Меню
Главная - Защита жилищных прав - Порядок заключения коллективного договора образцы документов

Порядок заключения коллективного договора образцы документов

Макет коллективного договора


5,00 Отзывов:18 Просмотров:79151 Голосов:5 Обновлено:02.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (). Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа.

Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры.

Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом. Рекомендованная структура договора:

  1. охрана труда;
  2. работа с молодёжью;
  3. шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
  4. социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
  5. общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
  6. рабочее время и время отдыха;
  7. перечень приложений.
  8. гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
  9. оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
  10. гарантии деятельности профсоюзной организации;
  11. заключительные положения;

разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в .

Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства. Порядок заключения договора представлен в . Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива. В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех.
В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций. Важно! Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры.

После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями. Порядок проведения процедуры согласно определяется представителями сторон.

В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Коллективный договор

Расскажем, как, когда заключить коллективный договор, какие условия в нем прописать.

Эксперт подскажет, каков срок действия документа, как внести необходимые изменения и проконтролировать выполнение условий. Используйте готовые образцы документов: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Прежде всего, отметим, что коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками — членами трудового коллектива и работодателем.

Признаки этого документа следующие:

  1. является правовым актом;
  2. регулирует социально-трудовые отношения;
  3. заключается между работниками компании и работодателем.

Все эти признаки содержатся в статье 40 Трудового кодекса РФ.

Важно понимать, что КД имеет отдельный правовой статус.

Это не локальный нормативный акт организации, который разрабатывает и утверждает непосредственно работодатель. В данном случае речь идет о правовом акте, который составляется при участии обеих сторон правовых отношений. В разработке документа принимают участие как представители работников, так и работодатель.

Подписывается документ также представителями обеих сторон.

Трудовой кодекс очень часто упоминает данный документ в своих положениях. В этой связи на практике работодатели задаются вопросом: является ли этот правовой акт обязательным и необходимо ли организации заключать КД?

Нет, это не обязательный документ.

Организация вполне может осуществлять деятельность и при его отсутствии. Разумеется, что и трудовая инспекция не может оштрафовать компанию за его отсутствие.

Но важно учитывать, что в том случае, если работники выступили с инициативой заключения КД, отказаться от проведения переговоров по данному вопросу работодатель не вправе.

Если работодатель получит от трудового коллектива письменное предложение на проведение переговоров по поду заключения коллективного договора, в течение семи календарных дней он должен подтвердить свое участие в мероприятии и назначить уполномоченных представителей (ст.36 ТК РФ).

За игнорирование таких инициатив работников статьей 5.28 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Данная норма вводит штраф за это правонарушение в размере от 1000 до 3000 рублей. Перед заключением коллективного договора проводят переговоры.

В них участвуют представители организации или структурного подразделения и сотрудники. От организации чаще всего переговоры ведет руководитель или его уполномоченный представитель.

Индивидуальные предприниматели вправе представлять свои интересы как самостоятельное лицо, так и в качестве руководителя организации.

Интересы предпринимателя может представлять также и уполномоченное им лицо. Такой вывод следует из части 1 ст. 36 ТК РФ. Порядок заключения коллективного договора следующий.

Стороны ведут переговоры и заключают коллективный договор, устраивающей обе стороны. В качестве представителей от сотрудников могут выступить профсоюзы, иные представительные органы и представители, выбранные самим сотрудниками (ч.

2 ст. 29 ТК РФ)

Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, N 8 Статья посвящена документальному сопровождению заключения коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В статье пошагово рассмотрены все стадии заключения коллективного договора. Прилагаются необходимые образцы документов.

Порядок заключения коллективного договора предусмотрен ТК РФ и включает в себя несколько стадий. Формат переписки о начале переговоров. Фиксируем каждое уведомление Коллективный договор может заключаться как на уровне организации в целом, так и на уровне обособленных структурных подразделений.

В любом случае стороной коллективного договора выступает работодатель, т.

е. юридическое лицо. Право инициировать процесс коллективных переговоров принадлежит любой из сторон. Обычно этой стороной являются представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Предложение о начале коллективных переговоров направляется инициатором другой стороне (сторонам) в письменной форме. Указанное предложение должно быть направлено способом, позволяющим зафиксировать факт его получения другой стороной (вручение уполномоченному лицу под роспись в получении, направление посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и т.
п.). Представители стороны, получившие от другой стороны уведомление о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

Примерный образец Протокол N 1 Общего собрания трудового коллектива ООО «Протон» г. Москва 10 октября 2009 г. Численность работников — 318 человек Присутствовало — 298 человек Повестка дня: 1.

Избрание председателя и секретаря общего собрания. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. 3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров. 1. Выступил: Начальник транспортного отдела Сергеев Д. Н. — предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.

Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.

В. Постановили: Избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.

Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В. В. За принятие решения проголосовало: За — 290 человека (97% от числа присутствующих); Против — 3 человека (1%); Воздержалось — 5 человек (1,7%).

2. Выступили: Начальник отдела кадров Маркова Т.

Д. — предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров. Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.

Г. — предложила кандидатуру Григорьевой С. А., инженера по охране труда.

Инженер-программист Синицын Г.

В. — предложил кандидатуру Федорова Е.

Н., ведущего специалиста. Слесарь Карпов Е.

Методические рекомендации по порядку разработки проекта коллективного договора и заключению коллективного договора

Методические рекомендации по порядку разработки проекта коллективного договора и заключению коллективного договора и Макет коллективного договора (прилагается) разработаны на основе методических рекомендаций, разработанных Министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области и Федерации профсоюзов Новосибирской области и предназначены для практической помощи как профсоюзным организациям, так и работодателям при ведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров в организациях.

Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г. В., комплектовщика. Водитель Рогов А. В. — предложил кандидатуру Ивановой Е. И., кладовщика. Начальник отдела кадров Маркова Т.
Организации могут включать в текст коллективного договора те или иные статьи нормативных правовых актов, а также положения, расширяющие социальные гарантии с учетом финансово-экономических возможностей. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации. Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия организационно-правовых форм только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации.

Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников, развития производства.

Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников.

Более детальное регулирование трудовых отношений переносится на уровень организации или индивидуального предпринимателя и осуществляется с помощью коллективного договора.

  • Стороны коллективного договора.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Первичные профсоюзные организации и их органы могут представлять интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Коллективный договор

ГлавнаяДокументПравовой договорРазное — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Общества с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Гамма»» на 2022–2022 год г. Москва 12.08.2022 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Сторонами настоящего коллективного договора являются ООО «Торговая фирма «Гамма»», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича и работники организации, именуемые далее «работниками», представленные профсоюзной организацией «Российский профсоюз работников торговли и общественного питания», именуемой далее «Представитель работников», в лице его председателя Ивановой Елены Васильевны. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. 1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Представителя работников.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

ПЕРЕОБУЧЕНИЕ 2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы в организации по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя. 2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, имеющих опыт работы в должности, по которой осуществляется зачисление в штат организации, более пяти лет.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

Карьера


Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст.

9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье. Понятие коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.

1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст.

29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Вместе с тем согласно ч. 3 ст.

36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч.

4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении — на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Равно и работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора. К ним относятся: — формы, системы и размеры оплаты труда; — выплата пособий, компенсаций; — механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; — занятость, переобучение, условия высвобождения работников; — рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; — улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; — соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; — оздоровление и отдых работников и членов их семей; — частичная или полная оплата питания работников; — контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников

Порядок заключения коллективного договора образцы документов

/ / 07.03.2018 112 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018 Они также решают, с какой периодичностью будут проводиться заседания комиссии, предусматривают механизм информирования коллектива о результатах осуществленных проверок. Ими может и не создаваться комиссия, а контролироваться выполнение лично.

Распространенной практикой является ежегодный (полугодовой) отчет перед коллективом о следованию соглашению. Каждая сторона делегирует для этого первое административное лицо. Если собственник или уполномоченный им орган не придерживается его, профсоюз вправе направить ему документ с требованием устранить нарушения, на рассмотрение которого выделена неделя.

В случае отказа профсоюзам следует обжаловать действия (их отсутствие) администрации в судебном порядке. Также на нарушителя может налагаться штраф в размере 1-5 тыс.

росс. р. или применяться дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.

Внимание Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты.

К ним относятся:

  1. охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
  2. оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
  3. отдых, оздоровление;
  4. контроль за самим актом.
  5. время работы/отдыха;
  6. гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
  7. высвобождение, переобучение, занятость;
  8. оплата питания;
  9. пособия и компенсации;

Структура документа Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения.

Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Это будут:

  1. Вступительная часть.

При этом им издается приказ о назначении управленцев своими представителями в переговорном процессе.

Хотя образцом договора для структурного подразделения, чаще всего, служит акт головного предприятия, законодательно соответствия между документами не требуется. Вопросы правового положения профсоюзов определяются:

  1. Соответствующим ФЗ от 12 января 1996 г. № 10 (далее — Закон о профсоюзах);
  2. ФЗ от 15 мая1995 г. № 82, регламентирующий функционирование общественных объединений.
  3. ТК РФ;

Так, право на создание, вступление в профсоюзы и выход из них, а также на занятие профсоюзной деятельностью имеют работающие россияне, которым уже исполнилось четырнадцать лет. Оно реализуется свободно и не требует предварительного разрешения.

Для создания подобного союза требуется не менее 3-х учредителей – физлиц и принятый на их общем собрании Устав. Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.

Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров. Положения коллективного договора,

Порядок заключения коллективного договора

→ → Обновление: 28 июня 2017 г. Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора.

Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Итак, что же такое коллективный договор?

Понятие, содержание, порядок заключения этого соглашения определяются Трудовым кодексом РФ, в частности главами 6 и 7.

Исходя из , колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

    Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ.

В случае несоответствия ТК они не должны применяться. Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:

    во всей организации; в ее подразделениях (в том числе филиалах, представительствах).

Основные цели, которые ставят перед собой стороны при заключении колдоговора:

    более детальная регламентация трудовых отношений; мотивирование работников; установление системы оплаты труда, премирования и штрафов; расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. В указано, что порядок разработки и заключения коллективного договора определяется самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора. Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде направляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры.

Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предложения направить иницатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах.

Уклонение от переговоров может повлечь ответственность по КоАП РФ, . Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев.

Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор — это внутренний локальный акт организации, соглашение, которое заключают работодатель и работники.

В догкооворе прописывают особенности взаимоотношений персонала и работодателя. Составляется он по инициативе одной из сторон и подписывается обеими сторонами.

Процедура заключения коллективного договора для ООО не так проста, как кажется на первый взгляд. В формировании его условий должны участвовать представители обеих сторон, должны учитываться пожелания работников и работодателя. Коллективное соглашение может быть заключен по всеми предприятию, в этом случае оно распространяет свою силу на всех сотрудников, весь персонал должен быть ознакомлен с содержание этого документа.

Также договор может быть составлен внутри филиала или подразделения. Порядок заключения для ООО Инициатором формирование может быть любая сторона.

Обычно в этой роли выступает персонал. Если в организации имеется профсоюз, представляющий интересы работников, то вопросами заключениязанимается он.

Как только будет принято решение одной из сторон о составлении коллективного договора, инициатор данной процедуры должен направить второй стороне письменное уведомление, в котором будет зафиксировано это решение. Для проведения коллективных переговоров формируется комиссия из представителей работников и руководящего состава. Итогом переговоров должен стать макет договора, в котором будут оговариваться трудовые отношения внутри организации.

Комиссия назначается приказом по предприятию.

Комиссия формирует итоговый вариант содержания коллективного договора. Проект соглашение утверждается на всеобщем собрании, в котором должны участвовать не только представители руководящего состава, но и работники предприятия.

Номер и дата приказа об утверждении проставляется на соглашении. С договором под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники организации, для составляется ознакомительный лист, в котором приводится пофамильный перечень сотрудников.

Каждый ставит напротив своей фамилии подпись. Далее коллективное соглашение следует зарегистрировать надлежащим образом в инспекции по труду, для этого он направляется туда вместе со всеми приложения после подписания. Коллективный договор может включать следующие условия и реквизиты:

  1. дополнительные социальные и бытовые льготы;
  2. сведения о представителей обеих сторон, участвующих в переговорах;
  3. порядок отдыха и работы — продолжительность основного и дополнительного отпуска;
  4. условия работы;
  5. размеры выплат, премий, надбавок, льготы, пособий, компенсаций, материальной помощи (система премирования может быть также отражена в , а порядок оплаты труда в );
  6. дополнительные гарантии для работников и пр.
  7. обеспечение охраны труда и производственной безопасности;

При составлении коллективного договора важно соблюдать одно правило — ни один пункт или условие соглашения не должно ущемлять работников в их правах, не должно нарушать трудового законодательства и создавать для

Документы для заключения коллективного договора пошагово

В коллективный договор его стороны могут включить правила, которые будут распространяться на весь коллектив:

  1. охраны труда;
  2. система оплаты и механизм ее регулирования;
  3. обязаности работодателя касательно занятости работников, а также их профессионального обучения; предоставления отпуска, пазличных льгот и гарантий.

Помимо этого, к нему могут быть включены дополнительные обязательства работников, такие как отказ от забастовок и другие.

Процедура заключения коллективного договора Действующее трудовое законодательство предусматривает особую процедуру заключения такого договора. Придерживаться ее надо обязательно, в противном случае данный договор может быть признан недействительным.

Инфо Контроль выполнения договора и алгоритм информирования работников об этом, порядок его корректировки, ответственность сторон В этом разделе определены условия осуществления контроля исполнения акта сторонами трудового партнерства, их представителями, профильными трудовыми органами (ст.

51 ТК). В ходе его реализации ими предоставляются запрашиваемые сведения не позднее месяца со дня уведомления.

Важно Корректировка документа осуществляется в договорном порядке или зафиксированном в ТК для его заключения.

Первое позволит избежать сложностей.

В разделе также предусматриваются санкции, применяемые к управленцам в случае невыполнения ими обязанностей, а также к сотрудникам – при злоупотреблении ими правами. Список дисциплинарных взысканий приведен в ст. 192 ТК, но могут применяться и другие их виды (к примеру, лишения подчиненного допльгот и компенсаций, зафиксированных в коллективном договоре).

Механизм же принятия и согласования договора подразумевает непременное участие 2-х сторон и, в случае, если они не пришли к единому мнению, управленец не может принять документ единолично на своих условиях.

Отличие указанных договоров от соглашений в том, что последние заключается на макроэкономическом, а не микроэкономическом, уровне — отраслевом, региональном, федеративном.

Следовательно, интересы работников и работодателей при заключении соглашения будут отстаивать также на принципиально ином уровне. При трудоустройстве работника знакомят с документом под роспись до подписания им трудового контракта.

Об обязательности заключения коллективного договора Этот вопрос интересует многих работодателей.

Партнеры могут договариваться и принимать взвешенные, взаимовыгодные решения только в том случае, если они наделены равными правами; добровольность принятия обязательств, что означает свободу выбора условий, составляю­щих содержание коллективного договора. При ведении договорного процесса стороны должны быть свободны в выборе вопросов, входящих в сферу труда; реальность обеспечения принимаемых обязательств.

Коллективные договоры не долж­ны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства, поэтому необ­ходимо учитывать реальные возможности сторон;систематичность контроля и неотврати­мость ответственности. Формы контроля

Порядок заключения коллективного договора — стороны, обязательства, срок действия и условия расторжения

В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Это работодатель и работники.

Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы.

Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье. Любые трудовые отношения должны быть регламентированы. Это защищает работодателя и сотрудников.

Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением. Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор.

Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.

Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет. Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке.

Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:

  1. Регулирование оплаты. Это актуально при условиях постоянного роста цен, инфляции.
  2. Тяжелые условия труда. В договоре может быть обговорено улучшение условий, охрана здоровья, безопасность, медицинское страхование.
  3. Стремление уменьшить количество документации, поскольку договор заключается между начальником и всеми подчиненными сразу.
  4. Желание компании обеспечить стабильный климат на работе. Локальные нормы защищают от забастовок и других сбоев на производстве.
  5. Усиление мотивации и обеспечение заинтересованности. Работодатель может внести в документ сведения о денежных компенсациях, доплатах, вознаграждениях и причинах им способствующих.
  6. Инициатива работодателя при желании заработать имидж надежной и прогрессивной компании, поскольку акт во многом защищает сотрудников и не может способствовать ухудшению условий труда.

Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством. Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников.

При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий.

Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством. Все пункты об определении понятия коллективный договор, порядке разработки, заключения, изменения и так далее регулируются с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

  1. изменение, дополнение — ст.
  2. содержание, структура — ст. 41 ТК;
  3. определение — ст. (статья) 40 ТК;
  4. распространение действия — ст. 43 ТК;

Коллективный договор с работниками — что это такое, порядок заключения

Главная — Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — Акты —  Заключая трудовой контракт с работодателем, сотрудник хочет быть уверенным в соблюдении и защите своих прав, а нанимателю требуется, чтобы подчиненный добросовестно и ответственно выполнял поручаемые ему задачи. Регулятором трудовых взаимоотношений между указанными сторонами, обязательным для выполнения каждой из них, является коллективный договор.

Составление, корректировка или дополнение документа сопровождается множеством нюансов, а несоблюдение зафиксированного в нем грозит ответственностью. Оглавление: 1. Что такое коллективный договор 2.

Об обязательности заключения коллективного договора 3.

Стороны соглашения 4. Значение коллективного договора для работодателя 5. Содержание и структура документа — Формы, системы и условия вознаграждения труда — Выплата не предусмотренных ТК пособий и компенсаций — Механизм индексации зарплаты — Занятость, допобучение, увольнение работников — Рабочее и личное время, периодичность и продолжительность отпуска — Улучшение условий труда — Интересы подчиненных при приватизации гос- и муниципальной собственности — Безопасность окружающей среды и охрана здоровья подчиненных — Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу и обучение — Оздоровление и отдых подчиненных — Условия оплаты питания подчиненных — Контроль выполнения договора и алгоритм информирования работников об этом, порядок его корректировки, ответственность сторон — Условия отказа от забастовок — Другие вопросы, оговоренные сторонами 6. Этапы и ключевые моменты заключения договора — Коллективные переговоры — Ликвидация разногласий — Подписание документа — Регистрация коллективного договора 7.

Срок действия коллективного договора 8. Контроль соблюдения пунктов 9. Ошибки при составлении документа Что такое коллективный договор Коллективный договор – акт-регулятор социально-трудовых и производственно-экономических отношений, заключенный как в хозяйствующем субъекте, так и в его обособленных структурных подразделениях (дочерних предприятиях) в рамках их компетенции.

Он обязателен для выполнения всем коллективом организации, независимо от формы ее собственности, включая управленца, и всеми штатными единицами соответствующего подразделения. Считать этот нормативный акт локальным неверно ввиду отличия алгоритма принятия такового от процесса заключения коллективного договора. Согласно ст. 190 ТК РФ, локальные акты принимаются представителем нанимателя с учетом рекомендаций профсоюза (например, при утверждении ПВТР).

При этом, принятие может происходить в единолично, даже если профсоюз с чем-то не согласен.

Он, в свою очередь, вправе обжаловать подобный действия управленца в госинспекции или в судебной инстанции и инициировать коллективный трудовой спор.