Меню
Главная - Конституционное право - Режим работы кассира по трудовому кодексу

Режим работы кассира по трудовому кодексу

Режим работы кассира по трудовому кодексу

Трудовой кодекс рф 2020 кассиров


Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:

  1. улучшению производительности труда.
  2. обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
  3. охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;

На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.

Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:

  1. для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
  2. для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
  3. технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.

Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.

  • Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
  • Временные отрезки для обогрева.
  • Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.

Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда. Пособие Размер, руб До 1 февраля С 1 февраля Единовременное пособие при рождении ребенка 16 350,33 16 759,09 Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком 3065,69 (с учетом МРОТ — 3120) 3795,60 Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми 6131,37 6284,65 Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 613,14 628,47 Установили размер пособия в связи с производственной травмой на 2020 год Федеральным законом от 19.12.2016 № 417-ФЗ установили предельный размер ежемесячного пособия в связи с производственной травмой.

В 2020 году размер составил 75 182 руб. Инфо Часто у работодателя возникает вопрос, что делать с временем подготовки кассира к работе, например, когда он одевает форму или пересчитывает деньги.

Здесь трудовой кодекс предоставляет работодателю и работнику право самим решить, относить ли это время к рабочему.

Принимая такое решение, нужно определить, являются ли действия, которые кассир производит в это время необходимыми для работы. И если без их выполнения, его работа не может быть начата, то это время следует считать рабочим. Принятое решение закрепляется в правила внутреннего распорядка.

Кассир – это «лицо» магазина: часто покупатель контактирует только с ним из всего обслуживающего персонала.

А потому так важно сохранить бодрость и внимательность у таких работников.

Внимание Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.Внимание При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

Режим работы кассира по трудовому кодексу

26.08.2020 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Такого сотрудника можно допустить к работе в ночное время не только при наличии его письменного согласия, но и при наличии медицинского заключения, которое подтверждает, что данная работа не запрещена ему по состоянию здоровья. Осуществляет четкое и вежливое обслуживание покупателей, создает для них комфортные условия, контролирует отсутствие нарушений правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей.

Содержание: При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы.

Отдельные предприниматели не согласны с такой расстановкой. Они отмечают, что продажа происходит только при передаче товара, следовательно, аванс через кассу не проходит.

Но в таком случае ситуация оспаривается в судебном порядке. После этого производится печать X-отчета.

Он носит промежуточный характер. Во время его печати не обнуляется текущая сумма.

На X-отчете отпечатываются текущие показатели счетчиков. Они подразделяются по секциям и общим показателям. Основная задача первого отчета – сверка показателей в 9 графе Журнала за предыдущий день с текущими данными.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с кассиром и в соответствии с положениями Трудового кодекса РК и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Кассир непосредственно подчиняется директору (управляющему).

Выполняет обязанности под руководством главного бухгалтера (бухгалтера) ресторана.

В дни, когда выручка в операционную кассу предприятия не поступает, открывать смену на ККМ не обязательно. Пример суммированного учета рабочего времени В ЗАО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками.

Учетный период – три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В I квартале 2011 года водитель Ю.И. Руководствуется в своей работе должностной инструкцией кассира ресторана, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями охраны труда, противопожарной защиты, порядком проведения эвакуации при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации. Поскольку в постановлении № 554 прописан лишь минимальный размер повышенной оплаты, работодатель вправе установить и более высокую доплату за работу в ночное время.

Режим работы кассира по трудовому кодексу

Изменения и поправки Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 июня г. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, согласованное Президиумом ЦК Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей.

N 8ЦЗ

«О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров»

. Министра В. BY Один из магазинов торговой сети «Ноев Ковчег». Фото с сайта bobruisk. Причиной спора стали отлучки в туалет.

Повздорив с заведующей одним из магазинов, девушка перешла в другой и уже 3 месяца работает там на «голом» окладе.

Директор торговой сети считает, что «конфликтная сотрудница» должна была уволиться сразу. Бобруйчанка Светлана Бушинская больше двух лет проработала кассиром в магазине местной торговой сети «Ноев Ковчег». После прихода в коллектив новой заведующей дисциплина, по словам Светланы, постепенно ужесточилась: кассирам, например, запретили покидать рабочее место без крайней надобности.
И даже отлучка в туалет не всегда считалась уважительной причиной.

Светлана, как и другие кассиры, работала по графику «два через два»: два дня были рабочими, следующие два — выходными. Если я сидела на кассе с 7 утра до 10 вечера, у меня было три перерыва по полчаса: на завтрак, обед и ужин. Между этими перерывами никаких выходов не должно было быть, даже в туалет, — рассказывает Светлана.

А куда тебе? Иногда скандалы случались при покупателях. Когда Светлана вернулась с очередной сессии она учится заочно , заведующая предложила ей уволиться по соглашению сторон. Девушка, однако, решила побороться за свое рабочее место и отказалась уходить.

На следующий день она вышла на работу, но на кассе ее уже заменяла коллега. После у Светланы были переговоры с руководством сети «Ноев Ковчег».

В результате ее переместили в другой магазин.

В начале февраля Светлана приступила к работе продавца на новом месте. Отлучаться в туалет из-за прилавка она может без проблем.

Единственный минус — ее три месяца подряд лишают премии. Официально — за отсутствие ценников, плохую выкладку товара и «просрочку».

Сама работница думает, что причина — ее обращения в инспекцию труда. BY в тот же день лишил меня премии, якобы за то, что нет ценника. В марте то же самое. Утром мне сказали, что приедет инспекция из Могилева, после обеда пришел заместитель, ему что-то не понравилось, и премии опять нет.

В апреле у меня нашли «просрочку», хотя моя сменщица сказала, что все проверила, — рассказывает Светлана. Три месяца подряд Светлана получает «голый» оклад — 2,3 миллиона рублей и считает, что начальство хочет уволить ее по статье за нарушения.

График работы кассиров по трудовому кодексу

Скоро в одном из магазинов нашей сети ревизия, наш директор сказала чья смена выходная идет на помощь. Вышла моя смена выходная, т.е.

к 5-6 утра я должна быть уже на месте там. Могу ли я не ходить на эту ревизию, сославшись на справку из ЖК и вообще вправе ли директор привлекать меня работать в мои выходные дни?

На справку — только в том случае, если в ней подобное оговорено. Вправе привлекать, если с Вашего согласия.

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую.

Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Уточнить порядок оплаты ночных часов Важные выводы 1. Режим труда, предусматривающий рабочую неделю с выходными по скользящему графику, нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то и в трудовых договорах с работниками (ст.

57, 100 ТК РФ). 2. Организации, применяющие скользящие графики работы, могут ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). ​3. Получать согласие сотрудника на работу в праздник по графику не нужно, но ее необходимо оплатить не менее чем в двойном размере (ст.

Важно При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа (по часу в первой и второй половине смены).

Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч.

третья ст. 108 ТК РФ). В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается (ч.

третья ст. 96 ТК РФ). Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом.

Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что входит в рабочее время кассира

01.03.2020 График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы.

Обычно выходные предоставляют подряд (ч.

вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование.

Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час.

Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня. Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени (Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

№ 15).

  1. в феврале 144 часа;
  2. в январе 119 часов;
  3. в марте 184 часа.

Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал 2011 года составляет 447 часов, в том числе:

  1. в феврале 19 рабочих дней (151 час);
  2. в январе 15 рабочих дней (120 часов);
  3. в марте 22 рабочих дня (176 часов).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз.

2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Таким образом, работодатель обязан обеспечить сотрудникам отработку нормы рабочего времени: при поденном учете – за неделю, при суммированном – за учетный период.

Режим работы кассира по трудовому кодексу

Правила составления должностной инструкции Положен ли кассиру 10 минутный перерыв каждый час? Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.

Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему денежных, товарных ценностей или иного имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный Работодателю а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки ценностей; 3.

Требования к квалификации: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Предлагаем Вашему вниманию офисные таблички, подставки под печатную продукцию карманы , фирменную символику и многое другое по выгодным ценам!

При этом профессия или должность сотрудника должна быть указана в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от Дело в том, что в статье ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час, фактически отработанный в ночное время. Часовая тарифная ставка кассира — руб.

В августе года кассир магазина Н. Вахрушева отработала часов, в том числе в ночное время — 56 часов.

Из них 12 часов были отработаны до 7 августа года.

За работу в ночное время работнице начислено: — с 1 по 6 августа года — руб.

Всего за август года Н. Вахрушевой полагается 26 руб.

Какими документами оформить Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ч. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору. При составлении графиков сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников.

Работа в течение двух смен подряд запрещается ч. В соответствии со статьей ТК РФ сменная работа вводится в двух случаях. Во-первых, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Во-вторых, если деятельность организации не прерывается в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников выполняет свои должностные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности ч.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

График сменности необходимо довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие ч.

Этот документ является обязательным как для работников, так и для работодателя. Работник, ознакомленный и согласившийся с графиком сменности, не может менять предусмотренную в нем очередность смен без дополнительного согласования с непосредственным руководителем.

Режим работы кассира по трудовому кодексу

Полагаю необходимо написать в ГТИ с просьбой произвести проверку и аттестацию рабочего места кассира, соответствует ли оно санитарным нормам и правилам, не наносит ли вред здоровью женщины, и др.

ГТИ есть в каждом областном центре, как правило у них есть сайты. Обратиться вы можете письменно либо онлайн. Укажите что при проведении проверки не указывают руководству ваши данные.

Режим труда и отдыха работников Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Режим труда и отдыха работников Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На сегодняшний день, в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня смены — перерыв для отдыха и питания ст. На практике, продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа, в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи.

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя.

Отказ работника от своего права на использование перерыва для отдыха и питания и добровольное выполнение им своих трудовых обязанностей, не порождает обязанности работодателя оплачивать соответствующее время.

Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику могут предоставляться два и более перерыва для отдыха и питания. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка, не реже чем через каждые три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый ст.

advant24.ru

Блокировка снимается после проведения операции закрытия смены; • при обнаружении переполнения, неисправности, отключения фискальной памяти ККМ или ЭКЛЗ. Блокировка снимается после ремонта в условиях ЦТО ККМ; В разных моделях ККМ могут быть дополнительные блокировки, внесенные заводом-изготовителем.

Приложение к Сводной должностной инструкции кассира-операциониста Типовой договор с Кассиром ККМ полной индивидуальной материальной ответственности (примерная форма договора) « » 20 г.

г. Новосибирск Номер договора: Основание заключения настоящего договора: Трудовой Кодекс РФ: · Статья 242. Полная материальная ответственность работника · Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности · Статья 244. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Следовательно, для замены одного работника нужно привлечь в порядке внутреннего совместительства как минимум двух его коллег. Ответ на 2 вопрос: При такой рабочей нагрузке кассиры по собственному желанию работают, чередуясь через смену. Трудовой кодекс ст. 111 устанавливает непрерывность отдыха 42 часа.

Исходя из этого — обязан ли работодатель устанавливать график для этих сотрудников 2 смены через два дня (42 часа)??? Подскажите, пожалуйста — как рекомендуют нормативные документы регулировать труд работников в такой ситуации?

Названный режим работы сменным не является. Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей; в) строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями и их хранения; г) возмещать суммы допущенных по его вине недостач и не выявленных им неплатежных и поддельных денежных знаков; д) не разглашать известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе.

2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему денежных, товарных ценностей или иного имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный Работодателю а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки ценностей; 3.

Кассир имеет право выдавать деньги покупателям (клиентам) по возвращенным (ошибочно пробитым) чекам при выполнении следующих условий: • чеки для возврата денежных сумм должны быть пробиты в день покупки (до снятия Z-отчета) и обязательно на той ККМ, Кассир которой производит возврат денег, и обязательно в том же размере суммы, пробитой на чеке; • товар (услуга) не получены (не востребованы) покупателем (клиентом); • обязательно наличие на чеке разрешения на проведение операции и подписи руководителя предприятия или заведующего торговым залом. При этом чек, по

График работы кассиров по трудовому кодексу

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя Работаю Продавцом-кассиром в продуктовом магазине, график 2/2 по 12 часов, у нас зарплата почасовая.

Я беременна на 14 недели, принесла справку о переводе на легкий труд меня хотят перевести на график 2/2 по 8 часов, но зарплата будет намного меньше. Правомерно ли это со стороны директора магазина. Здравствуйте! Нет Я беременная, работаю в магазине кассиром, график работы 2/2, 12 часов в день, могут ли мне отказать в переводе на рабочую неделю 5/2, и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов.

Здравствуйте, да, имеете право в силу статьи 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем, который в силу статьи 153 ТК РФ оплачивается не менее, чем в двойном размере Вам обязаны так оплачивать ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Супруга работает в магазине продавцом — кассиром. ККМ; • допускать посторонних лиц в помещение кассы (на свое рабочее место) к ККМ, кроме руководителя предприятия, главного бухгалтера, заведующего торговым залом (дежурного администратора), а также инженера по сервису ЦТО, обслуживающего ККМ, по предъявлению им служебного удостоверения и работников налоговой службы, предъявивших свои служебные удостоверения установленного образца (предварительно следует поставить в известность заведующего торговым залом и руководителя предприятия); • покидать рабочее место без согласия заведующего торговым залом, тем более не отключив кассовую машину, не закрыв на ключ денежный ящик ККМ.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Кассир назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.

Кассир непосредственно подчиняется заведующему торговым залом или руководителю предприятия.

При приеме на работу руководитель предприятия заключает с Кассиром договор о полной материальной ответственности (см. Приложение к настоящей Инструкции). ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 Внимание ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.

Режим работы кассира по трудовому кодексу

График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование.

Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.

95 ТК РФ). Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст.

101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 99, 104 ТК РФ). Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня.

Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени (Положение, утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15). Внимание Колесов отработал 447 часов, в том числе:

  1. в январе 119 часов;
  2. в феврале 144 часа;
  3. в марте 184 часа.

Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал 2011 года составляет 447 часов, в том числе:

  1. в марте 22 рабочих дня (176 часов).
  2. в январе 15 рабочих дней (120 часов);
  3. в феврале 19 рабочих дней (151 час);

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч.

2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз.

2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить сотрудникам отработку нормы рабочего времени: при поденном учете – за неделю, при суммированном – за учетный период.

Как оформить работу кассиров в магазине?

Ответ на 1 вопрос: Режим работы — с 9-00 до 18-00.

Фактическая занятость каждого кассира — 14-15-16 рабоч. дней (в зависимости от количества дней в месяце). Обязан ли работодатель обеспечить этих сотрудников работой так, чтобы они вырабатывали месячный баланс рабочего времени (20-23 р/дня)? Даже при суммированном учете рабочего времени выработать установленный годовой баланс не получится.

Инспекция по труду порекомендовала указать в трудовых договорах фактическую занятость этих сотрудников (15-16 р/д), но тогда возникает проблема с переработкой в случае замены одним кассиром другого на период отпуска. Да, обязан. Существуют два способа учета : По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (). Следовательно, если работнику не установлено сокращенное или неполное рабочее время, при поденном учете работодатель обязан обеспечить работнику отработку 40 часов в неделю.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Следовательно, при суммированном учете работодатель обязан обеспечить сотруднику отработку нормы рабочего времени, установленной производственным календарем за учетный период.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Таким образом, работодатель обязан обеспечить сотрудникам отработку нормы рабочего времени: при поденном учете – за неделю, при суммированном – за учетный период.

Как вариант, с согласия работников им можно установить . Замену отсутствующего работника можно оформить несколькими способами: 1. Можно оформлять привлечение к работе в выходной день (в день, который по графику является выходным).

К часам работы в выходные дни понятие сверхурочной работы неприменимо вне зависимости от продолжительности фактически отработанного времени в эти дни. Работу в выходные и праздничные дни независимо от количества отработанных часов и не менее чем в двойном размере по правилам Трудового кодекса РФ. 2. На время отпуска работника оформите другим работникам, с их согласия, по отдельному трудовому договору.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ().

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Положен ли кассиру 10 минутный перерыв каждый час?

Добрый день!

Я работаю кассиром с 8 часовым графиком работы. Подскажите положен ли мне 10 минутный перерыв каждый час? 03 Февраля 2017, 19:11, вопрос №1525107 Елена, г.

Курск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,3 Рейтинг Правовед.ru 16818 ответов 9412 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 9,3рейтинг

Добрый день. Подскажите положен ли мне 10 минутный перерыв каждый час?ЕленаПри условии, что работаете с ПЭВМ (компьютер).

Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

1.3. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.1.4. Вслучаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 — 15 мин.

через каждые 45 — 60 мин. работы.1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч. 03 Февраля 2017, 19:19 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Января 2015, 13:53, вопрос №686568 24 Ноября 2017, 12:09, вопрос №1823423 03 Февраля 2014, 14:49, вопрос №357518 16 Апреля 2015, 19:52, вопрос №806553 22 Апреля 2016, 17:31, вопрос №1230200 Смотрите также

Режим работы кассира по трудовому кодексу

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч.

вторая ст. 111 ТК РФ). Внимание Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ). Данное требование обязательно для любого режима труда и не зависит от способа учета рабочего времени.

Важно Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч.

4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст.

8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке. Пример суммированного учета рабочего времени В ЗАО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В I квартале 2011 года водитель Ю.И.

Информационные X-отчеты можно снимать без всяких ограничений, несмотря на то, что они имеют сквозную нумерацию.

Они не подлежат учету и контролю со стороны представителей ИФНС.