовываются с директором и работником предприятия. Директором предприятия в договор может вноситься пункт, что сотрудник не имеет права разглашать коммерческую тайну предприятия.

Трудовой договор может не заключаться только в том случае, ели директором были указаны весомые причины. При получении такого отказа работник не имеет права обратиться в суд за его обжалованием. Трудовой договор оформляется в письменной форме с постоянными и временными сотрудниками предприятия независимо от того, основное это место работы или работа по совместительству.

Данный документ имеет доказательственное значение в случае возникновения споров между сотрудником и директором.

Особенности трудового договора В данный официальный документ может быть внесен пункт о материальной ответственности сотрудника. В таком случае работник должен быть внимательным, так как все недостачи будут списываться за счет его заработной платы.

Такие условия должны быть оговорены в приложении к договору. В приложении указывается перечень вещей, за который ответственен сотрудник.

Любой договор, согласно новому Трудовому кодексу, должен содержать следующие обязательные условия: Место работы и структурное подразделение. Дата начала выполнения трудовых обязанностей. Сумма заработной платы. Должность сотрудника должна соответствовать штатному расписанию организации.

Льготы, которые предусмотрены за выполнение тяжелых и вредных работ.

При составлении данного официального документа должны быть четко прописаны обязанности работника и директора. Действующим законодательством не предполагается установление испытательного срока, как обязательное условие при устройстве на определенную должность.

Данное условие оговаривается в документе, если такой оговорки нет, то его принимают на работу на постоянной основе без испытательного срока.

Испытательному сроку не подвергается такая группа лиц: Беременные. Лица, которые претендуют на должность по конкурсу. Лица, не достигшие совершеннолетия.

Молодые специалисты. Специалисты, которые были переведены с другого предприятия. Подписание документа Сроки С будущим сотрудником предприятия могут быть подписаны два вида договора: На неопределенный срок, то есть бессрочный договор.

Сотрудник имеет право его расторгнуть при соблюдении всех правил. Он обязан предупредить директора об увольнении за месяц до предполагаемой даты.

Срочный договор. Данный документ заключается на период не более пяти лет. все возможно договора ограничиваются действующим законодательством.

Его заключают для проведения временных работ или для замены отсутствующего сотрудника для выполнения определенных работ.

В нем обязательно указывается срок и обстоятельства для заключения.

Срочные договора считаются исключением из правил и заключаются только директорами частных предприятий. Расторжение данного документа после того, как его срок истек, можно оспорить в судебном порядке. Датой заключения трудового договора может быть: День подписания документа.

День издания приказа о принятии на должность сотрудника. Почему срочный договор хуже бессрочного?

Разрыв трудовых отношений по окончании срока может произойти без указания на то весомых причин.

Сотрудник не имеет права увольняться по собственному желанию без уважительных причин, пока не закончится срок договора. Отказ Директор предприятия не может отказаться от заключения данного документа без указания на то весомых причин.

Что необходимо делать, если работник не согласен ана подписание трудового договора? Выяснить причины отказа. Главные причины – не устраивает заработная плата или условия труда. Что необходимо делать директору предприятия, чтобы обезопасить себя от недобросовестного сотрудника?

Отказ работника фиксируется в письменной форме. Сотруднику необходимо выдать дубликат приказа о приеме на должность с указанием размера оклада. При проявлении упорства сотрудником, связанным с подписанием документа, директор может отказаться от приема его на работу.

Также сотрудник может быть отстраненным от выполнения обязанностей, но не быть уволенным.

Обязанность по составлению и заключению договора ложится на директора предприятия. В документе обязательно указываются условия, которые являются гарантией выполнения обязанностей работодателем.

Бывают такие случаи, когда заключаются срочные договора, создающие условия, при которых не действуют гарантии, предусмотренные действующим законодательством. По доверенности Если подписание договора осуществляется доверенным лицом, то это не означает, что оно имеет определенные полномочия. Подписание договора такими лицами осуществляется довольно часто.

Если была допущена легкомысленность при проверке документа, то его могут признать недействительным. В настоящее время очень часто рассматриваются дела связанные с полномочиями лиц, которые подписывали документ от имени предприятия по доверенности.

Такой способ подписания документа признается правильным, если все было оформлено в соответствии с требованиями и нормами. Когда начинаются трудовые отношения между сотрудником и работодателем? Трудовые отношения между сотрудником и директором предприятия возникают на основании подписания трудового договора.

Директор предприятия при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должен руководствоваться положениями, законами, нормативами и актами законодательного характера. Данный официальный документ можно смело признавать действительным с того момента, когда произошло подписание сотрудником и директором предприятия.

Также после того, как документ будет подписан сторонами, на предприятии издается приказ о зачислении нового сотрудника на работу. Приступить к выполнению своих прямых должностных обязанностей сотрудник может с момента указанного в трудовом договоре.

Данная дата должна быть прописана в обязательном порядке.

Если дата не была указана, то сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей сразу на следующие сутки после подписания документа. Трудовые отношения, согласно действующему законодательству, могут оформлять с 16-летнего возраста работника.

Также договор может быть подписан и с 14 лет, но только с согласия родителей работника. Что касается двух этих вариантов, то такое бывает редко и работодатель не всегда хочет принимать на работу «детей» без опыта работы, так как это большая ответственность. Работники данной возрастной группы могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда и с обязательным условием – выполнение работы и трудовых обязанностей не должны отвлекать подростка от учебного процесса.

Согласно законодательству страны существует перечень работ, которые не могут быть выполнены несовершеннолетними сотрудниками.

Если директор предприятия будет игнорировать данные возрастные ограничения и принуждать выполнять тяжелый труд, то он будет привлечен к уголовной ответственности. Необходимо помнить, что такое незаконное действие нужно будет доказать в суде.

Если сотрудника интересуют положения трудового законодательства, которые помогут обезопасить себя от обмана, то можно уделить внимание изучению Конституции, Трудового кодекса и иных федеральных законов.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!