Меню
Главная - Загранпаспорт - Надо ли в трудовом договоре указывать точный адрес

Надо ли в трудовом договоре указывать точный адрес

Надо ли в трудовом договоре указывать точный адрес

Место работы в трудовом договоре: что указывать


Ошибки в условиях трудового договора — частая причина штрафов. Что считать местом работы, как его правильно прописать, какими правилами руководствоваться в сложных случаях? Ответы с готовыми примерами — в статье.

Место работы ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора. Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст. 57 ТК РФ. Это чревато штрафом по ст.5.27 КоАП РФ.

А поскольку с каждым годом размеры штрафов за неверно составленные кадровые документы растут, указание в трудовом договоре места работы и других существенных условий должно стать золотым правилом при оформлении трудоустройства. Даже если речь идет о приеме на работу надомника или дистанционного сотрудника.

Чтобы избежать штрафов и учесть все неожиданные ситуации, читайте подробный разбор в журнале «Кадровое дело»: Обратите внимание!

Несмотря на прямое требование прописывать в договоре место работы, определение этого понятия Трудовой кодекс не дает. В кадровой практике адрес места работы обычно трактуют как конкретную организацию, расположенную в определенном населенном пункте или местности.

Поскольку место работы — это организация-работодатель, в трудовом договоре указывают ее наименование и местоположение.

В реквизитах юридический адрес компании прописывается полностью, а в разделе «Условия» достаточно указать город, поселок или иной населенный пункт, в котором будет трудиться работник.

Например:

  1. ГП «НФСИ», город Москва.
  2. ОАО «Альфа», пгт Первомайский Тамбовской области;
  3. ООО «Стрела», город Москва;

Подробнее читайте в «Системе Кадры»: Трудовой договор (фрагмент), указание места работы Совет от редакции. Не пишите в разделе «Условия» точный юридический или фактический адрес предприятия (улицу, номер дома или кабинета и т.д.), чтобы в случае переезда работодателя в другое здание или офис не пришлось заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора со всеми работниками. Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, Как правило, при трудоустройстве сотрудника в головной офис на должность с обычным режимом и характером труда проблем с формулировками не возникает.

А вот трудоустройство в нередко вызывает сомнения: как прописать такое место работы в трудовом договоре, что указывать? Как указать место работы при трудоустройстве в филиал:

  • Если филиал находится в той же местности, что и головной офис, указывайте местонахождение юридического лица без каких-либо уточнений.
  • Если головной офис организации находится в одной местности, а филиал или иное обособленное подразделение, в которое принимается работник — в другой, указывайте местонахождение филиала. Узнайте, .

Формулируя условия трудового договора, следует помнить, что место работы и рабочее место — не одно и то же. В первом случае речь идет о местонахождении и наименовании работодателя, во втором — о конкретной территории или объекте, на котором работник выполняет свои должностные обязанности (ст.209 ТК РФ).

Место работы в трудовом договоре — как указать правильно?

» » 104 0

Обновлено: 06.05.2020 Трудовое законодательство описывает юридические понятия, связанные с трудовым договором.

Но в отношении некоторых из них по сей день существует неопределенность. К такой проблеме относится понятие «место работы» (МР). Оно не только не раскрывается полностью, но и в отдельных случаях имеет разное значение.

Нормативные акты не разъясняют, что понимается под местом работы. В дальнейшем такое положение дел может привести к возникновению трудовых споров. Четкое определение необходимо, чтобы избежать неверного понимания положений права.

Закон определяет этот нюанс, как строго необходимый, но при этом в нем нет конкретики, что подразумевается под ним. Место работы в трудовом договоре Неясность в вопросе, как вносить место работы правильно, может привести к проблемным ситуациям не только для работника, но и в отношении руководителя. До 2014 года в доступной для практикующих юристов информации существовало несколько вариантов толкования данного понятия.

Законодательная инстанция в лице Верховного Суда РФ внесла определенность в рассмотренный вопрос.

По мнению судебного органа федеральной юрисдикции, МР следует считать расположенную в определенной местности (населенном пункте) организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Однако юридическая практика показывает, что непонимание указанного термина до сих пор является причиной различного характера проблем.

Данное судом определение не указало на разницу между «местом работы» и «рабочим местом». Сегодня специалисты права согласны лишь в одном – речь идет о разных понятиях. Обратите внимание! Это мнение высказано в решениях ряда судебных заседаний: Свердловского областного суда от 2012 под номером 33-11596/2012, Тульского областного суда от 2012 под номером 33-380, Амурского областного суда от 2011 под номером 33-281/11.

До конца точно не ясно, что представляет собой «место работы» ТК в частях второй, четвертой статьи 57 резюмирует, что условие о рабочем месте рассматривается как дополнительное.

Оно может быть включено в контракт по согласию сторон.

Неясность состоит в том, что законодатель понимает как рабочее то место, в котором работник должен присутствовать в течение рабочего времени, прибыть в конкретно обозначенное время. Обязательное условие – контроль со стороны работодателя: косвенный или прямой. Значит, место работы должно характеризоваться другими категориями.

Только точно непонятно, какими. Единодушия в данном вопросе не наблюдается ни среди юристов, ни среди работодателей.

Обратите внимание! Тезис, предложенный Верховным Судом, включен в

«Практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

.

И это позволяет предположить, что понятие имеет законное основание и является прецедентом для других решений.

Место нахождения, юридический адрес или наименование организации: что указать в трудовом договоре

Мотрой Алена Автор PPT.RU 25 июля 2016 Законодательство требует уточнять в трудовом договоре место работы сотрудника.

Но ТК РФ не дает однозначного ответа, какая именно информация является обязательной в трудовом соглашении.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО У кадровиков часто может возникнуть вопрос, что именно надо вписать в трудовой договор в качестве места работы, – наименование организации, конкретное рабочее место, адрес компании, ее место нахождения или все сразу. Разобраться в этом вопросе поможет анализ норм трудового и гражданского законодательства.
Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено, чтобы при оформлении трудовых отношений было указано место работы.

Но что включается в это понятие из имеющихся формулировок непонятно.

Единственное уточнение касается приема сотрудника на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, которое находится в другой местности.

В этом случае обязывает прописывать в договоре его наименование и местонахождение. Но что делать при приеме на работу в компанию, не имеющую филиалов?

Какие сведения о месте работы указывать в трудовом соглашении: место нахождения или адрес юридического лица, а может, и то, и другое? В ТК РФ ответов на эти вопросы нет.

Для начала разберемся, есть ли разница между местом нахождения работодателя и его адресом, и в чем она заключается. Согласно , место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

При регистрации указывается адрес организации в пределах места нахождения. Само понятие «адрес» содержится в Федеральном законе от 28.12.2013 N 443-ФЗ об информационной адресной системе. Из него следует, что адрес – это описание места нахождения объекта адресации, структурированное в соответствии с принципами организации местного самоуправления в РФ и включающее в себя, в том числе, наименование элемента планировочной структуры (при необходимости), элемента улично-дорожной сети, а также цифровое и (или) буквенно-цифровое обозначение объекта адресации, позволяющее его идентифицировать.

Таким образом, место нахождения в правовом смысле – это населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, а адрес – конкретное место, объект, где осуществляет деятельность юридическое лицо. Итак, под местом работы можно понимать:

  1. конкретное рабочее место работника;
  2. место нахождения юридического лица;
  3. наименование организации.
  4. юридический адрес компании;

[B=63]Однако в трудовом законодательстве не требуется уточнять адрес юридического лица или конкретное рабочее место.

А место нахождения обязательно вписывать в договоре только в том случае, если работника трудоустраивают в филиал или иное обособленное подразделение, которое находится в другом населенном пункте. Остается только наименование организации.

Именно эта информация и должна содержаться в каждом трудовом договоре как идентификатор места работы. Но конкретизировать наименование компании отдельной строкой, возможно, и не стоит.

“место работы” в трудовом договоре: значение и правила заполнения

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Место работы, согласно ст. 57 ТК, является обязательным для внесения в трудовой договор условием. Но в самом Кодексе это понятие не только совсем не раскрывается, но и в отдельных случаях имеет разное значение.

Из-за этого нередко возникает неверное понимание положений закона, что в дальнейшем может привести к возникновению трудовых споров.

Как и все моменты, касающиеся отношений организации-работодателя и наемного персонала, указание в документах места работы определяется нормами Трудового кодекса. Трудовой кодекс РФ Проблемное понятие встречается в разделах, посвященных:

  1. изменению условий;
  2. охране труда и т.д.
  3. гарантиям и компенсациям;
  4. отпускам;
  5. оформлению трудового договора;

И все же четкого определения, что же такое это самое место работы, нигде не содержится. В результате в разных статьях под местом работы понимается то название компании-работодателя, то местонахождение его в течение дня, а то и вовсе должность.

Такая позиция законодателя не позволяет использовать однозначную трактовку термина и вносит путаницу в документацию. Например: Виды отношений Место работы в значении: Трудовой договор (ст. 64,65) работодатель Перевод (ст. 72.2) должность Отпуск (ст. 114, 121) должность Гарантии и компенсации (170, 187 и др.) должность Работа вахтовым методом (ст.

297) рабочее место Компенсации работникам Крайнего Севера (ст. 325) работодатель Попробуем внести ясность в вопрос о том, что же такое «место работы». Указывать его в трудовом договоре имеет смысл только тогда, когда оно находится где-то вне территории работодателя.

Получается, что место работы работника в трудовом договоре — это нечто иное, отличное от рабочего места. Но что именно? Закон не поясняет. Только указывает на необходимость включения условия об этом самом месте работы в трудовой договор.

На это указывают формулировки статей, где используется данное понятие. Но даже в науке трудового права нет единого мнения относительно того, что же все-таки следует считать местом работы.

Отсутствие единой позиции закона по поводу термина, заставило высказать свое мнение Верховный суд.

Верховный суд указал, что местом работы следует считать конкретную организацию (филиал, департамент, отдел и т. д.), расположенную в определенной местности. Обзор Верховного Суда Российской Федерации То есть в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя (полное и сокращенное), а также его юридический адрес (населенный пункт) или адрес обособленного подразделения, если он расположен в другом населенном пункте.

Исходя из позиции Верховного суда, можно предположить, что без указания обеих составляющих, условие о месте работы будет неполным. Попробуем разобраться, как же следует формулировать в договоре этот пункт. В статьях ТК, говорящих о переводе на другую работу, присутствует именно термин «местность».

Изменение адреса работы в трудовом договоре

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Основное место работы дистанционного работника в трудовом договоре предполагает указания города, региона или даже иностранного государства.

То есть нужно обязательно точно зафиксировать, в какой компании трудится человек, указать конкретное подразделение и город.

Лучше всего написать точный адрес данной организации.

Замена термина «существенные условия» на «обязательные» вполне правомерна. Это термин «существенные» применительно ко всем условиям, содержащимся в ч.

1 ст. 57 ТК РФ (в прежней редакции), не соответствовал представлениям. Сложившиеся в правовой науке о понятии «существенные условия договора» были другими.

При этом в самом Трудовом кодексе не конкретизируется, что следует понимать под этим термином. Среди юристов-трудовиков также нет единого мнения на этот счет. Содержание: Вопрос о том, что следует понимать под местом работы, о котором идет речь в статье 57 Трудового кодекса, был затронут в обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях*(3).

В качестве места работы обычно указываются наименование организации и ее юридический адрес.

Так как в данном случае работодатель — индивидуальный предприниматель, представляется, что необходимо указывать его наименование, адрес его регистрации. Соответственно, указывать рабочее место — место нахождения магазина в трудовом договоре необязательно. Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей.

Место работы, то есть название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории), должно быть четко указано в трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, в трудовом договоре необходимо указывать не только юридический, но и фактический адрес их нахождения. Предупреждение работника за определенный срок о предстоящем изменении условия трудового договора о месте работы в этом случае не требуется.

Дополнительное соглашение к трудовому договору стороны вправе подписать в любое время. Однако следует иметь в виду, что дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания. При всем при этом, если говорить о месте работы как об условии ТД, существует наиболее распространенной точке зрения.

Она разделяется как юристами-теоретиками, так и практиками-кадровиками, под местом работы понимается сама организация, с которой сотрудник заключает ТД.

Порядок изменения условий трудового договора работником Часто возникают ситуации, когда инициатором редактирования пунктов трудового договора между руководителем и сотрудником является сам сотрудник.

Как писать в Трудовом договоре Рабочее место работника.

Ответ на вопрос: Местом работы может быть только Организация (ее наименование) с указанием населенного пункта, где располагается организация. Иной подход действует только в отношении обособленных подразделений, расположенных в другой местности.

Рабочее место, в отличие от места работы, не является обязательным условием трудового договора.

Место работы – обязательное условие трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В качестве места работы в организации и ее подразделениях, которые находятся в той же местности, что и головная организация, можно указать только населенный пункт, где располагается головная организация (Обзор Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г).

Обязательным условием трудового договора работника обособленного подразделения, которое расположено в отличной от головной организации местности, является наименование обособленного подразделения и его местонахождение (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом местом нахождения и организации, и обособленного подразделения является населенный пункт или муниципальное образование, где оно зарегистрировано (п.
2 ст. 54 ГК РФ), а не его конкретный адрес (п.

3 ст. 54 ГК РФ). Таким образом, структурное подразделение, даже если таковое отражено в штатном расписании, может не отражаться в трудовом договоре, приказах, трудовой книжке и других документах. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Указывать структурное подразделение или конкретное рабочее место в трудовом договоре необязательно (абз.

2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Обязательно ли указывать отделы в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке, если в штатном расписании закреплены подразделения Нет, не обязательно. Исключение составляют случаи, только когда речь идет об обособленном структурном подразделении в другой местности.

Работодатель в общем случае самостоятельно решает, указывать структурное подразделение в трудовом договоре сотрудника или нет (ст. 57 ТК РФ). Например, если одни и те же должности есть в разных подразделениях, но при этом по ним предусмотрены разные зарплата, режимы работы или иные условия труда.

Это поможет исключить путаницу. В то же время, если структурное подразделение указали в трудовом договоре, это ограничивает возможность работодателя свободно переименовывать отделы, а также перемещать сотрудников между отделами без их согласия, предварительного уведомления и других документов (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). Если подразделение расположено в другой местности, то работодатель отражает его в трудовом договоре с указанием фактического местонахождения (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Отражать ли подразделение в трудовой книжке и приказе о приеме на работу, в свою очередь, зависит от того, указывали ли подразделение в трудовом договоре (п.

3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

Место работы в трудовом договоре: как правильно указать

Трудовой договор, оформляемый при приёме граждан на работу, должен соответствовать нормам действующего законодательства. В числе обязательных требований числится запись о месте работы подчинённого.Содержание

  1. 3 Место работы для отдельных категорий работников
  2. 1 Понятие и значение места работы в трудовом договоре
    • 1.1 Видео: место работы и перемещение сотрудников
  3. 2.3 Юридический адрес как место работы
  4. 2 Как обозначить место работы в трудовом договоре
    • 2.1 Указание населённого пункта как места работы
    • 2.2 Указание адреса как места работы
    • 2.3 Юридический адрес как место работы
    • 2.4 Наименование организации в качестве места работы
  5. 1.1 Видео: место работы и перемещение сотрудников
  6. 2.4 Наименование организации в качестве места работы
  7. 2.2 Указание адреса как места работы
  8. 4 Как изменить место работы в трудовом договоре
  9. 5 Что делать, если место работы не указано
  10. 2.1 Указание населённого пункта как места работы

Понятие и значение места работы в трудовом договореНесмотря на отсутствие обязательного для всех образца трудового договора, этот документ в любом случае должен максимально полно отражать трудовые отношения между подчинённым и работодателем.

Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы гражданина обязательно необходимо зафиксировать в таком договоре.

Но если мы обратимся к законодательству, обнаружим лишь определение рабочего места.Под рабочим местом подразумевается местоположение гражданина во время исполнения своих профессиональных обязанностей.

Это конкретное помещение, оно используется в качестве ориентира для обнаружения подчинённого.

Требования закона касаются только его безопасности и наличия оборудования для выполнения работ.Граждане нередко путают рабочее место и место работы, т.

к. даже законодательство не всегда разграничивает эти понятия. К примеру, в статьях ТК РФ местом работы признаётся следующее:

  1. должность, которую занимает сотрудник (ст. 72.2, 73, 170, 256 и пр.);
  2. место выполнения сотрудником трудовой функции (ст. 297).
  3. наименование работодателя (ст. 64, 325);

Однако между вышеназванными понятиями есть существенные отличия:

  • Место работы должно быть обозначено в контракте, а указание рабочего места не является обязательным.
  • Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место чётко фиксируется.

Если конкретное место работы или рабочее место закреплено в трудовом договоре, при перемещении работника потребуется согласование с ним, так как это будет считаться изменением условий труда.Верховный Суд РФ рекомендует понимать термин «место работы» как наименование организации и расположение её самой или филиала,

Вопрос 1

Вопрос: Нужно ли указывать точный адрес работодателя в трудовом договоре или достаточно написать «офис работодателя в г.

Москва» (для возможных будущих переездов)?

Ответ: Нужно ли указывать точный адрес работодателя в трудовом договоре или достаточно написать «офис работодателя в г.

Москва» (для возможных будущих переездов)?

Ответ 1. Статья 57 Трудового кодекса РФ не предусматривает такое условие для включения в трудовой договор, как адрес местонахождения работодателя. В трудовом договоре (в части указания адресов) обязательно указывается место заключения трудового договора, местонахождение обособленного подразделения, если работник работает в обособленном подразделении, и при необходимости может предусматриваться рабочее место работника по конкретному адресу.

Выписки из нормативных актов. 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени

Как указать место работы в трудовом договоре?

Вы здесь Закон никак не уточняет, насколько подробно должно быть указано место работы в трудовом договоре. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, нужно ли указывать место работы подробно или можно ограничиться только населённым пунктом?

В условиях трудового договора место работы работодатель может указать как населенный пункт, где располагается организация, так и указать конкретный адрес.

И первый, и второй вариант будет правильным. Но при этом нужно учитывать, что при указании места работы с конкретным адресом, исходя из практики, у многих работодателей возникают проблемы при переезде работодателя с одного адреса на другой (даже в пределах одной местности). В данном случае, если работники не согласны на такой «переезд», приходится уведомлять работников за два месяца и менять условия трудового договора в одностороннем порядке (поскольку первоначальные условия трудового договора уже не могут быть сохранены).

При указании в условиях трудового договора только наименования населенного пункта, где расположен работодатель, такой проблемы не возникает, и в рамках статьи 72.1. Трудового кодекса РФ происходит обычное перемещение, не требующее согласия работников. С другой стороны, при указании места работы с прописанием в условиях трудового договора только наименования населенного пункта могут возникнуть проблемы с привлечением работника к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу или не выход на работу.

Однако по данному вопросу практика все больше складывается в пользу работодателей, и работникам все реже удается доказать, что он не прогуливал, а находился на работе согласно указанному в условиях трудового договора месту работы, т.е. в конкретном городе. Поэтому, учитывая все плюсы и минусы вышеуказанных вариантов, решение того, как прописать в условиях трудового договора место работы, в итоге остаётся за работодателем. Обратите внимание, если Вы будете принимать на работу работника не в юридическое лицо (головной офис), а в филиал (или иное обособленное подразделение, находящиеся в другой местности), то при указании места работы необходимо прописать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождения (статья 57 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Статьи бухгалтерского учета

Как правило, данное условия заполняется согласно информации, содержащейся в уведомлении о постановке на налоговый учет обособленного подразделения. При этом можно отметить, что в данном требовании статьи Трудового кодекса речь идет не об адресе, а о местонахождении.

Понятие местонахождения применительно к юридическому лицу определено в статье 54 Гражданского кодекса РФ — место его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Таким образом, при указании местонахождения структурного подразделения можно также ограничиться указанием населенного пункта. Указание полного адреса остается на установление работодателя.

Южалин Александр Старший юрист НОЧУ ДПО «Институт профессионального

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров.

Что нельзя включать в трудовой договор

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию.

Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора. Но, как отмечалось ранее, соблюсти их крайне важно.

Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч.3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности.

В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками. В данной статье разберем условия, которые должны в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре. В случае, если работодатель правильно укажет хотя бы обязательные условия, риск привлечения к административной ответственности уже будет минимальным.

Итак, основная статья, которая регламентирует, что должно быть прописано в трудовом договоре, — это статья 57 Трудового кодекса РФ.

На ней и остановимся подробней. Статья 57 ТК РФ разделяет трудовой договор на две части: обязательные сведения и обязательные условия.

Под сведениями в данном случае понимается информация о работнике и работодателе, а также информация о времени и месте заключения договора. Под условиями же понимается то, о чем договариваются стороны.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения: – о работодателе – наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о его документах, удостоверяющих личность), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; – о работнике – фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; – дата и место заключения трудового договора.

По закону это обязательные условия. Конечно, на практике работодатели этим не ограничиваются и включают в трудовой договор массу дополнительной информации как о работодателе, так и о работнике.

Включение дополнительной информации о работодателе не несет в себе каких-либо рисков.

Осторожность необходимо проявлять при включении дополнительной информации о работнике.

Место работы в трудовом договоре

→ → Обновление: 21 апреля 2017 г. Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

В числе обязательных требований – указание места работы в трудовом договоре (). Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Несмотря на то, что указание места работы обязательно, термин не определен в законодательстве, о чем говорит и судебная практика (). Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. То есть место работы должно быть указано, но ТК РФ не конкретизирует, как именно, и в отношении головного офиса может быть указан просто город без конкретики, даже без указания полного адреса.

В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно. При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Например, если предприятие переезжает в другой район города – является ли это изменением места работы?

Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы. Такое «расплывчатое» обозначение места работы может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например, магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации или уточнение, что работа будет в «сети магазинов», будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города.

И даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника. Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение. Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям , нет.

И аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание ().

Если работник по роду работы не находится в офисе (курьер, водитель и другие), то в трудовом договоре место работы все равно должно быть указано как наименование организации, с указанием адреса.

Может быть указано, что работа носит разъездной характер.

Если договор заключается с дистанционным работником, то место работы – это местонахождение работника, что важно для направления в служебные командировки и выплат по ним ().

Если термина «место работы» в ТК РФ нет, то вот, что такое «рабочее место», определено в , согласно которой это место, где должен находиться работник. Например, если место работы – это местонахождение организации, то рабочее место может быть указано достаточно конкретно – например, помещение бухгалтерии, магазин по адресу и т.п.

Но указание рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Однако в том случае, если стороны согласовали

Как указать место работы в трудовом договоре?

Ответ на вопрос: Да, это правомерно, при условии, что также будет указано наименование работодателя. Место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ().

Место работы — это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и местоположением. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

(). Рабочее место — это территория, где работник выполняет свои обязанности (). Рабочее место, в отличие от места работы, не является обязательным условием трудового договора (ч.ч.

и чт. 57 ТК РФ). Таким образом, в Вашем случае Вы не нарушили требования трудового законодательства. Обращаю Ваше внимание, что в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы вносится в трудовой договор с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз.

2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 7, Июль 2016 Трудовой договор Как указать место работы в трудовом договоре.

Формулировки для головного офиса, филиала и разъездных работников

  • Нужно ли в договоре указывать юридический адрес компании в качестве места работы
  • Как правильно оформить договор, если работника приняли в обособленное подразделение
  • Что будет местом работы у разъездного сотрудника

Казалось бы, простое условие о месте работы, но оно часто вызывает споры у кадровиков и юристов. При этом цена ошибки довольно высока. За неправильное оформление инспектор оштрафует компанию.

Сложности возникают из-за того, что в Трудовом кодексе РФ не раскрыто содержание этого понятия.

Кроме того, в разных статьях Кодекса ему придают разное значение. В итоге на практике используют несколько трактовок. Одни считают, что это населенный пункт, где находится компания, другие — что это наименование компании, а третьи — что это фактический адрес офиса, где работник выполнят свою работу.

В этой статье мы развеем все домыслы и подскажем, какие формулировки стоит использовать. Место работы для головного офиса Давайте сразу с главного: что такое место работы? Место работы — это конкретная организация, с которой работник заключил трудовой договор.

То есть это никакая не географическая величина, а чисто юридическое умозрительное понятие.

Из-за

Как указать место работы в трудовом договоре

Место работы, согласно ст.

Именно название организации надо указывать в трудовом договоре в качестве места работы. С чего вы это взяли, где такое написано в Трудовом кодексе? В Трудовом кодексе РФ, к сожалению, не раскрыто, что такое место работы.
57 ТК, является обязательным для внесения в трудовой договор условием.

Но в самом Кодексе это понятие не только совсем не раскрывается, но и в отдельных случаях имеет разное значение. Из-за этого нередко возникает неверное понимание положений закона, что в дальнейшем может привести к возникновению трудовых споров.

Как и все моменты, касающиеся отношений организации-работодателя и наемного персонала, указание в документах места работы определяется нормами Трудового кодекса. Трудовой кодекс РФ Проблемное понятие встречается в разделах, посвященных:

  1. отпускам;
  2. изменению условий;
  3. гарантиям и компенсациям;
  4. охране труда и т.д.
  5. оформлению трудового договора;

И все же четкого определения, что же такое это самое место работы, нигде не содержится. Единственным, пожалуй, указанием служит ч.

2 ст. 57 ТК, где говорится о том, что если работник нанимается не в головной офис, а, например, в филиал, представительство и другие подразделения в иной местности, то это должно быть отражено в самом договоре. То же относится и к подписанию договора с удаленным работником: необходимо указать место его работы (ст. 312.2 ТК). В результате в разных статьях под местом работы понимается то название компании-работодателя, то местонахождение его в течение дня, а то и вовсе должность.

Такая позиция законодателя не позволяет использовать однозначную трактовку термина и вносит путаницу в документацию. Например: Виды отношений Место работы в значении: Трудовой договор (ст. 64,65) работодатель Перевод (ст.

72.2) должность Отпуск (ст. 114, 121) должность Гарантии и компенсации (170, 187 и др.) должность Работа вахтовым методом (ст.

297) рабочее место Компенсации работникам Крайнего Севера (ст. 325) работодатель Попробуем внести ясность в вопрос о том, что же такое «место работы». Для этого сравним его с близким по звучанию и смыслу термином «рабочее место».

Его определение имеется в ст. 209 ТК. Согласно ей, это та часть территории, подконтрольной работодателю, где работник должен находиться. Указывать его в трудовом договоре имеет смысл только тогда, когда оно находится где-то вне территории работодателя.

Получается, что место работы работника в трудовом договоре — это нечто иное, отличное от рабочего места. Но что именно? Закон не поясняет. Только указывает на необходимость включения условия об этом самом месте работы в трудовой договор.

Логично предположить, что место работы все же скорее имеет отношение к конкретной организации-работодателю и должности, чем к точке пространства.

На это указывают формулировки статей, где используется данное понятие.

Но даже в науке трудового права нет единого мнения относительно того, что же все-таки следует считать местом работы. Отсутствие единой позиции закона по поводу термина, заставило высказать свое мнение Верховный суд.