Меню
Главная - Транспортный налог - Образец приказа как присоединить дополнительный выходной донора к ежегодному отпуску

Образец приказа как присоединить дополнительный выходной донора к ежегодному отпуску

Оглавление:

Приказ о предоставлении выходного дня донору образец


Работающих лиц, желающих стать донорами в 2020 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления.Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле.Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране.Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года.Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.Регулирование данных гарантий зафиксировано в ст. 186 Трудового кодекса.Нормативные документы можно скачать здесь:Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст.

186 ТК РФ, в следующих случаях:по пункту 1, отдых назначается на ту дату, которая совпадает с донорством либо прохождением медицинского осмотра;согласно пункту 2, выходной может быть назначен на любой день, в зависимости от предпочтений донора, при осуществлении лицом работы в день сдачи крови (исключение составляет трудовая деятельность, связанная с опасными или вредными для здоровья условиями);выходной в иной день по желанию сотрудника может выдаваться также при условии, что донор сдавал кровь в свой нерабочий, праздничный или отпускной день.

Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни донорства и обеспечение дополнительным выходным днём за каждую сдачу крови. Эти выходные дни могут использоваться в любое время (например, присоединены к отпуску) в течение года с момента донорства.Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону.Работодатель должен дать отгул сотруднику в двух возможных случаях:Для получения донорского отгула перед самим мероприятием или медосмотром гражданину рекомендуется уведомить в любой форме работодателя о своих намерениях, позже представив справки по следующим формам:№ 401/у (по факту медобследования);№ 402/у (по факту донорства).
Форма № 402/у – это подтверждение факта прохождения медобследования и сдачи крови либо её составляющих (п.

1.5 ст. 1 Приказа Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 года).Бланк формы 401/у:Форма справки 401/уБланк формы 402/у:Форма справки донораПо закону гражданин имеет полное право на один добавочный выходной в день донорства либо в любой иной день по собственному изъявлению.Оформление отгула и получение выходного дня зависят от нескольких условий:Отгул

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Разберемся в тонкостях предоставления дополнительного отдыха донорам, чернобыльцам и военнослужащим, а также составим образец приказа на донорские дни, образец на допотпуск чернобыльцам. 11 января 2020 Автор: Петрова Наталья Юрьевна Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст.

186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ. Человек вправе не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. По этому поводу на предприятии издается приказ на дополнительный день отдыха за сдачу крови.

Если все же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время.

Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни. В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время. Воспользоваться правом необходимо в течение года с момента донорства.

Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно. Факт донорства В случае выхода на работу в этот день В случае невыхода на работу в этот день Если день выпал на праздничную или выходную дату День прохождения медосмотра По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату День сдачи крови По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление.

Приведем примерный образец для бюджетной организации. После этого оформляется . Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6.

Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на фирменном бланке предприятия, но при этом необходимо указать все обязательные реквизиты. Изначальный критерий отбора доноров прост — возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг. Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании.

Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни. Поэтому если донор не хочет отдыхать, то это его право, но возможность замены денежной оплатой не предусмотрена (ст.

186ТК РФ и Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ). Если сотрудник желает получить законную компенсацию, то подать заявление необходимо не позднее последнего дня работы. После чего должен быть оформлен образец приказа на донорские дни по форме Т-6.

Чернобыльцы являются льготной категорией граждан, что подтверждают ст.

Заявление донора о предоставлении дня отдыха

0 Мы рассказывали в нашей , кому в соответствии с ТК РФ полагаются дополнительные дни отдыха.

Одной из категорий таких работников являются доноры крови.

Об особенностях предоставления им дней отдыха расскажем в нашей консультации и приведем форму соответствующего заявления. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра (). А если работник вышел на работу в день сдачи крови?
Если такой выход на работу согласован с работодателем, работнику будет предоставлен по его желанию другой день отдыха ().

А вот если донор вышел на работу в день сдачи крови, не согласовав это с работодателем, требовать другой день отдыха за день сдачи крови работник будет не вправе ().

Если работник сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, такому работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха (). Независимо от того, освобождался или нет работник от работы за день сдачи крови (в этот день или позднее), ему также полагается дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника такой дополнительный день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови ().

ТК РФ гарантирует, что день сдачи крови, а также предоставленный в связи с этим день отдыха подлежат оплате исходя из среднего заработка работника ().

Если работник только проходил медосмотр, но кровь не сдавал, от работы в этот день он освобождается, но средний заработок работнику в этом случае не начисляется.

Обращаем внимание, что оплата дня сдачи крови и последующего дня отдыха производится исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, т. е. 8 часов. А потому, если день отдыха донора совпадет с превышающим 8 часов рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы работник-донор должен будет отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени ().

Работнику нужно подавать работодателю заявление как на освобождение от работы в день сдачи крови, так и на предоставление дополнительного дня отдыха за день сдачи крови. Такие заявления в целом похожи и составляются в произвольной форме.

Только ссылка на соответствующие части ст. 186 ТК РФ будет зависеть от того, в связи с чем такое заявление пишется.

Так, например, заявление на день отдыха донора, если запрашивается полагающийся работнику день отдыха после дня сдачи крови, содержит Ф.И.О., должность работника, ссылку на ч.ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, а также указание на конкретный день, в который работник хочет отдохнуть. Прикладывать к заявлению ничего не нужно.
Ведь справка из медицинской организации, подтверждающая факт сдачи крови, уже должна была быть передана работодателю в обоснование отсутствия на работе в день сдачи крови. На основании заявления работника издается .

Приведем заполненный образец заявления донора на день отдыха.

В табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе

Отгул за сдачу крови в 2020 году

Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней.

В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.

Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день.

Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления. К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.

Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя.

После того, как работник написал заявление, работодатель ставит на нем резолюцию и передает документ в кадровый отдел. На основании этого заявления издают приказ о предоставлении дня для отдыха донору, а также оплате такого дня исходя из размера среднего заработка (186 ТК РФ). С приказом знакомят работника под подпись.

Работнику – донору необходимо предоставить два выходных – в день сдачи и дополнительный – на следующий день. При этом дополнительный день отдыха по желанию можно присоединить к отпуску работника. Рассмотрим иную ситуацию, когда работник приходит на работу только на следующий после сдачи крови день.

Он приносит справку и пишет заявление о предоставлении ему выходного дня. Со стороны работника будет конечно не лишним предупредить работодателя заранее о том, что он будет в качестве донора сдавать кровь, а в связи с этим и отсутствовать на работе в определенные дни.

Однако требовать с работника такое предупреждение работодатель не вправе. Важно! На основании закона №125-ФЗ от 20.07.2012 работодатели должны предоставлять своим работникам – донорам компенсации и гарантии в соответствии с 186 статьей ТК РФ.

Так как работодатель не знает о причине отсутствия работника, то в табель вносят обозначение, соответствующее неявке по невыясненной причине – «НН». Однако, отсутствие его на работе нарушением не считается.

На основании предъявленной им справки вносят корректировки в табель учета рабочего времени. Заставлять писать заявление о предоставлении донору дополнительного выходного дня для отдыха также нельзя, но работодатель может попросить это сделать. Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день.

После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор].

В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство.

Miassats.Ru

Оглавление:

    Делопроизводство Положен ли отгул за сдачу крови?Что говорит закон?Что положено донорам?Предоставление отгула за сдачу кровиКак отметить в табеле?Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпускаОтпуск за донорствоОбразец заявления о предоставлении отгулаОбразец приказа о дополнительном отпуске за донорствоКто может быть доноромЕсли донор не хочет отдыхатьДополнительные отпуска чернобыльцамОбразец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцамДополнительные отпуска военнослужащимПриказ о предоставлении дополнительного дня отдыха доноруОсобенности трудовых отношений с работниками-донорамиПредоставление дополнительного дня отдыха доноруОформление приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха доноруКак оформить дни отдыха донору крови?Пример: работник явился в день сдачи кровиНаша справкаВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: освобождение донора от работыПример: работник пришёл на следующий день после сдачи крови, чтобы уйти на отдыхНаша справка: Закон о донорстве кровиНАШ СОВЕТ: донорские дниИМЕЙТЕ В ВИДУ: сдать кровь — не нарушение!Пример: работник сдал кровь и вышел на работу только после положенного отдыхаВАЖНО: отдых после сдачи кровиВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: Закон о донорстве крови Делопроизводство Положен ли отгул за сдачу крови?

    А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант. По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель.
    Работающих лиц, желающих стать донорами в 2020 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления. Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле. Что говорит закон? Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране.
    Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.

    Нормативная база Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года. Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

    Регулирование данных гарантий зафиксировано в ст.

    186 Трудового кодекса. Нормативные документы можно скачать здесь: Что положено донорам?

    Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст.

    186 ТК РФ, в следующих случаях: по пункту 1, отдых назначается на ту дату, которая совпадает с донорством либо прохождением медицинского осмотра; согласно пункту 2, выходной может быть назначен на любой день, в зависимости от предпочтений донора, при осуществлении лицом работы в день сдачи крови (исключение составляет трудовая деятельность, связанная с опасными или вредными для здоровья условиями);

Приказ о предоставлении дней отдыха донору

18.07.2020 Автор: В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

Если донор в день кровосдачи вернулся на работу, производится расчет обычного трудового дня. При невозможности сдачи крови по результатам обследования, за день, потраченный на его прохождение, также начисляется зарплата по среднему заработку.

Главному специалисту С.С. Сидорову предоставить дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка 28.02.2013 в качестве компенсации за день сдачи крови 25.02.2013. Содержание: Пункт два говорит о назначении выходного работнику в любой день, который он пожелает, если условия его работы не являются вредными или опасными.

Такое право сотрудник получает за донорство в свой выходной. При этом отгул оплачивается с сохранением среднего заработка работника. Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление.

Приведем примерный образец для бюджетной организации. Тем не менее, для планирования рабочего процесса, было бы разумно оповестить начальника о возможном отсутствии, хотя бы устно. Но это вопрос уже не юридической правомерности, а качества отношений между начальством и персоналом.

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства.

Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства.

Они обязаны отдыхать после забора крови.

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе). Разберемся в тонкостях предоставления дополнительного отдыха донорам, чернобыльцам и военнослужащим, а также составим образец приказа на донорские дни, образец на допотпуск чернобыльцам. В день увольнения сотрудника выяснили, что компания осталась должна ему четыре дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

Во время работы он не потребовал ни предоставить ему эти дни, ни присоединить их к ежегодному отпуску.

Можно ли при увольнении заменить донорские дни денежной компенсацией? Донор имеет право не предупреждать директора о планируемом дне сдачи крови и об отгуле непосредственно после него, закон не обязывает его к этому. Специалисты интернет-бухгалтерии «Моё дело» собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и «Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору».

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.

Предоставление дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. Помимо этого донору предоставляются дополнительные дни отдыха.

Сколько выходных положено за сдачу крови в 2020 году?

Как должны оплачивать такой выходной и как его правильно оформить?

Далее будет об этом рассказано.

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

Содержание Работник-донор представил 17 справок о сдачи им крови и ее компонентов за период с 16 мая 2013 года по 21 февраля 2014 года.

Согласно ст. 186 работодатель должен предоставить дополнительные дни отдыха. Может ли работник использовать сразу все дни отдыха по всем справкам подряд, или есть какое-то ограничение?

Если их можно использовать сразу, то как следует оформить приказ? Процедура предоставления дополнительного дня отдыха работнику-донору трудовым законодательством подробно не регламентирована.

На практике работник, не использовавший дополнительный день отдыха сразу после дня сдачи крови, обращается к работодателю с письменным заявлением.

При этом законом не установлен срок для уведомления работодателя о намерении работника-донора воспользоваться дополнительным днем отдыха в любое другое время в течение одного года со дня сдачи крови, как и не установлен и срок для рассмотрения работодателем такого заявления.

Если же работник-донор пожелает присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, указав такую просьбу в соответствующем заявлении, в этом случае отказ работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха будет неправомерен. Поскольку время использования дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, издавать приказ не требуется.

Вместе с тем с учетом действующих у работодателя правил делопроизводства подобный приказ может быть издан. Трудовое законодательство также не содержит ограничения по количеству справок, подтверждающих сдачу крови и ее компонентов, которые могут предоставлять одновременно.

Вместе с тем срок предоставления дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов прямо установлен ст. 186 ТК РФ и составляет один год со дня сдачи крови. Это означает, что у работника есть право использовать указанные дни только в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, факт сдачи которых подтверждается справкой по форме N 402/у (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-1278/2012).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Главная страница Форум Гарант Подскажите, как оформить отпуск донору 1. Заявление о предоставлении дня для сдачи крови + приказ о предоставлении дня (это будет называться «отпуск» или как?) 2. Заявление о предоставлении дня отдыха + приказ (называется «отпуск» или как?) Образец заявления о присоединении к отпуску дополнительного дня отдыха Не возражаю Генеральному директору Железнов ОАО «Сталь» Железнову О.П.

от машиниста электровоза металлургического цеха N 2 Броневого А.М. Прошу присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску день дополнительного отдыха, предоставленный мне в связи с выполнением донорской функции 16 июля 2010 года.

14 июля 2010 года Броневой А.М. Броневой На его основании работодатель издает приказ по форме N Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (с. 99). Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках Б и В формы N Т-6.

Унифицированная форма N Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

339 Согласно законодательству работодатель обязан отпустить работника-донора в отгул в день сдачи тем крови.

Для правильного оформления выходного для необходимо получить с сотрудника соответствующее заявление, а затем издать приказ о предоставлении дня отдыха. Как должен выглядеть такой документ?

Рассказываем. ФАЙЛЫ Вопросы донорства в трудовой сфере регулирует ТК РФ. Статья 186 гласит, что работнику-донору должны дать отгул:

  • в день сдачи крови;
  • в день медицинского осмотра перед процедурой забора крови;
  • на следующий день после забора крови для восстановления сил организма.

На практике чаще бывает, что медосмотр и сдача крови проходят в один день, а сотрудник в день процедуры выходит на работу, сохранив отгулы на будущее. Выходные дни сотрудник-донор может использовать в течение года, по его просьбе их могут приплюсовать к ежегодному отпуску.

Важно! Средний заработок в дни отдыха по причине сдачи крови сохраняется.

  1. Заявление от работника. В нем он указывает желаемую дату и просит о предоставлении отгула.
  2. Приказ руководства. Сотрудник-донор должен обязательно прочитать его и поставить свою подпись в знак ознакомления с документом.
  3. Получение справки установленного образца от работника. Их выдают в медучреждениях.
  4. Проставление в табеле отметок о времени труда работника в эти дни.

Документ оформляется аналогично остальным приказам организации.

Важно указать в нем должность и ФИО работника-донора, дату выходного дня.

Кроме того, необходимо сослаться на ст. 186 ТК РФ и указать в качестве основания для приказа заявление работника и справки из медучреждения (в случае если сотрудник берет отгул после дня сдачи крови).

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» 610005, г. Киров, ул. Магистральная, д. 12А Приказ №25 «12» декабря 2020 г.

О предоставлении дня отдыха для сдачи крови В соответствии со ст. 186 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить водителю Михайлову Петру Ивановичу день отдыха в связи со сдачей им крови с сохранением среднего заработка «13» декабря 2020 г. Основание: заявление Михайлова Петра Ивановича от 11 декабря 2020 г.

Генеральный директор Кузнецов / Р.О. Кузнецов С приказом ознакомлен: Водитель Михайлов / П.И. Михайлов

Отгул за сдачу крови: сколько дней положено за донорство, как оформить донору выходные, образец заявления, приказа, срок действия донорской справки

Работающих лиц, желающих стать донорами в 2020 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления.

Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле. Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране. Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.

Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года. Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Регулирование данных гарантий зафиксировано в ст.

186 Трудового кодекса. Нормативные документы можно скачать здесь: Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст.

186 ТК РФ, в следующих случаях:

  • по пункту 1, отдых назначается на ту дату, которая совпадает с донорством либо прохождением медицинского осмотра;
  • согласно пункту 2, выходной может быть назначен на любой день, в зависимости от предпочтений донора, при осуществлении лицом работы в день сдачи крови (исключение составляет трудовая деятельность, связанная с опасными или вредными для здоровья условиями);
  • выходной в иной день по желанию сотрудника может выдаваться также при условии, что донор сдавал кровь в свой нерабочий, праздничный или отпускной день.
    1. Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону.
    2. Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни донорства и обеспечение дополнительным выходным днём за каждую сдачу крови.
    3. Эти выходные дни могут использоваться в любое время (например, присоединены к отпуску) в течение года с момента донорства.

    Работодатель должен дать отгул сотруднику в двух возможных случаях:

  • в день сдачи крови;
  • в день предварительного обязательного медосмотра.
  • Для получения донорского отгула перед самим мероприятием или медосмотром гражданину рекомендуется уведомить в любой форме работодателя о своих намерениях, позже представив справки по следующим формам:

  • № 401/у (по факту медобследования);
  • № 402/у (по факту донорства).
  • Форма № 402/у – это подтверждение факта прохождения медобследования и сдачи крови либо её составляющих (п.

    1.5 ст. 1 Приказа Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 года).

    Бланк формы 401/у: Бланк формы 402/у: По закону гражданин имеет полное право на один добавочный выходной в день донорства либо в любой иной день по собственному изъявлению.

    Приказ о предоставлении отпуска сотруднику-донору. К отпуску присоединен дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови

    Содержание Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы.Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые.

    В таких случаях государство предоставляет определенные льготы (например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату) и обязывает работодателя их предоставлять.Одна из таких общественных функций — донорство крови.Не каждый человек может стать донором. Для этого нужно:

    1. успешно пройти медицинский осмотр, который не выявил медицинских противопоказаний для сдачи крови.
    2. быть дееспособным;
    3. являться гражданином РФ или иностранным гражданином (лицом без гражданства), законно проживающим в РФ не меньше года;

    Далее рассмотрим подробнее, какие документы следует оформить работодателю и получить от работника, если последний принял решение стать донором крови.Согласно ч. 1 ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

    Чаще всего работники сообщают работодателю о своих планах сдать кровь заранее путем подачи соответствующего заявления (пример 1).Но бывают случаи, когда работник сдает кровь, не предупредив работодателя, отсутствует на рабочем месте и сообщает о причинах отсутствия уже после сдачи крови. Такое поведение, безусловно, нарушает производственный процесс — на работника рассчитывают его руководитель и коллеги при планировании работы.Однако законодательство не предусматривает обязанности работника сообщать работодателю о намерении сдать кровь. И, на первый взгляд, никаких рычагов воздействия на такого работника работодатель не имеет.

    Но у него есть право издавать локальные нормативные акты (далее — ЛНА) в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ), в т. ч. и по такому поводу.

    Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) можно предусмотреть специальный пункт: […]3.5. Если работник, будучи донором, планирует сдать кровь, о предстоящей сдаче крови он обязан уведомить своего непосредственного руководителя в предшествующий рабочий день путем подачи письменного заявления[1]. […]Если обязанность работника информировать работодателя о намерении сдать кровь в ЛНА не прописана, то у работника она отсутствует, что подтверждает судебная практика[2].Но не все так однозначно даже и в том случае, если работодатель предусмотрел в ЛНА порядок сообщения работником о намерении сдать кровь.

    Отказать работнику в освобождении от работы в день сдачи крови он не вправе, равно как и уволить за прогул в случае несоблюдения порядка уведомления.

    Невыполнение работником обязанности по уведомлению работодателя, полагаем, может рассматриваться как дисциплинарный поступок.Если работник предоставил заявление, кадровая служба издает приказ об освобождении его от работы (пример 2).Обязанность работодателя издавать такой приказ законодательством не предусмотрена, но его наличие подтвердит, что работодатель выполнил обязанность, предусмотренную ч.

    Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

    Для работников-доноров предусмотрены особые привилегии касательно труда – дни отдыха. В каких случаях они выдаются, какое количество дней можно отдыхать, и в каких случаях они недействительны, как правильно оформить документы и прочие нюансы расскажем в статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    1. какие документы необходимо предоставить руководству для того, чтобы оформить день отдыха донору.
    2. в каких случаях сотрудник имеет право на день отдыха;
    3. какие существуют особенности отношений между работодателем и работником-донором;
    4. какое количество дней отдыха положено сотруднику-донору;

    Согласно ч.4 ст.1 Закона о донорстве, в качестве донора может выступать любой дееспособный гражданин, который достиг 18-летнего возраста и удачно прошел медицинское обследование.

    Получается, что любой работник на предприятии является потенциальным донором, за исключением тех, что не достигли совершеннолетия, а также людей со слабым здоровьем. Трудовые взаимоотношения с работниками-донорами регулируются действующим трудовым законодательством.

    Особенности трудовых отношений с работниками-донорами регулируются ст.186 Трудового Кодекса РФ.

    В соответствии со статьей, такой категории сотрудников необходимо предоставлять дополнительные дни отдыха. Причем в отношении доноров статья предполагает несколько вариантов:

    1. день сдачи крови и ее компонентов, а также связанное с этим медицинское обследование, проходит в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае сотрудник получает дополнительный выходной в качестве компенсации.
    2. в день сдачи крови или ее компонентов сотрудник выходит на работу (по соглашению с работодателем). В таком случае работнику предоставляется выходной в другой день. Важно учесть, если условия труда сотрудника тяжелые или опасные, то выход на работу в день сдачи крови строго запрещен;
    3. в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник не выходит на работу. Такой день уже считается выходным, причем, если медицинское обследование перед сдачей крови проводится в другой день, то его тоже можно считать выходным;

    После каждого донорского дня сотрудник по закону должен получить еще один выходной.

    Этот день можно дополнительно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно. То есть получается, что в связи со сдачей крови у сотрудника должно быть, как минимум, три дня отдыха:

    1. день после донорства (на следующий день после сдачи крови, в любой другой день или как дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску).
    2. непосредственно в день сдачи крови;
    3. в день медицинского осмотра перед сдачей крови и ее компонентов;

    Когда сотрудник сдает кровь и ее компоненты, работодатель обязуется сохранять за работником его средний дневной заработок. Также средний заработок за день сохраняется и в дни отдыха, которые ему предоставляются по закону.

    Денежные выплаты не предусмотрены только в день прохождения медосмотра перед сдачей крови и ее компонентов (в этот день сотрудник только освобождается от своих обязанностей).

    Заявление сотрудника-донора о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску

    Содержание Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч.

    3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.В частности, будет рациональным определить порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха, установив:1) обязанность работника предоставить:

    1. документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;
    2. заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;
    1. представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;
    2. подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.

    Целесообразно в Правила внутреннего трудового распорядка включить в виде информационных условий:

    1. правила, ограничивающие календарным сроком право работника использовать дополнительный день отдыха.
    2. возможные варианты использования работником времени отдыха за сдачу крови и ее компонентов;

    Определение подобных условий некоторым образом может сориентировать работников относительно правил реализации правовых гарантий, а также оказать помощь в защите интересов работодателя. http://blanker.ru/doc/zayavlenie-o-predostavlenii-rabotniku-donoru-dvuh-dnei-otdihaНормы законодательства РФ способствуют развитию донорства.

    В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

    1. ФЗ от 20 июня N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
    2. Статья 186 ТК РФ.

    В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

    1. Нюансов трудовой деятельности работника.
    2. Дня сдачи крови.
    3. Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.

    Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов.

    Рассмотрим их подробнее.От менеджера проектовПрошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.ВАЖНО! Не нужно писать заявление

    Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

    Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней.

    В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день. Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день.

    Приведем образец такого заявления.ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯК такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя. После того, как работник написал заявление, работодатель ставит на нем резолюцию и передает документ в кадровый отдел.

    На основании этого заявления издают приказ о предоставлении дня для отдыха донору, а также оплате такого дня исходя из размера среднего заработка (186 ТК РФ). С приказом знакомят работника под подпись. Работнику – донору необходимо предоставить два выходных – в день сдачи и дополнительный — на следующий день.

    При этом дополнительный день отдыха по желанию можно присоединить к отпуску работника.Скачать ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗАРассмотрим иную ситуацию, когда работник приходит на работу только на следующий после сдачи крови день.

    Он приносит справку и пишет заявление о предоставлении ему выходного дня.Со стороны работника будет конечно не лишним предупредить работодателя заранее о том, что он будет в качестве донора сдавать кровь, а в связи с этим и отсутствовать на работе в определенные дни.

    Однако требовать с работника такое предупреждение работодатель не вправе.Важно! На основании закона №125-ФЗ от 20.07.2012 работодатели должны предоставлять своим работникам – донорам компенсации и гарантии в соответствии с 186 статьей ТК РФ.Так как работодатель не знает о причине отсутствия работника, то в табель вносят обозначение, соответствующее неявке по невыясненной причине – «НН».

    Однако, отсутствие его на работе нарушением не считается. На основании предъявленной им справки вносят корректировки в табель учета рабочего времени.Заставлять писать заявление о предоставлении донору дополнительного выходного дня для отдыха также нельзя, но работодатель может попросить это сделать.Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день.

    После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор]. В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант.