Меню
Главная - НДС - Ответственность работодателя за допуск к выполнению работ без разрешения

Ответственность работодателя за допуск к выполнению работ без разрешения

Ответственность работодателя за допуск к выполнению работ без разрешения

Оглавление:

Ответственность работодателя за допуск к выполнению работ без разрешения


Все организации, ИП должны следовать нормам законодательства. По ним устанавливаются правила приема на работу. Трудоустройство сопровождается оформлением договора: его составляют в 2 экземплярах – один для работодателя, а другой – для сотрудника.

По закону предусмотрен штраф за неоформленного работника. Неофициальное оформление наказывается из-за нескольких причин:

    Отсутствие трудового договора не обязывает платить НДФЛ – 13%. Отчисления выполняются только с официального трудоустройства. Производит это работодатель. У сотрудника не засчитывается трудовой стаж, а работодатель не перечисляет деньги в Пенсионный фонд.

[info]Ответственность за работу без допуска СРО Согласно ч.

Причины штрафа Если работодатель нанимает сотрудников неофициально, то предусматривается административная или уголовная ответственность. Все зависит от ущерба, нанесенного государству.

1 ст. 55.8 ГрК РФ индивидуальный предприниматель или юридическое лицо вправе выполнять работы, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, только при наличии свидетельства о допуске к таким работам, выданного саморегулируемой организацией (допуск СРО). Перечень видов работ в сфере проектирования, инженерных изысканий строительства определяется Приказом Минрегиона России от 9 декабря 2008 г.

[/info] № 274. За нарушение организацией или индивидуальным предпринимателем указанных положений ГрК РФ, а именно – за выполнение работ, включенных в перечень без соответствующего допуска СРО предусмотрена административная и уголовная ответственность. Административная ответственность В соответствии с ч.

1 ст. 9.5.1. [attention]Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Ч. 1 ст. .27.1 -Влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 — 40 000 рублей;на юридических лиц — от 100 000 – 200 000 рублей. [/attention] 7 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение.

Ч. 2 ст. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ) (см. Невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и нарушение правил гражданской обороны (статья 20.6 и статья 20.7 КоАП РФ) Составление предписания об устранении выявленных нарушений и наложение административного штрафа:

Отсутствие разрешения на работу, штраф

Статья 18.15.

КОАП, самая используемая сотрудниками ФМС. По ней накладывается больше всего Штрафов ФМС. Разрешение на работу – Пластиковая карточка.

Она должна быть, как у граждан СНГ, так и у граждан Визовых стран, работающих в России.

Здесь для споров с ФМС, следует обратить внимание на следующие 2 правовых момента – 1.

Доказательство привлечение к работе иностранного гражданина.

1.1. Решение споров о привлечении к работе иностранного гражданина заложено в Примечании к этой статье. 1.2. Но и здесь, есть несколько приемов, которые позволяют доказать обратное.

Их несколько и они применимы только в конкретных ситуациях.

Поэтому мы их здесь не приводим. Лучше придите на консультацию.

2. Отсутствие у иностранца – Разрешения на работу. (Пластиковой карточки) 2.1. На первый взгляд, кажется, что отсутствие Пластикой карточки – вопрос простой. Либо она есть, либо ее нет. 2.2. Но на практике – это не простой вопрос. Дело в том, что Работодатель не должен устанавливать, подлинную ли Пластиковую карточку, ему предъявляет иностранец, когда устраивается на работу.

И если карточка фальшивая, то Работодатель за это не отвечает.

2.3. НО ФАКТ НАЛИЧИЯ ПЛАСТИКА ЕСТЬ И ПРИМЕНЕНИЕ – части 1 ст. 18.15. в такой ситуации не законно.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ) 1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих — иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 руб.

до 5 000 рублей; на должностных лиц — от 25 000 руб. до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 250 000 руб. до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 3.

Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа

Ответственность за прием на работу иностранца без необходимых документов и несообщение в органы

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА БЕЗ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ И НЕСООБЩЕНИЕ В ОРГАНЫ Зачастую работодатели предпочитают заключать трудовые договоры с иностранцами. Причины могут быть разными — экономическая выгода, отсутствие на рынке иной квалифицированной рабочей силы и пр. Вместе с тем государство заинтересовано в первую очередь обеспечить занятость российских граждан, поэтому законодательством установлены жесткие правила приема на работу иностранцев и экономическая ответственность работодателей и их должностных лиц — те, кто данные правила не соблюдает, подвергаются определенным санкциям.

Чтобы принять на работу иностранца, нужно иметь определенный перечень документов, а также сообщить в некоторые контролирующие органы о приеме иностранных граждан на работу.

При этом перечни документов, необходимых работодателю при привлечении «визового» иностранца и иностранца, прибывшего из стран, для въезда из которых в Российскую Федерацию виза не требуется, различаются. Так, в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) установлено, что по общему правилу работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных «визовых» работников, только если у него есть разрешение на их привлечение и использование, как и иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность лишь при наличии разрешения на работу.
Оно требуется для заключения трудового договора и в том случае, если иностранец прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Ответственность за привлечение иностранцев к работе без разрешения на их привлечение Если работодатель привлекает иностранного гражданина к работе, не имея на это разрешения, то согласно ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ на руководителя и саму организацию будет наложен штраф: — на руководителя — в размере от 25 000 до 50 000 руб.; — на организацию — от 250 000 до 800 000 руб. Если же работодатель привлек на работу безвизового иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу, то штраф для руководителя составит от 25 000 до 50 000 руб., для организации — от 250 000 до 800 000 руб.

Необходимо отметить, что штраф будет рассчитываться в отношении каждого иностранного гражданина, который был принят на работу без соответствующих разрешений (это требование установлено в ч. 2 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ). В том и другом случаях вместо штрафа суд может приостановить деятельность организации на срок до 90 суток (ст.

18.15 КоАП РФ). Обратите внимание!

Заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением такого гражданина или лица к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения, предусмотренного ч.

1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ. Как указал ВАС в Постановлении от 17.02.2011 N 11, противоправным является привлечение к трудовой деятельности,

Кто несет ответственность за допуск к работе на высоте?

Ответ на вопрос: Согласно ПРИКАЗУ МИНТРУДА РОССИИ от 28.03.2014 № 155н работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, а также проводить периодическое обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Работникам, успешно сдавшим экзамен, выдаются удостоверение о допуске к работам на высоте.

Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда … влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Согласно ст. 2.4 КоАП РФ под должностным лицом следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него. Следовательно, ответственность за допуск к работе на высоте без прохождения обучения, а значит, при отсутствии разрешающих документов, будет нести руководитель или уполномоченное им на проведение такого обучения лицо.

Если кадровик не является таким уполномоченным лицом, то ответственность он не несет. Если кадровик нарушил требования при приеме на такую работу работника, то за ненадлежащее исполнение им его трудовых обязанностей возможна дисциплинарная ответственность. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Какая ответственность предусмотрена за нарушение техники безопасности и охраны труда За нарушение правил техники безопасности и охраны труда (в т.

ч. за нарушение порядка проведения инструктажа по технике безопасности) предусмотрена (, , ) Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Правовая база: Кодекс РФ об административных правонарушениях Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных -, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

»

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.
Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  1. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  2. Нарушение трудового законодательства;
  3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  5. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  6. Отсутствие полного пакета документов;
  7. Уклонение от оформления трудового договора;

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

  1. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов ( / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  1. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать. Например, в случае

Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к работе без медицинской комиссии?

404 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 404 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый вечер.

Подскажите, пожалуйста, какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к работе без медицинской комиссии?

14 Декабря 2015, 17:04, вопрос №1072000 Алексей, г. Казань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2466 ответов 942 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Алексей!

Данная ответственность установлена КоАП.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

14 Декабря 2015, 17:06 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Января 2021, 17:21, вопрос №1873966 01 Февраля 2014, 22:05, вопрос №356138 27 Июня 2021, 13:59, вопрос №2037188 29 Сентября 2017, 12:10, вопрос №1765361 17 Июля 2021, 10:38, вопрос №2054328 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать?

Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца

29.08.2013 Специально для сайта И. Ю. Ким, налоговый консультант «Что делать Аудит» Привлекать иностранных граждан к работе на территории России могут организации, индивидуальные предприниматели, физические лица. При этом необходимо соблюдать правила миграционного законодательства, поскольку штрафные санкции за их нарушение довольно существенны.

Согласно Федеральному закону от 25.07.02 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

всех иностранцев, находящихся на территории России, можно разделить на три категории: временно пребывающих в Российскую Федерацию, временно проживающих и постоянно проживающих в Российской Федерации.

Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с Законом № 115-ФЗ или международным договором Российской Федерации.

Порядок оформления на работу иностранного гражданина напрямую зависит от его статуса. В частности, перед тем, как принять его на работу, необходимо разобраться в следующих вопросах:

  1. уведомлять ли органы власти о прибытии иностранного гражданина к месту работы в Российской Федерации, заключении с ним трудового или гражданско-правового договора и др.;
  2. можно ли принять иностранца на работу, если у него нет соответствующего разрешения, или же наличие такого документа при трудоустройстве обязательно;
  3. следует ли получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  4. нужно ли ходатайствовать о приглашении на въезд в Российскую Федерацию иностранца;
  5. существуют ли ограничения по использованию иностранных работников в хозяйственной деятельности (по количеству, в зависимости от их квалификации и т. п.).

На иностранного гражданина распространяются нормы трудового права, а следовательно, с ним можно заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. В первом случае для иностранца юридическое (физическое) лицо будет выступать в качестве работодателя, во втором – в качестве заказчика работ (услуг).

Если иностранный гражданин зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя для осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица, он может получить разрешение на работу.

Работодателю, имеющему в штате иностранцев, следует соблюдать особые правила, установленные российским законодательством.

Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников грозит работодателям следующими штрафами (табл. 1): Таблица 1 Вид нарушения Граждане Должностные лица Юридические лица Привлечение к труду иностранца, не имеющего разрешения на работу — КоАП РФ От 2 до 5 тыс. руб. От 25 до 50 тыс. руб. От 250 до 800 тыс.

руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Допуск иностранцев к работе без получения разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников — п.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ.

перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В Постановлении Правительства №399 перечислены правовые акты, содержащие нормативные требования по охране труда. В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами»

.Дисциплинарная ответственность — статья 90, 192 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда.

Наиболее распространенными дисциплинарными проступками работников в сфере охраны труда являются – нарушение правил по охране труда, содержащихся в инструкциях. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение данных обязанностей.

Для должностных наиболее распространенными являются следующие нарушения правил охраны труда:

  1. допуск к работе при отсутствии предохранительных и оградительных устройств, без применения работниками средств индивидуальной защиты;
  2. допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра;
  3. допуск к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации технологического оборудования с нарушением технических требований,
  4. привлечение отдельных категорий работников к тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, к ночным и сверхурочным работам, которые законодательством для них запрещены.
  5. допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований охраны труда;

Для большинства работодателей приведенный в статье 192 ТК РФ перечень дисциплинарных взысканий будет достаточным. Но как следует из части 5 статьи 189 ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, где может быть предусмотрено применение дополнительных мер дисциплинарного взыскания (Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации и другое.)

Работник — иностранный гражданин без разрешения на работу (Фролова О.А.)

Работодатель имеет право привлекать иностранных граждан для работы в заведении только при наличии у них разрешения на работу.

Какие санкции за нарушение данного требования установлены для юридических лиц и предпринимателей? Должностное лицо также будет привлечено к ответственности за данное правонарушение? Будет ли работодатель привлечен к ответственности, если он заключит с иностранным гражданином трудовой договор при отсутствии у него разрешения на работу?

Можно ли избежать ответственности, если с иностранным гражданином не заключен трудовой договор? Есть ли шанс, что судьи признают данное правонарушение малозначительным? Каков у него срок исковой давности?

Вправе ли миграционная служба проводить внеплановые проверки, не предупреждая работодателя?Согласно п. п. 4, 4.5 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения (этот документ не требуется, если привлекаются «безвизовые» иностранцы), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу.——————————— Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности (ст. 2 данного Закона).В соответствии с ч.

1 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу либо патента, если их наличие требуется федеральным законом, влечет наложение административного штрафа:- на граждан — в размере от 2000 до 5000 руб.;- на должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.;- на юридические лица — от 250 000 до 800 000 руб. (либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).Если это нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, размер штрафа в силу ч. 4 этой статьи составит:- для граждан — от 5000 до 7000 руб.;- для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб.;- для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 руб.

(либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).На основании примечания к ст. 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование его труда.

Также установлено, что если к трудовой деятельности незаконно привлекаются двое и более иностранных граждан, административная ответственность на основании данной статьи наступает в отношении каждого из них.Ответственность предпринимателяСогласно примечанию к ст.

2.4 КоАП РФ лица, осуществляющие предпринимательскую

Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев

Вы здесь По состоянию на: 09.07.2012Журнал: Справочник кадровикаГод: 2012Автор: Гефтер Юлия Александровна Тема: Ответственность работодателя, Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу, Допущение к работе, Оплата труда Рубрика: Кадровая практика

    Шаблоны документов

      Форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином — высококвалифицированным специалистом Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы Форма уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту

    Нормативные документы

      1. Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) 3.

      Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (извлечение)

Привлечение к работе иностранцев, как известно, дело хлопотное. Сложности возникают и с соблюдением всех административных процедур, и при решении кадровых вопросов. Нет-нет и возникнет желание «обойти» закон и «договориться» с иностранцем о работе без какого-либо оформления.

Поверьте, такое решение может стоить очень дорого. Миграционная служба достаточно успешно выявляет подобные нарушения, а штрафы за них отнюдь не маленькие. В последние годы дел, связанных с привлечением работодателей, использующих труд иностранных граждан, к административной ответственности, рассматривается все больше.

При этом чаще всего работодателей штрафуют за незаконное трудоустройство иностранцев, под которым нормы административного законодательства понимают:

    использование труда иностранных работников без наличия необходимых разрешительных документов, неуведомление органа ФМС России и органов службы занятости населения о привлечении иностранцев к трудовой деятельности.

Вместе с тем у работодателей, продолжающих несмотря ни на что нарушать трудовое и миграционное законодательство, накапливается опыт по уклонению от административной ответственности, а сотрудникам ФМС России, в свою очередь, все сложнее привлекать работодателей за незаконное использование труда иностранных граждан.

Такая ситуация во многом обусловлена сложностью доказательства наличия трудового правоотношения между работодателем и иностранным гражданином.

Ответственность работодателя за допуск к выполнению работ без разрешения

Как и организации, индивидуальные предприниматели должны строго соблюдать требования трудового законодательства при приеме сотрудников на работу.

Трудоустройство должно обязательно сопровождаться оформлением договора: он составляется в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй – у работника.

Если сотрудник приступил к своим обязанностям до оформления договора, работодателю отводится всего три дня на то, чтобы уладить все формальности и подготовить необходимые документы. Неоформленный работник — вред государству Если работодатель пренебрегает оформлением документов и нанимает сотрудников неофициально, ему грозит административная или уголовная ответственность в зависимости от ущерба, причиненного сотрудникам и государству.

  1. Нет отчислений в фонд страхования, гарантирующего сотруднику бесплатную медицинскую помощь.
  2. Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд. В результате государство не получает отчисления на содержание нынешних пенсионеров, а работник лишается пенсии в будущем.
  3. Без трудового договора и официального оформления работник формально не имеет заработка, поэтому не платит НДФЛ в размере 13%. Отчисления с зарплаты должны проводиться работодателем, и если он этого не делает, его ждут серьезные штрафные санкции.

Еще один немаловажный момент: без официального оформления работник становится бесправным.

Он не может добиться положенных выплат при расчете, своевременной выплаты зарплаты, компенсации за оплачиваемый отпуск и т. д. При возникновении споров с работодателем сотрудник не может доказать свою правоту в суде.

Задача контролирующих органов – выявлять подобные случаи и добиваться соблюдения прав работников и выплату всех положенных сборов в пользу государства. За неоформленного работника — административная ответственность При выявлении факта неофициального приема на работу сотрудников предпринимателю грозит административная ответственность.

Штраф за неоформленного работника может составлять от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя, однако деятельность предприятия при этом может быть приостановлена на 90 суток, что приводит к большим убыткам и часто становится причиной его закрытия. Затраты на официальное трудоустройство сотрудника окажутся значительно ниже убытков от штрафных санкций. Однако если работник неофициально работает уже не один год, и все это время государству не выплачивались налоги, тогда возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ.

Причинение государству ущерба в крупном размере карается либо штрафом для предпринимателя в размере до 300000 рублей, либо лишение свободы сроком на 2 года.

При уголовном преследовании и доказательстве вины предпринимателя лишат права заниматься такой деятельностью на длительный срок.