Меню
Главная - Социальное обеспечение - Принять на работу заявление

Принять на работу заявление

Принять на работу заявление

Образец заполнения заявления о приеме на работу


19 Января 2020 в 14:33 Заявление о приеме на работу — это достаточно распространенный документ как в работе кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место работы. Тем не менее, далеко не всегда при поступлении на работу необходимо писать заявление.

Какую юридическую силу имеет этот документ? А также в каких случаях работодатель вправе требовать его от будущего сотрудника? Приведем образец заполнения заявления о приеме на работу 2020.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной.

А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. В статье вы найдете образец заявления на прием на работу 2020.

По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно.

В вообще не упоминается такой документ.

Напротив, часть 3 прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими Федеральными законами, Указами Президента и Постановлениями Правительства. Однако в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника все же необходимо.

Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно.

Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково.

В 2020 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу. По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

  1. дата написания, подпись, расшифровка подписи.
  2. текст заявления: «Прошу принять.»;
  3. слово «Заявление» посередине;
  4. шапка в верхнем правом углу: кому от кого;

Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

  1. дату, с которой будущий сотрудник планирует начать
  2. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  3. оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
  4. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;

Заявление о приеме на работу: образец

04.12.2018, 00:47. По законодательству нашей страны граждане не имеют обязательств писать заявление о приеме на работу.

Однако, чаще всего при трудоустройстве, требуют написать данный документ.

Определенного шаблона заявления нет, но общие требования к заполнению присутствуют. Внимание! Заявление о приеме на работу является документом только при трудоустройстве на государственную службу, или в муниципальные компании.

Это предписывает принятые законы о госслужбе и муниципальной службе. В , согласно , предусмотрено, какие бумаги нужно предоставить при оформлении на работу, и хоть данного заявления там нет, большинство предприятий предпочитают предусмотреть внутренним распоряжением его написание.

Никаких ограничений при написании заявления не предусматривается, оно оформляется в произвольной форме.

В правом углу следует написать:

  1. Информацию о занимаемой должности руководителя предприятия;
  2. Имя, отчество и фамилию работодателя. Здесь допускается применение инициалов в имени-отчестве.
  3. Не используя сокращений отметить название организации или фирмы;

Следом располагают фамилию, имя, отчество претендента на вакансию.

Некоторые организации разрабатывают собственные бланки бумаги, но это происходит в редких случаях. Оформление сотрудника на работу выполняется по определенному стандарту, без всяких особенностей.

Далее заполняется сама просьба о трудоустройстве, с указанием:

  1. Характера рабочего процесса. Может быть сезонной, по совместительству, временной и других видов;
  2. Предполагаемой должности;
  3. При работе вне центрального офиса, наименования отдела;
  4. Если присутствует оговоренный испытательный срок, то обязательно прописать время, которое не должно превышать 3 месяцев.
  5. Величины предполагаемой оплаты своего труда;
  6. Конкретной даты начала трудовой деятельности, включая не только число и месяц, но и год;

В конце ставится подпись и дата написания бумаги.

В центре необходимо написать слово «заявление», которое должно быть с маленькой буквы, и поле него обязательно поставить точку.

Важно! После подписания заявления о приеме на работу, сотрудник начинает нести ответственность за весь рабочий процесс. Бланк заявления на прием на работу можно легко скачать на просторах глобальной сети. Нередко, организации просят подписать специальное приложение к заявлению, где указывается, что работнику были озвучены его обязанности и права, правила по технике безопасности на месте проведения трудовой деятельности, а также проведен инструктаж о внутреннем распорядке, принятом в этой компании.
Согласно закону Российской Федерации, в заключенном договоре с работником, должна быть информация о сроках, в течение которых претендент на должность будет проходить испытание при осуществлении профессиональной деятельности. Об этом факте будущий сотрудник должен знать еще на стадии написания просьбы на трудоустройство, поэтому в заявлении о приеме на работу следует указать дополнительные данные:

Заявление о приёме на работу

5,00 Отзывов:9 Просмотров:103792 Голосов:7 Обновлено:12.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Перечень документов, необходимых для подачи при устройстве на работу, определён .

Заявление в данный список не входит — директора фирм и организаций вправе сами определять необходимость его составления.

