Меню
Главная - Транспортный налог - Протокол о выполнении коллективного договора между работодателем и работниками

Протокол о выполнении коллективного договора между работодателем и работниками

Протокол о выполнении коллективного договора между работодателем и работниками

Акт проверки выполнения коллективного договора


1835 является единственно возможным способом отражения результатов проведенного контроля этого документа. В нем отражается выполнение либо невыполнение пунктов трудового договора на практике. ФАЙЛЫ Минтруда не определяет точного названия бумаги, не говоря уж о ее форме.

Документ может называться информационным отчетом, актом проведения контроля, просто отчетом. Главное – в отражении сути выполнения либо невыполнения. Согласно 51 статье ТК РФ проверку выполнения коллективного трудового договора могут проводить стороны социального партнерства.

Речь здесь идет о работнике и работодателе.

Интересы работников может представлять сотрудник профсоюзной организации либо специально выбранный для этой цели представитель коллектива. Со стороны работодателя выступает сам руководитель либо его доверенное лицо. В любом случае проверку должны осуществлять представители сторон, которые заключили коллективный трудовой договор.
В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель.

Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель. Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня. Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства.

Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду. Алгоритм всей процедуры выглядит так:

  • Сотрудники и руководитель формируют из своих представителей комиссию, проводят проверку, составляют бумагу и отправляют ее. Важный нюанс: выслать ее необходимо в течение месяца с момента получения запроса.
  • Может потребоваться размещение в СМИ соответствующей тематики.
  • Федеральная служба по труду и занятости (если это государственный уровень) либо органы по труду местного самоуправления посылают в организацию запрос на проверку выполнения коллективного трудового договора.
  • Отчет о проведенной проверке демонстрируют на общем собрании работников. Согласно действующему законодательству каждый из работников должен иметь возможность ознакомиться с этом документом. Так что в интересах самой организации предоставить сотрудникам максимальный доступ к оформленным посредством акта данным.

Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон.

Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации.

Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации. В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.

За какое время необходимо предоставить отчет, законодательство не определяет.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

» Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается. Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором. Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается. Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению. Его с фера действий шире, а цели — другие. Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

  • Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
  • Упорядочение системы оплаты труда.
  • Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
  • Стабилизация и эффективность производственного процесса.
  • Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания. Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб.

больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Menu

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору?

Об этом и пойдет речь в нашей статье. Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду. Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив. Его сфера действий шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению. В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

  • Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
  • Стабилизация и эффективность производственного процесса.
  • Защита законных интересов и трудовых прав работающих.
  • Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
  • Упорядочение системы оплаты труда.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.
Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы. Пример: Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.
Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.

При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя. Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

Новости по тематике «Протокол собрания трудового коллектива образец» — наверняка такой запрос нередок в различных поисковиках.

При этом в выдаче попадаются и такие варианты этого документа, которые лучше не использовать.

В статье мы поговорим о том, как верно составить данный протокол, и предложим образец, гарантированно пригодный для использования.

Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы, разрешить разногласия, принудить работодателя к исполнению внутренних нормативных актов, принятых на предприятии и т.

п. При этом число присутствующих, в соответствии с требованиями ТК РФ, может варьироваться от 1/2 до 2/3 общей численности коллектива, а количество обязательных участников напрямую зависит от вопроса, поставленного на повестку дня. Решение принимается простым большинством голосов (половина присутствующих + 1 голос).

Протокол собрания трудового коллектива по своей сути является обычным протоколом — следовательно, к нему применяются те же требования к составлению, что и к иным аналогичным документам, то есть в протоколе обязательно указываются:

  1. сведения о секретаре и председателе собрания, повестке дня, выступавших в ходе собрания и внесенных предложениях;
  2. место, дата и время его составления;
  3. принятое путем подсчета голосов за и против по выдвинутым предложениям решение общего собрания.
  4. тема, которую собирается обсуждать трудовой коллектив, данные об общей численности сотрудников предприятия и количестве фактически присутствующих на собрании (также требуется список всех участников настоящего собрания — он может быть оформлен самостоятельным документом, который будет являться приложением к протоколу);

По общему правилу протоколы составляются на фирменном бланке организации и заверяется подписями секретаря и председателя собрания.

Все выступающие в протоколе перечисляются с указанием их должностей. Если на повестку дня ставится несколько вопросов, то трудовой коллектив должен рассмотреть каждый из них индивидуально и проголосовать за каждый по отдельности. В завершении протокола подводятся итоги с указанием тех вопросов, по которым собрание приняло положительное решение, и тех, по которым решение было отрицательным.
Итак, с содержанием протокола разобрались, теперь для наглядности приводим образец протокола собрания трудового коллектива.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГЛОБУС» ХАБАРОВСК, УЛИЦА СУВОРОВА, ДОМ 19 общего собрания трудового коллектива Хабаровск, 20 мая 2017 года 12 часов 45 минут по местному времени Председатель: главный бухгалтер Иванова М.

Ф. Секретарь: инженер Семенова А. А. Всего работников: 30 человек Присутствовало: 28 человек (список присутствующих прилагается).

Утверждение требований к работодателю об исполнении п. 1.5 коллективного договора по начислению дополнительных стимулирующих выплат работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет. Слушали: секретаря общего собрания трудового коллектива Семенову А.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора.

Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором. Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ. Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его с фера действий шире, а цели — другие.

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.
В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

  • Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
  • Упорядочение системы оплаты труда.
  • Защита законных интересов и трудовых прав работающих.
  • Стабилизация и эффективность производственного процесса.
  • Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Протоколы по коллективному договору

БЫХОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ГУДО «Быховский районный центр детского творчества» ПРОТОКОЛ заседания профсоюзного комитета г.Быхов 14.03.2017 № 1 Председательствующий: Царикова С.М., председатель профсоюзного комитета Секретарь: Стельмах О.Е., заместитель председателя профсоюзного комитета Присутствовали:Кравцова С.Н., Постоялка И.В., Рожнова Е.О., Стельмах С.М., Шабанов В.В.

Приглашённые: Немцева С.В., директор, Герасимова-Кусова И.А., заместитель директора по АХЧ Повестка дня:

  • О подготовке проекта коллективного договора на 2017-2020 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой).
  • О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой);
  • О создании комиссии по коллективным переговорам (сообщение председателя С.М.Цариковой);

1.

СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы. ПОСТАНОВИЛИ: Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы до 18 апреля 2017 года. Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет.

2. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о создании комиссии по коллективным переговорам. ПОСТАНОВИЛИ: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации: 1.

Кравцова С.Н. (сопредседатель) 2. Шабанов В.В. 3. Постоялка И.В. Голосовали: «за» 7, «против» нет ,»воздержались» нет.

3. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о подготовке проекта коллективного договора на 2017-2020 годы ПОСТАНОВИЛИ: Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 2017 – 2020 годы до «11» мая 2017 г. Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет.

Председатель профкома С.М.Царикова Секретарь О.Е.Стельмах 1.1.

Протокол заседания комиссии по коллективным переговорам от «18» апреля 2017 г. № 1 Председательствовал Царикова С.М. Присутствовали члены комиссии: от нанимателя 1.КондратенкоТ.В.

2.Яндовский А.В. 3.Герасимова-Кусова_И.А. от профсоюза 1. Кравцова С.Н.

(сопредседатель) 2. Шабанов В.В. 3. Постоялка И.В. Рассматриваемый вопрос: 1.

Об организации работы комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора. Решили: 1.Организовать работу комиссии по ведению коллективных переговоров с 18.04.2017; 2. Утвердить Положение по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (прилагается); 3.

Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

Коллективный договор

Здесь используются сокращения: ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации; КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ]. Инициатива заключения договора.

Выбор представителей Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников. Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 29 ТК РФ представителями работников являются: — профессиональные союзы и их объединения; — иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов; — иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных статьей 31 ТК РФ. Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников. На общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов такой профсоюзной организации либо иному представителю (статья 31 ТК РФ).

Если в организации нет представительного органа работников, то на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием избираются представители трудового коллектива (ст.

31 ТК РФ). На заметку Заключение коллективного договора обязательно в случае, если работники выступили с инициативой заключить такой договор. Это правило распространяется на всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, независимо от размера и численности предприятия, а также его организационно-правовой формы. Небольшой организации достаточно избрать одного представителя из своего коллектива, который будет подписывать коллективный договор от имени работников.

Ниже приведен образец протокола собрания работников для такой небольшой организации: ПРОТОКОЛ собрания работников организации Общество с ограниченной ответственностью «Новая Компания» г. Энск 11 января 2011 г. Численный состав работников организации: 10 человек.

Присутствовало: 9 человек. Повестка дня: 1.

Избрание председательствующего собрания.

2. Избрание секретаря собрания.

3. Избрание представителя работников для заключения коллективного договора. По вопросу 1 повестки дня: Выступил: Дмитриев Алексей Иванович и предложил избрать председательствующим Петрова Андрея Николаевича.

Вопрос повестки предложен для голосования.

Коллективный договор

ГлавнаяДокументПравовой договорРазное — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок составления протокола собрания профсоюзной организации о принятии коллективного договора

› › › При проведении профсоюзного собрания об утверждении колдоговора необходимо вести протокол собрания с обязательной фиксацией всех поднимаемых вопросов по его принятию.

Содержание Протокол – это документ, содержащий информацию о вопросах, обсуждаемых на совещаниях, собраниях и заседаниях. Протокол обязательно содержит в себе информацию о ходе совещания или собрания и информацию о принятых в ходе обсуждения решениях. не позднее, чем через пять дней после прохождения собрания секретарем.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Профсоюзная организация – объединение людей на добровольной основе, созданное с целью защиты прав и интересов работников. Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

от 12.01.1996 N10-ФЗ. Коллективный договор, согласно Главе 7 «Коллективный договор» ТК РФ, – это нормативно-правовой акт, регулирующий между руководящим составом и работниками.

По ТК РФ правами для ведения переговоров об условиях и пунктах коллективного договора обладают либо выбранные из числа работников представители, либо профсоюз организации. Действие акта распространяется на всех , независимо от занимаемой должности. Главная задача протоколирования собрания – фиксация всех вопросов, предложений и решений, обозначенных и утвержденных в ходе обсуждения.

На собрании об утверждении принимается решение о следующем:

  1. сроках подписания договора обеими сторонами.
  2. начале переговоров с работодателем или его представителем о подготовке соглашений колдоговора;
  3. составе комиссии для ведения с работодателем или его представителем;

За организацию и ведение протокола о коллективного договора несет ответственность председатель профсоюзной организации. Он же назначает секретаря, который протоколирует собрание и отвечает за правильность вносимых в него сведений и за рассылку протокола всем заинтересованным лицам.

Все вопросы, обсуждаемые на собрании, должны быть занесены в протокол под определенными порядковыми номерами. Если они требуют принятия решения, под ними необходимо указывать количество тех, кто выступил «за», «против» или воздержался.

Вопрос, за который проголосовало свыше 50% присутствующих, будет считаться утвержденным. Нумерация протокола профсоюза осуществляется в пределах одного календарного года. Если на собрании присутствует большое количество лиц, их фамилии вносятся в приложение к протоколу.

Также к нему подшиваются прочие документы, имеющие отношение к поднимаемым вопросам. Подписание протокола собрания возложено на председателя или на его заместителя и на секретаря.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс.

Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива.

Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников.

Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи. В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол составляется секретарем. Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня.

Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации.

Все страницы в нем должны быть пронумерованы. Составление протокола осуществляется в три этапа: Проводятся подготовительные действия.

Секретарь оформляет документ. С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию: Видео (кликните для воспроизведения). место, дату и время проведения собрания; перечень вопросов, которые подлежат обсуждению; Ф.И.О.

председателя и секретаря; сведения о численности присутствующих; данные выступающих и внесенные ими предложения; Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами: направив им копии протокола; разместив выписку из документа на стенде в холле организации. Наименование юридического лица.

Дата и место проведения собрания.

Номер, присвоенный документу. Подпись секретаря и председателя.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы. Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру: Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.

Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада. Раздел «Выступили». Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу.

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Copyright: фотобанк Лори Разработка и подписание – непростой процесс.

Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников.

Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи. В процессе протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол составляется секретарем. Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня.

Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации.

Все страницы в нем должны быть пронумерованы.

Составление протокола осуществляется в три этапа:

  1. Проводятся подготовительные действия.
  2. Секретарь оформляет документ.
  3. С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию:

  1. место, дату и время проведения собрания;
  2. перечень вопросов, которые подлежат обсуждению;
  3. данные выступающих и внесенные ими предложения;
  4. Ф.И.О. председателя и секретаря;
  5. сведения о численности присутствующих;
  6. утвержденные решения.
  7. результаты голосования;
  8. повестку дня;

Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами:

  1. направив им копии протокола;
  2. разместив выписку из документа на стенде в холле организации.

  1. Подпись секретаря и председателя.
  2. Дата и место проведения собрания.
  3. Наименование юридического лица.

  4. Номер, присвоенный документу.

  5. Наименование документа.