Председатель совета трудового коллектива права и обязанности

О трудовых коллективах (с изменениями на 30 июня 1998 года) (утратил силу с 08.12.2007 на основании Закона Волгоградской области от 26.11.2007 N 1563-ОД)

(с изменениями на 30 июня 1998 года)____________________________________________________________________Утратил силу с 8 декабря 2007 года на основании ________________________________________________________________________________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Волгоградская правда, 14.07.1998, N 125). ____________________________________________________________________ Принятобластной Думой16 апреля 1998 годаНастоящий Закон определяет правовые основы самоуправления трудовых коллективов предприятий, учреждений, товариществ, обществ, кооперативов, организаций (далее — организаций) независимо от форм собственности, взаимоотношений между трудовыми коллективами, с одной стороны, и собственниками, предпринимателями, администрацией, органами государственной власти и местного самоуправления, профессиональными союзами, общественными и иными организациями, с другой стороны.Настоящий Закон действует на территории Волгоградской области по отношению к субъектам трудовых правоотношений — работникам, работодателям, собственникам независимо от организационно-правовой формы организации.

Он исходит из принципа равноправия сторон во взаимоотношениях между работником и работодателем при реализации своих интересов.Права трудовых коллективов, определяемые настоящим Законом, не могут ограничивать права профессиональных союзов, устанавливаемые нормами международного права и законами Российской Федерации.Закон направлен на усиление государственно-правового обеспечения и защиты социально-экономических прав человека на производстве, создание условий для развития самодеятельности трудовых коллективов, вовлечение производителей в процессы реформирования экономики.Часть исключена с 14 июля 1998 года .

— См. предыдущую редакцию.Трудовой коллектив организации — это объединение работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в организации на основе заключенных трудовых договоров (контрактов) и соглашений. Для реализации своих прав члены трудового коллектива могут объединяться в организационно-правовые формы, определенные действующим законодательством.Правовую основу деятельности трудовых коллективов составляют , , настоящий Закон и другие законодательные акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность трудовых коллективов.Решения трудового коллектива, принятые совместно с собственником или администрацией организации в соответствии с законодательством, обязательны для сторон, принявших решение.Члены трудового коллектива в организациях могут в порядке, установленном законодательством, объединяться на добровольной основе в общественные организации для защиты интересов и достижения общих целей.Общественные организации, созданные членами трудового коллектива, могут регистрироваться в порядке, установленном федеральным законодательством, и приобретать права юридического лица либо функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица.На общественную организацию, созданную членами

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Общим собранием трудового коллектива [наименование организации, учреждения] Протокол [номер, число, месяц, год]

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива.

1.2. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации (учреждения) и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками. 1.3. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации (учреждения).

2.1.

Члены Совета трудового коллектива избираются общим собранием работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на срок [вписать нужное].

2.2. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации (учреждения). В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры.

2.3. Количественный состав Совета трудового коллектива составляет [вписать нужное]. 2.4. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов. 2.5. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз.

2.6. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно.

2.7. Председатель Совета трудового коллектива избирается членами Совета трудового коллектива из их числа большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива. 2.8. Совет трудового коллектива вправе в любое время переизбрать своего Председателя большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.

2.9. Председатель Совета трудового коллектива организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании работников организации (учреждения).

2.10. В случае отсутствия Председателя Совета трудового коллектива его функции осуществляет один из членов Совета трудового коллектива по решению Совета трудового коллектива.

3.1. В компетенцию Совета трудового коллектива входит решение вопросов по обеспечению взаимодействия руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников.

3.2.

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?

В коллективе 60 человек, из них 5 человек — члены профсоюза. В коллективе решено создать совет трудового коллектива для защиты членов трудового коллектива, так как профсоюз защищает только членов профсоюза.

Каковы юридические полномочия этого совета? Если полномочий нет, то какие другие возможности могут быть и как оформлять организацию в коллективе документально. 27 Октября 2012, 17:03, вопрос №22791 Валентина, г.

Нижний Новгород

, ,

200 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 42% 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации ЗДравствуйте Валентина! В соответствии со ст. 29 и ст.31 ТК РФ В силу ст.29 ТК РФ Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. То есть, фактически трудовой коллектив имеет право осуществлять все вышеуказанные полномочия аналогичные профсоюзам.

С уважением Ф. Тамара 27 Октября 2012, 17:18 1 0 получен гонорар 33% 180 ответов 35 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Председатель совета трудового коллектива права и обязанности

Содержание

1. 3 Как создать надежный совет трудового коллектива?
   • 3.1 Преференции введения
   • 3.2 Система формирования Совета
   • 3.3 Главное — защита прав работников
   • 3.4 Четкое следование регламентам
   • 3.5 Значимый вопрос
2. 3.2 Система формирования Совета
3. 3.4 Четкое следование регламентам
4. 1.3 Совет трудового коллектива 2017
5. 3.3 Главное — защита прав работников
6. 2.3 План работы на следующий год
7. 3.5 Значимый вопрос
8. 2.4 Отчет годовой (полугодовой)
9. 1.4 Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?
10. 1 Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция
    • 1.1 Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция
    • 1.2 Положение о совете трудового коллектива
    • 1.3 Совет трудового коллектива 2017
    • 1.4 Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?
    • 1.5 Как создать надежный совет трудового коллектива?
    • 1.6 Каков правовой статус общего собрания и совета трудового коллектива?
11. 3.1 Преференции введения
12. 2.2 Образец протокола заседания (собрания)
13. 2.1 Приказ о создании совета трудового коллектива
14. 2 Совет трудового коллектива 2017
    • 2.1 Приказ о создании совета трудового коллектива
    • 2.2 Образец протокола заседания (собрания)
    • 2.3 План работы на следующий год
    • 2.4 Отчет годовой (полугодовой)
15. 1.2 Положение о совете трудового коллектива
16. 1.6 Каков правовой статус общего собрания и совета трудового коллектива?
17. 1.5 Как создать надежный совет трудового коллектива?
18. 1.1 Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция В структуру совета, как правило, входят:

1. остальные члены совета — участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения.
2. председатель СТК – организует деятельность совета;
3. его заместители – оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении;
4. секретарь – ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей;
5. комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные) – назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации;

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия. Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция ТК РФ, предоставляющей работникам право на объединение в целях защиты своих интересов.

Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.

СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

1. обеспечивает защиту прав работников и др.
2. способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
3. дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;
4. увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Положение о совете трудового коллектива Внимание В своей деятельности совет подотчетен общему собранию (конференции) трудового коллектива предприятия.6.

Положение о Совете трудового коллектива

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждениедетский сад комбинированного вида №16 ПРОТОКОЛ № 1 общего собрания трудового коллектива МБДОУ №16 от 10.01.2012 года На собрании присутствовало 23из 29членов трудового коллектива.Повестка дня: 1.О переходе на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда МБДОУ №16 с 02.04.12г.

2. Обсуждение и принятие положений «Об оплате труда сотрудников», «О порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок сотрудникам МБДОУ №16», «Положения об экспертной группе», «Об Управляющем Совете», «О порядке кооптации членов Управляющего Совета», «О порядке выборов в Управляющий Совет».

3. Разное По первому вопросу выступила с презентацией по НСОТ заведующая МБДОУ детский сад № 16Сидорова М.В. В выступлении заведующая, Сидорова М.В., подчеркнула преимущества новой системы оплаты труда, возможные риски. Заведующей были заданы вопросы по методике расчета заработной платы работников педагогического состава, административного, обслуживающего.

По второму вопросу выступили:1. Рабочая группа по разработке Положений с отчетом о проделанной работе (ст.

воспитатель Комаревцева С.В., завхоз Санникова В.М, воспитатель Федорцова Е.В.)2. Сидорова М.В, ознакомила сотрудников с Положением « Об оплате труда», « О порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок сотрудникам», об учетной политике и плане финансово-хозяйственной деятельности на 2013 год.3. Куликова Н.Н., которая является председателем ПК, выступила с презентацией по работе Управляющего Совета в учреждении.

Предложила выбрать для участия в работе Управляющего Совета работников МБДОУ открытым голосованием. В разном:Обсуждалось проведение недели «зимних забав», обсуждение плана мероприятий на февраль месяц. Решение собрания: 1. С 02.04.12 года МБДОУ №16 переходит на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда.

2. Уведомить письменно всех сотрудников МБДОУ №16 о переходе на новую систему оплаты труда 02.02.2012г.,согласно ТК РФ, разработать дополнительные соглашения к трудовым договорам.Принять все рассмотренные Положения собранием трудового коллектива единогласно.Выбрать в Управляющий Совет от трудового коллектива: воспитателя Шаманову Н.В.,Федорцову Е.В.Внести изменения в коллективный трудовой договор в части оплаты труда.Провести общее родительское собрание с целью информирования о переходе на НСОТ учреждения.Провести родительские собрания в группах с целью выборов, ротации, подтверждения полномочий членов Управляющего совета.Провести заседание Управляющего совета по выборам председателя, заместителя председателя,секретаря Управляющего совета и распределение полномочий , обсудить и принять Регламент работы Управляющего Совета, разработать и утвердить план работы Управляющего Совета.Разместить информацию:о новой системе оплаты труда;протокол Управляющего совета по выборам председателя, заместителя председателя,секретаря Управляющего Совета;порядок и условия выплаты стимулирующего фонда оплаты труда.Разместить на информационном стенде

Prom-Nadzor.ru

» Положение о совете трудового коллектива Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Утверждено Общим собранием трудового коллектива [наименование организации, учреждения] Протокол [номер, число, месяц, год] 1.1.

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива.

1.2. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации (учреждения) и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками. 1.3. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации (учреждения).

2.1. Члены Совета трудового коллектива избираются общим собранием работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на срок [вписать нужное]. 2.2. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации (учреждения). В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры.

2.3. Количественный состав Совета трудового коллектива составляет [вписать нужное]. 2.4. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

2.8. Совет трудового коллектива вправе в любое время переизбрать своего Председателя большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.

2.9. Председатель Совета трудового коллектива организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании работников организации (учреждения).

2.10. В случае отсутствия Председателя Совета трудового коллектива его функции осуществляет один из членов Совета трудового коллектива по решению Совета трудового коллектива. 3.1. В компетенцию Совета трудового коллектива входит решение вопросов по обеспечению взаимодействия руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников. 3.2. К компетенции Совета трудового коллектива относятся следующие вопросы: 3.2.1.

3.2.3.

Положение о совете трудового коллектива

Вы здесь I.

3. В условиях функционирования совета обеспечивается взаимодействие администрации, предприятия с трудовым коллективом, партийной, профсоюзной, комсомольской организациями, отдельными рабочими, специалистами, служащими.

4. Совет объединяет и централизует функции управления различных органов предприятия и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив. 5. В своей деятельности совет подотчетен общему собранию (конференции) трудового коллектива предприятия.

6. Совет трудового коллектива работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

7. На заседания совета (президиума) могут приглашаться руководители предприятия, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

8. По рассматриваемым вопросам совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов совета.

9. Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива.

10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива. __________ 1 Далее будет именоваться «предприятие».

__________________________________________________________ II. Задачи Развитие самоуправления и творческой инициативы трудящихся, мобилизация сил коллектива на решение научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.III. Структура и формирование совета 1.

Совет трудового коллектива избирается на конференции (общем собрании) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием. 2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция — не менее 2/3 делегатов. Собрания (конференция) созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

3. Конференция (собрание) трудового коллектива решает вопрос о количественном составе совета.

4. Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, стажеры.

5. Кандидаты в члены совета выдвигаются на конференциях (собраниях) структурных подразделений предприятия. 6. Представители администрации предприятия не должны превышать более четверти общего количества членов совета трудового коллектива.

7.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

→ → Обновление: 28 июня 2017 г.

Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива».

указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.

СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

1. обеспечивает защиту прав работников и др.
2. способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
3. увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;
4. дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет. Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК.

Данный документ должен регулировать следующие вопросы:

1. функции (компетенция) совета;
2. порядок взаимодействия совета с руководством;
3. права, обязанности и ответственность членов СТК;
4. цели и задачи совета;
5. порядок формирования его состава, количество членов совета, структура органа, требования к представителю работников;
6. иные положения.
7. права и обязанности руководителей организации;

Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования.

В структуру совета, как правило, входят:

1. комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные) – назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации;
2. председатель СТК – организует деятельность совета;
3. его заместители – оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении;
4. остальные члены совета — участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения.
5. секретарь – ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей;

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия.

При этом в совет не должны входить:

1. студенты-практиканты;
2. временные работники.
3. стажеры;

В документе, регламентирующем деятельность

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Содержание статьи Общим собранием трудового коллектива [наименование организации, учреждения] Протокол [номер, число, месяц, год] 1.1.

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива. 1.2. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации (учреждения) и призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками.

1.3. В своей деятельности Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию трудового коллектива организации (учреждения). 2.1. Члены Совета трудового коллектива избираются общим собранием работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением, на срок [вписать нужное]. 2.2. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники организации (учреждения).

В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры. 2.3. Количественный состав Совета трудового коллектива составляет [вписать нужное].

2.4. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

2.5. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз. 2.6. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно. 2.7. Председатель Совета трудового коллектива избирается членами Совета трудового коллектива из их числа большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива.

2.8. Совет трудового коллектива вправе в любое время переизбрать своего Председателя большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива. 2.9. Председатель Совета трудового коллектива организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании работников организации (учреждения). 2.10. В случае отсутствия Председателя Совета трудового коллектива его функции осуществляет один из членов Совета трудового коллектива по решению Совета трудового коллектива.

3.1. В компетенцию Совета трудового коллектива входит решение вопросов по обеспечению взаимодействия руководителя организации (учреждения), работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников. 3.2. К компетенции Совета трудового коллектива относятся следующие вопросы: 3.2.1. Участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения.

3.2.3.

Совет трудового коллектива

в организациях или учреждениях является представительным органом самоуправления коллектива сотрудников учреждения.

Он является постоянно действующим выборным органом, который функционирует от имени всех сотрудников данной организации.

Главная цель трудового совета коллектива — принятие решений между руководителем и работниками организации. Задачи — обеспечение взаимодействия административного аппарата учреждения с его трудовым коллективом, отдельными его членами и прочими общественными организациями.

Обязательно ли создавать в учреждении трудовой совет? Не обязательно, но если он создан, то все принимаемые и утверждаемые документы организации, особенно касающиеся изменений отчетных форм документации, положений об оплате труда, правил внутреннего распорядка и некоторые другие — обязательно, перед утверждением и принятием — согласовывать на заседании трудового коллектива.

Может ли директор учреждения остановить деятельность трудового совета? Да, издав соответствующий приказ о прекращении его функций.

Надо сказать, что все решения трудового совета коллектива носят предупредительный и рекомендательный характер, последнее слово всегда за руководителем организации. Содержание На бланке организации пишется простой приказ по основной деятельности примерно в таком ключе: «В целях повышения эффективности деятельности учреждения п р и к а з ы в а ю:

• Создать совет трудового коллектива в учреждении.
• Контроль за исполнением приказа оставляю за заместителем директора.

Директор И. О. Фамилия. Запомните: Совет вначале создается.

Потом разрабатывается Положение о нем, на заседании совета согласовывается с его председателем. Здесь порядок оформления несколько отличается от попечительского совета организации. На первом заседании трудового коллектива директор учреждения либо кто-то из активистов организации выносят предложение (приказ) о создании совета, если голосованием это поддерживается, то избирают председателя совета (им не может быть ни руководитель организации, ни его заместитель) и назначают или выбирают секретаря.

Секретарь, совместно с председателем совета разрабатывают положение о трудовом совете коллектива, которое затем предоставляется на коллективное обсуждение и утверждение.

Здесь мы рассмотрим примерный образец положения совета трудового коллектива учреждения (организации). В положении прописываются цели, задачи, функции, порядок работы трудового совета, порядок избрания председателя, выборы секретаря, сюда же входят компетенция, права и полномочия состава членов трудового коллективного совета. В шапке документа в двух колоночном стиле излагается слева направо: СОГЛАСОВАНО: Председатель совета трудового коллектива ___________ И.

О. Фамилия «____» __________ 2017 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор Учреждения (Организации) ___________ И. О. Фамилия «____» __________ 2017 г. Отступление…. Теперь в Вашей организации подавляющее большинство вновь принимаемых документов и изменения к существующим, будут в шапочке с согласованием совета перед «Утверждено».

Далее по центру: Положение «О совете трудового коллектива «Предприятия» 1.1.

Какие права и обязанности имеет совет трудового коллектива

> > При этом в совет не должны входить: В документе, регламентирующем деятельность СТК, прописываются следующие права и обязанности председателя:

1. организация работы по текущим вопросам;
2. организация процесса заседания совета, участие в подготовке вопросов, которые требуется решить на заседании;
3. обеспечение гласности работы СТК и выполнения решений совета;
4. право предлагать кандидатуры заместителей председателя и секретаря;
5. выдача оперативных заданий членам совета и контроль за их исполнением;
6. отчет о результатах деятельности СТК перед собранием трудового коллектива.
7. составление плана работы СТК, который должен быть утвержден советом;

СТК призван помогать руководству решать возникающие перед предприятием задачи, обеспечивая при этом защиту прав и интересов работников.

Создание такого совета предоставляет много преимуществ и работникам, и предприятию. 1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения)1. 2.

1. права, обязанности и ответственность членов СТК;
2. порядок формирования его состава, количество членов совета, структура органа, требования к представителю работников;
3. функции (компетенция) совета;
4. иные положения.
5. порядок взаимодействия совета с руководством;
6. права и обязанности руководителей организации;
7. цели и задачи совета;

Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования.

В структуру совета, как правило, входят:

1. остальные члены совета — участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения.
2. секретарь – ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей;
3. комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные) – назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации;
4. председатель СТК – организует деятельность совета;
5. его заместители – оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении;

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия. Только профсоюз вправе обжаловать локальный нормативный акт, принятый работодателем, в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 372 ТК РФ). Только профсоюз (и никакой иной представительный орган) вправе обращаться в интересах работника в суд ( ч.1 ст.

391 Важно ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ст.

Совет трудового коллектива

Copyright: фотобанк Лори Согласно трудовому законодательству, работники имеют право создавать профессиональные союзы и объединения для отстаивания своих интересов, защиты прав, решения общих вопросов.

Однако не в каждой компании есть представительный орган работников, это объединение является полностью добровольным.

– один из видов представительного органа работников, его деятельность не зависит от деятельности исполнительной власти или местного самоуправления, работодателей и их объединений.

Союзы работников не подчиняются выше перечисленным группам и не контролируются ими.

Представительный орган работников может быть создан в любой организации: не имеет значения величина компании, количество работников, форма собственности.

Совет может быть создан не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя, а также в филиале, представительстве компании. Порядок избрания совета трудового коллектива и организации деятельности представительного органа работников не урегулирован Трудовым кодексом.

Данная процедура остается на усмотрение работников: им необходимо сделать это самостоятельно, для этого они могут принять положение о представительном органе (Положение о совете трудового коллектива) и установить в нем порядок избрания работников в совет и их деятельности в объединении. Чтобы создать совет трудового коллектива или другой представительный орган работники должны провести собрание.

Таким образом, избрание совета трудового коллектива проводится коллективом самостоятельно и добровольно.

Организуется собрание работников, и в процессе собрания избираются те граждане, которые будут представлять в дальнейшем интересы группы.

Выбор происходит с помощью голосования – оно может быть как открытым, так и тайным.

На данную деятельность работодатель не может повлиять ни коим образом – ни организовать создание совета, не каким-либо образом координировать его создание. Нет строгого списка должностей, которые должны входить в совет трудового коллектива.

В состав совета трудового коллектива, как правильно, входят: Председатель совета — он отвечает за организацию всей деятельности совета; Заместители председателя совета – граждане, которые находятся в прямом подчинении у председателя, оказывают ему поддержку, выполняют поручения, часто отвечают за работу определённого направления; Секретарь – ответственный работник, который ведет протокол совета трудового коллектива (фиксирует все происходящее на собрании), ведет делопроизводство объединения; Рабочие комиссии (комиссии могут временными или постоянными) обычно назначаются для работы по различным направлениям деятельности компании; Члены совета принимают участие в общих собраниях совета, участвуют в принятии решений по вопросам, которые были вынесены на обсуждение совета, выполняют задачи, поставленные перед ними руководством совета, выступают с инициативами.

Совет трудового коллектива предприятия

Основа успешного развития любого предприятия – реализация принципа централизованности.

Совет трудового коллектива – один из органов, позволяющих реализовать этот принцип на практике.

Он создается как форма объединения работников, в целях защиты их интересов. В двадцать первой статье российского Трудового кодекса указано, что сотрудники вправе для защиты своих прав и интересов создать в организации совет трудового коллектива как вид социального партнерства.