Меню
Главная - Социальное обеспечение - Временно пребывающий сотрудник из белорусии нужно вставать на учет

Временно пребывающий сотрудник из белорусии нужно вставать на учет

Временно пребывающий сотрудник из белорусии нужно вставать на учет

Оглавление:

Правила миграционного учета граждан Белоруссии в РФ


» » На чтение 5 мин. Просмотров 644 Мигранты, которые прибыли в Россию, обязуются пройти процедуру регистрации в течение одной недели в органах ГУВМ (ранее – ФМС). Однако миграционный учет граждан Белоруссии в 2017 году имеет свои особенности. О порядке постановки на учет белорусов и особенностях данной процедуры расскажем подробнее.Для представителей Республики Беларуси существуют особые правила.

Так, если вы будете в России не более 30 дней, то в прохождении процедуры регистрации нет необходимости. При этом мигранты из этой страны имеют право без каких-либо ограничений перемещаться по территории РФ и в таком случае проходить процедуру регистрации тоже не обязательно.Если же срок нахождения в РФ будет более 1 месяца, белорусу придется зарегистрироваться.

Но чтобы встать на , необходимо, конечно же, остановиться по определенному адресу. К примеру, у родственников, в отеле, пансионате и т.д.Обратите внимание, что зарегистрировать вас должна именно принимающая сторона. То есть подавать документы в ГУВМ МВД РФ (ФМС) должен собственник жилого помещения или представитель гостиницы, отеля, пансионата.

К тому же, если иноземец поселился в отеле и гостинице руководство заведения сообщает данные о постояльце не позже, чем в течение суток.Подарок: 2100 рублей на жилье!

При регистрации вы получите 2100 рублей на свой аккаунт.За эти деньги можно снять хорошие аппартаменты на 1 день за границей или в России.

Бонус работает только для новых аккаунтов.Однако чтобы провести миграционный учет граждан Белоруссии в 2020 году, иностранец должен подать принимающей стороне свой национальный паспорт. Кроме этого, к ним нужно подложить:

  1. Уведомление о прибытии иностранца.
  1. Согласие других жильцов, которые проживают в этой квартире, доме.
  2. Документ, подтверждающий право собственности на жилое помещение, где проживает представитель иностранного государства.

Обратите внимание!

Плата за постановку на учет не изымается.Отравить документы разрешено и почтовым отправлением. При этом в каждом почтовом отделении есть бланки уведомлении о приезде иностранца и их выдают отправителю абсолютно бесплатно. Но за само отправку придется заплатить около 300 рублей.

Также можно подавать бумаги через специальные Многофункциональные центры.После получение пакета документов сотрудники ГУВМ (ФМС) регистрируют их и рассматривают.

Если все документы соответствуют действительности, то белорусу выдают отрывной корешок. Данный документ является подтверждением того, что человека поставили на учет.И если подать заявку должна принимающая сторона, то получить уже готовое решение может мигрант самостоятельно.В исключительных случаях заявку разрешено подавать представителю иностранного государства. Но это возможно только в таких случаях:

  1. Иные причины, которые не позволяют собственнику
  2. Тяжелая болезнь россиянина, который принял мигранта.
  3. Длительная командировка.

Работники-белорусы: памятка для работодателей

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.М.Г.

Суховская, юрист Читатели давно просят нас опубликовать отдельный материал по найму работников, имеющих белорусское гражданство.

Что неудивительно, ведь по самым скромным оценкам в нашей стране работает более полумиллиона граждан Белоруссии, причем большинство из них — на квалифицированных должностях. Этому очень способствует «привилегированный» (по сравнению с другими мигрантами) статус белорусов, да и работодатели практически не обременены различными «миграционными» обязанностями. Судите сами:

  1. работодатели не должны уведомлять органы ФМС и занятости о заключении/расторжении трудового договора с работником из Белоруссии, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 месяца в течение года (далее — Решение от 22.06.96 № 4);
  2. чтобы принять на работу гражданина из Республики Беларусь, фирме или предпринимателю не требуется разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Самому белорусу разрешение на работу в РФ также не нужно;
  3. на белорусов не распространяются ограничения на наем временно пребывающих иностранцев для работ в сфере розничной торговли (например, алкоголем либо фармацевтическими товарами) (далее — Решение от 22.06.96 № 4).

Из-за этих привилегий многие вообще считают, что привлечь белоруса на работу по трудовому договору — то же самое, что нанять гражданина РФ.

Но это не совсем так, определенные нюансы все же имеются. В части оформления трудовых отношений с белорусами порядок абсолютно такой же, что и для россиян. Однако учтите такой момент. Работодатель всегда является принимающей стороной для иностранного работника, а значит, обязан поставить его на миграционный учет.

Даже если такой работник уже стоит на учете по месту пребывания, .

Если белорус при устройстве на работу представит вам трудовую книжку советского образца, то вы можете смело вносить в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ. Если же это будет трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то имейте в виду: она считается иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. В таком случае работнику нужно завести российскую трудовую книжку.

При этом записи из белорусской трудовой книжки в российскую переносить не нужносм., например, . В части миграционного учета для белорусских граждан поблажек нет. При приеме на работу их, как любых других иностранцев, надо ставить на учет. Единственное отличие — если белорус прибыл в Россию для работы по трудовому договору, на учет его нужно поставить в течение 30 суток со дня въезда в Россию.

Дабы не нарваться на драконовский штраф, работодателям белорусов нужно вовремя озаботиться их миграционным учетом Правда, у белорусов нет документов, подтверждающих дату въезда в РФ, ведь при пересечении российско-белорусской границы штамп погранслужбы не ставится, а миграционные карты белорусы не заполняют.

В какой срок с момента заключения трудового договора с временно пребывающим гражданином Беларусии, его нужно поставить на миграционный учет?

Ответ на 1 вопрос: В какой срок с момента заключения трудового договора с временно пребывающим гражданином Беларуси, он должен быть поставлен на миграционный учет?

Согласно ст. 3 Соглашения между Россией и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г., граждане Беларуси могут не становиться на миграционный учет в течение 90 календарных дней с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока белоруса нужно поставить на учет в общем порядке, в течение семи рабочих дней (ст.

20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).

Ответ на 2 вопрос: Если на момент заключения трудового договора временно пребывающий гражданин Беларуси уже поставлен на миграционный учет принимающей стороной — физическим лицом, у которого он проживает, должен ли работодатель заново перерегистрировать гражданина Беларуси (ставить его на миграционный учет) и становиться для иностранца принимающей стороной?

Согласно п.п.4, 7 ст. 2 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, принимающей стороной для иностранца может быть:  работодатель, у которого он трудится (тогда иностранца ставят на учет по месту работы);  владелец жилого помещения, в котором иностранец фактически проживает (тогда иностранца ставят на учет по месту проживания).
Если сотрудник первоначально сам встал на учет по месту фактического проживания, ставить его на учет по адресу организации не нужно, и работодатель не является принимающей стороной.

Формально закон не возлагает на работодателя обязанность контролировать, состоит ли его работник на миграционном учете, если принимающей стороной является не работодатель. НО мы настоятельно рекомендуем и в этом случае делать копии с отрывной части уведомления о прибытии, которым подтверждается как законное продление срока временного пребывания, так и факт постановки на миграционный учет. Это снимает все риски с работодателя.

ГУВМ МВД в ходе проверок исходит из того, что принимающей стороной является именно работодатель (как в большинстве случаев и бывает), и в случае несоблюдения установленного порядка срока пребывания привлекает работодателя к административной ответственности по части 4 КоАП РФ.

На основании сказанного, рекомендуем работодателю поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации (при этом он автоматически будет снят с учета по прежнему месту пребывания). Ответ на 3 вопрос: Если работник высококвалифицированный специалист (ВКС) визовый иностранный гражданин в течение своей трудовой деятельности постоянно выезжает за пределы РФ, чаще, чем каждые 90 дней (находится в РФ менее 90 дней до очередного выезда), нужно ли его ставить на миграционный учет? И должен ли он вставать на миграционный учет в такой ситуации, если нет, то какое нормативное обоснование этому?

могут не вставать на миграционный учет, если будут находиться в России не больше 90 дней со дня въезда.

Если по истечении данного срока иностранный гражданин – высококвалифицированный специалист не уехал из России, то в течение семи рабочих дней он обязан встать на миграционный учет.

