Меню
Главная - Автострахование - Сокращение по трудовому кодексу рф

Сокращение по трудовому кодексу рф

Сокращение по трудовому кодексу рф

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.


Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. Санкт-Петербург и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.

Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). [] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.
При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  1. Единственные кормильцы.
  2. Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  3. Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  4. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  5. Инвалиды войн.
  6. Имеющие детей-инвалидов.
  7. Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
  8. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  9. Матери и отцы-одиночки.

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2021 году

В случае сокращения работнику полагается выплата пособий, размер которых коррелируется со средней зарплатой.

Это касается и сокращенных пенсионеров. В связи с кризисом и нестабильной ситуацией в экономике сокращения на работе стали отнюдь не редкостью, а закономерным явлением.

При этом сокращение рабочих и непосредственно штата подразумевает ряд тонкостей, часть из которых изменилась в 2021 году.

На основании Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации () понятие «сокращение» подразумевает увольнение сотрудника организации, которое связано с уменьшением штата/численности сотрудников. При этом данные понятия с юридической точки зрения не разграничиваются законодательством РФ. Если работодатель решил уменьшить количество служащих, то речь идет о сокращении числа работников, если изменения коснулись , то дело в и, как следствие, работодатель изменяет штатное расписание.

Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников. Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными.

В этом случае ответственным за процесс сокращения является руководитель организации.

Основные причины для сокращения штата:

  1. экономический кризис;
  2. финансово-экономические трудности организации;
  3. реорганизация фирмы;
  4. нестабильная ситуация в экономике страны.

Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения. Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным.

В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности. Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.

Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи.

Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону:

  1. одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  2. беременная женщина;
  3. или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  4. другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  5. мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  6. семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  7. женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;

Статьи ТК РФ регулирующие сокращение штата

Процедура сокращения имеет свой установленный порядок.

Статьи ТК РФ, регулирующие сокращения штата, должны полностью выполняться работодателем. Эти статьи позволяют оформить сокращаемым пенсионерам, лицам предпенсионного возраста и другим категориям сотрудников все положенные выплаты. Установленный регламент не должен нарушаться, так как это ведет к аннулированию всего процесса и восстановлению работника на прежней должности.
Законодательная база состоит из нескольких основных статей, которые и составляют основной регламент.

Сюда входят:

  1. определяет порядок выплат выходного пособия и компенсаций сокращаемым работникам;
  2. по определяются преимущественные права, а также льготные условия работы;
  3. включает в себя основание и весь порядок расторжения трудового договора при сокращении. Прописывается в приказе, как основание увольнения;
  4. определяет льготные категории, которые не могут быть уволены. Исключение составляет ликвидация организации, при которой увольнение идет всего штата работников, в том числе и руководителей. Массовое сокращение штата также регламентируется правилами этой статьи;
  5. по установлен регламент по гарантиям работникам.
  6. – обязательное оповещение профсоюзной организации при увольнении их члена;

Важно!

Кроме ТК РФ сокращение может регламентироваться остальными законодательными актами, например, указами Президента РФ или письмами уполномоченных министерств.

Такие законодательные акты также требуется учесть, в том числе новые по лицам предпенсионного возраста, которые получают новые льготы и список дополнительных гарантий. Весь законодательный регламент создан по нескольким причинам:

  1. установка гарантий льготным категориям, которые защищены законодательно;
  2. отсутствие ошибок со стороны руководителя и работников при процедуре.
  3. защита прав трудящихся;
  4. выполнение правильной процедуры;

Фактически свод законов дает возможность провести процедуру правильно и обоснованно. Работодатель получает возможность законного проведения процесса увольнения работников, а работники могут защитить свои права при необходимости.

Любое нарушение в процессе сокращения может привести к обжалованию увольнения.

В соответствии с регламентом имеется установленный порядок сокращения работников. Он является обязательным для выполнения, так как позволяет избегать большинства ошибок. Важно! Невыполнение регламента ведет к нарушению прав трудового типа работников.

Это позволяет им в дальнейшем через суд аннулировать свое увольнении и вернуться на прежнюю должность, даже если она уже была сокращена. Такой вариант возможен даже при несоблюдении преимущественного права любого характера.

Установленный по регламенту порядок:

  1. по основанию составляется соответствующий приказ. В нем должна быть информация по основанию. Без этого процедура не является законной;
  2. процедура сокращения штата получает обоснование этого процесса. Это может быть решение учредителей или финансовые докладные;

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Автор: · 19.07.2015 В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и (или) численности персонала. О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье.

Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура сокращения штата (численности) предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций (см.

таблицу). N п/п Гарантии и компенсации при сокращении Нормы законодательства Гарантии 1 О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности) работники должны быть уведомлены (персонально и под подпись) не менее чем за два месяца до увольнения. Работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо предупредить о сокращении не менее чем за три календарных дня до увольнения, а работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней Статьи 180, 292, 296 ТК РФ 2 С письменного согласия работника возможно досрочное расторжение трудового договора (до истечения двухмесячного срока предупреждения) Статья 180 ТК РФ 3 Работодатель обязан предложить увольняемому по сокращению штата (численности) работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в том же учреждении, соответствующую его квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

Увольнение допускается лишь в том случае, если перевод работника с его согласия на другую работу не представляется возможным Статьи 81, 180 ТК РФ 4 Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе.

Если производительность труда и квалификация работников одинаковые, то предпочтение отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе Статья 179 ТК РФ 5 Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата (численности) (за исключением случаев ликвидации учреждения) со следующими категориями лиц: — беременными женщинами; — женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; — одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;

Сокращение работника: Трудовой кодекс

Что говорит о сокращении Трудовой кодекс? Как правильно оформить процедуру?

Рекомендуем прочесть:  Что такое движимое имущество

Читайте в статье, скачайте образцы документов Сокращение работников – это расторжение трудовых договоров в связи с внесением изменений в , когда из него убирают конкретные должности или отдельные подразделения. Для компании такой способ прекращения трудовых отношений с человеком – один из самых дорогостоящих.
Поэтому многие фирмы стараются договориться с работниками и оформить . ► Порядок сокращения работников прописан в п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это достаточно длительная и сложная процедура, но закон требует ее точного соблюдения, поскольку любые допущенные при ее проведении ошибки будут означать, что человек уволен незаконно. Для компании это грозит штрафами и обязанностью восстановить сотрудника в должности со всеми компенсациями.

Трудовой кодекс РФ сокращение работников предписывает проводить с соблюдением таких требований:

  1. по возможности сотрудников следует переводить на другие места;
  2. изменения в штате должны быть реальными, а не номинальными;
  3. каждый сотрудник должен под подпись получить письменное уведомление о грядущем сокращении;
  4. выплатить выходное пособие.
  5. выбирать сотрудников, подпадающих под сокращение, нужно с учетом преимущественных прав на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  6. следует известить о сокращении биржу;

Эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали восемь опасных вопросов о сокращении, которые ставят кадровиков в тупик. Трудовой кодекс на них не отвечает, но ошибиться в решении нельзя — грозят штрафы и судебные разбирательства.

В ответе на каждый вопрос — только профессиональные тонкости. Чтобы исключить некоторые позиции из штата, у компании должны быть весомые обстоятельства.

К примеру, реорганизация фирмы, достаточно вероятная потенциальная ликвидация компании или планируемая корректировка технологических процессов. ► Увольняя людей по такому основанию, предприятие должно соблюдать определенные правила сокращения работников:

  1. создать комиссию для решения оргвопросов;
  2. уведомить центр занятости до увольнения сотрудника предложить ему другую работу, подходящую по квалификации;
  3. выплатить увольняемым все причитающиеся компенсации и пособия.
  4. подготовить и издать соответствующие приказы;
  5. направить сотрудникам уведомление в установленный законом срок;
  6. документально оформить увольнение;
  7. исключить из списка тех работников, которых закон запрещает увольнять по такому основанию;
  8. согласовать процедуру с профсоюзом;

Случается, что человек, попавший под сокращение, отказывается поставить подпись об ознакомлении с соответствующим приказом. В этом случае следует составить акт в присутствии двух свидетелей, которые своими подписями зафиксируют тот факт, что работника известили о грядущем увольнении.

► Если работник, которого решили сократить, состоит в профсоюзной организации, ее следует поставить в известность до составления приказа и запросить мотивированное мнение о сложившейся ситуации.

Сокращение работника – процедура и правила сокращения

В условиях сложной экономической ситуации иногда сокращение штата становится единственно возможным способом сохранить предприятие. Нередко, однако, сокращение штата – это способ сэкономит ресурсы.

Данная процедура очень детально прописана в Трудовом Кодексе и имеет продуманную последовательность. Дальше будет детально описано положения данного документа, которые регламентируют весь процесс увольнения, а также описаны, предусмотренные им выплаты.

