Меню
Главная - Социальное обеспечение - Обоснование индексации заработной платы пример

Обоснование индексации заработной платы пример

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное.


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.М.Г. Суховская, юрист Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Из Определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О:

«.индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору»

. Помните фразу Черной Королевы из «Алисы в Зазеркалье»: «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте!»?

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто?

Индексация зарплаты — это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексацию.

Эту позицию разделяют и в Роструде. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Уклонение работодателя от индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги может расцениваться как нарушение трудового законодательства, в частности ст. 134 ТК РФ. А за нарушение трудового законодательства к работодателю может быть применена административная ответственность”.

Индексация — один из способов защиты населения.

от инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты [к примеру, работодатели]. увеличивают денежные доходы. граждан в соответствии с ростом цен.

Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей. Современный экономический словарь Это все, конечно, хорошо.

Но единого механизма индексации у нас нет. В Трудовом кодексе лишь говорится, что индексация проводится:

  1. в коммерческих организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Но, во-первых, далеко не во всех компаниях есть такие документы. Во-вторых, если даже они есть, то в них не всегда установлен порядок индексации. Этим могут похвастаться в основном крупные компании, в отношении которых действуют отраслевые соглашения, где прямо закреплена обязанность индексировать зарплатусм., например, ; .
  2. в бюджетных организациях — в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Однако до сих пор такого порядка нет. Поэтому зарплата бюджетников различных уровней индексируется только по специальной отмашке — распоряжению либо Правительства РФ, либо исполнительного органа субъекта РФсм., например, или муниципалитетасм., например, ;

Если в коллективном договоре или соглашении есть условие об индексации зарплаты, но оно не выполняется, трудинспекция может оштрафовать работодателя на 3000—5000 руб.

Как обосновать повышение зарплаты пример

Содержание Такой список может пригодиться, если вы ставите вопрос об увеличении заработной платы или о продвижении по службе.

    Сбор сведений о достижениях. Список обязанностей может представлять интерес только в определенных случаях. Обдумайте свои достижения, их позитивные последствия и значимость. Вспомнить все события истекшего года непросто, поэтому полезно вести журнал достижений и регулярно его обновлять. Способность продемонстрировать измеримый вклад в деятельность компании сделает вашу аргументацию более убедительной. Сопоставьте ваши обязанности и достижения с целями компании. Если выяснится, что вы не оправдали каких-либо ожиданий руководства, постарайтесь исправить эту ситуацию, чтобы устранить возможные блокирующие факторы.

При анализе следует также оценить качество ведения расчетных ведомостей на премирование и оказание материальной помощи, выплату разовых вознаграждений, а также другой документации, связанной с оплатой труда.

Результаты анализа таких показателей позволяют сделать вывод об обоснованности издержек работодателя на рабочую силу, качестве трудовой жизни персонала и эффективности его использования, о рациональности построения систем оплаты труда, об оптимальности распределения вновь созданной стоимости между трудом и капиталом, о зарплатоемкости выпускаемой продукции, об эффективности механизма регулирования заработной платы.

Постоянный анализ расходов на оплату труда поддерживает высокую конкурентоспособность и рентабельность предприятия, создаёт условия для развития персонала, поэтому, безусловно, должен проводиться соответствующими службами предприятия, организации.

Превосходства высокооплачиваемой работы Зачастую люди сталкиваются с выбором между должностью, которая отлично оплачивается, но не приносит удовлетворения и работой, которая им нравится, но низкооплачивается. Безоговорочно, физическая благоустроенность, которую дает высокая заработная плата, имеет уйма превосходств. Человек, получающий высокую зарплату, ощущает себя больше свободным и самостоятельным от жизненных обстоятельств.

Внимание Он имеет огромнее вероятностей улучшать данные, которые его окружают.

Скажем, людям с высоким доходом решить остро стоящий квартирный вопрос легче, чем тем, у кого заработная плата дозволяет тратить лишь прожиточный минимум средств.

В погоне за физической обеспеченностью благами, людям характерно впадать в трудоголизм. Получается, что человек становится зависимым от работы, обещающей финансовую автономность. В общем случае процесс проходит в несколько этапов: Проявление инициативы. Сам сотрудник может намекнуть о желании качественно улучшить свое материальное положение или начальник его отдела решит наладить ситуацию.

Собственно составление служебной записки с направлением ее на имя выше стоящего руководителя или функционера, имеющего право принимать подобные решения. Регистрация внутреннего послания в журналах входящей корреспонденции либо направление его почтовым отправлением.

Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства

Большинство работодателей находятся в постоянном поиске мотивации для своих сотрудников. Кто-то улучшает , кто-то психологический микроклимат.

Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить – материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека.

Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации.Навигация по статьеВ Трудовом кодексе, в статье 129 четко определены общие понятия в сфере , то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата.

Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций.Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары. Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями.

Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения.Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты.Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению.Самые распространенные причины:

  1. серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания;
  2. если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в других организациях;
  3. приобретение дополнительных навыков по собственной инициативе.
  4. расширение круга обязанностей по собственной инициативе;
  5. фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач;
  6. большой срок работы в компании;

Статье 135 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по индексации заработной платы каждый год, но всем известно, что такая надбавка не покрывает рост цен. Поэтому в служебной записке придётся обосновать своё обращение.

Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды.

Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция.Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит.

Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре.Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки. Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами.Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент.

Индексация заработной платы в 2021 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2021 году. При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2021 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя. Оглавление: 1. – законы и правовые нормативы 2.

для государственных учреждений и бюджетных организаций 3.

для коммерческих и некоммерческих организаций 4. Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2021 году 5.

Порядок проведения индексации зарплаты на предприятии в 2021 году 6. Ответственность за неиндексирование заработной платы в 2021 году – законы и правовые нормативы В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

  1. Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  2. Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  3. Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  4. Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2021 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого

Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций

Вы узнаете:

  1. Что грозит работодателю, который отказывается проводить индексацию зарплаты.
  2. Кто и как часто должен проводить индексация заработной платы.
  3. По каким формулам рассчитывают сумму индексации заработной платы.

Индексация заработной платы — процедура, которую в обязательном порядке должен проводить наниматель. Руководители коммерческих организаций могут, согласно законодательству, самостоятельно определить, как именно провести корректировку окладов своих сотрудников. Это связанно с тем, что в отношении коммерческих предприятий нет установленного порядка, в котором необходимо осуществлять такую процедуру.

Данный нюанс может вызвать замешательство. Например, далеко не каждый знает, какие именно показатели имеют влияние на размер индексации заработной платы, какова периодичность её проведения, что за документы для этого нужны.

Ниже будут разобраны эти и другие вопросы, связанные с корректировкой зарплаты. Чтобы понять, что представляет собой индексация заработной платы, необходимо в первую очередь исходить из того, что для наёмных сотрудников она измеряется двумя критериями.

Первый критерий — это то значение, которое она имеет в валюте страны (в рублях).

Второй критерий индексации заработной платы — так называемая покупательная способность.

Это определённый индекс, отражающий объём каких-либо услуг или материальных продуктов, которые реально можно приобрести за данную сумму. Корректировка номинальных значений трудовых выплат — это процесс, цель которого — максимальное уравнение фактического вознаграждения с его реальной покупательной способностью.

В идеальном варианте индексация ещё и снижает колебания, возникающие в результате изменения курса валют. Это происходит за счёт того, что заработная плата умножается на специальный коэффициент, называемый индексирующим. Для вычисления таких величин используется в первую очередь уровень инфляции. В РФ устоялась практика ежегодной индексации заработной платы.
Чтобы составить объективную картину, используются годовой и прогнозируемый уровень роста инфляции.

Тем не менее, частота такой практики не является строго регламентированной и допускает, что различные организации могут производить индексацию заработной платы ежеквартально или даже ежемесячно, если того желает руководство.

  • Ретроспективная индексация, в процессе неё выплаты доходов увеличиваются, исходя из того, насколько фактически выросли цены.
  • Перспективная индексация, при которой сам наниматель на основе собственных методов производит расчёт поправок к заработной плате.

Кроме того, следует учитывать, что существует ещё и индексация минимальной заработной платы, которая осуществляется ежегодно. Чаще всего это остаётся в компетенции органов власти федерального масштаба.

Государство крайне заинтересованно в том, чтобы индексация заработка приравнивала величину выплат к размеру, соответствующему уровню инфляции. Такой подход позволяет гарантировать, что граждане будут за счёт адекватных сумм за свой труд обеспечивать себя сами, а не нуждаться в социальной помощи.

Обоснование повышения заработной платы пример

Увеличение объема заработка сотрудников ― это кропотливая работа для отдела кадров.

Каждая подобная процедура существенно увеличивает документооборот организации. Причины повышения зарплаты зафиксированы в ст. 129 ТК РФ. Исходя из данной статьи, поднять оплату труда можно следующими способами:

    увеличением тарифной ставки; повышением базового оклада (прописанного в трудовом договоре).

Помимо этого также могут подняться ставки и проценты по компенсационным выплатам, доплатам, надбавкам и прочим дополнительно положенным средствам.

Полный перечень добавочных материальных средств представлен в ст. 129 ТК РФ. Также в ст. 129 ТК РФ обозначается, что наниматель может самостоятельно увеличить объемы выплат подчиненным (в том числе надбавок и доплат) по собственной инициативе. Повышение зарплаты может касаться одного работника или группы подчиненных, так и всего коллектива сразу.
Второе обусловлено проведением индексации.

В ст. 134 ТК РФ зафиксирована обязанность нанимателя осуществлять индексацию один раз в год, что связано с регулярным изменением цен и ростом инфляции. Помимо этого, возможность увеличения окладов должна быть отражена в пунктах , как предписывает ТК РФ. Вместо коллективного соглашения также можно использовать местные распорядительные акты (Положения о премировании или об оплате труда).

В случае волеизъявления руководителя составляется соответствующий приказ на основании местного нормативного акта, разрешающего внесение изменений в объем заработной платы сотрудника.

МРОТ устанавливается законодательством. Исходя из ФЗ №421 от 28.12. г., усредненное значение МРОТ на 2021 год в РФ составляет 9.489 руб. или 85% прожиточного минимума гражданина.

В сравнении с годом, минимальный объем оплаты труда вырос на 21,7%. Основными причинами повышения оклада являются особые обстоятельства и инфляция. К особым обстоятельствам относятся: Если повышение оклада происходит из-за инфляции и роста цен, требуется оформлять приказ с указанием соответствующей причины.

Оформление повышения зарплаты независимо от причины такого решения происходит следующим образом: После оформления общего приказа, необходимо внести изменения в документы самого сотрудника, то есть в кадровые документы предприятия. Так, сведения вносятся в дополнительное соглашение, которое подшивается к основному трудовому договору, в личную карточку сотрудника, а также, если была изменена должность, – в трудовую книжку. Если повышение зарплаты происходит единовременно, рекомендуется оформить «Приказ об оплате труда».

В нем будет отмечаться перспектива индексации зарплаты. При этом, такую бумагу должны будут подписывать все субъекты в процессе трудоустройства. Если на предприятии действует такой документ, то оформлять дополнительные соглашения к основным трудовым договорам не требуется.

В бухгалтерию поступает справка со списком работников, которым подняли заработную плату. В ней необходимо отметить, насколько возросла каждая сумма.

Так,

Как разработать положение об индексации заработной платы

28 Августа 2021 в 10:29 Положение о порядке индексации заработной платы — это внутренний документ компании, в котором описан порядок повышения зарплат работникам в связи с инфляцией. Если учесть, что чиновники готовят поправки, которые определят конкретный механизм компенсаций, лучше заранее знать, что собой представляет этот документ и что в него включать. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На протяжении последних нескольких лет профсоюзы поднимают вопрос о необходимости ввести конкретный механизм компенсации заработной платы на зафиксированную по итогам года инфляцию.

В этом году глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков потребовал, чтобы повышение:

  1. распространялось на всех работников независимо от того, в какой организации они работают — коммерческой или государственной.
  2. носило опережающий характер;
  3. было ежегодным;
  4. составляло прогнозную величину индекса потребительских цен;

По его словам, несмотря на то, что в заложена обязанность работодателей поднимать зарплату работникам, алгоритма этой процедуры нет. Поэтому многие компании либо платят МРОТ, либо повышают выплаты незначительно. Чтобы пресечь такую практику, Федерация профсоюзов предлагает прописать в , как именно должна проводиться компенсация.

Тогда независимо от того, есть документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы, у работодателя или их нет, все работники будут получать больше.

Профсоюзы также настаивают, чтобы за отказ увеличивать выплаты было предусмотрено отдельное наказание.

О размерах штрафов пока молчат.

Ничего не слышно и от представителей власти: чиновники уклоняются от прямого ответа на требования профсоюзов. В то же время президент настаивает на выстраивании эффективного взаимодействия с представителями работников и работодателей, поэтому не исключено, что в ближайшее время соберется рабочая группа и придумает механизм повышения зарплат работникам, удобный если не всем, то хотя бы 2 из 3 заинтересованных сторон.

Чьи интересы пострадают на этот раз, увидим совсем скоро.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены меры по повышению уровня реального содержания заработной платы, связанные с инфляционным ростом потребительских цен на товары и услуги. В частности, это предусмотрено . Законодатель связывает необходимость компенсации с уменьшением покупательной способности работника, когда растущие цены заставляют его тратить больше, а размер заработной платы при этом не меняется.

В результате уровень жизни работника понижается, что недопустимо. Индексация зарплаты по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по работников () и, в силу предписаний статей , и ТК РФ, должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О).

Так как упомянутый рост цен обусловлен инфляцией, то

Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в 2021 году

В последние годы вопрос индексации заработной платы стал очень популярным. Постоянный рост цен на все группы товаров, услуги ЖКХ приводят к тому, что люди обращаются к законодательству, регулирующему трудовые отношения с работодателем в части оплаты труда.

Рассмотрим ситуацию исходя из Постановления Правительства об индексации зарплаты от 06.12.2017 № 2716-р.Пересмотр заработной платы в 2021 году проводится на основании нормативных актов:

  1. Трудовой Кодекс РФ. Все вопросы, связанные с проведением индексации и соблюдением социальных гарантий работников, учтены в следующих статьях: 22, 46, 129, 130, 134.
  2. КоАП РФ Статья 5.27 в части ответственности работодателя за нарушение порядка индексации заработной платы.
  3. Федеральные законы и нормативные акты, регулирующие обязательность увеличения заработной платы бюджетников с 2021 года.

Дополнительно пересчет зарплаты может происходить в соответствии с Конституцией РФ, решений судебных органов и иные нормативных документов органов государственной власти.Статья 134 ТК РФ говорит о том, что индексация в государственных и муниципальных учреждениях должна происходит по мере роста потребительских цен на товары и услуги.Что же касается организаций и иных форм собственности, то они могут самостоятельно устанавливать:

  1. условия проведения индексации;
  2. способ расчета.
  3. сроки реализации;

Хотя повышение зарплат работникам коммерческой сферы отдается на усмотрение их работодателя, Конституционный суд в определении № 2618-О от 19.11.15 г. склоняется к тому, что они тоже должны исполнять требования ТК в этой части.

Роструд при этом планирует работодателей всех форм собственности заставить периодически индексировать оклады работникам, а за неисполнение норм – накладывать штрафы (письма № 1073-6-1 от 19.04.10 и № 14-3/-1135 от 26.12.17).Отметим, что на повышение зарплаты могут рассчитывать граждане, работающие по трудовому договору.

Эта норма в отношении гражданско-правовых договоров не распространяется.Трудовым кодексом установлено, что работник, полностью отработавший за установленный период норму трудового времени, должен получить зарплату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.
Правительство с 1 января 2021 года увеличило его до 11280 рублей довело до размера прожиточного минимума.

Поэтому тем коммерческим организациям, где установлена зарплата на уровне , индексировать ее просто придется.Если говорить о периодичности изменения заработной платы, то желательно установить ее не реже одного раза в год по результатам анализа роста индекса потребительских цен. Если же индекс будет падать, снижать зарплату работодатель не вправе.За работниками остается право обращения в государственную трудовую инспекцию в случае, когда работодатель не произвел перерасчет зарплаты, оставив ее на прежнем уровне.Коэффициент роста зарплаты может быть рассчитан на основании статистических величин.

Он напрямую зависит от уровня инфляционных процессов за истекшие периоды.

Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение8 045 просмотровСодержание На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгИз-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

  1. Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  2. Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
  3. Какая должна быть периодичность индексирования?
  4. Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения.Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи.

Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам.

Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%.

При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВ связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

  • Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.
  • Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать

Индексация зарплаты.

пример расчета индексации зарплаты

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Расчет индексации заработной платы: формулы и основная информация Любое повышение цен на товары первой необходимости и инфляция должны приводить к перерасчету заработной платы — так называемой индексации. Своевременное ее проведение считается неуклонной и явной обязанностью работодателя, за попытку отказа от обязательств работник вполне может пойти в суд.

Индексация зарплаты проводится руководителем — но немногие знают, что это и как сказывается на их заработке в итоге. Выделяют два типа повышения номинальной зарплаты: ретроспективный и упреждающий.

В первом случае индексация проводится уже после того, как цены выросли, во втором индексация ориентирована исключительно на предположения об изменении цен. Индексация зарплаты Индексация должна проводиться абсолютно для всех, исключений Трудовой Кодекс не предоставляет.

Если сотрудник по какой-то причине в списки не попадает (это обычно касается недавно работающих людей и сотрудников в декретном отпуске), то зарплата не повышается никому.

Минимальный размер индексации в конкретном субъекте страны не может стать меньше минимального коэффициента потребительских цен. Коэффициент рассчитывается и утверждается любым федеральным органом власти, который обладает правом нормативно-правового урегулирования дел в сфере статистического учета. Размер индексации должен обеспечиваться в полной мере официальными источниками.

Выделяют несколько официальных источников индексации, действующих на территории Российской Федерации:

  1. государственный бюджет — для людей, работающих в бюджетной сфере
  2. федеральный бюджет и Фонд социального страхования — для индексации всех типов пособий
  3. Пенсионный фонд — для пенсионных выплат
  4. финансы частных организаций — для работников этих самых организаций

Корректный расчет проводится на основании данных об окладе в целом, а также о дневной ставке каждого сотрудника. Рассмотрим процесс на примере поквартального перерасчета зарплаты конкретного сотрудника с учетом всех необходимых коэффициентов. Правила расчета Пусть индекс инфляции цен на 2017 год имеет следующее значение (все цифры взяты для примера и не имеют связи с реальными данными):

  1. июнь — 105,3%
  2. декабрь — 103,9%
  3. март — 101,4%
  4. сентябрь — 102,2%

Расчет на основе оклада проводится с учетом суммы, которую работник получил в конце 2016 года.

Допустим, сотрудник получал 24 000 рублей. После индексации заработная плата должна составлять (все цены указаны в рублях):

  1. с 1 октября – 24 000 * 102,2% = 24 528
  2. с 1 июля – 24 000*105,3% = 25 272
  3. с 1 апреля – 24 000*101,4% = 24 336
  4. с 1 января 2017 года – 24 000*103,9% = 24 936

Расчет из дневной ставки проводится следующим образом (предположим, что суточная ставка сотрудника составила 1 300 рублей):

Индексация зарплаты.

Порядок проведения и оформления

Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации.

Обычно, их тарифные ставки (должностные оклады) увеличивают на определенный коэффициент. Если индексация проведена таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия.При простом повышении работодатель может повысить оклад (тарифную ставку) отдельным работникам (по различным основаниям) или сотрудникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты.Исходя из буквального толкования понятия »государственная гарантия», работодатель не может по своему усмотрению изменять или отменять гарантии, заявленные государством.Из этого следует, что индексация зарплаты обязанность компании. С этим согласны и специалисты Роструда (письмо от 19.04.2010 №?1073-6-1), и арбитры Конституционного суда РФ (Определение от 17.06.2010 №?913-О-О).

Однако сложность заключается в том, что законодательством не установлен механизм индексации — не определен ни порядок, ни условия ее проведения.

Индексация зарплаты упоминается только в статье 134 ТК РФ. Бюджетники ее проводят в порядке, установленном »трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Коммерческие организации в порядке »установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».Наличием в коллективном договоре пункта об индексации зарплаты могут похвастаться в основном крупные компании, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, в которых это обязательство зафиксировано. Такая норма есть, например, в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012—2014 годы , утвержденном 23.12.2011 Минкомсвязи России № ИЩ-П14-21421.В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор. А там, где он есть, как правило, об индексации зарплаты ни слова.

В тех редких случаях, когда об индексации упомянуть не забывают, делают приписку: »При наличии у работодателя финансовых возможностей». Однако специалисты Роструда настаивают на том, что если порядок индексации заработной платы не прописан в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.31 КоАП РФ.

Если индексация зарплаты не предусмотрена этими документами и не проводится компанией, то ответственность наступает по статье 5.27 кодекса (штраф до 50 000 руб.).Если работодатель не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, например в территориальные органы Рострудинспекции, прокуратуру, суд. Разберемся, кому положена индексация зарплаты, как часто и в каком порядке ее надо проводить.Увеличение окладов (тарифных ставок) ведет к росту расходов на оплату труда, сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль.

Как правильно написать про индексацию в положении об оплате труда

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Трудовой кодекс РФ предусматривает проведение индексации оплаты труда, но формулировка этой нормы для многих работодателей звучит неопределенно и оставляет множество вопросов.

Для правильного понимания индексации заработной платы по Трудовому кодексу, нужно разобраться, обязан ли работодатель индексировать ее или нет? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Под индексацией принято понимать увеличение коэффициента заработной платы связанное с повышением цен на услуги, а так же товары. Эта процедура проводится в целях реабилитации способности к покупкам.

Существуют два способа индексации:

  • Ожидаемый – происходит с учетом повышения цен.
  • Ретроспективный – это увеличение зарплаты, происходящее с учетом уже сложившейся ситуации с уровнем цен.

Многие работодатели не видят отличий между индексированием и повышением окладной части, но отличия имеются, причем существенные. При повышении окладной части это может коснуться одного или нескольких работников. При этом процент в повышении финансового вознаграждения у каждого сотрудника может быть разным.

Кому-то повезло, и его заработная плата была увеличена на пятьдесят процентов, а кому всего на десять. При проведении индексации увеличение оплаты труда происходит для всех категорий сотрудников, работающих в организации на один и тот же коэффициент.

Индексация зависит от минимального размера оплаты труда, уровня инфляции и других внешних факторов. Все о МРОТ читайте в нашей статье.

Статья 134 ТК РФ дает четкое понятие, что оплата трудовой деятельности должна быть проиндексирована из-за роста цен на приобретаемые услуги и различные категории товаров. Если сотрудник работает в бюджетном учреждении, индексация осуществляется на основе соответствующего закона и муниципальных правовых актов. Еще один документ, устанавливающий обязательный порядок для проведения всеобщей индексации – это письмо Роструда от 19.04.2010 №1073-6-1.

Если сотрудник числится в коммерческой организации, тогда право на совершение индексации принадлежит руководителю. Он закрепляет порядок индексирования в локальных актах предприятия.

Если этого не происходит, тогда комиссия может предъявить ему еще одну статью, регулирующую этот вопрос. Это статья 5.27 КоАП РФ. Работодатель осуществляет личную оценку увеличения цен на продукты питания и услуги, и на основе этого он должен производить периодическую индексацию.

Если руководитель предприятия не спешит с проведением индексации оплаты труда или вообще отрицает все предъявляемые ему требования со стороны его сотрудников, такие действия должны быть обжалованы иском в суде.

Помимо обращения в судебную инстанцию, сотрудник имеет право написать жалобу

Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы – образцы для скачивания, примеры обоснований

» » » 28.08.2021 Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем.Первый может отразить в служебке просьбу о .Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение.Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Составить служебную записку вправе каждый сотрудник.

Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов.Примеры обоснований для повышения размера заработной платы:

  1. прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.
  2. повышение объема работ;
  3. инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;
  4. аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока;
  5. расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей;
  6. достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
  7. проведение перерасчета зарплаты всех работников ();

Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату.В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными. Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка.Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет. ?Служебную записку можно заменить или , которые оформляются по тем же правилам.Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника.При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором.Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться.Ниже представлены особенности написания по различным основаниям.При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по .

Статья описывает типовые ситуации.