Следовательно, если

Нужно ли при приеме на работу гражданина Белоруссии уведомлять миграционную службу?

Ответ на вопрос: Если мы хотим принять на работу гражданина Белоруссии, то при заключении трудового договора нам необходимо будет уведомить ФМС.

Да, необходимо. Если организация принимает на работу ЛЮБОГО иностранца, она должна уведомить о том, что заключила с ним трудовой или гражданско-правовой договор, территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на . уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.

№ 147. Помимо этого также необходимо уведомлять территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, если вы прекратили трудовые или гражданско-правовые договоры с иностранцами. уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключили или прекратили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем.

Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или использовать технические средства и направить лично, либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. Ответ на вопрос: А может ли гражданин Белоруссии с регистрацией в Московской области работать в Москве?

Да, может. При приеме на работу временно пребывающих на территории России граждан государств, которые входят в , необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 97 указанного Договора). Ставить временно пребывающего иностранца на миграционный учет нужно в том случае, если он более 7 дней находится в Москве, а с момента въезда в РФ прошло 90 дней и более. Если он ежедневно возвращается к месту фактического проживания в Московскую область, где поставлен на миграционный учет, то оснований для его постановки на миграционный учет не возникает.

Ответ на вопрос: Нужно ли предоставлять в ФМС копию трудового договора? Нет, не нужно. Такая обязанность установлена только в отношении иностранных граждан, работающих на основании патента (ст. 13.3. Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации), а гражданину Республики Беларусь патент для работы в РФ не нужен.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как принять на работу временно пребывающих на территории России граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз При приеме на работу временно пребывающих на территории России граждан государств, которые входят в , необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Договором о присоединении

Миграционный учет белорусов в России 2020 2020 год

» Содержание Если же срок нахождения в РФ будет более 1 месяца, белорусу придется зарегистрироваться.

Но чтобы встать на миграционный учет, необходимо, конечно же, остановиться по определенному адресу.

К примеру, у родственников, в отеле, пансионате и т.д.

Какие действия и документы от принимающей стороны Однако чтобы провести миграционный учет граждан Белоруссии в 2020 году, иностранец должен подать принимающей стороне свой национальный паспорт.

Конечно, такой объем прав мигранты из Белоруссии получают не по факту въезда в страну, а пройдя четкую процедуру. Несовершеннолетние дети не получают отдельного документа, а просто вписываются в ВНЖ родителей.

Граждане Республики Беларусь получают ВНЖ в России в упрощенном порядке. Несмотря на большое количество льгот, которое дает российское законодательство, при оформлении граждане Белоруссии все равно должны вставать на миграционный учет в течение недели после въезда в страну, после чего могу приступать к оформлению ВНЖ.

Но даже если у белорусского гражданина будет регистрация, он не сможет находиться в России более 90 дней. Причем не больше 90 дней можно пребывать в РФ течение каждого полугодия.

Данное правило начало действовать с 2014 года. Если ранее можно было просто проживать в стране 90 дней, а затем пересекать границу и в этот же день возвращаться в Россию, то сейчас провести такую процедуру не получиться. Отравить документы разрешено и почтовым отправлением.

При этом в каждом почтовом отделении есть бланки уведомлении о приезде иностранца и их выдают отправителю абсолютно бесплатно.

Но за само отправку придется заплатить около 300 рублей. Также можно подавать бумаги через специальные Многофункциональные центры. » уведомления (напомню, регистрации на территории РФ у работника нет)? И не является ли нарушением принятие на работу гражданина без регистрации? Согласно ст. 64 ТК РФ мы не можем отказать соискателю в приеме на работу по причине отсутствия регистрации.
Как нам поступить в сложившейся ситуации чтобы не «попасть» на штрафы за нарушение миграционного законодательства? Но вы обязаны уведомить миграционную службу о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами (п.

8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). И о расторжении тоже. Для этого подайте в ФМС в течение трех рабочих дней с момента заключения или расторжения трудового договора специальные уведомления.

Их формы утверждены Приложениями N N 19 и 20 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147. Если ваша компания для белорусского гражданина не первое место работы в России и он не планирует работать у вас по совместительству, непременно попросите его предъявить трудовую книжку.

Важно убедиться, что трудовая оформлена по российскому или советскому образцу.

Других вариантов нет. У вас открылась вакансия, срочно нужен специалист, а лучшим кандидатом оказался белорусский гражданин?

Не пугайтесь сложной процедуры приема иностранцев и штрафов за нарушение норм миграционного законодательства. Ведь прием на работу граждан Белоруссии сейчас в России максимально упрощен.

Регистрация граждан Беларуси при нахождении на территории РФ

Каждый год количество белорусов, пребывающих на постоянной основе в России, непрерывно растет, и 2020 год в этом смысле не стал исключением.

Республика Беларусь является союзным государством, и требования к нахождению и проживанию ее граждан на территории нашей страны значительно упрощены, если сравнивать их для большинства других государств.

«Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства»

от 24.01.2006 года .Статистика въезда мигрантов в Беларусь и выезжающих за пределы страныЛьготные условия предоставляются для всех действий, связанных с или постоянным нахождением в России, а также с или При въезде на территорию РФ белорусам не требуется заполнять миграционную карту.

Для регистрации в территориальном органе ГУ по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД РФ) потребуется проездной документ (билет), подтверждающий .По этой причине для того, чтобы избежать излишних сложностей, гражданам Беларуси обязательно следует сохранять эти документы на протяжении всего времени пребывания в РФ.Большинству иностранных граждан установлен срок в 7 календарных дней после прибытия для постановки на миграционный учет в территориальном органе ГУВМ МВД РФ. Но в случае с белорусами оформлять временную регистрацию по месту пребывания не требуется при нахождении на территории РФ не более 90 дней (ст.

3

«Соглашения между РФ и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан РФ и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства»

от 24.01.2006 года). Под временной регистрацией подразумевают именно постановку на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан в РФ.Образец временной регистрации в РФОсуществлять эту процедуру обязана принимающая сторона, если гражданин Беларуси планирует находиться в стране более 90 дней.

Принимающей стороной должно выступать лицо, владеющее на праве собственности (или другом законном основании) жилым помещением, в котором белорус фактически пребывает в РФ.Если гражданин Беларуси въезжает в РФ с целью трудоустройства, то обязанность оформления миграционного учета возлагается на работодателя, но только в том случае, если белорус фактически проживает по адресу организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность, либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.Изучить все поправки к закону о миграционном учёте можно .А вот в случае пребывания в гостинице или отеле осуществление всех необходимых процедур, связанных с постановкой на миграционный учет, осуществляет администрация данного учреждения. Для своевременного оформления миграционного учета белоруса принимающая сторона (физическое лицо или работодатель) в течение 90 дней с даты пересечения границы РФ должна

Как проходит процедура учета мигрантов из Белоруссии

Содержание: Среди стран, входящих в СНГ, Россия является наиболее привлекательным государством по уровню доходов и условиям проживания. Ввиду общего прошлого стран постсоветского пространства и распространенности русского языка на этой территории выходцы из некогда союзных республик составляют большинство среди российских мигрантов.

Все они являются иностранцами, и в России обязаны соблюдать миграционное законодательство.

Но для некоторых категорий, в частности для белорусов, есть послабления.

Поговорим о том, как организован миграционный учет граждан Белоруссии в 2020 году. Все мигранты, прибывшие в пределы РФ, обязаны в установленном порядке встать на миграционный учет. Для этого в соответствующее подразделение ГУВМ МВД нужно сообщить о прибытии иностранца.

Часть документа – уведомление – возвращается заявителю вместе с отметкой миграционной службы, оно и подтверждает факт постановки мигранта на учет. Как правило, уведомление ГУВМ МВД происходит в течение недели с того момента, как мигрант пересек российскую границу.

Но если поездка занимает менее семи дней, уведомлять контролирующие миграцию органы никому из иностранцев не требуется.

Согласно российскому законодательству, пребывание иностранцев в РФ может осуществляться в режиме 90/180, то есть любой иностранец имеет право находиться в России не более трех месяцев, а после должен на такой же или больший срок выехать за пределы страны. Постановка граждан Белоруссии на миграционный учет в России в 2020 году формально осуществляется таким же образом.

Белорус имеет право находиться в РФ не более чем три месяца в течение полугода. Если он регистрируется впервые, то ему установят максимальный срок нахождения в РФ – 90 суток. В дальнейшем при наличии веских оснований есть возможность его продлить.

Однако гражданам Евразийского экономического союза (ЕАЭС), а соответственно и белорусам, можно получить регистрацию пребывания сразу на целый год. Для этого необходимо иметь действующий трудовой договор на весь срок, а работодатель не должен забывать про уведомление миграционной службы о приеме на работу белоруса и вовремя его отправить.

Ставить мигрантов на учет должны те, кто принимает их в РФ. Принимающей стороной могут выступать как физические лица, так и организации.

К физическим лицам относятся:

  1. сам мигрант иногда может выступать в качестве принимающей стороны для себя самого, для этого ему нужно быть владельцем жилой недвижимости в РФ. Необходимо отметить, что в этом случае мигрант может принимать и ставить на учет других иностранцев, в том числе родственников, только если он имеет статус высококвалифицированного специалиста.
  2. лица, находящиеся в стране на законных основаниях (как россияне, так и иностранцы), имеющие постоянную прописку в том помещении, где будет зарегистрирован приезжий, либо являющиеся собственниками жилища, в котором регистрируется мигрант;

Юридическими лицами, выступающими в качестве принимающей стороны, могут являться как государственные органы

Нужно ли уведомлять миграционную службу о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии?

Ответ на вопрос: Принимая на работу сотрудников – граждан Беларуси и других государств, которые входят в , организация должна о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в (п.

8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ). Данное требование не противоречит ни Договору о ЕАЭС, ни Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, так как речь идет не о допуске к работе, а об исполнении обязанностей по миграционному учету иностранцев. Несмотря на льготный статус, белорусы остаются иностранцами, на которых распространяются нормы миграционного учета, и об их приеме и увольнении необходимо уведомлять территориальный орган ГУВМ МВД.

Требование об обязательном уведомлении территориального отделения органа исполнительной власти в сфере миграции о приеме или увольнении всех иностранцев, независимо от их статуса, начало действовать с 01.01.2015 г. Следовательно, если Вы приняли иностранцев на работу до начала 2015 г., уведомлять об их приеме сейчас не нужно. Однако если в настоящее время кто-то из иностранцев уволится, об этом необходимо в течение трех рабочих дней.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового или миграционного законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Ответственность за неподачу уведомления о приеме или увольнении иностранца предусмотрена ч.

3 ст. 18.15 КоАП РФ:

  1. Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб.
  2. Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.
  3. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями. Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены .

Годичный срок давности пойдет по истечении трех рабочих дней со дня заключения или расторжения трудового договора с иностранцем. Следовательно, если со дня приема иностранцев на работу прошло больше года, срок давности истек, и оштрафовать работодателя не смогут. Иностранцев не нужно увольнять и заново принимать на работу, они могут продолжать работать.
Если иностранцы были приняты на работу менее года назад, есть два варианта действий. 1. Вообще не сообщать о приеме иностранцев.

2. уволить иностранцев, а потом снова принять на работу и направить уведомления в трехдневный срок. К сожалению, ни один из вариантов не снимет с организации риска привлечения к административной ответственности. В случае проверки факт работы у Вас иностранцев можно установить по документам налоговой службы, в которую перечислялись налоги и страховые взносы на этих иностранцев.

Если в течение года не придет проверка, и не обнаружится, что Вы первоначально приняли иностранцев без уведомления, ответственности удастся избежать. Однако если проверка придет до истечения года, и нарушения будут выявлены, то в первом варианте

Обязан ли гражданин Республики Беларусь предъявлять при трудоустройстве миграционную карту?

И, если гражданин РБ поставлен на миграционный учет свои прежним работодателем и срок пребывания, указанный в уведомлении, еще не истек, то обязан ли следующий

Ответ на 1 вопрос: Обязан ли гражданин Республики Беларусь предъявлять при трудоустройстве миграционную карту? Белорус не может предъявить при трудоустройстве миграционную карту – у него не может быт этого документа. ФМС России в Письме от 21.01.2005 № МС-2/559 разъяснила, что миграционные карты гражданам Республики Беларусь, прибывающим в Российскую Федерацию, не выдаются.

По информации Пограничной службы ФСБ России, пограничный контроль лиц и транспортных средств на российско-белорусской границе не осуществляется, отметки о пересечении указанного участка границы в документы, удостоверяющие личность, не проставляются. Таким образом, регистрация граждан Республики Беларусь осуществляется по документам, удостоверяющим личность, вне зависимости от наличия или отсутствия в них названной отметки органа пограничного контроля. При этом документом, подтверждающим дату въезда гражданина Республики Беларусь в Российскую Федерацию, может служить проездной документ.

Ответ на 2 вопрос: И, если гражданин РБ поставлен на миграционный учет свои прежним работодателем и срок пребывания, указанный в уведомлении, еще не истек, то обязан ли следующий работодатель ставить его на миграционный учет или сам он может встать на учет? Да, работодатель обязан поставить гражданина Беларуси на миграционный учет.

Сам белорус этого сделать не может. Граждане Беларуси могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 90 суток с даты въезда в Россию.

По истечении указанного срока иностранцы обязаны зарегистрироваться в – в течение семи рабочих дней. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Согласно пунктам 1, 2 и 3 ст.

20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, иностранца необходимо поставить на миграционный учет по месту пребывания. Ранее белорус был поставлен на учет по месту работы у предыдущего работодателя.

Но после увольнения и приема на работу в Вашу организацию место пребывания иностранца изменилось: теперь м5естом пребывания является место выполнения работ по трудовому договору с Вашей организацией. Таким образом, Вам нужно поставить иностранца на миграционный учет по месту фактического осуществления трудовой деятельности в течение семи рабочих дней со дня начала его работы у Вас. При этом иностранец будет автоматически снят с учета по прежнему адресу.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как принять на работу временно пребывающих на территории России граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При приеме на работу временно пребывающих на территории России граждан государств, которые входят в , необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Договором о присоединении

Прием на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

У трудоустройства в РФ граждан Белоруссии в 2020 году есть свои особенности.

Чтобы избежать сложностей, воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией с учетом изменений 2020 года. К ней также прилагается заполненный бланк уведомления МВД и образец трудового договора У вас открылась вакансия, срочно нужен специалист, а лучшим кандидатом оказался белорусский гражданин? Не пугайтесь сложной и штрафов за нарушение норм миграционного законодательства.

Ведь прием на работу граждан Белоруссии сейчас в России максимально упрощен.

Почему? Потому что Белоруссия — это страна, входящая в Евразийский экономический союз. И в отношении белорусов при трудоустройстве действуют нормы и условия Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

(Договор ЕАЭС), а также нормы Трудового кодекса и других правовых документов РФ.

Сначала посмотрим, понадобятся ли вам как работодателю какие-то документы.

Если бы вы принимали на работу приезжих из других стран, понадобилось бы разрешение из местного органа МВД.

Но с белорусами все проще – благодаря упоминавшемуся Договору, при приеме их на работу вам не нужно оформлять никакие бумаги.

Чтобы не нарваться на штраф в 800 тысяч рублей, уточните, сколько иностранцев работает в вашей компании и проверьте, «проходите» ли вы по допустимой доле. Правительство скорректировало цифры на 2020 год. Узнать, сколько иностранцев могут работать в вашей компании с 1 января 2020-го, сможете в один клик с помощью полезного сервиса журнала «Справочник кадровика».

Также в статье вся актуальная информация, которую необходимо знать.

Теперь пройдемся по тем документам, которые . Всё тот же Договор нам подскажет, что граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами. Поэтому, как и в случае с россиянином, нужно заглянуть в статью 65 ТК РФ.

Там все необходимые документы перечислены.

Конечно, самый главный из них – удостоверяющий личность. Прежде всего речь идет о . Белорусского паспорта достаточно, чтобы подтвердить право вашего кандидата на пребывание в России.

С помощью этого документа вы сможете установить личность будущего сотрудника и начать трудоустройство. ► Для правильного заполнения трудового договора требуйте нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык. Белорусам не нужны ни визы, ни разрешение на временное проживание.

Они спокойно въезжают к нам и без этих документов по Соглашению, заключенным 24 января 2006 г. между РФ и Республикой Беларусь.

Поэтому спрашивать разрешение на проживание у кандидата не нужно. В отличие от других иностранцев, белорусам не надо вставать на учет в органах по контролю миграции.

Въездную визу в течение 90 суток с момента въезда в РФ им делать тоже не придется. Так что отсутствие сложностей, связанных с визами, заметно облегчает жизнь, если речь идет о приеме белорусов в 2020 году на работу. Читайте также: Теперь разберемся, понадобятся ли кандидату патенты или другие разрешения на работу.

Прочитав п. 1 ст. 97 Договора ЕАЭС, мы узнаем, что гражданам Белоруссии не требуется разрешение на работу в России или патент.

zakon-nedvizhimost.ru

По крайней мере, проверяющие из органа ФМС будут ориентироваться именно на нее. Конечно, по сравнению с нанимателями мигрантов из других стран ближнего зарубежья работодателей белорусов не так часто привлекают к ответственности за нарушение правил миграционного учета.

Но тем не менее это случаетсясм., например, Постановления ФАС ЦО от 27.04.2010 № А62-8442/2009, от 27.04.2010 № А62-8441/2009; Решение Верховного суда Республики Карелия от 29.07.2011 № 21-145/2011.

Поэтому работодателю не стоит пренебрегать обязанностью по постановке на учет белорусского гражданина. Даже в том случае, когда у него уже есть корешок уведомления о прибытииприложение № 2 к Приказу ФМС от 23.09.2010 № 287, подтверждающий, что он поставлен на учет. Важно Договора срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Иными словами, гражданин Республики Казахстан вправе находиться на территории России в течение всего срока действия трудового договора. При этом указанному лицу не требуется в течение срока действия трудового договора выезжать с территории РФ и вновь въезжать на нее.

Соответственно, установленное абзацем вторым п.

1 ст. Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); п. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ Временно проживающий в РФ (имеет разрешение на временное проживание) Только на страховую часть по тарифу 22%*п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ; ч.

1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ Так же, как с выплат российским гражданамп.

15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ Если ко дню заключения трудового договора у такого белоруса нет свидетельства пенсионного страхования, вам нужно его оформитьп. 2 ст. 7, п. 1 ст. 9, ст. 15 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

Для этого направьте в свое отделение ПФР анкету работника по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1утв.

Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п в течение 2 недель с момента заключения с ним трудового договорапп. 9, 10 Инструкции, утв. В течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранца в место пребывания Постоянно проживающий иностранец, если он не имеет места жительства или работает вахтовым методом Высококвалифицированный специалист Не позднее 90 дней с момента въезда в Россию иностранца Высококвалифицированный специалист, при передвижении по территории России Не позднее 30 дней с момента прибытия в новое место пребывания Граждане республик Беларусь, Казахстан или Армения Не позднее 30 дней с момента въезда в страну Важные выводы 1.

Работодатель должен поставить иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания, только если является принимающей стороной. 2. В структуре МВД создано Главное управление по вопросам миграции и его территориальные подразделения. <> Принимающая сторона и место пребывания Смысл миграционного учета – возможность найти иностранного гражданина по адресу постановки на учет.

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2020 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ

»

Постановка на миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации или временная регистрация иностранцев, как ее многие называют, это обязательная процедура для каждого иностранного гражданина, пребывающего на территорию России вне зависимости от того, прибыл ли он в визовом или безвизовом порядке. То есть каждый иностранец, въехавший в Россию, в обязательном порядке должен встать на миграционный учет в миграционной службе (ФМС/ГУВМ МВД) для легального пребывания на территории РФ.

Сама по себе постановка на миграционный учет представляет собой процедуру уведомления миграционной службы (ГУВМ МВД/ФМС) о прибытии иностранца на территорию России. В нашей статье мы постарались подробно описать процедуру постановки на миграционный учет в России в 2020 году граждан различных государств и ответить на самые распространенные вопросы о временной регистрации иностранных граждан в РФ.