Сокращение штатов – это процедура, которая предусматривает Трудовым кодексом соблюдение целого ряда условий. Невыполнение работодателем одного из них может повлечь восстановление работника на рабочем месте, с выплатой заработка за весь период вынужденного прогула, коим будет считаться период с даты увольнения по дате восстановления. Трудовые споры нередко решаются в судебном порядке и суд, как правило, выступает на стороне работника.

Правила увольнения в соответствии с Трудовым Законодательством следует знать как работодателям, так и работникам. Увольнение по сокращению штатов подпадает под действие ст.71 и должно проводиться в двух случаях:

  • При ликвидации должности в целом.
  • При сокращении штатных единиц по данной должности.

На любом, большом или маленьком предприятии есть должности, которые занимает только один работник, например, начальник цеха горячей укладки.

Если таковая должность сокращается, то и сотрудник, который её занимает – увольняется. На больших предприятиях существует должности, которые занимает несколько (иногда несколько десятков) человек, например, шофер автобуса пригородного следования. Здесь могут сокращаться не все должности, а только ограничиваться численность работников, например, «сократить численность работников с 25 до 15».

Тогда будет сокращена только часть лиц, занимающих данную должность, здесь вступят в силу ряда других положений Трудового кодекса.

Проводиться увольнение работников и в случае реорганизации производства. Например, при установке нового оборудования, которое упраздняет рабочие места.

Но в любом случае сокращение штатов проводится в соответствии со ст. 178. И обязательно ему предшествует утверждение нового штатного расписания, которое становится основой для проведения сокращения и расторжения трудового договора с конкретным лицом. При ликвидации предприятия или ИП также проводится увольнение сотрудников (ч.2 ст.

140). Но в этом случае увольняются все работники, в том числе и те категории, которые под сокращение не подпадают, например, беременные женщины, находящиеся по уходу за малышом и т.д. После утверждения нового штатного расписания, где есть ряд положений, предусматривающих сокращение штата, встанет вопрос о сокращении реальных рабочих мест.

Так, будет рассматриваться, кого из работников нужно уволить, а кого оставить. Ряд категорий имеют охранные гарантии, которые запрещают проводить их увольнение. Так, ст. 261 ТК РФ предусматривает особые права следующих категорий:

  • Беременные женщины.
  • Мамочки, имеющие детей до 3-х лет.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом.

Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из методов уменьшения единиц является ликвидация вакантных мест.

Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин.

Эта процедура является незаконной.

Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде.

Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.Данная процедура состоит из нескольких этапов.Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры.

Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.

регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме.

В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

9 августа 2016 При увольнении сотрудников по сокращению важно четко следовать регламенту, чтобы максимально снизить вероятность последующих судебных разбирательств.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации предусмотрены для увольняемых.

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к таковым можно отнести:

  1. неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
  2. непредложение вакансий при их наличии.
  3. увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
  4. отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;

Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права ().

Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными. устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

  1. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  2. женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
  3. беременная женщина;
  4. одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  5. родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
  6. другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, дает подробные разъяснения по этому вопросу: Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе.

Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения. Такое решение должно быть оформлено письменно.

Порядок увольнения по сокращению

Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании. Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем. Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.

Для того чтобы увольнение происходило законным путем ‒ необходимо быть осведомленным об основных моментах этой процедуры. Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.

При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.

Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).

Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство.

При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников. Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

Главные аспекты содержатся в следующих статьях:

  1. В и содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
  2. ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.
  3. ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.

Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.

Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. К ним относятся:

  1. сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
  2. сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
  3. сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
  4. инвалиды боевых действий;
  5. лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;

Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

  1. полная ликвидация должности.
  2. сокращение единиц штата по конкретной должности;

Согласно действующему на 2021 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс. Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме. Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам.

Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Самсонова Елена Автор PPT.RU 4 марта 2021 Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата. Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ). При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в . Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.

Необходимо :

  • В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • и профсоюза.
  • Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  • Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  • Расторжение трудового договора.
  • Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  • Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  • Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.

Шаг 1.

Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации. Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества.

Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье. В приказе надо обязательно

Сокращение штата работников (ТК РФ).

Пособие при сокращении штатов

August 11, 2016 Обсудить 0 0 Иногда причиной увольнения одного или нескольких сотрудников предприятия становится не решение работодателя или самого работника, а объективная необходимость. Ситуация может быть связана с переходом на новый (автоматизированный) уровень производства или с тем, что организация больше не нуждается в прежнем количестве сотрудников.

В таких случаях имеет место сокращение численности или штата работников.Для работодателя это становится легальным инструментом, позволяющим оптимизировать состав персонала и структуру штатного расписания.

Однако использование подобного приема сопряжено с большим количеством нюансов и требует соблюдения многих правил.Для того чтобы разобраться в тонкостях темы и понять, кто, как и при каких обстоятельствах может быть уволен, если идет сокращение штата сотрудников, следует определиться с главными понятиями:

  • Численностью работников называют количество всех сотрудников предприятия, другими словами, это списочный состав. Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это сокращение численности работников. Примером может служить увольнение трех архитекторов из пяти.
  • Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу. Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения.
  • Штат работников – это абсолютно все должности, представленные в компании (руководящие, административные, рабочие и другие). Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.

Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников с одинаковыми обязанностями, а и увольнением всех сотрудников, выполняющих конкретные трудовые функции.

Возвращаясь к примеру, приведенному выше, при сокращении штата будут уволены все пятеро архитекторов. Возможно, предприятию выгоднее не содержать этих сотрудников в штате, а нанимать их время от времени для выполнения отдельной задачи (аутсорсинг).Правовые аспекты, сопровождающие разрыв трудовых отношений из-за изменения структуры штатного расписания, регулирует ТК РФ.

Сокращение штата работников (из-за ликвидации организации или смены ее владельца) рассмотрено в статье 81.

Здесь же перечислены и другие распространенные ситуации, связанные с расторжением договоров с работниками по инициативе работодателя.Среди прочих случаев эта статья предусматривает порядок действий при увольнении сотрудников:

  1. Из-за прогула.
  2. По причине нарушения трудовой дисциплины.
  3. При невыполнении норм охраны труда.

Решение, от которого зависит сокращение численности или штата работников, принимает работодатель, но при этом он должен учитывать права работников, пользующихся

Сокращение штата работников по ТК РФ 2021: выплаты

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса.

Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость.

Распространенными основаниями являются:

  1. финансовый кризис;
  2. низкий уровень рентабельности.
  3. изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);

Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК. Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

  • Издать приказ о сокращении; Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;
  • При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.
  • Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
  • Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
  • Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;

При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение. Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм.

Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день. При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости.

Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения. За первый ему уже будет выплачено при увольнении. Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.Важно!

Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ.

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить?

работников в связи с сокращением штата – это вполне легальный и простой оптимизировать количество персонала до нужного. Но самым проблемным в этой ситуации местом можно назвать расторжение трудового договора, который заключается при приеме на . Как сделать всю процедуру правильно и последовательно, каких скрытых проблем стоит опасаться разберем в нашей статье.

Для того чтоб увольнение прошло согласно всех правил и норм, нужно следовать такой инструкции:

Увольнение по сокращению штатов Для того, чтоб все ваши действия были правомерными нужно изначально выдать приказ. Для тех, кто далек от этой темы напоминаем, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штата это абсолютно разные вещи, и составляются по-разному. Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью.

В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание. При этом штатное расписание нуждается в новом утверждении. Согласно с законодательством РФ руководитель должен предупредить о потере рабочего места работника за 2 месяца до штата, или ликвидации предприятия.

При таких условиях создается новое штатное расписание, а приказ должен быть обязательно подписан каждым сотрудником, который останется без работы. В случае реорганизации предприятия или сокращения штата руководство компании должно предложить уволенным сотрудника все вакантные должности, которые есть на данный момент в компании, и соответствуют образованию или квалификации, в отраслях, в которых сотрудник имеет опыт работы.

Но на деле многие руководители об этом забывают, а сотрудники просто не знают своих прав.

Предлагаются вакантные места, которые незаняты не только на момент предупреждения об увольнении, но и о местах, которые будут проявляться на протяжении еще 2 месяцев, вплоть до фактического увольнения работника. Если вы получили на другую вакансию, вы можете согласится на нее или отказаться.

В первом случае происходит просто перевод на другую должность, а во втором увольнение. Но если другая должность была в наличии, но так и не была вам предложена, то увольнение можно оспорить в суде и добиться . Профсоюзная организация, если такая есть на предприятии, должна быть уведомлена о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, а если это увольнение приобретает массовый характер, то за 3 месяца.

Свой ответ профсоюз должен отправить в течении 7 дней, в противном случае оно не будет приниматься и учитываться. По такому же алгоритму нужно уведомить и службу занятости.

Для того, чтоб окончательно инициализировать увольнение работников нужно написать и оформить приказ, который будет соответствовать форме Т-8.

В строке «Причина увольнения» нужно обозначить «сокращение штата компании».