Меню
Главная - Загранпаспорт - Телефон налогой для жалоб на работодателя

Телефон налогой для жалоб на работодателя

Телефон налогой для жалоб на работодателя

Как пожаловаться на работодателя в налоговую?

Если ваш работодатель каким — либо способом ограничивает ваши трудовые права или нарушает трудовое законодательство то вы вполне можете подать на него жалобу. Жалобы на работодателей бывают разные: связанные с нарушениями условий труда, техники безопасности на предприятии, нарушением прав сотрудников.

Прокуратура — самый эффективный, надежный и удобный способ добиться справедливости. Однако при этом практически самый медленный. Связано это с тем, что прокуратура занимается в основном нарушениями, связанными с нарушениями законодательства.

Из этого следуют более тщательные проверки предприятия по всем направлениям. В прокуратуру можно обращаться при нарушении прав сотрудника, задержании зарплат, отсутствии условий труда, незаконных увольнениях и иных незаконных действиях работодателя. Трудовая инспекция — специальный государственный орган, занимающийся защитой трудящихся.

Она инспектирует предприятия, выявляя как нарушения прав, так и условий труда.

— самый быстрый способ получить результат. Однако он же не всегда самый надежный. Трудовая инспекция — первая инстанция, в которую сотрудник должен обратиться. Налоговая инспекция Заявление в налоговую инспекцию пишется только в случае совершения работодателем экономических преступлений. Это может быть и , и незаконные штрафы, и выдача черной зарплаты.

Суд Если жалобы ни в налоговую инспекцию, ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию не помогли, то самое время . Это — самый надежный, но самый сложный способ добиться справедливости. Если вы стали жертвой махинаций работодателя с финансами то вам стоит подать жалобу в налоговую на работодателя.

Пишут её в следующих случаях:

  1. Выдача черной зарплаты.
  2. Удержание незаконных или не прописанных в трудовом договоре .
  3. .
  4. Работа без официального оформления по .

Подавать жалобу стоит в письменном виде. Она не имеет строгой фиксированной формы, однако образец жалобы практически всегда одинаков и включает в себя следующее: Шапка

  1. Контактные данные. Телефон, адрес электронной почты или иной способ связи.
  2. Наименование подразделения налоговой инспекции, в которую подается обращение. Требуется указать полный адрес и реквизиты.
  3. Кто подает жалобу. Фамилия, имя, отчество, место фактического проживания.

Обратите внимание на то, что подавая жалобу в налоговую на работодателя вы должны указать свое имя. Анонимные обращения в государственные органы не рассматриваются.

Информационная часть

  1. Обоснование требований.
  2. Указание требований подающего обращение к налоговой инспекции.
  3. Перечень зафиксированных сотрудником нарушений.
  4. Указание времени работы на предприятии. Необходимо написать как дату оформления на работу, так и дату увольнения (если сотрудник уволился).
  5. Должность подающего жалобу.

Заключительная часть

  1. Перечень дополнительных бумаг и документов, прикрепленных обращению в налоговую инспекцию.

Телефон для жалоб на работодателя

Save Whatsapp Viber icon Viber Email Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Такая возможность действительно существует, поскольку большинство израильских законов в области трудового права налагают на работодателей-нарушителей уголовно-административную ответственность. Такие нововведения позволили значительно разгрузить сотрудников налоговой инспекции и дать им возможность более детально изучить каждое обращение. В последнее время недобросовестные российские работодатели все чаще злоупотребляют своими правами: задерживают или вовсе сокращают зарплату, вводят нелепые штрафы и требуют выполнять работу за других сотрудников.

В этом материале мы собрали самые распространенные нарушения в сфере трудовых отношений, с которыми может столкнуться любой работник:

  1. Работодатель самолично вводит штрафы (например, за опоздания) Следует иметь в виду, что наложение работодателем любых штрафов не предусмотрено законом. Как работник, вы можете понести материальную ответственность только за конкретный ущерб, причиненный работодателю, и только по решению суда.
  2. Работодатель не разрешает уходить в отпуск Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ТК РФ. Таким образом, если ваши требования правомерны (вы отработали положенное количество времени для отпуска и/или берете его по утвержденному графику), работодатель не имеет права их игнорировать.
  3. Работодатель сокращает зарплату В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель имеет право сократить размер зарплаты, но только по соглашению с работником. Исключение составляют только случаи, указанные в ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда).
  4. Работодатель дает дополнительную нагрузку В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы, не указанной в вашем трудовом договоре, возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Если же речь идет о требовании выполнять работу в пределах трудового договора, то формально закон нарушаться не будет.
  5. Работодатель задерживает зарплату Задержка зарплаты более 15 дней является прямым нарушением трудового законодательства РФ.

Содержание: Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место. Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

В полномочия ФИТ входит контроль за соблюдением правовых актов посредством проверок, в случае несоблюдения трудовых условий работников, имеет право взыскивать с работодателя, согласно федеральным законам страны. Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет

Сервис составит для вас жалобу, обращение или претензию

1.1.

ИП Гущин Владимир Игоревич, далее «Продавец», публикует Публичную оферту о реализации Услуг, размещенных на официальном интернет-сайте Продавца https://дай-знать.рф 1.2. В соответствии со статьей 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) данный документ является публичной офертой, и в случае принятия изложенных ниже условий физическое лицо, производящее акцепт этой оферты, осуществляет оплату Услуги Продавца в соответствии с условиями настоящего Договора.
В соответствии с пунктом 3 статьи 438 ГК РФ, оплата Услуги Покупателем является акцептом оферты, что считается равносильным заключению Договора на условиях, изложенных в оферте. 1.3. На основании вышеизложенного внимательно ознакомьтесь с текстом публичной оферты, и, если вы не согласны с каким-либо пунктом оферты, Вам предлагается отказаться от использования Услуг, предоставляемых Продавцом.

1.4. В настоящей оферте, если контекст не требует иного, нижеприведенные термины имеют следующие значения: • «Оферта» – публичное предложение Продавца, адресованное любому физическому лицу (гражданину), заключить с ним договор на существующих условиях, содержащихся в Договоре, включая все его приложения. • «Покупатель» – физическое лицо, заключившее с Продавцом Договор на условиях, содержащихся в Договоре.

• «Акцепт» – полное и безоговорочное принятие Покупателем условий Договора. • «Услуга» – перечень наименований ассортимента, представленный на официальном интернет-сайте.

• «Заказ» – отдельные позиции из ассортиментного перечня Услуг, указанные Покупателем при оформлении заявки на интернет-сайте или через Оператора.

2.1. Продавец реализует Услугу в соответствии с действующим прейскурантом, опубликованным на интернет-сайте Продавца «https:// https://дай-знать.рф», а Покупатель производит оплату и принимает Услугу в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.2. Настоящий Договор и приложения к нему являются официальными документами Продавца и неотъемлемой частью оферты. 3.1. Заказ Услуги осуществляется Покупателем через Интернет-сайт https:// дай-знать.рф. 3.2. При регистрации на интернет-сайте Продавца Покупатель обязуется предоставить следующую регистрационную информацию о себе:: • фамилия, имя, • адрес электронной почты; • контактный телефон (мобильный, стационарный).

3.3. При оформлении Заказа через Оператора Покупатель обязуется предоставить информацию, указанную в п. 3.2. настоящего Договора. Принятие Покупателем условий настоящего Договора осуществляется посредством внесения Покупателем соответствующих данных в регистрационную форму на Интернет-сайте или при оформлении Заказа через Оператора.

Покупатель имеет право редактировать регистрационную информацию о себе. Оператор не изменяет и не редактирует регистрационную информацию о Покупателе без согласия последнего.

Продавец обязуется не сообщать данные Покупателя, указанные при регистрации на сайте https:// дай-знать.рф.

и при оформлении Заказа, лицам, не имеющим отношения к исполнению Заказа. Утвердив Заказ выбранной Услуги, Покупатель предоставляет Оператору необходимую информацию в соответствии с порядком, указанном в п.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя

Лучше, если заявление не будет голословным, и к нему будут приложены доказательства выплаты работникам черной зарплаты.

Это могут быть показания других работников, изложенные письменно, видео и аудиозаписи, платежные ведомости, конверты с пометками и др. Куда еще можно пожаловаться на работодателя? Помимо жалобы в налоговый орган, работник может подать заявление на работодателя о черной зарплате в прокуратуру, ведь прокуратура является надзорным органом, в чьи функции входит защита прав и законных интересов граждан страны, в том числе, их трудовых прав.

Прокуратура обладает полномочиями по принятию в отношении работодателей-нарушителей определенных мер, в частности, имеет право вынести в адрес организации предписание об устранении нарушений законодательства.

ВажноНа незаконное предпринимательство В данной ситуации, если речь идет о достаточно больших правонарушениях, то после подачи жалобы в органы налоговой службы, лицу, подавшему ее и желающему остаться анонимным, необходимо обратиться в местные органы МВД, с просьбой о засекречивании персональных данных.

Между тем, в ней обязательно нужно указать такие сведения:

  1. подпись работника, дата составления жалобы.
  2. ФИО подателя жалобы, телефон и адрес, при наличии – электронная почта;
  3. юридическое наименование работодателя, адрес, при наличии у сотрудника такой информации – ИНН и ОГРН (ОГРИП);
  4. наименование налоговой инспекции, в которой организация зарегистрирована как плательщик;

В жалобе следует как можно конкретнее изложить суть проблемы, указав факты о нарушениях работодателем требований закона, и предложить налоговому органу проверить их. Указывайте только свои настоящие данные, ведомство не может рассматривать и предпринимать какие-то ни было действия по анонимным и фальшивым заявкам, а конфиденциальность ваших данных гарантируется трудовым законодательством РФ.

После того, как заполните все поля – отправляйте заявку.

Она будет рассмотрена в течение 30 дней.

При этом вас будут оповещать об изменениях в рассмотрении вашей жалобы. ВниманиеДля консультации с дежурным инспектором нажмите на главной странице сайта кнопку «Задать вопрос».Ответ вам придет в течение 3х дней. При этом учитывайте, что он будет выложен на сайте инспекции. Ресурс рассчитан как на наемных сотрудников, так и на работодателей.
Проект «Онлайн-инспектор» создан на основе системы по работе с обращениями жителей России «Дольный гражданин».

Понятно, что если Вы сварщик, и Вам на рабочем месте не выдали защитный костюм сварщика для осуществления трудовой деятельности, то в этом случае жалобу в налоговую писать не надо, а надо обращаться в трудинспекцию, а более конкретно — в отдел охраны труда. Нужно понять, к сфере регулирования какого административного органа относится допущенное в отношении Вас правонарушение. Если на работе каким-либо образом ограничиваются либо нарушаются, ущемляются Ваши права, неотъемлемо принадлежащие Вам по указанию Трудового Кодекса, то обращаться стоит именно сюда.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

— все о налогах

Долгие годы налоговики пытаются бороться с теневым бизнесом – вполне добропорядочным фирмам выгодней скрывать свои финансовые потоки и не уплачивать взносов за персонал. Самому работодателю двойная бухгалтерия позволяет экономить, но страдают наемные сотрудники.

Отсутствие официальной «белой» зарплаты отрицательно сказывается на будущем размере пенсии и других социальных отчислений, а также возможности взять кредит или доказать свое устойчивое финансовое положение в различных инстанциях. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и ! На такое положение вещей можно и нужно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую. Так, сотрудникам компаний, работающим по незаконным схемам налоговой оптимизации, следует обратиться напрямую в фискальную службу и восстановить справедливость.

Как это сделать и что нужно для подачи жалобы в ФНС? Обратиться в налоговые органы с жалобой по отношению к работодателю необходимо в следующих случаях:

  • Выплата «серой» зарплаты – в «конвертах».
  • Любые финансовые махинации и предоставление недостоверных сведений в отчетности.
  • Ведение двойной бухгалтерии и отсутствие официального трудоустройства.
  • Отказ в предоставлении налоговых вычетов по НДФЛ.
  • Неуплата налога на доходы физических лиц – сотрудников компании.

Данные причины могут стать поводом для сообщения о нарушениях в налоговую инспекцию.

Подать жалобу способен любой из наемных сотрудников, как в индивидуальном порядке, так и коллективно. Подготовиться к общению с фискальными органами просто.

В первую очередь нужно собрать доказательную базу о наличии нарушений, попытаться найти единомышленников в коллективе и взять с них свидетельские показания, затем сформулировать содержание заявления и отправить его по назначению, дожидаясь результата. Частные лица с жалобой могут обратиться в ИФНС по нескольким каналам:

  • Принести заявление лично и записаться на прием к руководителю территориальной налоговой инспекции, чтобы вручить его собственноручно, либо оставить а канцелярии, сделав отметку о дате приема документа.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением по месту регистрации фирмы-работодателя.
  • Подать жалобу через интернет, отправив сообщение на официальном сайте ФНС, прикрепив документ в электронном виде в специальной форме обращения.

Важно обратиться именно в ту инспекцию, которая курирует деятельность конкретной компании, и куда ваш работодатель регулярно отправляет отчетность. Регламентированной формы заявления с жалобой на недобросовестного работодателя не разработано, поэтому писать обращение в ИФНС придется в произвольной форме.

Однако это заявление в обязательном порядке должно содержать следующие реквизиты:

  • Наименование налогового органа, где зарегистрирован работодатель в качестве плательщика.

Телефон налогой для жалоб на работодателя

Право граждан на обращение в контролирующие и надзорные органы закреплено ст. Обращаться с жалобой в налоговую службу стоит в том случае, если работодатель допускает следующие виды нарушений законных прав и интересов работника:.

Законодатель не определяет точную форму жалобы, подлежащей подаче в налоговую, поэтому работник может составить ее самостоятельно. В готовом документе должна содержаться следующая информация:.

Жалобу стоит продублировать — один экземпляр останется в налоговой, а второй, с отметкой о получении в ней указывается регистрационный номер документа, дата его приема и подпись ответственного лица , сохраняется у заявителя. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Число жалоб на работодателей за год выросло в 2 раза Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя при черной зарплате Руководству компании надо жить дружно со своими работниками.

Жалобы могут быть на что угодно. Каковы последствия таких жалоб для организации? Возможны ли проверки по наводке?

Заявить о нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник может в различные государственные органы: и в прокуратуру, и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды.

Обязанность такой выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Ведь подтверждающие документы например, неофициальные расчетно-платежные ведомости с неучтенной зарплатой будут тщательно скрываться. Поводом для прокурорской проверки может стать любая жалоба сотрудника. То есть в прокуратуре могут одинаково заинтересоваться как задержкой выплаты зарплаты или пособия, так и теневыми зарплатами.
Приказом Генпрокуратуры от Прокуратура также может провести проверку на территории предприяти я п.

Как правило, вы узнаете об этом только в момент появления в офисе сотрудника прокуратуры, предъявляющего служебное удостоверение. Предварительно о такой проверке организации не сообщаетс я п.

Поскольку заранее неизвестно, что послужило поводом для проверки, подстелить соломку не получится. Какие документы нужно подготовить, вы узнаете только от проверяющих. Ведь, придя с проверкой по конкретной жалобе, прокурор может проверить все что угодно.

По результатам проверки прокурор не составляет акт, как это делается при проверке другими контролирующими органами.

Работодателю остается только дожидаться мер прокурорского реагирования. Если же это повторное аналогичное нарушени е ч.

Требования прокурора, вытекающие из его полномочи й ст.

Умышленное их невыполнение грозит штрафо м ст.

Если гражданин написал жалобу о нарушении своих прав в трудинспекцию, то может быть назначена внеплановая выездная проверка. Однако в случае если от работника поступило обращение о нарушении его трудовых прав или о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, которые повлекли возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, уведомление работодателя о проверке не допускаетс я ч. Невыплата зарплаты относится к нарушениям, представляющим угрозу здоровью гражда н п.

Приказом Роструда от Такая внеплановая проверка может быть проведена незамедлительно, без согласования с прокуратуро й ч.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Оглавление Обращения такого рода должны содержать только предельно сжатые факты и характеристики: не имеет смысла подробно описывать все нюансы взаимоотношений с начальником, если случай на самом деле касается ошибочного удержания бухгалтерии сумм из зарплат. Эмоции налоговый орган рассматривать не будет и не должен, поэтому не стоит описывать свои моральные страдания по поводу проблем на работе.

Угрозы, оскорбления, нецензурная брань – их наличие будет основанием отказать в рассмотрении жалобы. Поэтому их надо избегать. Информация все-таки должна быть представлена в полном объеме. Мало будет написать «Мне не выплатили зарплату».

Нужно будет указать, какие именно суммы, за какие периоды, на основании какого пункта трудового договора Вам должны были быть выплачены, а также представить доказательства, что этого не было сделано. Если на работе у Вас возникли неприятности, связанными с налогами или иными финансовыми случаями, пишите жалобу в Федеральную налоговую службу. Административный орган инициирует проверку организации по факту Вашего обращения, по результатам которой могут быть выявлены и более серьезные нарушения, а виновные будут наказаны.

Если же этого не произойдет, то есть шанс добиться справедливости в суде. Уважаемые посетители сайта! Статьи и обзоры, представленные на портале, отражают лишь типовые случаи регулирования вопросов и конфликтных ситуаций, однако каждый случай – уникален! Если Вам необходимо получить юридическую консультацию именно по Вашей проблеме – заполните онлайн-форму и получите помощь компетентных юристов – бесплатно!

В том случае, если Вы столкнулись с такой проблемой, следует написать жалобу в налоговые органы на работодателя. Все нарушения, связанные с налогами, рассматриваются в ИФНС. Образец жалобы будет предоставлен в следующих разделах.

Жалоба в налоговую в отношении организации пишется в следующих случаях: Основные аспекты оформления претензии для трудовой инспекции: Любые трудовые конфликты рассматриваются в судебном порядке на основании иска и доказательной базы.

В таком же формате пишется заявление в прокуратуру. Многие организации имеют двойную бухгалтерию, благодаря которой они экономят на налоговых отчислениях и иных обязательных взносах. При этом сотрудники оплату труда получают в конверте.

Если трудовой договор сторонами не был подписан и работник на руки з/п получает в конверте, то необходимо быть готовым к таким последствиям, как:

  1. учебный отпуск, деторождение, декретные и т.п. пособия также оплачиваться не будут;
  2. охрана и безопасность труда – такие понятия в трудовых отношениях будут отсутствовать;
  3. отсутствие оплаты за больничный;
  4. не оплаченный отпуск;
  5. выплаты, гарантируемые законом при увольнении или сокращении, также не коснуться.
  6. если возникнет конфликтная ситуация, то руководство может не выплатить заработную плату;

Помимо этого, то время, что человек трудился в организации, не будет учтено в трудовом стаже, а значит, в последствие на приличную пенсию рассчитывать не стоит.

Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Оглавление Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно. Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше. Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры.

А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись. Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже. Производственные конфликты могут быть всякими.

И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом. Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников.

Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей.

Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью.

Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются. Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником. Платит деньги «по-чёрному».

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

  1. /
  2. /

30 июля 2021 0 Рейтинг Поделиться , должен знать каждый работник, особенно в том случае, если его права трудящего регулярно нарушаются.

В этой статье читатель найдет информацию, как составить жалобу на работодателя и как подать ее на рассмотрение в ФНС. Право граждан на обращение в контролирующие и надзорные органы закреплено ст. 2 закона «О порядке рассмотрения…» от 02.05.2006 № 59.

Обращаться с жалобой в налоговую службу стоит в том случае, если работодатель допускает следующие виды нарушений законных прав и интересов работника:

  1. не оформляет официально трудовые отношения с работником;
  2. выплачивает зарплату в «конверте» — фиксирует часть дохода в зарплатных ведомостях и прочих документах, удерживая с нее налог, а часть выдает наличными, не оформляя официально;
  3. применяет систему штрафов и иных материальных наказаний, удерживая средства из основной части дохода работника.

Законодатель не определяет точную форму жалобы, подлежащей подаче в налоговую, поэтому работник может составить ее самостоятельно. В готовом документе должна содержаться следующая информация:

  1. дата подачи заявления и подпись заявителя.
  2. сведения о заявителе: Ф. И. О., адрес проживания, номер контактного телефона;
  3. наименование и адрес отделения налоговой инспекции, в которое подается заявление;
  4. сведения о месте работы заявителя: наименование организации, занимаемая им должность;
  5. сущность жалобы: описание нарушения, допущенного работодателем, перечисление предъявляемых к нему требований и их обоснование;
  6. перечень приложений (копий документов, аудиозаписей и пр.), представляемых в налоговую вместе с заявлением;
  7. просьба о сохранении конфиденциальности личности заявителя в ходе проведения проверки деятельности работодателя (при желании);

Жалобу стоит продублировать — один экземпляр останется в налоговой, а второй, с отметкой о получении (в ней указывается регистрационный номер документа, дата его приема и подпись ответственного лица), сохраняется у заявителя. В случае необходимости эта копия станет доказательством факта передачи обращения в ФНС.

Подать жалобу на работодателя можно любым из следующих способов:

  • Лично посетив отделение налоговой службы.
  • Позвонив в отделение ФНС. Сотрудник ведомства обязан принять и зарегистрировать обращение, даже если оно изложено устно.
  • Воспользовавшись специальным онлайн-сервисом для приема обращений граждан.
  • Отправив заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Отправление обращения через интернет — наиболее удобный и быстрый способ связи с госорганом. Сделать это можно с помощью сервиса, который доступен по адресу . Чтобы воспользоваться возможностями подачи жалобы, необходимо перейти по указанной ссылке, в открывшемся

Оформляем жалобу в налоговую инспекцию на работодателя

/ / Содержание: Согласно Трудовому Кодексу РФ, который регулирует взаимоотношения между наемным сотрудником и работодателем, последний обязан выплачивать определенную заработную плату своим подчиненным, а также нести ответственность по другим обязательным выплатам.

На практике многие работодатели не стремятся оформить официально трудовые отношения со своими подчиненными, предлагая им черную зарплату «в конверте». Сотрудники компаний или иных форм предприятий имеют право написать жалобу на руководителя организации, если трудовые отношения нарушаются.

Например, сотрудники могут обратиться в контролирующие органы, если работодатель нарушает сроки трудовой смены, не предоставляет пособия в период отпуска или необоснованно увольняет. В этой статье мы расскажем вам о том, как пожаловаться в налоговую на работодателя, а также составить жалобу, если ваша заработная плата неофициальная.

Пожаловаться на своего работодателя можно в различные инстанции, среди которых и налоговая инспекция. Работник имеет право написать обращение в контролирующую структуру самостоятельно или же оформить жалобу от имени нескольких коллег.

Жалоба в налоговую может быть составлена, если руководитель предприятия:

  1. Предоставляет недостоверные сведения в налоговую инспекцию о размере дохода его подчиненных, их налогах.
  2. Выдает серую или черную заработную плату;
  3. Официально не трудоустраивает своих подчиненных;
  4. Не производит обязательных выплат по налогам, в пользу пенсионного и социального страхования;

Налоговый орган имеет право наложить штраф на работодателя, не оплатившего налоги или скрывшего размеры налогооблагаемой базы. За неоплаченные налоги по черной зарплате штраф составит 20% от суммы долга, а при сокрытии реального размера налоговой базы – 40%.

Разберем, что же такое белая, серая и черная зарплата:

  • Белая зарплата – это оклад труда, который включает в себя все дополнительные премии и начисления. Со всей суммы работодатель выплачивает установленные налоги, взносы. Также работник имеет право запросить справку о доходах, в которой будет указан полный размер оплаты труда.
  • Серая оплата труда – это заработная плата, состоящая из двух частей. Чаще всего это минимальный официальный размер оплаты плюс дополнительные премии. Работодатель оплачивает взносы и налоги лишь с официального заработка. Дополнительные надбавки являются неофициальными.
  • Черная зарплата – это оплата труда работникам, которые никаким образом не трудоустроены. Работодатель оплачивает договорную зарплату, но между ним и наемным сотрудником трудовые отношения не зарегистрированы.

Самый оптимальный вариант при трудоустройстве – это получать белую заработную плату.

При этом работодатель оплачивает все необходимые взносы, обеспечивая своего подчиненного медицинским обслуживанием и будущей пенсией. Неофициальное трудоустройство и черная зарплата – самый нежелательный вид найма.

Телефон налогой для жалоб на работодателя

Один оставить в налоговой инспекции, а второй, в котором должна быть отметка с датой о принятии жалобы, у обратившегося лица;

  1. оставить на официальном сайте ФНС.
  2. отправить по почте заказным письмом с уведомлением;

В течение 3 дней заявление должно быть зарегистрировано. Со дня регистрации начинается отсчет времени его рассмотрения. Как анонимно написать заявление на организацию, нарушающую закон В органах ФНС анонимные послания не рассматриваются.

Любой человек, обратившийся в эту службу, в обязательном порядке должен назвать свои персональные данные.

Для сохранения анонимности можно обратиться по телефону горячей линии налоговой службы, но ждать быстрого рассмотрения и принятия мер по такому виду жалобы не стоит. По неуплате взысканий Так же, как и во многих случаях, подать данный вид жалобы анонимно не получиться.

Процедура составления жалобы на портале Госуслуг проста и доступна любому гражданину.

Главным условием является регистрация и наличие личного кабинета. Заявителю следует воспользоваться специальной формой, указав в ней:

  1. услугу или документ, ставшие причиной обращения в госорган;
  2. свои персональные данные;
  3. причину жалобы;
  4. выдвигаемые требования.
  5. дату обращения и наименование ведомства, в которое оно было направлено;

Форма позволяет прикрепить необходимые фото или видео материалы, а также сканы документов. После нажатия кнопки «Отправить» жалоба поступает на рассмотрение в ФНС.

Через 15 дней по указанному заявителем электронному или почтовому адресу направляется ответ.

В прокуратуру Жалоба в Прокуратур РФ является одной из эффективных мер борьбы с нарушениями, которые допускают в своей работе налоговые органы. Перед тем, как подать заявление в трудовую инспекцию о черной зарплате, нужно подготовить доказательства, свидетельствующие о нарушениях работодателя.

Направить жалобу можно несколькими способами:

  1. направить в налоговый орган заказным письмом с уведомлением;
  2. подать заявление лично, отправившись на прием к начальнику налогового органа по месту нахождения работодателя, либо передать его через канцелярию, где на жалобе сделают отметку о том, что она принята;
  3. оставить жалобу через интернет сообщением на сайте ФНС, в специальном разделе для обращений граждан, прикрепив необходимые документы в электронном виде.

Направленная работником жалоба должна быть рассмотрена налоговой инспекцией в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ по итогам ее рассмотрения. В случае подачи жалобы уполномоченным представителем лица, обжалующего акт налогового органа ненормативного характера, действия или бездействие его должностных лиц, к жалобе прилагаются документы, подтверждающие полномочия этого представителя. К жалобе могут быть приложены документы, подтверждающие доводы лица, подающего жалобу.

Я хочу обратиться по иному вопросу ПерейтиДля обращения по иным вопросам Вам необходимо воспользоваться сервисом «Обратиться в ФНС» Кому адресовать жалобу ↑К началу страницы Жалоба подается в вышестоящий налоговый орган, но через налоговый орган, чьи документы, действия или бездействие обжалуются.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя

Многие организации имеют двойную бухгалтерию, благодаря которой они экономят на налоговых отчислениях и иных обязательных взносах. При этом сотрудники оплату труда получают в конверте.

Если трудовой договор сторонами не был подписан и работник на руки з/п получает в конверте, то необходимо быть готовым к таким последствиям, как:

  1. учебный отпуск, деторождение, декретные и т.п. пособия также оплачиваться не будут;
  2. если возникнет конфликтная ситуация, то руководство может не выплатить заработную плату;
  3. отсутствие оплаты за больничный;
  4. не оплаченный отпуск;
  5. выплаты, гарантируемые законом при увольнении или сокращении, также не коснуться.
  6. охрана и безопасность труда – такие понятия в трудовых отношениях будут отсутствовать;

Помимо этого, то время, что человек трудился в организации, не будет учтено в трудовом стаже, а значит, в последствие на приличную пенсию рассчитывать не стоит. Также если сотрудник начнет отстаивать права и стимулирует конфликт, его могут уволить без суда и следствия. Аналогичные проблемы касаются и тех сотрудников, которые заключили трудовой договор, но в графе «Оплата труда» будет стоять минимальный прожиточный минимум.

Пособие и иные выплаты будут начисляться, но с минимальной компенсацией. Работа такого родапредполагает перечисление взносов в ПФ России, но они будут не 100%. В том случае, если Вы столкнулись с такой проблемой, следует написать жалобу в налоговые органы на работодателя.

Все нарушения, связанные с налогами, рассматриваются в ИФНС. Образец жалобы будет предоставлен в следующих разделах. При обращении в налоговую на работодателя, написанный документ-жалоба будет рассмотрен в течение месяца.

При этом орган имеет в запасе еще 1 мес. для принятия мероприятий, связанных с нарушением действующего Законодательства России.

Однако ответ, заявитель получен в установленный срок. Реакция ИФНС на претензию чаще всего представляет собой внезапную проверку с выездом специалистов на адрес организации. Это необходимо для того, чтобы изучить реальное положение дел в компании, работники которой написали заявление.

Компания, руководство которой решились на нелегальную снижения финансовых затрат, получает административное наказание в виде штрафных санкций, а в некоторых случаях ответственность наступает по статье уголовного кодекса. Также предприятие получает постановление об устранении всех видов нарушений, в т.ч.

Ввиду информации, указанной в данной статье, каждый гражданин должен и имеет право отстаивать собственные интересы, который вызваны не добросовестными работодателями. Необходимо понимать, что страх перед руководством и потерей работы – может стать причиной многих неприятных ситуаций – маленькая пенсия, отсутствие компенсаций и выплат. А если на производстве будет получена травма, то ни о каких покрытиях и компенсации здоровья и морального ущерба, нельзя будет вести речи.