Меню
Главная - НДС - Процентная надбавка в амурской области на 2020 год

Процентная надбавка в амурской области на 2020 год

Оглавление:

Какой установлен размер процентной надбавки и количество дней дополнительного отпуска работникам в г. Свободный, Амурской области?


Ответ на вопрос: Районный коэффициент в городе Свободный 1,3 установлен для работников строительных и ремонтно-строительных организаций, для всех остальных работников – 1,2. Процентная надбавка не установлена, в связи с чем, на наш взгляд, не должен предоставляться и дополнительный отпуск. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.

148 ТК РФ). Гарантии и компенсации, предусмотренные Законом от 19.02.1993 № 4520-1, распространяются на районы Севера, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1). Таковым регионом и город Свободный Амурской области.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.

1 ст. 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1). Так, районный коэффициент в городе Свободный установлен:

  1. для всех остальных работников – 1,2 (п. 2 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР от 20.11.1967 № 512/П-28).
  2. для работников строительных и ремонтно-строительных организаций – 1,3 (п. 7 Приложения, утвержденного Постановлением Секретариата ВЦСПС, Госкомтруда СССР от 31.03.1960 № 453/9);

Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются в части непротиворечащей Трудовому кодексу РФ, поэтому указанное выше постановление подлежит применению (ч.

1 ст. 423 ТК РФ). Размер и условия начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах или местностях устанавливается также в порядке, определяемом статьей 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. В городе Свободный процентная надбавка Правительством Российской Федерации не установлена. При этом ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней устанавливается в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка (ст.

14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1). Именно эта формулировка служит основанием для отказа в предоставлении дополнительного отпуска в Удмуртской республике, поскольку там установлен только районный коэффициент без процентной надбавки. Подробности в материалах Системы Кадры: Помимо сотрудников, постоянно работающих в , право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере (ст.

№ 2). Из ответа «»

  • Ситуация: Кто имеет право на «северные» надбавки
  • Ситуация: Какие регионы относятся к районам Крайнего Севера

территорий, относящихся к районам Крайнего

Что такое районный коэффициент и где он используется

23211 Содержание страницы Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?

302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей.

Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры».

Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК). Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним. Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне. ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

  1. ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  2. ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  3. территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  4. ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации.

Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  1. экологические условия;
  2. зависимость от транспорта;
  3. климат;
  4. наличествующая инфраструктура;
  5. сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

  1. Дальний Восток;
  2. южная часть восточносибирского региона;
  3. Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

Районные коэффициенты и надбавки в 2020 году, как применять, таблица с размерами

В статье — информация, зачем и как применять районные коэффициенты и надбавки в 2020 году, таблица с размерами для скачивания.

Информация о файле Информация о файле Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности.

К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с «северными надбавками»). Северная надбавка – это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.
Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования.

Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора.

Где они действуют в России, смотрите в таблице. Регион РФ На каком основании Крайний Север и приравненные к нему местности Ст. 315 ТК РФ Районы Севера Ст. 423 ТК РФ, ст.

10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 Отдельные районы и местности Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера Ст. 423 ТК РФ Безводные, высокогорные и пустынные местности Ст.

423 ТК РФ Важно! Работодатель должен считать надбавки с первого дня работы сотрудника. Стаж не имеет значения. Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться.

Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т.д. И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2020 году.

  • Те, кто приезжает в тяжелые районы на вахту или трудится там по совместительству, оплата производится с учетом местных надбавок.
  • Если фирма, расположенная в особых климатических условиях командирует служащего, например, в Тверь, где надбавки не применяется, то ему сохраняется средний заработок с надбавкой;
  • Иная ситуация, если сотрудник из Твери едет в командировку в Тобольск, в этом случае коэффициент не применяется. Так как по трудовому договору физик работает в Твери;
  • Если офис основного предприятия расположен в регионе с обычным климатом, а его филиалы, например, в Воркуте, то воркутинские рабочие должны получать повышенную заработную плату. Даже несмотря на то, что их коллеги на основном предприятии таких бонусов не имеют;

Надбавки нельзя считать в составе МРОТ, напротив, он увеличивает минимальную оплату труда. Для каждой местности со сложным климатом будут свои районные надбавки.

Мало того, даже в пределах одного региона возможны разные ставки.

Единого современного документа, в котором были бы прописаны все ставки, на сегодняшний момент нет. Часть ставок в основном для Северных районов прописаны в ст.316 ТК РФ, а остальные сохранились еще с советских времен.

Согласно постановлению Правительства РФ от 17 апреля 2006 г.

Об утверждении на 2020 год Методики расчета и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области (с изменениями на 27 июня 2020 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29 декабря 2020 года N 664(в ред.

, )В целях реализации статьи 136 Правительство Амурской области постановляет:1. Утвердить:Методику расчета нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области на 2020 год согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области на 2020 год согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.2. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих области и нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления устанавливаются для тех муниципальных образований области, в бюджетах которых доля дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение 2 из 3 последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов собственных доходов местного бюджета.3.

Норматив формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих области и норматив формирования расходов на содержание органов местного самоуправления увеличиваются:на выплаты лицам, замещавшим муниципальные должности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;на выплаты муниципальным служащим компенсации при увольнении в связи с сокращением должностей муниципальной службы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;на сумму расходов за счет средств дотации, предоставляемой в соответствии с , направленных на премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления, а также глав муниципальных образований (глав местных администраций);на сумму приобретения городскими поселениями, рабочими поселками (поселками городского типа), административными центрами муниципальных районов, не являющихся городскими округами, а также сельскими поселениями транспортных

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 28.12.2016)

(в редакции , , , ) ПринятАмурскимобластным Советомнародных депутатов17 марта 2005 года Настоящий Закон устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат жителям области в связи с особыми климатическими условиями их жизнедеятельности.1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, проживающих в области, в том числе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и работающих по трудовому договору в государственных органах области, областных государственных учреждениях.(в ред.

)2. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим в государственных органах области, областных государственных учреждениях, лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях, финансируемых из областного бюджета, лицам, получающим пособия на детей за счет средств областного бюджета, и другим получателям выплат из областного бюджета.(в ред. , )1. В соответствии с федеральным законодательством Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается Правительством Российской Федерации.(часть 1 в ред.

)2. На территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.Остальные районы, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, относятся к южным районам области.1. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом, являются расходными обязательствами областного бюджета в части выплат, касающихся граждан, перечисленных в статье 1 настоящего Закона.2.

Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в органах местного самоуправления муниципальных образований области (далее — органы местного самоуправления), работников муниципальных учреждений области, являются расходными обязательствами муниципальных образований.(в ред. )3. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.(в ред.

)1. Оплата труда в организациях, расположенных на территории области, осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате (далее — районный коэффициент).2.

Размеры районных коэффициентов лицам, работающим в государственных органах области, работникам областных государственных учреждений устанавливаются согласно приложению к настоящему Закону.3.

Размеры районных коэффициентов, установленные согласно приложению к настоящему Закону, являются предельными размерами повышения районных коэффициентов, устанавливаемых органами местного самоуправления для лиц, работающих в органах местного самоуправления, для работников муниципальных учреждений области.4.

В соответствии с федеральным законодательством в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году

17 сентября 17 сентября 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Для бухгалтеров организаций, которые расположены в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, актуальным является вопрос о том, как начислять районный коэффициент в 2020 году.

Здесь важно помнить, что неприменение этого элемента оплаты труда грозит организации штрафами.

А ее руководитель может быть не только дисквалифицирован, но и привлечен к уголовной ответственности. Не допустить этих ошибок поможет наша статья и уникальная таблица, в которой собраны все районные коэффициенты по регионам России в 2020 году.

Кроме того, в таблицу включены все повышенные и дополнительные коэффициенты, установленные на региональном и местном уровнях. Часть 2 статьи ТК РФ гласит: труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Это положение конкретизировано в статье ТК РФ, где сказано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.

При этом размеры таких коэффициентов, согласно части 1 статьи ТК РФ, должны быть утверждены Правительством РФ. Эта норма появилась в Трудовом кодексе РФ еще в 2004 году, но с тех пор Правительство РФ так и не приняло ни одного документа о введении районных коэффициентов. Поэтому при начислении районных коэффициентов в 2020 году нужно использовать нормативные акты, утвержденные ранее, еще до появления ТК РФ, и в том числе документы, изданные во времена СССР (ч.

1 ст. ТК РФ, разд. 1 , утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14).

Основным таким документом является постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.64 № 380/П-18. В нем установлены размеры районных коэффициентов для производственных и непроизводственных отраслей.

Продолжают действовать и другие аналогичные документы, изданные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (от 03.11.60 № 1251/28, от 09.08.66 № 473/П-21 и др.).

Многие из них также устанавливают размеры коэффициентов не только в зависимости от района (места) работы, но и в зависимости от отрасли, в которой заняты сотрудники.

Заметим, что такой подход не совсем соответствует положениям статьи ТК РФ, которая не говорит о возможности введения разных районных коэффициентов для тех или иных отраслей. Но поскольку Правительство РФ не утвердило иной порядок, работодатели должны применять районные коэффициенты с учетом деления по отраслям, как это предусмотрено в указанных выше документах 60-80-х годов прошлого века, сохранивших свою силу.

Отметим также, что в некоторых регионах районные коэффициенты установлены более свежими нормативными правовыми актами.

Например, для Республики Алтай таким документом является постановление Правительства РФ , а для Алтайского края — постановление Правительства РФ .

Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г.
Эти и другие акты, которыми Правительство РФ ввело районные коэффициенты для ряда регионов, уже не содержат деления по отраслям.
N 1237 г. Москва «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

В соответствии с федеральными законами «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

Установить размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, согласно приложению. Другие районные коэффициенты и процентные надбавки за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в отношении указанных военнослужащих и сотрудников, помимо районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных настоящим постановлением, не применяются.

2. Утвердить прилагаемые Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

3. Федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную и приравненную к ней службу, в соответствии с Законом Российской Федерации

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

, применять с 1 января 2012 г.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237

«О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

(с изменениями и дополнениями) Свернуть Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г.

N 1237

«О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

(с изменениями и дополнениями) – Приложение.

Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации.

I. Размеры районных коэффициентов за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях (п.п.

1 — 10) II. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в высокогорных районах (п.п. 11 — 14) III. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях (п.п.

15 — 17) IV. Размеры процентных надбавок за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, в зависимости от периодов военной службы (службы, трудовой деятельности) в этих районах и местностях (п.п.

18 — 21) Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной

Северные надбавки и районный коэффициент в 2020 – 2020 году

Сегодня рассмотрим тему: «северные надбавки и районный коэффициент в 2020 — 2020 году» и разберем основываясь на примерах.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

  • Еще в советские времена на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере, существовала особая тарифная сетка оплаты труда. Многие, кто хотел заработать, специально уезжали в такие районы и города, чтобы накопить на жилье или достойную жизнь.

    Ситуация за последние три десятка лет практически не изменилась, районный коэффициент по-прежнему действует на работников частей страны с суровым климатом.

    Трудовой кодекс и Федеральный закон, вышедший в 1993 году, регулируют выплату и расчет надбавки за проживание и работу в суровых условиях. При этом чем дольше работник будет трудиться в северных районах страны, тем больший коэффициент к зарплате ему выплачивается, пока он не дорастет до максимального, предусмотренного законодательством.

    Видео (кликните для воспроизведения). При назначении стимулирующих доплат для таких работников придерживаются следующих правил: Эти правила появились еще в 1990 году и за 25 лет не изменились.

    В последние годы были модернизированы некоторые части регулирующего северные надбавки закона, о них мы расскажем далее.

    Власти заинтересованы, чтобы люди стремились переезжать в северные районы.

    В арктических зонах ведутся разработки месторождений и добываются полезные ископаемые. Там расположены важные для экономики страны предприятия и объекты.

    В 2005 году льготу для молодых специалистов, которая предусматривала надбавку с первого дня трудоустройства, упразднили. Взамен этого была введена иная стимулирующая выплата. Для ее получения потребуется соблюсти несколько условий:

    1. быть моложе 30 лет;
    2. период проживания должен быть ранее начала 2005 года.
    3. прожить в северной тарифной зоне от 5 лет и более;

    Из-за последнего пункта такая доплата становится возможна только тем, кто родился в населенных пунктах Крайнего Севера или проживал там в раннем детстве.

    Однако молодые сотрудники родом из других уголков нашей страны тоже не остались без привилегий.

    Они могут увеличить оклад по следующей схеме:

    1. прожить в северных районах больше 12 месяцев;
    2. получить первую надбавку 20% через первые 6 месяцев после трудоустройства на предприятия, работающие там;
    3. каждые 6 месяцев получать такую же надбавку, пока увеличение оклада не достигнет 60%;
    4. как только с момента устройства на работу пройдет полтора года, можно начать получать ежегодную доплату 20%, пока оклад не увеличится на 80 или 100% (в зависимости от тарифной зоны).

    Если законом в районе предусмотрено увеличение оклада всего на 50 или 30%, то схема для молодых специалистов будет иной – каждые 6 месяцев коэффициент будет повышаться на 10%. Надбавки, как уже упоминалось выше, могут быть применены в зонах, приравненных к северным. Там они реализуются в меньших объемах и не зависят от стажа работы.

    Министерством труда еще в

  • Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих на территории Амурской области

    Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, которые применяются при расчете пособий по обязательному социальному страхованию При определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию применяются коэффициенты к заработной плате труда работников организаций и их обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нахождения организации. Так, на территории Российской Федерации до настоящего времени продолжают действовать некоторые нормативно-правовые акты Союза ССР, которыми установлены соответствующие районные коэффициенты: — Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 28.11.1967 № 512/П-28

    «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения»

    ; — Постановление Совета Министров РСФСР от 08.12.1977 № 1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей»; — Постановление Совета Министров РСФСР от 14.02.1978 № 86-6 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей»; — Постановление Совета Министров РСФСР от 20.03.1991 №162 «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» (в редакции Постановления Правительства РФ от 04.09.19985 № 884); — Информационное письмо Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9; — Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16. Согласно вышеназванных нормативно-правовых актов, на территории Амурской области к районам, где к заработной плате работников применяется повышенный коэффициент в размере 1,30 относятся: — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты, а также: — Архаринский район — (Архаринский поссовет, Антоновский, Аркадьевский, Вольненский, Иннокентьевский, Казановский, Касаткинский, Кундурский, Ленинский, Новосергеевский, Новоспасский, Отважненский, Северный и Ядринский сельсоветы); — Благовещенск – Белогорьевский сельсовет; — Благовещенский район (Гродековский, Золотоножский, , Дмитриевский, Марковский, Михайловский, Новопетровский, Новотроицский, Сергеевский, Чигиринский сельсоветы, с.

    Плодопитомник и с. Садовое); — Бурейский район – (Алексеевский, Райчихинский, Успеновский сельсоветы, территория Виноградовского и Малиновского с/советов в 30 км. зоне от границы; — Ивановский район – (Березовский, Ивановский, Пертопавловский, Успеновский, Черемховский сельсоветы)

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент — кому положены доплаты и сколько начисляют

    » Государственные власти осуществляют материальную поддержку граждан, которые живут в самых северных частях России и работают в наиболее сложных условиях окружающей среды.Максимально холодные условия негативно отражаются на состоянии здоровья трудящихся.Именно поэтому труд в такой местности оплачивается дорого, а также предполагает государственные надбавки поверх фиксированной заработной платы.Размер начислений рассчитывается на основании региона проживания и трудовой деятельности.Данная оплата является денежной стимуляцией граждан, привлекающей трудоспособных людей в трудные для жизни и осуществления трудовой деятельности районы страны.Территория признается Крайним Севером, если она не связывается автомобильными дорогами с большими городами государства, либо связь прервана из-за сезонных явлений.Гражданам, осуществляющим работу в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера, насчитывается добавка к заработной плате в размере десяти процентов уже после полугода официального трудоустройства в регионе.Рост северной надбавки происходит каждые полгода на десять процентов, до того момента, когда она достигнет стопроцентной дополнительной выплаты.Вплоть до 2005 года государственными властями предоставлялось начисление дополнительной выплаты для молодых специалистов, имеющих высшее образование.

    Целью этой выплаты являлось привлечение молодых профессионалов на работу в сложных условиях климата.С первого января 2005 года вышеупомянутая льготная доплата была отменена, однако было введено другое правило, касающееся молодых профессионалов. Такой категории людей предполагается ускоренный процесс в начислении северной набавки. Уже через шесть месяцев молодой сотрудник получает плюс двадцать процентов к своему окладу по занимаемой должности.И каждые полгода он растет на двадцать процентов, пока не достигнет шестидесяти процентов.

    После этого, ежегодно северная надбавка увеличивается на двадцать процентов, пока не достигнет восьмидесяти, или ста процентов, зависимо от области проживания и работы.Предоставление такого льготного преимущества осуществляется только для молодых людей, проживших на Крайнем Севере не меньше, чем один год.Помимо этого, существует такое понятие как северный коэффициент (районный), что имеет другой порядок расчета доплаты.Надбавка увеличивает уровень зарплаты на количество предоставляемых процентов, в зависимости от стажа работы и местности осуществления трудовой деятельности. На сегодняшний день, правительством так и не принят закон, который бы в полной мере описывал правила оформления выплаты и других важных инструкций для работающих в сложных трудовых условиях климата.Чтобы рассчитать северную надбавку потребуется обратиться к ряду законопроектов:Статья 129 и 136 ТК РФ – данный закон о северных надбавках указывает на материальное поощрение для граждан, чей труд проходит в нестандартных условиях;ФЗ №4520-1 – определяет порядок начисления выплат;Приказ Министерства Труда РСФСР №2 – фиксирует все территории,

    Северные Надбавки 2020 По Регионам

    Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки: Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год. В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%.Районный коэффициент к заработной плате – это соотношение оплаты труда в регионе со сложными условиями жизни и трудовой деятельности к обычной.

    С помощью данных показателей происходит сравнение зарплаты во всех субъектах страны. В нормах трудового права, в частности в ТК РФ, никак не определяется, каким образом регион считается территорией действия повышенных коэффициентов. Однако в 1967 году был принят закон, устанавливающий список подобных регионов.Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы.

    После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%.

    Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа.

    Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства.

    Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

    • минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
    • вредность;
    • Пенсионные начисления (зависит от места регистрации).
    • ученого звания и тому подобного.
    • выслуги;
    • основная выплата;
    • Компенсации за:
      • вредность;
      • ночные смены;
      • опасные условия.
    • постоянные надбавки и другое.
    • опасные условия.
    • разряда;
    • Вознаграждение за совместительство.
    • Доплаты, зависящие от:
      • выслуги;
      • разряда;
      • мастерства;
      • ученого звания и тому подобного.
    • Премиальные, выплачиваемые раз в год (13 зарплата).
    • ночные смены;
    • Компенсации за время официальной болезни.
    • Оплата работ по договору, сезонных мероприятий.
    • мастерства;
    • Вся заработная плата, а именно:
      • минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
      • основная выплата;
      • постоянные надбавки и другое.

    Пенсионеры могут утратить северные надбавки, когда поменяют место жительства, то есть переедут в другие регионы России.

    Важно: районные коэффициенты не могут включаться в состав самого МРОТ . Об этом напомнил в конце декабря 2017 г.

    КС РФ.«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

    Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Пенсионерам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных (МКС) и/или проживают в этих регионах, в 2020 году будет выплачиваться повышенная фиксированная выплата к пенсии.

    Новый пенсионный закон сохраняет это право и после 1 января 2020 года!

    Но какой будет эта доплата? Расскажем об этом и приведем таблицу с новыми размерами.

    Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    1. Сервисы:

    Районный коэффициент — это своего рода государственная гарантия для работников тех регионов, в которых распространены тяжелые условия труда. Разобрали, в каких случаях применяется и какова величина коэффициента к заработной плате для каждого субъекта РФ. 2 октября 2020 Автор: Задорожнева Александра Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним.

    Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях.

    Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст.

    146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49. Районный коэффициент по регионам России 2020, таблица с которыми приводится ниже, индексируется на следующие виды доходности работников регионов с тяжелыми трудовыми условиями:

    1. пособия по временной нетрудоспособности;
    2. доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.
    3. основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
    4. прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
    5. МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
    6. отчисления в ПФР;
    7. компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
    8. заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;

    Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен.