Меню
Главная - Защита жилищных прав - Нужно ли писать трудовой договор по внутреннему совместительству временно

Нужно ли писать трудовой договор по внутреннему совместительству временно

Нужно ли писать трудовой договор по внутреннему совместительству временно

Оглавление:

Трудовой договор с внутренним совместителем


Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

Трудовой договор № 30-ТД г. Москва 15.03.2016 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Дежнева Анна Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г.

Москва, ул. Михалковская, д. 20. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные – вредные и опасные условия труда не выявлены (в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 11 февраля 2016 г.).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора. 1.8. Дата начала работы – 15 марта 2016года. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1.

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя,

Образец трудового договора на внутреннее совместительство

  1. /
  2. /

10 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Договор на внутреннее совместительство — образец не помешает при составлении такого документа. Основная задача договора — правовое оформление трудовых отношений по дополнительной должности с сотрудником, уже работающим на предприятии.

О требованиях ТК РФ, а также о порядке и условиях составления такого договора и расскажет предлагаемая нами статья. При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.

На последнее стоит особо обратить внимание, т.

к. необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника.

При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.

Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст.

60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату. При совместительстве же с работником необходимо заключить отдельный договор, составленный с учетом требований гл. 44 ТК РФ. Преимущество приема внутреннего совместителя заключается в упрощенном порядке оформления трудовых отношений с ним.

Речь идет о требованиях ст. 65, 66, 70 ТК РФ. Так, например, во исполнение ст.

65 ТК РФ работнику не нужно представлять еще раз пакет документов, требуемых при трудоустройстве, так как все данные работника в организации уже имеются.

Аналогичный порядок применяется и в отношении трудовой книжки, которая также уже имеется в фирме.

В силу п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника. Испытательный срок, согласно ст.

70 ТК РФ, для внутреннего совместителя также зачастую является излишней мерой, так как руководство предприятия должно быть осведомлено о деловых и трудовых качествах уже работающего в организации сотрудника.

ТК РФ выделяет ряд категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу на условиях совместительства. К ним относятся:

  1. лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  2. водители или работники, чья деятельность непосредственно касается движения транспорта (ст. 329 ТК РФ).
  3. лица, принимаемые на работу на вредные производства, если основная работа также проходит во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ);

Не стоит

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Срочный трудовой договор с совместителем

Он регулируется ст.

В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

  1. Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
  2. Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.
  3. Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
  4. Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
  5. Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
  6. Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
  7. Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
  8. Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт.

60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя.
Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству. В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.

Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление.

В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона.

Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного. Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту. Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст.

288 ТК РФ). Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст.

Внутреннее совместительство

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Что такое внутреннее совместительство?

В современном трудовом законодательстве предусмотрены возможности осуществления работы по совместительству. Суть в том, что один сотрудник может работать сразу на нескольких должностях и в разных сферах, обладая определенным статусом.

Он предполагает что работник, осуществляющий деятельность по совместительству, является таким же полноправным членом коллектива, как и остальные сотрудники. Он ничем не ущемляется в правах и имеет такие же обязанности, как и все. Совместительство делится на два вида – внутреннее и внешнее.

Работа по первому типу предполагает то, что сотрудник будет проводить на предприятии основную часть времени или весь трудовой день. Внешнее совместительство, напротив, может означать, что он находится только определенный период. Однако существуют и свои нюансы. Внутренний совместитель не может позволить себе взаимодействовать с двумя разными работодателями.

Но таких ограничений нет у другого вида занятости. Если говорить еще проще, приказ на внутреннее совместительство дает возможность соединить несколько работ на одном предприятии, а внешнее – на разных.

Поэтому и формулировки для определения статуса подбираются соответствующие.

В независимости от вида выбранной занятости, рассматриваемая форма рабочего процесса является дополнительной, прилагаемой к основной. Такая деятельность осуществляется в свободное время. Еще одним нюансом данного вида являются временные рамки, указанные в заключенном между работодателем и работником трудовом договоре.

К слову, они существуют лишь в срочной письменной форме.

Отношения между двумя сторонами протекают только в строго отведенных, временных рамках. После окончания установленного срока, работник увольняется.

Продление его деятельности на предприятии возможно лишь при заключении нового срочного или подписании трудового договора на постоянной основе. Но существует и еще один вид. Бессрочный договор, который позволяет осуществлять работу по совмещению, не имеет временных ограничений и действует до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его разорвать.

не единственный способ трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Очень близко к нему, но все же с некоторым отличием идет совмещение. Тут есть и свои нюансы. Работник по совмещению заключает не новое трудовое соглашение, а дополнительное.

Некоторые путают понятия. Часто считают, что это и есть внутренне совмещение, но это совсем не так.

Эти понятия различны. Работа по внутреннему совместительству регламентируется современным трудовым кодексом. Закон в данном случае гласит, что гражданин страны обладает правом в свободное время от основной работы выполнять другую трудовую деятельность в фирме или в ином учреждении. Это должно оформляться официально.

Любому гражданину предоставляется возможность выполнять столько работ, сколько он может при учете нагрузок и отдыха.

в некоторых случаях возможно даже по одной и той же должности.

Нужно ли регистрировать трудовой договор по внутреннему совместительству

ТК РФ). Общие сведения Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство.

Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.

В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.

При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Внимание Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч.

2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу.

Важно Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст.

68 ТК РФ). Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч.

1 ст. 284 Инфо ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст.

91 ТК РФ). Запись в трудовую книжку о выполнении работы на условиях внутреннего совместительства осуществляется, только если внутренний совместитель потребует этого от работодателя (ч.

5 ст. При принятии на должность, занимаемую Работником, иного работника, для которого эта работа будет являться основной, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работника не менее чем за две недели до увольнения. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 15 10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ. 10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Разрешается оформление отпуска авансом – ранее шести месяцев трудовой деятельности совместителя. Если основной отпуск превышает длительность совместительского, последний по заявлению работника продляется, но уже без оплаты. Оплата отпуска совместителям, компенсации при его неиспользовании производятся по общеустановленным правилам.

Кому нельзя быть совместителем Законодательно определен круг лиц, которые имеют право по совместительству вести только научную деятельность, преподавать, заниматься творчеством.

Договор по совместительству

Copyright: фотобанк Лори Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству.

Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии.

Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству. Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  1. – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  2. – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  1. Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  2. В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  3. Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  4. Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  5. Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  6. (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством), так и у других работодателей (что уже будет внешним совместительством). Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки:

  1. работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию – работу по иной должности, профессии, специальности. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;
  2. работа должна быть регулярной и оплачиваемой.
  3. работник трудится в свободное от основной работы время;

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Так, эти категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора (например, литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности и др.).

Желание работника работать по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по основному месту работы. Исключение составляют лишь случаи, установленные федеральными законами. Например, в соответствии с частью первой статьи 276 ТК РФ руководитель организации может работать

Внутреннее совместительство — оформление, сколько ставок можно, образец трудового договора

Договор на внутреннее совместительство — образец не помешает при составлении такого документа.

Основная задача договора — правовое оформление трудовых отношений по дополнительной должности с сотрудником, уже работающим на предприятии.

О требованиях ТК РФ, а также о порядке и условиях составления такого договора и расскажет предлагаемая нами статья. ТК РФ о совместительстве Трудовой договор на внутреннее совместительство (содержание, особенности, образец) Образец дополнительного соглашения по совместительству Прекращение договора с совместителем При наличии у работника свободного времени, в рамках которого он может исполнять дополнительные обязанности, с ним возможно заключение еще одного договора — предусматривающего работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ такое совместительство признается внутренним, если обе трудовые функции выполняются у одного работодателя.

На последнее стоит особо обратить внимание, т.

к. необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, порядок которого предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение должностей предусматривает либо увеличение обязанностей работника по его основной работе (например, при расширении пределов деятельности организации), либо временную работу по другой профессии в целях замещения отсутствующего сотрудника.

Обратите внимание При совместительстве же работник оформляется на постоянную работу на другую должность.

Также необходимо подчеркнуть, что при совмещении, согласно ст.

60.2 ТК РФ, необходимо лишь согласие работника на увеличение его обязанностей за дополнительную плату.

При совместительстве же с работником необходимо заключить отдельный договор, составленный с учетом требований гл. 44 ТК РФ. Преимущество приема внутреннего совместителя заключается в упрощенном порядке оформления трудовых отношений с ним.

Речь идет о требованиях ст. 65, 66, 70 ТК РФ. Так, например, во исполнение ст. 65 ТК РФ работнику не нужно представлять еще раз пакет документов, требуемых при трудоустройстве, так как все данные работника в организации уже имеются.

Аналогичный порядок применяется и в отношении трудовой книжки, которая также уже имеется в фирме. В силу п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.

2003 № 69, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника.

Испытательный срок, согласно ст.

70 ТК РФ, для внутреннего совместителя также зачастую является излишней мерой, так как руководство предприятия должно быть осведомлено о деловых и трудовых качествах уже работающего в организации сотрудника.

ТК РФ выделяет ряд категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу на условиях совместительства.

К ним относятся: лица в возрасте до 18 лет (ст.

282 ТК РФ); лица, принимаемые на работу на вредные производства, если основная работа также проходит во вредных условиях (ст. 282 ТК РФ); водители или работники, чья деятельность непосредственно касается движения транспорта (ст.

329 ТК РФ)

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта.

Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  1. ограниченное время занятости;
  2. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
  3. вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  1. люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  2. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  3. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  4. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
  5. адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  6. прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности. Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте.

При этом не увеличивается продолжительность труда. Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации.

Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика. Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта. В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию.

Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации. Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение.

Законодательство допускает оформления без указания дополнительных причин. Соглашение может иметь ограниченные временные рамки.

Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Внутреннее совместительство: как оформить

→ → Обновление: 17 января 2017 г. Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии.

Такая работа называется совместительством (). Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя ().

Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.

В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.

При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве.

Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

  1. иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).
  2. сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы ();
  3. лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ();
  4. лиц младше 18 лет ();

Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется. Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания. В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством.

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

Вы здесь По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе.

Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными. Совместитель может быть:

  1. внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.
  2. внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

  1. сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
  2. члены Правительства ;
  3. судьи и адвокаты;
  4. работники федеральной фельдъегерской связи;
  5. руководители организаций;
  6. руководители охранных предприятий и охранники;
  7. несовершеннолетние.
  8. работники прокуратуры;
  9. муниципальные и государственные служащие;
  10. сотрудники правоохранительных органов;

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих. Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству. Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом.

Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Заключение трудового договора по совместительству

С каждым сотрудником требуется законодательное оформление трудовых отношений: будь то работающий на условиях полной занятости, либо неполной. Без договора наниматель не вправе допускать к работе даже совместителя.

Понятие совместительства дается в Трудовом кодексе (ст.282) Российской Федерации как выполнение трудовых обязанностей по второму, дополнительному трудовому договору за пределами времени основной работы.

Законом регулируется совместительство двух видов: внешнее, внутреннее. , по сути, подработка на стороне, т.е.

у другого нанимателя. Поступая на работу, внешний совместитель представляет нанимателю паспорт, документ о приобретенной профессии, заявление. Предъявление трудовой книжки не обязательно, но она может свидетельствовать о наличии у нанимаемого лица основной работы, подтверждать в нужных случаях его квалификацию. Если работа относится к категории особых условий труда дополнительно к трудовой запрашивается справка об условиях по основной работе.

По внешнему совместительству никаких разрешений основного нанимателя не требуется, за исключением руководителей организаций. Если внешний совместитель желает записать дополнительную работу в трудовую книжку, это выполняет основной наниматель по копии трудового договора (приказа) или справке о работе по совместительству. При увольнении с основной работы, ею становится дополнительная.

Но не автоматически. Есть два варианта:

  1. в договор по совместительству вносятся изменения: «считать работу основной», утверждаются новый режим работы, иные условия;
  2. прежний договор прекращается, заключается новый.

В первом случае в трудовую книжку записывается согласно приказам все время работы по совместительству с отражением начала основной деятельности. Если запись о совместительстве уже была внесена основным работодателем, в трудовой книжке отмечается, с какого времени, в какой должности эта работа стала для него основной. В другом случае записи делаются согласно новому приказу, и время работы по совместительству отражать не обязательно.

Внутреннее совместительство предполагает наличие помимо основного – другого договора с этим же работодателем, согласно которому лицо трудится по окончании своей основной работы или до нее.

Такое совместительство зачастую путают с совмещением, когда дополнительные обязанности выполняются параллельно с основными. Но совмещение двух либо нескольких профессий отдельным договором не оформляется, достаточно дополнительного соглашения либо приказа). Размер доплаты за совмещение может быть указан в приказе.

На доплаты не распространяется премирование. Как упоминалось выше, с внутренним совместителем заключается отдельный договор.

Законодатель связывает это отчасти с вопросами налогообложения и подработкой в своей организации не по основной профессии. Например, учитель по совместительству работает дворником.

Не может ведь педагог совмещать рабочую профессию.