Меню
Главная - Загранпаспорт - Порядок расследования случаев травм сотрудника по дороге на работу

Порядок расследования случаев травм сотрудника по дороге на работу

Порядок расследования случаев травм сотрудника по дороге на работу

sandseller.ru


По ТК РФ, травмы могут быть разными, а также полученными при разных обстоятельствах. Производственной признается травма, полученная сотрудником в рабочее время или по пути домой.

Но стоит обратить внимание на некоторые нюансы, которые описаны в статье 227 ТК РФ, в частности — на время получения увечья, место, полагающиеся выплаты и др.

Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах:

  1. водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
  2. передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
  3. сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
  4. несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.

Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы.

Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:

  1. утопление;
  2. укус насекомых, животных;
  3. травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
  4. аварийные случаи;
  5. поражение молнией;
  6. излучение;
  7. любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.
  8. получение теплового удара или удара током;
  9. обморожение или ожог;
  10. телесные повреждения любой степени;

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:

  1. на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
  2. передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.
  3. на общественном транспорте, который не принадлежит компании;

Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия.

Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно. Считается ли травма по дороге на работу производственной?

Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих:

  1. работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее;
  2. сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком;

Производственная травма по дороге на работу

.

Согласно трудовому законодательству, травмы делятся на два вида: производственные и бытовые. Производственной считается та травма, которая была получена работником в рабочее время, а также в период, когда он добирался на работу или наоборот – домой, однако здесь есть несколько нюансов, которые регламентируются ст.

227 ТК РФ. В соответствии с ней, расследованию в рамках трудового права подлежат несчастные случаи, произошедшие с трудящимися гражданами при следующих обстоятельствах:

  1. Если гражданин был травмирован по дороге на работу в период пересменки. Это касается водителей-сменщиков, проводников, некоторых сотрудников РЖД и т.д.
  2. Если работник передвигался на предоставленном работодателем служебном транспорте на работу или с работы, или же на личном автомобиле, использующимся в служебных целях.
  3. Если сотрудник получил травму во время работ по предотвращению или ликвидации катастрофы и других чрезвычайных происшествий.
  4. Если сотрудник отправился в командировку на транспорте или получил травму, будучи пешеходом и выполняя служебное поручение.

Стоит отметить, что рабочее время и период пересменки определяются в каждой организации индивидуально, но в любом случае они должны быть отражены в локальных нормативных актах и трудовом договоре.Какие травмы считаются производственными:

  1. Ожоги, обморожение, утопление.
  2. Удары током, тепловые удары.
  3. Любые телесные повреждения.
  4. Укусы насекомых и животных.
  5. Травмы, полученные в результате взрыва, аварии, стихийного бедствия и т.д.
  6. Поражение молнией или излучением.
  7. Любые повреждения, возникшие в результате внешнего воздействия и повлекшие за собой стойкую утрату трудоспособности.

Чтобы можно было квалифицировать травму как вред здоровью, полученный на производстве, необходимо соблюдение одного из условий:

  1. Сотрудник передвигался на любом виде транспорта или пешком для выполнения поручения руководителя.
  2. Работник направлялся к месту работы на служебном транспорте или личном автомобиле в случае, если такая необходимость указана в трудовом договоре и он используется в служебных целях.
  3. Происшествие произошло в рабочее время.
  4. Работник получил повреждения на территории организации, в которой он трудоустроен.

Ниже рассмотрим примеры, когда случаи получения травм квалифицируются как производственные и бытовые.Пример 1.Менеджер Агафонова Л.И. ехала на работу на личном автомобиле. Ее рабочий день начинается в 9 утра, а транспортное средство не указано в документах как использующееся в служебных целях.

В пути она попала в ДТП не по своей вине, в результате которого ее здоровью был причинен вред, и с диагнозом «закрытая черепно-мозговая травма» она была доставлена в больницу.

Компенсацию за вред здоровью ей будет выплачивать страховая компания виновника ДТП, или же он сам в судебном порядке.Пример 2.Спасатель Панин А.В. участвовал в работах по ликвидации последствий обрушения многоквартирного дома, в результате чего получил травму.

Производственная травма по дороге на работу

Наибольшую трудность у специалистов по охране труда вызывает квалификация несчастного случая, который произошел не на территории предприятия.

