Меню
Главная - Загранпаспорт - Разрешено ли по трудовому кодексу заставлять работать сверх нормы

Разрешено ли по трудовому кодексу заставлять работать сверх нормы

Разрешено ли по трудовому кодексу заставлять работать сверх нормы

Оглавление:

Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по ТК РФ


→ → → Текущая статья Сверхурочная работа – это осуществление трудовой функции за границами закрепленной продолжительности рабочего дня. Ст. 99 ТК РФ закрепляет, что привлечение сотрудника происходит по инициативе, выраженной работодателем. Внимание! В соответствии с письмом Роструда №658-6-0 от 2008 года, задержка на месте работы для выполнения деятельности по желанию работника не является переработкой.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня заключается в следующем:

  1. Ненормированное время работы оговаривается с сотрудником предварительно (при подписании трудового контракта или изменении его положений по обоюдному соглашению);
  2. К деятельности по ненормированной системе не могут быть привлечены рабочие (трудовым законодательством предусмотрены редкие исключения), к сверхурочной деятельности привлекаются все группы работников, в т.ч. руководство.
  3. При переработке устанавливаются ограничения по продолжительности (не более 120 часов в продолжение календарного года и 4-х часов в продолжение 2-х подряд следующих дней), в то время как ненормированный график деятельности этого не предусматривает;

Существенным отличием является то, оплата сверхурочного исполнения трудовых обязанностей осуществляется по особому тарифу, в то время как ненормированная деятельность предусматривает стандартную оплату. Ст. 99 ТК РФ предусматривает обязанность работодателей получить согласия сотрудника на его привлечением к переработкам. Исключением являются такие ситуации:

  1. Ликвидация последствий уже произошедшей аварии или бедствия;
  2. Введение чрезвычайного, а также военного положения, в других ситуациях, представляющих угрозу населению (например, пожар, иное стихийное бедствие).
  3. Необходимость предупреждения катастрофы, либо аварии на производстве;

Ненормированный график считается особым режимом работы.

Особенностью такого режима является то, что он определяется для некоторых сотрудников, должности которых определены в соответствии с перечнем сотрудников с ненормированным рабочим днем.

ТК РФ не содержит список должностей, в том числе типовых, в отношении которых может определятся режим ненормированного рабочего графика.

По ст. 101 трудового кодекса этот перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Если начальник заставляет работать сверхурочно в перечисленных случаях, получение согласия от профсоюза не требуется.

За отказ от работы в подобных условиях гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности на основании действующего законодательства. Ст. 99 ТК РФ фиксирует основания, когда сотрудник привлекается к сверхурочной деятельности с его согласия:

  1. Выполнение уже начавшейся работы, задержка осуществления которой может повлечь порчу имущества руководства, создает угрозу здоровью людей;
  2. Необходимость проведения работ, направленных на ремонт механизмов, зданий, если их поломка может повлечь прекращение трудовой деятельности для большого числа работников;

Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты

Содержание

  1. 1.5 Prednalog.ru
  2. 4 Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику?

    Порядок отказа от сверхурочной работы

    • 4.1 Может ли работодатель вызвать беременную?
    • 4.2 Как оформить отказ по ТК РФ?
    • 4.3 Что делать, если начальник заставляет?
    • 4.4 Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку?
    • 4.5 Выводы
  3. 2.8 Нарушение законодательства
  4. 3.1 Рынок работодателя
  5. 2 Заставляют работать сверхурочно
    • 2.1 Законодательная база
    • 2.2 Как заставить сотрудника работать сверхурочно
    • 2.3 Кого категорически запрещено привлекать
    • 2.4 Порядок расчета выплат
    • 2.5 Работодатель заставляет работать сверхурочно?

      Как быть?

    • 2.6 Письменное заявление по оплате
    • 2.7 Подготовка к изданию приказа
    • 2.8 Нарушение законодательства
    • 2.9 Может ли начальник заставить работать сверхурочно без согласия работника
    • 2.10 Как производится оплата сверхурочной работы
  6. 4.5 Выводы
  7. 1.3 Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно
  8. 3.3 Работа в праздники и выходные
  9. 3.4 Ненормированный рабочий день
  10. 2.2 Как заставить сотрудника работать сверхурочно
  11. 2.9 Может ли начальник заставить работать сверхурочно без согласия работника
  12. 2.3 Кого категорически запрещено привлекать
  13. 5.2 Запрет на привлечение к переработке
  14. 2.4 Порядок расчета выплат
  15. 2.10 Как производится оплата сверхурочной работы
  16. 1 Может ли начальник заставить работать сверхурочно без согласия работника
    • 1.1 Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по тк рф
    • 1.2 Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?
    • 1.3 Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно
    • 1.4 Трудоголики поневоле
    • 1.5 Prednalog.ru
    • 1.6 Юридический центр «правовая защита»
  17. 1.4 Трудоголики поневоле
  18. 5.1 Способы привлечения
  19. 4.2 Как оформить отказ по ТК РФ?
  20. 2.1 Законодательная база
  21. 3.6 Отказ от работы — право или увольнение?
  22. 3.5 Куда обращаться?
  23. 2.7 Подготовка к изданию приказа
  24. 2.5 Работодатель заставляет работать сверхурочно?

    Как быть?

  25. 2.6 Письменное заявление по оплате
  26. 4.4 Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку?
  27. 1.2 Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?
  28. 4.3 Что делать, если начальник заставляет?
  29. 1.6 Юридический центр «правовая защита»
  30. 3.2 Сверхурочная работа
  31. 1.1 Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по тк рф
  32. 3 . Что делать, если начальство заставляет перерабатывать
    • 3.1 Рынок работодателя
    • 3.2 Сверхурочная работа
    • 3.3 Работа в праздники и выходные
    • 3.4 Ненормированный рабочий день
    • 3.5 Куда обращаться?
    • 3.6 Отказ от работы — право или увольнение?
  33. 4.1 Может ли работодатель вызвать беременную?
  34. 5 Может ли работодатель заставить работать сверхурочно и на каком основании
    • 5.1 Способы привлечения
    • 5.2 Запрет на привлечение к переработке

Может ли начальник заставить работать сверхурочно без согласия работника А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период. В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю.

Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно.

Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Привлечение к переработкам: с согласия и без Может ли начальник заставить работать сверхурочно?

В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет. Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы.

Заставляют работать сверхурочно: что делать работнику, возможно ли привлечение начальником к сверхурочной работе без согласия, как оформить отказ для работодателя

5/5 (2)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. 8 (812) 507-82-87
  2. Санкт-Петербург, Ленинградская область
  3. Федеральный номер для других регионов России
  4. Москва, Московская область
  5. 8 (800) 551-71-02
  6. 8 (499) 322-73-27

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Статьи 97, 99, 101 Трудового кодекса РФ позволяют работодателю привлекать сотрудников к выполнению должностных обязанностей во время отдыха и праздничные дни.

Важно, что это возможно только при согласии работника, выраженном в письменном виде, и ознакомлении его с приказом.

Существуют исключительные ситуации, когда согласие подчиненного не требуется. Работодатель обязан производить учет сверхурочного времени труда в табеле и оплачивать его в соответствии с трудовым законодательством. Работник имеет полное право отказаться от выполнения сверхурочной работы, и это не является причиной для наложения дисциплинарных взысканий.

Наказание возможно только в следующих случаях:

  1. имеется письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день, но он без уважительной причины не явился на рабочее место и не выполнил свои обязанности.
  2. подчиненный отказался от выполнения работы в нерабочее время при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в законе;

Запомните!

Привлечение работников к работе сверхурочно должно быть вызвано особыми, чрезвычайными обстоятельствами. Несмотря на это, закон строго ограничивает ее продолжительность:

  1. переработка не должна составлять более ста двадцати часов в течение одного года.
  2. переработка не может длиться более четырех часов в течение двух дней подряд;

Нормирование рабочего времени, учет часов работы по норме и сверх нее – задачи специалиста по нормированию труда на предприятии.

Зачастую основной причиной нарушения прав работников является их молчаливое согласие на неоплачиваемую сверхурочную работу. Во время сложной экономической обстановки в стране сотрудники опасаются потерять постоянное место работы, поэтому готовы во многом уступать начальнику, который этим пользуется.

Но не стоит постоянно поступаться своими интересами, любая работа должна выражаться в денежном эквиваленте, работники должны ценить свой труд и требовать плату за него в соответствии с законом.

Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику?

Порядок отказа от сверхурочной работы

» » » 31.08.2020 Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня.Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим.Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия.Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Согласно, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе.

Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в и возможно в таких ситуациях:

  1. устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
  2. устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.
  3. устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза.

Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно.

Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение.При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о и затребовать роспись об ознакомлении.Когда необходимо работающего лица, нужно ознакомить его с .Если работник согласен на внеурочную работу, он ставит роспись в заявлении о соглашении, в самом распоряжении или в дополнительном приложении.При отказе от дополнительной работы работник

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

→ → Обновление: 29 июня 2017 г.

Переработки — дело добровольное.

? В некоторых случаях — да. Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает.

А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период. В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно.

Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный. Может ли начальник заставить работать сверхурочно?

В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет. Привлечение к труду сверх нормы с согласия работника Привлечение к труду сверх нормы без согласия работника — для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки; Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений); Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу; Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

— для предотвращения катастрофы; Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств; Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.

То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание > Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику? Порядок отказа от сверхурочной работыСотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня.Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим.Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия.Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку?Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе.

Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:

  1. устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
  2. устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
  3. устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающегос учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно.

Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение.При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о ненормированном режиме и затребовать

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Марат Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой — вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию.

Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?Разбираемся в понятияхВ соответствии со нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов.

Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (). Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работамВ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.С письменного согласия работника• Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.• Если невыполнение работ парализует работу компании.• Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывовБез согласия работника• Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно.
Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех.

О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один – пристрелить, то есть уволить Пряники от законаИх немного, вернее будет сказать – один. предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки.

По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.Неутешительные реалии Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять.

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

» Наследственное право Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня.

Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим. Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия.

Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку? [upto] Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.

Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок. Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:

  1. устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
  2. устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.
  3. устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы.

Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающегос учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение. Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно.

Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение. При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о ненормированном режиме и затребовать роспись об ознакомлении. Когда необходимо согласие работающего лица, нужно ознакомить его с приказом. Если работник согласен на внеурочную работу, он ставит роспись в заявлении о соглашении, в самом распоряжении или в дополнительном приложении.

При отказе от дополнительной работы работник также должен известить об этом руководителя в письменной форме. Если необходимо соглашение лица и профсоюза, проект указа, в первую очередь, направляется работнику, а далее — членам профсоюзной организации. При условии, если оба субъекта будут согласны и утвердят проект, издается еще один приказ и снова подается работнику.

В каждом новом случае приказ переиздается.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

» » 5/5 (2) Статьи 97, 99, 101 Трудового кодекса РФ позволяют работодателю привлекать сотрудников к выполнению должностных обязанностей во время отдыха и праздничные дни. Важно, что это возможно только при согласии работника, выраженном в письменном виде, и ознакомлении его с приказом. Существуют исключительные ситуации, когда согласие подчиненного не требуется.

Работодатель обязан производить учет сверхурочного времени труда в табеле и оплачивать его в соответствии с трудовым законодательством.

Работник имеет полное право отказаться от выполнения сверхурочной работы, и это не является причиной для наложения дисциплинарных взысканий. Наказание возможно только в следующих случаях:

  1. имеется письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день, но он без уважительной причины не явился на рабочее место и не выполнил свои обязанности.
  2. подчиненный отказался от выполнения работы в нерабочее время при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в законе;

Запомните!

Несмотря на это, закон строго ограничивает ее продолжительность:

  1. переработка не может длиться более четырех часов в течение двух дней подряд;
  2. переработка не должна составлять более ста двадцати часов в течение одного года.

Нормирование рабочего времени, учет часов работы по норме и сверх нее – задачи специалиста по нормированию труда на предприятии.

Привлечение работников к работе сверхурочно должно быть вызвано особыми, чрезвычайными обстоятельствами.
Зачастую основной причиной нарушения прав работников является их молчаливое согласие на неоплачиваемую сверхурочную работу. Во время сложной экономической обстановки в стране сотрудники опасаются потерять постоянное место работы, поэтому готовы во многом уступать начальнику, который этим пользуется.
Но не стоит постоянно поступаться своими интересами, любая работа должна выражаться в денежном эквиваленте, работники должны ценить свой труд и требовать плату за него в соответствии с законом.

Статья 99 ТК РФ гласит, что согласие сотрудника на сверхурочную работу оформляется в письменном виде и необходимо в ситуациях, когда:

  1. неоконченная работа влечет порчу имущества компании или угрозу жизни и здоровью людей. Важный момент – работа не была закончена своевременно по техническим причинам;
  2. необходимо срочное проведение восстановительных или ремонтных работ. В противном случае будет создана угроза остановки деятельности для большинства работников компании;
  3. в условиях непрерывного производства сменщик не явился на работу.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Статья 99 ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых согласие работников на сверхурочную работу не требуется:

  1. необходимо предотвратить аварию, катастрофу, ликвидировать их последствия;
  2. нужно выполнить работы, продиктованные введением военного, чрезвычайного положения на территории государства или ограниченной местности;

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

› А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период. В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно.

Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный. Привлечение к переработкам: с согласия и без Может ли начальник заставить работать сверхурочно?

В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет. Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы.

Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели. Однако трактуя его в свою пользу.

Между тем в законе четко сказано, что

«привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя»

.

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации — заключить с сотрудником новомодный контракт на «ненормированный рабочий день».

Большинство руководителей искренне уверены, что «ненормированный» означает «с неограниченными переработками».

Хотя в статье 101 ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня —

«это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт.) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени»

.

Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно.

В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск. «Какой отпуск? — смеется сотрудник кредитного отдела одного из коммерческих банков Денис Комаров. — Вместо того чтобы дать дополнительный выходной, его у нас забирают.

Иногда работаем и в субботу и в воскресенье». Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если работник отработал больше, это будет считаться нарушением.

Можно ли пенсионера заставить работать сверхурочно

» Потребительское право Налог с продаж вводить не будут Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ.

Но это не повод расслабляться.

Ведь пропуск сроков представления отчетности и/или исполнения обязанностей перед бюджетом грозит неприятностями. Чтобы их избежать, ознакомьтесь с нашими еженедельными бухгалтерскими напоминаниями.

Рынок работодателя Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда.

Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее.

Это объективный процесс. Внимание Создайте этакое Indeed Резюме и быстро пробегайте работодателям!.

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Кого можно употреблять к таким травам, а кого.

Пенсионер и работа КТО СЧИТАЕТСЯ ПЕНСИОНЕРОМ ПО ВОЗРАСТУ Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста: — лицам, работающим в особых условиях. Работа в праздники и выходные — письменный указ. Оплата Оплата часов либо отпуск Отпуск Обзор ситуации Согласно статистике психологических опросов пятая часть людей, когда от них требуют выполнить работу, выходящую за рамки норм, не способны отказать.

Такие данные должны быть привлекательны для работодателей, однако опрос руководителей выявил негативное или настороженное отношение к подобным сотрудникам.

Важно Причина — взваливание работником на себя нереального объема труда, часть из которого он по уровню квалификации и компетентности не в состоянии выполнить, а часть — по физическому фактору, что в итоге приводит к нарушению сроков и срывы проектов.

Также сотрудник часто не успевает выполнять свою основную работу и приобретает статус сотрудника, который подводит коллектив и производство. Движение по карьерной лестнице таким лицом маловероятно.

  1. Библиотека документов.
  2. Повышение пенсий работающим пенсионерам с августа 2020
  3. 6 Июля 2020Сверхурочная работа: привлекаем и оплачиваем правильно
  4. Пенсионер и работа
  5. Сверхурочная работа
    • Можно ли пенионера привлечь сверхурочно
  6. Когда мы работаем сверхурочно?

    • Статьи этого раздела
    • Повышение пенсий работающим пенсионерам с августа 2020
    • Пенсионер и работа
    • Привлечение к сверхурочной работе
  7. Можно ли пенионера привлечь сверхурочно
  8. Можно ли работать сверхурочно?
    • 6 Июля 2020Сверхурочная работа: привлекаем и оплачиваем правильно
    • Можно ли работать сверхурочно?
  9. Трудовой договор.
  10. Самое читаемое
    • Библиотека документов.
    • Библиотека документов.
    • Трудовой договор.
  11. Привлечение к сверхурочной работе
  12. Библиотека документов.
  13. Статьи этого раздела

Заставляют работать сверхурочно

» Законодательство А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Привлечение к переработкам: с согласия и без Может ли начальник заставить работать сверхурочно?

В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия. Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.

Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы.

Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели. Однако трактуя его в свою пользу. Между тем в законе четко сказано, что

«привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя»

.

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации — заключить с сотрудником новомодный контракт на «ненормированный рабочий день».

Большинство руководителей искренне уверены, что «ненормированный» означает «с неограниченными переработками». Хотя в статье 101 ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня — «это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт. ) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».

Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно.

В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск. «Какой отпуск? — смеется сотрудник кредитного отдела одного из коммерческих банков Денис Комаров.

— Вместо того чтобы дать дополнительный выходной, его у нас забирают. Иногда работаем и в субботу и в воскресенье». Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Внимание Это будет считаться нормальным.

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда.

Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется.

Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили. По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников.

Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав. Рынок работодателя Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется.

Инфо Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать.

Это объективный процесс. Внимание Создайте этакое Indeed Резюме и быстро пробегайте работодателям!.

Пенсионер и работа КТО СЧИТАЕТСЯ ПЕНСИОНЕРОМ ПО ВОЗРАСТУ Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста: — лицам, работающим в особых условиях.

Из 99-ой статьи кодекса ясно, что сверхурочный режим относится к редким и вынужденным мерам и не может носить регулярный характер, как и заранее вноситься в планы рабочего времени.