Меню
Главная - Загранпаспорт - Виды рабочих графиков

Виды рабочих графиков

Виды рабочих графиков

Виды графиков работы сотрудников


› › › Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько разновидностей режимов работы. Самым популярным считается классический восьмичасовой рабочий день с понедельника по пятницу и двумя выходными (суббота и воскресенье).

Но у некоторых компаний может быть и другой график работы: к примеру, продуктовые магазины работают круглосуточно и 7 дней в неделю. В этой статье мы разберем, какие режимы работы существуют, как они тарифицируются, как регулируются и как выбрать оптимальный вариант для своей компании. Перед тем как вводить новый график на предприятии, необходимо убедиться, что он соответствует требованиям законодательства, чтобы вас не оштрафовали соответствующие органы, а работники не жаловались на нарушения ТК.

График рабочего дня компании обычно строится с учетом ее особенностей и специфики работы. Если это обычный офис, то действует классический восьмичасовой рабочий день, но начинаться и заканчиваться он может в разное время.

К примеру, одни компании работают с 8 до 17, другие с 9 до 18, третьи — с 10 до 19 и т.

д. Если это производство, технологический процесс на котором затягивается дольше, чем на 8 часов, то возможна работа в две смены или увеличение продолжительности смены с предоставлением дополнительных часов отдыха. Если работа подразумевает ночные часы, то также подразумевается расширенный отдых или отдельный выходной день.

Графики работы разрабатываются на предприятии индивидуальноСуществуют несколько типов графиков.

Наиболее популярными считаются:

  • Недельный график.
  • Скользящий график.
  • Сменный график.

Недельный график эффективен тогда, когда сотрудники могут выработать нормочасы в любое время и в любом количестве, при этом не нарушая нормативов по часам.Пример: компания AiCoda занимается разработкой программного обеспечения. Каждый сотрудник должен отработать 40 часов в неделю, но в компании принят недельный режим работы. Сотрудники работают по свободному или гибкому графику: одни приходят к 9 и уходят в 21, вторые к 12 и уходят в 17, но в целом они обязаны отработать 40 нормочасов в то время, когда им удобно (или когда офис функционирует).

Скользящий режим обычно используется там, где сотрудникам приходится часто ездить в командировки или просто нет возможности определить, когда рабочий день начался и когда закончился, то есть работа фиксируется по факту. Сменный режим применяется там, где работа ведется в 2–3 смены.

Так, согласно статье 103 Трудового кодекса, он может использоваться при следующих условиях:

  • Деятельность нельзя останавливать, чтобы люди могли получить необходимую помощь или купить товары.
  • Остановка оборудования может привести к серьезным потерям.
  • Невозможности остановить производственный процесс (остановка повлечет выход из строя оборудования или порчу сырья/готового изделия), при этом сам процесс длится дольше, чем стандартный 8-часовой рабочий день.

Виды графиков работы сотрудников

Кадры » ПерсоналВ действующем Трудовом Кодексе содержится регламент, регулирующий график трудовой деятельности.

Согласно установленному порядку, каждому работодателю предоставляется право самостоятельно принимать решение об использовании определенного графика работ. При разработке графика следует учитывать все нормы законодательства, связанные с длительностью рабочего дня и рабочей недели. Данный шаг необходим для исключения возможности переработки, отдельными сотрудниками.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос, какие виды графиков работы сотрудников существуют на сегодняшний день и ознакомиться с их особенностями.Нормы законодательстваСотая статья Трудового Кодекса содержит в себе перечень различных видов рабочего графика, которые могут использоваться отечественными компаниями. Также в данной статье зафиксирована информация о продолжительности рабочей недели.

Стандартная рабочая неделя включает в себя пять рабочих дней и два выходных. Нужно отметить, что на некоторых предприятиях устанавливается шестидневная рабочая неделя. Помимо этого, каждый работодатель имеет право самостоятельно назначать выходные дни.

Некоторые предприятия, ведущие круглосуточный производственный процесс, используют «скользящие выходные». Другие компании используют неполную рабочую неделю.Сотая статья Трудового Кодекса подробно рассматривает количество времени, которое отводится под выполнение трудовых обязательств. Переработка рассматривается как грубое нарушение, что может привести к штрафным санкциям в отношении администрации компании.Ненормированный график рабочего дня еще один метод популярного режима трудовой деятельности.

В случае использования данного режима, работники компании могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязательств в свое свободное время. Порядок внедрения данного режима и все его особенности зафиксированы в сто первой статье Трудового Законодательства.Помимо вышеперечисленных режимов, существует гибкий рабочий график, подразумевающий посменную трудовую деятельность. В данном случае, продолжительность трудового дня обговаривается на страницах трудового договора, заключенного между тружеником и администрацией компании.

Все нюансы, связанные с использованием режима, описываются в сто второй статье Трудового Законодательства.Когда предприятие использует в своей деятельности непрерывные технологические процессы, целесообразно введение сменного режима.

Примером такого производства является задействование доменных печей. В сто четвертой статье рассматриваемого документа, говорится о правилах учета времени трудовой деятельности.

Согласно данному регламенту, продолжительность рабочей недели должна равняться сорока часам. Превышение данного значения может стать причиной штрафных санкций от контролирующих органов.Важно обратить внимание на то, что в отношении сотрудников, задействованных в опасном производстве, используется специально разработанная система учета рабочего времени.

В данном случае, рабочий день должен быть разделен на две или три части.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс. Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима.

Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни.

Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы. Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени. ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

В числе этих основных позиций ТК РФ называет:

  1. наличие условия о ненормированном трудовом времени;
  2. количество смен в день;
  3. длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
  4. длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);
  5. правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия

Виды графиков работы по ТК РФ

.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд графиков производства, работы.

Виды, названные в законодательстве, говорят о разных способах распределения рабочего времени. Каждый наниматель обязуется создать и установить график работы, не противоречащий нормативам ТК РФ, а также локальной документации.

Кроме того, правила трудовой деятельности сотрудников должны удовлетворять коммерческие или производственные потребности юридического лица. В данной статье рассмотрим основные виды графиков работы и их особенности. Рабочий режим может быть установлен документами локального характера, к примеру, договором коллективного значения или специальными правилами, фиксирование которых осуществляется в письменной форме.

Как правило, бумаги, сопровождающие все существующие на сегодняшний день виды графиков работы, согласуются с профсоюзными структурами в целях избегания никому не нужных споров с трудовым коллективом. Стоит отметить, что график труда и отдыха индивидуален для каждой отдельной компании, предприятия или организации. Он в полной мере отражает характерные черты деятельности ЮЛ.

Тем не менее, в настоящее время существуют определенные виды графиков работы по ТК РФ.

По-другому их можно назвать общими правилами формирования трудовых режимов. Данный аспект в любом случае должен учитывать любой работодатель. Итак, сегодня виды графиков работы персонала определяются в соответствии с действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством. Понятие режима времени труда и отдыха подробно рассмотрено в статье 100 ТК.

Прежде всего, оно относится к продолжительности рабочей недели.

Сотрудники могут осуществлять трудовую деятельность в течение пяти или шести дней. Помимо этого, выходные могут быть предоставлены в соответствии со скользящим графиком. В отдельных ситуациях актуально установление неполной рабочей недели.

Помимо этого, названная статья выявляет, сколько часов в день работники могут исполнять свои трудовые обязанности.

Ненормированный вид графика работы согласуется со статьей 101 трудового законодательства. Под ним следует понимать особый режим деятельности, когда отдельные сотрудники эпизодическим образом привлекаются к труду. Причем распорядок в данном случае не зависит от основного режима.

Такой вид графика работы, как гибкий, устанавливается в соответствии со статьей 102 ТК РФ. Эта трудовая деятельность предполагает день или смену, продолжительность которой выявляется посредством договоренности (согласования) между заинтересованными сторонами.Сменный режим работы и его характеристики определяются в статье 103 трудового законодательства, действующего на территории РФ.

Такой режим работы является необходимостью, когда базовая производственная деятельность не укладывается в традиционный рабочий 8-часовой день. К примеру, наниматель не может обеспечить остановку доменных печей или любого другого производственного цикла. Суммирование отработанного времени (другими словами, его учет) осуществляется на основе статьи 104 Трудового кодекса.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны.

Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. 09.04.2021 Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов.

Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени. Содержание статьи Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

  1. время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.
  2. при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
  3. продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
  4. если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

  1. обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
  2. работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.
  3. работа по сменам;
  4. работа по гибкому графику;

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день.

Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее. В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов. Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи.

Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно.

Виды графиков работы: какой выбрать для ваших сотрудников

Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы.

Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест. Обсудим, какие виды графиков работы существуют и когда они удобны.

В крупных мегаполисах соискатели все чаще ориентируются на свободный или удаленный график, чтобы не тратить время на дорогу или изменить work – life balance (баланс труда и отдыха). Современные реалии таковы, что работа по жесткому графику уже не так распространена, как раньше.

Все чаще люди работают удаленно, со свободным графиком, посменно, предпочитают частичную занятость. Рассмотрим виды в виде таблицы. Вид графика работы Характеристика Односменный или обычный режим работы Фиксированное время прихода и ухода с работы.

Фиксированное количество работы часов в неделю – 40 или меньше если это установлено законом.

Труд сверх нормы – сверхурочная и оплачивается дополнительно. Работнику гарантировано время отдыха. Установлена максимальная продолжительность рабочего времени в день – от 8 до 12 часов.

Рабочая неделя – с понедельника по пятницу. Ненормированный рабочий день Такой график разрешен только для некоторых работников.

Работника можно эпизодически привлекать к выполнению дополнительной работы в рамках трудового договора. Работнику предусмотрены дополнительные льготы и компенсации. Гибкое рабочее время Работник в определенных пределах может варьировать время прихода и ухода с работы.

Сменная работа, в том числе вахтовый метод Работник выполняет свои обязанности в рамках рабочей смены с определенной периодичностью в течение недели.

Для этого составляется график сменности. Выделяются ночные смены. Не все работники могут трудиться вахтовым методом. Оплата труда зависит от количества отработанных часов (смен) за период. Раздробленный рабочий день В этом случае рабочий день разделяют на несколько частей. Между частями определяют период времени на отдых.
Конкретные гарантии и требования к каждому графику установлены ТК РФ. Особняком стоят графики работы, связанные с размещением рабочего места.

Это удаленная и разъездная работа.

При удаленной работе график может быть любым – сотрудник может участвовать в рабочих процессах в течение всего рабочего дня или в отдельные промежутки времени.

Только рабочее место находится не на территории работодателя. В случае разъездной работы сотрудник в течение определенного договором времени перемещается на собственном транспорте, на общественном транспорте или на автомобиле компании, выполняя определенную договором задачу. персонала определяет компания.

Он может различаться для разных отделов, должностей, подразделений компании.

Составлением графика работы персонала занимается назначенный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.

Изменение графика работы сотруднику требует оформления, при этом требуется согласие обеих сторон трудовых отношений. Стандартный рабочий график. Нахождение в офисе с 9 до 18 – самый распространенный график работы в крупных городах.

Графики работы — какие бывают по ТК РФ

При устройстве на работу люди интересуются не только заработной платой, но и занятостью, то есть какие бывают графики работы, образец вариантов на конкретном предприятии.

В соответствии с Трудовым Кодексом допустимо предлагать работу разных форм. При этом, оплата за определенные варианты существенно выше стандартных видов.

В ТК РФ уточнены все допустимые формы трудоустройства. Если работодатель предлагает что-то альтернативное, то это является нарушением законодательства. Конечно, возможно устройство сотрудников не по трудовому договору.

Чаще всего применяется восьмичасовой рабочий день, с перерывом на обед. Время начала и окончания деятельности устанавливает работодатель. Но предусмотрены и альтернативные варианты.

К основным видам графиков относятся:

    стандартный или односменный; сменный или скользящий; гибкий или разъездной; ненормированный; вахтовый; раздробленный.

Выбор того или иного варианта зависит от направления работы предприятия, например, если речь идет об оборудовании, которое не должно останавливаться. В ряде случаев графики составляются исходя из индивидуального удобства для работников. Например, если кто-то живет в другом городе, то ему удобнее две недели быть на предприятии, а две – дома.

Посменный график устанавливается на предприятиях, где продолжительность деятельности организации существенно превышает одну допустимую смену. Например, если кафе работает круглые сутки, то человек физически не способен работать все двадцать четыре часа.

В таких компаниях представлен сменный режим по восемь часов, и в течение одних суток работает на одном и том же месте три сотрудника. Бывает график работы 2 через 2 — это когда человек работает двое суток подряд по несколько часов, а затем отдыхает следующие двое суток.

Аналогично происходит с графиками 5 через 2, 4 через 2, сутки через трое и другими. Согласно сто десятой статье ТК РФ, еженедельный отдых людей не может быть меньше сорока двух часов. В связи с этим люди работают по несколько смен, но из всех часов за неделю они обязаны отдыхать установленный период.

Самая сложная форма – день/ночь + 48 часов отдыха. Человек успевает только работать и спать, больше времени ни на что не хватает.

Обычный график в форме восьми часов проведения на работе наиболее распространен. Его подразделяют на несколько видов учета:

    по дням; по неделям.

Что касается стандартных видов распределения производственного времени, то в большинстве случаев предоставляется следующий выбор: Пятидневка и два выходных, как правило, суббота и воскресенье, либо иные варианты 5 через 2.

Шестидневка с одним выходным, чаще всего плавающим, то есть 6 через 1.

Графики работы — какие бывают?

Трудовое законодательство предусматривает несколько , при этом каждый руководитель самостоятельно устанавливает его для своих сотрудников.

Давайте изучим, какие графики работы бывают, в чем их отличия и характерные черты в нашей статье. Как мы уже сказали, существует несколько вариантов рабочего графика, которые могут устанавливаться согласно Трудовому законодательству – эта информация прописана в статье 100 ТК РФ.

Прописанные в законодательстве нормы особенно касаются продолжительности недели – то есть работник может трудиться 5 дней, 6, может быть предусмотрен другой график.

Уделяется внимание выходным, выходные предоставляются по .

В отдельных случаях можно установить неполную рабочую неделю. Также в статье упоминается о том, сколько часов день сотрудники компании должны будут выполнять свои трудовые обязанности.

Если речь идет о ненормированном графике, то это все прописано в статье 101 ТК РФ. Данный вид относится к особому режиму деятельности, когда работников привлекают к труду эпизодически независимо от основного рабочего графика.

В 102 статье ТК РФ прописаны условия гибкого рабочего графика – такая деятельность предусматривает смену, день работы, при этом продолжительность рабочего времени будет определяться по договорённости между работником и директором. В случае сменного графика все правила по нему прописаны в статье 103 ТК РФ.

Такой режим обычно требуется в случае, если основная часть производительного процесса не укладывается в стандартный рабочий лень. К примеру, когда нельзя отключать доменные печи или останавливать любые технологические процессы.

Учет отработанного сотрудников времени должен производится согласно статье 104 ТК РФ. К примеру, длительность одной рабочей недели должна быть не более 40 часов, а учетный период для каждого отдельного юрлица не должен превышать года. Если речь идет о работниках, занятых на опасном производстве, то учет должен вестись каждые три месяц.

Статья 105 ТК РФ предусматривает деление рабочего дня на несколько частей – но только в том случае, если это не приводит к нарушению производственного процесса. Созданный график должен быть обязательно согласован с профсоюзами и отображен в локальных документах компании. По такому графику, согласно статистике, трудится более 60 % от всех работающий граждан, потому его можно по праву назвать самым распространенным вариантом среди рабочих режимов.

Учет отработанного времени может проводиться как по дням и неделям, так и по суммированному принципу за выделенный период.

Если учет будет вестись по дням, то любая деятельность, которая выходит за рамки установленной нормы, считается сверхурочным трудом – это прописано в статье 99 ТК РФ. По данному графику работодатель может установить следующее количество рабочих дней:

  1. Установить скользящий режим.
  2. Пять или шесть в неделю.
  3. Вести отработанного времени, что очень удобно в случае совмещения нескольких должностей одним работником.

Минимальная продолжительность учетного периода (если установлено на предприятии) – месяц, максимальная – год.

Виды графиков работы: классификация и особенности

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание В наше время часто можно встретить словосочетания «режим работы» и «график работы».

Их можно увидеть почти повсеместно – начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами.

На вывесках всегда красуется одна из этих фраз. Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях.

Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные. Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят.

Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха. Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены.

Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного. Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:

  • Односменный режим, предполагающий, как видно из названия, одну дневную смену; при таком режиме всегда ведется учет рабочего времени. Он может быть поденным, недельным и суммированным – это зависит от специфики деятельности предприятия.
  • Режим ненормированного рабочего дня, при котором помимо основной рабочей смены сотрудник может быть вызван на работу в любое время по необходимости. Ярким примером ненормированного рабочего дня на предприятии служит профессия инженера по безопасности любой сферы. При травме сотрудника он сразу же вызывается на место вне зависимости от того, где он находится, и который сейчас час. В кратчайшие сроки он прибывает для оформления необходимых документов и освидетельствования несчастного случая.
  • Сменной работы, который является самым распространенным в большинстве стран мира. При таком режиме работы существует две, три или четыре смены – снова-таки, всё упирается в специфику деятельности предприятия. На промышленных предприятиях, занимающихся, например, сталелитейным производством или металлопрокатом, деятельность происходит непрерывно, поэтому там чаще всего практикуется данный режим работы. Смены могут быть по 6, 8 и 12 часов, в зависимости от их количества.

Другие виды режимов работы включают в себя вахтовый, гибкого рабочего времени и режим раздробленного рабочего дня, когда рабочее время делится на части.

Вахтовым режимом называется весьма специфический режим работы, при котором работники находятся вдали от дома и не имеют возможности по окончании рабочего дня ездить обратно. В этом случае для них строится так называемый вахтовый посёлок, где им обеспечиваются условия для отдыха и сна. При таком режиме работы полагается доплата, как при сверхурочной работе.

Режим раздробленного рабочего времени интересен тем, что при его введении интенсивность труда растет в часы пик, и постепенно снижается по мере их убывания.

Виды графиков работы по ТК РФ

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК.

В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности.

Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

  1. Вахтовый метод.
  2. Ненормированный день.
  3. Раздробленный рабочий день.
  4. Обычный (односменный).
  5. Сменная работа.
  6. Гибкий график.

Он считается основным видом графиков работы.

Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников.

То есть различают графики работ по видам времени:

  1. С суммированным учетом времени.
  2. Недельный.
  3. Поденный.

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

  1. Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.
  2. Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
  3. Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК. В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя.

Такая система обеспечивает не только измерение времени. Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности. Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме.

Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены. При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период.

Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным.

Часто используется этот вид графика в строительных работах, организованных вахтовым методом, на транспортных предприятиях.Максимальная длительность смены при таком учете времени законодательством не ограничивается.

На практике она составляет от 8 до 12 часов.Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня. Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены. Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре.

Это означает,

Виды сменных графиков работы

/ / Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то при составлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение положений ст. 94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены). При этом норма часов ежедневной работы (рабочая смена) должна быть отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов.Продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в особом порядке для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов (ст.

94 ТК РФ). Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.В современном кадровом делопроизводстве составление графика работы упрощено введением электронных форм. Графику работы соответствует форма, которая предоставляется программой «1С: Зарплата и Кадры».

Данная форма уникальна. Она разработана с учетом индивидуальных особенностей любого предприятия.

Задача кадровика правильно оформлять внутренности предложенной формы, а именно содержание, которое заключается в распределении персонала по графику работы. Внутреннее содержание оформляется с учетом удобства работы не только сотрудников, но и для бухгалтерских расчетов. Работа с программой 1С сокращает временные затраты делопроизводителя на составление графиков работы.Недельный график используется, когда сотрудники вырабатывают норму часов, не находясь непосредственно на своем рабочем месте каждый день, а только в сумме числовых значений отработанного времени за неделю.

Выход на работу выбирается специалистом и согласуется с начальником отдела, цеха и т.д. индивидуально. Такой режим еще называют гибким режимом работы. Он считается самым распространенным за рубежом.

За недельным режимом много преимуществ: повышается эффективность работы, отмечается снижение уровня дисциплинарных нарушений, улучшение психологического здоровья сотрудников.У сотрудников каждой фирмы имеется свой собственный график работы. Он индивидуален для каждого предприятия и в нем отражаются характерные особенности его производственного процесса. Однако существуют определенные общие требования, предъявляемые к составлению графика работы.

Рассмотрим, как правильно составить график работы.

Сменный график труда рекомендован предприятиям общественного питания или производствам полного цикла, которые имеют круглосуточный режим работы.

Такой график предусматривает посменный выход сотрудников на работу, что обеспечивает непрерывность производственного процесса. Что касается скользящего графика, то он в большей степени подходит компаниям, в которых сотрудникам необходимо часто уезжать в командировки, а также работать в выходные дни.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов (графиков) распределения рабочего времени.

Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.Режим работы может быть установлен локальными документами, например, или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом.

Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица. Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.Содержание:Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу.Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Понятие режима рабочего времени рассматривается в 100-й статье ТК.Оно касается, прежде всего, продолжительности недели.

Работники могут трудиться пять или шесть дней. Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя.

Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями.

  • Работа по ненормированному графику устанавливается согласно 101-й статье ТК. Это особый режим трудовой деятельности, когда отдельные работники эпизодически привлекаются к труду вне зависимости от основного рабочего графика.
  • Работы по сменному графику устанавливаются согласно 103-й статье ТК. Такой рабочий режим необходим в случаях, когда основная производственная деятельность не укладывается в стандартный рабочий восьмичасовой день. Например, работодатель не может остановить доменные печи или любой другой производственный цикл.
  • Гибкий рабочий график устанавливается согласно 102-й статье ТК. Такая трудовая деятельность подразумевает смену или день, продолжительность которого определяется по согласованию (договорённости) заинтересованных сторон.

Учёт отработанного времени (его суммирование) производится на основании 104-й статьи ТК. Например, максимальная недельная занятость не должна превышать 40 часов. Учётный период для отдельного юридического лица не может превышать одного года.

А для работников, занятых , учёт ведётся по трёхмесячным циклам.Также согласно 105-й статье ТК допускается деление рабочего дня (смены) на части, если такое деление

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством.

В большинстве организаций применяется нормированный режим работы. При этом предусматривается восьмичасовой рабочий день, перерыв на обед и два выходных в неделю.

Но некоторые предприятия в силу специфики своей деятельности не могут трудиться по такой схеме. Потому для обеспечения непрерывности производственного процесса или для оптимизации работы могут применяться иные режимы деятельности. Какие существуют виды графиков выхода на работу по Трудовому Кодексу?

Основным правилом при определении графика работы является соответствие его правовым нормам.

Для этого, в первую очередь, следует учитывать длительность рабочего дня в организации. Также стоит учесть специфику деятельности, необходимость достаточного отдыха и обеденных перерывов. Можно выделить несколько видов графиков работы:

  1. сменный;
  2. недельный.
  3. скользящий;

График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменный график может применяться в случае когда: Необходимо обеспечение безостановочности процесса Но режим работы превосходит норму положенной дневной выработки (8 часов для мужчин, 7,2 часов для женщин) Постоянная остановка применяемого оборудования Приводит к ощутимым производственным потерям Скользящий график используется чаще всего, если характер деятельности организации преимущественно разъездной.

За счет особенностей труда невозможно определить точное время начала и окончания смены.

Сведения о произведенной работе фиксируются по факту. График недельного типа целесообразен, когда сотрудники вырабатывают положенную норму часов в суммарном объеме. То есть работнику не обязательно выходить на работу каждый день.

По-иному эту схему еще называют гибким графиком.

Согласно применение гибкого графика работы допустимо при осуществлении деятельности вне офиса, при надомном труде, при выездном характере работы. определяет несколько режимов работы, которые могут применяться в организации:

  1. разделение трудового дня на части.
  2. сменная работа;
  3. деятельность с суммированным учетом выработанного времени;
  4. ненормированный распорядок дня;
  5. нормированный восьмичасовой рабочий день;

При выборе любого графика важно, чтобы таковой не допускал переработки сотрудников. Исходя из в период рабочей смены работнику положен перерыв на отдых, от получаса до двух часов.

Норма часов за неделю для каждого работника составляет сорок часов.

Кроме того в некоторых случаях необходимо регулярное предоставление непрерывного отдыха в течение недели, не менее сорока двух часов.

Перед выбором графика работы на предприятии, следует изучить наиболее часто применяемые определения и термины.