Меню
Главная - Транспортный налог - Требования к бухгалтеру по кадрам

Требования к бухгалтеру по кадрам

Требования к бухгалтеру по кадрам

Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика


Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право заранее оговорить с ним, какие функции тот обязуется исполнять. С этой целью разрабатывается должностная инструкция для бухгалтера.

Поможет в ее составлении Квалификационный справочник должностей.

Стоит учесть, что макет документа не может быть применен к конкретному работнику без изменений. Необходимо максимально адаптировать его под организацию. Определить, какие права будет иметь работник, за что нести ответственность и какие именно функции будут возложены на него.

Нужно совместить несколько функций – можно разработать должностную инструкцию для бухгалтера с обязанностями кадровика.

Локальный документ предприятия должен быть разработан специалистом, на которого возложены такие обязанности руководителем.

В процессе обязательно участвует кадровый работник. Группа сотрудников должна проанализировать специфику организации, четко определить, какие функции возложить на человека. Только после этого составлять должностную инструкцию бухгалтера по образцу.

Должностная инструкция бухгалтера образец Скачать документ >>> Что учитывается:

  1. Специфика деятельности организации.
  2. Исчерпывающий перечень обязанностей для каждого специалиста – это важно, особенно, если в финансовом подразделении трудятся сразу несколько сотрудников. Например, один бухгалтер будет отвечать за сдачу налоговых отчетностей, а другой – берет на себя работу с контрагентами, выписку счетов и т.д.
  3. Взаимоотношения специалиста с другими должностным лицами – стоит четко определить, какую информацию может требовать или обязуется предоставлять человек.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы может содержать сведения о праве запрашивать больничные листы, которые сдает сам сотрудник или руководитель его подразделения и т.д.

  1. Сведения о непосредственном подчинении работника.
  2. Права и обязательства.
  3. Соответствующая квалификация и требования к профессиональным навыкам.

Каждый документ, который закрепляет за человеком его функции на предприятии, должен соответствовать и не может противоречить нормам действующего законодательства.

Нельзя вносить пункты, которые могут ущемлять права трудящегося, содержать дополнительные наказания, непредусмотренные законодательством.

Посмотрите видео по теме: Существуют различные должностные инструкции для определенных категорий бухгалтеров (скачать пример можно на сайте). Связано это с тем, что на каждого специалиста возлагаются конкретные функции. Если это руководитель финансового подразделения – он отвечает за работу всего отдела, контролирует своевременную сдачу отчетностей, рапортует перед главой организации.

Имеет право контактировать с проверяющими органами, представляя документы всего предприятия на проверку.

Когда возникает необходимость (маленькие фирмы) эффективно использовать трудовые ресурсы – допускается совмещать несколько должностей.

Требования к бухгалтеру при приеме на работу

Личностные качества Требования к квалификации бухгалтера, профессиональные требования Общепринятые условия Наша компания, как никто другой, знает, каким должен быть идеальный бухгалтер, как влияет на финансовое состояние и благополучие компании правильная постановка бухгалтерского учета и как найти настоящие «алмазы» среди «пустой породы». Делимся с вами опытом оценки профессиональных и личностных качеств соискателей на место в бухгалтерии. Личностные качества В силу специфики нашей компании собеседование на место бухгалтера проходит у нас в несколько этапов, в ходе которых специалисты HR-Департамента проводят оценку по следующим направлениям:

  1. профессиональные требования.
  2. квалификационные требования к бухгалтеру;
  3. личностные качества, в частности, наличие потенциала, характеризующего клиентоориентированость;

Дело в том, что комплексный бухгалтерский аутсорсинг выдвигает дополнительные требования к должности бухгалтера:

  1. клиентоориентированность предполагает не только «броски на амбразуру» налоговой и других органов, но и определенный уровень дружелюбия, базовую доброжелательность (все наши бухгалтеры общаются с клиентом напрямую).
  2. каждый из наших специалистов по бухучету и налогообложению, можно сказать, заменяет собой отряд специального назначения, который сделает все ради благополучия клиента;

Впрочем, все эти качества немаловажны и для бухгалтера не аутсорсинговых, а обычных компаний.

Ведь для большинства из них также важен определенный уровень вежливости, интеллигентности, поскольку работа бухгалтером предполагает:

  1. общение по телефону и другим средствам связи.
  2. ведение переписки различного рода;

Кроме рассмотренных базовых маркеров, есть и другие. Так, бухгалтеры нашей компании должны обладать внимательностью и логическим мышлением.

Для выявления этих важных качеств мы применяем специально разработанные тесты. Подробнее о том, при помощи каких тестов мы отбираем самых-самых, читайте здесь >>> Тем, кто не прошел наши тесты, профессиональные «вопросники» мы даже не предлагаем. Требования к квалификации бухгалтера, профессиональные требования Очевидно, что квалификационные требования к бухгалтеру и главному бухгалтеру – различны.

В остальном же, даже в среднем бизнесе, кадровики зачастую подразумевают, что бухгалтер – специалист широкого профиля, который может работать и делопроизводителем, и кадровиком, и даже секретарем – если понадобится. Между тем, помимо разделения на главных и просто бухгалтеров, существуют еще, как минимум, бухгалтеры I и II категорий. Требования к главному бухгалтеру – тема отдельной статьи, квалификационные требования к тем, кто ниже рангом, зависят от того, применяет компания профстандарт или нет.

Отметим, что требования к бухгалтеру ООО не подразумевают обязательного применения профстандарта.

То есть уволить бухгалтера такой компании из-за несоответствия требованиям к бухгалтеру по профстандарту нельзя, а вот организовать прием на работу, руководствуясь профессиональными требованиями, – можно.

Бухгалтер кадровик должностная инструкция

Содержание На нашем сайте собрана большая база должностных инструкций (ДИ), и их становится все больше и больше. Его наполняют сами пользователи – юристы, кадровики, бухгалтеры, присылая нам документы по электронной почте.

Мы их обрабатываем и размещаем для общего пользования. Если вы не нашли нужную вам инструкцию на нашем сайте, то вы можете оставить свою заявку на её розыск здесь.

Если вам не жалко и есть чем поделиться с вашими коллегами, пришлите свои инструкции нам через форму обратной связи или по электронной почте на адрес . Люди скажут вам спасибо! Все образцы должностных инструкций являются типовыми формами либо примерами , они сгруппированы соответствующих разделах в алфавитном порядке.

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом , в котором формулируются основные задачи , функции, подчиненность, взаимодействие, служебные обязанности и ответственность сотрудников при выполнении ими своей работы на занимаемой должности. Грамотная регламентация служебной деятельности повышает и рационализирует профессиональную и творческую эффективность кадров, что в свою очередь повышает производительность труда.

На практике существует три подхода к написанию должностных инструкций: 1. ДИ пишутся самостоятельно, кадровиками, бухгалтерами, юристами или начальниками подразделений.

При этом максимально отражается структура и специализация предприятия, всё прописывается до мелочей. При таком подходе инструкции могут стать громоздкими и малоэффективными.

Ведь на «каждый чих» инструкцию не напишешь, а то, что не указано явно, работники своими обязанностями считать не будут, и за любые дополнительные пункты в ДИ будут требовать увеличения заработной платы. 2. ДИ пишутся «крупняком»: составляется подробный список задач, которые возлагаются на работника. Потом задачи в этом списке объединяются (обобщаются) и количество их сокращается до 10-15.

При таком подходе всегда есть с кого спросить и кому что поручить, но имеется другой минус: все отвечают за все, и никто конкретно ни за что. 3. Симбиоз первых двух вариантов.

ДИ составляются таким образом, что все основные задачи прописываются детально, а второстепенные обобщаются. Этот вариант имеет преимущества первых двух вариантов и не имеет их недостатков, но требует большого опыта и мастерства от того, кто их составляет. Невозможно разработать «универсальные» ДИ, как невозможно сшить одежду сразу на все размеры.

Должностная инструкция, разработанная в одной организации, вряд ли подойдет другой, даже если у них одинаковый бизнес. Всегда есть отличия и особенности, которые должны быть учтены сотрудником, её составляющим.

Мы предоставляем вам материал. Если вы не найдете у нас инструкции, полностью подходящей для ваших нужд, вы наверняка сможете получить информацию для составления любой должностной инструкции, в какой бы отрасли не работала ваша организация. Найдите наиболее подходящую для вас, возьмите её за образец и наполняйте его своей организационной, отраслевой и другой спецификой.

Требования к бухгалтеру по кадрам

> > содействии.

  1. Ставить подпись на документации в пределах своих полномочий.

Следующие пункты относятся к обязанностям кадровика:

  • Производит контроль расчетов с подотчетными лицами.
  • Составляет табель рабочего времени, осуществляет учет и анализ рабочего времени.
  • Готовит периодическую отчетность по ЕСН.
  • Осуществляет расчет заработной платы.
  • Оформляет бухгалтерскую документацию перед ее передачей в архив.
  • Осуществляет социальных взносов с ФОТ.
  • Осуществляет отчисление средств в фонд материального стимулирования персонала.
  • Занимается регистрацией проводок.
  • Производит оформление листов временной нетрудоспособности, справок по уходу и прочей документации, которая свидетельствует об уважительной причине неявки персонала на работу.
  • Осуществляет подготовку информации для сведения баланса.
  • Занимается ведением кадровой документации.
  • Производит прием сотрудников, их увольнение.

В этом разделе можно указать, имеет ли право специалист самостоятельно или только под руководством непосредственного начальника исполнять принимать важные решения. Также стоит перечислить все возможные действия, которые направлены на ведение бухгалтерского учета на данном участке работ.

Если функции распределены между несколькими специалистами — должностная инструкция бухгалтера должна содержать об этом сведения.

Тогда стоит внести пункт, который регламентирует взаимодействие сразу 2 или 3 специалистов. В разделе обязательно отметить, с какими органами бухгалтер имеет право взаимодействовать (налоговая, таможня и т.д.) Уточнить, разрешено ли ему представлять сведения о предприятии, подписывать акты проверки и другие бумаги. Обязан ли он исполнять поручения других должностных лиц, и каких именно.

Корректно составленный образец должностной инструкции главного бухгалтера или другого специалиста – это гарантия для работодателя, что человек будет эффективно работать. Осознавая ее полноту далеко не каждый способен взять ее на себя Учитывая все перечисленный выше аспекты можно установить, что на рынке труда спрос на хороших специалистов в сфере бухгалтерии превышает предложение.
Как же в таких условиях нанять на работу бухгалтера-профессионала?

Бухгалтер Это специалист в области ведения хозяйственного учета и составления отчетности в соответствии с положениями действующего законодательства. Его ключевыми задачами выступают отслеживание финансового состояния компании, организация расчетов с контрагентами, взаимодействие с налоговыми и с иными государственными органами Квалификационные требования Это набор условий, оцениваемых при приеме на работы, которые включают в себя оценку уровня профессионального образования, стажа опыта, реальных знаний и навыков работы.

Внимание В силу чего кадровое делопроизводство требует глубоких системных знаний.

Но, к сожалению, редкий бухгалтер может этим похвастаться.

Пример 1 Бухгалтеру поступает распоряжение выплатить сотруднику премию.

Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство

Ведение кадров не является компетенцией бухгалтера Бухгалтер формально относится к кадровому учету В отчетный период на кадровые вопросы у бухгалтера нет времени Внутреннее недовольство бухгалтера может перерасти в открытый конфликт В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии. С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты. Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии.

Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях. Отсутствие разграничения функциональных обязанностей влечет очень большие риски для пользователей «совмещенного» учета, особенно в условиях российского трудового законодательства, которое чаще на стороне работника, чем работодателя.

Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство. Ведение кадров не является компетенцией бухгалтера Начнем с того, что бухгалтерия опирается в работе на Налоговый кодекс, а кадровое делопроизводство требует глубокого знания Трудового кодекса. Трудовое законодательство не менее сложно и динамично, чем налоговое.

В силу чего кадровое делопроизводство требует глубоких системных знаний.

Но, к сожалению, редкий бухгалтер может этим похвастаться. Пример 1 Бухгалтеру поступает распоряжение выплатить сотруднику премию. Допустим, «за красивые глаза».

Вместо того чтобы заглянуть в локальные нормативные акты (Положение о премировании, трудовой договор и проч.) и выяснить, есть ли основания для такой выплаты или нужно переформулировать причину премии, – бухгалтер просто делает расчет.

В итоге эту сумму нельзя будет на законных основаниях принять к расходам компании, а это, в свою очередь, увеличивает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

В итоге компания не только теряет живые деньги, но и рискует нарваться на претензии со стороны налоговой, которая обычно с пристрастием изучает обоснованность премиальных выплат. Пример 2 Иностранное представительство делает запрос бухгалтеру оформить сотрудника на дистанционную работу.

Например, иностранный работник будет работать удаленно, находясь за рубежом, но при этом начислять ему зарплату будут в России. Что чаще всего делает бухгалтер?

Заводит такого сотрудника в базу и делает пометку, что он работает дистанционно. Если кадровик увидит подобное, он сразу же скажет, что налицо нарушение, так как дистанционный труд для иностранцев в России запрещен. Бухгалтер об этом мог не знать, а отвечать за нарушение будет первое лицо компании.

Пример 3 Из головного офиса иностранной компании бухгалтеру поступает распоряжение принять такого гражданина на такую-то должность. При этом должность в штатном расписании не предусмотрена. В таких ситуациях бухгалтер чаще всего не задумывается и вносит сотрудника в базу для расчета зарплаты так, как его попросили.

Все потому, что для бухгалтера штатное расписание – часто простая формальность.

Кадровик же сначала скажет: «Давайте заглянем в

Образец должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы: права и обязанности сотрудника по зарплате и кадрам

> > >

Многие предприятия не могут обойтись без бухгалтера по . Однако далеко не все руководители отдела могут четко поставить перед своими подчиненными задачи к исполнению.Должностная инструкция — то, что поможет определить требования к претенденту на должность, правильно сформировать круг обязанностей, а также оптимизировать рабочий цикл на предприятии как отдельно взятого сотрудника, так и всего отдела.К претенденту на должность бухгалтера заработной платы выдвигаются такие требования:

    Высшее образование в сфере бухгалтерского учета или экономики.Стаж работы по этой специальности от 2 лет.Владение профильными компьютерными программами — например, 1С (зависит от программного обеспечения, которое используется на предприятии).

Первое и третье требования являются обязательными.

Но длительность стажа может варьироваться: если у предприятия есть возможность обучать новичка, то можно брать сотрудника без опыта.В последнее время работодатели хотят, чтобы их бухгалтер умел работать с офисными программами типа Word, Excel, а также имел навыки работы в интернете.В этом же разделе отмечаются требования к знаниям, которыми должен владеть бухгалтер расчетчик заработной платы. Они включают:

законодательство в сфере бухгалтерского учета, финансов, , о труде и охране труда, гражданское право;руководящие, нормативные, методические материалы контрольно-ревизионных и финансовых органов относительно организации бухгалтерского учета, деятельности предприятия, составления и подачи ;штатное расписание предприятия, на котором работает, профиль и специализацию, стратегию дальнейшего развития;правила, положения, инструкции организации и ведения бухучета, разработанные предприятием;порядок оформления операций и организации документооборота;порядок расчета с дебиторами и кредиторами предприятия;формы и порядок их проведения;методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности, выявления резервов;порядок обращения с товарно-материальными и другими ценностями, денежными средствами — их приемка, оприходование,

Кадровые документы для бухгалтера и кадровика

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание В практике бизнеса очень часто кадровое делопроизводство отдано на откуп бухгалтерии.

С такими ситуациями мы сталкиваемся чуть ли не ежедневно, когда к нам обращаются клиенты.

Причем это характерно не только для штатной бухгалтерии. Подобное совмещение функционала встречается в отдельных аутсорсинговых компаниях. Отсутствие разграничения функциональных обязанностей влечет очень большие риски для пользователей «совмещенного» учета, особенно в условиях российского трудового законодательства, которое чаще на стороне работника, чем работодателя.
Сегодня хочу поговорить о том, почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство.

Начнем с того, что бухгалтерия опирается в работе на Налоговый кодекс, а кадровое делопроизводство требует глубокого знания Трудового кодекса. Трудовое законодательство не менее сложно и динамично, чем налоговое.

В силу чего кадровое делопроизводство требует глубоких системных знаний. Но, к сожалению, редкий бухгалтер может этим похвастаться.

Пример 1 Бухгалтеру поступает распоряжение выплатить сотруднику премию. Допустим, «за красивые глаза». Вместо того чтобы заглянуть в локальные нормативные акты (Положение о премировании, трудовой договор и проч.

) и выяснить, есть ли основания для такой выплаты или нужно переформулировать причину премии, – бухгалтер просто делает расчет. В итоге эту сумму нельзя будет на законных основаниях принять к расходам компании, а это, в свою очередь, увеличивает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. В итоге компания не только теряет живые деньги, но и рискует нарваться на претензии со стороны налоговой, которая обычно с пристрастием изучает обоснованность премиальных выплат.

Пример 2 Иностранное представительство делает запрос бухгалтеру оформить сотрудника на дистанционную работу. Например, иностранный работник будет работать удаленно, находясь за рубежом, но при этом начислять ему зарплату будут в России. Что чаще всего делает бухгалтер?

Заводит такого сотрудника в базе и делает пометку, что он работает дистанционно. Если кадровик увидит подобное, он сразу же скажет, что налицо нарушение, так как дистанционный труд для иностранцев в России запрещен. Бухгалтер об этом мог не знать, а отвечать за нарушение будет первое лицо компании.

Пример 3 Из головного офиса иностранной компании бухгалтеру поступает распоряжение принять такого гражданина на такую-то должность.

При этом должность в штатном расписании не предусмотрена. В таких ситуациях бухгалтер чаще всего не задумывается и вносит сотрудника в базу для расчета зарплаты так, как его попросили.

Все потому, что для бухгалтера штатное расписание – часто простая формальность. Кадровик же сначала скажет: «Давайте заглянем в «штатку», возможно, мы сможем принять сотрудника на одну из предусмотренных в ней должностей, просто немного поменяв название». «Раздувание» же штатного расписания в период кризиса может привести к ненужным вопросам со стороны службы занятости, на которые придется дать адекватные ответы.

helpmsk24.ru

С руководителем предприятия либо другим лицом, временно исполняющим его обязанности:

  1. по вопросам получения приказов, указаний, распоряжений, имеющих отношение к его служебной деятельности;
  2. получения информации, необходимой для выполнения своих функций.

2.

С Главным бухгалтером с целью:

  1. с целью предоставления информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей бухгалтера-кадровика.
  2. получения распоряжений, указаний, касающихся оформления отчетной документации, нормативных документов;

3.

С работниками бухгалтерии с целью:

  1. получения документов, необходимых для исполнения бухгалтером-кадровиком должностных функций;
  2. предоставления входящей документации и иной информации, связанной с деятельностью бухгалтера-кадровика.

4. Существенная разница есть и в функциях каждого человека в зависимости от возложенных на него обязанностей.

Например, должностная инструкция бухгалтера по профстандарту (разработана по образцу), который начисляет зарплату, содержит сведения о необходимости контролировать своевременную сдачу больничных листов.

Вести табель учета рабочего времени, осуществлять расчеты по выплате отпускных и т.д.

Отличия касаются и прав специалиста представлять интересы всего предприятия в различных органах, отвечать за ошибки в работе, несвоевременной сдаче отчетов. Каждая инструкция должна быть четко сформулирована, только в этом случае руководитель может предъявить претензии к работнику. Если в его обязанностях отсутствует конкретный пункт – требовать его исполнение незаконно.

Утрачивается возможность применить к человеку дисциплинарное взыскание.

Важный кадровый документ необходимо предоставить кандидату для ознакомления и подписи еще до того, как будет подписан трудовой договор. · Формирование платежных поручений и отправка по системе Банк-клиент, взаимодействие с кредитными организациями по возникающим вопросам. · Проведение сверок с клиентами и поставщиками.

· Ведение кассы организации. · Исчисление размера налогов и взносов во внебюджетные фонды.

· Ведение кадрового учета (оформление новых сотрудников, увольнения, переводы, листы нетрудоспособности и т.д.).

· Составление и ведение табеля учета рабочего времени. · Заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников.

· Составление штатного расписания, участие в разработке системы мотивации кадров.

· Выдача справок и иных документов по запросам работников. · Взаимодействие со службой занятости, Пенсионным Фондом. · Ведение персонифицированного учета сотрудников фирмы.

· Ведение регистрационных журналов, архивирование. · Выполнение иных поручений руководства.

Чтобы эффективно справляться с возложенными обязанностями, специалист должен знать бухгалтерский учет, уметь пользоваться 1С или иным программным обеспечением, используемым компанией.

  1. обработка первичных документов по соответствующим участкам учета (листы временной нетрудоспособности, премии);
  2. подготовка отчетов по заработной плате и налогам;
  3. расчет налогов;

Бухгалтер кадровик есть ли такая должность

› На нашем сайте собрана большая база должностных инструкций (ДИ), и их становится все больше и больше.

Его наполняют сами пользователи – юристы, кадровики, бухгалтеры, присылая нам документы по электронной почте. Мы их обрабатываем и размещаем для общего пользования.

Если вы не нашли нужную вам инструкцию на нашем сайте, то вы можете оставить свою заявку на её розыск здесь.

Если вам не жалко и есть чем поделиться с вашими коллегами, пришлите свои инструкции нам через форму обратной связи или по электронной почте на адрес .

Люди скажут вам спасибо! Все образцы должностных инструкций являются типовыми формами либо примерами , они сгруппированы соответствующих разделах в алфавитном порядке. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом , в котором формулируются основные задачи , функции, подчиненность, взаимодействие, служебные обязанности и ответственность сотрудников при выполнении ими своей работы на занимаемой должности. Грамотная регламентация служебной деятельности повышает и рационализирует профессиональную и творческую эффективность кадров, что в свою очередь повышает производительность труда.

На практике существует три подхода к написанию должностных инструкций: 1. ДИ пишутся самостоятельно, кадровиками, бухгалтерами, юристами или начальниками подразделений. При этом максимально отражается структура и специализация предприятия, всё прописывается до мелочей.

При таком подходе инструкции могут стать громоздкими и малоэффективными.

Ведь на «каждый чих» инструкцию не напишешь, а то, что не указано явно, работники своими обязанностями считать не будут, и за любые дополнительные пункты в ДИ будут требовать увеличения заработной платы. 2. ДИ пишутся «крупняком»: составляется подробный список задач, которые возлагаются на работника.

Потом задачи в этом списке объединяются (обобщаются) и количество их сокращается до 10-15. При таком подходе всегда есть с кого спросить и кому что поручить, но имеется другой минус: все отвечают за все, и никто конкретно ни за что. 3. Симбиоз первых двух вариантов.

ДИ составляются таким образом, что все основные задачи прописываются детально, а второстепенные обобщаются. Этот вариант имеет преимущества первых двух вариантов и не имеет их недостатков, но требует большого опыта и мастерства от того, кто их составляет.

Невозможно разработать «универсальные» ДИ, как невозможно сшить одежду сразу на все размеры. Должностная инструкция, разработанная в одной организации, вряд ли подойдет другой, даже если у них одинаковый бизнес. Всегда есть отличия и особенности, которые должны быть учтены сотрудником, её составляющим.

Мы предоставляем вам материал. Если вы не найдете у нас инструкции, полностью подходящей для ваших нужд, вы наверняка сможете получить информацию для составления любой должностной инструкции, в какой бы отрасли не работала ваша организация. Найдите наиболее подходящую для вас, возьмите её за образец и наполняйте его своей организационной, отраслевой и другой спецификой.

Biz Kompass

Часто на предприятиях складывается ситуация, когда функции бухгалтера и менеджера по кадрам плотно пересекаются.

Нередко взаимоотношения между данными подразделениями зависят от общего числа работников и числа штатных единиц того или иного подразделения организации. Причем разобраться, находится ли тот или иной вопрос в компетенции кадровика или бухгалтера, не всегда просто. В тоже время искусственно разделять службу кадров и бухгалтерскую службу нецелесообразно.

Иногда это чревато утратой важной документации и наличием ошибок в отчетности.

В такой ситуации может помочь грамотно разработанная инструкция бухгалтера-кадровика, где предельно четко сформулированы обязанности данной штатной единицы.

Штатная единица бухгалтера-кадровика вводится чаще всего на малых предприятиях с небольшой численностью персонала, где возможно эффективное совмещение функций в пределах одного структурного подразделения. Бухгалтер по кадрам обязан уверенно пользоваться программами 1С, «Зарплата и кадры», владеть навыками составления финансовой отчетности, начисления зарплаты, вести документооборот (авансовые отчеты, ведение инвентаризационных ведомостей, осуществлять бюджетный и внебюджетный учет).

Также он должен владеть навыками перерегистрации предприятия, уметь проводить сверки с налоговой инспекцией, клиентами и поставщиками.

От бухгалтера по кадрам требуется умение оформлять трудовые книжки, вести их учет, оформлять договора материальной ответственности, вести регистрационные журналы, осуществлять персонифицированный учет.

Он обязан знать основы взаимодействия с УФМС, службой занятости, ПФР.

Образец должностной инструкции бухгалтера с функциями кадровика. На бухгалтера-кадровика возлагается совмещение функций по производству кадрового документооборота и учета зарплаты сотрудников с составлением отчетности.

Эта должность предусматривает разработку документации в сфере учета и движения персонала, учета рабочего времени и расчета зарплаты. Претендовать на замещение данной вакансии может специалист, имеющее высшее образование в области экономики и опыт трудовой деятельности по специальности от 3 лет. Назначать бухгалтера по кадрам и освобождать его от должности уполномочен только руководитель.

Бухгалтер по кадрам должен хорошо разбираться в законодательных актах, на основании которых регулируется осуществление бухгалтерского учета.

От него потребуется и знание трудового права. Он обязан быть компетентен быть в таких отраслях права, как гражданское, финансовое, налоговое право. Должен разбираться в особенностях организационной структуры данного предприятия, знать штатное расписание, специфику хозяйственной деятельности. От бухгалтера по кадрам требуются глубокие знания в сфере документооборота, методиках экономического анализа труда и зарплаты, знание порядка налогообложения работников.
Бухгалтер-кадровик имеет право: На получение информации о готовящихся к внедрению проектных предложениях руководства, которые касаются осуществления его обязанностей.

Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика

> > >

Часто на предприятиях складывается ситуация, когда и по кадрам плотно пересекаются.Нередко взаимоотношения между данными подразделениями зависят от общего числа работников и числа штатных единиц того или иного подразделения организации.Причем разобраться, находится ли тот или иной вопрос в компетенции кадровика или бухгалтера, не всегда просто.В тоже время искусственно разделять службу кадров и бухгалтерскую службу нецелесообразно.Иногда это чревато утратой важной и наличием ошибок в .В такой ситуации может помочь грамотно разработанная бухгалтера-кадровика, где предельно четко сформулированы обязанности данной штатной единицы.Штатная единица бухгалтера-кадровика вводится чаще всего на малых предприятиях с небольшой численностью , где возможно эффективное совмещение функций в пределах одного структурного подразделения.

Бухгалтер по кадрам обязан уверенно пользоваться программами 1С, «Зарплата и кадры», владеть навыками составления , начисления , вести документооборот (авансовые отчеты, ведение инвентаризационных , осуществлять бюджетный и внебюджетный учет).Также он должен владеть навыками перерегистрации предприятия, уметь проводить сверки с налоговой инспекцией, клиентами и поставщиками.От бухгалтера по кадрам требуется умение оформлять трудовые книжки, вести их учет, оформлять договора материальной ответственности, вести регистрационные , осуществлять персонифицированный учет. Он обязан знать основы взаимодействия с УФМС, службой занятости, ПФР.

должностной инструкции бухгалтера с функциями кадровика.На бухгалтера-кадровика возлагается совмещение функций по производству кадрового документооборота и учета зарплаты сотрудников с составлением отчетности. Эта должность предусматривает разработку документации в сфере учета и движения персонала, учета рабочего времени и расчета зарплаты.Претендовать на замещение данной вакансии может специалист, имеющее высшее образование в области экономики и опыт трудовой деятельности по специальности от 3 лет.

Назначать бухгалтера по кадрам и освобождать его от должности уполномочен только руководитель.Бухгалтер по кадрам должен хорошо разбираться в законодательных актах, на основании которых регулируется осуществление бухгалтерского учета.От него потребуется и знание трудового права.

Он обязан быть компетентен быть

Какие требования предъявляют к бухгалтеру при приеме на работу

13 Августа 2021 в 12:00 Требования к бухгалтеру при приеме на работу — это соответствие работника определенному стандарту (в некоторых случаях этот стандарт конкретен и утвержден Приказом Минтруда России).

В этой статье мы рассмотрим, какие существуют обязательные требования для бухгалтера в государственной или частной компании и какие требования установлены для главных бухгалтеров ООО. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter К ним относится наличие высшего или профильного образования (специальные курсы и т.

д) при высшем. При наличии высшего образования стаж не важен, а при среднем необходимо отработать три года в области учета, контроля, аудита и т. д. Свободное владение персональным компьютером, прекрасное знание офисных программ и 1С также необходимо, и потенциальные работодатели будут обязательно обращать на это внимание.

Требования к главному бухгалтеру с 2017 года:

  • Если нет высшего, то требуется стаж — как минимум пять лет из последних семи лет труда, связанных со сферой бухучета либо с аудиторской работой.
  • Не должно быть судимости в экономической области.
  • Достаточно среднего профильного образования.
  • С высшим образованием стаж нужно иметь не меньше трех лет из последних пяти.

Требования для главного бухгалтера могут быть обременены дополнительными пунктами с учетом направленности предприятия.

Кроме основных предъявляемых условий, в государственных структурах могут выдвигаться и дополнительные:

  1. понимание порядка формирования бюджета и расходования его средств, составление отчетности по итогам.
  2. прежде всего это соблюдение требований 79 Федерального закона и профстандарта;
  3. знание Конституции РФ и норм и актов, определяющих специфику именно этого предприятия;
  4. учет при начислении заработной платы классных чинов и выслуги лет работникам министерств, ведомств;
  5. соблюдение тонкостей учета и ведение отчетности;

Исполнение профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н и зарегистрированного в Минюсте России 23.01.2015 за № 35697, необходимо для главбуха или для ответственных за ведение бухучета в следующих компаниях и учреждениях:

  1. АИФ и УК ПИФ;
  2. НПФ;
  3. компаниях, занимающихся страховой деятельностью;
  4. иных субъектах, имеющих допуск ценных бумаг к торгам, исключение составляют кредитные структуры;
  5. акционерных обществах открытого типа, исключая кредитные компании;
  6. управляющих органах правительственных и внебюджетных территориальных фондов.

Важно отметить, что применение профстандартов необходимо к исполнению для работников, занимающих должности, на которых законом или нормативными актами установлен уровень их квалификации. А также если за выполнение трудовых функций положен ряд льгот, компенсаций или, наоборот, наложены какие-то ограничения.

Автор:

Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии

Важно: с 6 апреля 2021 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утвержден ). Он обязывает всех бухгалтеров, которые не имеют профильного образования, . Подробнее о новом профстандарте на сайте Контур.Школы.

Профессиональный утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.

По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии. Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст.

195.1 ТК РФ). Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности.

Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей ().

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер. Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

. От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

  1. составление бухгалтерской отчетности;
  2. составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
  3. ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.
  4. внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности.

В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам. Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв.