Меню
Главная - ДТП - Первичный инструктаж по охране труда в школе образец 2020

Первичный инструктаж по охране труда в школе образец 2020

Вводный инструктаж по охране труда


27375 Содержание страницы Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  1. прибывшие в командировку;
  2. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
  3. восстановившиеся после увольнения;
  4. вновь трудоустроенные сотрудники;
  5. ;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения.

Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  1. требованиями дисциплины;
  2. правилами внутреннего распорядка;
  3. другими важными особенностями.
  4. своем личном или коллективном рабочем месте;
  5. самом предприятии;

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка». Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже.

Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  1. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  2. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  3. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  4. сам начальник или его представитель;
  5. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции.

В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. кто будет проводить данный вид инструктажа;
  2. подробная расшифровка каждого пункта;
  3. краткое содержание инструктажа;

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью.

Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в .

Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  1. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
  2. мерами пожарной безопасности,
  3. оборудованием и технологией производства;
  4. особенностями склада, территории и транспорта;
  5. трудовым распорядком;
  6. структурой;

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению. Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п.

2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

  1. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  2. все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
  3. специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  4. все лица, командированные в фирму из других компаний;
  5. все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  1. с обслуживанием;
  2. с хранением и применением сырья и материалов.
  3. с наладкой;
  4. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  5. с ремонтом оборудования;
  6. с ис­пытанием;
  7. с эксплуатацией;

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

> > 14 января 2020 включает в себя перечень тех вопросов охраны труда, с которыми новый работник должен быть ознакомлен перед началом рабочего процесса.

Рассмотрим, что войдет в нее. Первичным считается инструктаж, проводимый работодателем для работника перед началом его работы на новом месте.

Проводится он для работников:

  1. Переведенных на новое рабочее место или на выполнение новой работы.
  2. Вновь принятых к работодателю (вне зависимости от формы этой работы).
  3. Работающих у работодателя временно: командированных к нему от других работодателей или проходящих практику.

Порядок, согласно которому осуществляют первичный инструктаж, определяется двумя документами:

  1. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
  2. ГОСТ 12.0.004-90.

Основой его является знакомство работника с:

  1. Общей информацией о характере производства, назначении рабочего места, используемом на нем и рядом с ним оборудовании, инструменте, материалах.
  2. Основными правилами безопасной работы на имеющемся оборудовании.
  3. Факторами, которые могут для этого места считаться опасными или вредными.
  4. Принципами подготовки к работе и завершения ее.
  5. Правилами поведения на рабочем месте и в других помещениях.

О том, как оценить опасность или вредность рабочих условий, читайте в материале .

Обязанность его проведения установлена ст. 225 ТК РФ. Инструктаж посвящается знакомству с правилами охраны труда, демонстрированию безопасных способов работы и приемов оказания первой помощи.
Инструктаж может также охватывать и другие вопросы, имеющие отношение к технике безопасности и охране труда. Для разных категорий работников и перечни вопросов разные, поэтому у работодателя может существовать несколько вариантов программы первичного инструктажа на рабочем месте. Особое внимание при проведении инструктажа уделяют работникам тех должностей, которые по роду своей работы имеют дело с механизмами и оборудованием.
Для них первичный инструктаж обязателен.

Работники, функции которых не связаны с применением инструмента, оборудования, материалов, могут решением руководителя работодателя освобождаться от инструктажа. Лица, работающие с компьютерами и оргтехникой, к ним не относятся. К выполнению первичного инструктажа допускают лиц, прошедших специальное обучение по охране труда, соответствующее требованиям законодательства и внутренних нормативных актов.

Это может быть либо непосредственный начальник нового работника, либо инженер по охране труда. Чаще это делает непосредственный начальник, руководствуясь при этом программой первичного инструктажа на рабочем месте. Инструктаж может проводиться как индивидуально, так и для группы, но в любом случае он сопровождается показом приемов безопасного труда и проверкой усвоенных работником знаний.

Факт проведения фиксируется

Комплект Приказов По Охране Труда 2020! Обновлено

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 13.01.2020 Приветствую, друзья! Получите обновлённый комплект приказов по охране труда на 2020 год и подпишитесь!

Вопросы о том, надо ли обновлять приказы по охране труда, и если надо, то с какой периодичностью, так и продолжают поступать, поэтому напоминаю: нормативного правового акта предписывающего требование обновлять приказы по охране труда с определённой периодичностью не существует.

В этом вопросе надо руководствоваться следующим алгоритмом:

  • Если изменились условия и/или должностные лица отражённые в приказе — обновляем приказ;
  • Если изменились нормативные правовые акты упомянутые в приказе — обновляем приказ.

Нынешние приказы обновлены в т.ч.

по второй причине — вступили в силу новые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённые . Кроме актуализированных приказов ещё добавлены новые приказы по охране труда, которых не было в предыдущих комплектах.

Внимание! Мы запустили бесплатный онлайн-сервис по выбору аккредитованных организаций для проведения СОУТ. Запросите стоимость услуг СОУТ у всех исполнителей в 3 шага и выберите лучшего. Перейти на (откроется в новой вкладке) Теперь предлагаю приступить к самому приятному действию — скачать приказы по охране труда актуальные на начало 2020 года � Итак, в комплект вошли следующие приказы: 1.

Преамбула: В целях реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда 2.

Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда 3.

Преамбула: В целях установления порядка проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний, и реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г.

№ 1/29, а также Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н 4. Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г.

Журналы по охране труда

16 Февраля 2020 в 11:32 В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия жизнедеятельности своего персонала как в профессиональной деятельности, так и в быту на перерывах. Данное положение закона обеспечивается мероприятиями организационно-правового характера, первым из которых является проведение занятий по охране труда. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании.

Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда.

Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

  1. иными лицами по решению руководителя организации.
  2. прикомандированными;
  3. работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
  4. проходящими обучение в рамках производственной практики;

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.

Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам.

Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности. В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:

  • Освещение отдельных несчастных случаев и аварий, их причины и условия, по которым они случились.
  • .
  • , которые характерны именно для данного предприятия.
  • (, льготы, компенсации, , контроль безопасности труда).
  • Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  • Общие правила поведения на территории предприятия (в цехах, производственных площадях и т. д.).
  • Применяемые .
  • Первая помощь пострадавшим.
  • и профзаболеваний.
  • Общие сведения об организации, характерные особенности производства.

В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте необходима для обучения работников безопасным навыкам труда.

Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае. Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.

Как её разработать и утвердить – расскажем в статье.

Скачайте готовый образец. Локальные нормативные акты разрабатывают в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ и правилами документооборота на предприятии. В правом верхнем углу документа должен стоять гриф утверждения и подпись руководителя организации. Проект необходимо согласовать с профсоюзом или другим представительным органом работников – профсоюзным комитетом, комитетом по охране труда, уполномоченным по ОТ и т.п.

Это указано в В левом верхнем углу размещается гриф согласования.

Если в организации нет такого органа, то согласование не требуется. Не требуется согласовывать программу первичного инструктажа (ППИ) с надзорными органами.

В нижней части документа ставят реквизиты с информацией о разработчике и обязательное указание о согласовании .

Если организация небольшая, и в штате нет специалиста по охране труда, то согласование дает сотрудник, исполняющий обязанности по ОТ. Эксперты справочной Системы «Охрана труда» подготовили для вас более шестидесяти ППИ для разных профессий.

Выберите и скачайте нужный образец.

Разрабатывать ППИ на рабочем месте следует с учетом особенностей конкретной профессии. Для этого используют должностную инструкцию, квалификационный справочник, правила по ОТ, эксплуатационную документацию на обслуживаемое работником оборудование.

Если, например, сотрудники работают на однотипных ПЭВМ в офисе с одинаковой мебелью и с однотипными электроприборами, то достаточно разработать для них один общий документ. Типовая программа первичного инструктажа на рабочем месте не может быть издана по определению.

Это противоречит требованиям , поскольку ППИ должна учитывать особенности конкретного рабочего места. Но для разработки можно использовать типовую инструкцию по охране труда.

Однако при этом следует учитывать изменения, произошедшие в законодательстве с момента издания типовой ИОТ, а также специфику конкретного предприятия, применяемые технологии и должностные обязанности работника.

При внесении изменений в технологию, в перечень , в правила по ОТ, в правила технической эксплуатации нужно сразу же внести изменения и в программу. После этого с работниками должен быть проведен инструктаж вне плана. Работник должен быть проинструктирован по безопасной организации рабочего места, по правильному применению СИЗ и СИЗОД.
Он должен знать пути безопасного прохождения к рабочему месту и обратно, помнить, где находятся аптечки первой помощи, медпункт. Кроме этого, в ППИ нужно включить вопросы по обеспечению безопасности во время подготовки, проведения и окончания технологического цикла.

Также необходима информация о , о мерах их профилактики, о вариантах развития аварийной ситуации и порядке действий при этом. Как правило, разработку выполняет тот, кто проводит инструктирование: специалист или непосредственный руководитель, прошедший обучение с отрывом от производства по 40-часовой .

Положение о проведении инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

22 Июня 2020 в 13:58 Положении о порядке проведения инструктажей по охране труда — это локальный нормативный акт, регламентирующий время, место и содержание обязательных мероприятий, направленных на снижение травматизма и возникновения профзаболеваний среди трудящихся.

Но прежде чем инструктировать работников, работодатель должен установить порядок обучения и назначить ответственных. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со , все работники (в том числе руководители организаций и ИП) обязаны проходить обучение по ОТ и проверку знаний.

Обучение для рядовых работников проводится в виде инструктажей. Инструктаж — это обучающая процедура, рассматривающая вопросы безопасности в организации, а также на каждом трудовом месте. Его прохождение позволит сотруднику помнить об опасностях, с которыми он может столкнуться во время труда, и их последствиях.

А проверка знаний в конце обучения закрепляет пройденный материал. В идеале обученный рабочий должен правильно использовать оборудование, не нарушать требования ОТ, исполнять правила ВТР. Условия проведения, перечень существующих инструктажей по безопасности труда и их содержание перечислены в «Порядке обучения по ОТ…», утв.

совместным Постановлени­ем Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Как утверждает ст. 212, лица, не прошедшие обучение, стажировку (от 2 до 14 смен) и проверку знаний, к труду не допускаются.

Поэтому рассмотрим подробнее, какие бывают виды инструктажей по безопасности труда и в каких случаях они проводятся. Вводный инструктаж по безопасности труда проводится в первый трудовой день:

  1. со всеми принимаемыми на работу лицами;
  2. с рабочими сторон­них организаций, выполняющими работы на территории предприятия;
  3. с практикантами и т. д.
  4. с командирован­ными в организацию работниками;

Проведение вводного инструктажа по безопасности труда возлагается на специалиста по ОТ или работника, назначенного указом руководителя. Во время него рабочие изучают:

  1. СИЗ;
  2. информацию о ЧП в фирме или на аналогичных предприятиях;
  3. основные положения законодательства, касающегося ОТ;
  4. правила поведения на производстве;
  5. порядок допуска к самостоятельному труду и т. д.

Какие виды инструктажа по безопасности труда проводятся кроме тех, которые мы рассмотрели выше?

Это первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Эти виды инструктажей по безопасности и охране труда проводит непосредственный руководитель рабочего, прошедший обучение по ОТ и проверку знаний.

Первичный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте осуществляется руководителем подразделения или, по его поручению, мастером. Он проводится до самостоятельной работы:

  1. с работниками, с которыми заключен срочный
  2. со всеми новичками;
  3. сезонными рабочими;

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Изменения с 01.03.2017

Рубрика: С 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Данный ГОСТ заменил популярный ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда.

Общие положения», в соответствии ГОСТ12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения» был дополнен новыми приложениями. Одно из них Приложение Б

«Примерная Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте»

.

Что изменилось в программе первичного инструктажа на рабочем месте с 01 марта 2017 года?

В ГОСТе 12.0.004-2015, пункт 8.5, записано Программы инструктажа разрабатываются и утверждаются организатором обучения в установленном порядке, исходя из требуемых мер организации работ, безопасности и гигиены при выполнении конкретных трудовых функций работающего с учетом национальных нормативных требований охраны труда.

В соответствии с п. 8.7 ГОСТа 12.0.004-2015 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы инструктируемых лиц:

  1. с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия — организатора обучения.
  2. со всеми вновь принятыми на работу лицами, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  3. с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
  4. с работающими, переведенными в установленном порядке из другого подразделения, либо с работающими, которым поручается выполнение новой для них работы;
  5. с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций;

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте с персоналом подрядных (субподрядных) организаций, выполняющих работы на подконтрольных предприятию — организатору обучения территории и объектах, проводит непосредственный руководитель (производитель) работ — представитель подрядной (субподрядной) организации совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение подрядных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, территории) данного подразделения. Порядок безопасного выполнения этих работ, включающий порядок инструктирования работающих, может быть оформлен отдельным документом, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение подрядных (субподрядных) работ (оказания услуг). В соответствии с п.

Кто и когда проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

При поступлении на работу каждый гражданин обязан быть осведомлен о специфике работы организации, охране труда и безопасности на рабочем месте.

Для этого проводится первичный инструктаж.

В нашей статье предлагаем ознакомиться с программой первичного инструктажа по охране труда 2020 года по образцу.Законодательство требует от работодателя проводить вводную беседу в части безопасной работы с каждым вновь принимаемым работником, а также тем, у кого меняется характер работы в связи с переходом в другое структурное подразделение организации или изменением должностных обязанностей.Нормативной базой для этого является ряд статей Трудового кодекса, регламентирующих требования по охране труда и подготовке персонала к трудовой деятельности:

  1. ГОСТ 12.0.004-90.
  2. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;

Допуск к рабочему месту работника, не прошедшего вводный инструктаж, недопустим.

Это нарушение статьи 225 ТК РФ и влечет за собой наказание руководителя.Первичный инструктаж должен проводиться единожды до начала самостоятельной деятельности и с отметкой в журнале. При этом преследуются следующие цели:

  1. организация безопасного рабочего места;
  2. указание на места нахождения огнетушителей и инструментов, необходимых в экстренной ситуации;
  3. информирование о действиях в начале смены, подготовке оборудования к работе, проверке и включении техники;
  4. использование безопасных методов работы, минимизация рисков и воздействия вредных факторов;
  5. знакомство с оборудованием и техникой, которые могут представлять опасность для жизни и здоровья;
  6. анализирование причин аварийных ситуаций, пожаров и производственных травм, какие меры необходимо применять в случае их возникновения.
  7. использование правил безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ;
  8. применение средств индивидуальной защиты и правила пользования ими;
  9. ознакомление с характером работы, деятельностью организации и конкретного отдела или цеха;
  10. действия во время рабочей смены, сводящие к минимуму возможное получение травм;

Первичный инструктаж должен проводиться с работниками перед началом самостоятельной деятельности:

  1. временно работающими на период командировки или практики;
  2. вновь принимаемыми на работу в организацию, независимо от характера труда;
  3. переведенными на другой участок работы, связанный с вредными, опасными условиями труда, или иные существенно меняющиеся работы в рамках охраны труда.

Инструктаж обязательно проводится с каждым работником, оформляемым на постоянную или временную ставку.

Руководитель вправе утвердить перечень лиц, которым не обязательно его проходить. Это часто касается офисных работников, работа которых не подразумевает воздействия негативных факторов. Однако, при нарушении ими правил охраны труда, ответственность возлагается на работодателя.К проведению вводного инструктажа допускаются лица, назначенные приказом по организации и ответственными за охрану труда.

Документация по охране труда в школе за 2020 год — скачать

> > 17 сентября 2020 Охрана труда в школе — скачать документацию 2020 года может понадобиться многим образовательным учреждениям.

Изучим перечень необходимых документов по охране труда в школе в нашей статье. Охрана труда — подотрасль трудового права, характеризующаяся большой емкостью и регулируемая огромным количеством нормативных актов. Администрации образовательных учреждений, школ и ДОУ должны в обязательном порядке следовать положениям следующих НПА по охране труда:

  1. постановления Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14;
  2. постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.
  3. приказа Минобразования РФ от 01.06.1998 № 1408;
  4. ГОСТ 12.0.004-2015 (с 01.03.2017);
  5. ТК РФ;
  6. постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73;
  7. закона «Об образовании» от 29.12.2012 № 273;

Перечень НПА, положения которых обязательны для исполнения администрациями школ и ДОУ, может расширяться и дополняться:

  1. региональными и муниципальными НПА.
  2. иными федеральными НПА (в том числе содержащими рекомендации);

Перечень дополнительных НПА, юрисдикция которых может распространяться на школу или ДОУ, зависит от профиля образовательного учреждения, а также специфики используемой в учебном процессе инфраструктуры.

Так, в большинстве школ и ДОУ есть хотя бы самое элементарное электрооборудование (например, лампы и розетки), поэтому в состав кадровых документов должны входить те, которые предусмотрены приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 № 6.

В соответствии с рассмотренным перечнем НПА в образовательном учреждении предполагается составление таких документов, как:

  1. журналы;
  2. инструкции;
  3. положения;
  4. программы;
  5. договоры и соглашения;
  6. приказы.
  7. планы;

Можно отметить, что основные программы в сфере охраны труда, которые должны утверждаться в школе, будут такими же, как и в ДОУ. Перечни журналов, положений, планов, договоров и приказов по охране труда в школе и ДОУ в целом тоже будут совпадать. Принципиально в школах и ДОУ будут различаться только перечни инструкций.

Рассмотрим их специфику в образовательных учреждениях обоих типов подробнее.

Администрации и кадровой службе школы предстоит разработать инструкции по охране труда:

  1. учителей, проводящих уроки в кабинетах, адаптированных к математическим, гуманитарным предметам, астрономии, биологии;
  2. для директора;
  3. завучей;
  4. главы профкома;
  5. преподавателей;
  6. спортивных инструкторов;
  7. сотрудников, занимающихся с учащимися или самостоятельно в кабинете информатики;
  8. учителей физкультуры, проводящих занятия по отдельным видам спорта (лыжам, гимнастике, игровым дисциплинам, танцам)
  9. мастеров производственного обучения;
  10. сотрудников, проводящих с учащимися или самостоятельно опыты в кабинетах физики, химии;
  11. заместителей директора;
  12. классных руководителей;

Вводный инструктаж по охране труда — образец 2020, журнал, программа, кто проводит

Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации.

Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов.

Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством. Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.

Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ. Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  1. распорядок работы;
  2. обеспечение противопожарных мер;
  3. особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  4. применяемое оборудование и технологии;
  5. организационную структуру;
  6. положение по охране труда.

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной».

Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение». В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении. А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму.

Совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности.

Такие правила установлены для:

  1. всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;
  2. иных лиц, участвующих в производственных процессах предприятия.
  3. всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);
  4. учащихся из учреждений образования, направленных для прохождения практики;

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, к работе не допускаются. Проинструктировать по охране труда нужно всех работников, то есть освобождению никто не подлежит.

Возможность освободиться есть только от процедуры вводного инструктажа и только у определенных категорий, установленных п. 2.1.4 Порядка 1/29. Своим распорядительным документом работодатель вправе освободить от прохождения первичного обучения и не инструктировать тех работников, работа которых не связана с определенными процессами в учреждении:

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

20 Апреля 2017 в 12:35 с практической отработкой безопасных способов работы на конкретном оборудовании — обязательная процедура, и проводит ее начальник отдела (цеха, участка и т.д.).

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Инструктаж проводят до начала работы:

  1. стажерами и другими лицами по решению работодателя.
  2. со всеми вновь принятыми;
  3. прикомандированными;
  4. перемещенными или переведенными (вне зависимости от того, временный это перевод или постоянный);

Работодатель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием:

  1. сырья и материалов, применяемых на предприятии (работников склада обучать необходимо).
  2. производственного оборудования и инструмента (например, офис);

Если в компании принимают такое решение, нужно определить и утвердить нормативным актом (приказом) перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Однако ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает. До сведения персонала в обязательном порядке доводятся сведения:

  • Об имеющихся , которые характерны именно для данного рабочего места.
  • О безопасных приемах и методах выполняемой работы с их обязательной практической отработкой и демонстрацией полученных навыков.
  • Содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах (в том числе в технической и эксплуатационной документации) и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретном рабочем месте.

Первичное обучение завершается устной проверкой полученных знаний и навыков.

Проверку знаний проводит тот, кто проводит первичный инструктаж. Результаты проверки фиксируются в специальном журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения данного мероприятия. Не менее одного раза в полгода, данное требование о периодичности установлено Постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Несоблюдение данного требования является нарушением законодательства и работодатель может быть привлечен материальной ответственности. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику. Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда.

2 сентября 2020 Автор: Иванова Наталья Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации.

Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов.

Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством. Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем. Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  1. организационную структуру;
  2. распорядок работы;
  3. обеспечение противопожарных мер;
  4. особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  5. применяемое оборудование и технологии;
  6. положение по охране труда.

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя. Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной». Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение».

В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении.

А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму.