Период простоя по вине работодателя

Вынужденный простой по вине работодателя: как и кем оплачивается?

Статью готовил(а): Елена ШевченкоФинансовый консультант в торговой организации. Разбираюсь в кредитах, работе с банками, фанат личной эффективности. Хобби – финхакинг, нахожу способы сэкономить или заработать на ровном месте. 7 лет назад ничего не знала о финансах.

Случается так, что сотрудники могут быть временно освобождены от работы по определённым причинам: например, отсутствие продукции, с которой необходимо работать. Факторы, которые не зависят никаким образом от работника считаются виной работодателя, а значит выплачиваться должны в том же размере, как и зарплата. Персонал не виноват, если руководитель вдруг забыл заказать товар или не выполнил какие-либо свои обязательства, и не должен от этого страдать материально.

Если же работа не выполняется из-за отсутствия сотрудника или потому что он её не делает: это высчитывается из зарплаты этого отдельного работника.

Навигация

1. 1 Простой по вине работодателя и работника по ТК РФ: как оформляется, оплачивается
   • 1.1 Причины вынужденного простоя по вине работодателя
   • 1.2 Правовые основы причин
   • 1.3 Как доказать виновность работодателя, соблюдая ТК РФ
   • 1.4 Критерии оплаты за период вынужденной остановки рабочего процесса
   • 1.5 Поведение работника в период простоя
   • 1.6 Перевод на другую должность в соотвестствии с трудовым кодексом
   • 1.7 Вопросы временной нетрудоспособности и учёт стажа
2. 2.5 Простой обусловленный независимыми причинами
3. 3.2 Оплата времени простоя по вине работодателя
4. 2.6 Алгоритм оформления простоя
5. 3.1 Сущность простоев и их классификация
6. 3.7 Простой по независящим причинам на Севере: пример расчета
7. 2.7 Требования к оформлению Акта
8. 1.3 Как доказать виновность работодателя, соблюдая ТК РФ
9. 3 Кто будет оплачивать простой по независящим причинам?
   • 3.1 Сущность простоев и их классификация
   • 3.2 Оплата времени простоя по вине работодателя
   • 3.3 Как оплачивается простой по независящим от фирмы и работника причинам
   • 3.4 Простой по вине работника: будет ли оплата
   • 3.5 Средний заработок и оклад: соотнесение понятий
   • 3.6 Является ли компенсация за простой по независящим причинам зарплатой
   • 3.7 Простой по независящим причинам на Севере: пример расчета
   • 3.8 Каковы особенности расчета больничного при простое
10. 3.6 Является ли компенсация за простой по независящим причинам зарплатой
11. 3.8 Каковы особенности расчета больничного при простое
12. 2.1 Законодательная регламентация
13. 3.4 Простой по вине работника: будет ли оплата
14. 2.8 Оформление документации в случае невозможности выполнения обязанностей
15. 1.7 Вопросы временной нетрудоспособности и учёт стажа
16. 1.4 Критерии оплаты за период вынужденной остановки рабочего процесса
17. 1.6 Перевод на другую должность в соотвестствии с трудовым кодексом
18. 2.4 Простой по вине руководителя компании
19. 3.5 Средний заработок и оклад: соотнесение понятий
20. 2.3 Действия работника в спорной ситуации
21. 1.5 Поведение работника в период простоя
22. 2 Вынужденный простой по вине работодателя: оплата по 157 ТК РФ, пошаговая процедура оформления
    • 2.1 Законодательная регламентация
    • 2.2 Простой по вине работника
    • 2.3 Действия работника в спорной ситуации
    • 2.4 Простой по вине руководителя компании
    • 2.5 Простой обусловленный независимыми причинами
    • 2.6 Алгоритм оформления простоя
    • 2.7 Требования к оформлению Акта
    • 2.8 Оформление документации в случае невозможности выполнения обязанностей
23. 2.2 Простой по вине работника
24. 1.1 Причины вынужденного простоя по вине работодателя
25. 3.3 Как оплачивается простой по независящим от фирмы и работника причинам
26. 1.2 Правовые основы причин

Вынужденный простой по вине работодателя: как оформить

→ → Обновление: 1 марта 2023 г. Одной из причин приостановления деятельности предприятия может являться простой по вине работодателя. Для оплаты времени простоя и учета сумм оплаты необходимо правильно оформить соответствующие документы.

Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК РФ, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причины простоя, возникающего по вине работодателя, могут быть самыми разнообразными:

1. отказ контрагента от исполнения договора;
2. несвоевременная поставка сырья или материалов;
3. снижение объемов производства.
4. модернизация производства;

Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии, просто невозможно.

Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер.

Этому вопросу законодатель внимания не уделил вовсе.

Процесс оформления сформировался методом проб и ошибок исходя из общих норм трудового законодательства. Начать оформление простоя следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя. Далее следует издать приказ о простое.

Издание такого приказ обязательно вне зависимости от того, возник ли простой неожиданно или был запланирован работодателем. В приказе об объявлении простоя необходимо указать:

1. причину введения простоя;
2. размер оплаты периода простоя.
3. круг работников, в отношении которых вводится простой;
4. период простоя (даты (время) начала и окончания);

Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, это тоже следует указать в приказе.

Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя. образец приказа о простое по вине работодателя.

С приказами о введении простоя и о его окончании (если такой издавался) необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись. Если работники в период простоя не находились на рабочих местах, то уведомлять об окончании простоя следует заранее. Если введение простоя затронет все предприятие в целом, о нем придется сообщить в службу занятости населения.

Уведомление можно составить в произвольной форме и отправить его в течение трех рабочих дней после издания приказа о простое.

А вот необходимость уведомлять профсоюзную организацию законодательством не предусмотрена. В рассматриваемый нами период в табель учета рабочего времени необходимо внести отметки о периоде простоя.

Простой по вине работодателя

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Приостановка производственного процесса по независящим от работника причинам, является ошибкой руководителя предприятия Эта мера, является вынужденной и может повлечь за собой различные неудобства, но принимается она с целью сохранения рабочих мест, и при устранении факторов её вызвавших, позволяет полностью восстановить процесс работы предприятия.

При наступлении такой нестандартной ситуации, работнику необходимо знать свои права, и отстаивать их в случае необходимости. Права и обязанности руководителя во время простоя, подробно описаны в ТК РФ.

Простой работника Любые аспекты трудовых отношений отображены в специальном юридическом документе, который называется Трудовым Кодексом РФ. Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье 72.2 ТК РФ, в статье 157 указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия. При вынужденном простое предприятия по вине работодателя, работнику выплачивается не менее 2/3 от его средней заработной платы за период отсутствия работы и не предоставлении работодателем альтернативных возможностей продолжить трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Данная компенсация выплачивается за весь период простоя.

Существует несколько причин, которые могут вызвать простой: Чаще всего, вызвана внедрением в производство нового оборудования, что потребует от персонала дополнительного обучения и повышения квалификации.

Иногда, приостановка может произойти по причине выхода из строя ответственных узлов и механизмов, либо другого оборудования, что повлечёт за собой невозможность выполнение персоналом своих обязанностей пока работоспособность оборудования не будет восстановлена в полном объёме.

За технологические факторы приостановки деятельности, ответственность полностью лежит на работодателе, и в период наступления такой ситуации денежная компенсация выплачивается в установленном законом порядке.

Возникает в момент, когда руководство принимает решение об изменении организации производственного процесса. Распространённая причина простоя, вызывается финансовым неблагополучием предприятия. Очень часто прямой вины работодателя в этом виде приостановки производства не наблюдается.

Финансовые кризисы и резкие колебания спроса на тот или иной товар могут быть причиной такой ситуации.

Простой предприятия, может быть вызван несоблюдением контрагентами своих обязательств.

Даже если вынужденная приостановка деятельности фирмы вызвана внешними факторами, ответственность, в любом случае, лежит на руководителе предприятия.

Простой по вине работодателя и правила его оформления

Рабочие процессы не всегда постоянно стабильны и причиной этого не всегда бывают кризисные явления.

Отсутствие загруженности может случаться и потому, что не предприятии началась модернизация производства, когда нужно смонтировать новое оборудование, например, или иные технологические и технические изменения.

Правильно оформленный простой по вине работодателя выгоден, в первую очередь, самому предприятию.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Определение простою мы найдем в Трудовом кодексе РФ в статье 72.2. Простой ТК РФ определяет как временную приостановку работы по причинам различного характера.

Причин названо несколько, и возникнуть они могут как по вине работника, так и по вине работодателя. А случается и простой не по вине работника и работодателя, т.е. по независящим от сторон причинам.

Вынужденный простой ТК РФ позволяет оформлять при наличии определенных обстоятельств.

В качестве примеров причин, по которым может быть оформлен вынужденный простой в организации, можно привести такие :

1. отзыв лицензии на деятельность,
2. издание распорядительных актов, запрещающих или приостанавливающих работу организации и даже погодные условия.
3. отсутствия сырья для производства,
4. реорганизация всего предприятия,
5. модернизация линии производства,
6. перебои с энергоснабжением организации,
7. поломка оборудования,

И такие обстоятельства могут происходить как по вине работодателя, так и по вине работника. Или вины сторон трудового договора не будет совсем.

Вопрос как оформить и оплатить простой по вине работодателя чаще возникает все-таки в сфере производственной деятельности, в промышленности, где в результате работы создаются вполне ощутимые продукты и именно их реализация приносит прибыль компании. Но бывает, что подобные ситуации требуют оформления и в обычных немногочисленных офисах.

Например, при серьезных авариях в электросетях и невозможности работы офисной техники.

Оцениваются все моменты – причины приостановки работы, временные отрезки, возможность и реальность возобновления работы, документальное оформление. Простой не следует путать с недоработкой.

Если сотрудник не прекращает работу, а не вырабатывает нормальную продолжительность рабочего дня или смены, то речь идет именно о недоработке.

Это различие очень важно для понимания как работнику, так и работодателю, потому что именно от данного различия зависит сумма, получаемая работником в качестве оплаты.

Так, согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей именно

4 причины возникновения вынужденного простоя

› Такая ситуация возникает по многим на то причинам, иногда это неправомерное увольнение или отстранение от исполнения обязанностей, но в любом случае виной тому является необоснованное решение руководителя, которое он принял без веских на то причин.СодержаниеЭто неисполнение рабочих обязанностей по вине работодателя, приостановка работы может иметь отношение, как ко всему коллективу или предприятию, так и к одному работнику, при этом у него может быть экономический, технический или организационный характер.Важно: простой может быть ошибкой руководителя и являться его виной, а может не иметь ни от кого зависящих причин.Если же вынужденный простой является производственной необходимостью, к примеру, поломка оборудования, работник обязан оповестить об этом начальство в произвольной форме.Тогда согласно законодательству его обязанности считаются выполненными, в противном случае, при умалчивании, работодатель может привлечь его к дисциплинарному взысканию, так как он скрыл от работодателя поломку оборудования, что принесло последнему имущественный ущерб.Что представляет собой вынужденный простой по вине работодателя вы узнаете тут:Определение понятия и его характеристика полностью указаны в ст.

72 ТК РФ. Важно: работодатель имеет право неограниченное время продлевать период простоя.ТК РФ Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.В случае простоя по вине работодателя оплата выполняется согласно ч.

1 ст. 157 ТК РФ, где указаны все необходимые операции, проводимые в данном направлении, при этом простой спровоцированный сотрудником не подлежит оплате.ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации

Что делать во время вынужденного простоя по вине работодателя

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Кризисы и сбои в производстве случаются часто даже на крупных предприятиях.

Это может происходить по независящим от людей обстоятельствам или стать следствием халатности руководства. Закон предусмотрел возможность оформить в таких случаях простой на предприятии с целью сохранения рабочих мест после восстановления привычного режима труда. Как оформить простой по вине работодателя и что в это время должны делать сотрудники – эти вопросы требуют подробного изучения.В ТК РФ нет отдельной главы, посвященной этому термину.

Непонятно, относить этот период к рабочему времени или к отдыху. В ст. 72.2 указано скупое определение, что простой – это «временная приостановка работы». Она может иметь разные причины – важно, по чьей вине произошел сбой в работе:

1. По независящим от сторон обстоятельствам.
2. Работника;
3. Работодателя;

Простой по вине работника не имеет юридических последствий и не регламентируется законом.

Зато ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за недобросовестное отношение к своим обязанностям, которое вызвало сбои в производстве, а также закрепляет дополнительные права сотрудников на этот период.На практике сложно доказать, чьи действия повлекли начало простоя на работе.

Вот простой пример – снизились показатели сбыта. С одной стороны, работодатель может сослаться на падение спроса, а с другой – это может быть вызвано неграмотным ведением предпринимательской деятельности и халатностью.

Суды, как правило, встают на сторону работников, если руководство не обеспечило максимальную загруженность производства. Главное, чтобы вовремя оформлялись требуемые документы.К основным факторам относят:

• Технические. К ним относят обновление оборудования, которое требует обучения сотрудников, или поломка техники. Технические причины могут быть следствием действий как работника, так и руководства. Если вина сотрудника будет доказана, то оплата времени простоя не предусматривается.
• Организационные. Распространенный пример – изменение формы предприятия в случае разделения, слияния или реорганизации.
• Экономические. Это распространенные трудности, вызванные финансовыми кризисами внутри страны и на самом производстве, нехваткой материальных и сырьевых ресурсов. Ответственность лежит на работодателе, так как имеет место предпринимательский риск.
• Технологические. Могут быть вызваны реорганизацией рабочего механизма и внедрением новых методов производства.

Законодатель не выделяет в качестве особых причин форс-мажорные обстоятельства (ЧП, бедствия, катастрофы), но фактически они снимают вину с работодателя и меняют формирование оплаты труда в этот период.ТК РФ в ст.

157 закрепил норму о минимальной заработной плате сотрудников во время приостановки деятельности.

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

→ → → Текущая статья Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности.

Таким образом, проблемы, из-за которых можно объявить простой могут быть разные:

1. резкое или постепенное падение спроса на производимый продукт;
2. нехватка комплектующих;
3. неисправность оборудования и т.д.

Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия. Ответственность за простойПоломка оборудования или другая подобная причина для простоя обязательно должна быть сообщена руководству компании любым способом.

Несвоевременное оповещение может привести компанию к материальным потерям. В таком случае правомерным наказанием будет являться . Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие.

Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть:

1. работодатель (перепрофилирование бизнеса, все виды кризиса, нарушение договора работодателя с его контрагентами, отсутствие спроса на продукцию);
2. работник компании (кража оборудования или сырья, нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности);
3. другие обстоятельства, не зависящие ни от того, ни от другого (катастрофы техногенного характера, стихийные бедствия).

В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме.

Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст.

157 ТК РФ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте . Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить. Кроме классификации по вине за начало простой, приостановка производства может быть:

1. массовая (затронувшая целое предприятие),
2. локальная (коснувшаяся нескольких работников);

а также:

1. длительная.
2. кратковременная (не более одной рабочей смены);

Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин.

Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Все вебинары по кадровому учету для бухгалтера Учимся правильно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения Простой — это временная приостановка работы.

Ее причины могут быть не только экономического характера, но так же и технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой по причинам экономического характера, как правило, не зависит ни от работодателя, ни от работника. Правда, у судей другое мнение.

Они считают, что негативное финансовое положение общества (отсутствие заказов) является финансовым (коммерческим) риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, относится к непосредственной вине работодателя (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.2013 № 33-3566/2013). В любом случае наличие обстоятельств, оправдывающих работодателя, он же и должен доказать (см., п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2). Технический простой может произойти:

1. по вине работодателя (если работодатель, имея все необходимые детали, сознательно затягивает ремонт оборудования),
2. по вине работника (сломал станок),
3. по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ремонт нельзя начать из-за несвоевременной поставки запчастей).

В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно. Тем более, что исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

Достаточно часто бухгалтеры не понимают различий между временем недоработки и временем простоя.

Это два разных понятия, и они регулируются разными статьями Трудового кодекса. В частности, что касается времени недоработки, то это время, на которое сотрудник не приостанавливает работу. Оно возникает, когда работодатель не обеспечивает сотрудникам отработку рабочего времени, либо, когда это не зависит ни от работника, ни от работодателя (например, в результате стихийного бедствия, метеорологических условий, из-за которых работник не может добраться до работы, а работодатель — доставить его до места работы) Правильное оформление — это условие того, что неотработанное время будет оплачено как простой.

Законодательно эта процедура не установлена. На практике введение простоя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет.

В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе (распоряжении) следует указать:

1. причины введения простоя (так как в силу с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие причин
2. в отношении кого вводится простой (всей организации, ее филиала, подразделения, определенного работника и т.д.);

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

Автор: · 29.12.2014 Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу.

Что в этом случае делать с работниками?

Объявлять простой! Чтобы введение простоя не обернулось судебными спорами, необходимо правильно оформить все документы. Изучим, какие ошибки допускают работодатели в подобных ситуациях. Не секрет, что нормы ТК РФ о простое немногочисленны.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В силу ст. 22, 56 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором.

При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. При довольно «скромном» правовом регулировании простоя кадровые службы вынуждены обращаться к судебной практике, чтобы не допустить ошибок при оформлении простоя и защитить работодателя от судебных споров.

Рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при объявлении простоя.

ТК РФ выделяет три вида простоя: по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по вине работника.

В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя, или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, на практике бывает нелегко. В случае неверного определения вида простоя и размера оплаты работодатель вынужден будет, согласно судебному решению, не только произвести доплаты, но и возместить моральный вред, а в случае обращения работника в трудинспекцию — еще и заплатить штраф.

К сведению. Исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

Это могут быть: — ликвидация, объединение или разделение структурных подразделений компании (организационные причины); — внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции (технологические причины); — поломка, замена или модернизация производственного оборудования (причины технического характера); — финансовый кризис, тяжелое материальное положение компании, нарушение контрагентами договорных обязательств (причины экономического характера). Основным критерием простоя по вине работодателя является то, что он вызван виновными действиями или бездействием работодателя — как умышленными, так и вследствие неумелого менеджмента, неучета предпринимательского риска.

Причем обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Вынужденный простой по вине работодателя: понятие и оплата по ТК РФ

Отечественная экономика регулярно испытывает взлеты и падения.

Только что открытые предприятия терпят убытки, а гиганты, бывшие центрами еще советской промышленности, закрываются.

Чтобы спасти предприятие от банкротства владельцы многих компаний пытаются экономить на всем, и прежде всего на заработной плате. Одной из форм подобной экономии является вынужденный простой по вине работодателя.Содержание

Простой предприятия — это вынужденная мера, связанная с невозможностью выполнения своих обязательств руководством.Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – есть не что иное, как временное приостановление работы, связанное с рядом экономических, технических, технологических и организационных факторов.

Более подробно о том, какие действия можно предпринять при простое, изложено в ст. 157 ТК РФ. Инициаторами простоя могут быть как работодатель, так и сами работники, обнаружившие, что работа предприятия, либо конкретного цеха, является убыточной.Простой не связан с планируемым сокращением штата и увольнением.

Мера эта вынужденная, необходимость в ней возникает в случае, если у работодателя возникли трудности с осуществлением взятых на себя обязательств по выплате заработной платы, создания безопасных и комфортных условий труда.В отношении простоя в ТК РФ не содержится никаких временных ограничений, потому время, на которое работа будет приостановлена, определяется работодателем.Простой может длиться 1-2 дня, неделю, месяц и даже год.

При этом у работодателя есть право продлить период простоя на неопределенное время.Виновными в простое лицами могут быть:

1. Конкретный работник (коллектив). Вина работника в простое может заключаться в его прогуле, неявке на работу, нарушении правил техники безопасности, ставшем причиной порчи имущества, хищении необходимых для производства материалов и финансовых средств.
2. Работодатель. Владелец предприятия, не учитывающий и не использующий все имеющиеся в его распоряжении производственные, экономические и организационные рычаги, в конечном итоге, сделает его убыточным, что приведет к длительным простоям.

Часто встречающейся формулировкой простоя является приостановка работы по независящим от работодателя и работника факторам.

Формулировка эта чрезвычайно удобная, поскольку позволяет снять с работодателя часть ответственности по выплате заработной платы.При этом четкого разграничения между приостановкой работы по вине работодателя и при возникновении не зависящих от него факторов, нет. Так, инициировав простой вследствие отсутствия необходимого для выпуска продукции сырья, с юридической точки зрения работодатель полностью прав. Но в то же время, имеется за ним и некая вина, связанная с неумением предвидеть подобные ситуации, с целью последующего заключения договоров с более серьезными поставщиками.В то же время, экологическая, либо техническая катастрофа вполне может рассматриваться как причина простоя, не связанная с деятельностью

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ

Приостановка производственного процесса по независящим от причинам, является ошибкой руководителя предприятия Эта мера, является вынужденной и может повлечь за собой различные неудобства, но принимается она с целью сохранения рабочих мест, и при устранении факторов её вызвавших, позволяет полностью предприятия.

При наступлении такой нестандартной ситуации, работнику необходимо знать свои права, и отстаивать их в случае необходимости. Права и обязанности руководителя во время простоя, подробно описаны в ТК РФ.

Простой работника Любые аспекты трудовых отношений отображены в специальном юридическом документе, который называется Трудовым Кодексом РФ.

Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье 72.2 ТК РФ, в статье 157 указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия. При вынужденном простое предприятия по вине работодателя, работнику не менее 2/3 от его средней заработной платы за период отсутствия работы и не предоставлении работодателем альтернативных возможностей продолжить трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Данная компенсация выплачивается за весь период простоя.

При компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника.

В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые он обязан отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя. Если вынужденная приостановка трудовых обязанностей, образовалась по вине работника, то такая компенсация не выплачивается.

Существует несколько причин, которые могут вызвать простой: Чаще всего, вызвана внедрением в производство нового оборудования, что потребует от персонала дополнительного обучения и повышения квалификации.

Иногда, приостановка может произойти по причине выхода из строя ответственных узлов и механизмов, либо другого оборудования, что повлечёт за собой невозможность выполнение персоналом своих обязанностей пока работоспособность оборудования не будет восстановлена в полном объёме. За технологические факторы приостановки деятельности, ответственность полностью лежит на работодателе, и в период наступления такой ситуации денежная компенсация выплачивается в установленном законом порядке. Возникает в момент, когда руководство принимает решение об изменении организации производственного процесса.

Распространённая причина простоя, вызывается финансовым неблагополучием предприятия. Очень часто прямой вины работодателя в этом виде приостановки производства не наблюдается. Финансовые кризисы и резкие колебания спроса на тот или иной товар могут быть причиной такой ситуации.

Простой предприятия, может быть вызван несоблюдением контрагентами своих обязательств. Даже если вынужденная приостановка деятельности фирмы вызвана внешними факторами, ответственность, в любом случае, лежит на руководителе предприятия. Понятие предпринимательской деятельности подразумевает ведение бизнеса на свой страх и риск, поэтому компенсация работникам должна быть осуществлена в полном объёме при таком виде приостановки деятельности предприятия.

Время простоя по вине работодателя

Отсутствие работы – проблема для любого человека. За этим следует ухудшение его финансового положения.

Законы РФ защищают работников, если они остались без занятости не по своей вине, в том числе, в случае временной остановки трудового процесса.

Что такое вынужденный простой?

Под термином понимается временная приостановка деятельности предприятия. Простой может возникнуть по вине работодателя, работника или из-за факторов, независящих от сторон. Если виноват наниматель, то он обязан в короткий срок устранить проблему и минимизировать финансовые потери подчиненных.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, существует четыре фактора, вызывающих вынужденную остановку трудового процесса.

Причины простоя по вине работодателя делятся на:

• Технические. Это может быть поломка оборудования из-за отсутствия должного обслуживания, приостановка подачи коммунальных ресурсов за долги (электричество, вода) и др.
• Экономические. Резкое ухудшение финансового состояния фирмы из-за сложившихся ситуаций на рынке: кризис экономики, резкое падение спроса на продукцию, усиление конкуренции.
• Организационные. Связаны с неправильными или несвоевременными решениями со стороны руководства. Например, вовремя не проведенная оплата сырья для производства привела к задержке доставки.
• Технологические. Фирма обновляет оборудование, перестраивает или перепрофилирует технологический процесс.

Список не является окончательным.

Определить виновника простоя – обязанность работодателя. Если он не согласен признавать вину, то должен доказать свою невиновность.

При обнаружении неисправности или нарушения процесса производства сотрудником, он обязан незамедлительно устно или письменно доложить об этом начальству.

к содержанию ↑ Правила оформления Пошаговая инструкция как оформить простой:

• Отправляются данные о простое в службу занятости населения.
• Руководство принимает решение о простое, если таковой вводится по его вине. В иных случаях начальству только остается признать факт вынужденного простоя.
• Издается приказ, уведомляются сотрудники.

Если деятельность приостанавливается по инициативе работодателя, то обязательно издается приказ или распоряжение о дате начала простоя и его продолжительности. Определить окончание простоя не всегда удается заранее, поэтому об его окончании сообщается отдельным документом.