Обязательным для подачи оно является только при устройстве на государственную или муниципальную службу (статья 26 № 79-ФЗ, а также статья 16 № 25-ФЗ). Заявление составляется письменно в одном экземпляре.

Его строгого образца не установлено — в зависимости от кадровой политики, практикуемой работодателем, может быть использован рекомендуемый бланк, или же заявление может быть написано от руки. Важно! Типовой бланк заявления включает сведения, как о лице, оформляющемся на работу, так и непосредственно о работодателе. Заявление пишется на имя генерального директора организации, принимающей к себе на службу нового работника.

При указании его имени допускается возможность написания инициалов. А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются). Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления.

Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель. Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них. Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем.

Не будет лишним отразить условия, на которых лицо принимается на работу — на постоянное место, на время декрета, по совместительству прочее. Документы, необходимые для подачи в отдел кадров:

  1. ИНН (оригинал и копия);
  2. паспорт (оригинал и копия);
  3. трудовая книжка (при наличии таковой);
  4. военный билет (оригинал и копия);
  5. документ об образовании;
  6. свидетельство о регистрации брака.

Важно!

Под датой и подписью указывается имя и должность начальника кадровой службы. Если кадровик на предприятии всего один, это должен быть именно он. Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно .
Что касается принятия на работу генерального директора, заявление он не пишет. Данная процедура регламентируется . Законодательством предусмотрено право работодателей требовать для предъявления и другие документы, не вошедшие в данный список. Это может быть справка о пройденном медосмотре, разрешение на осуществление трудовой деятельности в случае, если лицо, устраивающееся на работу, является иностранным подданным прочее.

После того как кандидат на вакантную должность утверждается, издаётся приказ о его приёме на работу.

Номер и дата принятия данного приказа прописываются начальником отдела кадров под текстом заявления. Сроки хранения зависят от того, принято было лицо на работу или нет.

Так, если соискателю был дан отказ в принятии на вакантную должность, его заявление с сопутствующими документами хранится в отделе кадров три календарных года.

Заявление о приеме на работу (форма и образец)

→ → Обновление: 3 марта 2017 г.

​ Трудоустройство работника предполагает оформление множества документов.

Большую часть их предписывает составлять трудовое законодательство. Остальные не имеют решающего значения для трудовых отношений, но важны для соблюдения установленной в организации внутренней процедуры оформления нового работника. К последним относится его заявление о приеме на работу.

Поговорим о нем и приведем образец.

Основа трудовых отношений между работником и работодателем – заключенный ими трудовой договор. Его наличие – обязательное условие трудоустройства работника к данному работодателю. Именно на основании трудового договора работодателем издается приказ (или распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно ему полностью соответствовать ().

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Среди перечня установленных документов, обязательных для представления работником при трудоустройстве, его нет. Однако в некоторых случаях оно необходимо в силу прямого указания закона (в частности при поступлении на государственную или муниципальную службу).

Но это специфические ситуации, которые мы сейчас рассматривать не будем. По общим правилам заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Но фактически повсеместно работодатель требует от трудоустраивающегося работника его написать.

И это не только дань традициям, есть практическое значение заявления:

  1. собственноручно составленное работником заявление о приеме на работу подтверждает его волеизъявление вступить в трудовые отношения на определенных сторонами условиях, что может быть важно при возникновении спора в будущем;
  2. резолюция руководителя на заявлении является сигналом для кадровика к подготовке проекта приказа о приеме на работу;
  3. заявление о приеме выступает промежуточным звеном между трудовым договором и приказом: туда можно включить дату, с которой работник начинает работать, или иные нюансы (прием переводом из другой организации, просьба об оформлении новой трудовой книжки взамен потерянной и т.п.);
  4. наконец, это дополнительный психологический момент, подтверждающий серьезность намерений работника.

Поскольку этот документ трудовое законодательство не считает обязательным при приеме на работу, единой его формы не утверждено. Отсутствуют и официальные рекомендации.

На практике выработались некоторые требования к заявлению о принятии работника, но в каждой организации вопрос решается индивидуально.

Где-то бланк заявления о приеме на работу утвержден в качестве обязательного (в составе учетной политики, как другие первичные формы). В некоторых организациях заявление требуют написать подробно, чуть ли не дублируя положения трудового договора. Иных работодателей устраивает краткая форма (

«Прошу принять на такую-то должность с такого-то числа»

).

Таким образом, единого образца заявления на прием на работу в 2016 году не существует, впрочем как не было его и в предыдущих годах.

Как писать заявление о приеме на работу

Copyright: фотобанк Лори Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ.

Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются. Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации.

Это регламентируют нормативные акты:

  1. ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
  2. ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

Допускается составление документа в свободной форме.

Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  1. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  2. Подпись работника.
  3. Дату начала труда.
  4. Число, месяц и год составления бумаги.
  5. Название должности, на которую работник претендует.
  6. Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Директору ООО «Людмила» Назарову В.

И. От Васильева Петра Федоровича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

Васильев П. Ф. 28.09.2017 г. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором.

Она включает информацию:

  1. содержание;
  2. дата.
  3. срок исполнения;
  4. подпись и расшифровка директора;

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору».

Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так: Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

Как написать заявление о приеме на работу

Современное законодательство не относит образец заявления о приеме на работу к числу документов, которые обязательно оформляются при трудоустройстве.

И все же кадровики многих компаний предпочитают не отказываться от стандартной практики, поэтому важно знать, по каким правилам составляется подобная деловая документация и для каких категорий работников эта процедура является обязательной.

Согласно статье 65 ТК, гражданину, которое желает трудоустроиться, в обязательном порядке необходимо предъявить работодателю или руководителю кадровой службы:

  1. СНИЛС, ИНН;
  2. диплом, сертификат, иные документы, подтверждающие необходимую квалификацию сотрудника.
  3. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  4. военный билет (для представителей сильного пола);
  5. трудовую книжку (в случае ее наличия);

Заявление на прием на работу или образец иного аналогичного документа не фигурирует в списке обязательных официальных бумаг.

Основанием для записи о трудоустройстве соискателя вакансии выступает заверенный трудовой договор. В этом же документе перечисляются условия трудовой деятельности. Больше полезной информации в статье Но есть исключение: бланк заявления на прием на работу потребуется заполнить гражданам, трудоустраивающимся в муниципальную структуру или на службу в государственное предприятие.

Эта обязанность соискателя регламентирована нормативными документами:

  1. п. 2 cт. 16 ФЗ «O государственной гражданской службе в PФ» от 27. 07. 2004 года;
  2. п. 3 cт. 16 ФЗ «O муниципальной службе в PФ» от 02. 03. 2007 года

Образец заявления о приеме на работу в гос. структуры можно скачать . В кадровой службе предприятия соискателю иногда выдают для заполнения готовый унифицированный шаблон заявления о приеме на работу.

Кроме того, всегда можно взглянуть на уже заполненный образец заполнения на прием на работу – это помогает избежать стандартных ошибок. Если у вас нет кадровика, и заниматься оформлением сотрудников приходится самостоятельно, воспользуйтесь советами по структуре из нашей статьи. Также, за неимением кадрового специалиста, удобно вывести эти функции и получить квалифицированную помощь, не тратя деньги на содержание штатного работника.

Читайте также Нередко разрешается написать заявление в свободной форме.

Важное условие: в нем должны присутствовать основные данные, в частности:

  1. Название должности, которую претендует занять автор.
  2. Подпись руководящего лица (иногда – и начальника кадровой службы).
  3. Дата планируемого вступления в должность.
  4. Сведения о работодателе – необходимо указать полное название компании (уточнить форму собственности), куда устраивается соискатель, ФИО ее руководителя (ИП).
  5. ФИО заявителя, данные паспорта или другого документа, который может удостоверить личность соискателя (нужно уточнить дату рождения автора, указать, где он прописан и проживает фактически);
  6. Дата заполнения бланка и подпись соискателя.

Заявление о приеме на работу: особенности составления и правила написания

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Если сотрудник поступает на первое место работы или переходит из одного места в другое, то от него могут потребовать написать соответствующее заявление, чтобы быть принятым на должность. В отдельных случаях этот документ станет основанием для принятия сотрудника на новое место работы. Он подписывается руководителем отдела, куда поступает работник.

Заявление на прием на работу относится к кадровым документам. Оно всегда составляется на имя руководителя, которым впоследствии и визируется. Нет ничего сложного при составлении такого заявления, но многие сталкиваются с трудностями при его написании.

Образец заявления о приеме на работу В российском законодательстве нет каких-либо установленных норм, которые касаются составления заявления о приме на работу. Поэтому написание этого документа не является обязательным. В отдельных случаях, чтобы сотрудник приступил к работе, достаточно приказа о приеме на должность, который подписывается руководителем компании, а также трудового договора.

Каких-либо жёстких требований к составлению самого заявления нет. Оно обязательно пишется на листе, имеющем формат А4. Допустимо только письменное составление этого документа.

Иногда соискатели сомневаются, обязательно ли заявление при приеме на работу нужно передавать в отдел кадров. Составление заявления о приеме на работу является формальностью.

Некоторые специалисты называют этот документ данью традициям, но в этом случае есть два исключения:

  1. Заявление о приеме на работу будет иметь определённый вес при условии, что обстоятельства трудоустройства сотрудника требуют обязательного согласования с начальством и другими должностными лицами подразделения, куда сотрудник принимается на работу. Тогда получение визы на это заявление и определит решение начальства о приеме на работу.
  2. Иногда дата подачи заявления о приеме на работу в отельных случаях помогает сотруднику занять вакантную должность по конкурсу. Только вовремя предоставленное и зарегистрированное заявление, которое подкрепляется мнением руководства – гарантия успеха при замещении вакантной должности.

Остальные соискатели редко сталкиваются с трудностями при составлении заявления, так как оно пишется в произвольной форме.

Важно, чтобы заявление заполнялось без ошибок.

Подробно о заявлении при приеме на работу смотрите в ролике Важно знать Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна.

Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

Заявление о приеме на работу важно для самого соискателя.

Этот документ дает ему некую уверенность в том, что у него есть гарантия трудоустройства.

Некоторые работодатели считают этот документ формальностью, а его хранение – лишней заботой для отдела кадров.

Составляем заявление о приеме на работу

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 22 февраля 2020 Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу.

Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в . Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит.

К обязательным бумагам относятся:

  1. СНИЛС;
  2. для военнообязанных — документ воинского учета;
  3. паспорт или иное удостоверение личности;
  4. трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
  5. диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются также справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку. Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление?

Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, а также ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

  1. характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
  2. дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  3. отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);

Эту бумагу можно оформлять или не оформлять, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты.

Именно на основании трудового договора, согласно , будет издан приказ о трудоустройстве. Федеральными законами определены случаи, когда заявление о приеме на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

  1. на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
  2. на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Однако сложно найти основания для подобного отказа, ведь подписание документа не займет много времени.

Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись. Структурно бумага выглядит так:

  1. шапка в верхнем правом углу:

Как написать заявление о приеме на работу — обязательно ли его писать?

» » Добрый день, новые читатели моего блога и постоянные подписчики! Сегодня я решила исправить форму заявления о принятии на работу, мы добавили пару граф и переделали несколько пунктов, касательно премий, прогулов и опозданий.

Заодно решила и создать эту статью здесь, о том, как правильно его составить, заполнить и сколько времени ждать резолюцию. Задавайте ваши вопросы в комментариях, с удовольствием ответим на них.

Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление. Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст. 65 ТК РФ:

  1. Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
  2. Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.
  3. ИНН и СНИЛС.
  4. Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
  5. Для военнообязанных – военный билет.

Это исчерпывающий перечень. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно.

Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы. По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним. Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность.

Но, есть и исключения из данного правила. Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

  1. на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
  2. на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;

С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
  2. ФЗ о государственной гражданской службе
  3. ФЗ о муниципальной службе

Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить.

Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа. Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

  1. Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
  2. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.

Заявление о приеме на работу образец: как правильно его составить в 2020 году, скачать образец

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Процесс трудоустройства неизбежно связан со сбором и подготовкой определенной совокупности документов. Некоторые из них можно подготовить заранее, другие заполняются в кадровой службе.

Одним из таких является заявление о приеме на работу, которое инспектор по кадрам нередко предлагает написать претенденту на вакантное рабочее место.

Содержание

  1. 2 В какой момент пишется заявление
  2. 1 Обязательно ли писать заявление о приеме на работу при трудоустройстве
  3. 5.1 Обязательные документы
  4. 3 Скачать образец заявления на работу
  5. 5 Какие документы необходимо предоставить при приеме на работу
    • 5.1 Обязательные документы
    • 5.2 Что работодатель требовать не вправе
  6. 4 Заявление о приеме на работу образец заполнения 2020 года
  7. 5.2 Что работодатель требовать не вправе

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу при трудоустройстве

Для того, чтобы разобраться обязательно написание заявления при устройстве на работу или нет, следует обратиться к положениям законодательство акта, который имеет высшую юридическую силу в сфере трудовых отношений. Трудовой кодекс (ТКРФ) не содержит норм, которые подтверждают, что заявление, содержащее просьбу о приеме на работу, должно составляться в обязательном порядке, а его отсутствие делает невозможным оформление сотрудника на работу.

Работодатель не вправе потребовать от потенциального работника, чтобы он писал подобного рода заявление: данное действие является скорее правом претендента, а не его обязанностью.

Трудовой договор это основной документ подтверждающий заключенные трудовых отношений между работником и работодателем. На основании него составляется приказ по форме Т-1 о трудоустройстве сотрудника. Внимание! Исключением из правила является трудоустройство в муниципальную либо государственную структуру.

Федеральные законы О муниципальной службе в РФ (статья шестнадцать) и О государственной гражданской службе в РФ (статья двадцать шесть) гласят, что в этих сферах заявление на работу оформляется в обязательном порядке.Остальные учреждения решают этот вопрос с позиций доброй воли, отдавая дань устоявшейся системе делопроизводства. Справедливости ради следует отметить, что рациональное зерно в создании подобного документа все же имеется.

Почему все же лучше составлять заявление:

  1. для работодателя – это механизм организации и контроля внутренних управленческих процессов, связанных с трудоустройством;

Как писать заявление о приеме на работу — образец (2019-2020)?

Прием на работу и переводы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 23 сентября 2020 Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений.

Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.

Вам помогут документы и бланки: Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу.

приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.

Заявления о приеме на работу в данном списке нет.

Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению.

Обязательно отражение следующих данных:

  1. дата составления документа;
  2. личная подпись сотрудника.
  3. наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
  4. должность, на которую претендует новый сотрудник;
  5. дата начала исполнения трудовых обязанностей;
  6. фамилия, имя, отчество работника;

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения). Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю. Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства.

Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп.

1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см.

в материале . До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале . Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит.

Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Заявление о приёме на работу

19357 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора.

Однако сложившаяся действительность диктует свои правила. Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4.

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.

Это:

  1. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  2. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
  3. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  4. ИНН;
  5. СНИЛС;
  6. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  7. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей. Справа в верхнем углу пишут:

  1. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
  2. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  3. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу.

Здесь указываем:

  1. должность,
  2. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  3. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,

Заявление о приеме на работу. Образец 2020

После процесса согласований и собеседований, получивших положительный результат, претендент на объявленную вакансию продолжает оформление по трудоустройству в учреждение.

Кроме документов, удостоверяющих его личность, уровня образования и профессии, некоторые работодатели требуют письменного заявления. При составлении такого прошения требуется обеспечить соблюдение некоторых не сложных правил.

Образец заявления 2020 года не отличается от образцов предыдущих лет.Файлы для скачивания:Образец:БланкЧто представляет собой письменная просьба о трудоустройстве – пережиток прошлых лет, каприз руководителя учреждения или полезное свидетельство для сторон.

Надо отметить, что Законом не предусмотрена подача заявления на трудоустройство. Однако, большинство учреждений требуют составление такого прошения. Естественно, специальной формы данного документа нет.

И все-таки, правила написания прошения такие же, как для других деловых писем.Содержание: Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов. Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти.

Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.А раз законодательством не определена форма заявления, его можно написать в произвольном стиле, либо вручную, либо распечатать на принтере с собственноручной подписью и датой подписания.В крупных фирмах для составления такого прошения могут разработать специальный бланк.Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет.

Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено. Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение.

Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст.