Меню
Главная - Конституционное право - На работе предлогают уволится по согласованию сторон

На работе предлогают уволится по согласованию сторон

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2023 году


Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Содержание

  1. 4.8 Шаг 8. Выдать на руки документы
  2. 1.2 Инициатором является работодатель
  3. 5 Спорные ситуации
  4. 4.9 Шаг 9. Уведомление военкомата
  5. 4.1 Шаг 1.

    Составить соглашение между сторонами

  6. 4 Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2023 году
    • 4.1 Шаг 1. Составить соглашение между сторонами
    • 4.2 Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника
    • 4.3 Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом
    • 4.4 Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке
    • 4.5 Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку
    • 4.6 Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении
    • 4.7 Шаг 7. Произвести полный расчет
    • 4.8 Шаг 8. Выдать на руки документы
    • 4.9 Шаг 9. Уведомление военкомата
  7. 4.2 Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника
  8. 4.3 Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом
  9. 1.1 Инициатором выступает работник
  10. 4.6 Шаг 6.

    Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

  11. 4.5 Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку
  12. 4.4 Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке
  13. 4.7 Шаг 7.

    Произвести полный расчет

  14. 2 Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2023 году
    • 2.1 Преимущество от увольнения по соглашению
    • 2.2 Недостатки
  15. 1 Что подразумевает под увольнением по соглашению
    • 1.1 Инициатором выступает работник
    • 1.2 Инициатором является работодатель
  16. 2.1 Преимущество от увольнения по соглашению
  17. 2.2 Недостатки
  18. 3 Увольнение по соглашению сторон компенсации

Что подразумевает под увольнением по соглашению Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий. Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Многие работодатели вынужденно применяют и такую меру, как сокращение численности или штата работников организации, используя основание увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но и эта мера иногда не помогает. Если заранее становится известно, что сокращение расходов на персонал не исправит финансовое положение организации, что она, увы, на грани разорения, то организация подлежит ликвидации.

Действующее трудовое законодательство гласит, что обе процедуры – как увольнение по сокращению штата персонала, так и прекращение трудовых взаимоотношений по согласию сторон являются абсолютно правомерными.

Порядок проведения данных процедур регламентирует Трудовой кодекс РФ, в частности:

  • Ст. 78 – Если производится аннулирование трудовых отношений при договоренности между участниками процесса
  • П. 2 ст. 81 – При расторжении трудового контракта по волеизъявлению работодателя

В некоторых случаях работодателям приходится прибегнуть к процессу сокращения штата работников.

Что же это такое и в чем заключается сущность процедуры? Бывает:

  1. сокращение сотрудников.
  2. сокращение штата;

Сокращение штата – это отказ работодателя от наличия одной или нескольких должностей в штатном расписании.

Другими словами, в рамках этого процесса производится ликвидация должности или должностей, существовавших ранее. Пример № 1. В ООО “МаслоТехСбыт” существовала должность администратора зоны приема клиентов. В дальнейшем было совершено сокращение данной должности и возложение обязанностей, предусмотренных по ней в соответствующей должностной инструкции, на секретаря.

Сокращение же численности персонала юридического лица – это снижение числа штатных единиц по какой-либо конкретной должности. Пример № 2. В том же “МаслоТехСбыт” было восемь рабочих производственного цеха.

Из-за снижения общего объема производства потребность в содержании сразу восьми штатных единиц стала нецелесообразной. Руководитель решил сократить численность на три единицы.

В конечном итоге, осуществлять дальнейшую трудовую деятельность стали пять рабочих. Порядок осуществления процедуры по сокращению штата или численности практически одинаков. Процесс достаточно сложен как в кадровом, так и в юридическом плане.

За это время работодателю придется:

  1. предложить им имеющиеся вакантные места;
  2. выплатить достаточно приличную денежную компенсацию.
  3. уведомить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца;
  4. оформить большое количество документации;
  5. отобрать кандидатов на увольнение;

Более того, некоторые категории граждан вообще нельзя сократить.

К таковым относятся:

  1. беременные;
  2. женщины, которые имеют малолетних детей, еще не достигших 3 лет;
  3. одинокие матери с детьми до 14 лет.

Более того, при сокращении работодателю нужно учитывать и такой фактор, как преимущественное право на оставление на месте осуществления трудовой деятельности (ст.

179 ТК РФ)

Что делать, если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон?

Предложение об увольнении по соглашению может поступить в любой момент, причем администрация предприятия не обязана указывать мотивы такой инициативы. У сотрудника есть право согласиться на такой вариант ухода с работы, либо заявить об отказе от подписания соглашения.

Что делать, если работодатель увольняет по соглашению сторон, и как обосновать причину отказа?

Ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале. Предложение подписать соглашение и прекратить работу на предприятии может быть связано с любыми мотивами и причинами. Такой вариант увольнения не означает, что сотрудник совершил виновные действия и должен обязательно согласиться на подписание документа.

Выделим наиболее распространенные ситуации, когда работодатель заинтересован в оформлении указанного документа:

  1. если на должность приглашен специалист с более высокой квалификацией и производительностью труда – так как принудительно уволить сотрудника, без выявленных нарушений дисциплины, практически невозможно, соглашение может оказаться взаимовыгодным компромиссом;
  2. если предстоит расторгнуть срочный трудовой договор – администрация предприятия избегает необходимости письменно предупреждать сотрудника;
  3. если на предприятии проводятся организационные мероприятия и персонал подлежит увольнению по сокращению или ликвидации – подписание соглашения позволит значительно упростить процедуру увольнения и сократить сроки на предупреждение;
  4. если новым собственникам нужно уволить специалистов руководящего звена – по закону это возможно только с месячным предупреждением, а увольняемый руководитель может парализовать работу предприятия.

Обратите внимание!

Даже если перечисленные мотивы действительно присутствуют, работодатель не обязан их указывать в предложении сотруднику. Так как права персонала максимально защищены нормами , сотрудник может отказаться от инициативы руководства без дополнительного обоснования.

Любые способы давления, понуждения или угрозы к такому способу увольнения являются грубым нарушением закона. При возникновении конфликтной ситуации гражданин может обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если работодателю нужно уволить недобросовестного работника, соглашение можно использовать в качестве альтернативы мерам дисциплинарного воздействия. В этом случае работник должен учитывать последствия своего отказа от подписания соглашения, так как руководство может провести служебное расследование и уволить за грубые нарушения дисциплины.
Инициатива руководства может быть выражена в устной или письменной форме. Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон Закон не содержит точных сроков для рассмотрения такой инициативы, поэтому гражданин может попросить время на оценку предложения.

Вот какие факторы могут повлиять на согласие сотрудника:

  1. перечень льгот и компенсаций, которые предлагает администрация предприятия – при подписании соглашения могут устанавливаться не только стандартные виды выплат, но и дополнительные пособия;

Увольнение по соглашению сторон.

Советы юристов и кадровиков

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

8 декабря 2015 Для кого больше всего подходит увольнение по соглашению сторон? Как в этом случае должны вести себя работодатель и работник?

Почему такое увольнение практически невозможно оспорить в суде и на что следует обратить внимание при оформлении документов?

Рассказывают юристы и кадровики.

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате. Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя. Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их,

Предлагают уволиться с работы по соглашению сторон

Правы в ответах и А.

Харченко, и Ирина, и Ниндзя. Правы каждый по своему, с какой стороны посмотреть и по какому пути идти. Вы сами-то готовы к жесткой борьбе?

Если да — боремся и побеждаем. Если нет — согласитесь. Понятно, что работодатель не прав. Может уволить, так как косяки можно найти у каждого работника — утверждает Ирина.

Правильно утверждает. Но не меньше косяков можно найти и у работодателя. Надо только знать где и как их искать. Можно наложить ряд взысканий и уволить.

Замечательно. Идем в суд. А там уже работодатель будет судорожно глотать и воздух и пытаться доказать правоту своих действий. Почему? Потому, что существует порядок наложения дисциплинарных взысканий и условия справедливости наложения этих взысканий.

И тут вдруг окажется, что источником этих нарушений, за которые наказан работник, является сам работодатель. Ведь как должно быть: сначала обеспечь, создай условия и только потом требуй.

Просто так Вас работодатель уволить не может. Нужны основания. Увольнять по сокращению штатов накладно и хлопотно, да и потом могут проблемы возникнут с новым набором сотрудников. Так что его не будет и не надейтесь. По большому счету увольнение по соглашению самый лучший выход из ситуации, если Вы не готовы вступить в длительную и мучительную борьбу.

Не по собственному желанию, а именно по соглашению. Но это решение вопроса с житейской точки зрения.

Решать Вам как поступать. Отступиться от своих прав и упростить себе жизнь. Или вступить в борьбу, к которой Вы не готовы, и которая доставит Вам много неприятностей. Здесь однозначно нельзя советовать, так как свои силы и возможности знаете только Вы.

Для борьбы нужна сила воли и знания, а также опыт ведения такой борьбы. На адвоката с Вашей минималкой расчитывать не стоит.

Трудовая инспекция может чем-то помочь. Совет: ищите другую работу, пока не поздно. Если возник конфликт, работать спокойно у Вас уже не получится.

А оно Вам надо? Да и что это за зарплата — минималка (4611 руб.) , чтобы за нее так держаться?

На сборе бутылок можна больше заработать.

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон

Многие работники с опаской относятся к формулировке «уволен по соглашению сторон», предпочитая ей старую и «проверенную временем» формулировку «уволен по собственному желанию».

Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения? Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон?

В последние году формулировка «уволен по соглашению сторон» встречается всё чаще. Но многие работники опасаются такой записи, потому что не понимают, что стоит за этой формулировкой. С увольнением по собственному желанию всё ясно: захотел уволиться – и уволился. По крайней мере, так воспринимают эту формулировку «на бытовом уровне».

А увольнение по соглашению сторон кажется непонятным: сам работник захотел уйти, или его решили уволить?

Было ли это нейтральным увольнением, или за ним стоял какой-то конфликт? Поэтому работники часто отказываются от увольнения по соглашению сторон, стараются держаться «от греха подальше»;) Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы. Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться.

Откуда взялась такая формулировка? Почему она вызывает столько вопросов? Прежде всего потому, что это сравнительно новое основание для увольнения.

Увольнение по соглашению сторон появилось только в новой редакции Трудового кодекса, которая была принята в 2001 году и действует на территории России с января 2002 года – всего чуть более десяти лет.

До того кодекс не предусматривал возможность увольнения по соглашению сторон. Кстати, аналогичные формулировки есть и в зарубежных трудовых кодексах – и весьма активно используются на практике.

Стоит отметить, что такому «мистическому ореолу» вокруг формулировки «помогает» и крайне лаконичное определение, данное в Трудовом кодексе – законодатели не стали утруждать себя подробными разъяснениями. Статья 78 Трудового кодекса РФ называется

«Расторжение трудового договора по соглашению сторон»

. А текст под этим заголовком выглядит так:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»

.

И это все. Нет никаких пояснений и толкований. Поэтому некоторое время над этой формулировкой ломали голову не только работники, но и кадровики. Это стало ещё одной (пожалуй, самой важной) причиной недоверия к такому виду увольнения.

Но за десятилетие использования нового Трудового кодекса многие моменты прояснились, и теперь уже можно более уверенно говорить о том, какие плюсы и минусы для работника (а также – для работодателя) есть в такой формулировке, и когда имеет смысл воспользоваться именно ей.

Давайте выясним, что стоит за юридической формулой «уволен/уволена по соглашению сторон». Уже из названия статьи 78 ТК РФ нам понятно, что для расторжения трудового договора необходимо согласие сторон.

Сторонами трудового договора, как известно, являются работник и работодатель. Следовательно, нужно чтобы как работник, так и работодатель, согласились прекратить трудовые отношения.

«По соглашению сторон»: все за и против полюбовного увольнения

Сама по себе смена работы – вещь весьма позитивная, однако ей всегда предшествует деликатный противоречивый и иногда неожиданный момент увольнения. Самым мирным правовым инструментом разрыва трудовых отношений, пожалуй, является увольнение по соглашению сторон.

Однако каждый работник квалифицирует это основание для увольнения по-своему, часто окружая ее мифами и домыслами.

Тем не менее, несмотря на всю простоту нормативного регулирования, процедура увольнения по соглашению сторон имеет массу подводных камней, о которых стороны трудового договора не всегда подозревают.

Работники боятся наличия данной статьи в собственной трудовой книжке – это, мол, говорит о вынужденном уходе от работодателя. Но все ли так как это себе представляют трудящиеся? Какие риски в действительности несет увольнение по соглашению сторон, чем грозит для сотрудника, как проходит и как оформляется?
Карьерист.ру постарался разобраться в хитросплетениях трудового законодательства, особенностях психологии трудящихся и работодателей.

Что говорит закон? Закон в этом случае немногословен: ст.

78 ТК позволяет сторонам трудовых отношений использовать это основание для расторжения отношений в любой момент. Получается, что данное основание позволяет расставаться как во время отпуска или больничного, так и во время прохождения работником испытания.

Инициативу расторгнуть трудовой договор по этому основанию может высказать как начальство, так и сотрудник, причем законодательство не регулирует формы такого предложения – это может быть как письменное, так и устное заявление. На практике, для фиксации взаимного желания, стороны составляют письменное соглашение, которым регламентируются условия предстоящего увольнения, отсутствие взаимных претензий и прочие нюансы.

На основании этого документа издается внутренний приказ об увольнении, после чего делается запись в трудовую книжку. В чем отличие от увольнения «по собственному»? Согласно ст. 80 ТК, для увольнения по инициативе работника, ему, при наличии на то желания работодателя, придется отработать 2 недели.

При этом сотруднику предоставляется право отозвать заявление об увольнении до окончания 2 недель, в то время как «по соглашению» для этого понадобится желание обеих сторон. В отдельных случаях это удобно для каждой из сторон, поскольку процедура увольнения может быть проведена в течение одного рабочего дня.

Отсутствие какого-либо нормативного регулирования процедуры увольнения «по соглашению сторон» делает такое основание нейтральным. Оно не несет никаких положительных или отрицательных оценок деятельности сотрудника, не говорит о наличии дисциплинарных взысканий или низкой эффективности его работы. По факту, данная процедура позволяет отказаться от фиксации причины увольнения и мотивов расторжения трудового договора.

В это же время, спектр этих самых причин и мотивов может быть очень даже широким: смена руководства, конфликт с начальством, желание неформально сократить штат, дисциплинарный проступок или же желание работника оперативно перейти на другую работу.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Как предложить работнику увольнение по соглашению сторон Для этого сотруднику направляется письменное уведомление, в котором отражается предполагаемая дата прекращения сотрудничества. Со своей стороны подчиненный при несогласии может отказаться либо же указать свои условия. Их можно изложить в письменном виде либо же достичь консенсуса путем ведения переговоров.

Нормативные документы и законы Если обратиться к законодательству, то никаких точных рекомендаций по поводу прекращения трудовых отношений между работником и нанимателей по взаимному соглашению найти не удастся. Все вопросы, лежащие в этой плоскости, относятся к практике, существующей на отдельно взятом предприятии.

Лишь в Трудовом кодексе есть небольшая глава под номером 78, которая гласит, что разорвать сотрудничество можно в любое время. Кроме этого, там сказано, что инициатором увольнения может быть как одна, так и вторая сторона контракта.

Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Пенсионера. Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников.

Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту. Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Совместителя. Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…». В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

Содержание статьи ○ Часть 1. Увольнение по соглашению сторон. ✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?✔ Какие могут быть причины?✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.✔ Компенсации и выплаты. ○ Часть 2. Какая запись делается в трудовую книжку?○ Часть 3.

Какие ошибки допускают работодатели?○ Часть 4.

На что обратить внимание работнику?○ Часть 5.

Увольнение по соглашению: ✔ Декретницы.✔ Пенсионера.✔ Совместителя.✔ Многодетной и матери одиночки.

○ Часть 6. Что касается ее формы, то здесь нет никаких точных указаний, поэтому форма может быть любой, но там обязательно указывается:

  1. основание прекращения трудовых отношений (договоренность сторон);
  2. дату увольнения;
  3. подписи обоих сторон.

Само же соглашение может быть в виде заявления от увольняющегося специалиста (рабочего), где обязательно указывается определенная сторонами дата прекращения сотрудничества.

Увольнение работника по соглашению сторон

2884 Содержание страницы Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения. Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время.

Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

  1. какие денежные выплаты положены и пр.
  2. каким должен быть срок отработки;
  3. работник уходит или его увольняют;
  4. что указывать в заявлении;
  5. чья инициатива превалирует;

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

  1. нейтральная запись в трудовой книжке;
  2. прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
  3. заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
  4. не нужна причина ухода в заявлении;
  5. можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
  6. при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.
  7. стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
  8. момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

  1. договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
  2. если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
  3. профсоюз не контролирует такие увольнения;
  4. судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории.

Работодатель предлагает заменить моё увольнение по собственному желанию на увольнение по соглашению сторон

мотивируя это тем, что в этом случае проще будет произвести финансовые взаиморасчёты.

Соглашаться мне или нет? Есть ли подводные камни? Могут ли возникнуть сомнения у нового начальника при приёме на работу? 30 Мая 2016, 12:42, вопрос №1268609 Артем, г.

Раменское

    , , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (10) получен гонорар 50% 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3013отзывов
  2. 5924ответа

Здравствуйте, Артем.Ничего страшного в увольнении по соглашению сторон нет. Отличие только в том, что при увольнении по собственному желанию Вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели.

При увольнении по соглашению сторон Вы можете согласовать дату увольнения и компенсацию, если есть такая договоренность.

Вопросов у будущего работодателя не возникнет по поводу статьи увольнения. Никаких подводных камней нет.Статья 78.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 30 Мая 2016, 12:44 1 0 получен гонорар 20% 3285 ответов 1092 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Артем.

В данном случае формулировка увольнения ни как не отразится на мнении нового работодателя. Просто в соглашении будут указаны суммы компенсаций, о которых Вы договариваетесь с работодателем и сроки их выплаты.

В случае задержки с выплатами Вы всегда сможете во-первых доказать о существовании договоренности по выплате и суммы этих выплат.

Поэтому никакой опасности я не вижу, наоборот, письменное соглашение об увольнении будет для вас гарантией компенсационных выплат.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст.

ст. 84.1, 140 ТК РФ).Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

Это следует из ст. 140 ТК РФ. 30 Мая 2016, 12:44 1 0 8,2 Рейтинг Правовед.ru 1863 ответа 419 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Здравствуйте!

/ / После увольнения по соглашению сторон: чего боятся сотрудники и фирмы?

Увольнение из одной компании для перехода в другую помогает строить карьеру.

Особенно, если оно случается не так часто. Специалисты по подбору кадров настоятельно рекомендуют менять работу каждые 3 года.

Это можно делать спланировано. А вот увольнение по соглашению сторон бывает нежданной новостью и приводит к формированию чувствительной, тонкой и сложной ситуации для сотрудника.

Среди самих работников увольнение по соглашению сторон трактуется по-разному и окружено мифами.

Предлагаю разобраться, какие плюсы и минусы появляются после расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Их лучше проанализировать неспеша НЕЙТРАЛЬНАЯ ПРИЧИНА РАССТАВАНИЯ C точки зрения трудового права Ст. 78 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по соглашению сторон»

носит нейтральный характер. Она наделяет работодателя и сотрудника правом завершить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию.

(«Консультант Плюс»). Запись об увольнении по этой статье в трудовой книжке не говорит ничего ни о работнике, ни о компании: ни плохого, ни хорошего. Она не предполагает наличия дисциплинарных взысканий, несоответствия должности и не свидетельствует о низкой продуктивности сотрудника.

Она также не содержит информации о том, по какой причине стороны пришли к решению о расторжении трудового договора для завершения трудовых отношений. В деловой жизни список причин для расторжения трудового договора по Ст.78 многообразен: пришел новый руководитель и хочет трудоустроить свою команду, компания желает временно уменьшить фонд оплаты труда без сокращения штата, поменялся уровень задач и нет смысла «держать» опытного сотрудника, так как справится даже ассистент… Продолжать этот список можно долго. Бывает, что даже перед ликвидацией фирмы ее владельцы предпочитают расстаться со кадрами по соглашению сторон, а не по статье 81 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(«КонсультантПлюс»).

Затраты те же, а бумажной волокиты меньше. Работник в этой ситуации не пишет заявления на увольнение: работник и компания заключают соглашение сторон.

Этим соглашением они подтверждают, что не имеют претензий к друг другу и согласны завершить трудовые отношения.

ПОЧЕМУ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН СТАНОВИТСЯ СТРЕССОМ Случается, увольнение по соглашению сторон пугает сотрудника.

Он точно не знает, что его ожидает после увольнения по соглашению сторон и какие сложности могут возникнуть при трудоустройстве после увольнения по соглашению сторон.

Но, как правило, он заранее уверен, что минусов у этой ситуации много. Во многом, такой настрой объясняется страхом остаться без работы.

Примечательно, что даже при низких показателях безработицы в РФ в 2000-х, страх потерять работу не оставлял российских сотрудников. Доля занятых, опасающихся остаться без работы, не опускалась в России ниже 50%.

Для сравнения, ВШЭ приводит аналогичный показатель в США и Великобритании.

В 1990-е годы он составлял лишь 10% (по данным исследований Высшей Школы Экономики, iq.hse.ru).

Как работнику уволиться по соглашению сторон

Причины, побуждающие сотрудника прекратить рабочие взаимоотношения с предприятием бывают разные, иногда покинуть компанию по собственному желанию с двухнедельной отработкой в силу сложившихся обстоятельств не представляется возможным, и возникает вполне закономерный вопрос: как уволиться по .

Обсудим, как правильно это сделать, чтобы результат удовлетворил работника и работодателя, избежав при этом спорных моментов.

Из статьи вы узнаете, как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон, на какие пункты договора обратить особое внимание. Весь алгоритм процедуры, пошаговое руководство с образцами документов представлены в данном тексте.Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

Как правило, работодатель и сотрудник не заинтересованы в разглашении истинных причин расторжения трудового договора, поэтому чаще всего предварительная договоренность носит конфиденциальный характер, при этом не столь важно, кто будет инициатором процедуры. Действия нанимателя и работника различны лишь на первом этапе.

Далее все действуют, как в пошаговом руководстве.Если увольнение инициирует работодатель, он должен оповестить сотрудника: написать соответствующее предложение в виде письма и вручить оппоненту под роспись.Если работник самостоятельно принял решение и изъявил желание уволиться по соглашению сторон, ему следует написать и направить заявление на адрес нанимателя. К форме документа следует отнестись внимательно и грамотно его составить. Часто сотрудники допускают ошибки в формулировке, указывая:

«Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности с ___.___.___ года по соглашению сторон»

, что является не совсем корректным.

Правильный текст должен выглядеть так: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора (прошу Вас подписать соглашение о расторжении со мной трудового договора) с ___.___.___ года в соответствии с п.1ст.77 ТК РФ (ссылка на статью должна обязательно присутствовать в заявлении), образец такого документа легко найти в сети интернет.Если наниматель не согласен с решением сотрудника прекратить свою трудовую деятельность в компании:

  1. руководству стало известно, что сотрудник инициирует увольнение по соглашению сторон с целью попросить приличную компенсацию, которую компания выплачивать не намерена.
  2. имеются какие-либо невыполненные обязательства с его стороны
  3. не желает отпускать ценного работника;

Лучше всего обсудить спорные вопросы за столом переговоров.

Не удается прийти к консенсусу? Если работодатель против категорически, тогда работнику ничего не остается, как писать заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывать положенные две недели или искать подходящую причину (согласно действующему в России законодательству), чтобы не отрабатывать.Если обе стороны не имеют разногласий, значит можно перейти к предварительному обсуждению условий договора и начинать оформлять прекращение трудовых отношений.

Как правильно уволиться по соглашению сторон?

Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Москва и область
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении. Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ Часть 2.

○ Часть 3. ○ Часть 4. ○ Часть 5. ✔ ✔ ✔ ✔ ○ Часть 6. В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон.

Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом. Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни.

Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья. В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен.

Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент. Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст.

349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам. Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

[] Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными.

Как правило, для работника такими причинами будут:

  1. Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
  2. Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).
  3. Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

  1. Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
  2. Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.
  3. Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.