Меню
Главная - Банкротство предприятия - Причины перевода на другую должность по инициативе сотрудника

Причины перевода на другую должность по инициативе сотрудника

Причины перевода на другую должность по инициативе сотрудника

Как осуществляется перевод на другую должность


В деятельности практически каждого предприятия возникает необходимость перевода своих сотрудников на другую должность. Согласно законодательству, при данном виде переводе сотрудника, руководство предприятия не имеет права изменить в одностороннем порядке трудовые функции без оформления заявления. Оно, кроме всего прочего, содержит важное — это обоснование необходимости причин перевода.

Однако существуют ситуации, когда этого не требуется. Рассмотрим все особенности этой процедуры. Перевод на другую работу может потребоваться в следующих ситуациях:

  1. сокращение штата организации-работодателя;
  2. инициатива работника;
  3. территориальное перемещение организации.
  4. медицинские показания;
  5. инициатива руководства предприятия;

Смена работы (занимаемой должности) может производиться на временной или на постоянной основе.

Трудящийся может переводиться как в пределах одной организации, например, при переходе из одного подразделения в другое, так и за пределы предприятия. При переходе с одного предприятия на другое требуется согласие нынешнего руководителя. Если оно не будет получено, то сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по текущему месту работы, после чего трудоустроиться на другое предприятие.

Однако это уже не будет являться переводом.

В соответствии со ст.

Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие:

  1. По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др.
  2. Увеличение или уменьшение объемов производства;
  3. Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников;
  4. По результатам проведенных , когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность;

Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность.

72 Трудового законодательства, инициировать постоянный перевод в пределах одной организации может как работник, так и наниматель.
Оно также требуется, если инициатива исходит от нанимателя. В подобной ситуации от сотрудника может быть получено письменное согласие (вместо заявления). Исключением являются ситуации, когда перемещения происходят по причине медицинских показаний или в связи с сокращением численности организации, где согласие работника требуется не всегда.

При поступлении заявления по инициативе трудящегося, руководство предприятия должно его рассмотреть и мотивировать принятое решение.

При этом принимаются во внимание условия трудового договора, квалификационные навыки заявителя, мнения нынешнего и потенциального руководителей подразделений.

Одним из главных моментов в вопросе удовлетворения просьбы заявителя является наличие организационного и технического оснащения, необходимого для вступления на новую должность.

Различают следующие ситуации, при которых может осуществляться временный перевод:

  1. По результатам соглашения между сотрудником и работодателем.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

По общему правилу перевод работника допускается только с его согласия. Однако есть случаи, когда такое согласие не требуется. Как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда от работника не нужно получать согласие, читайте в статье.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Понятие перевода содержит статья 72.1 Трудового кодекса РФ.

Перевод — это:

  1. изменение структурного подразделения, в котором работает работник. В отношении изменения структурного подразделения перевод будет иметь место только в случае, если структурное подразделение указано в трудовом договоре;
  2. постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
  3. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Трудовой кодекс предусматривает два вида перевода на другую работу – и (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Постоянный перевод можно разделить на три вида:

  1. ;
  2. к другому работодателю;
  3. в другую местность вместе с работодателем.

Есть ситуации, которые ошибочно считают переводом. Например, если сотрудника перевели на другое рабочее место, то это .

Поэтому получать согласие на перевод не нужно. Во время перемещения сотрудник меняет свое рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. Исключение составляют ситуации, когда в трудовом договоре указали рабочее место. Данные кадровые процедуры различаются не только наличием временного фактора изменения трудовой функции, но и порядком оформления.

В частности, если работник будет переведен на другую должность на постоянной основе, об этом необходимо сделать . Оформить постоянный перевод в два клика, поможет Мастер перевода от Информация о временном изменении должности в трудовую книжку не вносится. Итак, чтобы перевести сотрудника на другую должность, оформите следующие документы: 1.

.2. к трудовому договору.3. .4.

с записью о переводе.5. с записью об изменении должности сотрудника. Итак, постоянный перевод характеризуется тем, что трудовая функция работника (его должность) изменяется на постоянной основе. При временном присутствует временный фактор.

По общему правилу, срок временного изменения должности ограничен одним годом. Исключение составляет ситуация, когда сотруднику временно предлагается другая должность для замещения отсутствующего основного работника. Внимание! В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор пока другой сотрудник вновь не приступит к работе (ч.1.

72.2 ТК РФ). Инициатором изменений может быть как работодатель, так и сам работник. Для начала рассмотрим порядок оформления перевода по инициативе работодателя.

Постоянный перевод допускается исключительно с согласия с самого работника. Временный также должен производиться по обоюдному согласию.

Однако для такого перевода имеются исключения, когда работодатель может перевести работника на другую должность без согласования с ним.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации.

Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления.

Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности. В случае, если новая должность имеет противопоказания для Вас или плохо влияет на здоровье, то Вы можете оспаривать своё право перевода.

Подробнее о причинах перевода и условиях его совершения — далее в статье. Навигация по странице В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое.

Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.

Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной.

Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.

Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление.

Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись.

Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись. Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника. Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А.

Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника. Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом:

    При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего; Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку; Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.

В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая. Существует определенный алгоритм переходу к иной должности: Первым шагом является написание заявления о переходе.

Его необходимо зарегистрировать, также тут начальник ставит свою подпись; Потом человека надо ознакомить с его новыми должностными обязанностями, под которыми он подпишется; Далее составляется соглашение об уходе, где указываются все условия работы, оплата, срок, на который человека устраивают. В случае, когда переход временный, нужно четко указывать дату окончания. Если служащего не вернули на старое место работы, он продолжает служить на постоянной основе.

Такое соглашение станет дополнением к трудовому договору.

Его надо зарегистрировать в специальном журнале. Печатается документ в двух экземплярах, один отдается на руки работнику, другой остается у начальника; Потом издается приказ об уходе.

С ним надо ознакомить сотрудника;

Перевод работника внутри организации

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко.

Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу. Оглавление: 1. Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации 2. Отличия внутреннего перевода от внешнего 3.

Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность 4.

Законодательные нормативы перевода сотрудника в другое подразделение внутри организации 5.

Трудности, с которыми сталкивается работодатель при переводе сотрудников внутри организации 6. Нарушения трудового кодекса при перемещении внутри организации 7. Перемещение внутри организации в соответствии с медицинским заключением 8.

Оформление документов при переводе сотрудников внутри организации 9.

Пример из практики о переводе работника внутри организации Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан. Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер (к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность). Если работодатель упраздняет должность подчиненного, переименовывает ее либо пересматривает функции, присущие ей, то перевода, как такового, не происходит.

В самых обобщенных случаях перевод сотрудника на другую должность внутри организации выполняется по его согласию. Однако, существуют ситуации, при которых согласие сотрудника не является обязательным.

Так, причинами подобного перевода сотрудника в другое подразделение внутри учреждения может быть:

  1. Удовлетворение профессиональных и карьерных амбиций сотрудников.
  2. Изменение уровня производительности учреждение, расширение филиалов либо, наоборот, их сокращение;
  3. Внесение корректировок в расписание рабочих смен;
  4. Производственная недостаточность кадров, требующая немедленной компенсации;

Результаты экзаменационных проверок на производстве также могут стать причиной перевода кадров и изменения занимаемых ими должностей.

Отличия внутреннего перевода от внешнего Трудовое законодательство четко разделяет такие два перевода, как внутренний и внешний:

  1. Внешний перевод сотрудника происходит, когда подчиненный трудоустраивается у другого работодателя.
  2. Внутренний перевод сотрудника происходит при назначении его на новую должность в той же организации и у того же работодателя;

Внешний перевод, в соответствии со ст.72 ТК РФ, может принять следующие виды:

  1. смена специальности;
  2. Кардинальная смена сферы трудовой деятельности сотрудника;

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

→ → → Текущая статья Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований.

К ним относится: Требование о переводеВ случае отсутствия у работника предварительной договоренности с работодателем о переводе его на другую должность или другое место работы, требовать такой перевод он вправе лишь на основании медицинского заключения. В иных случаях должно быть согласие обеих сторон.

  1. Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции;
  2. Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы).
  3. Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника;
  4. Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте );

Законодательством устанавливается 2 формы перевода – внутренний перевод на другую должность (у одного работодателя) и внешний (подразумевает изменение работодателя). Вне зависимости от этого, перевод на другую работу по инициативе работника предусматривает следующую последовательность действий:

  • режим рабочего времени;
  • оплата трудовой функции;
  • Выдача Приказа о переводе (на основании соглашения между работником и работодателем). Составление осуществляется по унифицированной законодателем форме – Т-5/Т-5а. Приказ издается руководством и подписывается сотрудником. Его подпись свидетельствует об ознакомлении с условиями перевода и дальнейшего выполнения трудовой функции.
  • Оформление заявления. Оно является выражением инициативы сотрудника, направляется на рассмотрение начальству. Составление заявления осуществляется в произвольной формулировке или на бланке компании (если это предусмотрено локальным НПА). Содержание:
  • иные условия работы (например, предоставление отпуска, назначение и выплату премий).
  • документальное подтверждение (например, медицинское заключение).
  • причина решения;
  • Внесение изменений в трудовую книжку, личное дело работника. Корректировки записываются на основании приказа.
  • Составление соглашения, содержащего условия перевода (при согласии руководства).

    Оно оформляется в письменной форме, подписывается каждой из сторон трудового правоотношения.

    Соглашение прилагается к трудовому договору, и может содержать такие сведения:

  • просьба о переводе;
  • условия предстоящей трудовой деятельности;

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России.

Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса. В настоящей статье мы постараемся как можно подробнее ответить на следующие вопросы: Какие основания могут послужить причиной перевода работника на другую должность по инициативе работодателя? Какими нормами Закона регулируется данный процесс?

Из каких этапов состоит процедура перевода на другую должность? Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями , , , и , а также другими нормами российского Законодательства.

Согласно , для того, чтобы процесс перевода на другую должность считался правомерным действием работодателя, необходимо зафиксировать его документально. Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности. Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации.

О том, как составит трудовой договор, читайте Если нынешняя должность работника претерпевает изменения лишь по части её наименования (например, вместо «программиста» работник будет считаться «программным менеджером), переводом на другую должность это считаться не будет.

Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

  1. По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;

Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте

  1. По инициативе работодателя;

Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте

  1. Невозможность выполнять прежние трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья;

Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе. Процедура в этом случае может несколько различаться. Так:

  1. В случае перевода на другую должность на временной основе, процесс сопровождается изданием соответствующего приказа о переводе работника;
  2. В случае перевода на другую должность на постоянной основе, который кардинальным образом изменит характер трудовой деятельности работника, между работником и работодателем заключается Помимо этого в трудовую работника проставляется дополнительная запись;

Основанием перевода работника на другую должность может стать:

  1. Перевод на вышестоящую должность, связанный с заслугами работника и демонстрацией высоких профессиональных качеств;

Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

  1. Перевод на нижестоящую должность;

Сопровождающийся уменьшением заработной платы и возможным ухудшением условий труда.

  1. Изменений в структуре организации, связанные с;

Какие причины необходимо указывать в приказе в случае перевода по инициативе работника и по инициативе работодателя?

Законодательство предусматривает два вида перевода постоянный и временный (ст.72.1, 72.2 ТК РФ).

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен на другою работу у того же самого работодателя, к другому работодателю и в другую местность с работодателем.

Инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель (ст.72, 72.1 ТК РФ).

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

п. (ст. , ТК РФ). Перевод по инициативе работника: — сотрудник пишет заявление в произвольной форме — оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору — издается приказ о переводе (форма Т-5), — вносится запись о переводе в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня перевода.

В приказе формы Т-5 перевод на другую постоянную работу по инициативе работника следует основание перевода –

«дополнительное соглашение от __________ № ____________ к трудовому договору от __________ № ______________»

. В качестве причины перевода можно указать По инициативе работника (причина перевода)» Если перевод по соглашению сторон, то в основании перевода указывается — «дополнительное соглашение от _____________ № __________к трудовому договору от_________ № _________________».

А в качестве причины можно указать : ««По соглашению сторон» или «в связи с необходимостью……….» (причина перевода)» Перевод по инициативе работодателя: — руководитель структурного подразделения готовит представление о переводе, на котором руководитель организации ставит свою резолюцию, — необходимо уведомить сотрудника о предстоящем переводе – отправляется уведомление в произвольной форме (ст. 71, 73 ТК РФ). На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. — с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору; — издается приказ о переводе сотрудника, на котором последний пишет «с приказом ознакомлен».

— если перевод является постоянным, то вносится запись в трудовую книжку работника и карточку Т-2. О временном перевода информацию вносим только в карточку Т-2 В таком порядке оформляется перевод, который возможен с согласия работника.

В качестве основания перевода в приказе также будет указано дополнительное соглашение к трудовому договору.

А причина перевода может быть указана, та которая побудила работодателя к принятию решения:

Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации

В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность. Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании.

Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника. Работодатель при этом не изменяется.

Иными словами такой процесс носит название «перемещение». Сотрудник может трудиться как в одной компании, так и в ее подразделении.

Инициатором перевода может быть как руководитель, так и сам работник. Нередко он понимает, что гораздо продуктивнее работал бы на иной должности, ввиду чего изменились бы и показатели компании.

Руководству стоит прислушиваться к мнению каждого из своих сотрудников.

Важно отметить, что такой перевод не возможен в случае, если работник не согласен с ним.

Ниже мы рассмотрим процесс оформления, где также будет учтен этот момент. Перевод внутри компании может касаться не только смены должности, но и места работы.

Например, нередко инженеры, работающие в офисах, выезжают временно на курируемые объекты в другую местность. Также внутренним переводом считается смена подразделения.

Особое внимание следует уделить ситуациям, когда перевод осуществляется из одного подразделения в другое.

Существует несколько вариантов развития событий:

  • Наличие подразделения оговорено в трудовом договоре с сотрудником.
  • В случае, когда о подразделении нет упоминаний в трудовом договоре, но условия труда и функции работника остаются теми же.
  • Если подразделение не оговорено в документе, при этом изменяются какие-либо условия в нем.

Только последний случай из трех может рассматриваться как перемещение.

Первые два должны рассматриваться отделом кадров как процесс изменения должности работника. Оформление производится соответствующим образом. Расскажем о том, что по поводу перемещения внутри одной компании говорится в законе.

Нормы перевода сотрудников на новые должности внутри компании описываются в статье 72.1 Трудового кодекса РФ.

Также большое значение имеют нормы статьи 72.2. Так, временное перемещение работника возможно без его согласия на срок до 1 месяца в следующих несчастных случаях:

  1. пожары и иные стихийные бедствия;
  2. чрезвычайные ситуации.
  3. несчастный случай на производстве;

В данном случае отводится ровно месяц на устранение последствий аварии.

Без согласия работник будет вынужден выполнять даже работу низшей квалификации. Все в рамках закона. Заработная плата устанавливается на уровне средней от прежней, дабы не были ущемлены права гражданина. Также в законе сказано, что работодатель вправе переместить работника без его согласия, если при этом не будет нарушен ни один из пунктов подписанного ими ранее трудового соглашения.

Не должна изменяться и местность трудоустройства.

Примером такого перемещения может стать перевод лица от одного станка в цехе к другому.

Справочник Бухгалтера

08.05.2018 Содержание Какие причины перевода для указания в форме Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) необходимо указывать в случае перевода по инициативе работника и по инициативе работодателя?

Вариант 1: по инициативе работника; по инициативе работодателя. Вариант 2: по письменной просьбе работника; с письменного согласия работника. Варитант 3: Соглашение сторон.

Необходимо ли указывать дополнительные или другие причины? Законодательство предусматривает два вида перевода постоянный и временный (ст.72.1, 72.2 ТК РФ).

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен на другою работу у того же самого работодателя, к другому работодателю и в другую местность с работодателем. Инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель (ст.72, 72.1 ТК РФ). Перевод по инициативе работника: — сотрудник пишет заявление в произвольной форме — оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору — издается приказ о переводе (форма Т-5), — вносится запись о переводе в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня перевода.

В приказе формы Т-5 перевод на другую постоянную работу по инициативе работника следует основание перевода – дополнительное соглашение от __________ № ____________ к трудовому договору от __________ № ______________ .

В качестве причины перевода можно указать По инициативе работника Если перевод по соглашению сторон, то в основании перевода указывается — дополнительное соглашение от _____________ № __________к трудовому договору от_________ № _________________ . А в качестве причины можно указать : Перевод по инициативе работодателя: — руководитель структурного подразделения готовит представление о переводе, на котором руководитель организации ставит свою резолюцию, — необходимо уведомить сотрудника о предстоящем переводе – отправляется уведомление в произвольной форме (ст. 71, 73 ТК РФ). На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

— с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору; — издается приказ о переводе сотрудника, на котором последний пишет с приказом ознакомлен .

— если перевод является постоянным, то вносится запись в трудовую книжку работника и карточку Т-2. О временном перевода информацию вносим только в карточку Т-2 В таком порядке оформляется перевод, который возможен с согласия работника.

В качестве основания перевода в приказе также будет указано дополнительное соглашение к трудовому договору. А причина перевода может быть указана, та которая побудила работодателя к принятию решения: В связи с производственной необходимостью При переводе по инициативе работодателя формулировка в приказе должна быть указана в соответствии с причиной перевода. Пример приказа о переводе (по инициативе работодателя): Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата России о переводе работника на другую работу Перевести на другую работу Лампочкина Алексея Владимировича (вид перевода (постоянно, временно))

Причина перевода на другую должность

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г.

Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям.

Перевод на другую должность неразрывно связан с изменениями трудовых функций. Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются. Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений.

Он может быть временным или постоянным. Если перевод работника – инициатива работодателя, то, прежде чем осуществить перевод, инициатор должен получить от сотрудника письменное согласие.

Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в . Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях:

  1. наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части.
  2. производственной аварии;
  3. несчастного случая на производстве;
  4. катастрофы техногенного ил природного характера;

Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника.

Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями ().

Если у работодателя нет такой работы, которую беременная сотрудница может выполнять без вреда для её здоровья, то она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Средний заработок сохраняется на весь период отстранения.

Вернуться на прежнюю работу она сможет только после родов (отпуска по беременности) или в другой момент, указанный в медицинском заключении.

Первый этап оформления перевода – это получение согласия работника или получение от него заявления, если такой перевод происходит по инициативе последнего.

При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. После подписания сторонами такого соглашения руководителю необходимо издать соответствующий приказ.

Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе.

Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения. Например, в качестве основания могут быть указаны:

  1. организационные изменения условий труда;
  2. приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.
  3. медицинское заключение;
  4. заявление работника;

Изменения организационных условий труда – наиболее частая причина перевода на другую должность.

В приказе нужно подробно описать, чем вызваны такие изменения.

Дело в том, что такие изменения работодатель может вносить без согласия работника, что может вызвать нежелание работать на новой работе.

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.

  1. 2 Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?
    • 2.1 Срок перевода работника на другую должность
    • 2.2 Похожее
  2. 1.2 Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя
  3. 2.1 Срок перевода работника на другую должность
  4. 2.2 Похожее
  5. 1.1 Порядок перевода на другую должность
  6. 1 Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника?
    • 1.1 Порядок перевода на другую должность
    • 1.2 Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя

Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника? Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.

Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление.

Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись. Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись. Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.

Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его.

После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.