Снятие директора и назначение ликвидатора

Ликивдация ООО и ген.директор

Здравствуйте! Ликвидируется ООО с единственным учредителем, он же и ген.директор.

Деятельность не велась с момента создания ООО, нулевые отчёты сдавались исправно. 2 октября принято решение о ликвидации ООО, ликвидатором назначен единственный учредитель, он же ген.директор. Вопросы: 1. Можно ли ген.директора не увольнять, а уволить его через два месяца после принятия решения о ликвидации?

2.Есть ли какой-то закон/постановление, который обязывает уволить ген.директора при принятии решения о ликвидации ООО? 3. Возможно ли, что один человек и ликвидатор, и ген.директор одновременно? 24 Октября 2017, 18:09, вопрос №1790167 Наталья, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 487 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации П.

3. ст. 62 ГК РФ:3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.П.4. ст. 62 ГК РФ4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.П1 ст. 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;Ч. 2 ст. 180 ТК РФО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.п.2.

ст. 5 Закона «О занятости населения»2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Таким образом, после принятия решения о ликвидации, при этом за 2 месяца до увольнения все работники, включая директора, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.Даже если генеральный директор

При ликвидации директор назначает ликвидатора

» Данные нормы отражают основания для увольнения руководителя, дополняющие те, что зафиксированы в статье 81 ТК РФ.

1. по причине банкротства организации;
2. по инициативе учредителей;
3. в силу иных оснований, прописанных в трудовом договоре.

Положения данной статьи Трудового Кодекса позволяют самому директору уволиться из ликвидированной фирмы по своей инициативе.

Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

1. Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149
2. Москва и область: 7-499-350-97-04
3. Санкт-Петербург и область: 7-812-309-87-91

ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст.

278 ТК РФ (

1. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций.

Это могут быть как вторые экземпляры оповещений с подписями уведомленных лиц, так и почтовые уведомления о получении писем с указанной датой и росписью получателей. Копии протокола собрания также должны быть вручены всем членам Общества.

В том случае, если ликвидация предприятия происходит путем реорганизации и смены собственника, по возможности предложить сотрудникам письменно перевод на новые должности. Далее, основываясь на решение собрания учредителей, издается приказ об увольнении.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ раньше истечения установленного срока, если они не являются членами ликвидационной комиссии.

После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников.

В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур.

Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:

1. Нарушение сроков и правил уведомления наёмных работников, в том числе директора, может повлечь признание процедуры увольнения незаконной.

Как и когда можно уволить директора при ликвидации предприятия

» Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все.

Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ. Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам.

Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор. Если с ним заключён трудовой договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками. При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться.

Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон. Ликвидация любого ООО происходит по основаниям, предусмотренными в ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации:

• Решение о ликвидации принимает учредитель.
• Решение о ликвидации принимает судебный орган.

Срок пребывания директора на должности предприятия зависит от того, кто принял решение.

Ликвидация предполагает полное прекращение ООО, без передачи части его полномочий иному юридическому лицу. Важными этапами станут:

1. направление уведомления в ФНС в течение 3 дней после принятия решения;
2. деятельность ликвидационной комиссии, направленная на полное завершение деятельности ООО.
3. проведение собрания учредителей, с вынесением в повестку вопроса о ликвидации и её причинах;
4. принятие решения собрания учредителей о ликвидации, создание ликвидационной комиссии;

Данные этапы характерны для добровольного прекращения функционирования предприятия.

Прекращение трудовых отношений будет связано с уведомлением всех сотрудников, в том числе директора, которое оформляется за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения.

Если устав компании противоречит положениям действующего законодательства, то приоритетная роль отводится законам РФ. Полномочия директора истекают в день внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи её бывшему сотруднику.

Если он продолжает работать на предприятии, например, по срочному трудовому договору или в качестве члена ликвидационной комиссии, он не имеет права подписывать документы и принимать решения как руководитель.

Применение процедуры банкротства или наличие решения суда о ликвидации изменяют сроки.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Автор статьиОльга Евсеева 11 минут на чтение7 790 просмотровСодержание Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов.

Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.Процедура ликвидации может быть «запущена» в двух случаях: (нажмите для раскрытия)

1. решение суда.
2. добровольное решение участников общества;

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам.

Читайте также статью: → “”Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:Наименование этапаКомментарийПроведение Общего собрания учредителей ОООНа Общем собрании рассматривается вопрос о причине ликвидации и принимается определённое решение.Принятие решение Общим собранием учредителей ОООПринимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссияУведомление ФНСДокумент о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решенияДеятельность ликвидационной комиссииЛиквидационная комиссия управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанцияхЛиквидация ОООЛиквидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ОООВ случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:СрокСодержание деятельностиза 2 месяца до увольненияДиректор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ОООЗа 2 месяца до увольненияУведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)За 1 день до увольненияДиректор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольненииВ день увольнения· вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки;· выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В течение 2 месяцев после увольненияВыплачивается средний месячный заработок на период трудоустройстваТретий месяц после увольненияПо решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаяхТаким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВ случае, если в соответствии с Уставом ООО директор является членом ликвидационной комиссии — в данном случае необходимо в самом начале руководствоваться ст.

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО?

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО — важный и интересный вопрос, с учетом неоднозначной трактовки в законодательстве понятий ликвидатор/ликвидационная комиссия. Разберемся с ним раз и навсегда.

Ликвидатор – это лицо, занимающееся вопросами, возникающими в ходе реализации процедуры прекращения деятельности организации. Ликвидационная комиссия – это коллегиальный орган, разрешающий аналогичные вопросы. Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст.

62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14. Однако положения закона крайне скупы, и в полной мере не регулируют вопросы деятельности ликвидатора или ликвидационной комиссии.

Более того, ФЗ № 14 не содержит даже намека на то, что в прекращении деятельности организацией может участвовать ликвидатор, оперируя понятием «ликвидационная комиссия».

На практике, возможно назначение как ликвидатора, так и ликвидационной комиссии, а разрешает данный вопрос общее собрание ООО.

Для организации прекращения деятельности маленькой компании чаще всего пользуются услугами одного человека.

Если компания крупная, назначается комиссия (в числе не менее двух участников, один из которых является председателем). Законодательство обходит стороной вопрос о том, кто может являться ликвидатором организации (либо входит в состав комиссии).

Положительным моментом можно считать то, что и запретов относительно выборы кандидатуры закон не устанавливает.

Чаще всего ликвидатором становится бывший единоличный исполнительный орган фирмы (директор, гендиректор, и т.д.).

Это связано с тем, что он работал в организации и имеет представление о ее деятельности. Трудовой договор с ним при назначении ликвидатором расторгается (впрочем, директора увольняют при назначении любого лица ликвидатором).

Помимо директора ликвидатором может быть кто угодно (любое дееспособное лицо). Это и представители частных фирм, оказывающих услуги по ликвидации, и один из учредителей ликвидируемой организации. Предполагается, что ликвидатор должен иметь представление о том, как проходит процедура прекращения деятельности организации, чтобы ее осуществлять.

Требований к составу ликвидационной комиссии закон также не предъявляет.

Для назначения ликвидатора не подходит трудовой договор, ввиду отсутствия соответствующей должности в организации и целесообразности таких действий (организация скоро прекратит существование).

Как оформить перевод директора в ликвидатора компании

— — За два месяца до начала процедуры закрытия организации в таком случае лицо, исполняющее обязанности директора фирмы должно быть письменно под роспись лично уведомлено о принятом решении. При рассмотрении дела о банкротстве в Арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен.

Уведомление письменное готовиться в произвольной форме. Может быть вручено как лично в руки под роспись (подписывается второй экземпляр, который остается в компании), так и выслано по почте с уведомлением и описью вложенных документов заказным письмом. Инфо Кроме этого ответственное лицо учитывает следующие факторы при начислении з/п:

1. Учет отпускных. Если директор не использовал отпуск в положенное время – ему полагается выплата компенсаций. К ним относятся неполученные отпускные.
2. Выходное пособие (статья №178 ТК РФ). Оно должно составлять не менее 2-х средних месячных заработков. Начисляется отдельно от основной з/п.

При досрочном расторжении трудового договора организация должна компенсировать ему те дни, которые остались до даты увольнения согласно нормам закона.

Внимание В каком размере полагается компенсация руководителю при увольнении по решению собственника При увольнении по решению собственника генеральному директору положена компенсация.

Компенсацию выплачивайте, если увольнение не связано с виновными действиями или бездействием руководителя. Целевое назначение этой выплаты – в максимальной степени компенсировать увольняемому сотруднику неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы.

Минимальный размер такой компенсации – трехкратный средний месячный заработок увольняемого руководителя. Максимальный размер компенсации законодательством не ограничен, поэтому компенсация в большем размере может быть установлена в локальном акте, уставе или трудовом договоре с руководителем.

Если в трудовом договоре, локальном акте или уставе компенсация не установлена, то это не является основанием для невыплаты вовсе.

Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам.

В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании.

Важно учитывать, что по 278 статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может.

Как правильно

Снятие директора и назначение ликвидатора

— — По решению учредителей, работникам могут быть выплачены дополнительные компенсации за потерю работы.

Также он имеет следующие обязанности:

1. проводит анализ как кредиторской, так и дебиторской задолженности;
2. составление промежуточного баланса, а затем и ликвидационного баланса. Представление этих документов в ФНС в указанные сроки;
3. разрабатывает пошаговый план ликвидации;
4. проводит инвентаризацию всех материальных ценностей, которые есть у общества, а также всего имущества, которое есть;
5. разработка и проведение мероприятий по погашению долгов и взысканию «дебиторки»;
6. если у общества не хватает собственных средств, ликвидатор готовит документы в суд о признании ООО банкротом;

1. оплата государственной пошлины за регистрацию прекращения деятельности общества и получение на руки выписки из ЕГРЮЛ о том, что сведения о данном ООО из него удалены.

Ликвидатор обязан тщательно следить за тем, чтобы все действия выполнялись в соответствии с действующим законодательством. Процесс закрытия предприятия довольно сложный. Самостоятельно сделать это бывает порой совсем не просто.

«Новичок» может запутаться в порядке действий и составлении документации.

Поэтому лучше доверить закрытие бизнеса профессионалам, которые специализируются на предоставлении подобных услуг предпринимателям. Это поможет сэкономить время, но не сбережёт финансы. Пошаговую инструкцию ликвидации ИП с долгами вы можете найти здесь.

Какие бывают этапы ликвидации путем присоединения, узнайте в этой статье.

Источник: http://finbox.ru/otvetstvennost-likvidatora-pri-likvidacii-ooo/ Если же Вы действительно ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии, то заменить в ЕГРЮЛ себя на другого ликвидатора без решения участника Вы не можете. Но можно попробовать пойти по другому пути.

Важно Как это сделать? Смотрите ролик.

Зачастую закрытие предприятия или организации связано с тем, что ООО не осуществляет никакой деятельности, в штате числится только один сотрудник – сам учредитель и, соответственно, предприятие не имеет финансовой возможности для выплаты выходного пособия. В таком случае ликвидатор, одновременно являющийся директором и учредителем, может уволить сам себя по собственному желанию, что не предусматривает никаких выплат.

Если руководитель отстранен от должности по Определению арбитражного суда, компенсация при увольнении ему не полагается. В разделе Увольнение вы найдёте дополнительную информацию по данной теме. Источник: http://dolgofa.com/uvolnenie/direktora-pri-likvidacii-ooo.html Процедура ликвидации предприятия, компании или другой организации — порой вынужденная мера, связанная с не ликвидностью, не конкурентоспособностью, и должна происходить строго в обозначенном порядке.

Одним из значимых шагов является увольнение директора при ликвидации ООО, имеющее свои особенности, которые обязательно должны быть соблюдены. Полное прекращение работы компании, предприятия, организации называется ликвидацией, поэтому все выполняемые ранее обязательства и имеющиеся права не могут быть переданы в руки третьим лицам.

Какая уволить генерального директора при ликвидации ООО? И его же назначить ликвидатором

Здравствуйте! Мы планируем ликвидировать ООО.

3 учредителя. 1. Скажите пожалуйста, на основании чего и в какой момент процедуры ликвидации можно (и нужно) уволить единственного работника — генерального директора (меня)? Я же и буду ликвидатором. Очень хотелось бы прояснить правильный порядок действий.

Может быть, это прописать прямо в протоколе Общего собрания, которое принимает решение о ликвидации?: .

-.3. Освободить с «20» декабря 2017 года от занимаемой должности Генерального директора Общества В.

Степана Николаевича. -.4. Назначить с «20» декабря 2017 года ликвидатором ООО «.» В. Степана Николаевича . Так можно?

Или мне, уже как ликвидатору, впоследствии выпустить приказ об увольнении себя же? Или мне, как работнику, сначала написать заявление об увольнении?

2. Что написать себе в трудовой книжке?

«Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ»

?

Какая дата считается датой окончания полномочий? Спасибо! 20 Декабря 2017, 17:24, вопрос №1851938 Степан, г.

Москва 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 80% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 3604 ответа 2539 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации

1. эксперт
2. 10,0рейтинг

Добрый день. Исходя из того, что Вы являетесь участником предприятия, дабы избежать заложенных в ст.180 ТК гарантий работнику увольняемому в связи с ликвидацией предприятия ТК РФ Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

я предложил бы просто написать заявление об увольнении по собственному желанию -на основании ст.

280 ТК до принятия решения о ликвидации Запись в трудовой- увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как уволить директора при ликвидации ооо

При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора.

Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы. После того как принято решение о ликвидации предприятия и о расторжении трудовых договоров с сотрудниками, в том числе с директором, работодателю следует известить об этом в письменной форме орган службы занятости. Сообщение должно быть направлено как минимум за два месяца до начала ликвидационного процесса и увольнения.

Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками).

На это законом отводится все тот же двухнедельный срок.

Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием. При ликвидации предприятия ориентироваться следует в первую очередь на нормы, прописанные в 57-й статье профильного ФЗ об ООО, а также 62-й статье ГК РФ.

В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу (включая директора), переходят в ведение ликвидационной комиссии. Предусмотрен следующий порядок выполнения процедур:

• На протяжении трехдневного срока с того момента, когда было принято решение о ликвидации, должно быть подано заявление в налоговую службу. Необходимость в этом обусловлена тем, что в реестре юридических лиц должны быть произведены соответствующие изменения.
• После того, как назначены члены ликвидационной комиссии, должно быть размещено официальное сообщение в специальных изданиях о том, что сменился статус ООО.

После выполнения данных условий можно увольнять директора на основании одного из следующих пунктов:

1. в результате прекращения действия трудового контракта;
2. по личной инициативе работодателя;
3. вследствие решения открытого собрания ООО.
4. по согласию сторон;

Условия, касающиеся ликвидации, в том числе то, что касается процедуры увольнения руководителя, должны быть прописаны в Уставе организации, также содержащиеся в нем пункты не должны противоречить текущему законодательству Увольнение директора в связи с ликвидацией предприятия характеризуется рядом особенностей:

1. Назначенная ликвидационная комиссия выполняет меры по ликвидации согласно предварительно подготовленному плану, в котором должна быть учтена процедура увольнения как директора, так и всего остального персонала.

   Назначается комиссия учредителями компании либо соответствующим органом, который обладает полномочиями принимать решения относительно закрытия фирмы.

2. При увольнении всех сотрудников, как простых рабочих, так и руководителей, предусмотрен увеличенный срок предупреждения – минимум за два месяца до того, как предприятие будет ликвидировано. Данный пункт не касается сезонных рабочих, а также тех, с кем заключен 2-месячный трудовой договор.
3. Предупреждение должно быть направлено в виде письменного уведомления. При этом, помимо вручаемого работнику экземпляра, должен быть еще второй, остающийся у работодателя.

Увольнение директора при ликвидации ООО — как сделать всё правильно

Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью (ООО) может быть несколько.

Чаще всего она бывает добровольная либо связанная с банкротством.

Кадровый вопрос в такой ситуации – один из самых щекотливых. Малейшее нарушение трудового законодательства может привести к затяжным судебным тяжбам и дополнительным расходам в виде компенсации морального вреда, что не всегда под силу предприятию, которое ликвидируется или банкротится. Содержание статьи

Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия. Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно.

Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда. Процедура прекращения договорных отношений с управляющим менеджером в случае добровольной ликвидации или банкротства регулируется не только Трудовым кодексом, но и законами «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Правильным будет оформить прекращение трудовых отношений решением общего собрания участников Общества одновременно с назначением ликвидатора и оформление их единым документом — Протоколом собрания. Статьями, на которые следует опираться при принятии решения о расторжении трудовых отношений с руководителем предприятия, в данном случае будут пункт 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 Трудового кодекса.

В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем. В случае добровольной ликвидации применяется пункт 2 этой статьи, а при банкротстве – пункт 1. Если предприятие банкротится, то днём прекращения работы руководителя будет считаться дата, когда учредитель узнал о вступлении в силу Определения арбитражного суда об отстранении руководителя.

То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление. В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия.

Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку. Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором.

Может ли директор быть ликвидатором ооо

Ответственность ликвидатора при ликвидации ООООбновление: 9 августа 2017 г.Для проведения ликвидации предприятия создается ликвидационная комиссия, главой которой является ликвидатор, который действует в пределах компетенции данной комиссии и который является ответственным за проведение процедуры ликвидации данного предприятия.Оглавление:

2. Ответы юристов (5)
3. Увольнение генерального директора при реорганизации ООО
4. Субсидиарная
5. Ответственность
6. Ликвидатор ООО, решение о назначении — образец
7. Когда назначается ликвидатор
8. Есть вопрос к юристу?
9. Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО
10. Обязанности ликвидатора
11. Какую отчетность подписывает ликвидатор, его полномочия при ликвидации ООО
12. Ответственность ликвидатора
13. Ответственность ликвидатора при ликвидации ООО
14. Свежие комментарии
15. Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства
16. Ответственность директора, учредителя и ликвидатора при ликвидации ООО
17. Ликвидатор ООО, его права и обязанности.
18. Какую несет ответственность
19. Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО?
20. Ищете ответ?
21. Ответственность ликвидатора при ликвидации ООО.
22. Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО
23. Кто может быть ликвидатором ООО
24. Рубрики
25. Его обязанности
26. Ликвидатор ООО: права и обязанности.
27. Кто может быть ликвидатором ООО?
28. Рекомендуем также посмотреть:
29. Добавить комментарий Отменить ответ
30. Смена ликвидатора ООО
31. Может ли директор быть ликвидатором ООО?
33. Какую несет ответственность ликвидатор при ликвидации ООО
34. Ответственность при альтернативной ликвидации
35. Кто может им быть
36. Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО
37. Сроки давности и категории преступлений при ликвидации
38. Административная
39. Виды ответственности при нарушениях
40. Ищете ответ?
41. Ответы юристов (1)
42. Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы
43. Перезвонить Вам?
44. Гражданско-правовая и уголовная

Существуют определенные нормативные акты, которые устанавливают ответственность ликвидатора при ликвидации ООО.Когда назначается ликвидаторЛиквидация предприятия означает прекращение им хозяйственной деятельности и может быть:

1. принудительной (решение о ликвидации принимается судебными органами).
2. добровольной (решение о ликвидации принимают учредители предприятия);

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО, зависит от вида ликвидации:

1. при ликвидации предприятия по решению суда ликвидатор (арбитражный управляющий) назначается судом.
2. при добровольной ликвидации организации выбор ликвидатора может осуществляться учредителями;

Ликвидатор

Как правильно уволить директора при ликвидации компании

может выполняться по разным причинам, чаще всего это . В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

Уволить директора при ликвидации нужно для выполнения ряда мероприятий, предусмотренных законом, который исключает оставление управленческих функций за прежним руководителем. Процедура прекращения трудовых отношений с управленцем регулируется законами «О несостоятельности», «Об ООО», ГК РФ и ТК РФ. Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании.

Такое решение при банкротстве ООО может принять суд, а при добровольном закрытии общества — учредители путём голосования на общем заседании.

После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период. Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы. Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО. Оформление разрыва трудового договора с директором, работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей.

На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол.

Если директор фирмы является наёмным работником, при его увольнении указывается ст. 81 ТК РФ «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» или ст.

278 ТК РФ

«Уволен в связи с решением о досрочном прекращении договора»

. При банкротстве общества днём увольнения директора считается дата письменного уведомления учредителей о вступлении в силу судебного решения.

В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора. Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение. После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора. С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя.

При расторжении

Снятие директора и назначение ликвидатора

» Банковское право Он обязан провести всю процедуру поэтапно, отвечая за своевременность предоставления всех необходимых документов.Какая ответственность ликвидатора при ликвидации ООО бывает за нарушение процедуры:Уголовная. Это означает, что если ликвидатором скрываются какие-либо сведения об имеющемся имуществе общества, либо документы, его могут привлечь к уголовной ответственности. Субсидиарная ответственность ликвидатора ООО наступает, когда появляются новые долги.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желаниюПри увольнении генерального директора ООО по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении (если генеральный директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться и без установленной отработки).Для этого необходимо разослать (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) уведомления о созыве внеочередного общего собрания, в которых указывается дата, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).

В письмо также необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.Письма направляются по адресам проживания участников ООО, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (в случае, если они различаются).Уведомления также могут доводиться до сведения участников иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ).Дальнейший порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию полностью аналогичен рассмотренному выше общему порядку, сейчас же поговорим о возможных проблемах, которые могут возникнуть в процессе увольнения и передачи дел.

В течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя ООО.

В этом случае «старый» директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

Общее собрание участников ООО может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт.

Срок предупреждения об увольнении истек, участники ООО уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников ООО не принято.

В этом случае «старый» директор на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п.