Меню
Главная - Банкротство предприятия - Положения трудового кодекса рф

Положения трудового кодекса рф

Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями 2020 года


Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений.

В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.

Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем.

Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу.

Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников. Трудовой кодекс РФ 2020 года включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам.

Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав.

Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть.

Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.

В данной редакции трудового кодекса к каждой статье идут развёрнутые научные комментарии.

Трудовой кодекс РФ 2020

Часть I Раздел I.

Общие положения Статья 1. Цели и задачи трудового законодательстваСтатья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСтатья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаСтатья 4. Запрещение принудительного трудаСтатья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья 6.
Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСтатья 7.

Утратила силуСтатья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья 9.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядкеСтатья 10.

Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного праваСтатья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 12.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времениСтатья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространствеСтатья 14.

Исчисление сроков Статья 15. Трудовые отношенияСтатья 16. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должностьСтатья 18.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсуСтатья 19.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должностиСтатья 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиСтатья 20. Стороны трудовых отношенийСтатья 21. Основные права и обязанности работникаСтатья 22.

Основные права и обязанности работодателя Часть II Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Статья 23.

Понятие социального партнерства в сфере трудаСтатья 24. Основные принципы социального партнерстваСтатья 25. Стороны социального партнерстваСтатья 26.

Уровни социального партнерстваСтатья 27.

Формы социального партнерстваСтатья 28.

Особенности применения норм настоящего раздела Статья 29. Представители работниковСтатья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациямиСтатья 31. Иные представители работниковСтатья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работниковСтатья 33.

Представители работодателейСтатья 34. Иные представители работодателей Статья 35.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСтатья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Статья 36.

Основные положения трудового кодекса РФ

Основные положения Трудового кодекса РФ по охране труда.

Ведение коллективных переговоровСтатья 37. Порядок ведения коллективных переговоровСтатья 38.
— раздел Философия, БИЛЕТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В Трудовом Кодексе Рф Вопросам Охраны Труда Посвящен Раздел Х «Охрана Труда».

В Трудовом кодексе РФ вопросам охраны труда посвящен раздел Х «Охрана труда», в котором законодательно определены: — обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда; — медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др.
подвергающиеся воздействию ОВПФ); — необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда; — права работников на охрану труда и гарантии такого права; — обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда; — несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования. В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения (запрещается применение на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на подземных работах, на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию).

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному осмотру.

Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения, только по достижении 14 лет и с согласия родителей. Требования безопасности при работе ручным инструментом. Ручной инструмент должен отвечать следующим требованиям: деревянные рукоятки должны быть изготовлены из древесины твердых и вязких пород, гладко обработаны и надежно закреплены; Рабочая ча Режим рабочего времени и отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочие и служащие должны выполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени Положение о талонах предупреждения по техники безопасности.

Предупредительные талоны предназначены для повышения персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением требований ОТ работниками ЖД при исполнении служебных обязанностей Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления. Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателю личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности.

квалификации и Требования безопасности при работе на компьютере и ксероксе. Перед началом работы оператор обязан: — осмотреть и привести в порядок рабочее место; — отрегулировать освещенность; — проверить правильность подключения в эл.сеть Требования безопасности во время работы.

Оператор во время работы на компьютере обязан: — выполнять только ту работу, которая была ему поручена и по которой он был проинструктирован.

Основные положения Трудового Кодекса РФ

Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: -организации труда и управлению трудом; -трудоустройству у данного работодателя; -профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; -социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; -материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; -надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; -разрешению трудовых споров; -обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: -свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; -запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; -защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; -обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; -равенство прав и возможностей работников; -обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; -обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; -обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

работодателей, присоединившихся к настоящему Соглашению после его заключения в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации (далее — ТК РФ).1.6.

РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу. В соответствии с Федеральным от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» <*> и Трудовым Российской Федерации <**> приказываю: — Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в соответствии с которой нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить и постановлениям Правительства РФ; 8.1.

Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

и от 27.11.2002 «Об объединениях работодателей», а также другими нормативными правовыми и нормативно-техническими актами.

14. Трудовой Российской Федерации;15.

Федеральный от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;16.

Федеральный от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

; 54. При этом, в случае, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую трудоустраивается гражданин, входили в его должностные (служебные) обязанности, ему рекомендуется представить в организацию согласие комиссии, поскольку трудовой (гражданско-правовой) договор может быть заключен с таким гражданином только при наличии такого согласия.

В условиях его отсутствия договор будет считаться заключенным с нарушением установленных правил заключения и подлежит прекращению по Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), как заключенный в нарушение установленных РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами ( ТК РФ). 1.11. Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым Российской Федерации.

При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров. Внесенные изменения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и письменно доводятся до сведения прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и организаций прокуратуры.

Курсовое обучение организуется на основании требований федеральных законов от 12 февраля 1998 г.

N 28-ФЗ «О гражданской обороне», от 21 декабря 1994 г.

«О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

, от 30 декабря 2001 г.

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 2 августа 2020 года)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 2 августа 2020 года) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами .

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

Трудовой Кодекс РФ 2020

Трудовое законодательство призвано регулировать взаимоотношения работников и работодателей, то есть нанимателей рабочей силы.

Это:

    КЗоТ 1918 года (введено понятие трудовой повинности, определён порядок найма, увольнения и вознаграждения); КЗоТ 1922 года (вводятся понятия коллективного договора, артели, выходного пособия); КЗоТ 1971 года (определяется продолжительность рабочей недели в 41 час, вводится отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет); ТК 2001 года.
    Это поиск компромисса между интересами наёмных сотрудников и обеспечением эффективности производства. Трудовое законодательство России и его развитие В России было принято только четыре закона, регулирующих взаимоотношения работников и работодателей.

    Ныне действующий ТК РФ (ФЗ №197) впитал в себя все достижения трудового права, отразившиеся в трёх кодексах о труде. Однако его не зря считают законом, отстаивающим интересы бизнеса. В нём содержатся нормы, существенно увеличивающие допустимую продолжительность сверхурочного рабочего времени.

    Кроме того, роль профсоюзов в регулировании взаимоотношений работников и работодателей существенно уменьшена. Структура и ключевые моменты Формальная структура Трудового кодекса РФ представлена шестью частями, которые посвящены:

      основным понятиям и положениям; социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов; спорам и защите прав работников и работодателей; договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда; регулированию труда некоторых категорий работников; процедуре введения минимальной величины оплаты труда.

      Формальная структура преимущественно отражает основные ключевые моменты кодекса. Однако есть необходимость выделить наиболее важные содержательные блоки.

      К ним можно отнести нормативы, регламентирующие:

        договорные отношения; режим работы; заработную плату; порядок разрешения споров; деятельность государственных органов по защите прав сторон трудовых отношений. Специфика ТК РФ Несмотря на существенные отличия устройства общества семидесятых годов XX века и начала XXI века, ФЗ №197 в целом повторяет многие положения КЗоТа 1971 года.

        Сходны и структуры этих законов. Однако разнообразие социальных и экономических условий жизни людей в современной России сказалось и на законодательстве. ТК 2001 года содержит почти в два раза больше статей и глав.

        В содержательном плане Трудовой кодекс России отличается от своего предшественника советских времён не только изменениями режима труда. В него включён большой блок, регулирующий труд людей особого положения и специфических профессий. Особый порядок регулирования трудовой деятельности предусмотрен для:

          женщин, в том числе беременных, только что родивших, имеющих детей до полутора лет; работников, усыновивших детей; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; несовершеннолетних работников; руководителей организаций; людей, работающих по совместительству или занятых на сезонных работах; лиц, работающих вахтовым методом; тех, кто работает по найму у физлиц или на микропредприятиях; людей, живущих в районах Крайнего Севера; иностранцев и людей, не имеющих гражданство; педагогов; учёных; дипломатов; спортсменов и тренеров; сотрудников религиозных организаций.

Основные нормы Трудового кодекса по организации труда

Организация работы предприятия – процесс, требующий от предпринимателя соблюдения ряда норм и правил, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Поскольку функционирование компании происходит за счет человеческих ресурсов, значительная роль отводится требованиям и нормам Трудового кодекса.

Актуальность выполнения этих требований ставит перед каждым руководителем необходимость приобретения знаний в области трудового законодательства. К основным нормативным актам, регулирующим вопросы кадрового делопроизводства в России в настоящее время, относятся: — — — и — —

«Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

-Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденная Федеральной архивной службой России 27 ноября 2000 г. -Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

НИПИстатинформ Госкомстата России, 2004.

— Перечень типовых документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения. Росархив. 2000. -Гост Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

-Основные правила работы архивов организаций.

Одобрены решением Коллеги Росархива от 6 февраля 2002 г. -Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОК ПДТР). -Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-93 (ОКСО).

-Общероссийский классификатор информации о населении (ОКИН).

-. -Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию учету кадров.

-Постановление ФКЦБ от 16 июля 2003 г.

№ 03-33/ПС об утверждении положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, можно выделить, как основные, следующие нормы по организации труда: 1. Организация рабочих мест. 2. Оформление трудовых отношений.

3. Рабочее время и время отдыха работников. 4. Оплата и нормирование труда.

5. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

1. Организация рабочих мест. Охрана труда Следует отметить, что рабочие места сотрудников, начиная от состояния помещения и заканчивая офисной техникой, должны соответствовать ряду санитарно-технических и гигиенических требований и правил. Это прописано в главе 34 Трудового кодекса РФ. Существует перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий, зафиксированных в статье 212 той же главы.

Помимо этого, в целях обеспечения требований охраны труда в обязанности работодателя Трудовой кодекс включает организацию службы по охране труда или вводе должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217) . Каждое предприятие подлежит

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года [ действующая редакция от 02.08.2020 ]

  1. «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»
  2. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)
  3. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
  1. «О национальной платежной системе» (с изм.