Меню
Главная - Банкротство предприятия - Нужно ли выходить на работу из декрета в декрет 2020

Нужно ли выходить на работу из декрета в декрет 2020

Нужно ли выходить на работу из декрета в декрет 2020

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать


» Последние изменения: Август 2020В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них.

Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша.

Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом.

Ее главным источником дохода становится заработная плата. В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. дни начала и окончания декретного отпуска.
  2. организация, где трудится пациентка;
  3. ее должность;
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие.
    Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

    В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.

  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  1. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  2. листок нетрудоспособности (оригинал);
  3. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  4. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь.

Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе. Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам.
Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный

Второй декрет, не выходя из первого

///Из декрета в декрет, не выходя на работу после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.Чтобы не лишиться материальной поддержки , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников.

С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все и в случае необходимости принести для размера выплат.Декретом обычно называют нерабочий период женщины до и после родов.

Он состоит из:

  1. отпуска по уходу за ребенком.
  2. отпуска по беременности и родам (БиР);

Приказ Минздравсоцразвития РФ позволяет начать отпуск по БиР с 30 недели, если беременность одноплодная, или с 28, если мать ожидает .Не имеет значения, работает ли сотрудница на период ухода в последующий или находится в первом. Оплачиваться он будет также, как и предыдущий.ВАЖНОЕсли отпуск по уходу за первенцем закончится раньше 30 недели второй беременности, необходимо выйти на работу хотя бы на непродолжительный срок. Однако Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет женщине взять оплачиваемый календарный отпуск сразу после декрета.

Это целесообразно в случае, если до наступления 30 недели беременности осталось сравнительно мало времени.Пример.

Ирина К. находилась в отпуске по уходу до 3 лет до 15.07.2020 г. 25 июля у нее наступит 30 неделя беременности вторым ребенком.

Она решила не выходить на работу, а воспользоваться оплачиваемым отпуском на период с 16.07.2020 по 24.07.2020.

Это позволило Ирине начать второй декрет, не выходя на рабочее место.Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декрета можно взять в следующих случаях:

  • Работница не использовала имеющиеся отпуска до декрета.
  • Рабочий год сотрудницы начался во время больничного по БиР (данный период засчитывается в отпускной стаж).
  • Мать исполняла профессиональные функции в режиме неполного рабочего времени, одновременно находясь в декрете.

Непосредственно перед уходом в отпуск по БиР, женщина в праве оформить больничный в связи с плохим самочувствием. Таким образом возможно исключить выход на работу между декретами.Срок начала больничного зависит от финансовой составляющей.

Есть следующие возможности:

  1. уйти во второй декрет без выхода на работу;
  2. оформить последующий декрет в процессе трудовой деятельности после окончания первого.

При уходе в следующий декрет без начала трудовой деятельности женщине необходимо выбрать между получением выплаты по БиР за второго ребенка и по уходу за первым. Как правило, больше, так как он составляет 100% среднего заработка.

Пособие по уходу выплачивается в размере 40%.

В случае выбора финансовой помощи по БиР будет необходимо отказаться от выплат, положенных на первого ребенка

Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй)

Содержание

  • С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца. Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка. К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами.

    СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

    Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно! Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

    Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

    1. если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
    2. по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
    3. если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

    Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

    Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы. Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

    1. Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2020 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
    2. Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.

    3. Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка.
  • Как уйти из декрета в декрет без выхода на работу?

    Автор статьиСкорик Алла Сергеевна 238Так бывает с многими молодыми мамами, когда еще не окончился один декретный отпуск по уходу за малышом до 3 лет, а уже на носу новый отпуск по беременности и родам. В результате происходит накладка и женщина задается вопросом, какие будут выплаты, не снизится ли их размер и еще множество текущих вопросов.СодержаниеВ процессе перехода в последующий декрет без трудовой деятельности, мать вправе рассчитывать на следующие выплаты:

    1. сумму по БиР;
    2. средства на уход за ребенком каждый месяц вплоть до его 1, 5 лет.
    3. выплата один раз, если будущая роженица стала на учет в ранние сроки, составляет оно около 640 рублей;
    4. одноразовая сумма при рождении ребенка;

    При этом каждая составляющая выплата рассчитывается с учетом отведенных для этого правил и предельных величин.Так:

    • БИР – при его исчислении основным показателем является среднедневной заработок, при этом минимум заработка должен соответствовать минималке, которая была по региону на начало декрета.

