Меню
Главная - Конституционное право - Приказ об удержании гсм с водителя

Приказ об удержании гсм с водителя

Законно ли удержание из зарплаты водителя перерасхода горючего?


Добрый день. Я работаю водителем на легковом автомобиле, оформлен по ТК. Работодатель установил зимнию норму расхода топлива для моего авто 13 литров, по факту у меня расход 15 литров на 100 км.

Перерасход удержали с з.п. Второй нюанс — з.п. у нас черно — белая, обе части поступают на карту Сбербанка, с официальной части з.п.

вычитают налог как положено, а с черной части удержали за пережог топлива. Документов у работодателя, подтверждающий расход данного автомобиля 13 литров, нет.

Работодатель не учитывает наши климатические условия и на прогрев не добавляется, а у нас северный район, поэтому и расход увеличен. Как быть в такой ситуации, ведь я не могу заправлять служебный автомобиль за «свой счет».? 28 Ноября 2017, 05:01, вопрос №1826857 Игорь, г.

Братск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 657 ответов 165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго Вам времени суток!Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;иных нарушений работодателем трудовых прав работника.Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст.

360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела.Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.Как правильно составить

Решение № 2-390/2012 от 5 мая 2012 г.

по делу № 2-390/2012

— Гражданское Суть спора: Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — другие, возникающие из трудовых отношений Эжвинский районный суд г.

Сыктывкара Республики Коми Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ Дело № 2-390/2012РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе председательствующего судьи Демидович С.М., при секретаре Парфеновой Т.А., с участием истца Ефремова Э.И., представителя истца Киприянова А.С., представителя ответчика ОАО «Эжватранс» Белоусова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.

Сыктывкаре 05.05.2012 года дело по иску Ефремова Э.И. к открытому акционерному обществу «Автотранспортное предприятие «Эжватранс» о признании незаконными приказов, взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в сумме, равной незаконному удержанию, расходов на оплату услуг представителя в размере . рублей. УСТАНОВИЛ: Ефремов Э.И.

обратился в суд с иском к ОАО «Эжватранс» о признании незаконными пунктов приказа №. от **.**.** «О выплате премии за экономию топлива работникам ООО «Эжватранс» за период **.**.**» в части удержания из заработной платы истца . рублей за пережег топлива; приказа №. от **.**.** «О выплате премии за экономию топлива работникам ООО «Эжватранс» за период **.**.**» в части удержания из заработной платы истца .
рублей за пережег топлива, приказа №. от **.**.**

«О выплате премии за экономию топлива работникам ООО «Эжватранс»

за период **.**.**» в части удержания из заработной платы истца .

рублей за пережег топлива, взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы в размере . рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме, равной незаконному удержанию, расходов на оплату услуг представителя в размере . рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Эжватранс» в должности водителя.

С заключением служебной проверки с целью выяснения причин перерасхода топлива истец не ознакомлен, письменное объяснение от истца не было истребовано. В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что с приказом об удержании денежных средств он ознакомлен не был, акты об отказе в ознакомлении с приказами считает недостоверными, поскольку в дни, указанные в актах, у него был выходной или он находился в рейсе. Объяснения он давал один раз по факту пережога за **.**.** на обратной стороне акта.

По остальным периодам ему не предлагали дать объяснения. Об удержаниях он узнал после того, как выдали расчетный лист. О том, что проводилась служебная проверка истец не знал.

За . года работы пережогов не было, пережоги начались с **.**.**, когда установили новые нормы ГСМ. Полагает, что его вины в пережогах нет. Представитель истца указал, что вина Ефремова Э.И.

в перерасходе топлива не установлена. Заявления о том, что истец допускал недолив при заправках либо допускал несанкционированное использование автомобиля во время отключения топливного датчика основаны на предположениях, ничем не доказаны.

Привлекаем к матответственности за пережог топлива: краткий алгоритм

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Ольга Готовцева Производственная организация в перевозках для собственных нужд использует грузовое транспортное средство (далее — ТС, автомобиль), находящееся в ее собственности. Выяснилось, что водитель — работник организации, перевозя готовую продукцию на склады по Беларуси, израсходовал топливо сверх нормы.

Рассмотрим, как компенсировать причиненный им ущерб, размер которого меньше трех среднемесячных заработков водителя. Несколько слов о расходе топлива Чтобы отследить, экономично ли расходуется топливо, сравнивают его фактический расход с рассчитанной нормой. А устанавливая последнюю, используют линейные обязательные нормы, утвержденные Минтрансом <*>.

Они зависят от марки и модели ТС. Обратите внимание! Если обязательных норм нет, например при эксплуатации автомобиля новой модели, прибегают к временным нормам <*>. Обязательные нормы корректируют.

При эксплуатации ТС на асфальтированных и цементобетонных дорогах вне населенных пунктов (далее — трасса) нормы понижают <*>.

Чаще всего их повышают. На практике это делают, если ТС эксплуатируется, например: — при температуре ниже 0 °C; — в условиях снежных заносов, сильных снегопадов, гололедицы; — в городах с определенной численностью населения.
Соответствующие понижения и (или) повышения устанавливает приказом руководитель организации <*>.

Предельные значения повышений (понижений) определены законодательством <*>.

Норму расхода с учетом повышения (понижения) обычно называют расчетной. Пример определения расчетной нормы расхода топлива Для перевозки своей продукции организация использует Ford Transit 350 2,4D (55 kW). Линейная норма расхода дизельного топлива для данного ТС — 9,5 л/100 км. Учет транспортной работы в тонно-километрах не ведется.
Приказом установлено понижение для перевозок по трассе в размере 12% и повышение за перевозку грузов на 5%.

Расчетная норма составит <*>: — для перевозки груза по трассе — 8,8 л/100 км (9,5 л/100 км + 9,5 л/100 км x 5% — 9,5 л/100 км x 12%); — при возвращении порожнего автомобиля — 8,4 л/100 км (9,5 л/100 км — 9,5 л/100 км x 12%). В некоторых случаях к расчетной норме прибавляется дополнительный расход топлива (например, если эксплуатируется ТС с прицепом).

Его предельные размеры установлены законодательством <*>. Алгоритм привлечения к матответственности Шаг 1. Фиксируем пережог топлива и определяем размер ущерба Как правило, фактический расход топлива вычисляют следующим образом: Количество топлива в баке можно определить: — зная его объем.

Вместимость топливного бака автомобиля указывается в техдокументации к нему. От этой величины отнимают количество топлива, поместившегося при заправке автомобиля до полного бака; — используя специальные приборы (например, топливомеры, метроштоки и т.д.). Как правило, результат расходования топлива определяют в конце каждого месяца.

Это может быть экономия топлива или его перерасход — пережог. Документальным основанием для выявления пережога выступает акт снятия остатков <*>, а также документы, подтверждающие использование топлива.

Приказ на удержание из заработной платы перерасхода гсм

Оглавление:

    Как составить образец приказа об удержании из заработной платы, в соответствии с нормами законодательства, определение вида удержания, нормы законодательстваЧто собой представляют обязательные отчисления?Отчисления, на основании заявления работникаУдержания от работодателяНюансы удержания при материальной ответственностиСоставление приказаС каких выплат удержание не осуществляется?Как осуществляется удержание из ЗП?Как составить образец приказа об удержании из заработной платы, в соответствии с нормами законодательства, определение вида удержания, нормы законодательстваЧто собой представляют обязательные отчисления?Отчисления, на основании заявления работникаУдержания от работодателяНюансы удержания при материальной ответственностиСоставление приказаС каких выплат удержание не осуществляется?Как осуществляется удержание из ЗП?Как составить образец приказа об удержании из заработной платы, в соответствии с нормами законодательства, определение вида удержания, нормы законодательстваЧто собой представляют обязательные отчисления?Отчисления, на основании заявления работникаУдержания от работодателяНюансы удержания при материальной ответственностиСоставление приказаС каких выплат удержание не осуществляется?Как осуществляется удержание из ЗП? Как составить образец приказа об удержании из заработной платы, в соответствии с нормами законодательства, определение вида удержания, нормы законодательства Нередко возникают сложности при начислении ЗП, которые касаются определенных вычетов нестандартного плана.

    Удержание части ЗП работника проводится исключительно на основании приказа, который составляет и подписывает руководитель.

    Специалисты кадровой службы обязаны сделать проверку данных по всем видам удержаний, учитывая то, что законодательство позволяет делать их лишь в ряде определенных случаев. Все дело в том, что если они не будут иметь законного основания, то понести наказание может не только руководитель предприятия, но и рядовые сотрудники, которые несут на себе ответственность за начисление оплаты.

    Чтобы избежать таких неприятностей, нужно изучить нюансы возможностей удержаний из ЗП, а также четко знать, в каких ситуациях такие действия будут незаконными.

    Сразу же следует заметить, что удержания из ЗП производятся на основании федеральных норм законодательства и на основе трудового кодекса. Региональные власти не имеют права создавать законы, которые бы могли иметь влияние на данный вопрос.

    Работодатель не может устанавливать перечень причин, которые касаются вопроса вычетов.

    Соответственно, определенные виды отчислений из ЗП сотрудника будут незаконными. Например, курение в неположенном месте – это своеобразное нарушение, которое формирует необходимость взыскания штрафа. Тем не менее, работодатель не имеет право производить исчисление данного штрафа. Законом предусмотрены возможности отчислений по заявлению работника.

Приказ о наказании за хищении гсм

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Хищение на рабочем месте считается существенным основанием для увольнения. Порядок разрыва трудовых взаимоотношений предполагает внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Причина разрыва является крайне невыгодной для работника, поэтому многие стараются оспорить действия руководителя.

Чтобы избежать неприятностей и долгих судебных разбирательств, следует строго соблюдать порядок расторжения трудового соглашения.

Трудовое законодательство, а именно, пп.

«г» п. 6 ч. 1 ст. 81, гласит, что руководитель имеет право расстаться с подчиненным, допустившим совершение грубого нарушения в виде хищения чужого имущества или растраты на рабочем месте.

Для соблюдения порядка увольнения, специалисту отдела кадров не достаточно знания трудового кодекса. Добраться до сути юридического понятия хищения можно путем ознакомительного изучения уголовного и уголовно-процессуального кодексов.

Порядок определения проступка не зависит от количества или ценности имущества. Сотрудник не обязательно должен находиться непосредственно на рабочем месте, это может быть вся территория учреждения (ст.

209 ТК РФ). Если дворник украдет телефон у посетителя, главный бухгалтер возьмет домой пачку бумаги или гардеробщик позаимствует несколько конфет из сданного на хранение пальто, это будет считаться хищением. Статья 81 ТК РФ За хищение – вид увольнения по решению руководителя предприятия.

В зависимости от обстоятельств, проступок можно квалифицировать как административный или уголовный:

  • Присвоение или растрата ценных вещей, доверенных обвиняемому на основании должностных обязанностей, регулируется ст. 160 УК РФ.
  • Грабеж – присвоение вещей или ценностей путем запугивания или причинения повреждений, не являющихся опасными для жизни и здоровья человека. Возможное наказание за преступление изложено в ст. 161 УК РФ.
  • Мелкое хищение должно рассматриваться в рамках ст. 7.27 КоАП РФ, так как представляет собой присвоение чужих вещей, стоимость которых составляет менее 1 тыс. руб. Аналогичный поступок, совершенный повторно в течение 1 года с момента применения административной ответственности, оценивается в соответствии со ст. 158.1 УК РФ.
  • Разбой – хищение чужого имущества путем нападения, нанесения тяжких повреждений или причинения смерти – ст. 162 УК РФ.
  • Кража – тайное присвоение чужого имущества. Нарушение предусматривает наказание в соответствии со ст.158 УК РФ.
  • Мошенничество – действия, направленные на введение в заблуждение с целью распоряжения чужой собственностью. Правовой контроль за подобные действия на рабочем месте обеспечен ст. 159-159.6 уголовного законодательства.

Перечень содержит полную квалификацию видов преступлений, за допущение которых работнику грозит увольнение. В Уголовном кодексе содержатся также дополнительные статьи, используемые при вынесении приговора, но они связаны с объектами хищения, например, ценности, оружие, наркотики и т.д.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

3754 – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя.

Для его подписания у работодателя есть месяц.

Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.

ФАЙЛЫ Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:

  1. добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
  2. удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
  3. виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
  4. порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  5. порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  6. удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст. 137 ТК РФ;
  7. уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
  8. как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;

Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:

  1. По инициативе самого работника.
  2. Если вина сотрудника есть в том, что в бухгалтерских документах возникла ошибка в пользу увеличения денежных средств, выделенных на его заработную плату.
  3. Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил.

    В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.

  4. Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.
  5. Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
  6. Если в результате действий или бездействия работника произошел простой на производстве.
  7. Если рабочий год был не доработан в связи с отпуском.

Помимо этих ситуаций (их можно оспорить), существуют случаи обязательного удержания. Конкретно это судебные предписания. Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафов ГИБДД и пр., то его заработная плата обязательно должна быть уменьшена на соответствующую сумму.

Водитель присваивает топливо из служебной машины: как работодателю взыскать ущерб

29 августа 2016 29 августа 2016 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Для большинства организаций и предпринимателей, использующих автотранспортную технику, весьма остро стоит вопрос доверия к водителю.

Исключением из правил является только последний «мирный» месяц сотрудничества работодателя и сотрудника.

Многие работодатели подозревают, что шоферы присваивают часть «служебного» бензина, и порой такие подозрения подтверждаются фактами. Однако взыскать с работника стоимость похищенного ГСМ непросто.

Для этого требуется тщательно соблюсти все формальности, предусмотренные законом.

Наша статья может служить своеобразной памяткой для тех, кому предстоит удержать деньги из зарплаты водителя. Руководство большинства компаний, использующих автомобили, время от времени задается вопросом: соответствует ли количество ГСМ, списанного по документам, объему топлива, которое было фактически потрачено на производственные нужды?

Другими словами, не обманывает ли водитель работодателя, присваивая себе неистраченную часть бензина, либо расходуя ее на личные нужды.

Узнать правду проще тем работодателям, кто заранее позаботился о современных способах контроля, например, установил систему спутниковой навигации. Такие системы позволяют отслеживать движение каждого авто в режиме реального времени.

Для грузовиков популярным способом контроля является так называемый тахограф. Этот прибор непрерывно регистрирует показатели времени и скорости, периоды работы и отключения двигателя и проч.

Однако отнюдь не все организации и предприниматели могут себе позволить траты на контролирующие устройства. В этом случае основной инструмент контроля — это нормативы расхода топлива.

Их утверждают на основании данных, указанных в документации на машину, либо устанавливают опытным путем (подробнее об этом читайте в статье «»). Однако если лимит оказался превышен либо показания специальных устройств подтвердили предположение о нечестности водителя, удержать ущерб из зарплаты весьма непросто. Для этого нужно доказать, что виноват именно шофер, а не сам работодатель или внешние факторы.

В статье Трудового кодекса говорится: прежде, чем принимать решение о взыскании ущерба с работника, работодатель обязан провести проверку. Для этого он может создать комиссию и привлечь соответствующих специалистов.

Подозреваемого работника необходимо ознакомить со всеми материалами проверки и дать возможность их обжаловать. Проверка преследует две цели: определить размер ущерба и установить причины его возникновения.

Размер ущерба, как правило, определяется как разница двух величин.

Первая — это количество ГСМ, которое было потрачено по данным водителя. Вторая — количество ГСМ, которое должно быть потрачено исходя из показателей контролирующих устройств или установленного норматива. Полученная цифра умножается на стоимость приобретения топлива (с учетом НДС).

Приведем пример. Допустим, водитель проехал 1 500 км. С его слов, данное расстояние полностью приходится на служебную поездку.

Но система спутниковой навигации

Взыскание с водителя недостачи (Волчкова М.)

Водителем представлен в бухгалтерию путевой лист от 02.02.2012 N 90, в котором отражены показания спидометра — 46 504 км. В этот же день комиссией было произведено снятие показаний спидометра, в ходе которого было обнаружено расхождение между фактическими данными спидометра (46 132 км) и данными, указанными водителем в путевом листе.

Из-за неверных данных в путевом листе недостача бензина составила 64,13 л на сумму 1837,4 руб. Можно ли привлечь работника учреждения — водителя к ответственности и взыскать с него стоимость бензина? Как совершить данные действия?

Бензин был приобретен за счет сумм субсидий, выделенных учреждению учредителем на выполнение задания. Положения о материальной ответственности сторон трудового договора прописаны в разд.

XI ТК РФ. Согласно нормам ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме прилагаемыми к нему соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба. Материальная ответственность работника регулируется гл.

39 ТК РФ. Согласно нормам ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.

240 ТК РФ). В соответствии со ст.

241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Данная норма содержится в ст.

242 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Статьей 243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности, а именно: — возложение

Образец приказа на удержание перерасхода гсм

» Как осуществляется удержание из ЗП? Как составить образец приказа об удержании из заработной платы, в соответствии с нормами законодательства, определение вида удержания, нормы законодательства Нередко возникают сложности при начислении ЗП, которые касаются определенных вычетов нестандартного плана.

Удержание части ЗП работника проводится исключительно на основании приказа, который составляет и подписывает руководитель. Специалисты кадровой службы обязаны сделать проверку данных по всем видам удержаний, учитывая то, что законодательство позволяет делать их лишь в ряде определенных случаев. Все дело в том, что если они не будут иметь законного основания, то понести наказание может не только руководитель предприятия, но и рядовые сотрудники, которые несут на себе ответственность за начисление оплаты.

Ему удобнее не терять время при самостоятельной оплате, если за него все может сделать наниматель. Приказ об удержании денежных средств из заработной платы Приказ об удержании денежных средств из заработной платы — принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя.

Для его подписания у работодателя есть месяц.

Как отразить в бухучете и при налогообложении приобретение ГСМ по топливным картам Основание для новых норм Если компания меняет нормы вслед за Минтрансом, укажите на это в приказе. Для проверяющих это будет обоснованием пересмотра норм.

Также возможно, вы купили автомобиль, которых в компании раньше не было, и решили установить для него отдельные нормативы расхода ГСМ.

Тогда так в приказе и запишите. Надбавки к нормам расхода топлива Расход топлива в весенне-летний и осенне-зимний периоды разный. Поэтому надо установить в приказе летние и зимние нормы.

Как вариант, можно закрепить зимнюю надбавку в процентах, за счет которой на зимний период будет увеличиваться норма расходования топлива. Размеры надбавок для разных регионов есть в распоряжении Минтранса.

Посчитать выгодные надбавки к нормам расхода ГСМ и топлива поможет удобный сервис , который разработали эксперты системы «Главбух».

Если автомобили используют в населенных пунктах с перекрестками и светофорами, нормы расходы топлива можно дополнительно увеличить на процентов.

Если транспорту больше пяти лет или пробег больше км. По автомобилям старше 8 лет или с пробегом больше км.

Ответственные сотрудники В приказе можно установить, кто из работников будет отвечать в компании за соблюдением новых норм. Это может быть, к примеру, руководитель АХО или начальник транспортного отдела. С новым приказом надо ознакомить этого сотрудника, а также работника бухгалтерии, который отвечает в компании за учет ГСМ.

Учитывать ли в приказе о нормах расхода ГСМ те автомобили, за которые платится компенсация Расходы на бензин не принимайте к налоговому учету, если уже платите сотруднику компенсацию за работу на личной машине письмо Минфина России от 10 апреля г. Поэтому автомобили, за которые персонал компании получает компенсацию, не нужно упоминать в приказе о нормах расхода ГСМ.

Образец приказа на удержание перерасхода гсм

Кадровая служба любой организации вынуждена сталкиваться не только с вопросами начисления заработной платы, но и с необходимостью произведения вычетов из нее. Но получив распоряжение от руководителя об удержании части зарплаты сотрудника, не стоит торопиться.Законодательство допускает лишь ряд случаев, в которых данные действия признаются законными.

И если, выписывая штрафы, работодатель превышает свои полномочия, то понести наказание могут и рядовые исполнители, ответственные за начисление оплаты труда.Чтобы избежать неприятностей с законом, важно обладать информацией о случаях и порядке удержаний.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону Это быстро и бесплатно ! Вопросы, касающиеся удержаний из заработной платы – прерогатива только федеральных законов о правах трудящихся. На местном или региональном уровне, а также силами руководителей отдельных организаций, данные вопросы не решаются.Работодатель не вправе самостоятельно дополнять перечень причин для вычетов из заработной платы сотрудников.Поэтому, даже опоздание или курение в неположенном месте – может и достойная причина для штрафа, но незаконная.ТК РФ приводит следующие случаи для осуществления удержаний из зарплаты сотрудника:

  1. по заявлению работника;
  2. обязательные вычеты.
  3. по инициативе руководства;

Осуществлять вычеты вправе только работодатель.

При этом он обязан соблюдать особый порядок и придерживаться пределов допустимых сумм штрафов, руководствуясь указаниями ТК РФ.Рассмотрим каждый вид взыскания более подробно.К обязательным удержаниям относятся взыскания в счет третьих лиц:

  1. Выплаты по исполнительным листам. К ним относят алименты, акты об административных нарушениях, взыскания в пользу кредитных организаций и иные акты и постановления предусмотренные в рамках законодательства.
  2. Налоговые вычеты. Сумму и срок удержания определяет налоговое законодательство РФ. Все прочие вычеты и штрафы рассчитываются на основе заработной платы с уже удержанным НДФЛ.

Для осуществления удержания в пользу исполнительного листа работодателю не нужно составлять приказ. Не требуется и согласие работника – ни письменное, ни устное.Руководитель организации обязан следовать указаниям исполнительного листа.По желанию работника руководитель организации может отдать распоряжение о произведении регулярных отчислений в любой сумме. Для этого сотруднику необходимо зафиксировать свое желание в виде письменного заявления.

Цель удержания – любая.Чаще всего, работники просят ежемесячно перечислять деньги в счет:

  1. благотворительной организации;
  2. кредитной организации;
  3. профсоюза.
  4. фонда страхования;

При этом предусмотрены некоторые правила для каждой из сторон:

  1. работодатель вправе производить отчисления

Давайте разбираться: пережог топлива

За время работы, каждый водитель находил в своей жировке в разделе удержания строку пережог топлива. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы водителя денежные средства за так называемый пережог, то есть перерасход топлива свыше установленного норматива?

Давайте разберемся. Основополагающим документом, регулирующим нормы расходования топлива для подвижного состава, является Распоряжение Министерства Транспорта Российской Федерации от 14.03.2008 года №АМ-23-р

«О введении в действие методических рекомендаций «Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте»

(далее – МР – Методические рекомендации). Данное распоряжение издано на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 30.07.2004 №395

«Об утверждении положения о Министерстве транспорта Российской Федерации»

и Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 24.06.2003 №153 «Об утверждении Инструкции по учету доходов и расходов по обычным видам деятельности на автомобильном транспорте».

Документом, регламентирующим порядок удержания денежных средств из заработной платы работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так, исходя из смысла п. 3 Методических рекомендаций, предприятие, эксплуатирующее транспортные средства, должно использовать нормы расхода топлива для расчета нормативного значения расхода по месту потребления, который должен быть отражен в соответствующем документе – Приказе или Распоряжении по предприятию. Нужно отметить, что при нормировании расхода топлива различают базовое значение расхода топлива, которое определяется для каждой модели, марки или модификации автомобиля в качестве общепринятой нормы (как правило оно указывается в паспорте транспортного средства или инструкции по эксплуатации), и расчетное нормативное значение расхода топлива, учитывающее выполняемую транспортную работу и условия эксплуатации автомобиля.

Методические рекомендации содержат большой перечень повышающих коэффициентов и надбавок, которые должны быть учтены при расчете нормативного значения расхода топлива. Например, п. 5 МР устанавливает повышающий коэффициент при эксплуатации транспортного средства в зимнее время, на дорогах общего пользования со сложным планом, в городах с большой численностью населения, при выполнении работы, требующей частых остановок, связанной с посадкой и высадкой пассажиров и д.р. Из сказанного можно сделать вывод, что при определении нормы расхода топлива, работодатель обязан учитывать условия и характер работы транспортного средства.

В данном случае речь идет о линейном подвижном составе (автобусы) ГУП «Мосгортранс». Есть основания пологать, что расчеты по определению нормативного потребления топлива в ГУП «Мосгортранс» не проводились, а если и проводились, то не правильно, без учета повышающих коэффициентов.