Меню
Главная - Банкротство предприятия - О работе комиссии по распределению фонда материального стимулирования работников доу

О работе комиссии по распределению фонда материального стимулирования работников доу

О работе комиссии по распределению фонда материального стимулирования работников доу

Оглавление:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам доу


1 Представитель трудового коллектива МБДОУ д/с 26 «Росинка». Е.В. Зверева Утверждаю Заведующая д/с 26 «Росинка» приказ 15 от «15» г.

Е.Г.Бусурина ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ДОУ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников учреждения Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности Основная цель предоставления вознаграждений повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников учреждения и мотивации на достижение высоких результатов. II. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1.Основанием для назначения стимулирующих выплат являются высокий профессиональный уровень работников, который оценивается в зависимости от результатов и качества выполняемой работы Размеры всех стимулирующих выплат могут определяться в процентном отношении к должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются специальной комиссией, назначаемой приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения Руководитель учреждения представляет комиссии детского сада аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.

III. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ ИЗ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности каждой категории работников по своим направлениям Стимулирующих фонд детского сада может быть перераспределен между категориями работников в летний период (июнь, июль, август) приказом директора.2 Наименование должности Педагогический состав Критерии стимулирующих выплат, количество баллов Периодичность 1. Качество муниципальной услуги 1.1.

Психологический климат (0-50) 1 раз в квартал доброжелательное отношение к воспитанникам и родителям, умение избегать конфликтных ситуаций 1.2. Санитарно-гигиенические нормы (0-50) 1 раз в квартал выполнение санитарно-гигиенических требований (уголки, мытье игрушек, одежда на куклах и др.) соблюдение режима дня, чистота и порядок в групповых помещениях, маркировка мебели 2.Результаты качества Качественная подготовка группы к новому учебному году с учетом возрастных особенностей Исполнительская дисциплина — +(20-50) безупречное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка качественное ведение групповой документации (журналы, планы (перспективные, 1раз в квартал календарные), диагностика и т.д.) безупречное выполнение рекомендаций мед.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

1 муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 99» Андрианова ул., д.23, Иваново, тел.

(4932) , сайт: р/с в ГРКЦ ГУ Банка России по Ивановской обл. г. Иваново БИК Принято на общем собрании Утверждаю: заведующий работников МБДОУ «Детский сад 99» Брюханова С.Б. Приказ 27 от 20 марта 2014г. «20» марта 2014 г.

протокол 6 «Детский сад 99» 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад п.красный Богатырь» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Положение является локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 99» ( далее по тексту ДОУ), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников.

Настоящее Положение принимается на общем собрании работников ДОУ, согласовывается с Управляющим Советом ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом Настоящее Положение регулирует: дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы; установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда В фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусмотрена стимулирующая (надтарифная) часть Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.2 1.6. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении, включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем.

В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

2. Виды стимулирующих выплат 2.1. В целях

МКДОУ «Детский сад № 19»

Согласовано Председатель ПК МКДОУ «Детский сад № 19» ________ В.Н.

Ганшке Утверждаю заведующий МКДОУ «Детский сад № 19» ________ И.Ф. Радченко Приказ ____ от _________ ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19» Левокумского муниципального района Ставропольского края 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок работы комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам (далее-комиссия) муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19».

1.2. Комиссия ДОУ действует в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Положения об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19» (далее – ДОУ). 1.3. Комиссия формируется из наиболее квалифицированных работников ДОУ в составе 3-5 человек (председатель, секретарь, члены комиссии) и назначается приказом руководителя ДОУ. 1.4.Комиссия принимает решения, имеющие обязательный характер.

2. Цель и задачи комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ 2.1. Целью экспертной комиссии является оценка профессиональной деятельности работников ДОУ в соответствии с оценочным листом (критериями) для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труд работникам ДОУ. 2.2. Задачами комиссии являются:

  1. предоставление объективного, полного анализа работы сотрудников;
  2. изучение и анализ необходимых сведений и информационно- аналитических материалов деятельности сотрудников в ДОУ;
  3. оценка деятельности каждого сотрудника ДОУ;
  4. изучение информации о творческой, научной, методической деятельности работников учреждения, предоставленной администрацией изучение аналитического материала о качестве работ, выполненных работниками ДОУ.
  5. установление выплат стимулирующего характера с учетом показателей результатов труда работников ДОУ.

3.

Права комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ 3.1. Комиссия имеет право: — требовать от руководителя ДОУ необходимую информацию для полного изучения деятельности работника; 4.

Организация работы комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ 4.1. Комиссией проводится оценка профессиональной деятельности работников ДОУ в соответствии с критериями (оценочным листом) для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ. 4.2. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно.

4.3. На заседании Комиссии анализируются предоставленные материалы выставляются баллы по каждому показателю. 4.4. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава комиссии.

4.5.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ

В рамках реализации Программы поэтапного совершенствования в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013–2018 годы1 и в соответствии с приказом Минтруда России от 13.05.2013 № 2022 Минобрнауки России были подготовлены Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников ( Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»). Станьте профессионалом в вопросах оплаты труда и взаимодействия с сотрудниками!

Приходите на курс повышения квалификации в .

На курсе вы узнаете:

  1. как работать с персональными данными сотрудников, чтобы избежать претензий Роскомнадзора.
  2. как стимулировать учителей, чтобы они с удовольствием работали и не хотели уволиться;
  3. как и сколько платить педагогам, чтобы избежать штрафа в 100 000 руб.;

…и многое другое. Узнать подробнее о программе обучения и забронировать место на курсе можно . Согласно абз. 5 данных методических рекомендаций механизм и процедура распределения для руководителей и педагогических работников на основании утвержденного перечня показателей эффективности определяется локальными актами муниципалитета (учредителя) и образовательной организации соответственно.

При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда оплаты труда с учетом утвержденных показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников также должна осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовательных организаций утверждаются на уровне образовательной организации, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части фонда от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной программы (разд.

2 Методических рекомендаций).

В связи с этим в детском саду № 15 «Родничок» г.

Бирска (далее — Детский сад № 15) разработана система распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников в целях: установления зависимости между результативностью профессиональной деятельности каждого педагогического работника и его материальным вознаграждением;повышения эффективности предоставляемой детским садом муниципальной услуги. Для регламентации процедуры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда утверждены: положение об оплате труда педагогических работников, в котором указаны показатели и критерии для назначения стимулирующих выплат педагогическим работникам ДОУ;

  1. приказ о создании комиссии по установлению стимулирующих выплат педагогическим работникам ДОУ;
  2. методика и процедура распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий I

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №29 «У ЛУКОМОРЬЯ» ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ Общим собранием Заведующий МДОУ трудового коллектива д/с № 29 «У Лукоморья» Протокол № 4 ________ Г.П.Соколова От «03» 12 2010 г. приказ № 233 от «03» 12 2010 г.

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО с Советом ДОУ Председатель профсоюзного комитета Протокол № 2 _____________ Сипкина Г.Н. От «13» 12 2010 г Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий I.

Общие положения 1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Детский сад комбинированного вида № 29 «У Лукоморья» (далее – МДОУ Детский сад) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников МДОУ Детский сад, по качественным показателям деятельности.

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом МДОУ Детский сад, локальными актами учреждения, а также настоящим положением. II. Компетенции Комиссии 2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями МДОУ Детский сад, перечня показателей эффективности деятельности работников.

2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Детский сад в соответствии с утвержденными качественными показателями эффективности их деятельности. 2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и структурных подразделений МДОУ Детский сад.

2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции оформляется протоколом. III. Состав и формирование Комиссии 3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий утверждается приказом заведующего.

Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.

В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, заместитель заведующего по ХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета, представитель от педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

В работе комиссии имеет право принимать участие председатель Совета Центра развития или представитель Совета Центра развития, обеспечивающий демократический, государственно – общественный характер управления. 3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.

3.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.

Положение о распределении стимулирующего фонда работникам МБ ДОУ «Детский сад 156» 1.Общие положения

1 2 1.1. Настоящее Положение разработано для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 156» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию воспитанников в соответствии с действующим законодательством.

1.2.Стимулирование работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 156» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному развитию воспитанников (далее Учреждение) осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного, воспитательного и коррекционно-образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, как основного состава, так и совместителей.

1.3.Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, заведующего Учреждением, решений педагогического совета Учреждения. 1.4.Доля стимулирующей части фонда оплаты труда (далее стимулирующий фонд), направляемый на выплаты из средств субвенции установленные настоящим Положением, составляет 31,43% в т.ч.

на педагогических работников 28,29%. Распределение на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам составляет: премиальные выплаты по итогам работы- 18,86%, в т.ч.

педагоги 16,97%; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 11,0 %, в т.

ч. педагоги 9,9 %; выплаты за качество выполняемых работ 0,31%, в т.ч. педагоги 0,28%; выплаты за стаж непрерывной работы, выслуга лет 50,63%, в т.ч. педагоги 0,57%; иные поощрительные выплаты -0,63%, в т.ч.

педагоги 0,57%. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда (далее стимулирующий фонд), направляемый на выплаты из средств местного бюджета установленные настоящим Положением, составляет 47,9% от фонда оплаты труда. Распределение на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам составляет: премиальные выплаты по итогам работы — 60%; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы — 35%; выплаты за качество выполняемых работ — 1%; выплаты за стаж непрерывной работы, выслуга лет -2%; иные поощрительные выплаты — 2 % Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
2. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы 2.1.Установление

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Согласовано Председатель профсоюзного комитета МБДОУ «Детский сад №14» __________________Н.В.Белякова УТВЕРЖДЕНО Заведующий МБДОУ «Детский сад №14» _____________Гадар Е.В.

Положение О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад №14» 1.

Стимулирующие выплаты 1.1 Выплаты стимулирующего характера производятся работникам ДОУ в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом.

Оценка результатов и качества работы может осуществляться на основе критериев и показателей по каждой категории работников, занятых в ДОУ, а также с использованием единых механизмов, в том числе автоматизированных, которые обеспечат объективный и открытый характер оценки достижения установленных критериев и показателей.

Данные критерии и показатели могут быть дополнены на уровне учредителей ДОУ и на уровне самих учреждений .

Оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется в рамках внутреннего контроля администрации учреждения, представляемые заведующим ДОУ, его заместителями. Конкретный перечень критериев и показателей, а также механизмы оценки их достижения являются неотъемлемой частью данного Положения. Руководитель ДОУ обеспечивает заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых должны быть зафиксированы критерии и показатели, характеризующие результаты и качество работы каждого работника, механизмы оценки их достижения, а также размеры премиальных выплат в зависимости от достижения критериев, показателей и условий их выплаты.

Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным значением не ограничивается. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и средств из внебюджетных источников. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени.

1,2. Выплата стимулирующего характера устанавливается на месяц, квартал, но не более чем на один год. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются по результатам оценки деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании набора критериев и условий назначения выплат для каждой категории работников.

1.3. Решение и рассмотрение выплат производит комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, которую избирает трудовой коллектив МБДОУ. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о производстве стимулирующих выплат.

1.4. Порядок рассмотрения комиссией по распределению выплат стимулирующего характера, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим Положением, принимаемым в ДОУ.

а) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников ДОУ в следующий за отчетным периодом месяце, производится подсчет баллов за соответствующий период по всем критериям и показателям.

ПОЛОЖЕНИЕ. о распределении стимулирующей части.

фонда оплаты труда МКДОУ д/с 368

1 ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МКДОУ д/с Общие положения Настоящее Положение вводится с целью совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», с учетом постановления Губернатора Новосибирской области от «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области» Основой настоящего положения является приложение к постановлению мэрии города Новосибирска от «ПОЛОЖЕНИЕ о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска 1.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии с положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска, в пределах фонда оплаты и настоящим Положением. 1.4.Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, предельными размерами не ограничиваются, выплачиваются в соответствии с критериями, разработанными для каждой должности и профессии Решение об установлении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения по итогам информации о выполнении качественных показателей деятельности, являющихся основанием для стимулирования и оформляются приказом руководителя учреждения Совет учреждения ежемесячно проводит заседания по вопросу установления стимулирующих выплат работникам МКДОУ д/с 368.

Допускается рассмотрение на заседаниях Совета учреждения МКДОУ д/с 368 оперативных и частных вопросов по установлению стимулирующей части, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов и др Положение является локальным нормативным актом МКДОУ д/с 368, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования, разрабатывается администрацией МКДОУ д/с 368 и согласовывается с профсоюзным комитетом, Советом учреждения МКДОУ д/с 368, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива.

2. Порядок установления стимулирующих выплат2 2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

К ним относятся: — надбавки за ученую степень, почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы; — надбавки за качество выполняемых работ; — премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, календарный, учебный год с учетом личного вклада работника в общие

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу 2020

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №29 «У ЛУКОМОРЬЯ» Общим собранием Заведующий МДОУ трудового коллектива д/с № 29 «У Лукоморья» Протокол № 4 ________ Г.П.Соколова От «03» 12 2010 г. приказ № 233 от «03» 12 2010 г.

с Советом ДОУ Председатель профсоюзного комитета Протокол № 2 _____________ Сипкина Г.Н. От «13» 12 2010 г о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий 1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Детский сад комбинированного вида № 29 «У Лукоморья» (далее – МДОУ Детский сад) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников МДОУ Детский сад, по качественным показателям деятельности.

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом МДОУ Детский сад, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.

II. Компетенции Комиссии 2.1.

Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями МДОУ Детский сад, перечня показателей эффективности деятельности работников.

2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Детский сад в соответствии с утвержденными качественными показателями эффективности их деятельности.

2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и структурных подразделений МДОУ Детский сад.

2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции оформляется протоколом. III. Состав и формирование Комиссии 3.1.

Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий утверждается приказом заведующего. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.

В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, заместитель заведующего по ХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета, представитель от педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

В работе комиссии имеет право принимать участие председатель Совета Центра развития или представитель Совета Центра развития, обеспечивающий демократический, государственно – общественный характер управления.

3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии. 3.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.

3.6.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного

1 учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга Санкт Петербург 2012 1.

3.5. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом заведующего МДОУ Детский сад.
Общие положения 1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга (далее Образовательное учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента РФ от

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

, «Положением о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга» от и «Положением о распределении фонда надбавок и доплат для работников Государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга» от Положение определяет порядок работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт- Петербурга (далее Положение). 2. Основные задачи 2.1. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее Комиссия) создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы Изучение информации, предоставленной заведующей Образовательного учреждения и заместителем заведующей по образовательной работе Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующие Положения.

3. Состав Комиссии и порядок ее работы 3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся в течение каждого отчетного периода и по мере необходимости.

В состав Комиссии включается представитель профсоюзного комитета, заместитель заведующей по образовательной работе, представители работников. Комиссия формируется из работников, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности Персональный состав Комиссии определяется на собрании трудового коллектива открытым голосованием на текущий учебный год.

На основании выписки из протокола собрания трудового коллектива заведующая Образовательного учреждения издает приказ

«О составе Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда на текущий учебный год»

Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях: — По собственному желанию, выраженному в письменной форме; — При изменении места работы или должности. На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.

Создание комиссии по распределению стимулирующих выплат

Copyright: фотобанк Лори Выплачиваемые премии, возможность их получить, мотивируют работников выполнять трудовые обязанности более качественно и эффективно.

Комиссия по распределению выплат обычно создается в бюджетных организациях, когда стимулировать сотрудников приходится за государственный счет. Процесс ее формирования и функционирования в Трудовом кодексе не прописан, однако определенная практика уже сложилась. Трудовым кодексом создание подобных комиссий не предусмотрено.

В нем есть лишь одна статья, имеющая косвенное отношение к их образованию – ст. 191 ТК РФ (о поощрениях работников за труд).

Здесь перечислены формы дополнительного вознаграждения персонала за успехи в работе. Одной из них является премирование сотрудников. В бюджетных организациях сотрудникам назначаются премии, как правило, за следующие заслуги:

  1. или солидный непрерывный стаж;
  2. за конкретные достижения в профессии;
  3. за высокую интенсивность труда.
  4. за качество / результативность работы;

Безошибочно оценить можно лишь продолжительность трудовой деятельности премируемого работника.

Остальные критерии субъективны.

Работа комиссии по распределению стимулирующих выплат призвана добавить им объективности, так как решения о премировании работников принимаются коллегиально, на основе заранее разработанной, балльной системы оценки эффективности работы на предприятии. Поскольку деньги на оплату труда бюджетников, в том числе, на их премии, выделяются из государственной казны, например в больницах, школах, ДОУ, комиссия по распределению стимулирующих выплат является значимым, оправданным инструментом для обеспечения объективности данного процесса. Единого правового акта о комиссии по распределению премий нет.

Работу этого органа регламентируют отраслевые приказы, а также локальные документы, в которых отражены и критерии успешности работы, и порядок формирования «премиальных» комиссий. Главным внутренним документом организации, определяющим их деятельность, является Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Как правило, его структура такова:

  • Регламент работы (как проводится заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат).
  • Заключительный раздел, касающийся порядка принятия разработанного Положения и другие вопросы.
  • Общая часть, где говорится о цели создания комиссии.
  • Процедура формирования органа.
  • Права и обязанности участников (членов) комиссии.
  • Определение ее компетенции.

Иногда раздел о комиссии по распределению премий является частью общего Положения о стимулирующих выплатах работникам.

Критерии оценки труда либо включаются в параграф Положения, посвященного регламенту работы участников, либо оформляются отдельным внутренним документом.

Комиссия формируется из работников бюджетного предприятия. Обычно в нее включаются штатные сотрудники, занимающие ответственные (руководящие) должности.

ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании сотрудников МБДОУ

1 СОГЛАСОВАНО Принято общим собранием с профсоюзным комитетом МБ трудового коллектива МБ «Детский сад 41 «Детский сад 41 комбинированного вида» комбинированного вида протокол Протокол «7» мая 01 г.

от «7» мая 01 г. УТВЕРЖДЕНО Приказом заведующего МБ «Детский сад 41 комбинированного вида» от «8» мая 01 г. 61 ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании сотрудников МБ «Детский сад 41 комбинированного вида» 1.Общие положения 1.1. Настоящее положение регулирует вопросы усиления социально-экономической защиты работников МБ «Детский сад 41 комбинированного вида», в целях улучшения материального положения сотрудников и усиления стимулирующей роли заработной платы.

1. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

1. Положение является локальным нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 41 комбинированного вида» устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников.

Положение принимается общим собранием трудового коллектива МБ, согласовывается с профсоюзной организацией МБ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего МБ. 1.4.Настоящее положение регулирует: — дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы; — установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий Система стимулирования включает выплаты по результатам труда всем категориям работников МБ, включая совместителей Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника комиссией. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, не набрав баллы, по которым рассчитываются выплаты стимулирующего характера к заработной плате.

Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда Срок данного положения не ограничен.

Данное Положение действует до принятия нового.виды стимулирующих выплат.1. В целях повышения качества деятельности работников МБ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: — доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей; — надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда; — единовременные премии.порядок установления стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий)2 .

Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца.

ПОЛОЖ ЕНИЕ. о комиссии по распределению компенсационных и стимулирующих выплат фонда оплаты труда работникам ГБДОУ детский сад 67.

1 Приложение ПРИНЯТО «УТВЕРЖДАЮ» На общем собрании трудового коллектива Заведующий, ОУ 67 И.Н.

Васил ПОЛОЖ ЕНИЕ о комиссии по распределению компенсационных и стимулирующих выплат фонда оплаты труда работникам ГБДОУ детский сад 67 Санкт- Петербург2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение регламентирует порядок создания и деятельности комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ГБДОУ детский сад 67 Красногвардейского района СПб (далее Комиссия)»действующей в целях анализа качества работы работников ДОУ, установления стимулирующих выплат работникам Учреждения Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», Указа президента РФ от «О мерпориятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства РФ от р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, распоряжения комитета гю образованию Правительства СПб от р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, финансируемых за счет бюджета СПб, Уставом ДОУ, Положением о порядке установления доплат и надбавок ГБДОУ детский сад Персональный состав комиссии (нечетное число, не менее пяти, членов) принимается общим собранием трудового коллектива и утверждается приказом заведующего ГБДОУ детский сад 67 Красногвардейского района СПб (далее — ДОУ) на текущий учебный год. 23 1.4. Комиссия создаётся в учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам учреждения стимулирующих выплат Комиссия создаётся 1 раз в год на общем собрании трудового коллектива.

2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ 2.1. Разработка Положения о порядке доплат и надбавок ДОУ 2.2.

Периодическая организация рейтинговых процедур Оценка деятельности работников общеобразовательного учреждения на основании представленных отчетных материалов Рассмотрение предложений о распределении доплат и надбавок стимулирующего характера Рассмотрения ходатайства о поощрении работников за достижение каких-либо результатов Рассматривает заявления работников на оказание материальной помощи.

3. ФУНКЦИИ к о м и с с и и 3.1 Основной функцией комиссии является рассмотрение и утверждение ежемесячно стимулирующих выплат, установленных Положением о порядке установления доплат и надбавок ГБ ДОУ детский сад Внесение предложений по распределению доплат и надбавок стимулирующего характера. 3.3 Принятие решения о присуждении стимулирующих выплат.

4.СОСТАВ КОМИССИИ 4.1. В состав комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда включаются: председатель профсоюзного комитета; з 4 руководители подразделений; члены педагогического коллектива. В целях организованной работы комиссии из числа ее членов выбирается председатель, секретарь.