Меню
Главная - Конституционное право - Образец гпх с преподавателем

Образец гпх с преподавателем

Образец гпх с преподавателем

urist-consultant.ru


Стоимость оплаченных услуг Исполнителя не может быть больше максимальной стоимости (цены) настоящего договора. 3.3. Однако остаются вопросы: как отличить гражданско-правовой договор от трудового, как правильно оформить документ и быть увереным, что инспекция или суд не признают его трудовым. Практика заключения долгосрочных гражданско-правовых договоров — явление распространенное.

Внимание Такая форма взаимоотношений, в первую очередь, выгодна работодателю но иногда инициатором заключения такого договора является и сам работник, не желающий связывать себя обязательствами по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

Самые важные изменения этой осени!

Заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, законом запрещено (ч.

2 ст. Выходными днями являются .

6.2. Время начала работы . Время окончания работы . 6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов до часов, который в рабочее время не включается.

Инфо Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  • Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  • стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст.

Принимать участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием.

3.1.1.7. Контролировать и проверять выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий.

3.1.1.8. Контролировать соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. 3.1.1.9. Трудовой договор с преподавателем г. » » г. Споры и разногласия, не урегулированные путем переговоров, подлежат разрешению в суде.

6.Особые условия 6.1. Исполнитель при заключении настоящего договора предоставляет Заказчику копии документов, подтверждающих его квалификацию. 7. Заключительные положения 7.1.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Договор гпх с преподавателем образец 2020 год

› В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении; стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги.

(ст. 702 ГК РФ); Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы.

Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги. Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника.

На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Исполнитель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие дополнительные платные образовательные услуги ______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование услуги) 1.3. Срок оказания услуг устанавливается с «___»________ 20___ г.

по «___» ______ 20___ г. 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора.

2.1.2. Кроме того, в ряде случаев нужно привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения разовых семинаров, для работы в ГАК и тому подобной работы, которая носит не систематический, а эпизодический характер. Для такой работы больше подходят именно гражданско-правовые контракты. При этом следует помнить, что согласно статье 15 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Преподаватель по ГПД или трудовой

Добрый день, Я являюсь индивидуальным предпринимателем, владею частной школой по преподаванию английского языка. Лицензия на образовательную деятельность имеется В прошлом учебном году у меня работали 2 педагога по ГПД, в этом году планирую расширение штата и в связи с этим у меня возник вопрос по трудоустройству преподавателей. могу ли я в дальнейшем заключать ГПД , есть ли ограничения по количеству часов ( если педагог работает более 300 часов в год, остается ли вариант подобного трудоустройства возможным?) вариант трудоустройства педагога по трудовой книжке.

Есть ли минимальное количество требуемых часов нагрузки для того, чтобы устраивать таким образом?

Применимо ли в ЧОУ понятие ставки/ полставки? Каков алгоритм действий при трудоустройстве по трудовой? Пакет документов от педагога одинаковые?

( справка о несудимости, диплом и прочее) Есть ли требования к указанию специальности в дипломе?

Как оформлять по трудовой? Надо ли внести в штатное расписание должность? Как поступить в том случае, если у педагога нагрузка «плавающая»? то есть 3 месяца одно количество часов, три месяца другое? Налоговые и бюджетные отчисления будут в обоих случаях одинаковыми? Интересует консультация с дальнейшей помощью в составлении договора Заранее благодарю 06 Июня 2020, 10:21, вопрос №2017506 дарья, г.
Санкт-Петербург 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 20% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13706 ответов 6248 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг

Здравствуйте Дарья.

Если вести речь об оформлении именно трудовых правоотношений, то здесь должно быть утверждено штатное расписание (желательно), хотя для ИП и необязательно, правила внутреннего трудового распорядке, оформлен прием на работу согласно перечню документов указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ, заключены трудовые договоры, вынесены приказе о приеме на работу, приняты на учет трудовые книжки и в них внесены записи о приеме на работу, оформлены личные дела на работников с копиями документов анкетой и личной карточки работника, оформлен коллективный трудовой договор. Т.е. в этом отношении нужно руководствоваться положениями трудового законодательства, в том числе и статье 57 Трудового кодекса РФ указывающей на обязательные реквизиты трудового договора. 06 Июня 2020, 10:31 1 0 получен гонорар 80% 8,6 Рейтинг Правовед.ru 1356 ответов 667 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Братск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,6рейтинг

Здравствуйте, Дарья! Заключение договора ГПХ или трудового договора зависит не от количества подлежащих отработке часов, а от особенностей отношений между вами и нанятым педагогом.

Если ваш работник обязан подчиняться установленным вами

Договор с преподавателем образец

— — Горячая линия 8 800 333-14-84 смотреть видео Гражданско правовой договор с преподавателем заключается в образовательных учреждениях довольно часто.

На сайте можно скачать договор возмездного оказания услуг преподавателя, образец которого не имеет противоречий с законодательством РФ. Дата актуализации: 2020-03-20 Полезная информация Описания Конструктор документов Договоры Договор возмездного оказания услуг Договоры оказания услуг Договор ГПХ с преподавателем FreshDoc.ru — актуальная пополняемая база договоров и юридических документов. Это позволяет создавать грамотный документ за считанные секунды!

Встроенный конструктор позволит с легкостью создать и сформировать гражданско правовой договор с преподавателем.

После заполнения формы, договор возмездного оказания услуг преподавателя будет готов к загрузке и печати. Приложение №1 к договору на оказание преподавательских услуг АКТ приемки-сдачи услуг г.Пущино « » 20 г. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем.

1. В соответствии с условиями Гражданско-правового договора на оказание платных образовательных услуг№ от « » 20 г. Исполнитель оказал, а Заказчик принял надлежащего качества, следующие платные образовательные услуги. № п/п Наименование услуг Количество часов Сумма оплаты, оказанной услуги в рублях 1 2 2.

Настоящий Акт является основанием для расчетов за оказанные услуги по Договору.

3. РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1.

Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты. 6.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Можно ли заключить договор ГПХ с педагогом?

Ответ на вопрос: Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно — методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения (см.

Письмо Минобразования РФ от 29.12.1995 N 87-М

«О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях»

, см.

в доп. материалах). Таким образом, почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного (на период отсутствия основного работника), о работе по совместительству на условиях, рассмотренных выше. Оформление будет происходить в общем порядке, только вместо оклада в трудовом договоре будет Кроме того, не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу.

В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты (по соглашению сторон). В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики).

Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Из п. 2 Постановления Минтруда России N 41 следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты осуществляется в объеме не более 300 часов в год, то заключения трудового договора не требуется.

Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками. Нет ссылок и на другие нормативные документы.

Тем не менее, на наш взгляд, такие взаимоотношения должны быть оформлены. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки. С такими преподавателями на практике заключаются договоры возмездного оказания услуг.

При этом мы не рекомендуем этого делать, так как гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг.

  1. Вопрос №14109578

г.

Улан-Удэ • Вопросов: 16.04.2018 в 01:34 Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско — правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в , желательно с комментариями, как его заполнить. номер вопроса №14109578 прочитан 48 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 3.6

• отзывов: 49 812 • ответов: 113 272 • г.

Ярославль 16.04.2018 в 01:38 Здравствуйте! Образец гражданско-правового договора вы можете найти в сети интернет или составить с помощью юриста.

Договор оформляется в простой письменной форме, придерживайтесь установленных законом правил, в частности ст. 779 ГК РФ Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг (действующая редакция) Гражданский кодекс РФ Глава 39 Статья 779 1.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам , медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. (текст отредактирован 16.04.2018 в 01:50)

Юрист Рейтинг: 5.8 • отзывов: 60 542 • ответов: 139 736 • г.

Новокузнецк 16.04.2018 в 01:55 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 28 июля 2003 года N 3177 Об утверждении Примерной формы в сфере профессионального образования (утратил силу с 11.03.2014 на основании приказа Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267) Приказ Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267 Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования ДОГОВОР N об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования Договор на оказание платных образовательных услуг является разновидностью гражданско-правового договора возмездного оказания услуг статья 779 ГК РФ Типовой формы не существует есть примерная форма договора, которая утверждена вышеуказанным приказом Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267 Эту форму берите за основу и ее немножко переработайте под свою ситуацию Это сделать несложно Если будут затруднения то следует обращаться к юристам Что касается возможного комментария то он возможен только при наличии типовой формы договора А ее не существует.

Юрист Рейтинг: 3.9 • отзывов: 11 108 • ответов: 30 893 • г. Краснокаменск 16.04.2018 в 06:58 Здравствуйте.

Не советую этого делать, т.к гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ.

Гражданско-правовой договор с педагогом

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР на оказание платных образовательных услуг г.Пущино «____»___________20___ г. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего______________________________, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и______________________________________________________________________, __________________________________________________________________________________________________ именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Гражданско-правовой договор. 1.Предмет договора 1.1. Исполнитель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие дополнительные платные образовательные услуги ______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (наименование услуги) 1.3. Срок оказания услуг устанавливается с «___»________ 20___ г. по «___» ______ 20___ г. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Исполнитель обязан: 2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора.

2.1.2. Немедленно предупредить Заказчика о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на качество и сроки оказания услуг.

2.1.3. Оказать услуги лично. 2.1.4.

Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг.

2.1.5. Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги. 2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Предоставить необходимые для оказания услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора, условия. 2.2.2. Оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора.

2.3. Исполнитель имеет право: 2.3.1. Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков. 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1.

Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приемки-сдачи услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг. 3.Стоимость услуг и порядок расчета 3.1.

Стоимость услуг устанавливается на основании расчета платной образовательной услуги (Приложение к гражданско-правовому договору № 1) Максимальная стоимость (цена) настоящего договора составляет _________________________________________________________________________________________________

Образец договора гпх с преподавателем

29.01.2020 Горячая линиясмотреть видео Гражданско правовой договор с преподавателем заключается в образовательных учреждениях довольно часто. На сайте можно скачать договор возмездного оказания услуг преподавателя, образец которого не имеет противоречий с законодательством РФ.

Дата актуализации:0 Полезная информация Описания Конструктор документов Договоры Договор возмездного оказания услуг Договоры оказания услуг Договор ГПХ с преподавателем FreshDoc.ru — актуальная пополняемая база договоров и юридических документов.

Это позволяет создавать грамотный документ за считанные секунды!

Встроенный конструктор позволит с легкостью создать и сформировать гражданско правовой договор с преподавателем. После заполнения формы, договор возмездного оказания услуг преподавателя будет готов к загрузке и печати.Приложение №1 к договору на оказание преподавательских услуг АКТ приемки-сдачи услуг г.Пущино « » 20 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и , именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем.

1. В соответствии с условиями Гражданско-правового договора на оказание платных образовательных услуг№ от « » 20 г.

Исполнитель оказал, а Заказчик принял надлежащего качества, следующие платные образовательные услуги.

№ п/п Наименование услуг Количество часов Сумма оплаты, оказанной услуги в рублях 1 2 2. Настоящий Акт является основанием для расчетов за оказанные услуги по Договору. 3. РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты. 6.2.Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Гражданско-правовой договор с педагогом

В начале трудовых отношений самое главное определиться, каким образом вы зафиксируете их на бумаге.

6. Режим рабочего времени и отдыха 6.1.

Вы можете оформить трудовые отношения в рамках трудового договора в том случае, если вы хотите сотрудника на определенной должности на постоянной основе.

Это важно на случай, если у вас есть регулярный объем работ в рамках должностных обязанностей, который нужно выполнять постоянно.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. какие особенности заключения гражданско-правового договора с педагогом нужно учитывать.
  2. гражданско-правовой договор с педагогом в 2017 году условия его заключения ;
  3. необходимые документы для оформления гражданско-правового договора с педагогом;
  4. какой вид договора лучше оформить с временно приглашенным преподавателем;

Если вы можете обойтись без постоянного сотрудника в штате и все, что вам надо — это выполнить ограниченный объем работ, то лучше воспользоваться заключением гражданско-правового договора.

Если трудовой договор можно заключить, в принципе, с каждым, то, что касается гражданско-правового договора — существуют некоторые категории людей, с которыми сложно его заключить. Например, вы уверены, что можете заключить гражданско-правовой договор с педагогом на временной основе?

Давайте подробнее разберемся с этим вопросом. Для начала давайте определимся, кто имеет право быть допущенным к преподавательской деятельности.

  1. Хорошее состояние здоровья и отсутствие заболеваний, оговоренных, как причины запрета на ведение преподавательской деятельности.
  2. Заниматься преподавательской деятельностью могут в люди в соответствии с полученным образованием. И те, кто не был лишен этого права в результате уголовных дел и прочих нарушений.
  3. Положительный моральный облик. Те, кто не был замечен в скандальном поведении или порочащих честь и достоинство ситуациях.

Если вы ведете преподавательскую деятельность, соответствуете перечисленным условиям, и вас берут на работу, то следующий этап — это определиться с типом договора. Если ваша деятельность будет носить разовый характер и длиться непродолжительное время, то вам проще заключить гражданско-правовой договор. Согласно договору данного типа, исполнитель обязуется совершить определенные действия, а заказчик их оплатить согласно условиям договора.

Вообще, подразумевает равноправие сторон.

В том случае, если документ содержит условия, ущемляющие права работника, то его в судебном порядке можно признать недействительным. обычно очень подробен и оговаривает все мелочи, вплоть до используемых учебных материалов и недопустимых высказываниях. После подписания педагог будет нести ответственность за исполнение каждого пункта, поэтому, если на стадии составления документа вас что-то не устраивает, лучше сразу это оговорить или поменять.

Это важно, чтобы преподаватель не попал в неловкую ситуацию из-за условий, которые он не сможет выполнить по тем или иным причинам. Оформление сотрудника по гражданско-правовому

Гражданско-правовой договор с педагогом

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Г.

[место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование образовательного учреждения] в лице [должность, Ф.

И. О.], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], именуемое в дальнейшем “Работодатель” или “Образовательное учреждение”, с одной стороны и [Ф. И. О. педагогического работника], [число, месяц, год] года рождения, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения и педагога дополнительного образования.1.2.

С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок].1.3.

Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].1.4. Трудовой договор заключен сроком на [вписать нужное].1.5.

Работа в Образовательном учреждении является для Работника [основным/по совместительству] местом работы.2.1.

Работник имеет право на:– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;– выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;– обязательное социальное страхование;– участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, определяемом Уставом образовательного учреждения;– свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;– свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;– творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);– выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой;– участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;– осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,

Особенности составления договоров с преподавателями

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 7 ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ С ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ Автор рассматривает особенности составления текста трудового договора, а также договора возмездного оказания услуг применительно к преподавательскому составу образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Труд профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений имеет специфику, отличающую их деятельность от работы сотрудников других организаций.

В настоящей статье мы поговорим о тех особенностях, которые необходимо иметь в виду при заключении трудового договора с преподавателем вуза. Но прежде чем заниматься оформлением документов, рассмотрим несколько важных вопросов, которые предваряют заключение трудового договора с педагогами.

Статья 331 ТК РФ заявляет, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

Ограничения к допуску к педагогической деятельности К педагогической деятельности не допускаются лица: — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; — имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; — признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; — имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Как видим, ст. 331 ТК РФ называет 3 критерия, позволяющие гражданину реализовать себя как педагога: 1) наличие образовательного ценза; 2) положительный моральный облик; 3) отсутствие определенных заболеваний. Остановимся более подробно на тех новациях, которые были внесены в ТК РФ в последнее время.

В результате принятия Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ подверглась переработке ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дающая перечень документов, которые гражданин предъявляет при заключении трудового договора.