Меню
Главная - Социальное обеспечение - Основание для награждения родителей

Основание для награждения родителей

Основание для награждения родителей

Оглавление:

Характеристика на многодетную мать — для награждения, образец, пример, ко дню матери, орденом


› Одной из таких семей является семья Морозовых, в которой воспитываются трое прекрасных мальчишек. Стоит познакомится с этой семьей поближе.

Глава семьи — Морозов Сергей Аркадьевичч, родился 4 октября 1972 года в городе Аркалык республики Казахстан. Сергей Аркадьевич имеет высшее образование, по специальности он инженер-строитель.

Правда, в трудные 90-е года, работать по специальности удавалось далеко не всем, поэтому значительную часть его карьеры заняла работа на мебельной фабрике в должности начальника капитального строительства. Хранительница семейного очага Морозова Елена Михайловна родилась 20 марта 1976 года в городе Канибадам республики Таджикистан.
Елена Михайловна имеет среднее специальное профессиональное образование по специальности она портная верхней женской одежды.

Вся её жизнь так или иначе связана с созданием и пошивом одежды для прекрасных дам. Свою карьеру Елена Михайловна начала в городе Душанбе на текстильной фабрики.

Начиная с ученицы швеи, Елена Михайловна смогла стать хозяйкой своего собственного швейного цеха. Но этой замечательной женщине не только удалось реализовать себя в выбранной профессии, она также является хозяйкой большого дома, который эта семья построила самостоятельно. Помимо ведения дома на её плечи легла забота о подсобном хозяйстве.

Правда, эти трудности с ней наравне делят и другие члены семьи. Сергей Аркадьевич и Елена Михайловна познакомились в 1993 году в городе Душанбе. Мало кто верит в любовь с первого взгляда, но по их словам они испытали именно это чувство.

Уже в ноябре 1994 года они сыграли свадьбу. Первенец у этой замечательной пары появился 23 марта 1995 года в городе Душанбе. Сына назвали в честь папы Сергеем, так в семье появился Морозов Сергей Сергеевич.

В 1996 году семья Морозовых с маленьким Сережей покинули страну, которая находилась в состоянии войны и приехали в Россию.

Было очень тяжело: без дома, без родных, пришлось начинать жизнь практически с чистого листа, поддерживала только одна мысль: так будет лучше для ребенка. Конечно, сейчас это успешная семья, имеющая свой дом, свой бизнес, но иногда то прошлое вспоминается со страхом.

Мало у кого найдется сил и смелости так в корне изменить свою жизнь.

Сейчас тот маленький Сережа — это взрослый красивый парень, который учится в одиннадцатом классе в МОУ СОШ № 2 города Сенгилея.

Сережа старается ответственно относится к изучению всех предметов по школьной программе, учится на «хорошо» и «отлично». С первых дней обучения в школе Сергей является лидером во всех делах и душой коллектива. В 11 классе его избрали Президентом школьного правительства. Юноша принимает активное участие в различных видах деятельности: учебной, трудовой, эстетической, спортивной.
С 5 класса он начал увлекаться хоккеем, это увлечение он не забросил и по настоящее время.

Сергей вместе с командой неоднократно занимал призовые места на областных и районных состязаниях. Основными чертами характера Сергея являются активность, общительность, доброта, вежливость, аккуратность.

Характеристика многодетной семьи для награждения: образец, особенности и пример

> > > Одним из направлений социальной политики в нашей стране считается улучшение демографической ситуации. Поэтому семьи с большим числом детей всячески (федеральном, региональном).Содержание:Система награждений формируется в соответствии с указами Президента РФ.Основные награды для многодетных семей:

Награждение многодетной семьи

  • Дополнительные медали, разработанные отдельными регионами.
  • Орден «Материнская слава» для жителей Москвы, воспитывающих не менее 5 детей.
  • Медаль «Родительская слава» при воспитании не менее 4 детей.
  • Орден «Родительская слава», утвержденный Правительством РФ. Особенности вручения его определены президентским указом. Получить его может как мать, так и отец, в отличие от врученного ранее «Ордена материнской славы». Количество наград ограничено и определяется конкурсным отбором. Дополнительно награжденный становится ветераном труда, получает единовременную денежную выплату и . Такой орден выдается при числе детей не менее 7 (учитываются дети, как родные, так и приемные) при условии полной семьи.

Вручение наград регулируется УСЗН (органами социальной защиты).

Кроме заявления и ряда документов следует .Кроме орденов и медалей, предусмотрены различные награды за участие в конкурсах (экскурсии, грамоты, поездки).

При этом характеристики предоставляют учебные заведения.В характеристиках предоставляется правдивая содержательная информация о каждом члене ячейки общества.

Важным критерием является объективность. Для достоверности данных практикуются мероприятия:

  1. проведение бесед с членами семей
  2. изучение психологического семейного климата, его влияния на развитие детей
  3. исследование бытовых условий с учетом материального компонента
  4. посещение семьи с участием представителей родительского комитета, социально-психологических служб

Точного шаблона характеристики не представлено, , но принципы составления общие.Примерная схема характеристики:

Многодетная семья

  • Обеспечение связи с общественными организациями, детскими
  • Оценка психологического климата, стабильность осуществляемого контроля.
  • Социальный статус: полная, многодетная, социально-устойчивая.
  • Состав (структура) характеризуемой семьи – тезисно.
  • Место проживания, регистрации.
  • Уровень воспитательной и образовательной работы родителей: характер взаимоотношений, согласованность распределения функций, степень внимания к сохранению здоровья и дополнительному образованию.
  • Характеристика жилищных условий: уровень санитарного состояния, наличие личного пространства и рабочего места для каждого ребенка.
  • Характеристика материального обеспечения: обеспеченность детей всем необходимым.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

› › Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.

Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?СодержаниеЭто официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика.

Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Единого образца создания наградного документа нет.

Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

  • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  • В характеристике указываются:
  • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  1. оценка профессиональной или служебной деятельности,
  2. анкетные сведения о сотруднике,
  3. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
  4. описание деловых и моральных качеств человека,
  5. цель написания документа, его назначение,
  6. название документа,
  7. дата оформления,

? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

  • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
  • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.
  • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать Пример характеристики для награждения почетной грамотой:Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов.

На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.Как оформить и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

  • Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый,

Награждение сотрудников

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай. Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов.

Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации. При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

  • Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
  • Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.
  • Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.

Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства.

Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации. Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

Разберем, в каких случаях отличившегося сотрудника могут наградить почетной грамотой: Основания для награждения Особенности Перевыполнение плана или ударный труд.

Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг. Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.

Отличившиеся сотрудники могут вывести компанию на новый уровень в бизнесе, расширить список предоставляемых услуг или товаров, отличиться в работе над важными проектами. Многолетний добросовестный труд в организации. Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Бизнес на копчении мяса

Исключительные заслуги перед организацией. Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

Основание для награждения родителей

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО?

Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  1. предыдущие награды, звания;
  2. должность, производственные обязанности;
  3. образование, что закончил;
  4. стаж на данном предприятии;
  5. фамилия, имя, отчество;
  6. стаж трудовой деятельности общий;
  7. год рождения;
  8. научные труды.
  9. положение в семье;

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут. ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99» Оренбургская область, 461900, г.

  1. необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
  2. при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
  3. оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.

Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:

  1. выдаваться государственными органами.
  2. иметь локальный характер и выдаваться от предприятия, где трудится гражданин;

В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство. Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма.

Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С.

к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Орден Родительской славы, Орден святых Петра и Февроньи Муромских и т.д.

Скачать образец: Характеристика на женщину, многодетную мать (11,0 KiB, 6 947 hits) многодетной матери, Славянцевой Марины Анатольевны, 23 марта 1975 года рождения, образование высшее, воспитывающей 6 детей, проживающей по адресу: Томская область, Егорьевский район, с.

Новоегорьевка, ул. Рабочая, д.

1 (с 1997 года) Славянцева Марина Анатольевна является многодетной матерью и воспитывает 6 детей, в том числе 2 усыновленных: Славянцева Виктория Юрьевна, 11.02.1998 г.р., Славянцев Афанасий Юрьевич, 15.07.2000 г.р., Славянцев Богдан Юрьевич, 11.09.2002 г.р., Славянцев Дмитрий Юрьевич, 16.08.2005 г.р., Славянцева Кира Юрьевна, 15.02.2009 г.р.

Наряду

Номинации для награждения сотрудников

Сборник номинаций для награждения сотрудников.Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград.(Дата обновления 01.12.2017) Лучший менеджер Лучший наставник Лучший маркетолог Лучший консультант Лучший коммуникатор Лучший по профессии Лучший продукт менеджер Лучший стажер-консультант Лучший младший консультант Лучший старший консультант Лучший маркетинговый проект Лучший технический специалист Лучший сотрудник по продажам Лучший региональный проект года Лучший продавец департамента розничных продаж Лучший сотрудник по качеству обслуживания клиентов Лучший продавец филиальной сети департамента розничных продаж Самый креативный сотрудник Самый активный продавец года Самый ответственный сотрудник Самый динамичный и финансово дисциплинированный партнер Наш профи Лидер продаж Мужские руки Лидер перемен Быстрый старт Золотой фонд Высший пилотаж Ценный элемент Чемпион продаж Успешный старт Ветеран компании Надежда компании Точность и расчет Драгоценный вклад Образец мастерства Настоящий Менеджер Хранитель традиций Создателю компании Мастер золотые руки Устойчивый потенциал Заслуженный сотрудник Неограниченный ресурс Мастерство управления Золотой кадровый фонд Человек с большой буквы Упорство и настойчивость Уникальному профессионалу Максимальный прогресс в развитии Стабильность – признак мастерства Максимальный прогресс в развитии Лидер года Улыбка года Прорыв года Энергия года Партнер года Надежда года Продавец года Менеджер года Энергетик года Трудолюбие года Консультант года Возрождение года Персона 10-летия Надежда 20ХХ года VIP-продавец года Карьера года 20ХХ Креатив года 20ХХ Старт года 1 место Открытие 20ХХ года Лучший финансист года Лучший результат года Лучший PRщик 20ХХ года Профессионал 20ХХ года Научный сотрудник года Молодой специалист 20ХХ года Лучший руководитель проекта 20ХХ Лучший региональный менеджер 20ХХ г Лучший сервисный партнер в 20ХХ году Лучший территориальный менеджер 20ХХ г Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г На пути к успеху Эффективность и развитие Индивидуальный стиль и нестандартный подход Социальная ответственность и благотворительность Победителю производственно-экономического

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

30617 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Почти во всех регионах предусмотрена такая награда, как медаль «Материнская слава».

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. ФАЙЛЫ Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства.
Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  1. достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  2. перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  3. особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты.

После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ.

Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику. Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника.

Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения. Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном.

О порядке проведения конкурса по отбору родителей (усыновителей) для представления к награждению орденом «Родительская слава» или медалью ордена «Родительская слава» (с изменениями на 2 ноября 2021 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 17 мая 2017 года N 516(с изменениями на 2 ноября 2021 года)________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными;.________________________________________________ В соответствии с и Администрация муниципального образования «Город Архангельск»постановляет:1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по отбору родителей (усыновителей) для представления к награждению орденом «Родительская слава» или медалью ордена «Родительская слава» (далее — Порядок).2.

Возложить функции по организации и проведению конкурса по отбору родителей (усыновителей) для представления к награждению орденом «Родительская слава» или медалью ордена «Родительская слава» в соответствии с Порядком, указанным в настоящего постановления, на управление по вопросам семьи, опеки и попечительства Администрации муниципального образования «Город Архангельск».3.

Опубликовать постановление в газете «Архангельск — город воинской славы» и на официальном информационном Интернет-портале муниципаль ного образования «Город Архангельск».4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования «Город Архангельск» по социальным вопросам Скоморохову С.А.(пункт в редакции Глава муниципального образования»Город Архангельск»И.В. Годзиш УТВЕРЖДЕН постановлением Администрациимуниципального образования»Город Архангельск»от 17 мая 2017 года N 516(в редакции -см.

)1.1. Настоящим Порядком устанавливаются правила проведения на территории муниципального образования «Город Архангельск» конкурса по отбору кандидатов на представление к награждению родителей (усыновителей) орденом «Родительская слава» или медалью ордена «Родительская слава» (далее — конкурс). 1.2. Конкурс проводится ежегодно в третьем квартале календарного года.1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Порядке, применяются в значении, установленном федеральными законами и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Архангельск».2.1.

В конкурсе имеют право участвовать зарегистрированные на территории муниципального образования «Город Архангельск» родители (усыновители), соответствующие требованиям, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»:для награждения орденом «Родительская слава» — состоящие в браке, заключенном в органах записи актов гражданского состояния, либо, в случае неполной семьи, один из родителей (усыновителей), которые воспитывают или воспитали семерых и более детей — граждан Российской Федерации в соответствии с требованиями семейного законодательства по достижении седьмым ребенком возраста трех лет и при наличии в живых остальных детей, за исключением случаев, предусмотренных Статутом ордена «Родительская слава»;для награждения медалью ордена

Характеристика многодетной семьи для награждения образец

Законодательством РФ предусмотрена возможность поощрить граждан, воспитывающих большое количество детей, и на одной из стадии такой процедуры предоставляется характеристика на женщину, многодетную мать. Семья и материнство находятся под защитой государства – это норма Конституции Российской Федерации.

Многодетные семьи имеют право на получение ряда льгот и пособий при получении удостоверения многодетной семьи.

Рекомендуем к прочтению: В этой статье мы приведем пример характеристики на женщину – многодетную мать для награждения. Учтите, что каждый регион вправе самостоятельно устанавливать вид награды, основания для ее получения и перечень необходимых документов. В любом случае, характеристика на женщину – многодетную мать, включается в этот перечень всегда.

Есть и федеральные награды – Орден Родительской славы, Орден святых Петра и Февроньи Муромских и т.д.

многодетной матери, Славянцевой Марины Анатольевны, 23 марта 1975 года рождения, образование высшее, воспитывающей 6 детей, проживающей по адресу: Томская область, Егорьевский район, с.

Новоегорьевка, ул. Рабочая, д.

1 (с 1997 года) Славянцева Марина Анатольевна является многодетной матерью и воспитывает 6 детей, в том числе 2 усыновленных:

  • Славянцева Виктория Юрьевна, 11.02.1998 г.р.,
  • Славянцев Игорь Юрьевич, 17.11.2009 г.р. (решение об усыновлении от 2010 г.).
  • Славянцев Богдан Юрьевич, 11.09.2002 г.р.,
  • Славянцев Дмитрий Юрьевич, 16.08.2005 г.р.,
  • Славянцева Кира Юрьевна, 15.02.2009 г.р. (решение об усыновлении от 2010 г.),
  • Славянцев Афанасий Юрьевич, 15.07.2000 г.р.,

Марина Анатольевна в настоящее время не работает, так как все время посвящает воспитанию детей. Имеет высшее образование по профессии «бухгалтер», знает английский и французский языки, имеет музыкальное образование. Семья полная, проживает в благоустроенном 5-комнатном доме.

Все дети обеспечены спальными и рабочими местами, уголком для игр.

Мама защищает и обеспечивает интересы детей, создает для них условия для воспитания и развития, постоянно проводит время с ребятами, когда они не посещают школу, контролирует школьные успехи своих детей. Нравственное здоровье, уважение и забота друг о друге – главные жизненные ориентиры для всех её ребят. Дети признают мамин авторитет, любят и уважают ее.

Марина Анатольевна является образцом для своих детей, скромна, трудолюбива. Дети всегда опрятны, накормлены, жизнерадостны. С удовольствием помогают друг другу, старшие заботятся о младших.

Старший ребенок, Славянцева Виктория, является выпускницей МБОУ СОШ № 1 с. Новоегорьевка (медаль с отличием), в настоящее время зачислена на 1-й курс МГУ по специальности «Журналистика».

Славянцев Афанасий также оканчивает школу с отличием, планирует поступать в Санкт-Петербурский государственный университет.

Остальные дети тоже показывают отличные достижения в учебе, являются победителями олимпиад и конкурсов, участвуют в спортивной жизни района.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

May 14, 2017 Обсудить 0 0 Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.Все документы составляются согласно общепринятому принципу.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени.

В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека.

Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.Для оформления характеристики нужен фирменный бланк А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров.

Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВНЕСЕНИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ К НАГРАЖДЕНИЮ ЗНАКОМ ОТЛИЧИЯ «РОДИТЕЛЬСКАЯ СЛАВА» И ИХ РАССМОТРЕНИЯ (с изменениями на: 06.12.2016)

(в редакции , ) Во исполнение постановляю:1. Утвердить прилагаемый Порядок внесения представлений к награждению знаком отличия «Родительская слава» и их рассмотрения.2.

Установить размер единовременного денежного вознаграждения для награжденных (одного из родителей или одинокого отца) знаком отличия «Родительская слава» — двадцать тысяч рублей.(в ред. )3. Настоящий Указ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 21 марта 2014 года N RU18000201400141 Временно исполняющий обязанностиГлавы Удмуртской РеспубликиА.В.СОЛОВЬЕВ г. Ижевск17 марта 2014 годаN 99 УтвержденУказомГлавыУдмуртской Республикиот 17 марта 2014 года N 99 (в ред.

)1. Ходатайства о награждении знаком отличия «Родительская слава» (далее — знак отличия) возбуждаются по инициативе коллективов организаций (по месту работы многодетных родителей или одиноких отцов) либо по инициативе органов местного самоуправления в Удмуртской Республике (для неработающих многодетных родителей или одиноких отцов).

Руководители организаций, органов местного самоуправления в Удмуртской Республике вносят ходатайства о награждении многодетных родителей или одиноких отцов на рассмотрение главы муниципального образования по месту их жительства. Постановления главы муниципального образования и наградные документы многодетных родителей или одиноких отцов направляются в Министерство социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики (далее — Министерство).(в ред.

)2. К наградным документам относятся:наградной лист формы N 4 образца, установленного , на каждого награждаемого;копии свидетельств о рождении детей (выписка из решения органов опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетних) и (или) копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью, и (или) копия решения суда об усыновлении (удочерении));газетные и иные публикации о многодетных родителях или одиноких отцах, а также аудио- или видеозаписи радио-, теле-, кинопрограмм о многодетных родителях или одиноких отцах (при наличии);копии документов, подтверждающих достижения детей в соответствии с пунктом 3 Положения о знаке отличия «Родительская слава», утвержденного Законом Удмуртской Республики «Об учреждении знака отличия «Родительская слава» (далее — Положение);копии свидетельств о смерти и (или) копии решений суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим (пункт 4 Положения).3. Министерство осуществляет отбор кандидатур (может быть рекомендовано для награждения не более одной супружеской пары или одного одинокого отца от района, города и не более пяти кандидатур от города Ижевска) и направляет наградные документы и представления к награждению знаком отличия для рассмотрения в комиссию по государственным наградам и почетным званиям при Главе Удмуртской Республики не позднее 20 апреля. На основании решения комиссии председатель комиссии вносит Главе Удмуртской Республики заключение комиссии о награждении знаком отличия.(в ред.

)

О медали «Материнская слава» и медали «Отцовская доблесть» (с изменениями на 18 июля 2021 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 30 октября 2006 года N 79О медали «Материнская слава» и медали «Отцовская доблесть»(с изменениями на 18 июля 2021 года)(в ред.

, , , от 22.06.2010 N 36, , , , , от 15.02.2018 N 14, от 28.12.2018 N 153, , )В соответствии с :1. Утвердить Положение о медали «Материнская слава» и медали «Отцовская доблесть» согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.(в ред. )2. Утвердить описание медали «Материнская слава», медали «Отцовская доблесть», бланков удостоверений к ним, а также образец свидетельства о награждении согласно приложениям N 2 — 4 к настоящему постановлению.(п.

2 в ред. )3. Определить Департамент социального развития Тюменской области ответственным за организацию вручения награды и пособия к ней.(п. 3 введен ; в ред. )4. Определить ответственным за изготовление медали «Материнская слава», медали «Отцовская доблесть» и удостоверений к ним, а также свидетельства о награждении Управление делами Правительства Тюменской области.(п.

4 введен ; в ред. )5. Настоящее постановление вступает в силу с момента вступления в силу .6. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя Аппарата Губернатора Тюменской области.(в ред. , от 28.12.2018 N 153)В.В.ЯКУШЕВ Приложение N 1к постановлению ГубернатораТюменской областиот 30 октября 2006 г.

N 79 (в ред. , , от 15.02.2018 N 14, , )1.1.

Медаль «Материнская слава» является формой государственного и общественного признания заслуг многодетных матерей, воспитывающих детей, создающих условия для сохранения и возрождения позитивных семейных ценностей, улучшения нравственной атмосферы в обществе, принимающих активное участие в общественной жизни и вносящих значительный вклад в развитие Тюменской области.1.2. Медалью «Материнская слава» награждаются проживающие на территории Тюменской области не менее 15 лет и являющиеся гражданами Российской Федерации женщины, родившие (усыновившие) и достойно воспитывающие пять и более детей.1.3. Женщина может быть представлена к награждению медалью «Материнская слава» не ранее чем по достижении пятым ребенком возраста семи лет при наличии в живых остальных детей, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения.Представление к награждению женщины, воспитывающей усыновленных детей, возможно при условии достойного воспитания и содержания усыновленных (удочеренных) детей в течение не менее пяти лет.1.4.