Меню
Главная - Транспортный налог - Возьмут ли в банк работать с уголовным приследованием

Возьмут ли в банк работать с уголовным приследованием

Возьмут ли в банк работать с уголовным приследованием

sovetnik36.ru


В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать. Содержание статьи ○ Какие типы судимости существуют? ○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью? ○ Учитывают ли основания получения судимости?

○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?

○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена? ✔ Графа о судимости в анкете.✔ Причины отказа, как доказать?

○ Советы юриста: ✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Аксаков заявляет, что готов подготовить поправки, только банковские служащие сами должны проявить активность. — Я жду, когда ко мне массово обратятся те кандидаты, которых «завернули» при приеме на работу в банки.

Тогда можно подумать, как прописать букву закона, — говорит он. — Инфо Можно внести поправки в Трудовой кодекс, которые бы говорили о том, что кандидатам, совершившим административные правонарушения, нельзя отказывать в приеме на работу в банк, — соглашается партнер юридической фирмы «Некторов, Савельев и партнеры» Сергей Савельев. — При отказе претендент мог бы обращаться в суд общей юрисдикции.

Другие юристы считают, что эта норма должна быть прописана очень тонко, чтобы, в свою очередь, не перегнуть палку в сторону ужесточения требований к отбывшим наказание.

Внимание Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд. Вернуться к содержанию ↑ ○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена?

Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно. ✔ Графа о судимости в анкете. При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.

Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет. Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор. Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ)

В каких случаях невозврат кредита может обернуться уголовным преследованием

121352, Москва, Давыдковская 3

  1. Для организаций
  2. Все услуги 27.04.2017 По каким статьям Уголовного кодекса Генерального Директора могут привлечь к ответственности за евозврат кредита Почему банки являются не только потерпевшими, но также и соучастниками Выгодно ли банкам возбуждать уголовные дела в отношении руководителей Генеральный Директор не может быть одновременно и юристом, и бухгалтером,н и финансистом.

    6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п.
    Поэтому он и создает на предприятии аналитические, юридические и прочие отделы, сам же контролирует общий вектор работы и развития предприятия. Однако по российским законам Генеральный Директор несет ответственность и за юриста, и за рядового менеджера, и за финансиста. В этом пункте российское право отличается от западного.

    В американском праве, например, существует такое понятие, как уголовная ответственность юридических лиц.

    Норма применяется давно (первый судебный процесс над юридическим лицом прошел в Америке 100 лет назад), и понятно, почему она появилась: ведь претензии властей могут касаться деятельности предприятия, а в нем много ответственных лиц и невозможно выделить одно конкретное.

    Предприятие, конечно, нельзя посадить, но его можно оштрафовать на любую сумму и в крайнем случае довести до банкротства. В России другая ситуация. У нас судьба предприятия, а точнее его Генерального Директора, находится в руках милиционера.

    Схема привлечения к ответственности за незаконное получение кредита В Уголовном кодексе есть статья 176 Незаконное получение кредита. Сегодня ее все чаще применяют к руководителям1. Недавно по этой статье осудили Генерального Директора ЗАО МТС-Сервис (об этом сообщено на сайте Прокуратуры г. Белгорода 3 марта 2009 года).
    В виде наказания избрали штраф 60 тыс.

    руб. Другой пример бывший Генеральный Директор холдинга Кристалл-Групп, в который входил Чернянский сахарный завод. В сентябре этого года его приговорили к трем годам и шести месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии-поселении.

    С точки зрения следствия процесс взятия кредита выглядит так: Генеральный Директор дает распоряжение всем службам сфальсифицировать отчетность предприятия, чтобы ввести в заблуждение банк. Для этого главный бухгалтер подделывает бухгалтерский баланс, различные формы отчетности по активам, долгам предприятия.

    Кредитный комитет банка рассматривает отчетность, анализирует показатели и одобряет выдачу кредита.

    Потом, предположим, на предприятии происходит дефолт, кредит не погашается. Генерального Директора обвиняют в том, что кредит он взял незаконно, подделав отчетность.

    Но как можно подделать бухгалтерский баланс, который регулярно сдается

  3. Лицензирование
  4. Для граждан

Отказ в приеме на работу из-за наличия уголовного преследования

Я работаю главным бухгалтером .В марте 2006 года против меня было возбуждено уголовное дело по ст.293 ч.1 и прекращено в июне 2007 г.

по ст.27 п.3ч.1 по работе на предыдущем предприятии. С февраля 2006 года я работаю главным бухгалтером в государственном учреждении. С 01 января 2020 года учреждение ликвидировано и учреждено новое, в которое меня приняли переводом , но при этом потребовали справку о наличии судимости. В справке мне указали , что судимости нет , но факт уголовного преследования по ст.293 ч.1 и о прекращении по ст.27.п.3 ч.1 имеется.

Могут ли мне отказать в приеме на работу по сути в ту же организацию, в которой я проработала 11 лет., так как новое предприятие является правоприемником ликвидированного 15 Января 2020, 10:50, вопрос №1872035 Елена 389 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 34% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 5785 ответов 2469 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Добрый день, Елена.

Ну во-первых у вас нет. Во-вторых в соответствии с: ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 02.07.2013 ) (см.

текст в предыдущей редакции) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.(часть пятая в ред. Федерального от 29.06.2015 N 200-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Возьмут ли на работу в банк если привлекался по уголовной статье

/ / 21.03.2018 182 Views 25.03.2018 25.03.2018 25.03.2018 Привлекался по ст.

Поэтому, если будут какие то в связи с этой справкой к вам претензии и отказ, то обращайтесь за защитой в соответствующие органы.
158 ч. 1, украдена небольшая сума денег, дело было прекращено по примирению сторон, смогу ли я теперь в дальнейшем работать, и что будет писаться в справке которую будут просить на работе по поводу судим я или нет?

и судим ли я вообще? некоторые говорят просто привлекался? как это понимать? Платный вопрос, ответ от 30 мин Если вам нужен гарантированный и быстрый ответ 2 юристов.

Известим на почту об ответе, а сам ответ опубликуем на сайте. Кроме того, органы полиции обязаны:

«32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности; … 39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления»

(ст. 12 Внимание Закона «О полиции»).

То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя.

Важно Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

Вернуться к содержанию ↑ ○ Советы юриста: ✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть? Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет. Можете не переживать по поводу трудоустройства.

✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД? Да, но не обязательно. То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния. Вернуться к содержанию ↑ ○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью?

Судимый гражданин не может работать:

    С детьми.«К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст. 351.1 ТК РФ). В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»). На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст.

Инфо Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Будут ли проблемы с законом, если создать небольшую азартную игру в интернете?

Кого брали на работу в банк с привлечением к уголовной ответственности? или кто в курсе как это?

Просмотрен 604 раза Задан 2013-03-06 14:47:07 +0400 в теме «Трудовое право» из г.

Москва Хочу в сбербанк. на самую низкую должность (консультант), и дальше идти по карьере.

Есть привлечение к уголовке за драку, но дело было прекращено по примирению сторон, терпило сам был виноват. Есть просрочка по кредиту в другом банке, так как работу потерял. Как думаете возьмут? В альфабанк меня вроде брали.

В анкете указал по всем советам что не привлекался. | Автомобильные происшествия Адвокатура и судебная система Административное право Арбитражный процесс Банковская деятельность Бизнес Бухгалтерский учет Валютное регулирование Гражданско-процессуальное право Гражданское право Гражданство Другие вопросы Жилищное право Защита прав потребителей Здравоохранение культура Земельное право, ресурсы Иммиграция Интеллектуальная деятельность Кредиты Международное право Миграционные вопросы Налоги и сборы Наследственное право Недвижимость Оборона военная служба, оружие Охрана правопорядка Паспортные вопросы Пенсии и социальная защита Семейное право Таможенное право и ВЭД Трудовое право Уголовное право Уголовный процесс Ценные бумаги | Этот юрист из города Москва 2013-03-06 14:47:07 +0400 С судимостью не примут на работу если этот факт утаите, служба безопасности банка, все равно этот факт выяснит но, если дело прекращено, то вы не судим а просто привлекался — Трудоустройство на работу, если был факт привлечения к уголовной ответственности?

помогите разобраться!. . Москва Просмотрен 935 раз. Задан 2012-01-11 11:07:03 +0400 в тематике «Уголовный процесс» — Можно ли устроиться на работу, если был привод в милицию?. . Новосибирск Просмотрен 1878 раз.

Задан 2013-01-14 12:16:07 +0400 в тематике «Другие вопросы» — Служба безопасности предприятия подняла дело о привлечении к уголовной ответственности.

. Москва Просмотрен 355 раз. Задан 2012-01-20 10:13:11 +0400 в тематике «Уголовное право» — Может ли привлечение но не судимость быть препятствием в получении лицензии на охранную деятельность. . Москва Просмотрен 237 раз. Задан 2011-11-28 12:34:39 +0400 в тематике «Уголовный процесс» — Привлекался к уголовной ответственности — это значит обязательно судим можно ли с эти устроится на работу в МЧС. . Москва Просмотрен 1542 раза.

Задан 2011-11-01 09:55:17 +0400 в тематике «Уголовное право» — Как поменять свидетельство о рождении дочери, которое может испортить ей жизнь?. . Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2011-10-29 11:06:47 +0400 в тематике «Семейное право» — Как поменять свидетельство о рождении ребенка, которое может испортить жизнь моей дочке?.

. Москва Просмотрен 392 раза. Задан 2011-10-29 11:02:39 +0400 в тематике «Паспортные вопросы» — Привлечение работодателя к административной и уголовной ответственности. . Москва Просмотрен 82 раза. Задан 2012-12-19 10:14:43 +0400 в тематике «Трудовое право» — Являюсь иностранцем.

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Наличие судимости накладывает на человека некоторые ограничения, в том числе и при трудоустройстве на опредёленные должности или объекты с повышенным уровнем секретности.

Ограничения будут действовать до погашения или снятия судимости.Содержание Мнение экспертаАндрей ЛеруСтаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процессТак, погашение судимости происходит автоматически:

  1. через 3 года после отбытия наказания за преступления лёгкой и средней тяжести и через 1 год, если преступление совершил несовершеннолетний;
  2. через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте;
  3. через 10 лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте.
  4. через год после назначения наказания, не связанного с лишением свободы и через 6 месяцев, если на момент совершения преступления осуждённый был несовершеннолетним;

Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик. Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

  1. по акту амнистии;
  2. в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности.

С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд.

Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.Мнение экспертаАндрей ЛеруСтаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процессТак, ст.

331 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих непогашенную и не снятую судимость за совершение преступлений:

  1. совершенных на сексуальной почве;
  2. против чести и достоинства граждан;
  3. против несовершеннолетних лиц;
  4. против общественной нравственности и безопасности.
  5. против жизни и здоровья, свободы граждан;

Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»

Как устроиться на работу, если был привлечен к уголовной ответственности?

Просмотрен 30 раз Задан 2015-12-14 10:24:06 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва Что делать, если человек привлекался к уголовной ответственности три года назад?дело до суда не дошло, прекращено по примирению сторон. как устроиться на работу? что делать?можно ли убрать эту информацию из базы данных через суд?на работе мне сказали убрать это надо и что в дальнейшем это будет сильно мешать.я даже представить не могу где и как такое можно убрать.

и не могу представить каких баснословных денег это будет стоить.далее, предлагали сменить фамилию, а что это даст? | Автомобильные происшествия Адвокатура и судебная система Административное право Арбитражный процесс Банковская деятельность Бизнес Бухгалтерский учет Валютное регулирование Гражданско-процессуальное право Гражданское право Гражданство Другие вопросы Жилищное право Защита прав потребителей Здравоохранение культура Земельное право, ресурсы Иммиграция Интеллектуальная деятельность Кредиты Международное право Миграционные вопросы Налоги и сборы Наследственное право Недвижимость Оборона военная служба, оружие Охрана правопорядка Паспортные вопросы Пенсии и социальная защита Семейное право Таможенное право и ВЭД Трудовое право Уголовное право Уголовный процесс Ценные бумаги | Этот юрист из города Москва 2015-12-14 10:24:06 +0400 Эта информация будет с вами на всю жизнь и убрать ее вы не сможете никаким образом.судимостьв справке указываются и «имевшиеся» снятые и погашенные судимости, и даже факты уголовного преследования, которые не повлекли судимости.

таков порядок согласно приказу мвд рф от 7 ноября 2011 года № 1121

«об утверждении административного регламента мвд рф по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

.наличие/отсутствие у кандидата криминального прошлого одинаково важно для всех уровней сотрудников: от работников производств и складов до топ-менеджмента. обычно в случае подтверждения у кандидата проблем с законом ему отказывают в приеме на работу.

исключением могут быть незначительные провинности (дтп, драка и пр.)».чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем выше уровень допуска и строже контроль.смена фио не даст ничего, в справке укажут иванов ранее ( сидоров) привлекался. и т. д. — Как устроиться на работу если привлекался к уголовной ответственности?.

. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2015-12-14 13:37:20 +0400 в тематике «Другие вопросы» — Как устроится на работу, если привлекался к уголовной ответственности?. . Москва Просмотрен 26 раз. Задан 2015-12-14 15:12:09 +0400 в тематике «Уголовное право» — Привлекался к уголовной ответственности, но дело было прекращено в связи с примирением сторон могу устроиться в овд?. . Москва Просмотрен 1292 раза.

Задан 2013-05-21 12:18:14 +0400 в тематике «Уголовное право» — Кого брали на работу в банк с привлечением к уголовной ответственности? или кто в курсе как это?.

Возьмут ли на работу в банк если привлекался по уголовной статье

ТК РФ).На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно. Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.

Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

Вернуться к содержанию ↑ ○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт? Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ.

Причем не только его, а и его близких родственников. Закона «О рынке ценных бумаг»).

  1. Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
  2. В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
  3. Вернуться к содержанию ↑ ○ Учитывают ли основания получения судимости? Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.
  4. Судьей (пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 3132-1).
  5. Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
  6. В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
  7. Военным (ст. 23 Закона № 53 ФЗ).
  8. Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1).

Вопрос решается в индивидуальном порядке: «В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п.

41 Приказа МВД № 595). ✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”.

Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена?

Ничего не грозит, если судимость погашена.

Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно.

Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121. Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах.

Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата.

Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст. 65 ТК РФ)

Конституционный суд принял беспрецедентное решение о работниках с судимостью

Каждый работодатель сам для себя решает вопрос о возможности принять на работу лицо с уголовным прошлым.

В то же время закон содержит определенные ограничения для тру—доустройства таких лиц, например, в организации, где они будут непосредственно работать с несовершеннолетними.

Этот запрет касается не только педагогов, но и других сотрудников, которые в процессе деятельности могут контактировать с детьми (санитары, тренеры, психологи и т.

д.). Такой подход не раз подвергался критике, как со стороны работников, так и работодателей. Одна из претензий заключалась в том, что перечень преступлений, которые ограничивают работу с детьми, неоправданно широк. В детских учреждениях запрещается работать даже лицам, осужденным за ограничение подачи электроэнергии или за нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики.

Кроме того, снятая или погашенная судимость также не позволяла устроиться на работу. 18 июля 2013 года Конституционный суд РФ вынес (далее – ), в котором указал на необходимость скорректировать перечень случаев, запрещающих работникам с судимостью работать с детьми и подростками. (далее – ), вступившим в силу с 7 января 2011 года, право граждан с уголовным прошлым на работу в организациях, так или иначе связанных с обучением, воспитанием и обслуживанием несовершеннолетних, ограничено.

В их число включены лица, которые имеют или ранее имели судимость (даже если впоследствии она была снята или погашена), а также подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за преступления, перечисленные в ч. 2 ст. 331 и Трудового кодекса РФ.

Исключение сделано лишь для граждан, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям. Названные ограничения проявляются в том, что соискатели обязаны предъявлять работодателю справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (). Отсутствие этого документа либо наличие в нем порочащих сведений препятствует трудоустройству.

Появились также новые обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора.

Теперь уголовное преследование работника, включая прекращенное по нереабилитирующим основаниям, или его осуждение в период действия трудового договора по указанным в ч. 2 ст. 331, ТК РФ видам преступлений служит поводом для прекращения трудового договора по ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В случае когда данные обстоятельства имели место до поступления лица на работу, но были установлены лишь в период трудовых отношений, трудовой договор прекращается на основании ч.

1 ст. 84 ТК РФ. Увольнение исключалось только при наличии возможности перевести работника на другую работу, которая не связана с непосредственными и регулярными контактами данного работника с несовершеннолетними (, ст. 84 ТК РФ). С принятием у работодателей возникло много трудностей в его применении. В частности, было неясно, распространяется ли он на работников, трудовые договоры с которыми заключены до 7 января 2011 года?

И это совершенно логичный вопрос, поскольку согласно ст.

Можно ли работать в школе с прекращенным преследованием по ст.

25 УПК РФ?

Может ли учитель не имеющую судимость, но привлекался к уголовной ответственности по ч.1 ст. 119 УК РФ. С прекращенным преследованием по ст. 25 УПК РФ 04 Февраля 2017, 12:12, вопрос №1525685 Эркемен, г.

Горно-Алтайск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 7512 ответов 2102 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации Судимости у вас нет, но все же есть ограничения.

Работать можно если даст «добро» комиссия по делам несовершеннолетних статья 331 ТК РФ Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, илица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности 04 Февраля 2017, 12:18 1 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Можете работать. Статья 119 УК РФ относится к преступлениям против жизни и здоровья Согласно статьи 331 ТК РФ: К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;Но, в Вашем не было приговора суда, ни обвинительного, ни оправдательного. Дело прекращено в соответствии со ст.

25 УПК РФ, в связи с примирением сторон.

Следовательно никакой судимости у Вас не будет.

Наличие судимости при приеме на работу

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью. И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым.

Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст.

86 УК РФ). После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым.

Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  1. Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  2. Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  3. Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.
  4. Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст.

331 и 351 ТК РФ. При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации. Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  1. работником госструктур;
  2. депутатом и президентом;
  3. сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  4. военнослужащим и аудитором;
  5. служащим авиационных сил.
  6. таможенником и работником ФСБ;
  7. работником образовательного учреждения;

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.