Служебная характеристика на сотрудника образец мвд

Как правильно написать характеристику с места работы в полицию: образец

/ / Обновлено 22.09.2023 Автор статьи: Рецензент: 2023-06-10T12:44:41+03:00 Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим, как пишется . Так же, в статье опубликован образец характеристики в полицию.

Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:

1. необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
2. необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
3. при трудоустройстве в правоохранительные органы.

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта.

Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации.

Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев. Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно.

Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению.

Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи.

Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений. Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Это тоже важно знать:Структура отзыва может быть следующей:

1. квалификация, звания, награды;
2. образование;
3. дата рождения;
4. факты о трудовых достижениях;
5. полное имя;
6. факты о личности.
7. семейное положение;

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью.

И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного. Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая.

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

В общем, меж нами, четыре сотки, ну и, презентик там и я это дело по старенькой дружбе улажу крякают, но какие дискуссии. Эталон свойства работника в судебное управление эталон. В большинстве собственном подчиненные не очень.

Вобщем, в этом моменте есть и оборотная сторона нехорошая оценка работы полностью способна сказаться на следующей репутации предприятия.Эталон свойства с места работы по месту требования.

Пришлите, пожалуйста, эталон свойства на сотрудника с.

Если это случится, а мы не успеем ничего сделать до того, как эдвард кинется на нее? Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в наилучшем случае может.

I went to the theater arriving even so мейд it happen anyways.В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.

по декабрь 2008 г., в должности — с июня 2007 года по декабрь 2008 г.Лейтенант милиции в отставке Денс Денис Дмитриевич, 01 января 1985 года рождения за время службы в УВД по Юго-Северному АО г. Москвы зарекомендовал себя с отрицательной стороны, как недобросовестный и неисполнительный сотрудник.

К исполнению поручений руководства подходил без инициативы, злоупотреблял формальным подходом к составлению отчетов. Личные интересы ставит выше интересов службы. Службой в органах внутренних дел не интересуется, свой профессиональный уровень повысить не стремится.

В коллективе уважением не пользовался. В строевом отношении не аккуратен, не подтянут, форменную одежду содержал не в порядке, имел замечания на строевых смотрах. Зачеты по физической и огневой подготовки сдавал не с первого раза, весьма посредственно.

Табельным оружием и спецсредствами владеет не уверенно. К вопросу сохранения государст- венной тайны подходил формально, имел по данной линии нарекания. Не достоит выдвижения на вышестоящую должность, восстановления на службе в ОВД, поступления в МосУ МВД РФ, награждения наградным оружием.Я за!

Но не в смысле «победы над классовыми различиями».

Форма должна быть прежде всего удобной. Кроме того она должна быть красивой. И еще обязательное требование.

Она должна быть в различных вариантах, а не так как это было в советское.

Образец служебная характеристика на сотрудника мвд

О компании О нас Наша философия Партнеры Запуск бизнеса Аудит HR проекты Подбор кадров Договор на подбор персонала Заявка на подбор персонала Хедхантинг Массовый подбор персонала Региональный подбор Подбор персонала в кредит Рекрутинг сотрудников по специализации Подбор бухгалтера Подбор банковских специалистов Подбор главного бухгалтера Подбор домашнего персонала Подбор инженеров Подбор кладовщиков Подбор менеджеров Подбор менеджеров по продажам Подбор менеджера по рекламе Подбор HR менеджеров Подбор офисного персонала Подбор менеджера по закупкам Подбор продавцов-консультантов Подбор логистического персонала Подбор персонала маркетинга, рекламы, PR. Подбор секретаря Подбор специалистов Среднего и Высшего звена Подбор специалиста МСФО Подбор специалистов в строительной сфере Подбор IT специалистов Подбор тайного покупателя Подбор топ-менеджеров Подбор юристов Подбор персонала в социальных сетях Подбор персонала методом анализа резюме Подбор персонала: наблюдение за кандидатом Скрининг резюме Подбор по скрининг резюме Абонентское обслуживание Тренинги для персонала Тестирование персонала Опросник градусов Подбор менеджера по продажам: тест Тест 1 для менеджеров Тест 2 для менеджеров Тест оценки общения Тест для менеджеров по закупкам Тест для оценки специалиста Трудоустройство Составить резюме Вакансии Информация Обзор заработных плат Монитор заработных плат в Москве Среднемесячная заработная плата.

