Меню
Главная - Конституционное право - Образец приказа о закреплении инструктора производственной практики

Образец приказа о закреплении инструктора производственной практики

Образец приказа о закреплении инструктора производственной практики

Приказ о прохождении практики студентом: образец


Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной , образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения.

Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд. Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.СодержаниеСписок документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц.

Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру.

В нем указываются следующие значимые моменты:

  1. данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  2. ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.
  3. ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  4. наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  5. даты прохождения практики;
  6. дата и место составления документа;
  7. наименование принимающей организации;
  8. номер;
  9. сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом.

Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст.

65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  1. просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.
  2. наименование компании;
  3. ФИО практиканта;

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.В документе прописывается ФИО студента, дата рождения.

Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации.

Инструкция: оформляем приказ о зачислении на практику

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ о зачислении на практику — это стандартный документ, используемый кадровыми службами. Он применяется в периоды учебных и производственных стажировок студентов и закрепляет порядок их проведения на предприятии.

29 марта 2022 Автор: Дмитриева Наталья Каждое учебное заведение разрабатывает свое положение об организации стажировки студентов и порядке включения ее в образовательный процесс. В соответствии с законодательством, различают два вида практики:

  1. производственная — проводится на предприятии (в организации). Обычно она реализуется в форме получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности на рабочем месте, в практической научно-исследовательской работе, педагогической стажировке и др.
  2. учебная — может быть направлена на получение первичных профессиональных умений и навыков или выполнение научно-исследовательской работы;

Задача всех ее видов — закрепление и углубление теоретических знаний, умений и навыков. Учебная и производственная практика являются частью учебного процесса для студентов вузов и колледжей.

Она предусмотрена образовательными программами в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2017 «Об образовании в Российской Федерации». Приказ Минобрнауки № 1383 от 27.11.2015

«Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования»

регулирует порядок ее организации, описывает ее формы, виды и способы проведения.

Пунктом 11 Приказа Минобрнауки № 291 от 18.04.2013 регулируется необходимость заключения договора между образовательными организациями и организациями для проведения учебной и производственной практики.

Специальные требования предъявляются к условиям труда подростков от 14 до 18 лет, а также к условиям прохождения стажировки учащимися профессиональных образовательных организаций всех уровней.

Они перечислены Постановлением ГГСВ РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09». Как правило, труд практикантов используется на предприятии (в организации) безвозмездно. Юридические отношения никак не оформляются.

Этому есть много предпосылок:

  1. учебная и производственная часто носят ознакомительный и формальный характер. Студенты не мотивированы тратить на нее лишние усилия;
  2. иногда на предприятие направляются несовершеннолетние студенты и принимающей стороне очень обременительно оформлять их на работу с точки зрения ТК;
  3. практикант часто не связывает свое будущее с местом обучения и получаемой профессией, а значит, не заинтересован в приобретаемых навыках.

Во всех остальных случаях, при взаимном согласии сторон, работа в период производственной стажировки может быть оплачена. На этот период за студентом полностью сохраняется стипендия. После приема на практику с ним должен быть оформлен один из вариантов трудовых отношений:

Приказ о прохождении производственной практики

Содержание ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС» ПРИКАЗ № 20 — К «12» марта 2007 г.

г. Симферополь В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и СПСЛ АРК, г.

Симферополь, ПРИКАЗЫВАЮ: Принять на производственную практику с 12.03.2007 года по 23.06.2007 по специальностям штукатур, облицовщик-плиточник, маляр следующих учащихся Симферопольского профессионального строительного лицея АР Крым, г.

Симферополь на должности разнорабочих с 36 часовой рабочей неделей: Мудрик Ю. В. и т.д. с 40 часовой рабочей неделей: Саяпин Е. А. и т.д. Руководителем практики назначить мастера Симферопольского профессионального строительного лицея Закурдаеву В.

В. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Вшивцева И. И. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф. Генеральный директор _____________________ /А.

Д. Петроченков/ С приказом ознакомлен ______________________ /И. И. Вшивцев/ и т.д. Скачать полный текст приказа — Приказ о принятии студента на практику ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС» ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА г.

Симферополь № 61 — К «04» июня 2007 г.

В соответствии с Договором, заключенным между ООО «НТС» г. Симферополь и КРПТУЗ «Бахчисарайский профессиональный строительный лицей», г. Бахчисарай, ПРИКАЗЫВАЮ: Принять Куща Евгения Юрьевича учащегося Бахчисарайского профессионального строительного лицея, г. Бахчисарай по специальности слесарь по ремонту автомобилей, на производственную практику с 04.06.2007 по 22.06.2007 года по профессии слесаря по ремонту автомобилей.

Руководителем практики назначить мастера Бахчисарайского профессионального строительного лицея Клочкова М. А. (по согласованию) Ответственным за прохождение производственной практики назначить начальника автохозяйства Окорокова Г. В. Ответственным за контроль по охране труда назначить инженера по ОТ и ТБ Пинаева В.

Ф. Генеральный директор _____________________ А.

Д. Петроченков Менеджер по персоналу ______________________ А. В. Вишняков Скачать — Пример приказа по практике ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Крым – Элит – Строй» «02» июля 2007 г. г. Симферополь В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и Национальной академией природоохранного и курортного строительства, г.

Симферополь, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Принять на производственную практику с 02.07.2007 года по 25.08.2007 по специальности ПГС учащегося Национальной академией природоохранного и курортного строительства, г. Симферополь, на должность помощника мастера строительного участка Дубковского Станислава Сергеевича 2.

Ответственным за прохождение производственной практики и за охрану труда назначить Петрова А. Л. Генеральный директор _____________________ Э.

О. Чорохян С приказом ознакомлен _____________________ Петров А. Л. С приказом ознакомлен ______________________ С.

С. Дубковский Скачать — Пример приказа о принятии на производственную практику Приказ о принятии студента на практику — примеры — 3.3 out of 5 based on 3 votes Тонкости прохождения практики у студентов-заочников

Приказ о прохождении практики на предприятии образец

› Правила, действующие в российской системе образования, подразумевают, что полученные в ходе обучения теоретические знания должны дополняться практическими навыками и реальным опытом. Для соблюдения этого постулата вузы, колледжи и техникумы отправляют студентов на предприятия, где те могут вникнуть в производственный процесс и познакомиться с будущими профессиональными обязанностями.

Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд. Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц.

Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

  1. наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  2. даты прохождения практики;
  3. ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  4. ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.
  5. дата и место составления документа;
  6. наименование принимающей организации;
  7. данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  8. сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
  9. номер;

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом.

Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики. Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст.

65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  1. ФИО практиканта;
  2. просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.
  3. наименование компании;

Заявление заверяется личной подписью практиканта.

Образец приказа о прохождении производственной практики

В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента. При этом многие работодатели упускают из виду сразу несколько важных пунктов такого приказа. Скачать в .doc Понятие закреплено в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании».

В частности, в ст. 2 указанного нормативно-правового акта говорится о том, что практика представляет собой специальный вид обучающей деятельности, основной целью которого является формирование, развитие, освоение и закрепление практических знаний и навыков в процессе непосредственного осуществления трудовых обязанностей, связанных с будущей специальностью.

О том, почему именно практическое обучение так важно для повышения эффективности образовательной программы, читайте в этом .

В свою очередь, вопросы реализации производственной практики в рамках программы обучения студентов, получающих высшее образование, регулируются приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383. Скачать документы по теме: В этом приказе выделяются два основных вида практики:

    учебная, которая проводится в рамках учебных мастерских, функционирующих при образовательном учреждении; производственная, которая осуществляется на реальном предприятии под руководством уполномоченного сотрудника.

Читайте советы о том, как организовать производственную практику, от экспертов «»

    ; .

Обратите внимание! Преддипломная практика также организуется в формате производственной. Формат, продолжительность, курс, на котором студенты проходят , и другие параметры ее организации определяются учебным заведением.

Согласно приказу № 1383 прохождение практики на предприятии для студентов производится на основании .

Положения указанного договора налагают на обе стороны соответствующие обязанности, в том числе: на образовательное учреждение — предоставить студентов для прохождения практики на предприятии; на предприятие — принять студентов для прохождения производственной практики. Сегодня все более распространенной является ситуация, когда студенты трудоустраиваются уже в процессе обучения либо сразу же после его окончания.

На этот счет приказ № 1383 содержит важное указание: обучающиеся, которые заключили с конкретным предприятием, как правило, проходят производственную практику именно в этой организации. Но это правило действует только в том случае, когда работа соответствует требованиям и содержанию практики.

О том, как оформить практиканта на практику без оплаты и определить порядок оплаты труда студентов в конкретной ситуации, читайте в нашем . Принимая студента на практику, компания должна документально оформить его статус, в частности, студент может быть оформлен в качестве сотрудника предприятия — пусть и временного.

Конкретный перечень этих документов зависит от механизма оформления студента. Действующее законодательство в этом отношении предусматривает следующие варианты: Принятие студента на практику без оформления по трудовому законодательству.

Приказ о прохождении производственной практики

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,5 кб Поделиться: ________________________ Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N ________________ ___________________________________ Место издания о прохождении производственной практики На основании договора об организации практики студентов, заключенного между ____________ и Учреждением образования ______________ от ____________ N ______ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Зачислить для прохождения производственной практики по специальности __________________ следующих студентов: 1.1. _________________________________________________________________ Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в _________________________________________ c ___________ по ______________ наименование структурного подразделения дата дата 1.2.

_________________________________________________________________ Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в _________________________________________ c ___________ по ______________ наименование структурного подразделения дата дата 1.3.

_________________________________________________________________ Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в _________________________________________ c ___________ по ______________ наименование структурного подразделения дата дата 2. Общее руководство производственной практикой возложить на _________ ___________________________________________________________________________ Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения 3.

Непосредственным руководителем производственной практикой назначить ___________________________________________________________________________ Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения 4.

___________________________________________________________________ Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения провести со студентами вводный инструктаж по охране труда.

Наименование должности руководителя организации _____________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи Дата Подпись Расшифровка подписи Дата Подпись Расшифровка подписи Дата

  1. (Adobe Reader)
  1. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  2. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.
  3. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  4. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

Приказ на практику без оплаты студента образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт. Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения.

Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд. Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора. Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц.

Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу. Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру.

В нем указываются следующие значимые моменты:

  1. ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  2. даты прохождения практики;
  3. наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  4. наименование принимающей организации;
  5. данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  6. номер;
  7. дата и место составления документа;
  8. ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.
  9. сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом.

Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей. Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  1. просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.
  2. наименование компании;
  3. ФИО практиканта;

Заявление заверяется личной подписью практиканта.

У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки. В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Приказ о зачислении на практику

18 Марта 2022 в 12:10 Приказ о зачислении студентов на практику — основной документ, регламентирующий прохождение студентами производственной практики на предприятии. При его оформлении нужно учитывать ряд особенностей.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Прием студента для прохождения практики чаще всего оформляется приказом, форма которого зависит от условий, на которых организация принимает практикантов. Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников.

Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 (Т-1а, если практикантов несколько) либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу. В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ. Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер.

Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа. Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.

Обязательные элементы приказа:

  1. реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения;
  2. дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства;
  3. ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа;
  4. в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф.И.О., информацию о курсах, на которых обучаются студенты, направляемые на практику, сведения о том, в какое структурное подразделение и по какой специальности направляется каждый практикант, даты начала и завершения практики.

Желательные элементы приказа:

  1. сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия;
  2. информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда.

Документ должен быть заверен подписью руководителя. Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись.

Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали. Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию.

Если между практикантом и предприятием возникают отношения, которые в силу Российской Федерации

Пример приказа о прохождении практики в организации


Российская система образования предполагает дополнение теоретических сведений, полученных в процессе обучения, практическими опытом, умением и навыками.

Студенты отправляются на прохождение практики в организации для ознакомления с производственной работой и обязанностями будущей профессии.

При этом предприятие, принимающее студентов, издает приказ о прохождении практики, образец которого можно скачать ниже. Нюансы оформления практиканта Соглашение, составленное для прохождения студентом практики, является основанием для его принятия, оно заключается между университетом или техникумом и принимающей компанией. Организация самостоятельно принимает решение, как оформить отношения с практикантом: трудовой договор (срочный), соглашение гражданско-правового характера или договор подряда.

Все эти варианты подразумевают оплату практики. Но возможен и другой случай, когда получение производственных навыков не предполагает исполнение трудовых функций в качестве отдельной штатной единицы.

Тогда работа осуществляется безвозмездно и без оформления договора. Коммерческая организация обязательно составляет приказ о прохождении практики.

При приеме новых работников часто приходится проходить стажировку, при этом издается .

Документы, требующиеся при принятии учащегося для получения практических навыков в профессиональной сфере, аналогичны действующему списку при устройстве на работу. После подписания контракта издается распоряжение о приеме на работу.

При ознакомительной, ученической практике (только изучение рабочих процессов), трудовой договор не подписывается и зарплата студенту не начисляется. В том случае, когда прохождение практики на предприятии подразумевает выплату денежных средств студенту, может применяется бланк Т-1 или Т-1а, также допускается оформление документа в свободной форме.

Основные составляющие приказа:

  1. основание (договор между университетом и коммерческой организацией);
  2. сумма оплата работы учащегося или ее отсутствие;
  3. назначение руководителя практики с указанием его должности и размер доплаты (или без нее);
  4. дата издания приказа;
  5. заголовок распоряжения;
  6. обозначение должности, на которую принимается студент;
  7. указание режима работы;
  8. полное наименование и местоположение организации-нанимателя;
  9. дата начала и завершения производственной практики на предприятии;
  10. ФИО практиканта;
  11. подписи руководителя юридического лица, куратора и ознакомительная роспись практиканта.
  12. номер документа;

После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии.

Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней.

Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию.

Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации.

Приказ о прохождении производственной практики

6574 Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики.

Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики. ФАЙЛЫ Различают учебную и производственную практику.

Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  • Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  • Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений.

Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо.

Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  1. Заключение договора подряда.
  2. Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  3. Гражданско-правовое соглашение.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.

Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов.

Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений.

Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся. Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации.

Разъяснение этой

Приказ о назначении руководителя практики образец

Пропуск производственной практики или незачет по ней влечет отчисление студента из МГУ!

Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.
Студент при прохождении любой практики обязан: • знать и. Образец приказа http:// 3. Организация и проведение производственной практики : сложные вопросы Примерная формулировка приказа о прохождении производственной.

Производственная практика — часть учебного процесса, связанная с опытом. практики и издать приказ о прохождении производственной практики. Приказ на производственную практику ( образец) proizvod_prakt.docx.

5. Программа 6. Договор о прохождении практики ( образец) dogovor_K.doc. 7. производственная практика. ________________________________________________________________________________________.

________________________________________________________________________________________. Распоряжение №164 от 03. УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ Проект приказа расположен в папке «В помощь руководителю практики ». В обязательном порядке – приложение к договору – образец платежного Но непосредственно в период прохождения практики необходимы следующие документы.

09. 2014 г. О предоставлении заявок для заключения договоров с предприятиями на практику студентов на 2014-2015 учебный год. Уважаемые преподаватели, ответственные за производственную практику студентов!

Предлагаем вашему вниманию документы, необходимые для оформления:. _________________________________________________________________________________.

Положение-75 от 29. 05. 13 г.

О практике студентов, реализуемой по федеральным образовательным стандартам высшего профессионального образования. Положение П-117 от 04. 06. 2014 г. Изменения и дополнения в Положение

«О практике студентов, реализуемой по федеральным образовательным стандартам высшего профессионального образования»

.

propraszdnik.weebly.com В связи с прохождением производственной практики учащимся в «Прибрежненском аграрном колледже ФГАОУ ВО «КФУ им.

В. И. Вернадского по специальности 35.02.05 «Агрономия» на основании договора №______ от 12.12.2016 г. 1.Двоенко Тимура Артемовича, учащегося ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского», Прибрежненского аграрного колледжа (филиал), принять для прохождения учебно-производственной практики с 12.12.2016 года по 23.12.2016 в Крестьянское Фермерское Хозяйство «Д.

С.» 2.Общее руководство производственной практики от Крестьянского Фермерского Хозяйства «Сейтхалилов Д.

С.» возложить на Сейтхалилова Д.

С. 3.Руководителем производственной практики назначить агронома Конев В. А. 4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Сейтхалилов Д. С. В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и

«Симферопольским высшим профессионально – техничесским училищем железнодорожного транспорта»

(КРПТНЗ «СВПУ ТЗ») ПРИКАЗЫВАЮ: Принять на производственную практику с 01.04.2008 года по 30.06.2008 по специальности оэлектромонтёр следующих учащихся Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта г.

Приказ о принятии студента на практику — примеры

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС» ПРИКАЗ № 20 — К «12» марта 2007 г.

г. Симферополь В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и СПСЛ АРК, г. Симферополь, ПРИКАЗЫВАЮ: Принять на производственную практику с 12.03.2007 года по 23.06.2007 по специальностям штукатур, облицовщик-плиточник, маляр следующих учащихся Симферопольского профессионального строительного лицея АР Крым, г. Симферополь на должности разнорабочих с 36 часовой рабочей неделей: Мудрик Ю.

В. и т.д. с 40 часовой рабочей неделей: Саяпин Е. А. и т.д. Руководителем практики назначить мастера Симферопольского профессионального строительного лицея Закурдаеву В. В. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Вшивцева И.

И. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В.

Ф. Генеральный директор _____________________ /А. Д. Петроченков/ С приказом ознакомлен ______________________ /И.

И. Вшивцев/ и т.д. Скачать полный текст приказа — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «НТС» ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА г. Симферополь № 61 — К «04» июня 2007 г. В соответствии с Договором, заключенным между ООО «НТС» г.

Симферополь и КРПТУЗ

«Бахчисарайский профессиональный строительный лицей»

, г. Бахчисарай, ПРИКАЗЫВАЮ: Принять Куща Евгения Юрьевича учащегося Бахчисарайского профессионального строительного лицея, г. Бахчисарай по специальности слесарь по ремонту автомобилей, на производственную практику с 04.06.2007 по 22.06.2007 года по профессии слесаря по ремонту автомобилей.

Руководителем практики назначить мастера Бахчисарайского профессионального строительного лицея Клочкова М. А. (по согласованию) Ответственным за прохождение производственной практики назначить начальника автохозяйства Окорокова Г.

В. Ответственным за контроль по охране труда назначить инженера по ОТ и ТБ Пинаева В.

Ф. Генеральный директор _____________________ А.

Д. Петроченков Менеджер по персоналу ______________________ А. В. Вишняков Скачать — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Крым – Элит – Строй» «02» июля 2007 г. г. Симферополь В соответствии с Договором, заключенным между нашим предприятием и Национальной академией природоохранного и курортного строительства, г.

Симферополь, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Принять на производственную практику с 02.07.2007 года по 25.08.2007 по специальности ПГС учащегося Национальной академией природоохранного и курортного строительства, г.

Симферополь, на должность помощника мастера строительного участка Дубковского Станислава Сергеевича 2. Ответственным за прохождение производственной практики и за охрану труда назначить Петрова А.

Л. Генеральный директор _____________________ Э.

О. Чорохян С приказом ознакомлен _____________________ Петров А. Л. С приказом ознакомлен ______________________ С. С. Дубковский Скачать —

Приказ о закреплении практики

Содержание: Цель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица.

За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами. Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения.

В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого. Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.

Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером. Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Закрытое акционерное общество «Рога и копыта» ПРИКАЗ 06.07.2010 № 40-О г.

Брест О прохождении учетно-аналитической практики Иванова И.И. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к прохождению учетно-аналитической практики ИВАНОВА Ивана Ивановича, студента 4-го курса УО «Брестский государственный технический университет» с 06.07.2010 года по 17.07.2010 года. 2. Руководителем учетно-аналитической практики назначить заместителя главного бухгалтера ЗАО «Консул» Петрову Т.В.

Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 06.07.2010 г.; 2. Направление УО «Брестский государственный технический университет» исх. № 275 от 11.06.2010 г. на прохождение практики.

Генеральный директор ЗАО «Рога и копыта» П.П. Зайцев Юрисконсульт _____________ Т.С. Петров 06.07.2010 С приказом ознакомлены: Т.В.

Слободчикова «___».___.2011 № ____ г. Минск О прохождении преддипломной практики учащихся «М*****************» 1.