Меню
Главная - Защита жилищных прав - Можно ли принять в профсоюз представителя администрации

Можно ли принять в профсоюз представителя администрации

Можно ли принять в профсоюз представителя администрации

Вопросы организации и деятельности профсоюзов


Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 3 Данная статья — не научный трактат, нудно повествующий о том, что такое профсоюзы и для чего они нужны. Мы ответим на вопросы тех, кто уже задумался над созданием профорганизации или иного подобного объединения, признав их необходимость. Здесь рассказывается о процедуре создания «представителей работников» и предлагаются решения отдельных проблем. Итак, вы задумались о создании на вашем предприятии профсоюза.

Вкратце осветим те вопросы, которые неизбежно возникают на этой стадии. Проведение учредительного собрания: где? как? когда? о чем? Учредительные документы: какие?

что в них писать? Государственная регистрация: нужна или нет? А может. и не нужен профсоюз?

Может, и без него вы сможете решить насущные проблемы?

Что ж, приступим к ответам. Учредительное собрание и учредительные документы Неважно, что вы будете проводить: собрание, съезд или даже конференцию.

Не имеет значения и место проведения. Пусть даже в соседнем кафе. Важно, чтобы на этом собрании присутствовало (лично, а не по телефону, ICQ или электронной почте!) не менее трех трудящихся старше 14 лет. И чтобы проводилось оно не в рабочее время. Если собрание пройдет плодотворно (то есть по его итогам будет принято решение о создании профсоюза), то присутствующие на нем становятся учредителями, а следовательно, и первыми его членами.
Собрание, к слову, будет называться учредительным.

Инициативной группе следует тщательно подготовиться к этому событию, поскольку стихийное собрание вряд ли станет учредительным. Необходимо определиться, создание чего именно вы хотите инициировать — первичной «профячейки» или самостоятельного профсоюза. Следует пояснить, в чем разница.

Первичная профсоюзная организация (в быту — первичка) по закону не может существовать самостоятельно, то есть не входя в состав какого-либо профсоюза. Создавая такое объединение, необходимо принять решение, членом какого профсоюза оно станет.

То есть первичная профсоюзная организация — это оргзвено.

Помните, как в советские времена школьная дружина делилась на отряды, а те, в свою очередь, на «звездочки»? То есть принимая решение о создании первичной профорганизации — «звездочки», — вам надо решить, к какому «отряду»-профсоюзу она будет примыкать.

Или же вы захотите одновременно создать «вышестоящий» профсоюз-«отряд» (который, к примеру, может войти в уже существующее профобъединение-«дружину»). Справка. Действующим трудовым законодательством основные права по представлению интересов работников в отношениях с работодателем предоставлены именно первичным профсоюзным организациям, действующим у конкретного работодателя.

К таким правам относится, например, право участвовать в коллективных переговорах, требовать от работодателя предоставления помещения, оборудования, необходимых для работы нормативных правовых актов.

Следующее, что нужно сделать при подготовке к собранию, — подготовить проект положения или устава вашего будущего объединения.

Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2012 г.М.Г.

Мошкович, юристВсе бухгалтеры заинтересованы в том, чтобы к ним не было претензий у различных госорганов, проводящих проверки, например у трудовой инспекции.

А последняя нередко настаивает на том, что при утверждении таких внутренних документов, как положение об оплате труда, о премировании и так далее, непременно нужно учитывать мнение представительного органа работников организации. Посмотрим, правы ли проверяющие. Представительный орган работников — это не обязательно профсоюз.
Это профсоюз либо просто представитель (или несколько представителей) из числа самих работников.

Полномочия последнего подтверждает протокол общего собрания работников организации. Однако создание такого органа — это право работников, . То есть представительного органа работников в организации (или у предпринимателя) может и не быть.

При утверждении многих локальных нормативных актов (далее — ЛНА) работодатель действительно обязан учитывать мнение представительного органа работников, но только при наличии такового. Если работники проявили инициативу и создали свой орган, то учет его мнения в случаях, названных в ТК РФ, обязателен. Если представительного органа нет, то никаких претензий, связанных с его отсутствием, быть не может.

Так же рассуждают сегодня и суды, рассматривая самые разные споры. Например, Ространснадзор ссылался на нарушение организацией лицензионных требований, в частности, из-за того, что организация утверждала графики работы водителей без учета мнения представительного органа работников. Но суд этот довод отклонил, так как в обществе этот орган не избран.

В другом случае налоговая инспекция пыталась доказать незаконность учета в расходах сумм премий, выплаченных на основании положения об условиях оплаты труда, утвержденного только генеральным директором без учета мнения представительного органа работников.

Но также безуспешно, поскольку такого органа в организации не было. Отказал суд и работнику, который посчитал незаконным положение о премировании, принятое без «учета мнения»: представительный орган у работодателя не был создан.

На основании этого положения премию работнику выплатили в меньшем размере, чем он рассчитывал. Тем не менее некоторые ретивые проверяющие (из трудинспекции, из налоговой и других контролирующих органов) до сих пор настаивают, что утверждение ЛНА без учета мнения представительного органа — это нарушение.

Покажите им нормы ТК, если они с ними не знакомы!

Создавая представительный орган работников, организация взваливает на себя немалый груз Но, к сожалению, администрация (включая самих бухгалтеров и кадровиков) порой идет у контролеров на поводу.

В результате принимается решение быстренько представительный орган создать.

Ведь кажется, что это проще, чем доказывать по судам свою правоту. Если ваше руководство решило пойти по этому пути, то вот примерная схема действий.

в организации нет профсоюза.

Обязательно ли должен быть представительный орган работников (н-р Совет трудового коллектива.

Ответ на вопрос: Создание профсоюза или иного представительного органа работников не является обязательным. Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности (статья 2 Закона от 12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ). Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать профсоюз. В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

Также не обязаны работники создавать иной представительный орган, т.к. такой обязанности для них законодательство не устанавливает.

Следовательно, можно сделать вывод, что учитывать мнение профсоюза или иного представительного органа нужно, только если они в организации созданы (ст.

8 ТК РФ). Если у вас такие органы не созданы, то руководитель может единолично утвердить локальный нормативный акт.

Если все же работники примут решение о создании представительного органа, то вопрос о том, кто не может быть председателем этого органа может быть урегулирован уставом профсоюза, локальным актом, регулирующем деятельность иного представительного органа. Руководитель организации не должен возглавлять представительный орган работников, т.к. это можно расценить как вмешательство в деятельность профсоюза (иного представительного органа), что запрещено Конвенцией МОТ от 01.07.1949 № 98 Конвенция о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (ратифицирована еще СССР в 1957 году и признается в РФ).

Так ст. 2 Конвенции установила: «1.Организации трудящихся и предпринимателей пользуются надлежащей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга или со стороны их агентов или членов в создание и деятельность организации и управление ими. 2. В частности, действия, имеющие своей целью способствовать учреждению организации трудящихся под господством предпринимателей или организации предпринимателей или поддерживать организации трудящихся путем финансирования или другим путем с целью поставить такие организации под контроль предпринимателей или организаций предпринимателей, рассматриваются как вмешательство в смысле настоящей статьи». Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Обязана ли организация создавать профсоюз Нет, не обязана.

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ. При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г.

№ 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст.

8 ТК РФ).

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.)

Для защиты своих прав и интересов работникам различных сфер деятельности законодательством предоставлено право объединяться в профессиональные союзы.

Наличие такого органа не только является неким гарантом соблюдения положений Трудового кодекса работодателем, но и накладывает на последнего немало обязанностей. Одна из таких — учет мнения профсоюза в той или иной процедуре, например при принятии локальных нормативных актов, увольнении по сокращению штата и т.д.

Однако Трудовым кодексом право отстаивать интересы работников предоставлено не только профсоюзам, но и иным представительным органам. В статье рассмотрим, в каких случаях и в каком порядке должно учитываться мнение профсоюза или представительного органа.Представители работников в учрежденииВ современном обществе деятельность любой организации невозможна без взаимоотношений между работниками и работодателями. Соответственно, такие отношения должны быть упорядоченными, то есть регулироваться определенными нормами и положениями.

Система взаимоотношений между работниками и работодателями, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, определена Трудовым кодексом как социальное партнерство (ст.

23). Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст.

25 ТК РФ).Интересы работодателя в социальном партнерстве представляет руководитель организации или уполномоченные им лица.Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, определенных Трудовым кодексом.Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, а также отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами установлены Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(далее — Закон N 10-ФЗ).Интересы работников в конкретной организации представляют первичная профсоюзная организация (далее — профсоюз) или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ).Обратите внимание! Профсоюз имеет право представлять интересы всех работников организации, если он объединяет более половины работников этой организации (ч.

3 ст. 37 ТК РФ).Кроме профсоюза интересы работников могут представлять и иные органы, в частности представительный орган.

Представительный орган избирается на общем собрании работников тайным голосованием.

Создаваться такой орган может в двух случаях:- когда в организации отсутствует профсоюз;- когда профсоюз есть, но он не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников организации (ст.

31 ТК РФ)

Профсоюз не раскрывает своих представителей. Как не обжечься при увольнении

Что делать, если профсоюз не предоставляет список своих членов Нужно ли согласовывать с профсоюзом процедуру сокращения штата, которая началась до его создания Куда следует сообщить о планируемом увольнении профсоюзного лидера Профсоюз, который создается в компании для реального участия в жизни предприятия и защите прав работников обязательно заблаговременно уведомит компанию о своем создании.

Ведь от этого напрямую зависит предоставление ему прав и гарантий, установленных законом. В то же время часто профсоюз создается в компании как реакция на планируемые увольнения. Единственная его задача – воспрепятствовать расторжению договоров с работниками, которые вступят в его ряды. Конечно, профсоюзу также важно, чтобы работодатель знал о его существовании, но в отличие от добросовестного профсоюза он может сообщить о своем создании буквально в день увольнения работников, когда работодатель уже никак не может согласовать с ним их увольнение.

Поскольку законодательством не установлено, как и когда профсоюз должен сообщить работодателю о своей деятельности, это дает большое пространство для злоупотреблений своими правами недобросовестным профсоюзам. Тем не менее, если работодателю стало известно о создании в организации профсоюза, например, в середине процедуры сокращения штата, стоит все-таки запросить его мнение касательно увольнения его членов.

Если же сам работник уже после состоявшегося увольнения заявит о том, что он состоял в профсоюзе, у компании есть все шансы признать это злоупотреблением правом со стороны работника, если она докажет, что работник сознательно скрывал членство в профсоюзе. А чтобы гарантированно обезопасить себя от негативного исхода судебного спора, стоит заранее уведомить все имеющиеся в компании профсоюзные организации, даже если нет прямой информации о членстве в них работников.

Это будет служить для работодателя доказательством того, что при увольнении работников он предпринял все возможные меры для соблюдения их прав. Актуальным по сегодняшний день остается вопрос о получении работодателем уведомления о создании профсоюза.

Эта информация очень важна для работодателя, так как создание организации, представляющей интересы его работников, порождает для него обязанность согласовывать многие кадровые решения. Но при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, ни подзаконные акты не обязывают профсоюзы сообщать в какой-либо форме работодателю о своем создании.

Возможна ситуация, когда в случае угрозы увольнения работник сообщает о своем членстве в профсоюзе или даже о том, что является председателем профкома, а значит, расторжение договора требует дополнительных согласований.

Часто в таких случаях работодатели оставляют без внимания слова работников, поскольку о существовании профсоюза ничего не было известно.

В суде работник обязательно обратит внимание на то, что работодатель даже не стал выяснять, действительно ли в компании существует профсоюзная организация.

Может ли профсоюз быть представителем работодателя

— — Представителем работников в коллективных переговорах может быть: • первичка, объединяющая более половины работников организации;• единый представительный орган работников, созданный несколькими первичками, которые в целом объединяют более половины работников всей организации;• первичка, объединяющая менее половины работников, если общее собрание поручило ей направить уведомление работодателю о начале коллективных переговоров;• иной представитель избранный тайным голосованием на общем собрании работников, если в организации не действуют никакие первичные профсоюзные организации, либо ни одна из них не была определена в качестве представителя. 3) Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров Коллективный трудовой спор – это спор об установлении или изменении условий труда. Инфо Закона о профсоюзах их уполномоченные — это не те представители, которые выполняют обязанности представителя стороны в гражданском процессе на платной основе.’Они представляют и защищают права и интересы своих членов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

4 Решение Советского районного суда г.

Липецка от 19.05.2010 по делу № 2-3199/10; определение Липецкого областного суда по делу № 33-1437/2010. Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав, профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации. Статья 54 ГПК РФ.— студентов и пенсионеров, принимаемых на неполный рабочий день й проч.

При этом в последнее время факты злоупотребления работодателями своими правами в отношении указанных лиц участились, а значит, они остро нуждаются в профсоюзном представительстве своих интересов. В свою очередь, для профсоюзов серьезной проблемой является и отсутствие зако нодательного регулирования порядка возмещения работникам судебных расходов в случае представления их интересов именно профсоюзами. ПОЗИЦИЯ СУДА4. По смыслу ст. 100 ГПК РФ возмещению выигравшей стороне подлежат ее расходы по оплате помощи представителей, которые выполняют свои представительские обязанности не по основаниям, предусмотренным ст.

46 ГПК РФ. В соответствии со ст. Следовательно, юридиче-‘скую помощь работнику по трудовому спору выборные профсоюзные органы и их консультации оказывают бесплатно. При этом положение в уставах учреждений, в отношении которых профсоюз — «аффилированное лицо», об их возможности оказывать правовую помощь гражданам, профсоюзным организациям и юридическим лицам на возмездной и постоянной основе прямо противоречит нормам Закона о профсоюзах.

Многие специалисты, в том числе экономисты, обращают внимание на то, что в европейских странах практика сокращения рабочих мест, высвобождения работников в целях повышения производительности труда всегда сопровождается активной поддержкой.

Представители работников: не только профсоюз?

Вы здесь О том, как «общаться» с профсоюзом, знает, пожалуй, каждый работодатель.

И если в Трудовом кодексе РФ есть не все ответы на вопросы по этой теме, то поможет специальный Федеральный закон —

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

.

Но нередко работодатели забывают, что профсоюз — это только один из возможных представителей работников. А вот уже об этих самых «иных представителях» информации в Кодексе не так и много.

Мы решили восполнить этот «пробел» и поговорить о том, в каких ситуациях работодатель может столкнуться с непрофсоюзными представителями работников.Зачем вообще нужны работникам представители?

Конечно, для установления диалога работников и работодателя. Представьте себе современную организацию: большой коллектив, отношения на грани конфликта. Работодатель не может вовремя и грамотно информировать сотрудников, работники не предоставляют «обратную связь».

Профсоюзное представительство воспринимается часто не как посредничество и грамотное представление интересов работников, а как негативное явление. В этом ключе в наличии непрофсоюзных представителей могут быть заинтересованы не только сами работники, но и работодатели, ведь у них появляется возможность донести до работников через избранного и уважаемого ими представителя информацию о непростых условиях ведения бизнеса, зачастую не очевидном для работника влиянии «законов» рынка на финансовое положение предприятия. Для работодателя наличие представительного органа работников имеет существенное значение, если трудовым законодательством на него возлагается обязанность по учету мнения такого представительного органа.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работника (при наличии такового). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. В начале этого года на общем собрании учредителей нашей компании было принято решение о прекращении трудового договора с прежним директором и о назначении другого.

По заданию нового директора я должна подготовить аналитическую справку о действующих в нашей организации локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Причем необходимо не просто их перечислить, а разбить по группам в зависимости от процедуры утверждения. По какому принципу нужно проводить такое деление?

Различия в процедурах принятия локальных нормативных актов чаще всего связаны именно с необходимостью участия в этом процессе представителей работников. В зависимости от участвующих в создании локальных нормативных актов субъектов выделяются: акты, принимаемые работодателем единолично; акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если он имеется в организации); акты, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников по правилам, установленным коллективным договором (если коллективный договор принят в организации и содержит такие правила).

Права работников, не являющихся членами профсоюза

Социальное партнерство Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 15 апреля 2016 Работники, не являющиеся членами профсоюза, не платят профсоюзные взносы и не посещают профсоюзные собрания.

Из нашей статьи вы узнаете о нюансах трудовой жизни таких сотрудников.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует. Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.

Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение. Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.

Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций. Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно.

Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит. Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.

В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.

Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего: получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-бытовых вопросов; содействия профсоюза в различных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и др.); защиты при необоснованном увольнении и (или) иных трудовых злоупотреблениях работодателя; помощи в оформлении заявлений, жалоб и иных документов; материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств; содействия

Легитимность профсоюза

В компании провели сокращение штата, работник подал иск, так как сокращения не были оговорены с профсоюзом. Но суд вынес решение в пользу работодателя — оказалось, что профсоюз не подтвердил работодателю свою легитимность. Руководитель практики трудового права ООО «Росмедконсалтинг» Мария Коробенкова рассказала «ТС» о подробностях спора.

См. также Работники нередко создают фиктивные , цель которых не взаимодействие с работодателем, а рабочего процесса и кадровых решений руководства компании. Проблема усугубляется и тем, что не обязаны сообщать о своем создании и регистрироваться в качестве юридических лиц.

Поэтому о существовании профсоюза компания может узнать, например, только в разгар мероприятий по сокращению численности или штата, когда процесс увольнения запущен. Очевидно, что в такой ситуации профсоюз станет любыми способами бойкотировать увольнение работников.

Примером подобной ситуации является дело по иску работника к крупной компании, специализирующейся на продаже импортных продуктов. В апреле прошлого года директор получил по e-mail сообщение от одного из работников о создании в компании первичной профсоюзной организации.

Руководитель компании ответил на письмо, в котором поддержал создание профсоюза. Затем юристы по заданию директора запросили у первички учредительные документы, но ответа не получили. Через 4 месяца Президент РФ издал указ о запрете ввоза в нашу страну некоторых продуктов из стран Европейского союза ().

В связи с этим компания решила закрыть несколько отделов и, как следствие, начать процедуру .

7 октября, в день вручения уведомления о предстоящем увольнении, один из территориальных менеджеров объявил, что является .

«За полмесяца до этого от профсоюза удалось получить скан протокола о его создании.

То есть свою легитимность он не подтвердил.

Несмотря на это, работодатель передал председателю первички проект приказа об увольнении работника с приложением необходимых документов. Поскольку письменного мотивированного мнения от него не поступило, работника уволили», — рассказывает Мария Коробенкова, которая представляла интересы работодателя в суде. Работник с увольнением не согласился и подал иск в суд с требованием восстановить его на работе.

В суде работник и руководитель первички заняли довольно жесткую позицию. Они заявили, что в ходе сокращения штата работодатель преднамеренно игнорировал профсоюз, хотя достоверно знал о его существовании. Профлидер пояснил суду, что в апреле, сразу после учредительного собрания, направил директору компании письмо по электронной почте, в котором известил о создании профсоюза.

Поскольку форма такого извещения и способ передачи ничем не регламентированы, значит, направление его посредством электронной почты правомерно. Тем более что директор ответил на письмо, признав тем самым факт существования профсоюза.

Если бы он считал такой вариант уведомления ненадлежащим, то не стал бы отвечать.

Относительно запроса учредительных документов председатель первички пояснил следующее. По закону профсоюз не обязан представлять работодателям какие-либо документы, тем более учредительные.

Спросить нельзя принять без спроса!

Я не забыла поставить запятую. Вы ее поставите сами, прочитав эту статью и используя сведения, полученный из предыдущих статей.Напомню, что мы говорим об обязательных локальных нормативных актах. Трудовым кодексом предусмотрено согласование таких актов с мнением представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации).

В мы рассмотрели варианты принятия ЛНА в случаях, если представительный орган отсутствует и если работодатель решил учесть мнение всего коллектива.

Сейчас мы поговорим о процедуре учета мнения представительного органа работников, если таковой существует.Трудовой кодекс предлагает нам на выбор – чье мнение учитывать. Либо выборного органа первичной профсоюзной организации, либо иной представительный орган работников, н-р Совет трудового коллектива.

Если такие органы существуют на вашем предприятии, их мнение при приеме обязательных нормативных актов должно быть учтено и оформлено в виде протокола, о чем и должно стоять согласительная надпись на ЛНА.Обращаю ваше внимание на то, что создание представительного органа работников не является обязанностью работодателя. Более того, работодатель не имеет права учитывать мнение органа работников, который создал сам, или финансирует его работу.

Об этом упомянуто в ст. 22 ТК РФ, а в ст. 36 ТК РФ, посвященной ведению коллективных переговоров прямо сказано –

«Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»

А вот создание условий для работы такого органа – это обязанность. Данная обязанность работодателя закреплена в ст.

32 ТК РФ. К созданию условий относиться и предоставление места для проведения заседаний, обеспечение возможности довести до всех сотрудников информацию о работе таких органов, о принятых ими решениях, т.е. предоставить каналы связи имеющиеся у работодателя.Одним из представительных органов работников является профсоюз.

Мы не будем подробно останавливаться на том, как создаются профсоюзы, какие глобальные проблемы решают, как ведут свою деятельность и т.д. Это не тема нашей статьи. Остановимся только на том, как надо учитывать мнение профсоюза, если это требует законодательство и на предприятии есть первичная профсоюзная организация.

(Интересующихся деятельностью профсоюзного движения, рекомендую почитать ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

№ 10-ФЗ от 12.01.1996г.

Текст можно скачать в приложениях к нашей статье).Итак, для того, чтобы работодатель учел мнение профсоюза, необходимо, чтобы он отражал мнение более половины работников предприятия.

Если же профсоюз оказался на предприятии в меньшинстве, то остальные работники могут уполномочить его представлять свои интересы (ч.2 ст. 30 ТК РФ)

Может ли представитель администрации или его заместители входить в состав профсоюзного комитета?

Бабушки которые сидят на улице сами судя по всему разрешения на торговлю не имеют и сидят там на птичьих правах.Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 14] [Статья 14.1]1.

Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица -влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.2.

Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.3. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.4.

Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), -влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Примечание. Понятие грубого нарушения устанавливается Правительством Российской Федерации в отношении конкретного лицензируемого вида деятельности.Частные консультации платны. Почта С уважением, Адвокат Деревянко С.Ю.

Территориальный Союз организаций профсоюзов

Как создать первичную профсоюзную организацию

ПРЕДИСЛОВИЕ Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст.

30) и Законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(ст.

2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров. (Слова «как правило» означают, что впоследствии вы можете принимать на профсоюзный учёт и лиц, не работающих на вашем предприятии, а скажем, в филиале предприятия, смежной организации и т.п.

В этом случае ваша профорганизация имеет полное право защищать интересы данных работников перед их работодателем.

Также это означает, что если по тем или иным причинам на вашем предприятии ещё не созрели условия для создания профорганизации, желающие могут вступить в вышестоящий профсоюз и встать на профучёт в любой его, согласной на это, первичной организации. (Согласно закону РФ «О профсоюзах …») Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию. Приступая к этому делу, Вы должны учесть несколько важных социально психологических предпосылок создания профорганизации.

Наличие инициативной группы работников (возможно и небольшой), готовых проявить волю в деле создания профорганизации. Наличие лидера, готового брать на себя ответственность за дальнейшую судьбу профорганизации.

Чаще всего новые организации создаются в условиях конфликтных ситуаций работников и работодателя, т.к. именно в эти

Prom-Nadzor.ru

» Положение о первичной профсоюзной организации работников Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Утверждено: [наименование документа и органа, утвердившего положение] от [число, месяц, год] 1.1.

Первичная профсоюзная организация — это добровольное объединение граждан — членов профсоюза, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, в одной организации (далее в тексте — «организация») — независимо от формы собственности и подчиненности. 1.2. Полное наименование первичной профсоюзной организации: Общественная организация — первичная профсоюзная организация [наименование предприятия, учреждения, организации] Сокращенное наименование первичной профсоюзной организации: Первичная профсоюзная организация [наименование предприятия, учреждения, организации] Адрес места нахождения руководящих органов первичной профсоюзной организации: [вписать нужное].

1.3. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюза работников [указать сферу деятельности, название предприятия, организации и т. д.], настоящего положения, действующего законодательства РФ.

1.4. Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения, а также в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения) существующей первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном Уставом профсоюза и действующим законодательством РФ. 1.5. Первичная профсоюзная организация считается принятой в Профсоюз с момента утверждения протокола учредительного собрания (конференции), решением (постановлением) [указать наименование высшего органа управления профсоюза].

1.6. Первичная профсоюзная организация руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, законами и другими правовыми актами Российской Федерации, Уставом профсоюза, а также настоящим положением о первичной профсоюзной организации, актами и решениями профсоюзных органов.

1.7. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества. 1.8. Первичная профсоюзная организация является юридическим лицом. Правоспособность первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

с учетом установленного специального порядка государственной регистрации первичных профсоюзных организаций.