В статье мы расскажем, как определить, какая травма по пути на работу считается производственной.

Производственным называют несчастный случай при выполнении должностных обязанностей, следствием которого стало повреждение здоровья с выдачей больничного листа хотя бы на один день. Исполнение трудовой функции в момент травмирования имеет главное классифицирующее обстоятельство. Поскольку травматизм влечет за собой расходы из бюджета ФСС и финансовых средств работодателя, должны быть установлены пределы ответственности за причиненный здоровью работников ущерб.

Не являются связанными с производством и не подлежат расследованию комиссией происшествия, причиной которых послужили противозаконные действия сотрудников.

Например, если был установлен факт, что водитель по дороге на работу получил травму из-за «после вчерашнего», то этот случай не должен расследоваться как связанный с производством. Речь идет о противоправном действии со стороны работника. Читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда, как действовать, если работник получил травму в командировке.

Травма будет считаться производственной в случае, если получена:

  1. при исполнении трудовой функции на территории работодателя и в рабочее время (командировка и т.п.);
  2. если НС произошел по пути на работу или обратно на личном ТС, если его использование в служебных целях было указано в допсоглашении к трудовому договору.
  3. если НС случился и его пассажирами при поездке или возвращении на служебном автомобиле;

Обстоятельства НС Примеры Работник должен прийти в цех к 8.00.

Но он пересекает проходную в 07.48, поскальзывается на лестнице, падает и ломает ногу.

Работник по просьбе своего непосредственного руководителя заезжает на своей машине на строительный рынок, чтобы купить перчатки с точечным покрытием для рабочих. Пересекая дорогу, он попадает в аварию. Командированный сотрудник пешком вышел из здания проектного института и по дороге в отель был сбит мотоциклистом.

Признак производственного НС Рабочим местом является цех, но проходная – это территория работодателя.

Сотруднику требуется время для того, чтобы привести в порядок рабочее место, . Инцидент произошел не на территории работодателя, не на служебном ТС.

Но работник действовал в интересах работодателя.

Все происшествия в командировке относятся к связанным с производством.

Вывод комиссии Несчастный случай признан связанным с производством.

Теперь рассмотрим ситуации, когда расследование не проводится вообще, поскольку произошедшее считается бытовой травмой или относится к несвязанным с производством. Обстоятельства НС Примеры Работник в командировке сел за руль в нетрезвом состоянии, совершил ДТП (противоправное действие), получил травмы. Сотрудник добирается на работу на общественном транспорте или пешком.

Производственная травма по дороге на работу

Последние изменения: Июнь 2021Предстоит разобраться с таким интересным случаем, как производственная травма по дороге на работу, и определить меры, которые будут применены в этой ситуации.

Поскользнувшись из-за гололеда, ломает ногу.
Невозможно заранее предсказать всех опасностей в жизни. Наемные работники получают травмы на предприятии или вне работы. В отношении случаев, произошедших на работе, закон однозначен в трактовке травмы как производственной. Но чаще случайности, приводящие к нетрудоспособности, происходят вне работы и рабочего времени.

Закон устанавливает ответственность работодателя за благополучие человека, трудоустроенного на предприятие. Администрация обязана обеспечить условия безопасного исполнения наемным персоналом возложенных договором обязанностей. Ответственность распространяется и на соблюдение правил техники безопасности, и на сохранение здоровья подчиненного в период работы.

Если в отношении случаев, произошедших в рабочее время на территории компании, закон однозначен, то при получении увечий вне работы есть некоторые нюансы, поскольку обстоятельства могут трактоваться по-разному. Согласно трудовому законодательству, производственная травма может быть получена в процессе исполнения рабочих обязанностей в часы, определенные договором как рабочие.

Допускается применение той же нормы в и отношении пути работника с места работы до дома. Переломы, любые телесные повреждения – далеко не весь перечень, в каких случаях травма считается производственной. Следующие происшествия по закону отнесены к случаю, что считается производственной травмой:

    удар электротоком или молнией; тепловой удар; обморожение тела; ожоги; укусы; воздействие радиации; утопление; воздействия природных стихий и техногенных катастроф; аварии.

Любое событие, негативно отразившееся на трудоспособности работника, может быть отнесено к производственному случаю.

Важнее выявить обстоятельства, при которых пострадал человек. разъясняют основные тонкости применения закона в отношении производственных травм, в зависимости от времени происшествия и места. Также в ТК регламентируются выплаты, которые сможет получить пострадавший работник.

Травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях: При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд. Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто.

При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку (относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь).

Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить

б) Рана получена несколько дней назад и началось ее нагноение Для излечения гнойной травматической раны рекомендуется мазь Стелланин-ПЭГ. Благодаря гидрофильному вспомогательному веществу (полиэтиленгликолю), входящему в состав мази, рана быстро очищается от гнойного содержимого. Одновременно устраняются патогенные микроорганизмы, блокируется воспаление, стимулируется регенерация.

Примечание №1: При лечении мазью Стелланин-ПЭГ обширных травматических ран происходит быстрое подсушивание раны, что затрагивает и поражённые нервные окончания. Чтобы избавиться от возможных болевых ощущений, рекомендуется перед нанесением мази обработать рану раствором Лидокаина.

Открыть ампулу и смочить поверхность раны, дать препарату всосаться и потом нанести мазь Стелланин-ПЭГ. Примечание №2: На завершающей стадии лечения (когда рана очистилась от гноя и устранено воспаление) используйте мазь Стелланин 3%. Входящий в состав мази вазелин смягчает вновь образующийся кожный покров, а активная фармацевтическая субстанция стимулирует восстановление пораженных тканей.

Стелланин — препарат с мощным регенерационным действием Быстрый эффект заживления обусловлен тем, что Стелланин представляет собой сложное соединение — органическая часть молекулы воздействует на активность генного аппарата клетки, мощно активизируя регенерационые процессы в ней. Одновременно неорганическая часть молекулы оказывает выраженное действие на все виды патогенных микроорганизмов.

Стелланин обладает широчайшим противомикробным спектром действия — он активен в отношении бактерий, грибов и вирусов.

Стелланин можно назначать при любой инфекции и быть уверенным в эффективности лечения, т.к. его действие распространяется на грамположительные и грамотрицательные бактерии, анаэробы, грибы, вирусы, «атипичные» бактерии, простейшие.

Особенно важно то, что все группы возбудителей раневой инфекции не обладают к Стелланину ни естественной, ни приобретённой устойчивостью.

И самое главное, удалось преодолеть процессы, тормозящие деление клеток в большой ране.

Стелланин напрямую активирует регенерацию (как за счет стимулирования экспрессии генов факторов роста сосудов VEGF-A и VEGF-В, так и многократной активации функций митохондрий, что приводит к увеличению энергетической обеспеченности клеток и тканей). Высокая эффективность препарата была подтверждена ведущими учёными России:

«Уже в первые сутки лечения ран мазью Стелланином-ПЭГ отмечается положительная динамика в процессе заживления, уменьшается воспаление.В ране появляются молодые клетки с высоким уровнем обменных процессов»

. Из Отчета, утвержденного Директором Института хирургии им.

А.В.Вишневского академиком РАМН В.Д.Федоровым. Проведенные в НИИ хирургии им. А.В. Вишневского исследования показали, что при лечении гнойных ран мазь Стелланин-ПЭГ в 2,4 раза ускоряет прорастание капилляров, в 7,5 раз увеличивает число фибробластов в ране — основных клеток, участвующих в восстановлении повреждённого кожного покрова.

По

Производственная травма по дороге на работу

Автор статьи: Последнее изменение: Август 2021 года 215 Каждый наемный работник может рассчитывать на социальные гарантии в случае телесных повреждений и временной нетрудоспособности.

Если причиной их стала травма по дороге на работу, вопрос компенсационных выплат будет решаться в зависимости от ряда сопутствующих факторов.

Трудовое законодательство широко трактует понятие «». К таковым будет относиться, в первую очередь, механическое телесное повреждение, связанное непосредственно с производственным процессом. Например, травма, полученная работником на токарном станке.

Кроме них данное понятие согласно ст. 227 ТК РФ включает:

  1. Удары электрическим током и разрядом молний.
  2. Обморожения и утопления.
  3. Тепловые удары и ожоги.
  4. Повреждения, полученные в результате обрушений, аварий и т. д.
  5. Укусы насекомых и животных.

Большинство наемных работников ставят в известность, что подобные эксцессы будут рассматриваться в качестве производственных травм, если они произошли на предприятии в рабочее время.

Но не все знают, считается ли производственной травмой подобное повреждение, если оно получено за пределами предприятия, но прямо или опосредованно связано с производственным процессом. Трудовой Кодекс устанавливает, что травма будет считаться производственной, если она была получена:

  1. За пределами предприятия, но при выполнении рабочего задания.
  2. При следовании в командировку или во время убытия из нее, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения рабочего поручения.
  3. Во время отдыха при работе вахтовым методом.

Производственной будет считаться также травма, если она получена при следовании к месту работы или с работы.

Но для этого должно быть соблюдено какое-то из следующих условий:

  1. Передвижение осуществлялось на автотранспорте, которое предоставил для этих целей работодатель.
  2. Передвижение осуществлялось на собственном транспортном средстве сотрудника, если оно используется для служебных целей на основании обоюдного письменного договора с работодателем или по его распоряжению.

В вопросах определения травмы в качестве производственной работодатели и контролирующие структуры обязаны ориентироваться на:

  1. Ст.

    227 ТК РФ.

  2. Локальные нормативные акты на конкретном предприятии. Данные документы могут детализировать определенные обстоятельства получения травм, но не должны противоречить Трудовому Кодексу. Т. е. допускается расширение перечня травм, которые будут считаться производственными, но не его уменьшение.

«Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» () Соблюдать определенную законом схему действий при травмировании работника важно по нескольким причинам:

  1. Определение наказания для виновных лиц при их установлении.
  2. От этого будет зависеть характер и размер денежных выплат пострадавшему.

Рассмотрим подробней, как оформить произошедший инцидент.

Последовательность действий при производственной травме будет иметь некоторые отличия в зависимости от степени ее тяжести и наличия внутренней документации, которая устанавливает порядок действий на конкретном предприятии.

Производственная травма по дороге на работу

25418 Просмотров Январь 13, 2017 Согласно трудовому законодательству, травмы делятся на два вида: производственные и бытовые. Производственной считается та травма, которая была получена работником в рабочее время, а также в период, когда он добирался на работу или наоборот – домой, однако здесь есть несколько нюансов, которые регламентируются ст.

227 ТК РФ. В соответствии с ней, расследованию в рамках трудового права подлежат несчастные случаи, произошедшие с трудящимися гражданами при следующих обстоятельствах:

  1. Если сотрудник получил травму во время работ по предотвращению или ликвидации катастрофы и других чрезвычайных происшествий.
  2. Если сотрудник отправился в командировку на транспорте или получил травму, будучи пешеходом и выполняя служебное поручение.
  3. Если работник передвигался на предоставленном работодателем служебном транспорте на работу или с работы, или же на личном автомобиле, использующимся в служебных целях.
  4. Если гражданин был травмирован по дороге на работу в период пересменки. Это касается водителей-сменщиков, проводников, некоторых сотрудников РЖД и т.д.

Стоит отметить, что рабочее время и период пересменки определяются в каждой организации индивидуально, но в любом случае они должны быть отражены в локальных нормативных актах и трудовом договоре.

Какие травмы считаются производственными:

  1. Любые повреждения, возникшие в результате внешнего воздействия и повлекшие за собой стойкую утрату трудоспособности.
  2. Любые телесные повреждения.
  3. Удары током, тепловые удары.
  4. Травмы, полученные в результате взрыва, аварии, стихийного бедствия и т.д.
  5. Ожоги, обморожение, утопление.
  6. Укусы насекомых и животных.
  7. Поражение молнией или излучением.

Чтобы можно было квалифицировать травму как вред здоровью, полученный на производстве, необходимо соблюдение одного из условий:

  1. Происшествие произошло в рабочее время.
  2. Сотрудник передвигался на любом виде транспорта или пешком для выполнения поручения руководителя.
  3. Работник получил повреждения на территории организации, в которой он трудоустроен.
  4. Работник направлялся к месту работы на служебном транспорте или личном автомобиле в случае, если такая необходимость указана в трудовом договоре и он используется в служебных целях.