Бланк Автобиография образец Материальная ответственность работников Договор о материальной ответственности Бланк Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК Трудовые споры образцы документов Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми Работа соискателю Работа у нас Методики оценки кандидата на собеседовании Причины отказа в трудоустройстве Как провалить собеседование?! Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя Все о Кадровых Агентствах Положение о Кадровом Агентстве Должностная инструкция Рекрутер О профессии HR Конвенция N Международной организации труда Кодекс участников кадрового сообщества О кадровом агенстве Качественный подбор персонала Рекрутинговая компания — ваш надежный партнер и помощник Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы Рейтинг кадровых агентств Сложности работы Как открыть кадровое агентство Недобросовестные клиенты Библиотека HR-технологий 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить Вакансия — как правильно составить описание Внутренний подбор персонала: реалии Инструкция по кадровому

Характеристика на сотрудника полиции образец

Как написать характеристику с места работы в полициюЗачем нужнаКак правило, характеристика на работника в полицию пишется в двух случаях:

1. если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
2. если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

Оглавление:

1. Особенности при составлении
2. Общие правила написания
3. Характеристика на сотрудника полиции
4. Характеристика сотрудника полиции
5. Характеристика в полицию
6. Служебная характеристика на сотрудника полиции образец
7. Как написать характеристику в полицию на работника
8. Как написать характеристику с места работы в полицию
9. Составляем образец характеристики с работы в полицию
10. Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил
11. Как правильно написать характеристику в полицию
12. Отзывы
13. Чем отличается характеристика на сотрудника полиции
14. Характеристика сотрудника полиции
15. Как составить
16. Характеристика для предоставления в органы внутренних дел
17. Составляем образец характеристики с работы в полицию
18. Написать отзыв
19. Структура документа и образец
20. Характеристики с места работы в полицию
21. Видео по теме:
22. Нормативная регламентация
23. Как написать характеристику с места работы в полицию
24. Характеристика с места работы в полицию — образец 2017
26. Как составить
27. Общие правила написания
28. Как составить характеристику на сотрудника?

    Образец характеристики на сотрудника

29. Для чего в полиции требуют характеристику с работы
30. Характеристика с места трудовой деятельности сотрудника в полицию
31. Характеристика с места трудовой деятельности сотрудника в полицию
32. Как написать характеристику с места работы в полицию
33. Для чего требуют в полиции
34. Зачем нужна
35. Зачем нужна характеристика в полицию
36. Смотрите также:
37. Образец характеристики на сотрудника для полиции
38. Характеристика с места работы в полицию — образец
39. Характеристика на сотрудника полиции
40. Служебная характеристика на сотрудника МВД
41. Положительная или отрицательная
42. Как правильно написать
43. Для чего нужна

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования.

Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию.

Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД. В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.Общие правила написанияСлужебная характеристика не имеет унифицированной формы.

Характеристика с места работы образец в полицию

/ / / Обновлено 06.08.2023 Автор статьи: Рецензент: 2023-08-06T21:25:53+03:00 Работодатели могут выдавать характеристику на руки самому работнику, а также другим компаниям и государственным органам.

Внешние запросы делают государственные органы или другие компании, когда требуется получить больше информации о человеке.Обычно такие бумаги могут потребовать:

1. полиция;
2. суды;
3. адвокаты.
4. банки;

Во всех случаях для составления такого документа присылается официальный запрос от той или иной организации. Внутренние пишут по запросу внутренних отделов компании, куда может перейти на новое место работы сотрудник из другого отдела. Все бумаги такого типа обязательно пришиваются в дела гражданина, которые заводят на него иные органы и структуры, или добавляются в личное дело, когда работник получает повышение по службе или переводится в другое подразделение компании со старого места работы.Раньше такие бумаги писали в милицию не только с работы, но и с места жительства, учебы, но после изменения названия силовых структур на полицию, практика требования таких документов осталась прежней.

Такой документ для милиции, пардон, полиции, нужен для разных целей, среди которых стоит выделить, прежде всего, следующие:

1. 

   подробное изучение личности гражданина, который задержан как подозреваемый, или который проходит в качестве свидетеля;

2. служебная характеристика на сотрудника полиции, переводящегося в другой регион или отдел.
3. получение информации на задержанного несовершеннолетнего, которая может пролить свет на его личность во время расследования;
4. для отдела кадров полиции при трудоустройстве туда гражданина на работу, в том числе бывшего сотрудника.

В зависимости от назначения такого документа, используются разные варианты его составления. Образец характеристики в полицию, разные его варианты рассмотрим далее.Строго придерживаться структуры в таком документе следует при составлении характеристики по внешнему запросу из государственных органов, прежде всего полиции.

Многие государственные организации для этого высылают на место работы специальный бланк, который должен заполнить руководитель. Такая форма обычно состоит из:

1. общем трудовом стаже;
2. данных о профессии и трудовых навыков;
3. анкетных данных;
4. заголовка;
5. описания личных качеств человека;
6. заключения с общим выводом.

В верхнем углу нужно указать номер регистрации в делопроизводстве, дату составления и полное название организации, его выдавшей.Шапка документа в полицию образец:ПримерАкционерное общество «Позитив»Г. Томск, пр. Ленина, 34 А31.04.2023 г.После этого идет основной текст, который должен выглядеть примерно так:Составлена на водителя категории В Юрченко Сергея Анатольевича (Данные указываются в разделе Ф.

Служебная характеристика на сотрудника полиции образец.

И. О., если характеристика пишется на специальном бланке).Год рождения 1987, 23 октября.

Характеристика для трудоустройства в мвд

Навигация Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром.

Это может быть запрос с нового места работы, например, из полиции или другого государственного органа, а также требование непосредственно самой организации, в которой на текущий момент времени числится сотрудник. Возможно составление данной характеристики для награждения, при повышении или для аттестации.

В таком случае документ пишется самим начальником отдела. В нём указываются деловые и личностные качества сотрудника. По сути, характеристика на работника описывает деловой путь сотрудника, его личные и моральные качества, которые он проявлял в процессе преодоления поставленных задач.

При поиске новой работы грамотно составленный и заверенный документ поможет вам устроиться на более высокооплачиваемую должность. Обычно в характеристике указывается следующая информация:

1. образование;
2. Ф.И.О. работника;
3. дата рождения;
4. место работы, должность, обязанности по работе;
5. наличие квалификации;
6. адресат.
7. наличие наград и поощрений;

Характеристика на сотрудника, в зависимости от цели составления и использования, подразделяется на следующие виды:

1. внутренняя, которая составляется исключительно для использования в самой организации, где работает человек;
2. внешняя, которая выдаётся для предоставления в другие учреждения и организации.

В зависимости от выбранного вида характеристики содержание документа может изменяться. Внутренняя характеристика, как правило, составляется в следующих ситуациях:

1. при выдаче сотруднику нового проекта.
2. при отправлении работника в поездку на большой срок;
3. для принятия решения о переводе работника;
4. при выдаче поощрения или же, наоборот, выговора;

Помимо личностных и деловых качеств в документе может содержаться информация о творческом потенциале, желаемом карьерном росте и том, как лучше применять его положительные качества в работе.

Исходя из того, что внутренняя характеристика составляется для закрытого пользования самой организацией, прописывать место предоставление не обязательно.

В некоторых ситуациях возможно указание должностного лица, по желанию которого был составлен данный документ.

Внешняя характеристика может быть выдана на руки сотруднику для предоставления в учебное заведение или для взятия кредита в банке. Также она может быть запрошена государственными или иными органами.

Характеристика на работника составляется в соответствии с целью, для которой она понадобилась.

Служебная характеристика на сотрудника мвд образец

Довольно часто в обычной жизни у граждан появляется необходимость предоставления характеристики в те или иные инстанции.

Например, при трудоустройстве на новое место работы будущему начальнику может потребоваться характеристика на работника с его прежнего места трудовой деятельности. Характеристику с места работы могут затребовать в банке при оформлении кредита.

Подобный документ может потребоваться в судебные органы, органы опеки и попечительства и в органы охраны правопорядка – полицию, ГИБДД. Характеристика с места работы в полицию хотя и не имеет установленной формы, однако имеет ряд требований и отличий, без которых такая справка не может рассматриваться как официальный документ. О том, что такое характеристика с места работы в полицию, как составить и написать документ, пойдет речь в данной статье.

Характеристика с места работы в полицию может потребоваться в двух случаях:

1. При расследовании правонарушений административного или уголовного характера;
2. При намерении трудоустроиться в органы правопорядка;

В первом случае характеристика с места работы, на котором прежде работал гражданин, желающий трудоустроиться в полицию, поможет собрать больше уточняющей информации о лице, желающем нести службу в органах.

Такая характеристика поможет решить вопрос, насколько годен гражданин для службы в рядах сотрудников правопорядка. Так, согласно полученному отзыву с предыдущего места работы, будет ясно, какие личностные качества присущи кандидату и подходят ли они для несения службы в полиции.

Во втором варианте характеристика с места работы в полицию может потребоваться при банальном нарушении правил дорожного движения. Часто, при изъятии прав, инспектора требуют предоставить характеристику с места работы.

Даже если таких требований выдвинуто не было, характеристику желательно предоставить самостоятельно в том случае, если возникшее административное правонарушение является случайностью, не свойственной гражданину.

Положительный отзыв с места работы, характеризующий лицо как законопослушного, обязательного, исполнительного и неконфликтного гражданина, способен повлиять на итоги по административному правонарушению в пользу нарушителя.

Представить характеристику с места работы может быть необходимо и тогда, когда лицо находится под следствием за противоправное деяние в рамках уголовного законодательства. Несмотря на презумпцию невиновности, сотрудники, ведущие уголовное дело, так или иначе, обязаны всесторонне изучить личность подозреваемого, для установления мотивов преступления и степени виновности лица.

Работа – это то место, где люди проводят значительную часть времени, максимально раскрываясь перед окружающими со всех сторон. Поэтому характеристика с места работы в полицию может быть достаточно серьезным документом, способным повлиять и на сам ход уголовного дела, и на вердикт суда в дальнейшем. Поэтому, для того чтобы документ мог быть использован по назначению, важно, чтобы характеристика была изначально правильно оформлена.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Самсонова Елена Автор PPT.RU 15 января 2023 Образец характеристики с места работы в полицию может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как правильно оформить этот документ и какие сведения в него необходимо включить — читайте в материале. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства.

В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию.

Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее.

Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:

1. при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. д.
2. бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы (кадровая служба МВД может запросить информацию о нем);
3. работник является фигурантом уголовного дела или административного производства;

Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, ведь это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить.

Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией:

1. факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;
2. факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним можно отнести: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.
3. личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;

Отзыв от работодателя составляется либо на официальном бланке организации, либо на обычном листе А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма).

При этом необходимо поставить дату составления документа, его исходящий номер, а также подпись руководителя организации и печать учреждения. Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в образец характеристики с работы в полицию, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11.

Как написать характеристику с места работы в полицию

18 Августа 2017 в 17:35 Характеристика с места работы являлась неотъемлемой частью кадрового делопроизводства советского периода.

В настоящее время HR-специалисты все реже сталкиваются с задачей составить подобный документ. Современные технологии позволяют получить информацию о том или ином специалисте в кратчайшие сроки с помощью интерактивных источников.

Однако не исключен запрос отзыва на сотрудника органами внутренних дел.

А значит, кадровому работнику стоит иметь в своем арсенале образец характеристики с места работы в полицию. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, характеристика на работника в полицию пишется в двух случаях:

1. если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
2. если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении.

Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.

В нее включаются:

1. указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.
2. сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
3. шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
4. анкетные данные (ФИО работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
5. сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);

Как любой официальный документ, отзыв пишется на фирменном бланке, заверяется подписью руководителя и печатью, а, значит, имеет юридическую силу.

Если же полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за или , в соответствии с п.

6 , очевидно, что итоговая оценка будет отрицательной.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека. Смотрите далее: как написать характеристику.

Содержание:

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность. Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

1. ФИО, должность, дата рождения;
2. дата и место составления;
3. служба в армии;
4. реквизиты и наименование компании;
5. образование, курсы, навыки;
6. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
7. стад работы с последнего места работы;
8. достижения, поощрения, награды.
9. семейное положение и состав семьи;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение. Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики. В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый.

Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию.

При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Характеристика на сотрудника мвд пример. Как составить характеристику с места работы в полицию

Как правило, характеристика на работника в полицию пишется в двух случаях:

1. если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.
2. если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении.

Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию. Служебная характеристика не имеет унифицированной формы.

Текст пишется в свободной форме. Существуют лишь традиционные рекомендации относительно структуры документа.

В нее включаются:

1. указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.
2. сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
3. шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
4. сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
5. анкетные данные (ФИО работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);

Как любой официальный документ, отзыв пишется на фирменном бланке, заверяется подписью руководителя и печатью, а, значит, имеет юридическую силу. Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая.

Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный с его точки зрения водитель как можно скорее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе. Логично, что в таком случае описание будет носить позитивный характер. Если же полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за или , в соответствии с п.

6 ст. 81 ТК РФ , очевидно, что итоговая оценка будет отрицательной. Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего.

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства. Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос об его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение.

Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, внутренние отзывы на них должны писаться особым образом. Тем не менее, до сих пор оценочный документ в отношении полицейского не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.

Однако есть информация о наметившихся изменениях.

Характеристики с места работы в полицию — образец

Кадровые документы и образцы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 23 февраля 2023 Характеристика с места работы — образец в полицию не утвержден законодательно, но может потребоваться в самых разнообразных случаях. Каким образом оформляется такая характеристика?

Соответствующий документ может предоставляться в органы внутренних дел по самым разным поводам, в частности:

1. Характеристику с места работы также может запросить кадровая служба МВД у человека, который устраивается в полицию.
2. Многие несовершеннолетние граждане РФ имеют работу, и если у них возникают проблемы с законом и ими интересуется полиция, то при рассмотрении дела ответственный сотрудник МВД может затребовать у работодателя соответствующий документ.
3. Характеристика с места работы может понадобиться полиции при необходимости изучить особенности личности подозреваемого или другого участника дела.

Очевидно, что в зависимости от варианта (перечисленный выше перечень не считается исчерпывающим) содержание характеристики может существенно различаться.

Универсальный образец характеристики с точки зрения формулировок составить весьма проблематично, но можно сформировать документ, универсальный с точки зрения структуры.

Попробуем это сделать. В характеристике, независимо от цели ее предоставления, следует отразить:

1. данные о сотруднике — Ф.И.О., должность, стаж работы, уровень образования и квалификацию;
2. сведения о семейном положении работника.
3. наименование документа — «Характеристика с места работы»;
4. дату составления;
5. данные о составителе характеристики;
6. факты о личности сотрудника (в зависимости от цели оформления);
7. факты о специфике должности сотрудника, его трудовых достижениях;

Крайне желательно, чтобы документ был подписан руководителем организации. Еще лучше, если он же будет составителем характеристики и использует при ее написании формулировки от первого лица: «сообщаю», «обращаю особое внимание на то, что для такого-то сотрудника свойственны такие-то качества».

Заполненный образец характеристики с места работы в полицию подготовили для вас наши эксперты. Скачать документ вы можете здесь.

Форма характеристики с работы, подлежащая предоставлению в полицию, не утверждена законодательно, равно как не утверждены и рекомендации по ее составлению.

Однако если работодатель отразит в ней те ключевые сведения, которые приведены в рассмотренной нами структуре документа, и они будут заверены подписью руководителя, то запрос полиции о предоставлении данного источника, вероятнее всего, будет удовлетворен.

Ряд сведений, необходимых для составления

Составляем образец характеристики с работы в полицию

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Характеристика на работника в полицию — это документ, который может потребоваться по разным причинам. Образец и инструкция помогут корректно составить ее.

12 января 2023 Автор: Чеканова Яна Причины для могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:

1. необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
2. при трудоустройстве в правоохранительные органы.
3. необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта.

Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется.

Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению.

Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи.

Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений. Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике.

В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием). Структура отзыва может быть следующей:

1. дата рождения;
2. факты о трудовых достижениях;
3. квалификация, звания, награды;
4. факты о личности.
5. полное имя;
6. семейное положение;
7. образование;

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью.

И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Рассмотрим в статье вопросы организации использования и защиты персональных данных в учреждении.