Из нашей статьи вы также узнаете, как встать на миграционный учет самостоятельно, какие документы нужны для регистрации иностранного гражданина, как проверить регистрацию мигранта и как снять с миграционного учета иностранного гражданина. Помимо этого мы расскажем об изменениях в миграционном учете в 2020 году. Важно! 08.07.2018 года в силу вступил новый закон о миграционном учете — Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2018 г.

Данный закон уточняет понятие миграционного учета и описывает, какие объекты могут быть местом регистрации иностранных граждан.

Самое главное уточнение нового закона о миграционном учете состоит в том, что иностранный гражданин теперь может вставать на миграционный учет только по месту фактического проживания. Важно! Эти правила относятся ко всем иностранным гражданам, вне зависимости от гражданства и статуса в РФ, в том числе граждан ЕАЭС, ВКС и тех, кто работает по патенту или разрешению на работу. Подробнее о нововведениях 2020 года вы можете узнать .

Важно! 29.07.2018 вышел новый закон о снятии иностранных граждан с миграционного учета. Новость о новом законе о снятии с учета иностранных граждан вы можете найти по . Подробную информацию о снятии с миграционного учета вы найдете в .

Важно! C 20.03.2020 вступило в силу от 07.03.2020 г. о внесении изменений в правила осуществления миграционного учета иностранных граждан в 2020 году.

Новость о новом законе вы можете найти по . Для более удобного перемещения по разделу воспользуйтесь навигацией по странице: Закон о регистрации иностранных граждан в РФ, регулирующий вопросы миграционного учета иностранцев в России, это , который так и называется, Федеральный закон

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

. Помимо ФЗ 109 Федерального закона о миграционном учете иностранных граждан в РФ, правила миграционного учета также регулирует

Постановка на миграционный учет белорусов

Вопрос Компания заключила трудовой договор с гражданином Белоруссии, временно пребывающим на территории РФ.

Регистрации по месту пребывания не имеет. В течение 3-х дней с момента заключения трудового договора компания обязана уведомить ФМС.

Что писать в разделе

«Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства (при наличии):»

уведомления (напомню, регистрации на территории РФ у работника нет)? И не является ли нарушением принятие на работу гражданина без регистрации? Согласно ст. 64 ТК РФ мы не можем отказать соискателю в приеме на работу по причине отсутствия регистрации.

Как нам поступить в сложившейся ситуации чтобы не «попасть» на штрафы за нарушение миграционного законодательства?

Ответ Для вас как для работодателя неважно, есть ли у будущего работника — иностранца регистрация по месту проживания на территории РФ или нет.

Требовать ее обязательного наличия вы не вправе.

Поскольку перечень всех документов, необходимых для трудоустройства, приведен в ст. 65 ТК РФ. И регистрации по месту жительства в указанном перечне нет.

Но вы обязаны уведомить миграционную службу о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами (п.

8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). И о расторжении тоже. Для этого подайте в ФМС в течение трех рабочих дней с момента заключения или расторжения трудового договора специальные уведомления.

Их формы утверждены Приложениями N N 19 и 20 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147. Кроме того, учтите, что все постоянно или временно проживающие, а также временно пребывающие в России иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания. Причем поставить иностранца на миграционный учет должна принимающая сторона, в частности работодатель (п.

7 ч. 1 ст. 2 и ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ). Для этого у вас есть семь рабочих дней. Исключением являются граждане Республик Беларусь, Армения и Казахстан.

Поскольку с этими государствами у России заключен Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (далее — Договор).

Так, граждане названных стран могут находиться на территории РФ без регистрации по месту проживания до 30 суток включительно. Об этом — абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора.

Таким образом, если ваш будущий работник въехал в Россию менее 30 суток назад, регистрации по месту пребывания у него может и не быть.

И в случае его трудоустройства в вашей компании именно вам придется поставить его на миграционный учет. Для этого направьте в отделение ФМС специальное уведомление по форме, утвержденной Приложением N 2 к Приказу ФМС России от 23.09.2010 N 287.

Сделайте это в течение 30 суток со дня прибытия мигранта в Россию (п. 6 ст. 97 Договора). Если же он находится на территории нашей страны более 30 суток, он уже должен быть поставлен на миграционный учет по месту своего пребывания (абз.

2 п. 6 ст. 97 Договора). Например, предыдущим работодателем.