Ниже рассмотрим примеры, когда случаи получения травм квалифицируются как производственные и бытовые.

Пример 1. Менеджер Агафонова Л.И. ехала на работу на личном автомобиле.

Ее рабочий день начинается в 9 утра, а транспортное средство не указано в документах как использующееся в служебных целях. В пути она попала в ДТП не по своей вине, в результате которого ее здоровью был причинен вред, и с диагнозом «закрытая черепно-мозговая травма» она была доставлена в больницу. Компенсацию за вред здоровью ей будет выплачивать страховая компания виновника ДТП, или же он сам в судебном порядке.

Пример 2. Спасатель Панин А.В.

участвовал

Считается ли травма по дороге на работу производственной?

Содержание По , травмы могут быть разными, а также полученными при разных обстоятельствах. Производственной признается травма, полученная сотрудником в рабочее время или по пути домой.

Но стоит обратить внимание на некоторые нюансы, которые описаны в , в частности — на время получения увечья, место, полагающиеся выплаты и др.

Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах:

  1. водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
  2. сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
  3. несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.
  4. передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;

Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы.

Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно.

Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:

  1. поражение молнией;
  2. получение теплового удара или удара током;
  3. телесные повреждения любой степени;
  4. аварийные случаи;
  5. травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
  6. укус насекомых, животных;
  7. утопление;
  8. излучение;
  9. любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.
  10. обморожение или ожог;

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:

  1. на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
  2. передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.
  3. на общественном транспорте, который не принадлежит компании;

Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия. Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих:

  1. работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее;
  2. сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком;

Какие выплаты положены при травме по пути на работу

Мало кто знает, как действовать, если по пути на работу была получена травма.

А если за это полагается выплата, вопрос приобретает еще большую актуальность. Несчастный случай может произойти внезапно, и никто от этого не застрахован.СодержаниеГражданин пошел на работу и по дороге получил травму.

Относится ли данное травмирование к производственному?

Нужно ли проводить расследование?Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.Служебное расследование проводится:

  • При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.
  • Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием. Важно, чтобы транспорт использовался для служебных целей.
  • Если во время пересменки водитель травмируется.
  • Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.

В локальных актах должно быть отражено, как регулировать вопросы между сторонами при травмировании по пути на работу. Например, сотрудница после работы зашла в магазин, а после вышла и упала на крыльце, сломала ногу.

Будет ли этот случай отнесен к связанному с производством? Нет, так как она изначально посетила магазин.Если сотрудник получил травмирование по пути на работу, как определить, производственное оно или нет?

Травма считается производственной, если сотрудник находился на транспорте, предоставленном предприятием, но при этом учитываются несколько условий:

  1. в администрации предприятия имеется копия техпаспорта средства передвижения;
  2. использование личного авто по распоряжению руководства предприятия, а также если эти сведения фигурируют в трудовом соглашении;
  3. осуществляется учет разъездов работника.

Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому. осуществляется на основании:

  1. трудового законодательства;
  2. локальных актов, разработанных на предприятии.

Если сотрудником был использован личный транспорт для поездки или в трудовом соглашении изложено, что транспорт используется в личных целях, то необходимо проводить расследование.Не всякое травмирование относится к производственному. К таковым относятся:

  1. иные травмы.
  2. удары электрическим током, в том числе телесные повреждения;
  3. охлаждение, тепловые удары, перегрев, обморожение;
  4. если от животных или насекомых получены укусы;

Травмирование подлежит расследованию, но в пределах ТК РФ.

Оплата осуществляется независимо от стажа работы в полном объеме. Затраты администрации также пойдут на реабилитацию сотрудника после болезни, приобретение лекарственных средств и иные расходы, связанные с утратой трудоспособности.По результатам МСЭК определяется процентное отношение к нанесенному вреду.

После госпитализации в медучреждении возмещаются расходы.

Если травмирование отнесено к категории легких, то компенсация осуществляется

Травма по пути на работу ответственость

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия > Охрана труда > Травма > Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный перерыв Статьи Трудового Кодекса чётко разграничивают виды травм, одна из которых трактуется, как несчастный случай на производстве. Однако некоторые работодатели затрудняются с выбором формулировок, когда речь заходит о травме, полученной работником по пути на работу или в обратном направлении – по дороге домой с работы.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! Каждый случай, связанный с причинением вреда здоровью на предприятии, обязательно регистрируется и подлежит учёту работодателем, Инспекцией по труду и иными правоохранительными органами, если это требует процедура.

Эта бумага подтверждает факт наступления НС, а также содержит экспертное заключение и выводы комиссии.

Одним из пунктов акта, который необходимо заполнить, является указание причины происшествия. Основанием для расследования становятся следующие обстоятельства, которые предусмотрены нормативными документами (ст.230 ТК РФ, п.26 Постановления №73):

  1. обрушение материалов и прочих конструкций, обвалы земли, фундамента;
  2. нервно-психологические, физические перегрузки;
  3. повреждение от контакта с животными и прочими отрядами;
  4. убийство;
  5. воздействие движущими предметами;
  6. влияние стихийных бедствий.
  7. утопление;
  8. воздействие электротоком, сверхдопустимыми температурами, вредными веществами;
  9. падение с высоты своего роста или при выполнении высотных работ;
  10. ДТП;

Нестандартные обстоятельства не могут возникнуть сами по себе, для этого должны быть созданы соответствующие условия, при которых НС квалифицируется производственным. Травма считается производственной, если она получена при выполнении должностных обязанностей:

  1. на рабочем месте или вблизи него;
  2. вне территории работодателя (командировка, дорога по пути следования и в обратном направлении независимо от способа передвижения, но указанного в коллективном договоре).
  3. на территории предприятия;

Также производственной является травма, полученная пе при выполнении должностных обязанностей:

  1. по пути следования на работу посредством использования корпоративного или личного автотранспорта по распоряжению руководителя.
  2. во время междусменного отдыха;
  3. при предотвращении ЧП, аварий, катастроф, если не нарушена техника безопасности;
  4. при исполнении поручей работодателя в его интересах;

Производственная травма по дороге на работу

Чтобы добраться до работы, человек вынужден ежедневно преодолевать несколько километров.

По пути могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, влекущие за собой производственный травматизм. Произошедшее может стать причиной нанесения вреда здоровью человека. Случившееся способно лишить гражданина возможности получать доход.

Поэтому важно заранее выяснить, считается ли травма, полученная по дороге на работу, производственной.

О сути понятия, о возможности компенсации, о пакете документов, которые предстоит подготовить, и о ходе расследования поговорим далее. Содержание статьи Ситуации, при которых травма будет признана производственной, описаны в статье 227 ТК РФ.

Там говорится, что полученные по дороге на работу увечья будут признаны таковыми, если движение осуществлялось на служебном автомобиле и произошла авария.

В иной ситуации доказать, что была получена травма на производстве, не удастся.

Если сотрудник шел пешком и по дороге на работу упал и сломал ногу, в обязательном порядке должны быть выяснены обстоятельства произошедшего.

В 2021 году учитывается способ передвижения.

Травма признается производственной, если она была получена, когда сотрудник выходил из служебного автомобиля на территории предприятия. Если гражданин ехал на работу на общественном транспорте, ущерб является бытовым.

Организация обязана компенсировать ущерб, если во время выполнения служебных обязанностей гражданин столкнулся со следующими ситуациями:

  1. производственная травма повлекла за собой обморожение частей тела;
  2. работник использовал транспорт организации и стал участником ДТП;
  3. травматизм на работе возник в результате получения теплового удара;
  4. производственный травматизм возник в результате поражения молнией;
  5. производственная травма возникла в результате ожога;
  6. в служебном помещении или ином месте сотрудника ударило током.
  7. сотрудника на работе травмировал другой человек;
  8. на территории компании сотрудника покусали насекомые или животные;

Видео Если была получена производственная травма по дороге на работу, сложившуюся ситуацию будут рассматривать в течение установленного срока.

Его продолжительность зависит от степени увечий. Если нанесен легкий ущерб, решение будет принято в течение 3 суток.

В ситуации, когда лицо получило тяжелую производственную травму, период продлевается до 15 дней. Если сотрудник пострадал в пути на работу, он может инициировать рассмотрение ситуации, подав письменное обращение работодателю.