Особенности регулирования трудовой деятельности педагогического работника

Исследовательская работа на тему «Особенности регулирования труда педагогических работников»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №29» г. БЕРЕЗНИКИ Исследовательская работа на тему:

«ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ»

Исполнитель: Елена Александровна Анисимова учитель истории и обществознания первой квалификационной категории МАОУ «СОШ №29» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………….…………….3 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОПРАВОВОГО СТАТУСА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА 1.

ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ………….36 МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА…….……………………………….43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….……….….….48 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….52 ВВЕДЕНИЕ В социально-политическом пространстве России все большее значение приобретает сфера образования.

В успешном развитии системы образования заинтересованы и государство, и общество, и каждый участник образовательного процесса, так как именно уровень развития системы образования определяет, в конечном счете, и уровень развития общества в целом. Современное правовое развитие России характеризуется высоким динамизмом. Хотя многие федеральные законы и иные нормативные правовые акты уже приняты и введены в действие, правовая система продолжает совершенствоваться.

Определенным итогом этого развития можно считать принятие Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.

от 24.11.2014), вступившего в действие 1 февраля 2002 года (далее по тексту – ТК РФ), принципиальной особенностью которого по сравнению с ранее действовавшим Кодексом законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) следует признать выделение отдельной главы, определяющей особенности регулирования труда педагогических работников.

Однако в ТК РФ законодатель не смог отразить все особенности регулирования труда этой категории работников, что и создавало необходимость дальнейшего развития законодательства в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Неоднократно на протяжении последних лет Президентом Российской Федерации в посланиях Федеральному Собранию обозначались проблемы регулирования труда педагогических кадров, как одно из приоритетных направлений государственной политики.

Так, основными задачами, поставленными Президентом РФ, в том числе, в Указе Президента РФ от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», а также Указе Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» являются совершенствование государственной политики в области и и подготовки квалифицированных специалистов с учетом требований инновационной

Вопрос № 61. Особенности регулирования труда педагогических работников.

Стр 23 из 58 Глава 52 ТК, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» .

Ст. 331 устанавливает, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие образовательный ценз, установленный типовыми положениями о соответствующем виде образовательного учреждения (утверждаются Постановлением Правительства). Порядок комплектования – Уставы учреждений. Следует отметить, что индивидуальная педагогическая деятельность рассматривается как предпринимательская, и, следовательно, подлежит регистрации.

Ст. 332 устанавливает особенности заключения и прекращения договора с работниками ВУЗов.

Договоры могут заключаться как на срок, так и без срока.

Заключению договора предшествует конкурс, проводимый один раз в пять лет в случае, если работник занимает должность на неопределенный срок. Без конкурса заключаются договоры на срок не более года до начала работы ученого совета в создаваемых заведениях, а также для замещения отсутствующего работника.

Конкурс не проводится для декана и зав. кафедры, беременных, женщин до трех лет, которые занимают должность по договору на неопределенный срок.

Если работник не избран на должность по результатам конкурса, то трудовой договор с ним прекращается. При избрании на ранее занимаемую должность трудовой договор может не заключаться. Может проводиться аттестация до срока.

Должности декана и зав. кафедрой – выборные, порядок выборов – Уставы ВУЗов.

Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов – до 65 с продлением до 70 (учредителем в отношении ректора или ректором в отношении проректора или руководителя филиала) лет.

С проректорами – срочный договор, совпадающий со сроком окончания полномочий ректора. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени в 36 часов в неделю.

Типовым положением может ограничиваться верхним пределом учебная нагрузка, оговариваемая в трудовом договоре. В зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени устанавливается уполномоченным ФОИВ. Объем определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами.

Педагогическим работникам разрешена работа по совместительству.

(Постановление Минтруда 2003 г. №41). Пед. работникам предоставляется удлиненный отпуск – ПП от 1.10.2002 – 56 дней для проректоров, директоров филиалов, заведующих, ученых секретарей, при условии нагрузки не менее 150 часов. Пед. работники не реже чем через каждые 10 лет имеют

dtpstory.ru

— — Особенности регулирования труда педагогических работников кратко В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Важно Трудовой кодекс Законом N 185-ФЗ Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными.

Порядок выборов на эти должности определяется уставом высшего учебного заведения. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается по окончании полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) может продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

Дополнительным по сравнению с общими основаниями является и увольнение по достижении перечисленными лицами возраста шестидесяти пяти лет.

Специальное правовое регулирование труда педагогических работников также обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с выполнением воспитательной функции. В связи с чем специальные нормы призваны адекватно отражать особенности труда педагогических работников.

Внимание В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замешаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору.

Особенности регулирования труда педагогических работников (2)

Вы здесь В соответствии с ч.

1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Очевидно, что при получении образования соответствующего уровня преподавателями могут быть лица, которые имеют данное образование.

Например, в высших учебных заведениях в соответствии с образовательным цензом должны преподавать лица, имеющие соответствующее профилю высшее образование. В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не должны допускаться лица, которым эта деятельность запрещена по приговору суда или по медицинским показаниям, а также имеющие судимость за отдельные преступления. Перечни медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не должны допускаться к педагогической деятельности, должны быть определены федеральным законом.

После утверждения этих перечней федеральным законом лица, имеющие медицинские противопоказания и судимость за указанные в них преступления, не могут быть допущены к педагогической деятельности. Однако работники, занимающиеся этим видом деятельности, могут быть уволены лишь по установленным федеральным законом основаниям, например, в связи с применением на основании ст. 47 УК РФ наказания в виде запрета на занятие педагогической деятельностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

В соответствии с этим Положением занятию должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении предшествует проведение конкурса. Решение о проведении конкурса публикуется в печати, после чего подаются документы на участие в конкурсе. Конкурсный отбор заканчивается голосованием членов ученого совета высшего учебного заведения.

С лицом, избранным по конкурсу, заключается срочный трудовой договор на срок избрания, который не должен превышать пяти лет.

Изменениями, вносимыми в ст. 332 ТК РФ, закрепляется правило, согласно которому при согласии сторон трудового договора допускается его заключение между вузом и научно-педагогическим работником без конкурсного отбора на срок не более одного года в целях сохранения непрерывности учебного процесса в следующих случаях: 1) при приеме на работу совместителей; 2) при замещении временно отсутствующего работника; 3) во вновь открываемых вузах до начала работы ученого совета.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

— Глава 52.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 332.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного

Особенности регулирования труда педагогических работников

85 К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Так, согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ, педагогической деятельностью не могут заниматься лица: — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; — имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; — признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; — имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Не проводится конкурс на замещение: — должностей декана факультета и заведующего кафедрой; — должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; — должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Действующим законодательством допускается замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности: — при приеме на работу по совместительству;

Особенности регулирования труда педагогических работников

.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу ;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие ;признанные в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст. 331 ТК РФ). на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 332 ТК РФ).Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей статьи 332 ТК РФ, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 ТК РФ.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

Особенности правового регулирования труда педагогических работников

Введение в Трудовой кодекс РФ главы, регламентирующей труд педагогических работников обусловлено особой значимостью образования для обеспечения нормального функционирования российского общества и государства в будущем.

Речь идёт о стратегии приоритетного развития системы образования, поскольку в значительной мере судьба подрастающего поколения зависит от восстановления и устойчивого функционирования системы воспитания, определяющей нравственные ориентиры, дающей прочную духовную опору на подлинные жизненные ценности, формирующей гражданственность и патриотизм. Главной фигурой в образовательном процессе являются лица, осуществляющие педагогическую деятельность.

До принятия Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда педагогических работников определялись Законом РФ «Об образовании», ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В настоящее время нормы данных законов могут применяться постольку, поскольку они не противоречат соответствующим нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 331 Трудового кодекса РФ устанавливает общие требования, предъявляемые к лицам, которые планируют заниматься педагогической деятельностью. К такой деятельности могут допускаться только лица, имеющие соответствующий образовательный уровень.

Под ним понимается наличие профессионального образования начального, среднего или высшего, а также послевузовского профессионального образования.

Он определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждённым Правительством РФ. Нужно иметь в виду, что понятие «образовательный уровень» не предусматривает дифференциации высшего профессионального образования по ступеням (бакалавр, дипломированный специалист, магистр). Помимо требований к образованию ч.

2 ст. 331 Трудового кодекса РФ устанавливает и дополнительные требования к лицам, желающим заниматься педагогической деятельностью.

Прежде всего, педагогическую деятельность не имеют права осуществлять лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определённые преступления. Педагогическая деятельность в соответствии с приговором суда может запрещаться в качестве основного и дополнительного наказания.

В качестве основного наказания занятие педагогической деятельностью может быть запрещено от одного года до 5 лет, а в качестве дополнительного — от 6 месяцев до 3 лет (ст. 47 Уголовного кодекса РФ). К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую и непогашённую судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Кроме этого, последняя редакция Трудового кодекса включила дополнительную статью, в которой указаны определённые ограничения на трудоустройство лиц, которые не только имели судимость, но и подвергались уголовному преследованию (преступления против здоровья, жизни, чести и достоинства личности, свободы, половой неприкосновенности, общественной безопасности и др.).

Им запрещено работать в организациях, предоставляемых образовательные и воспитательные услуги, а также оздоровительные услуги, учреждениях соцзащиты, культуры, искусства, спорта с участием несовершеннолетних.

Особенности регулирования труда педагогических работников

Вы здесь В первую очередь следует сказать о том, что согласно ст.

331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 31 марта 2003 г. N 175

«О внесении дополнений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам профессионального образования»

к педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, а к педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование.

Образовательный ценз в обоих случаях подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Не могут допускаться к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (например, имеющие различные психические расстройства), а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. В соответствии со ст. 332 ТК РФ конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Не проводится конкурс на замещение: 1) должностей декана факультета и заведующего кафедрой; 2) должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; 3) должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 332 ТК РФ). Порядок выборов в этих случаях определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет (ст.

332 ТК РФ). По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет (ч. 15 ст. 332 ТК РФ). Следует отметить, что проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, а срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора, т.

Особенности труда педагогических работников (Шадрина Т.В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 13.09.2014Педагоги не только дают учащимся новые знания, умения, но и занимаются воспитанием, развитием личности, создавая условия для самоопределения и социализации на основе принятых в обществе культурных, духовно-нравственных ценностей и правил и норм поведения. В связи с этим педагоги являются особой категорией работников, их труд отдельно регулируется Трудовым кодексом. Прочитав статью, вы узнаете, каковы особенности их труда, и получите ответы на следующие вопросы: кто имеет право преподавать; какова продолжительность рабочего времени педагогических работников; каковы нюансы предоставления им отпуска; в каких случаях, помимо общих оснований, может быть расторгнут трудовой договор?Нормативное регулированиеПервым делом стоит сказать, что регулирование труда педагогических работников осуществляется гл.

52 ТК РФ. А особенности самой педагогической деятельности определены Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании).

Отметим, что в связи с принятием Закона об образовании утратили силу многие нормативные акты в сфере образования, в том числе и Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

, и постановления Правительства РФ, определяющие регулирование деятельности образовательных учреждений в зависимости от вида и типа, и еще более 70 документов в сфере образования.Полагаем, это связано с тем, что основную массу вопросов урегулировали Законом об образовании, а то, что не урегулировали, будут дорабатывать. Так, Минобрнауки Приказом от 19.12.2013 N 1367 утвердило Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, специалитета, магистратуры.На локальном уровне актами, объединяющими общие и специальные нормы правового регулирования каждого образовательного учреждения, являются устав и коллективный договор.Кто может работать педагогом?В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется ст.

46 Закона об образовании. В частности, согласно данной норме заниматься педагогической деятельностью вправе лица:- имеющие среднее профессиональное или высшее образование;- отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.Отметим, что требования к образовательному цензу лиц, допускаемых к педагогической деятельности, конкретизированы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих (раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

) , причем не только к квалификации и стажу работы, но и к профилю полученной специальности.

Например, учитель или преподаватель (за исключением профессорско-преподавательского состава вузов)

Особенности регулирования труда педагогических работников

Работник должен быть ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиками работы, дежурств и иными нормативными документами, регламентирующими режим его рабочего времени и времени отдыха (ст. 68 ТК РФ). Учет рабочего времени педагогических работников осуществляется с использованием унифицированных форм N Т-12 или Т-13 в соответствии с установленной конкретным работникам продолжительностью рабочего времени.

Указанные формы применяют организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ (кроме бюджетных учреждений). 3. Образование находится в центре первоочередных государственных интересов.

Принятие в 1992 г. Закона РФ «Об образовании» заложило основу самостоятельной отрасли российского законодательства, которая регулирует широкий спектр общественных отношений, складывающихся в сфере образования.

Главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлены особенности регулирования труда педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность на основании трудового договора с образовательными и иными учреждениями, реализующими программы обучения и воспитания граждан.

Статья 331 ТК РФ предусматривает, что к педагогической деятельности в образовательных учреждениях могут быть допущены лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. Внесенными Федеральным законом от 1 апреля 2012 г. №27-ФЗ изменениями в статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации», установлен перечень лиц, не имеющих права заниматься образовательным процессом.

Таковыми являются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, лица лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке.

Кроме того, не могут заниматься преподавательской деятельностью лица имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Они не допускаются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медобеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в области детско-юношеского спорта, культуры и искусства.

Они также не регистрируются в качестве ИП, планирующего заниматься предпринимательской деятельностью в вышеуказанных сферах. Запрет не распространяется на лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям.

Особенности регулирования труда педагогических работников

.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст.