Рассчитать средний заработок заочнику если не отработал 1 месяц

Порядок расчета среднего заработка

Содержание Если же применять новый коэффициент 29,3, то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб. (780 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб.

(2 218,48 руб. х 14 дн.). Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.). Пример 2 Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней.

с 10.07.2010. В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном, с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб.

без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Следует рассчитать сумму отпускных.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года. В августе оно составит 26,6 дн.

(29,4 / 31 x (31-3)), в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)). Находим средний заработок для оплаты отпуска. Он равен 287,22 руб. (98 000 руб.

/ (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн.

+ 20,6 дн.)). Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.). Пример 3 «Работник» уходит в отпуск на 28 дней с 5 мая 2011 года.

Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно. Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад «Работника» стал составлять 10 000 рублей.

Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета: — за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч.

отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.; — за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб., в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.

Следует рассчитать сумму отпускных.

Расчет отпускных: Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.

Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года. Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25Заработок за май-декабрь 2010 года составит: 102 080 руб.

х 1,25 = 127 600 руб. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных: 58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит: 127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.

2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28)) Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.

24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5)) Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.

Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб.

/ (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн.

+ 24,15 дн.)

Средний заработок при не полностью отработанном периоде при расчете компенсации за отпуск

Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения. Определение числа дней в неполностью выработанном месяце ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где: ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце, ЧКД – число дней по календарю в таком месяце, ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2016 году.

Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2023 г. специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г.

по 31.12.17 г. Указанным способом пользуются и суды при необходимости определить причитающиеся трудящемуся на увольнительную дату отпускные дни.

Вторая методика является несколько несовершенной, однако имеет место и применяется рядом организаций. Этот способ предложен Рострудом (письма от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, 08.06.2007 № 1920-6 и 23.06.2006 № 944-6) и заключается в определении количества отпускных дней, которые нарабатывает трудящийся за каждый месяц работы. Причем месяц, отработанный менее половины, в подсчетах не участвует, а месяц, который отработан более половины, позволяет округлить его до полного.

Согласно этой методике, при стандартном 28-дневном отпуске трудящийся ежемесячно зарабатывает 2,33 дня к будущему отпуску (28 дней / 12 месяцев).

Однако при делении 28 на 12 получается 2 целых и 3 в периоде, поэтому Роструд предложил округлить число до 2,33.

В этой ситуации обычно нужно составить документ с указанием доходов специалиста за 3 или 6 мес. Для определения показателя берется суммарная зарплата за период и делится на число месяцев.

Пример расчета среднемесячного заработка На основании приказа руководителя продавца магазина сокращают с 01.03.18 г.

1. Все расчеты осуществляются
2. Общий доход = 342000 руб., выплата ко дню рождения не учитывается.
3. СДЗ = 342000 руб. Именно поэтому сотрудники, проработавшие в фирме менее 6 месяцев не вправе рассчитывать на выплату отпускных за неиспользованный отпуск. Если же положенные полгода сотрудником отработаны, то помимо зарплаты на основании приказа об увольнении бухгалтерия определяет и размер неиспользованных сотрудником отпускных выплат (ОВ). Для этой цели используется простая формула: ОВ =Число дней неиспользованного отпуска * Среднедневной заработок сотрудника Среднедневной заработок работника рассчитывается путем деления суммарной зарплаты за год его работы (не менее года) и делится на среднее число рабочих дней в году (29,4 * 12 = 352,8). Более сложным способом определяется число неиспользованных календарных дней отпуска.
   • Определяется число дней, положенных лицу за весь период его работы в компании (по 28 дней за каждые 12 месяцев);
   • Вычитаются дни, которые уже были использованы в качестве отпуска.
   • Все расчеты осуществляются
4. Расчетный период – 12 мес.
5. Определяется число дней, положенных лицу за весь период его работы в компании (по 28 дней за каждые 12 месяцев);
6. Вычитаются дни, которые уже были использованы в качестве отпуска.

Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка

Автор статьиНатали Феофанова 4 минуты на чтение5 191 просмотровСодержание Закон обязывает работодателей в последний рабочий день уволенного сотрудника произвести все положенные ему выплаты: заработную плату, премии, надбавки за сверхурочный труд, компенсации и прочие. В статье расскажем, как рассчитать компенсацию при увольнении если нет среднего заработка, дадим формулу для его расчета.Для того, чтобы рассчитать компенсацию за отпуск, которым служащий не успел воспользоваться до увольнения, понадобится знать средний дневной заработок (далее в статье будет использовано сокращение – СДЗ).

Бухгалтер должен уметь грамотно его вычислить, поскольку на расчёт влияет множество факторов.

В любом случае, СДЗ зависит только от доходов служащего за время работы и периода отработанного времени. Поэтому, если для вычисления компенсации среднего заработка нет, его непременно нужно рассчитать.При увольнении служащего с предприятия по любой причине СДЗ необходимо знать, чтобы:

1. выплатить полагающуюся компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться;
2. реализовать его право на выходное пособие;
3. составить отчётность для Службы занятости.
4. начислить заработок при сокращении штата или закрытии фирмы;

Способы расчета представлены в таблице:Идут в расчёт СДЗНе идут в расчётЛюбые доходы в компании, с которых уплачивались НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды“Чёрная” зарплатаПремии, надбавкиВыплаты, имеющие единовременный характерПремия по итогам года, выплаты по выслуге лет, 13-ая заработная платаВыплаты, не относящиеся к оплате труда (компенсации, соц. поддержка и пр.)ОтпускныеСДЗ вычисляется по следующей формуле:СДЗ = СОД : ЧВР,

1. где СОД – сумма общего дохода (обычно за год),
2. ЧВР – число выходов на рабочее место за то же время.

ЧВР = КМ х 29,3,

1. где КМ – кол-во учитываемых месяцев (округляется до полных – в большую сторону, если персонал трудился более половины месяца, и в меньшую, если менее половины),
2. 29,3 – среднее кол-во рабочих дней в месяце (фиксированная величина) – из данного числа отнимается столько дней, сколько сотрудник не отработал по болезни, или будучи в неоплачиваемом отпуске.

Вычисленный СДЗ не может оказаться менее размера МРОТ (с июля 2017 – 7800 рублей).Из расчёта СДЗ исключаются:

• Оплачиваемые нерабочие периоды, когда сотрудник осуществлял уход за ребёнком-инвалидом или инвалидом детства.
• Время, в течение которого служащий не работал, но при этом сохранял за собой оклад в соответствии с положениями ТК РФ (кроме времени на кормление младенца).
• Периоду получения пособия по болезни или нахождению в декрете.

  Читайте также статью: → «».

• Нерабочие моменты не по вине работника, в том числе из-за забастовок, в которых он не принимал участия.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгБывает, что у служащего за период не было никаких выплат.

Тогда СДЗ вычисляется так:

1. Если работник не трудился

Расчет учебного отпуска если сотрудник работал всего месяц

Бизнес юрист Как рассчитать учебный отпуск: оплата и правила расчета Очень часто встречается ситуация, когда человек работает и в то же время является студентом.

В таком случае ему должен предоставляться отпуск.

На то, как будет рассчитан и оплачен отпуск, влияет много факторов. Следует учитывать, что на процедуру расчета оплаты и продолжительности может влиять форма обучения, как долго сотрудник обучается, в каком учреждении.

Содержание:

1. 1 Правила расчета
2. 2 Как оплачивается
3. 4 При заочной форме
4. 5 Какие существуют льготы
5. 3 На время сессии

Правила расчета Данный вид отпуска должен оплачиваться компанией либо работодателем, у которого работает студент:

1. Это могут быть высшие учреждения, средние, вечерние и начального уровня.

Важно Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … внимание неявка на работу – не всегда прогул работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на>

может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями?>< … отказ банка в проведении операции можно обжаловать банк россии разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ип, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).><> После того как сессия будет успешно сдана (при не достижении ребенком 3 лет), она вправе вновь вернуться в отпуск по уходу. Важно! Даже если сотрудник уже брал учебный отпуск, работодатель не должен лишать его права на основной отпуск. Инфо Это правило распространяется на все случаи, вне зависимости от количества дней отпуска на обучение.

Нюансы предоставления учебного отпуска Законодатель определил, что учебный отпуск по ТК РФ студентам-заочникам предоставляется с полной оплатой проезда к месту обучения 1 раз в год. Законодательство установило несколько уровней образования:

1. высшее;
2. среднее;
3. начальное и т.

Кроме этого, влияет квалификация учреждения, студентом которого является сотрудник.

Как рассчитать учебный отпуск если работник работает две недели

По общему правилу отпускные по ученическому отпуску рассчитываются в том же порядке, что по ежегодно оплачиваемому отпуску.

Правильно рассчитать отпускные по ученическому отпуску на своих цифрах вы можете на безошибочном расчетчике зарплат .

Доступ к нему имеют все подписчики БСС «Система Главбух» Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».

1.Ситуация: Как рассчитать отпускные по учебному отпуску Учебные отпуска оплатите так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. , , , ТК РФ).* Средний заработок рассчитайте исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (). При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные ( Положения, утвержденного ).

Пример расчета отпускных. Сотруднику предоставлен оплачиваемый учебный отпуск* А.С. Кондратьев принят на работу в организацию 1 ноября 2012 года.

Он совмещает работу с обучением на втором курсе МГИУ (заочно). Высшее образование сотрудник получает впервые.

Образовательная программа, по которой обучается сотрудник, имеет госаккредитацию. 17 апреля 2013 года сотрудник написал заявление о предоставлении ему учебного отпуска для сдачи сессии с 22 апреля 2013 года.

Продолжительность учебного отпуска согласно справке-вызову – 30 календарных дней. Этот срок не превышает максимальную продолжительность учебного отпуска, установленную в законодательстве (40 календарных дней). Организация обязана предоставить сотруднику оплачиваемый учебный отпуск.

В расчетный период для оплаты отпуска входят ноябрь и декабрь 2012 года, январь, февраль и март 2013 года. Эти месяцы отработаны полностью.

За период с ноября 2012 года по март 2013 года сотруднику начислено 100 000 руб. На период учебного отпуска приходятся праздничные дни, за которые бухгалтер организации также начислил Кондратьеву средний заработок.

Отпускные для оплаты учебного отпуска бухгалтер рассчитал следующим образом. Средний дневной заработок для оплаты отпускных составил: 100 000 руб. : 5 мес. : 29,4 дн./мес. = 680 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных равна: 680 руб./дн. × 30 дн. = 20 400 руб. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации.* Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.*

Калькулятор расчета среднего заработка

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.

Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий.

Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться и . На какую дату считаем средний заработок Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода Нет Да Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды

При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы) Нет Да Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий

Работник отработал два месяца как посчитать средний заработок

Сумма командировочных равна: 4 086 * 19 = 77 634 рубля. Корректировка среднего заработка В 922 Положении, в п.

16, говорится о том, что средний заработок подлежит корректировке в том случае, если:

1. если произошло повышение зарплаты сотрудника в расчётном периоде. Тогда, те выплаты, которые учитываются для его расчёта, но произведённые до повышения, должны быть также скорректированы, то есть, умножены на корректировочный коэффициент.
2. Если повышение произошло уже не в расчётном периоде, но до наступления случая, когда нужен расчёт, то на коэффициент корректируется именно средний заработок.

Пример: С 01 марта в компании произошло повышение зарплаты, а сотрудник едет в командировку с 10 марта.

Коэффициент повышения — 1,37. Средний заработок до повышения — 3 852 рубля.

В командировку сотрудник уезжает на 8 рабочих дней. Порядок расчета Количество дней рассчитывается по производственному календарю, принятому на предприятии.

Руководству предприятия разрешено устанавливать другие временные рамки расчетного периода (например, за день, три месяца, полгода, год, два года), но при этом должны неукоснительно выполняться два правила:

1. Решение об изменении периода расчета должно быть отражено в коллективном договоре или же в принятом на предприятии положении об оплате труда.
2. Изменение рамок периода расчета не должно повлечь за собой ущемление сотрудника (уменьшение причитающихся ему начислений) в сравнении со стандартным периодом.

В различных нестандартных ситуациях для расчета среднедневного заработка применяются различные расчетные периоды.

Внимание Так, например, при вызове военнообязанного сотрудника на сборы или призыве на срочную службу, расчетный период составляет два месяца (календарных), которые предшествуют месяцу проведения сборов.

То есть, если сотрудник уходит на сборы в ноябре 2014 года, то при расчете учитываются доходы за период с 1.09.14 по 31.10.2014.

В 2014 году для расчета пособия по временной утрате трудоспособности, а также пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком учитывается информация за 2 календарных года. Таким образом, в зависимости от того, припадает или нет на расчетный период високосный год, количество дней, принимаемых в расчет, может равняться 730 или 731.

Трудовое законодательство содержит четкие правила их определения, благодаря которым произвести нужный расчет не составит труда. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

1. Как рассчитать средний дневной заработок?
2. Как рассчитать средний месячный заработок?
3. Примеры
4. Пособие при ликвидации предприятия
5. Пример 1
6. Пример 2

Как рассчитать средний дневной заработок? Порядок определения среднего дневного заработка определен в ст.139 ТК и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922.

Рассчитать средний заработок заочнику если не отработал 1 месяц

Пример Сотрудник организации Беспалов П.

А. получил травму. С 12 января 2015 года в соответствии с медицинским заключением его на неделю (до 16 января 2015 года включительно) перевели на нижеоплачиваемую работу. На этот период за Беспаловым сохраняется средний заработок (ст. 182 ТК РФ). Расчетным периодом для выплаты среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу является 2014 год.

За это время ему начислено 369 058,88 руб.

за 2012 отработанных им часов. Беспалову установлен суммированный учет рабочего времени.

Среднечасовой заработок Беспалова бухгалтер рассчитал так: 369 058,88 руб.

: 2012 ч = 183,43 руб/ч. В период с 12 по 16 января включительно Беспалов должен был отработать три смены по 12 часов.

Как рассчитать учебный отпуск: оплата и правила расчета После того как сессия будет успешно сдана (при не достижении ребенком 3 лет), она вправе вновь вернуться в отпуск по уходу. Важно! Даже если сотрудник уже брал учебный отпуск, работодатель не должен лишать его права на основной отпуск. В данном случае речь идет о студентах, которые получают высшее образование.

Если гранит науки грызется в колледже или техникуме, то проезд оплачивается в размере 50%.

Что значит получение образования впервые? Законодательство установило несколько уровней образования:

1. высшее;
2. среднее;
3. начальное и т.

Кроме этого, влияет квалификация учреждения, студентом которого является сотрудник.

Инфо Он применяется для сотрудников с поденным учетом рабочего времени и при неполном рабочем времени. Пример Продолжим предыдущий пример.

Среднедневной заработок для оплаты времени командировки бухгалтер компании рассчитал так: 326 211,18 руб. : (247 дн. – 20 дн. – 4 дн.) = 1462,83 руб/дн.

Пример Кондратьеву А. С. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. В 2014 году у Кондратьева переработки не было.

С 14 по 16 января 2015 года Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. По графику рабочее время Кондратьева за период его пребывания в командировке составляет 24 часа.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является 2014 год. За расчетный период сотруднику было начислено 236 250 руб. В частности, при расчете нужно учесть следующие выплаты:

1. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
2. зарплату, начисленную сотрудникам по всем основаниям;
3. премии и вознаграждения.
4. комиссионное вознаграждение;
5. денежное содержание госслужащим;
6. надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
7. гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;

1. Потапов В.Н.

2. Потапов В.Н. получает впервые среднее профессиональное образование;

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

→ → Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (, ). Она нужна для назначения пособия по безработице.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (). При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых ():

• за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
• работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
• работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (). И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера.

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб.

Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66.

Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн.

/ 3). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

• Что понимают под средней заработной платой;
• Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
• Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.
• В каких ситуациях необходим расчет СЗП;

При заключении , работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП). СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток. Часто от вас могут потребовать справку о СЗП.

Ее можно предоставлять:

• В органы социальной защиты;
• В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
• На биржу труда;
• В банк, при оформлении кредита;
• В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата.

Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев. Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем.

Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка. К ним относится:

1. Временная нетрудоспособность;
2. При расчете отпускных на период учебы;
3. При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в ;
4. Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
5. В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
6. За период военной переподготовки.
7. При расчете командировочных расчетов;
8. Расчет зарплаты за день донора;
9. При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
10. Декретный отпуск;
11. Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск;

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

1. Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
2. Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
3. Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
4. Надбавки за выслугу лет;
5. Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
6. Стимулирующие выплаты;
7. Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
8. Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
9. Оплата по нарядам на сдельную работу;

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета

/ / / Обновлено 10.09.2023 Автор статьи: Рецензент: 2023-01-23T18:51:27+03:00 Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет.

Уходящий работник должен получить все заработанные им на день денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение). ? Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период.

Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей. Рассмотрим, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении и приведем конкретные примеры.

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

1. ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
2. положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Чаще всего бухгалтеру приходится делать расчет средней заработной платы при увольнении потому, что на дату прощания с работником у него остаются неиспользованные дни отпуска. В связи с этим ему должна быть выплачена денежная компенсация ( ТК РФ), которая определяется как раз исходя из его среднего дневного заработка.

При этом основание расторжения трудового договора значения не имеет. Другая часто встречающаяся ситуация – расчет среднего месячного заработка для выходного пособия. Оно выплачивается в общем случае в размере 100% среднего заработка при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации, а также при сокращении численности или штата (п.

1, 2 , ТК РФ). Если в течение 2-ого и 3-его месяца после увольнения сотрудник так и не найдет себе работу, ему также надо будет выплатить 100% среднего заработка за каждый из этих месяцев.

Кроме того, пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено работнику при расторжении трудового договора (ст.

178 ТК РФ):

1. в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
2. в случае отказа работника от перевода на другую работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением, либо в случае отсутствия у работодателя такого рода работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
3. в случае отказа работника от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, определенных сторонами (п. 7 ТК РФ);
4. в связи с призывом работника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ТК РФ);

Как рассчитать средний заработок в разных ситуациях

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 01.07.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:

1. итоговую сумму среднего заработка.
2. заработок сотрудника за расчетный период;
3. среднедневной (часовой) заработок;
4. продолжительность расчетного периода;

Неправильный подсчет среднего заработка приведет к ошибочному занижению или завышению выплат сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, можно удержать из его зарплаты.

Но учтите: такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Исключение – счетная или арифметическая ошибка (ст.

137 ТК РФ). Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст.

391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). При занижении среднего заработка разницу сотруднику просто доплатите (абз.

2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Расчетный период Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников.

В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе (ч. 6 ст. 139 ТК РФ). Ситуация: как определить расчетный период для расчета среднего заработка, если организация реорганизовалась. Работник при этом не увольнялся из прежней компании В расчетный период включите время, которое сотрудник отработал до реорганизации.

Трудовые отношения с работниками после реорганизации у организации не прекращаются (ст.

75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.

1. Пример
2. При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключите:
3. – время отпуска по беременности и родам;
4. Сотрудник организации Кондратьев А. С. получил тяжелую травму. В соответствии с медицинским заключением с 12 января по 31 марта 2015 года его перевели на другую, нижеоплачиваемую, работу. На этот период за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 182 ТК РФ). В таком случае расчетным периодом для определения среднего заработка будет 2014 год.
5. – время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
6. – периоды отпусков за свой счет, то есть без сохранения заработной платы;
7. – время болезни;
8. – периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);

Правила расчета среднедневного заработка

При вычислении многих выплат, гарантированных работнику Трудовым Кодексом РФ, за основу берут среднюю величину заработка за определенный период времени – его средний заработок.Для каждого рода выплат есть своя формула вычисления, в которой необходимо также знать значение среднедневного заработка. Это понадобится при определении суммы выплат за:

1. ;
2. Ежегодный гарантированный отпуск, либо ;
3. Время, затраченное на прохождение медосмотра;
4. Отпуск по больничному и .
5. Дополнительные выходные за детьми-инвалидами;

Содержание:Для определения среднедневного заработка также потребуется знание других величин:

• Величина всех полученных сотрудником выплат.

  Сюда включаются: и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки.

  Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (, отпуск, командировки);

• Расчетный период – отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):Если вы хотите узнать, как в 2023 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

1. забастовки;
2. проведенные в командировке;
3. внеплановый неоплачиваемый отпуск.
4. отгулы;
5. дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
6. отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
7. простои;

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года.

Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку “Рассчитать”. Результат будет быстрым и точным.Для удобства подсчетов можете воспользоваться средней заработной платы на нашем сайте.

При определении сумм каждого вида выплат, порядок расчета среднедневного заработка отличается.

Если исключений из расчетного периода (в данном случае двенадцати месяцев) не было, порядок расчета таков: Сумму начислений работнику за расчетный период нужно разделить на количество месяцев (12), результат разделить на коэффициент 29,3.