      Отсюда следует, что если работница проработала больше полугода, то и минимальные декретные составляют не менее 43 675, 89 рублей.

    • Минимальное ежемесячное пособие также зависит от среднего заработка в день и его минимум в 2020 году составляет 3 795, 60 рублей за первого ребенка и 6 131, 37 рублей за последующих.

    Новый закон о выплатах женщинам в вступает в силу в 2020 году:Расчет выплат, обязательных на период беременности и родов происходит на основании формулы ПБиР = ДРП / РП х ДО,

    1. ДПР – доход за определенный период
    2. РП – расчетный период, исчисляемый днями
    3. РО – объем декретного отпуска в днях

    Важно: алгоритм расчета декрета за вторым малышом происходит все в том же порядке.Чтобы оформить второй декретный отпуск сразу же после первого, следует поочередно пройти следующие этапы:

    • Согласовать с начальством вариант получения социальной помощи в будущем.
    • В отделе кадров оставить заявление на имя руководителя компании относительно прекращения первого декрета и начала нового в связи с беременностью.
    • Чтобы сумму выплат откорректировать под большую, необходимо написать заявление относительно определения годов для расчетного периода.
    • Кроме этого произойдет перерасчет суммы выплат, так как будет использоваться другой расчетный период для начисления суммы.

    Чтобы воспользоваться ранее указанной формулой для расчета БиР необходимо узнать размер среднедневного заработка, его расчет происходит по следующей формуле:СДЗ = СЗ(суммарный заработок за расчетный период) / ДН(количество календарных дней)Важно: при этом выплата декретнице не может быть ниже чем 40% от заработка за расчетный период исходя из месячного оклада.Если же женщина находится в декрете еще за первым ребенком и уже начался второй декрет

    Декретные из декрета в декрет в 2020 – 2020 году

    Сегодня рассмотрим тему: «декретные из декрета в декрет в 2020 — 2020 году» и разберем основываясь на примерах.

    С начала 2020 года средний заработок зав день составляет 370, 85 рублей.

    Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

  • Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:
    1. Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
    2. Оформить отпуск по беременности и родам.

    Важно!

    В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты. Видео (кликните для воспроизведения). Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может.
    Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие. Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого. Составить заявление можно в свободной форме.
    К заявлению прикладывается больничный лист.

    На его основании издают два приказа: об отмене отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР. Составить приказы можно в свободной форме, разработанной внутри компании самостоятельно.

    И тот и другой приказ оформить нужно одной датой, иначе работнице придется выходить на работу. Важно! Декретный отпуск оформляется только в том случае, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если работница заявления на отмену отпуска не напишет, декретный отпуск ей предоставлять не нужно.

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98 При оформлении второго декретного отпуска, сотрудница вправе рассчитывать на следующие выплаты:

    1. Пособие по БиР;
    2. Пособие по уходу за ребенком – выплачивается ежемесячно до 1,5 лет.
    3. Единовременное пособие, если женщина в ранние сроки встала на учет. С февраля 2020 года размер такой выплаты равен 632,76 рублей.
    4. Пособие по рождению ребенка – единовременная выплата, размер которой с февраля 2020 года равен 16 873,54 рубля;

    Как для декретных выплат, так и для пособий по уходу законодательство устанавливает предельные значения. Пособие по БиР зависит от размера среднедневного заработка работника. Минимальный размер такого заработка зависит от установленного федерального значения МРОТ на начало отпуска.

    С начала 2020 года размер МРОТ составляет 9489 рублей, а минимум по среднедневной зарплате – 311,97 рублей. Исходя из этих значений, минимальный размер декретной выплаты не должен быть ниже 43 675,89 рублей, исходя из продолжительности стандартного декретного отпуска в 140 дней. Исключение составляют работницы, страховой стаж которых менее 6 месяцев.

    Декретная выплата им за один полный месяц не должна быть выше МРОТ, а если исходя из ее заработка выплата получается больше этой суммы, то ее ограничивают до МРОТ, то есть до 9 489 рублей.

  • Из декрета в декрет в 2020 году без выхода на работу

    Переход из одного декрета в другой — явление достаточно частое. Женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком может забеременеть другим и выйти в новый декрет без возвращения на рабочее место. В этом случае важный вопрос — то, как будут начисляться декретные пособия.

    Как перейти из декрета в декрет в 2020 году без выхода на работу — как рассчитываются и выплачиваются декретные пособия в этой ситуации.Прежде всего, определимся с понятиями.

    В законе никаких декретных отпусков и декретных пособий нет, это устаревшие народные названия.

    По закону есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и соответствующие им пособия.Сумма любого из двух этих пособий рассчитывается исходя из заработка женщины за два последних года перед уходом в декрет.

    Если вы работали все эти два года в одной и той же организации, все достаточно просто. Бухгалтер без проблем рассчитает вам сумму любого из двух видов пособий.Если вы в течение двух этих лет работали в разных местах, нужно будет принести на текущее место работы справку о доходах с прежних мест. Иначе полноценное пособие получить не удастся.При переходе из декрета в декрет возникает потенциально более выгодный для женщины нюанс, которого нет при уходе в первый декрет.Дело в том, что у женщины появляется право заменить расчетный двухлетний период на другой.

    Если работница организации оформляет декрет и при этом в два года накануне его начала попадает предыдущий декретный отпуск, она может заменить этот период более ранними на свое усмотрение.Главное условие при этом — в результате сумма декретного пособия должна увеличиться.Замена расчетного периода является правом работницы, но не обязанностью работодателя. Поэтому для того, чтобы получить более высокое пособие, женщина должна сама подать заявление с просьбой заменить расчетный период.

    Автоматически это не происходит.Российское законодательство не предусматривает выплату одновременно двух видов декретных пособий.

    Если женщина получает пособие по уходе за ребенком до 1,5 лет и оформляет отпуск по беременности и родам, ей нужно выбрать, какое из двух пособий она будет получать в период отпуска по беременности.Как правило, более выгодный вариант — отказ от пособия по уходу за ребенком и оформление отпуска по беременности и родам. Если для первого вида пособия его сумма — это 40% среднего заработка, то для второго — 100%.Поэтому, получив листок нетрудоспособности в связи со скорыми родами, женщине нужно предоставить в бухгалтерию или отдел кадров своей организации этот больничный лист, а также подать заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и отправить ее в отпуск по беременности.После того, как роды успешно пройдут и женщина выйдет из связанного с ними декретного отпуска, ей нужно будет оформить очередной декретный отпуск.

    На этот раз по уходу за двумя (или больше, как получится) детьми.Есть и такой вариант — оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на себя, а остаток отпуска по уходу за первым малышом — на кого-то

    Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

    » » » 23.08.2020 Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.Важно!

    То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2020 года приведены ниже.С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.Обычно он делится на 3 этапа:

    1. Уход с 1,5 до 3 лет.
    2. ;
    3. ;

    Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

    1. 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
    2. 140 дней при нормально протекающей беременности;
    3. 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.
    4. 156 дней при многоплодной беременности;

    Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Для осуществления любых декретных выплат разработан .

    В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

    1. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
    2. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
    3. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
    4. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
    5. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
    6. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;

    Если в

    Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

    Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто.

    А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться.

    Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2020 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2020 году, она поможет не ошибиться. Скачайте бесплатно Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

    Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2020 году сотрудницы приносили . Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

    Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

    Заменить расчетный период – это право работницы.

    И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете. Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода: Скачайте бесплатно Рассчитать пособие из декрета в декрет можно за одну минуту в программе «БухСофт».

    Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать.

    Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

    Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском (см.

    ниже образец). После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми.

    Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников. Документы для бухгалтера: Скачать

    Из декрета в декрет с выходом на работу

    » Можно пойти на небольшую хитрость.

    Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    1. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)
    2. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
    3. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)

    Это быстро и бесплатно! В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка.

    При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

    • Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.
    • По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
    • За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2020 году оно будет равно 581 рубль.
    • Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
    • Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2020 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
    • Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
    • Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
    • Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
    • Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
    • Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

    • Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.

    Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного).

    На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего. Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом.

    Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды.

    Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

    › Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого.

    В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета?

    С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации. Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

    1. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    2. по беременности и родам;
    3. по уходу за ребенком до 3 лет.

    Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия.

    Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «» и составляет 40% от среднего заработка (ст.

    11.2 вышеназванного закона).Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

    Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

    • Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб ().
    • Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
    • Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020-2020 году до 649,84 р)

    При

    Из декрета в декрет, не выходя на работу

    Женщина, решившая до завершения одного декрета сразу уйти в другой, не выходя на работу, имеет на это полное право.

    Она также может рассчитывать на государственные пособия: и на декретные выплаты, и на дополнительные меры поддержки, которые полагаются за второго ребенка.

    Основные пособия, которые будут назначены в новом декретном отпуске, следующие:

    1. оплата больничного по беременности и родам (БиР);
    2. единовременное пособие за раннюю постановку на учет в связи с беременностью в медицинской организации;
    3. единовременная выплата при рождении ребенка;
    4. выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Причем, первые два вида выплат установлены в конкретном размере и ежегодно индексируются, а величина двух последних зависит от факта трудоустройства, а для работающих — от среднего заработка., размер которых зависит от средней зарплаты, будет производиться за два календарных года перед годом выхода в новый декрет, либо до предшествующего декрета.

    При рождении семье в первую очередь будут назначены те же декретные пособия, которые положены при появлении на свет . Обзорно их можно представить в виде таблицы ниже. Вид выплаты Кому назначается Размер в 2020 году Условия, примечания Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности Матери 655,49 рублей Регистрация в женской консультации в качестве беременной на акушерском сроке до 12 недель.

    Пособие по беременности и родам Матери (усыновительнице) 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска по БиР Средняя зарплата исчисляется за 2 предыдущих календарных года. Декрет по БиР может длиться:

    1. 140 дней (обычно);
    2. 156 дней (с осложнениями);
    3. 194 дня (многоплодная беременность).

    Единовременная выплата при рождении Родителю (или заменяющему его лицу) 17479,73 рубля Полагается всем семьям независимо от трудоустройства родителей и уровня доходов. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет Одному из родителей либо другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком 40% от средней заработной платы за 2 предшествующих календарных года Если в семье двое или более детей младше 1.5 лет, то пособие по уходу будет начисляться на каждого из них.

    При этом оно не может быть больше 100% от рассчитанного среднего заработка или меньше суммы минимальных.

    ВниманиеТрудоустроенные женщины оформляют выплаты по месту работы (службы), учащиеся — по месту учебы, а остальные неработающие — в местных органах социальной защиты.

    Подробнее узнать о размерах каждого из пособий в 2020 году можно , а о принципах расчета (с примерами) прочитать .

    Если отпуск по уходу за первым ребенком и на второго не пересекаются, то декрет и детские пособия будут оформляться так же, как и в прошлый раз. Но если два эти отпуска по срокам накладываются друг на друга, следует учитывать некоторые особенности. Для того, чтобы больничный по БиР оплатили, необходимо завершить отпуск по уходу за предыдущим ребенком.

    Если ему уже исполнилось 1.5 года и выплаты по уходу больше не положены, то такое решение будет однозначно выгодным.

    Из декрета в декрет не выходя на работу третий раз в 2020

    > Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.

    Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.

    Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

    Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет. С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.

    Обычно он делится на 3 этапа: Первый этап может иметь различную продолжительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания. Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

    1. 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.
    2. 156 дней при многоплодной беременности;
    3. 140 дней при нормально протекающей беременности;
    4. 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;

    Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа. Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.

    Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере. Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

    1. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
    2. по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
    3. по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
    4. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
    5. по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
    6. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;

    Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

    При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

    Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

    Как правильно уйти из декрета в декрет

    » » Последнее обновление 30.09.2019Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск.

    Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

    По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная.

    На основании, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    .Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    1. — в Москве;
    2. — в Санкт-Петербурге.
    3. — для любого региона;

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

    Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

    После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

    1. больничный лист, выданный в женской консультации;
    2. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
    3. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
    4. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.

    Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

    1. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
    2. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
    3. заявление на выплату при рождении ребенка;

    По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

    1. на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.
    2. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

    На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

    1. по беременности и родам;
    2. ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.
    3. по рождению ребенка;
    4. в связи с постановкой на учет до 12 недель;

    Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю.

    Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах.

    А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы.