Новый отчет с 1 октября на работников в центр занятости

Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября 2023 года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами. Обязательно ли его сдавать? Если да, то по какой форме? Где скачать бланк нового отчета?

Бумажная или электронная форма устроит службу занятости? Какой срок сдачи нового отчета?

Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета. Начиная с данных за третий квартал 2023 года работодателям нужно сдавать новый отчет о работниках. Это следует из Письма Роструда России от 25 июля 2023 г.

№ 858-ПР “О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста”. Таким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста. Также см. «». Из письма следует, что работодатели должны представлять новый отчет в региональные службы занятости населения.

Он должен включать в себя сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами. По нашему мнению, индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, также должны сдавать новый отчет в региональные отделения службы занятости. В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет.

Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя. Однако Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что его нужно представлять на основании решений Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2023 года № 16, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2023 года N 1). Унифицированной формы данного отчета пока не разработано.

Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Примерную форму можно скачать на официальном сайте .

Она называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

. Новый отчет нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Получается, что первый отчет нужно сдать уже до 15 октября.

Однако, заметим, что некоторые центры занятости прося сдать отчет раньше. Например, центр занятости г. Златоуст сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным. В новом отчете нужно указывать сведения о численности работников:

1. женщин 1964 года рождения.
2. мужчин 1959 года рождения;

Причем, заметим, что в отчетеуказывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Также, помимо количества сотрудников, в отчете надо указать наименование компании, её ИНН и КПП. Новый отчет включает в себя исключительно информацию о численности работников.

Отчет цзн на период

Что представляет собой отчет о работниках предпенсионного возраста?

Кто должен его заполнять и в какой государственный орган его сдавать?

Не секрет, что в действующее законодательство введено понятие работников-предпенсионеров. Связано это с проводимой в стране реформой пенсионного обеспечения. Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в новых границах — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Работники предпенсионного возраста: отчет Начиная с 1 октября работодатели-организации сдают в службу занятости ежеквартальный отчет о работниках предпенсионного возраста.

В нашей статье мы подробно расскажем, кто и как сдают отчет в фонд занятости, каких работников там указать, приведем бланк, образец отчета, а также дадим ссылку на программу для онлайн заполнения данной формы.

Подготовить новый отчет для центров занятости бухгалтеры могут бесплатно в программе «Бухсофт». Программа позаботится о том, чтобы отчет вы заполнили без ошибок. Заполнить отчет онлайн. Бухгалтеры должны указать в отчете по форме 1 работников, которые:.

Роструд направил поручение о сборе сведений с работодателей службам занятости всех регионов письмо Роструда от С 1 октября работодатели сдают в службы занятости населения новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Сдать отчет должны работодатели, у которых про отчетном квартале работают или работали данные работники.

При этом службы занятости вывешивают списки работодателей на своих сайтах, а также направляют официальные запросы работодателям о предоставлении отчета.

Срок сдачи устанавливают региональные центры занятости, однако он не может быть позже 15 числа месяца, который следует за отчетным кварталом.

А если не получили, то проверьте, нет ли у вас работающих или уволенных предпенсионеров.

Возможно, уведомление от центра занятости просто затерялось. Если в компании предпенсионеров нет и не было, то позвоните в свой центр занятости и выясните, ждут ли они пустые отчеты.

Телефон для консультаций есть на сайтах служб занятости. Например, ниже на картинке скрин с сайта центра занятости Москвы. Нам г. Самара центр занятости ничего не прислал они просто не имеют такой возможности технически.

Благодаря вашим статьям я знала об отчете и сама дозвонилась с трудом до центра занятости. Оказалось, что отчет сдавать нужно, причем до 1 октября.

Сотрудники центра занятости мне прислали на электронную почту форму отчета и разъяснения. Оказалось, что нашей организации не нужно сдавать этот отчет — лиц строго года мужчин и года женщин нет, а те кто старше — работающие пенсионеры.

Персональные данные работников в отчете указывать не надо.

Отчет в занятость с 1 октября

» Хозяйственное право Существуют несколько статусов должностей и причин временного отсутствия, о которых не требуется сообщать в ЦЗН. Причина для отказа признания должности вакантнойПояснение Отпуск, временная нетрудоспособность, длительная командировка При болезни, отсутствием связи с отпуском по БиР, уходу за ребенком или нахождением в командировке за сотрудником сохраняется рабочее место Совместительство (ст.

282 ТК РФ) При внешнем или внутреннем совместительстве половина ставки остается вакантной. Сведения о частично свободной ставке не предусмотрены отчетностью. Подача данных возможна только при разбивке ставки на 2 половины с записью в штатном расписании Временный перевод Условия временного перевода определены в ст.

72.2 ТК РФ. Основная должность сохраняется за сотрудником Отстранение от работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ) Работник, имеющий медицинские показания к переводу или отстранению от работы временного характера, имеет право продолжить работу по должности после окончания действий основания Участие в судебных разбирательствах Работники, отсутствующие в связи с арестом до вынесения приговора, временного задержания, отвлечения от работы при даче показаний, не утрачивают права на должность и продолжения труда после окончания мероприятий Нарушение трудовой дисциплины в форме прогула Лицо, отсутствующее на рабочем месте продолжительное время, может быть уволен с соблюдением всех этапов процедуры. Служба оповещается в течение 3 дней со дня принятия решения.

1. Сообщать о приеме или отказе в трудоустройстве лиц, направленных ЦЗН. При найме лиц по направлению сообщение осуществляется в течение 5 дней, в случае отказа специальное оповещение органа не требуется, соответствующая отметка вносится в направление на трудоустройство.
2. Отчитываться о выполнении квоты об инвалидах, создании новых мест и наличии вакансий для труда лиц с ограниченными возможностями (ежемесячно).
3. Извещать о наличии вакантных должностей (ежемесячно).
4. Представлять сведения о прохождении процедуры банкротства (ежемесячно).

Важно! Бланки отчетности и состав представляемых сведений разрабатываются региональным отделением ЦЗН.

Передача форм отчетов осуществляется заказным письмом с описью, лично в службу, по электронной почте или факсу. Каждая из форм отчетов имеет свои сроки представления, нарушение которых может повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ. Сроки подачи сведений определены ФЗ «О занятости населения».

Конкретные даты в Законе не называются, но могут быть предложены региональным ЦЗН. Какие сведения нужно сообщать в службы занятости Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

» Официальную форму «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» пока не утвердили.

Рекомендованные бланки разместили на своих сайтах некоторые региональные службы занятости.

На их основании мы составили образец нового отчета на работников.

В форме обязательно надо указать:

1. число сотрудников 1959 и 1964 годов рождения
2. КПП
3. название организации,
4. среднесписочную численность
5. ИНН

Также обязательно нужно перечислить как работающих на отчетную дату предпенсионеров, так и ушедших с работы в течение отчетного периода. Персональные данные работников в этом отчете указывать не надо. Письмо Роструда носит рекомендательный характер.

К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН.

Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН.

Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи анализируемой отчетности в центр занятости в 2023 году лучше уточнить в региональной службе занятости.

Первый отчет в ЦЗН по предпенсионному возрасту органы занятости ждали в октябре. Именно такой срок установил в своем письме Роструд.

Отчет в центр занятости по пенсионерам — квартальный.

За IV квартал его нужно сдать до 15.01.2023. Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы просят отчитываться чуть раньше 15-го числа.

Законодательной нормой для деятельности ЦЗН является ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 03.07.2018). В составе мер содействия работодателям необходимо:

• Извещать о наличии вакантных должностей (ежемесячно).
• Отчитываться о выполнении квоты об инвалидах, создании новых мест и наличии вакансий для труда лиц с ограниченными возможностями (ежемесячно).
• Сообщать о приеме или отказе в трудоустройстве лиц, направленных ЦЗН. При найме лиц по направлению сообщение осуществляется в течение 5 дней, в случае отказа специальное оповещение органа не требуется, соответствующая отметка вносится в направление на трудоустройство.
• Оповещать службу о планируемом сокращении сотрудников с указанием данных о должностях, квалификационных требованиях и условиях оплаты. Работодатели-организации должны оповестить за 2 месяца, ИП – не позднее 2 недель до начала мероприятий. При массовом сокращении период уведомления увеличивается до 3 месяцев.
• Сообщать о переводе графика работы в режим неполного дня, сокращенной недели либо приостановки работы предприятия. Служба оповещается в течение 3 дней со дня принятия решения.
• Представлять сведения о прохождении процедуры банкротства (ежемесячно).

Обязанность представления сведений о трудоустройстве инвалидов возникает при наличии квоты, устанавливаемой на основании ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Работодателей избавили от одного отчета о работниках в ЦЗН

Дидух Юлия Автор PPT.RU 29 марта 2023 Центры занятости больше не ждут от работодателей отчеты о работниках предпенсионного возраста.

Письмо Роструда, которым чиновники известили организации об этой обязанности, признано недействительным.

Этот отчет работодатели должны были начиная с 1 октября 2023 года направлять в службу занятости населения. О том, что сведения о предпенсионерах являются обязательными, Роструд довел до работодателей в письме № 858-ПР от 25 июля 2023 года. Теперь некоторые службы занятости объявили о том, что с 1 апреля 2023 года это письмо нужно считать недействительным в связи с тем, что Федеральная служба по труду и занятости населения

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

С октября 2023 года Роструд обязал работодателей подавать в службу занятости отчет с информацией о:

1. женщинах 1964 года,
2. мужчинах 1959 года рождения,

которые официально работают по трудовым или гражданско-правовым договорам.

Таким образом чиновники проводили мониторинг сведений о гражданах, которые в 2023 году должны были стать пенсионерами, но не вышли на пенсию в связи со вступлением в силу пенсионной реформы.В отчетной форме, которую очень разработал Минтруд, должны были быть указаны сведения:

1. об уволенных в течение отчетного периода лицах предпенсионного возраста.
2. о численности лиц предпенсионного возраста, работающих на отчетную дату;

Такие персональные данные работников, как фамилия, имя, отчество и год рождения, а также их должность, в новый отчет включать было не нужно. Отчет ввели как постоянную ежеквартальную форму, и многие работодатели, которые изначально задумывались о необходимости подачи таких сведений, уже успели к нему привыкнуть.

И вот теперь из публикации на официальных сайтах некоторых региональных и районных служб занятости населения следует, что исполнение просьбы к работодателям из письма Роструда прекращается, а служба занятости населения больше не собирает информацию о численности трудоустроенных предпенсионеров.

Так что теперь работодатели могут официально не сдавать новый отчет за 1 квартал 2023 года. Ведь им прямо написали: Сообщаем, что с апреля месяца 2023 года Федеральная служба по труду и занятости завершает проведение ежеквартального мониторинга

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

. Данные сведения больше присылать не нужно.

Благодарим всех работодателей за сотрудничество!

Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября 2023 года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами. Перечень документов, которые работодатели обязаны предоставлять в госорганы, дополнился новой формой — это отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.

Ни одним нормативно-правовым актом этот отчет не предусмотрен, но Правительство установило срок для его сдачи и первую форму нужно предоставить уже менее, чем через две недели (до 15 октября, далее — ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным). В каком виде сдается новый отчет о работниках предпенсионного возраста, кто должен сдавать его и какая предусмотрена ответственность за пренебрежение этой вновь появившейся обязанностью, об этом далее в статье. О том, что будет введен отчет о сотрудниках предпенсионного возраста для службы занятости, стало известно в июле этого года.

Роструд направил в территориальные отделения и центры занятости соответствующее письмо, его реквизиты: №858-ПР, дата принятия — 25.07.2018г. Одновременно документ был официально опубликован, таким образом, информация была доведена до работодателей. Кроме того, было поручено центрам занятости организовать проведение ежеквартального мониторинга.

В начале письма госорган ссылается на решения Правительства РФ, в частности Министерства труда и соцразвития и Федеральной службы по труду и занятости, как на основание издания этого документа. Пока на основании Закона о занятости №1032-1, принятого еще в 1991 году, работодатели обязаны сдавать в службу занятости ежемесячно сведения на основании ст.

25:

1. о выделенных рабочих местах, предназначенных для трудоустройства инвалидов (в соответствии с определенной квотой).
2. о наличии свободных рабочих мест и актуальных вакансий;

Пока никакие поправки к закону №1032-1 в части отчетов о предпенсионерах не приняты.

На некоторых сайтах представлена информация, что те организации, у которых не работают предпенсинеры, освобождены от обязанности сдачи такой отчетности.

Но из названия отчета, текста письма и самой формы следует, что предоставлять его должны все хозяйствующие субъекты, использующие наемный труд, а не только имеющие в штате сотрудников, мужчин и женщин, родившихся в 1959 и 1964 (мужчины и женщины соответственно) или ранее.

Для иного толкования оснований нет. Таким образом, отчет о предпенсионнных работниках должны предоставлять все работодатели: организации и индивидуальные предприниматели. Закон о повышении пенсионного возраста — что нужно знать?

Новый отчет с 1 октября 2023 о работниках предпенсионного возраста в центр занятости

Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста.

Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе.

Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец (можно скачать в статье).

Внимание! Правильно и своевременно отчитаться в центр занятости вам помогут: Ежеквартально сдавайте отчет о сотрудниках предпенсионного возраста в службу занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР) Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно Подготовить новый отчет онлайн вам поможет бесплатный сервис от программы «БухСофт». Он сформирует отчет для центра занятости в три клика Отчитываться обязаны все организации, у которых есть наемные работники определенных возрастов (см.

ниже). Форма собственности и применяемый режим налогообложения в данном случае значения не имеют. Таким образом, в дополнение к , и нужно дополнительно отчитаться по новой форме (бланк см.

ниже). В рамках пенсионной реформы Правительство хочет иметь больше информации о гражданах, которые скоро пойдут на пенсию (протокол заседания Правительства от 14.06.2018 № 16).

Поэтому оно поставило Роструду задачу собирать по ним данные каждые три месяца.

На местах этим занимаются центры занятости. Роструд предписал им направлять собранную информацию на электронный адрес до 15 числа месяца, следующего за кварталом (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Чтобы вовремя отчитаться, центры занятости требуют работодателей подавать информацию еще раньше (в интервале с 1 по 5 число месяца, следующего за кварталом).

Они уже разослали фирмам уведомления о необходимости заполнить и сдать соответствующие отчеты.

Отчет должен содержать информацию о работниках мужского пола, родившихся в 1959 году, и женского, родившихся в 1964 году, за исключением уже вышедших на пенсию досрочно. Удостоверьтесь в получении уведомления, если у вас в штате числятся указанные выше категории работников или они были, но уволились в отчетном периоде. Сдать отчет нужно по электронной почте, которую укажут сотрудники местных центров занятости.

Нулевой отчет сдавать не требуется. Форма

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

официально еще не утверждена.

Местные центры занятости и региональные власти на своих сайтах размещают рекомендованные формы. Как правило, бланки по регионам одинаковы и имеют следующие реквизиты:

1. КПП;
2. ИНН;
3. численность работников 1959 и 1964 годов рождения, которые трудятся в компании и уволились в течение отчетного периода.
4. наименование организации,

Заполняют новую форму следующим образом: Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании .

Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета. В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1)

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2023 года

Содержание

Рострудом введена новая отчетность для работодателей — Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости (в новых границах — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин).

В 2023 году это мужчины 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения.Новый отчет сдают только те работодатели, у которых имеются работники-предпенсионеры: мужчины, родившиеся до 1959 года включительно, и женщины, родившиеся до 1964 года, включая этот год.

Не подают этот отчет только ИП одиночки (без работников).Отчёт подается в Центр Занятости.Этот отчет необходимо сдавать ежеквартально и впервые — до 15 октября 2023 года.В дальнейшем отчет

«Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами»

необходимо будет сдавать ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Второй отчет необходимо будет сдать в январе 2023 года.Окончательная форма отчета еще не утверждена, пока необходимо будет ее сдавать по форме, которая рекомендована региональными службами занятости.Форма отчета Центра Занятости. Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.Форма отчета Центра Занятости.

Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.).

30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.В отчете необходимо указать наименование, ИНН и КПП работодателя, численность работников, которые трудятся в организации и были уволены в прошедшем квартале, указанного выше возраста.Также необходимо будет указать следующую информацию:

1. Численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенные на другой участок работы (графа 10).
2. Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату (графы 7, 8, 9).
3. Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2023 года (графы 4, 5, 6).
4. Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода (графы 11, 12, 13), в том числе по инициативе работодателя (графы 14, 15, 16).

Необходимо указывать работающих на отчетную дату и прекративших работать в организации в течение отчетного периода.Отчет необходимо подписывать не только директору организации, но сотруднику предприятия, который эту форму заполнял. За сам отчет штрафов и каких-либо санкций не предусмотрено и сам отчет сдавать необязательно3 октября 2023 года принят Федеральный закон 353-ФЗ, который внес поправки в ст.

Отчет в центр занятости с 1 октября 2023 образец заполнения

» Гражданское процессуальное право Существуют несколько статусов должностей и причин временного отсутствия, о которых не требуется сообщать в ЦЗН.

Причина для отказа признания должности вакантнойПояснение Отпуск, временная нетрудоспособность, длительная командировка При болезни, отсутствием связи с отпуском по БиР, уходу за ребенком или нахождением в командировке за сотрудником сохраняется рабочее место Совместительство (ст. 282 ТК РФ) При внешнем или внутреннем совместительстве половина ставки остается вакантной. Сведения о частично свободной ставке не предусмотрены отчетностью.

Подача данных возможна только при разбивке ставки на 2 половины с записью в штатном расписании Временный перевод Условия временного перевода определены в ст. 72.2 ТК РФ. Основная должность сохраняется за сотрудником Отстранение от работы по медицинским показаниям (ст.

73 ТК РФ) Работник, имеющий медицинские показания к переводу или отстранению от работы временного характера, имеет право продолжить работу по должности после окончания действий основания Участие в судебных разбирательствах Работники, отсутствующие в связи с арестом до вынесения приговора, временного задержания, отвлечения от работы при даче показаний, не утрачивают права на должность и продолжения труда после окончания мероприятий Нарушение трудовой дисциплины в форме прогула Лицо, отсутствующее на рабочем месте продолжительное время, может быть уволен с соблюдением всех этапов процедуры. Служба оповещается в течение 3 дней со дня принятия решения.

1. Сообщать о приеме или отказе в трудоустройстве лиц, направленных ЦЗН. При найме лиц по направлению сообщение осуществляется в течение 5 дней, в случае отказа специальное оповещение органа не требуется, соответствующая отметка вносится в направление на трудоустройство.
2. Извещать о наличии вакантных должностей (ежемесячно).
3. Представлять сведения о прохождении процедуры банкротства (ежемесячно).
4. Отчитываться о выполнении квоты об инвалидах, создании новых мест и наличии вакансий для труда лиц с ограниченными возможностями (ежемесячно).

Важно! Бланки отчетности и состав представляемых сведений разрабатываются региональным отделением ЦЗН. Передача форм отчетов осуществляется заказным письмом с описью, лично в службу, по электронной почте или факсу.

Каждая из форм отчетов имеет свои сроки представления, нарушение которых может повлечь административную ответственность в соответствии со ст.

19.7 КоАП РФ. Сроки подачи сведений определены ФЗ «О занятости населения».

Конкретные даты в Законе не называются, но могут быть предложены региональным ЦЗН. Какие сведения нужно сообщать в службы занятости Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

У Фонда занятости с 1 октября новый отчет

Содержание Новая обязанность для работодателей – ежеквартальная сдача отчета «Сведения о работниках организаций, не являющихся пенсионерами» в Центр занятости.

Сначала можно было подумать, что это не всем и не для всех.

Но, прочитав внимательно письмо Роструда от 25.07.2018 г. № 858-ПР, стало ясно – сдавать новый отчет надо всем работодателям.Что нам говорит Роструд в своем письме?Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2023 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2023 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 — не приводится).Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты форме 1 – начиная с данных на 1 октября 2023 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;по форме 2 – начиная с данных на 1 сентября 2023 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме.РуководительВ.Л.ВУКОЛОВКуда сдавать новый отчет?Представлять

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

необходимо в ваш Центр занятости.Я хочу представить новый продукт – это Инструкция-памятка для работодателя «За что может оштрафовать Центр занятости и как уйти от штрафа?». Стоимость Инструкции 250 рублей.

Вы узнаете о том, каким образом можно сократить сумму штрафа, совсем его не платить и как не попасть «под контроль»Скачать Инструкцию — памяткуИтак, кто должен сдавать новую форму отчета?

На основании письма Роструда от 25.07.2018 г.

№ 858-ПР все работодатели, даже те, у кого не было начисления заработной платы, должны представить этот отчет (исключений не предусмотрено). Отчет называется – Форма № 1

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.Скачать Сведения о работниках организаций, не являющихся пенсионерамиФорма № 1 чистый бланкСрок сдачи отчета – до 15 октября 2023 года по состоянию на 1 октября 2023 года. Далее мы будем сдавать отчет до 15 января по состоянию на 1 января 2023 года.Отчет мы сдаем в Центр занятости.

Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября 2023 года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами.

Обязательно ли его сдавать? Если да, то по какой форме? Где скачать бланк нового отчета?

Бумажная или электронная форма устроит службу занятости?

Какой срок сдачи нового отчета?

Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета.Начиная с данных за третий квартал 2023 года работодателям нужно сдавать новый отчет о работниках. Это следует из Письма Роструда России от 25 июля 2023 г. № 858-ПР “О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста”.Скачать письмо Роструда от 25 июля 2023 г.

№ 858-ПРТаким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста.Также см.

«Вводится ответственность за отказ принимать на работу людей предпенсионного возраста»

.Из письма следует, что работодатели должны представлять новый отчет в региональные службы занятости населения. Он должен включать в себя сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами.В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет. Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя.Однако Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что его нужно представлять на основании решений Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2023 года № 16, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2023 года N 1).Унифицированной формы данного отчета пока не разработано.

Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости.

Примерную форму можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения г.

Златоуста. Она называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

.СКАЧАТЬ БЛАНК НОВОГО ОТЧЕТА ДЛЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИНовый отчет нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Получается, что первый отчет нужно сдать уже до 15 октября.Однако, заметим, что некоторые центры занятости прося сдать отчет раньше. Например, центр занятости г. Златоуст просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным.В новом отчете нужно указывать сведения о численности работников:

1. мужчин 1959 года рождения;
2. женщин 1964 года рождения.

Причем, заметим, что в отчетеуказывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение

Новый отчет в службу занятости о работниках предпенсионного возраста

С 1 октября работодатели должны сдавать новый отчет о работниках предпенсионного возраста в центр занятости. Это сказано в Письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

Отчитываться обязаны организации и ИП независимо от формы собственности и применяемого налогового режима, у которых работают:

1. Как сдать отчет по Интернету
2. если в компании работают мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, или они были, но уволились в отчетном периоде; Однако при опоздании с отчетом или его не сдачей, чиновники оштрафовать работодателя пока не смогут.

   Это связано с тем, что в настоящее время закон не обязывает компании сдавать эти данные. Как заполнить отчет? Утвержденной формы отчета пока нет.

   Поэтому бланк отчета должен прислать региональный центр занятости населения (ЦЗН).

   

   Скачать бланк отчета При заполнении отчета нужно заполнить данные только о численности работников 1959 и 1964 годов рождения.

   Также центр занятости заинтересует число уволенных предпенсионеров в отчетном периоде, в том числе по инициативе работодателя.

   

   Скачать образец заполнения отчета Какие сроки сдачи отчета? Новый отчет сдается ежеквартально, начиная с 01 октября 2023 года, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

   Однако некоторые службы занятости просят сдать отчет раньше. Обычно с 1 по 5 число месяца, следующего за кварталом. Таким образом, первый отчет нужно сдать уже совсем скоро.

   При этом срок подачи отчета устанавливается региональным ЦЗН. Как сдавать сведения? Работодатели должны представить новый отчет в региональные службы занятости. В каком виде принимать отчет, определяет каждый ЦЗН самостоятельно.

   Обычно отчет можно сдать в виде скана документа по электронной почте, лично или обычной почтой.

   • Сведения в центр занятости о наличии вакансий
   • Дополнительные выходные для предпенсионеров
   • Как сдать отчет по Интернету
   • Зарплатные отчеты организаций Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

     353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул. Волгоградская, д. 47 8 (8617) 67-04-31 https://cbu23.ru Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

3. Зарплатные отчеты организаций Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

   353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул.