Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности в школе

Положение о распределении стимулирующих выплат работникам школы 86

1 2 ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от г. 60 (в редакции постановления Правительства Самарской области от г.

201) с изменениями, вносимыми Постановлениями Правительства Самарской области, регламентом распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, утвержденным приказом министерства образования и науки Самарской области от г. 29-од Стимулирующий фонд формируется в объѐме не более 20% фонда оплаты труда работников учреждения и включает в себя надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты Школа не имеет права завышать стимулирующую часть фонда оплаты труда и устанавливать показатели, не связанные с результативностью Школа вправе самостоятельно устанавливать размеры выплат, доплат, премий работникам школы из стимулирующей части фонда оплаты труда работников, сложившегося с учѐтом количества обучающихся в школе, утверждѐнного норматива расходов на реализацию государственного стандарта общего образования в расчѐте на одного обучающегося Выплаты могут быть разовыми и периодическими.

Максимальный период выплат — один год. 1.6.Условиями назначения стимулирующих выплат, доплат, премий являются: стаж работы в школе не менее 6 месяцев, отсутствие дисциплинарных взысканий, отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся возложена на данного работника.

2. Критерии и показатели качества труда работников. 2.1.Критерии результативности деятельности педагогических работников разрабатывается советом школы на основе приказа Министерства образования и науки Самарской области от од

«Об утверждении регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений»

. 2.2.Критерии оценки результативности деятельности других работников школы разрабатываются администрацией и Советом школы самостоятельно и согласовываются с профсоюзным комитетом школы.3 2.3.

Показатели труда педагогических и других работников школы выражаются в баллах. Критерии педагогических работников Основание для назначения стимулирующих выплат Позитивные результаты образовательной деятельности Критерии Отсутствие неуспевающих учащихся Снижение численности неуспевающих учащихся Количество баллов за каждый критерий 2балла 1 балл Период, на который устанавлив аются выплаты Средний балл оценки уровня учебных достижений (СОУ) по предмету. выше среднего балла по школе -2 соответствует среднему баллу-1 балл; имеет положительну ю динамику- 0,5 ниже среднего балла- 0 баллов; Качество обучения по итогам полугодия по предмету Отсутствие неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык, математика)

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия является весьма значимым документом, определяющим возможность повышения уровня заработной платы работников.

Рассмотрим, что представляет собой этот документ. Роль положения о стимулировании в расчете зарплаты Принципы создания положения о стимулировании положения о стимулировании Особенности создания положения в ГУП и МУП Системы критериев оценки для ГУП и МУП Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Критерии стимулирующего характера для медработников Итоги Положение о стимулирующих выплатах — документ, наличие которого необходимо для включения в зарплату работников той ее части, которая в ТК РФ определена как стимулирующая.

Согласно ст. 129 и 135 ТК РФ заработная плата состоит:

1. из собственно зарплаты (оклада или ставки), определяемой квалификацией сотрудника и характеристиками выполняемой им работы;
2. стимулирующих доплат, направленных на поощрение работника к более эффективному труду;
3. компенсационных доплат за особые условия труда;
4. социальных выплат, в определенных ситуациях компенсирующих потерю дохода.

Стимулирующими в соответствии со ст. 129 ТК РФ могут стать:

1. премии;
2. надбавки;
3. доплаты;
4. иные выплаты.

Они делятся на установленные:

1. самостоятельно – годовая премия, доплаты за стаж, качество, интенсивность труда или конкретные достижения.
2. законодательно – за звание, степень, категорию;

О том, какие выплаты образуют состав расходов на оплату труда для целей расчета налога на прибыль, читайте в статье «Ст.

255 НК РФ (2017): вопросы и ответы».

В основу механизмов стимулирования каждый работодатель закладывает собственную методику, обозначив в ней как основные критерии, за которые следует поощрить работника, так и формулы для определения величины вознаграждения в зависимости от количественной или качественной характеристики этого критерия.

Определению этих критериев и методики их применения и посвящен такой документ, как положение о стимулировании. При создании положения о стимулировании необходимо руководствоваться нормами трудового права, в частности ст.

135 ТК РФ. Работодателю следует учитывать:

1. мнение трудового коллектива;
2. недопустимость ухудшения условий, включенных в коллективный договор (или иной внутренний нормативный акт) в сравнении с нормами трудового законодательства;
3. недопустимость ухудшения условий, включенных в трудовой договор с работником, в сравнении с нормами трудового законодательства и условиями коллективного договора (или иного внутреннего нормативного акта).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Все виды выплат, составляющие зарплату, образуют систему оплаты труда. Она формируется индивидуально у каждого работодателя и закрепляется им во внутренних нормативных актах.

При этом особенности зарплаты конкретного работника фиксируются в его трудовом/коллективном договоре, где либо отражается вся система полагающихся выплат, либо указывается ссылка на внутренний нормативный акт, согласно которому будет оплачиваться труд.

Положение о стимулирующих выплатах 2023

› › Под положением стимулирующими выплатами с критериями эффективности в большинстве случаев понимают премии, которые выплачиваются в зависимости от конкретных профессиональных достижений сотрудника. Награждение осуществляется на основании критериев эффективности, которые подробно описываются в положении о стимулирующих выплатах. Готовый образец этого документа и правила его составления подробно описаны в статье.

Мнение экспертаЧадова СветланаВедущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайтаРанее мы приводили образец положения об оплате труда, рекомендуем вам также ознакомиться с .

Здесь же опишите сферу регулирования положения, виды стимулирующих выплаты, цель их начисления (повышение заинтересованности в достижении поставленных задач трудовой деятельности).

Это и есть критерии эффективности, на основе которых производится начисление премии; от них же зависит ее размер. Установить единые показатели для разных категорий сотрудников невозможно, поэтому требования прописывают отдельно по каждому отделу, по разным должностям, например:

1. отдел продаж и др.
2. отдел кадров;
3. бухгалтерия;

Описание требований в положении о стимулирующих выплатах следует оформить в виде таблицы, в которой перечислите конкретные критерии эффективности, а также формулы для начисления премий. В этом разделе укажите периодичность начисления премий: ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Здесь же опишите порядок документального оформления стимулирующей выплаты: составление приказа работодателя, сроки начисления бухгалтерией и т.п. Отдельно в положение о стимулирующих выплатах прописывается, в каких случаях работник лишается выплаты в полном объеме или частично, установите четкие критерии и размер депремирования:

• Невыполнение плана продаж и других количественных показателей (с указанием конкретных цифр: например, 75% плана, 50% плана и т.п.).
• Наличие административных правонарушений, выявленных налоговым инспектором и другими должностными лицами.
• Наличие претензий жалоб от клиентов, партнеров.
• Неточности, ошибки при заполнении документов.
• Невыполнение распоряжений руководителя (устных и письменных).
• Нарушение сроков выполнения заданий.

В этом разделе укажите, входят ли премии в состав зарплаты, учитываются ли они при расчете среднего заработка.

Здесь же пропишите порядок изменения положения (основание, процедура корректировки).

1. начальник отдела кадров;
2. руководитель компании.
3. главный бухгалтер;
4. Положение должны подписать:

Сотрудники ставят подписи и расшифровывают их (фамилия, инициалы).

Об утверждении Положения о критериях оценки эффективности работы, показателях эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, а также о назначении им выплат стимулирующего характера и единовременных поощрительных (премиальных) выплат

В соответствии с , , , Уставом городского округа Троицк в городе Москве,ПОСТАНОВЛЯЮ:1.

Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в еженедельной газете городского округа Троицк в городе Москве «Городской ритм», в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и размещению на официальном сайте городского округа Троицк в городе Москве.3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Троицк в городе Москве С.Д. Зайцева.Глава городского округаВ.Е.

ДудочкинПриложениек Постановлению администрациигородского округа Троицкот 15.12.2016 N 1293 1.1. Настоящее Положение об утверждении критериев оценки эффективности работы, показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, а также о назначении им выплат стимулирующего характера и единовременных поощрительных (премиальных) выплат (далее — Положение), определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера и единовременных поощрительных (премиальных) выплат руководителям муниципальных автономных учреждений культуры и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры в городском округе Троицк в городе Москве (далее — Учреждений) и разработан с целью усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, в улучшении качества оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.1.2. Положение разработано в соответствии с , , , .2.1.

С целью стимулирования к качественным результатам труда и поощрения руководителей Учреждений устанавливается система оценки результативности и эффективности деятельности по следующим основным показателям и критериям, измерения которых представлены в Приложении N 2 к настоящему Положению:Наименование должностей Основные показатели оценки результативности иэффективности деятельности руководителей Учреждений Руководители культурно-досуговых учреждений, библиотек, музея и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 1.

Эффективность инновационной (научной, методической, организационной, творческой) деятельности.2. Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере культуры.3.

Эффективность финансово-экономической деятельности муниципального учреждения.4. Уровень исполнительской дисциплины.5. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами.Количество баллов, присвоенное по каждому показателю, устанавливается исходя из отраслевой, социальной, общественной значимости каждого показателя.2.2.

Положение о стимулирующих выплатах

» » Опубликовал: в 24.11.2017 3,483 Просмотров СОДЕРЖАНИЕ Стимулирующие выплаты — это меры, направленные на побуждение людей, основанных на материальной заинтересованности человека в увеличении размера заработной платы, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков) и иным стимулов.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом критериев, которые дают возможность оценить результативность и качество выполняемых работ, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. При введении новых условий оплаты труда размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника. Как правило, при наличии систем стимулирования оплаты труда, внутри организации принимается .

Далее мы предлагаем ознакомится с образцом Положения о стимулирующих выплатах.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения : +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04 В качестве стимулирующих выплат в Трудового кодекса Российской Федерации указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности учреждения и его подразделений, установления порядка поощрения работников за выполненную работу. Положение направлено на обеспечение в учреждении справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре общества.1.2.

Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики учреждения:

1. устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
2. создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
3. соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
4. устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
5. закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования.

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности

> > 31 декабря 2017 является весьма значимым документом, определяющим возможность повышения уровня заработной платы работников.

Рассмотрим, что представляет собой этот документ. Положение о стимулирующих выплатах — документ, наличие которого необходимо для включения в зарплату работников той ее части, которая в ТК РФ определена как стимулирующая. Согласно ст. 129 и 135 ТК РФ заработная плата состоит:

1. стимулирующих доплат, направленных на поощрение работника к более эффективному труду;
2. из собственно зарплаты (оклада или ставки), определяемой квалификацией сотрудника и характеристиками выполняемой им работы;
3. социальных выплат, в определенных ситуациях компенсирующих потерю дохода.
4. компенсационных доплат за особые условия труда;

Стимулирующими в соответствии со ст.

129 ТК РФ могут стать:

1. премии;
2. доплаты;
3. иные выплаты.
4. надбавки;

Они делятся на установленные:

1. самостоятельно – годовая премия, доплаты за стаж, качество, интенсивность труда или конкретные достижения.
2. законодательно – за звание, степень, категорию;

О том, какие выплаты образуют состав расходов на оплату труда для целей расчета налога на прибыль, читайте в статье . В основу механизмов стимулирования каждый работодатель закладывает собственную методику, обозначив в ней как основные критерии, за которые следует поощрить работника, так и формулы для определения величины вознаграждения в зависимости от количественной или качественной характеристики этого критерия.

Определению этих критериев и методики их применения и посвящен такой документ, как положение о стимулировании. При создании положения о стимулировании необходимо руководствоваться нормами трудового права, в частности ст.

135 ТК РФ. Работодателю следует учитывать:

1. недопустимость ухудшения условий, включенных в коллективный договор (или иной внутренний нормативный акт) в сравнении с нормами трудового законодательства;
2. недопустимость ухудшения условий, включенных в трудовой договор с работником, в сравнении с нормами трудового законодательства и условиями коллективного договора (или иного внутреннего нормативного акта).
3. мнение трудового коллектива;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Все виды выплат, составляющие зарплату, образуют систему оплаты труда.

Она формируется индивидуально у каждого работодателя и закрепляется им во внутренних нормативных актах.

При этом особенности зарплаты конкретного работника фиксируются в его трудовом/коллективном договоре, где либо отражается вся система полагающихся выплат, либо указывается ссылка на внутренний нормативный акт, согласно которому будет оплачиваться труд. Таким документом может быть , в рамках которого есть раздел о стимулирующих выплатах сотрудникам. Либо работодатель оговаривает оплату труда в трудовом/коллективном договоре с работниками, а стимулирующие выплаты документирует в отдельном положении.

Положение о стимулирующих выплатах и критерии эффективности

1. /
3. /

19 декабря 2023 0 Рейтинг Поделиться Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности — документ, устанавливающий схему начисления премиальных доплат сотрудникам бюджетных учреждений, в том числе педагогам и медработникам. Из нашей статьи вы узнаете, что такое критерии эффективности, на основании каких законодательных актов разрабатывается положение о стимулировании и как составить этот документ. Трудовым законодательством России определено деление заработной платы на базовую, компенсационную, стимулирующую части и соцвыплаты (ст.

129 ТК РФ). При этом в отношении членов коллективов бюджетных предприятий действует правило о том, что базовая и компенсационная части оплаты труда устанавливаются законодательно в зависимости от квалификации сотрудника, особенностей выполняемой им работы и условий трудовой деятельности. Что касается вопроса начисления поощрительных доплат, то здесь даже бюджетные организации обладают некоторой степенью свободы.

Схема расчетов и выплаты премиальной доли оплаты труда должна устанавливаться на каждом предприятии самостоятельно через утверждение соответствующего внутреннего акта организации — положения о стимулирующих выплатах. Базовым нормативным актом, определяющим систему оплаты труда сотрудников бюджетных предприятий, является Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.08.2008 № 583.

Согласно п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного этим постановлением, каждая организация должна разработать и утвердить индивидуальное положение о стимулирующих выплатах.

При разработке указанных положений предприятиям надлежит руководствоваться требованиями постановления № 583, рекомендациями единой трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере, которые принимаются ежегодно, а также региональными и отраслевыми указаниями. Так, исходя из сферы деятельности организации, при подготовке положения о поощрительных доплатах необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02;
2. письмо Минкультуры России от 05.08.2014 № 166-01-39/04-нм.
3. приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818;
4. приказ Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421;

Согласно нормам отраслевого законодательства, к примеру п.

4 Методических рекомендаций, утв.

приказом Минздрава от 28.06.2013 № 421, распределением стимулирующих выплат по персоналиям в рамках одной бюджетной организации занимается специально учрежденная для этого комиссия из сотрудников этого же предприятия. Рамки полномочий указанной комиссии и иные вопросы ее работы целесообразно определить либо в отдельном положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат, либо в специальном разделе положения о стимулировании.

Положение о стимулирующих выплатах работникам гоу средней общеобразовательной школы №258.doc — положение о распределении стимулирующего фонда

I.

На основании настоящего Положения каждый педагогический работник Учрежденияимеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.1.6. Для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждениясоздается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзнойорганизации и органа, обеспечивающего государственно­общественный характеруправления Учреждением – Управляющего совета школы.Состав комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.1.7.Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения и согласовывается сорганом, обеспечивающим государственно­общественный характер управленияУчреждением ­ Советом школы и выборным профсоюзным органом ­ профсоюзнымкомитетом.1.8. Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующихвыплат, их перечня и размеров осуществляется Управляющим советом школы.II.

Порядок установления стимулирующих выплат педагогическим и инымработникам учреждения.

Положение о стимулирующих выплатах работникам гоу средней общеобразовательной школы №258

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель ПК Председатель УС Директор школы Козлова Т.Ю.

Репина Л.А. Бондаренко Г.И. « »_________20__ г. « »___________ 20__ г. « »________20__ г.

Положениео стимулирующих выплатах работникам ГОУ средней общеобразовательной школы № 258. I. Общие положения. 1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности педагогических и иных работников школы и ответственности за конечные результаты труда.

1.2.Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих доплат и надбавок работникам ГОУ средней общеобразовательной школы № 258.

1.3 Гарантиями минимальных размеров оплаты труда педагогических работников является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть (оплату труда, учитывающую количество проведенных уроков и соответствующие ставки заработной платы) и специальную часть (выплаты за дополнительно выполняемые виды работ, компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ). 1.4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога или иного сотрудника с учетом конечных результатов работы Учреждения, за высокое качество работы.

Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников Учреждения.

Состав комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.

1.7.Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением — Советом школы и выборным профсоюзным органом — профсоюзным комитетом. 1.8. Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующих выплат, их перечня и размеров осуществляется Управляющим советом школы. II. Порядок установления стимулирующих выплат педагогическим и иным работникам учреждения.

2.1. В учреждении каждой категории персонала устанавливаются показатели эффективности деятельности в соответствии с перечнем критерий по показателям результативности. Каждому показателю эффективности деятельности категорий работников школы установлены индикаторы измерения. Общая сумма баллов по

urist-consultant.ru

Они зависят от уровня квалификации специалиста и нюансов исполняемых им обязанностей.

Размер стимулирующих выплат для бюджетных организаций является значением, которое самостоятельно принимает компания в своих положениях.

Основным документом, который регулирует оплату труда специалистов, является Постановление Правительства РФ №583 от 05.08.2008, согласно которому каждая организация обязана в индивидуальном порядке разработать и применять положение о стимулирующих выплатах. Стимулирующие выплаты принадлежат к доходам сотрудника, которые выдаются ему исходя из результатов его трудовой деятельности (статья 191 ТК РФ).

При этом размер выплат должен определяться непосредственно работодателем, который руководствуется составленными критериями эффективности в организации. Оставшиеся сорок процентов предусмотрены остальным сотрудникам. Надбавки работникам медучреждения в 2023 году начисляют по бальной системе, их суммы зависят от достигнутых результатов, и выплачиваются только тем, у которых имеется сертификат на выполнение той или иной деятельности.

Размер зависит от следующих факторов:

1. количество выявленных вовремя заболеваний;
2. осложнения после операций;
3. жалобы со стороны пациентов;
4. случаи несвоевременной госпитализации;
5. неправильное ведение документации.
6. количество неправильно поставленных диагнозов;

Надбавки начисляются по итогам работы работника, например за год. ТК РФ, которые предписывают:

1. общую систему оплаты труда организации определять во внутренних документах предприятия, а особенности начисления зарплаты конкретного работника — в его трудовом договоре.
2. не ухудшать во внутренних документах условия работы, в том числе и оплаты труда, по сравнению с установленными законодательством;
3. учитывать позицию представителей трудового коллектива;

Что касается бюджетных организаций, то трудовое законодательство делает отсылку к ежегодным решениям единой трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере. Именно этими требованиями необходимо руководствоваться госпредприятиям при разработке положений о поощрительных доплатах.

Важно Под положением стимулирующими выплатами с критериями эффективности в большинстве случаев понимают премии, которые выплачиваются в зависимости от конкретных профессиональных достижений сотрудника.

Награждение осуществляется на основании критериев эффективности, которые подробно описываются в положении о стимулирующих выплатах. Готовый образец этого документа и правила его составления подробно описаны в статье.

Скачать образец положения о стимулирующих выплатах (word) Единого образца положения о стимулирующих выплатах не существует, поэтому каждая компания вправе составить Положение по собственной форме. Документ, как правило, состоит из 4-5 разделов. положение о стимулирующих выплатах.

При разработке указанных положений предприятиям надлежит руководствоваться требованиями постановления № 583, рекомендациями единой трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере, которые принимаются ежегодно, а также региональными и отраслевыми указаниями.

Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам в РФ в 2023 году

Регулирование стимулирующих выплат в бюджетной сфере в 2023 г.

Критерии премирования для педагогов, медиков, сотрудников учреждений культуры. Система оплаты труда работников учреждений образования, здравоохранения и культуры включает в себя стимулирующие выплаты. Их размер и порядок начисления устанавливается законодательно, на федеральном уровне и непосредственно в субъектах.

Рассмотрим, как формируется система премирования, какие критерии необходимо учитывать и как составить положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам СПО, ВПО и других учреждений образовательной сферы. Заработная плата всех наемных работников формируется из следующих компонентов:

1. компенсационные выплаты;
2. должностной оклад или тарифная ставка;
3. начисления стимулирующего (поощрительного) характера.

Последний вид выплат призван повысить мотивацию сотрудников и их заинтересованность в результате собственного труда.

Достижения работника на рабочем месте могут быть поощрены различными надбавками, доплатами и премиями.

Они могут устанавливаться как законодательно, так и локальными актами организации — действующими постоянно (Положение о премиях, коллективный договор и пр.) или разовыми (приказ руководства). Каких-либо ограничений или предписаний, касающихся размеров или периодичности выплат, трудовым законодательством не предусмотрено. Каждый работодатель исходит из собственных финансовых возможностей и необходимости стимулирования сотрудников.

Сами работники вправе принимать участие в разработке локальных актов о премировании в рамках социального партнерства. Стимулирующие выплаты могут иметь следующие формы:

1. доплаты.
2. надбавки;
3. премии;

Премия Это всегда поощрение за определенные достижения выдающийся результат, такие как перевыполнение норм, высокое качество работы, предложения по совершенствованию работы организации и т.

д. Такие выплаты могут носить как разовый, так и постоянный характер. Сумма премии зависит от критериев начисления, которые едины для всего коллектива Надбавка Дополнительная выплата сотруднику за его особо значимые качества или достижения, например, ученую степень или высокий уровень квалификации. В отличие от премий, надбавки устанавливаются всегда индивидуально и выплачиваются регулярно.

В некоторых сферах надбавки могут устанавливаться законом, например, за выслугу лет Доплата Это не столько поощрение, сколько компенсация.

Она устанавливается тем работникам, кто трудится в особых условиях. Это может быть ненормированный рабочий день, высокая интенсивность труда, совмещение должностей, руководство коллективом и пр.

Доплаты, как и надбавки, относятся к регулярным выплатам Государственные или муниципальные учреждения образования, культуры и здравоохранения формируют фонд зарплаты из соответствующего бюджета.

Поэтому вполне логично, что система оплаты труда в них определяется на уровне Правительства. Но принцип участия трудового коллектива при этом сохраняется.

Гкоу

Приложение № 8 ОБСУЖДЕНО И ПРИНЯТО на общем собрании работников ГКС(К)ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 33 города Ставрополя» Протокол №_____________________ «______» _________________ 2014 г.

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзной организации ГКС(К)ОУ

«Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 33 города Ставрополя»

___________________ Е.А.Школьная УТВЕРЖДАЮ Директор ГКС(К)ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 33 города Ставрополя» ________________ С.В.Егорова Приказ №___________________ «______» _____________ 2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности работников и ответственности за конечные результаты труда. 1.2. Положение является локальным нормативным актом образовательного учреждения, регулирующим порядок и условия распределения выплат стимулирующего характера.

1.3. Положение принимается на общем собрании работников образовательного учреждения, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем образовательного учреждения.

1.4. На основании настоящего Положения каждый работник школы имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда. 1.5. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных п.

2.4.1. Положения об оплате труда работников, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, изме­ряемых качественными и количественными показателями. 1.7. Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности рабо­ты различных категорий работников в образовательном учреждении создается соответствующая комиссия (рабочая группа) с участием председателя профсоюзной организации образовательного учреждения.

В состав рабочей группы входят: директор, заместители директора, руководители методических объединений, председатель профсоюзной организации. 1.8. Заседания рабочей группы проводятся один раз в полугодие.

1.9. Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому дого­вору). 2. Порядок установления стимулирующих выплат 2.1.