Меню
Главная - НДС - Служебная записка об оплате обучения

Служебная записка об оплате обучения

Служебная записка об оплате обучения

Служебная записка об оплате курсов


От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ). Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  1. За работником остается его средняя зарплата.
  2. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  3. Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402).

  1. как оформить 3-ндфл на имущественный вычет, если за этот же год уже получен вычет на лечение29 Ноя 2017Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться с такой ситуацией.
  2. Инфо Перераспредление долей5 Дек 2017Добрый день! В апреле 2016 в браке была куплена квартира (5 млн) и собственность оформлена на моего мужа. В этом году муж подавал декларацию и уже получил часть своего вычета. Теперь мы узнали, что и я могла получить налоговый вычет, т.к. квартиры куплены в браке. Но в налоговой сказали, что это нужно было делать сразу перейти…
  3. Имущественный вычет пенсионеру30 Ноя 2017Добрый день! Я являюсь неработающим пенсионером с июня 2017 года. В 2015 году приобрёл недвижимость по дду (свидетельство о собственности от мая 2015 года). За какие года я могу получить имущественный вычет? Какой год указывать начало использования вычета? За какой год подавать первую декларацию? Спасибо!
  • следует обозначить ключевую мысль, сформировать запрос;
  • предоставить детали, которые могут потребоваться получателю;
  • напомнить основную мысль запроса и изложить дополнительную информацию.

Указанный тип документа используется в случаях, когда поведение сотрудника на рабочем месте или его ненадлежащее отношение к рабочим обязанностям требует соответствующих взысканий.

Составитель служебной записки должен изложить факты максимально объективно и безэмоционально, дать возможность руководству разобраться с инцидентом. к содержанию ↑ Документ оформляется, когда в одно из структурных подразделений компании требуется новый сотрудник. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Служебная записка на повышение квалификации

0 Если непосредственный начальник работника компании считает, что его подчиненному не хватает навыков для выполнения той или иной работы, он может инициировать направление этого сотрудника на повышение квалификации ().

Основанием для этого будет служебная записка на повышение квалификации, написанная на имя руководителя организации. не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде.

Как мы уже сказали выше, такую служебную записку составляет непосредственный начальник работника, направляемого на повышение квалификации. Кстати, инициатором повышения квалификации может выступать и сам работник ().

Тогда служебную записку на повышение квалификации пишет он сам на имя руководителя компании, а непосредственный начальник этого работника ставит визу на служебке. Если руководитель организации не возражает против направления сотрудника на повышение квалификации, то издается соответствующий приказ.

Здесь нужно учитывать важный момент, что если инициатором направления на повышение квалификации выступает работодатель (непосредственный начальник работника, руководитель организации), то работник имеет право отказаться от обучения. И такой отказ не будет являться дисциплинарным проступком.

Однако если работник отказывается проходить обучение, без получения которого его нельзя допустить к работе, то работодатель имеет полное право отстранить от работы такого сотрудника ().

Приведем пример служебной записки на повышение квалификации (образец): При расчете налога на прибыль в состав прочих расходов компания может включить расходы, связанные с обучением работников, в том числе с повышением квалификации ().

Затраты организации на повышение квалификации ее работников включаются в состав прочих расходов при выполнении следующих условий ():

  • договор на обучение заключен с российской образовательной организацией (иностранной организацией, имеющей право на образовательную деятельность);
  • обучение проводится по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам;
  • сотрудник, повышение квалификации которого было оплачено, работает в компании на основании трудового договора.

Важно добавить, что компания обязана хранить документы, подтверждающие расходы на повышение квалификации сотрудников, в течение всего срока действия договора обучения и одного года работы сотрудника, повышение квалификации которого было оплачено, но не менее четырех лет (). Стоимость обучения, которое работодатель оплатил своему работнику, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (, ).

Служебная записка на обучение

Отчёт по командировке по проекту Смешанное обучение в Тамбовской.

Образец заполнения авансового отчёта по командировке.И раз статья помещена в тему «образцы документов», то вы всегда можете рассчитывать получить. Просьба помочь мне написать служебную записку на обучение.

Служебная записка Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике.

. Например: «о направлении Петрова В.К. в командировку «.О направлении на обучение и проверки знаний.

требований охраны труда специалистов. В целях выполнения требований положения Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.

. допустим, в резолюции на служебной записке (ином документе). . Образец докладной (служебной) записки о направлении работника во внеплановую командировкуСкачать образец служебной записки о направлении во внеплановую — 13. / образец служебная записка о направлении на обучение Образец приказа о направлении сотрудника на обучение.

. выбывающих в служебные командировки из командирующей организации Приказ о направлении работника в командировку -.

Напомним, что под командировкой следует понимать выполнение работником служебного задания (поручения) в.Источник: Служебная записка Для проведения обучения (консультационных услуг) _____________________________ Наименование курса, темы прошу запланировать и организовать обучение ______________________________ Ф.И.О., ______________________________ должность, табельный № обучающегося на период __________________ в ______________________________ дата место обучения: ______________________________ адрес обучающей организации, контактный телефон сумма затрат __________________________ (руб.). Обоснование обучения: ______________________________ Требование НТД Дата предыдущего обучения ______________________________ Копия сертификата, удостоверения Начальник подразделения (цех, отдел)_____________________ __________________ Ф.И.О.

подпись.Слайд 8 из презентации «Обучение персонала» к урокам экономики на тему «Обучение персонала»Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg.

Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как.

». Скачать всю презентацию «Отдел обучения.ppt» можно в zip-архиве размером 1081 КБ.«Налоги на прибыль» — Главный источник средств для государства — налоги — обязательные платежи в государственную казну. Во многих странах существует довольно высокий налог на наследство. При прогрессивном налогообложении ставка налога тем больше, чем выше уровень дохода.

Каждый гражданин, получающий доходы обязан заплатить государству определённый процент их в виде налога.«Затраты на персонал» — Охрана труда. Этапы подготовки бюджета на персонал. Стратегия в области мотивации персонала.

Фонд оплаты труда (включая социальные взносы). Для чего необходим бюджет. План мероприятий.

Как составить служебную записку об оплате за обучение

Нужны ли покупателю для налогового учета ТН и ТТН при договоре транспортной экспедиции, № 10

  1. Справки и документы с места работы: кому, когда, какие, № 2
  2. Готовая инструкция для подотчетника, № 9
  3. 2011 г.
  4. Как заверить копию документа «надлежащим» образом, № 1

Как правильно написать служебную записку на доплату работнику Внимание Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке:

  1. Должность отправителя записки и его подпись.
  2. Должность сотрудника и его ФИО.
  3. Просьбу о поручении сотруднику дополнительной работы и ее обоснование (к примеру, уход в отпуск одного из работников).
  4. Просьбу о выплате доплаты в установленном размере.
  5. Наименование должности руководителя, его ФИО, название компании.
  6. Название документа.

Форма служебной записки также не установлена законодательно.

Этапы бюджетного процесса. Подготовка бюджета на персонал. Прочие затраты на персонал. Анализ показателей базового периода.«Налоги и их виды» — « Хороших налогов не бывает» Уинстон Черчилль.
Оглавление:

  1. Оформление документа на совмещение должностей
  2. Как правильно написать?
  3. Кто составляет?
  4. Основания для доплаты работнику
  5. Цель служебки
  6. Содержание
  7. Ответ и реакция руководства
  8. Заключение

Цель служебки Решение производственных вопросов часто связана с замещением отсутствующих работников.Первым документом, на основании которого это оформляется – Служебная записка.Основная цель написания записки – обеспечить бесперебойную работу предприятия.Еще одна немаловажная роль некоторых служебных записок заключается в том, что они являются документами первичного бухгалтерского учета.

Важно Она направляется от руководителя компании к директору. Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Это быстро и бесплатно!

Инфо Любые документы нужно сопровождать документированными дополнениями, а здесь тем более- это могут быть показания видеокамер скрытого наблюдения, показания охраны.

Как написать служебную записку: Итак, служебная записка должна всегда содержать:

  1. наименование фирмы;
  2. текст- обоснование;
  3. просьба о том или ином вмешательстве со стороны руководства;
  4. кому адресуется и от кого (с упоминанием должностей);
  5. цель написания;
  6. регистрационный номер;
  7. дата, подпись.
  8. наименование структурного подразделения;

«Шапка» должна всегда оформляться в правом верхнем углу – структурное подразделение, кому адресовано, от кого, фамилия и инициалы.

За свидетельства, не подкрепленные доказательствами, можно из инициатора превратиться в виноватого и быть уволенным по статье. И хорошо еще, если не поднимут вопроса о заведомо ложном доносе.
Основные требования по заполнению Неважно, на кого и по какому поводу вы пишете записку – «катаете телегу» или наоборот просите о назначении премии, необходимо придерживаться правил делового документооборота и служебной этики. Совет! Все предложения должны быть краткими и емкими, строго относящимися к делу и не несущими эмоциональной окраски.

Образец служебной записки на обучение повышение квалификации

» Одним из самых приятных поощрений на работе – это получение премии сотрудником. Работая, часто приходится выкладываться по полной, задерживаться, иногда получается перевыполнять план.

Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли.

Каждый сотрудник хочет, чтобы его труд был оценен по достоинству и, желательно, в денежном эквиваленте.

Рассмотрим:

  1. для чего необходима служебная записка;
  2. как происходит премирование (пошаговый процесс);
  3. рекомендации по составлению (образец).
  4. в каких случаях можно премировать сотрудника;

Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников. К таким заслугам может относиться все что угодно, по мнению руководителя.

Премия подразумевает собой денежное вознаграждение сотрудника поощрительного характера. Каждая компания самостоятельно решает, выплачивать премии или нет, такая информация регулируется внутренними документами. В таких документах прописывается основание для выплаты, суммы или процент от зарплаты, порядок и срок выплаты.

Премирование – это хороший способ привлечь сотрудников выполнять свою работу качественнее и в более короткие сроки. Предприятие будет более успешно развиваться, а это главная цель успешного бизнеса, поэтому многие руководители вводят систему премирования.

Основные поводы для премирования:

  1. за качество проделанной работы;
  2. за выполнение или перевыполнение плана;
  3. грамотное распределение ресурсов, времени.
  4. за высокие достижения;
  5. выполнение задания в короткие сроки;
  6. за индивидуальные заслуги или за успешную работу в коллективе;

Также случаи премирования можно поделить на следующие группы с возможными примерами:

  • Рациональность – быстрое освоение новой техники, применение ее при работе, использование технологических нововведений, повышение загрузки оборудования.
  • Качественные – улучшение качества продукции или выполняемых услуг, снижение брака.
  • Экономия ресурсов – снижение количества используемого сырья и материалов, снижение затрат при обслуживании техники.
  • Количественные данные – выполнение задач по выпуску продукций, обеспечение работы оборудования без перерывов, сокращение времени на ремонтные работы, использование меньшего количества работников.

Руководитель вправе установить, что премирование сотрудников происходит в связи с отсутствием недостатков, сбоя в работе, либо в связи с перевыполнением плана. Размер доплаты можно установить:

  1. в виде процента от суммы (оклада, перевыполненного плана).
  2. фиксированный;

Оценка работы на предприятии может производиться в индивидуальном порядке, рассматривая результаты каждого работника, или в зависимости от комплексной работы, когда рассматривается, например, работа отдела в совокупности.

Служебка прошу оплатить учебу

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку.

Образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют.

Основания для составления и цели докладных Написать служебку может любой сотрудник.

Как правило, в ней всегда две части. В первой начальство уведомляют о каком-либо факте или происшествии, а во второй содержатся просьбы, предложения, любые иные обращения работника к вышестоящему коллеге.

Внимание Явная ошибка исходника Давайте с нового ракурса посмотрим на письмо, которое мы скачали и вместе подумаем.

Что автор говорит руководителю? Предлагаю сразу выделять «интересные» моменты.

Теперь вы сами всё увидели. Честно, тут так и хочется добавить:

«…В прикреплённом файле подробная информация о курсах, на которых я хочу пройти обучение за ваш счёт и УВОЛИТЬСЯ ИЗ ВАШЕЙ КОМПАНИИ»

.

Писать такое письмо с выгодой для себя — очень недальновидный ход.

Это даже хуже, чем то же самое произнести устно.

Что важно учесть перед написанием?

Новые знания сотрудника — не самое важное из того, что интересно руководителю. При этом одна точная и меткая мысль может в корне изменить посыл обращения: Работодатель отправит специалиста учиться в трёх случаях — если он может на этом заработать, если он может на этом сэкономить и если просящий — его сын или дочь. Естественно, третий вариант является шуткой.

Иванова И. И. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА №3 Довожу до вашего сведения, что Петрова Елена Ивановна, принятая на должность менеджера по продажам 14.11.2016 года не соответствует занимаемой должности. На протяжении уже четырех месяцев она не выполняет план продаж даже на три четверти, не умеет вести деловой диалог с клиентом (что видно из записей телефонных переговоров).

В офисе сотрудниками неоднократно замечено стремление Петровой Е.

И. найти повод покинуть рабочее место, к вечеру – побыстрее уйти. Руководитель группы неоднократно беседовала с ней, но никаких улучшений в работе не последовало.

На основании вышеизложенного нам стало ясно, что работать Петровой Е.

И. в сфере продаж слишком тяжело. Прошу вас принять меры. Старший менеджер отдела продаж Иванов Иван Иванович (подпись) 15 июня 2017 года. Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора.

Иногда руководители организаций требуют, чтобы служебные записки были написаны на фирменных бланках и обязательно заверялись подписями ответственных лиц.

Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию.

Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  1. сотруднике, который пишет записку,
  2. дате ее составления,
  3. о наименовании предприятия,
  4. должностном лице, к которому она направляется.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения. Инфо Генеральному директоруЗАО «Наименование организации»С.К.

Служебная записка об оплате курсов

> > Например, на основании служебной записки может быть издан приказ, составлен акт или оформлено соглашение между двумя сторонами.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам: Москва и область: Санкт-Петербург и область: СХОЖИЕ СТАТЬИ 12 КОММЕНТАРИИ Подскажите пожалуйста как написать служебное письмо.Наш ген. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  1. Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).
  2. Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  3. Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  4. Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  1. Отдельный договор об обучении.
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  3. Коллективный договор.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  1. Основная профессиональная.
  2. Дополнительная.
  3. Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273.

От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Вдруг он через 5 минут возьмёт телефон и наберёт вас. 5 дополнительных советов

  • Соберите всю возможную информацию о мероприятии. Распечатайте программу, найдите отзывы прошлых студентов, а затем предоставьте эти данные боссу, если он потребует.
  • Делайте акценты на конкретные выгоды.
  1. 3 Видео

Как правильно написать?

Служебная записка составляется в произвольной форме, но, тем не менее, должна включать в себя ряд обязательных элементов:

  1. в основном тексте документа описывается сложившаяся ситуация, затем конкретное предложение или просьба;
  2. в правом верхнем углу указывается должность и ФИО адресата в дательном падеже;
  3. заголовок документа должен содержать информацию о предмете служебной записки (заголовок указывается в предложном падеже);
  4. далее указывается дата составления документа и регистрационный номер;
  5. в конце служебной записки указывается должность составителя, подпись и расшифровка подписи (фамилия, имя, отчество).
  6. затем указывается наименование самого документа, то есть «служебная записка»;

Служебная записка в зависимости от ситуации может быть докладной или объяснительной.

Служебная записка на обучение сотрудника пример

Одним из основных документов, который используется внутри компании, является служебная записка.

Такие уведомления используются для официальной связи между отделами или между работником и работодателем.Они также служат основанием для издания соответствующих приказов.В этом случае такой образец документации становится основным приложением и хранится вместе со всеми установленный период времени. Для многих возникает вопрос, как правильно составить служебную записку о направлении в командировку.Дело в том, что унифицированной строго определенной формы данного уведомления не имеется.Трудовой кодекс РФ практически никак не регулирует те аспекты, которые связаны с его использованием. Соответственно правила составления и функционирования обычно регламентируются внутри компании.В этом случае необходимо придерживаться установленного порядка.Если же такового не имеется, можно обратиться к общим положениям в оформлении.

Можно выделить два основных типа служебных записок о направлении в командировку: Если при этом необходимо указать на дополнительные сведения, то они также вносятся в образец в требуемом порядке. Командировочные расходы оплачиваются работодателем.

Однако в некоторых вопросах может потребоваться представить своеобразную докладную о затратах.Чаще всего это касается личного транспорта и затратах на топливо.Нередко возникают ситуации, когда работнику приходится из собственных средств оплатить часть расходов.В этом случае также составляется служебная записка о командировочных расходах. На основании данного уведомления сотруднику возмещаются понесенные расходы.

При оформлении образца данного уведомления необходимо обратить внимание на следующие аспекты: Нередко возникает вопрос, нужно ли такое уведомление составлять руководителю, если в командировочную поездку отправляется он.Поскольку его действия связаны с трудовой деятельностью, то заполнение соответствующей документации действительно необходимо.Составляться она может как им самим, так и заместителем или ответственным лицом. Служебная записка об отмене командировки также составляется для издания соответствующего приказа.В ней обязательно указываются причины, по которым указанная поездка не может состояться.

Во многом они схожи с теми основаниями, по которым продлевается период назначения.Следует отметить, что такой образец оформляется в том случае, если приказ о направлении в командировку уже был издан.Дальнейшая процедура отмены предполагает, что составляется документация с указанием причины. Только после этого издается приказ об отмене направления в командировку. Многие работодатели делают своим работникам выплаты стимулирующего характера.

Ведь любая организация захочет учесть поощрительные выплаты работникам в расходах на оплату труда – при расчете налога на прибыль или налога при УСН (п.

Самый просто пример – невыполнение плана за соответствующий период.

В идеале начисление премий должно быть оформлено так, чтобы претензий не возникло ни у представителей трудинспекции, ни у налоговиков. Но

ВПЕРВЫЕ! СУПЕР-ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ВСЕХ ВАС!!!

В Ноябре 2021 г.

в сотрудничестве с и при поддержке проектов и «Dance Family» стартовал совершенно НОВЫЙ УНИКАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ включающий в себя серию сезонных МАСТЕР-КЛАССОВ (осень-зима-весна) по постановке ХОРЕОГРАФИЧЕСКИХ и ВОКАЛЬНО-ХОРОВЫХ навыков жанра «музыкальный театр», а также практику непосредственно на материале известных мировых МЮЗИКЛОВ (фрагменты) ВНИМАНИЕ! ОСЕННИЙ МАСТЕР-КЛАСС «МАСТЕР МЮЗИКЛА»-2019!

8-10 НОЯБРЯ! ИДЁТ НАБОР В ГРУППУ! ЗАПИСЬ НАЧАЛАСЬ! Если вы уже были на наших мастер-классах и всё знаете, то жмите на кнопку ниже, чтобы перейти в раздел , где вы узнаете всё о новой программе ОСЕННЕГО МАСТЕР-КЛАССА «МАСТЕР МЮЗИКЛА»-2019!

«МАСТЕР МЮЗИКЛА» — это 2х-дневные ВЫЕЗДНЫЕ ВОКАЛЬНО-ХОРЕОГРАФИЧЕСКИЕ МАСТЕР-КЛАССЫ для ВСЕХ ЖЕЛАЮЩИХ, где каждый может продуктивно и позитивно провести время, погрузившись в атмосферу ИНТЕНСИВНОГО творчества ПЛАСТИКИ ТЕЛА и ГОЛОСА, претворяя тут же свои полученные навыки, умения и знания в материале известных МЮЗИКЛОВ!

Участие в мастер-классах возможно с ЛЮБЫМ уровнем подготовки! Профессиональные педагоги, имеющие большой опыт работы в сфере мюзиклов, работают с непрофессионалами и любителями пения, танца и мюзиклов!!

Это прекрасная возможность для всех тех, ко любит музыкальный театр, кто всегда мечтал попробовать себя в этом жанре, но всегда стеснялся своих комплексов и отсутствия профессионального образования. Это уникальный шанс для тех, кто может быть уже учится пению или искусству танца, но кому хочется большего – шоу, театра, полного эмоционального раскрытия в своём пении или пластике тела.

ЛЮБОЙ может попробовать!

ЛЮБОЙ может проверить себя!

КАЖДЫЙ достоин этого шанса! КАЖДЫЙ сможет раскрыть свои возможности и научиться новому! Почему мы говорим, что такой проект организован ВПЕРВЫЕ?

Да потому что, в основном, среди нынешнего изобилия мастер-классов и тренингов (особенно в столице) вы найдёте либо ОТДЕЛЬНО только вокальные мастер-классы, либо ОТДЕЛЬНО танцевальные. Да, по разным жанрам, стилям и т.д., но, увы, найти сегодня такое уникальное СОВМЕЩЕНИЕ в формате ЕДИНОГО МАСТЕР-КЛАССА, как ПЕНИЕ и ТАНЕЦ – это, согласитесь, диковинка Существуют театры — любительские, учебные, профессиональные, существуют студии театра, вокала, танца. Но ведь не всегда есть возможность учиться на постоянной основе.

Не позволяет либо график жизни и повседневная занятость, либо состояние здоровья, либо удалённость от места жительства, либо, наконец, просто финансовые ограничения на подобные хобби.

Как составить служебную записку об оплате за обучение

Служебная записка — наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом.

Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т.

Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бриллиантовая рука (комедия, реж. Леонид Гайдай, 1968 г.) Служебная записка на обучение именно в данной организации Служебная записка — это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации.

Какого-либо официального бланка не существует, однако есть общие требования к содержанию документа. Как пишется служебная записка образец , рассмотрим на простом примере.

Текст служебной записки может быть идентичен изложенному ниже.

В кондитерском цехе с 02 мая года сломан конвейер. Для его ремонта необходимо приобретение деталей согласно прилагаемому списку.

Общая стоимость ремонтных работ с учетом приобретения деталей составляет 12 двенадцать тысяч пятьсот рублей 00 копеек. В связи с тем, что лимит фонда по ремонту и обслуживанию оборудования исчерпан, а в наличии необходимых деталей нет, во избежание простоя цеха.

Скачать образец служебной записки. Как написать служебную записку в электронном виде, расскажем ниже. Если в организации допускается обмен данными при помощи средств электронной связи, в том числе электронной почты, то отправка служебной записки упрощается.

К плюсам такого оборота документов внутри предприятия относится также оперативность рассмотрения обращений.

Как писать служебную записку в электронном виде?

Точно так же, как в классическом варианте на бумажном носителе. Существенных различий в документах нет.

Образец в таком формате практически ничем не отличается от приведенного ранее примера.

Основная часть вашей служебной записки то есть непосредственно описание ситуации и вносимые на рассмотрение предложения остается точно такой же, как и в нашем примере. Единственным исключением является то, что у вас отпадает необходимость указывать в служебной записке адресата.

Помимо этого, при использовании электронной почты индивидуального почтового ящика в большинстве случаев уже имеется подпись, которая вставляется в текст письма автоматически.

Это позволяет значительно сэкономить время, в том числе и на написание служебной записки. Если ваша почта не позволяет идентифицировать отправителя например, при использовании общего почтового ящика , в конце письма обязательно укажите свое имя и должность. Важно: при отправке информации по электронной почте не забывайте запрашивать уведомление о прочтении отправленного сообщения для этого нужно проставить галочку в соответствующем окне.

Служебная записка. Образец написания

28551 Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций.

Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом.

Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т.д. Примеры служебных записок: — — — — — — — — Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой. Адресатом записки также может быть каждый сотрудник организации, в том числе руководитель, начальник подразделения или же рядовой работник, при условии, что решение озвученного в записке вопроса входит именно в его компетенцию.

ФАЙЛЫ Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы. В случае возникновения спорных ситуаций, разногласий и конфликтов этот документ позволит быстро понять, кто виновен в каждом конкретном случае.

Цель служебной записки – уведомление какого-либо уполномоченного должностного лица о появившейся проблеме, а также просьба о ее устранении, внесение рациональных предложений и согласование совместных действий.

Еще одна немаловажная роль некоторых служебных записок заключается в том, что они являются документами первичного бухгалтерского учета.

В частности, они служат обоснованием и документально подтверждают некоторые расходы, произведенные на нужды предприятия, например при закупке оборудования, затратах на рекламу, транспорт и т.д.

В таких случаях служебные записки после их написания необходимо хранить также долго и тщательно, как любые другие первичные документы (на случай внезапной налоговой проверки). Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию.

Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии. Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора.

Иногда руководители организаций требуют, чтобы служебные записки были написаны на фирменных бланках и обязательно заверялись подписями ответственных лиц.

Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию. Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  1. о наименовании предприятия,
  2. должностном лице, к которому она направляется.
  3. дате ее составления,
  4. сотруднике, который пишет записку,

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения.

Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению.

Как выглядит пример служебной записки на обучение сотрудников за счёт работодателя и на увольнение?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников.

Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция. В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы.

Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах. В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК.

Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  1. Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  2. Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  3. Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).
  4. Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2. Отдельный договор об обучении.
  3. Коллективный договор.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  1. Основная профессиональная.
  2. Дополнительная.
  3. Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы.

В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  1. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  2. Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
  3. За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения.

Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов. Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании.

К примеру, диплом. Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя.

Служебная записка на обучение

0 Работодатели заинтересованы в квалифицированных работниках, поэтому иногда направляют своих работников на обучение (). Инициатором направления на обучение может выступать непосредственный начальник работника, а может и сам работник.

Основанием для направления на обучение будет выступать служебная записка о направлении на обучение.

не имеет унифицированной формы – она составляется в произвольном виде на имя руководителя организации. В такой служебной записке необходимо указать причину, по которой предлагается направить обучение того или иного сотрудника, а также учебное заведение. В случае согласия руководителя с необходимостью направления работника на обучение издается соответствующий .

С примером служебной записки о необходимости обучения сотрудников можно ознакомиться ниже. Приведем образец служебной записки об обучении персонала. Если инициатором направления работника на обучение выступает работодатель, то работник вправе отказаться от прохождения обучения, и за такой отказ работника нельзя наказать.

Правда, если без прохождения соответствующего обучения работника нельзя допустить к работе, работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от обучения ().

Кроме того, стоит отметить, что работодатель может заключить с работником ученический договор, в соответствии с которым работник обязуется отработать определенное время после окончания обучения ().

Подробнее об ученическом договоре можно прочитать в . Рассчитывая налог на прибыль, организация вправе включить в состав прочих расходов затраты, связанные с обучением работников, при соблюдении следующих условий (, ):

  • договор на обучение заключен с российской образовательной организацией (иностранной организацией, имеющей право на образовательную деятельность);
  • обучение проводится по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам;
  • сотрудник, обучение которого было оплачено, работает в компании на основании трудового договора.

Документы, подтверждающие расходы на обучение сотрудников, организация обязана хранить в течение всего срока действия договора обучения и одного года работы сотрудника, обучение которого было оплачено, но не менее четырех лет ().