Меню
Главная - ДТП - Можно ли на новой работе завести новую трудовую книжку

Можно ли на новой работе завести новую трудовую книжку

Можно ли на новой работе завести новую трудовую книжку

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье


Статья дает ответ на вопрос: если уволили по статье, можно ли завести новую трудовую книжку, раскрывает другие нюансы законодательства.В статье 81 Трудового кодекса содержится тринадцать оснований, по которым могут уволить. Плохая запись в трудовой книжке перечеркивает возможность найти хорошую работу. Человек решает вопрос, что делать, и как найти работу. Кажется, что можно решить проблему, если «потерять» бланк.

Действительно, если вы теряете книжку, то бланк выдает новый работодатель. Правило определила статья 65 Трудового кодекса. По новому месту службы человек подает заявление о выдаче бланка.

Указывает в заявлении причины, по которым просит завести новую трудовую книжку.5 основных причин для получения документа:

  1. повреждение или износ документа.
  2. утрата документа;
  3. увольнение по статье;
  4. желание очистить биографию;
  5. сокрытие информации о дополнительной работе;

Новый работодатель заведет новый бланк, но не имеет права заполнять графы о прежних местах службы.

Для восстановления записей о стаже, нужно обратиться к прежнему руководителю. По старому месту службы оформляется дубликат, и заполняется информация о трудовой деятельности.Важно!

Если уволили по статье, вопрос, можно ли завести новую трудовую книжку, решается положительно.

Но в новую книжку не включаются сведения о стаже. Сразу пишется информация, куда устроился человек.Есть еще один способ решения проблемы, если уволили по статье.Второй вариант подходит для тех, кто готов отстаивать свои интересы через суд.

Ведь именно в суд придется обращаться, чтобы обжаловать увольнение. Пошлина по трудовым спорам с граждан не взимается. Человеку нужно грамотно составить иск, представить доказательства, что увольняют незаконно. Затем аргументировать позицию. Суд аннулирует запись, если сочтет доказательства достаточно серьезными.Но участие в судебном процессе может так же негативно сказаться на будущем трудоустройстве.Прежде всего, книжка требуется для пенсионного фонда.
Специалист пенсионного отдела проверит каждую запись.

Затем подсчитает стаж для назначения пенсии. Но данные о стаже можно также почерпнуть из сведений персонифицированного учета.

Выписка отражает, какие взносы уплачивались за работника. Если компании исправно платили взносы, то информация принимается в расчет для назначения пенсии.При желании новый руководитель также может узнать информацию, где ранее работал человек. Как говорится, шила в мешке не утаишь.

Поэтому могут возникнуть проблемы с трудоустройством, когда есть пятна в биографии.Закон напрямую не запрещает иметь несколько бланков. Но иногда документы используются, чтобы оформить дополнительные льготы и пособия. Пример. Иванцева Нина перед выходом в декрет работала секретарем, устроилась подрабатывать переводчицей.

Попросила работодателя завести книжку.

Можно ли завести новую трудовую книжку

  1. при условии невозможности забрать старую?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

В результате обе компании выплатили пособие по беременности и родам. Подобные действия являются мошенничеством и попадают под статью 159.2 Уголовного кодекса. Девушка рискует получить штраф размером до ста двадцати тысяч рублей или лишиться свободы.
при условии невозможности забрать старую? 1.1. Конечно можно, но вам придется восстанавливать все записи о трудовом стаже работы для пенсионного фонда — получать справки от работотдателей подавайте иск в суд по ст. 301 ГК и требуйте возврат ТК. 1.2. при условии невозможности забрать старую? Можно. Только и старая Вам пригодится для назначения пенсии в будущем.

Почему невозможно забрать? 1.3. Здравствуйте, на новом месте работы вы можете попросить завести новую книжку, но как вам придется восстанавливать прошлые места работы. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

1.4. Что значит невозможно забрать старую трудовую книжку, истребуйте в судебном порядке или делайте дубликат при утрате/утере трудовой книжке.

Конечно Вы можете завести новую трудовую книжку, но как быть с теми отметками прежних мест работы, где Вы работали ранее.

Если этот период работы относится ко времени после 2002 г.

— сведения есть в ПФ РФ, если Вы работали официально, если у Вас есть стаж до 2002 г., без трудовой книжке, Вам его не подтвердить.

2. Предыдущий работадатель не возвращает трудовую книжку, а я уже несколько месяцев неофициально работаю на новой работе и хочу как можно скорее трудоустроиться. Могу ли я завести новую трудовую и потеряю ли что-то из-за этого? 2.1. Добрый день! Работодатель обязан был вернуть Вам трудовую книжку в день увольнения.

Вы можете обратиться в суд с требованием вернуть Вам трудовую книжку и включить в свои требования также компенсацию, так как по вине работодателя Вы не можете оформиться на работу.

Новую трудовую книжку заводить нежелательно, так как она является подтверждением Вашего стажа.

2.2. Можете попробовать и без суда через государственную инспекцию труда решить этот вопрос. Находится она по адресу пр Строителей д 21 остановка Мечеть.

3. Работодатель и отдел кадров находятся в другом городе, довольно-таки далеко. Трудовая книжка будет храниться в головном офисе. Можно ли завести новую трудовую, т.к.

есть негативные отзывы о работодателе по поводу возврата трудовой книжки. В предыдущей записи за последние 20 лет, поэтому есть переживания. 3.1. Здравствуйте. Вы можете запросить копию трудовой книжки или запросить сведения о трудовом стаже в пенсионном фонде.

Законом не запрещено оформить новую трудовую книжку. С уважением. 4. Если уволили за отсутствие на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели, и была утеряна трудовая книжка (срок работы 3 месяца), можно ли завести новую трудовую?

4.1.

Можно ли завести новую трудовую книжку

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «можно ли завести новую трудовую книжку». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

  • Часто граждане интересуются, где завести трудовую книжку? Это можно сделать при первом трудоустройстве.

    Работодатель обязан оформить сотруднику данный документ при его фактическом отсутствии.

    Как правило он обращается к работодателю с заявлением.

    В заявлении указывается причина отсутствия документа (не работал ранее).

    Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку.

    Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать. Как правило, на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет.

    Но, согласно статье 63 ТК РФ, трудоустроиться могут дети младше этого возраста.

    Правда, для этого нужно получить разрешение родителей подростка и органов опеки.

    Вопрос как завести вторую трудовую книжку встает перед гражданином, когда он:

    1. решил скрыть от работодателя неприятные факты из своей профессиональной деятельности;
    2. пытается сменить профессию;
    3. пытается устроиться на две работы одновременно.
    4. потерял первый бланк и не хочет тратить время на его поиски;

    Единственно законный способ завести второй бланк — это написать заявление работодателю об утрате первого экземпляра. Если утерянный документ впоследствии будет найден, его придется принять и продолжить его ведение. Второй экземпляр необходимо будет уничтожить.

    Если слова о пропаже окажутся ложью, работодатель вправе уволить такого работника за предоставление заведомо ложной информации и сокрытие документов. Поэтому перед тем, как задуматься: “Могу ли я завести вторую трудовую книжку?”, нужно узнать про ответственность за принятое решение.

    Что будет, если завести вторую трудовую книжку? Вот несколько вариантов. Видео (кликните для воспроизведения).

    Гражданин, предоставивший заведомо ложные сведения при приеме на работу, может быть уволен на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ. Так как налоговые вычеты производятся по одному месту работы, стоит знать, что в случае, если человек работает где-то еще, второй по времени работодатель будет вправе взыскать сумму налогового вычета с такого работника в судебном порядке. При оформлении пенсии, ПФР не примет второй документ о стаже человека.

    С гражданина в принудительном порядке могут быть взысканы компенсационные выплаты, которые он получил по больничному листу, потому что пособие по временной нетрудоспособности можно получать только по одному месту работы. Попытки получить пособие в двух местах сразу могут быть расценены как незаконное обогащение.

    Человек может быть привлечен к уголовной ответственности в порядке статей 159 и 327 УК РФ. Конечно, второй бланк назвать фиктивным трудно, если в него по всем правилам вносились записи сотрудниками отдела кадров. Но то, что он является вторым документом, действующим в роли первого, незаконно.

    Девочки, прошу, пожалуйста, помогите.

  • Трудовая книжка: начать сначала

    Мурнина Ирина Владимировна К сожалению, многие HR-менеджеры считают работу своих коллег, инспекторов по кадрам, рутинной и скучной. С одной стороны, это объяснимо — они определяют кадровую политику предприятия, а это чрезвычайно высокий уровень ответственности и совершенно другой масштаб задач.

    С другой стороны, в кадровой работе, какого бы масштаба она ни была, не бывает мелочей. Неоформление, недооформление или неправильное оформление кадровых процедур приводит к серьезным юридическим последствиям и не менее серьезным материальным затратам. В идеале служба управления персоналом должна находиться в постоянном контакте с работниками, оказывать методическую и консультационную помощь, моральную поддержку.
    А для этого необходимо хотя бы представлять масштабы бедствия.

    В реальной жизни проблемы, которые работодатель и работник создают друг другу из-за незнания обеими сторонами действующего законодательства, неисчислимы.

    Ключ — на старт! Возможность отмены трудовых книжек обсуждается уже довольно давно. В ходе дискуссии у этой идеи появились как противники, так и горячие сторонники. Конечно, количество бумажной волокиты уменьшится, да и работники перестанут разыскивать нерадивых работодателей, исчезнувших «в никуда» вместе с трудовыми книжками, а вплотную займутся поиском подходящей работы и проблемами трудоустройства.

    Но. «Впереди паровоза…» Пока проблема обсуждается, некоторые специалисты уже действуют. «Мы двумя руками «За», — с гордостью сообщил мне кадровик одной из организаций. — И книжки у себя на предприятии уже отменили».

    «А основания?» — поинтересовалась я.

    «Какие основания? — удивился «специалист». — Ну, пожелания работников, подходит?» Не подходит и при проверке не пройдет!

    Подобного рода действия регламентируются законодательством. Вот дождемся Федерального закона с новыми поправками в Трудовой кодекс, Постановления правительства, Минздравсоцразвития, тогда и отменим.

    Напоминаем, что при оформлении загранпаспорта по-прежнему требуют выписку из трудовой книжки, заверенную по месту работы в установленном законом порядке. Так что, освобождая себя и работника от одних проблем, не стоит создавать массу других. Итак, на сегодняшний день трудовые книжки существуют и в обязательном порядке ведутся работодателем на работников, принятых на основании трудового договора по основному месту работы.
    И не ведутся на совместителей и сотрудников, принятых на работу по гражданско-правовым договорам. Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем и нанимающий работника для оказания личных услуг, например, няню для ребенка, горничную в загородный дом и т.п., трудовых книжек также не ведет, но это совершенно не значит, что работник теряет стаж.

    Просто он подтверждается не трудовой книжкой, а другими документами.

    Основные аспекты работы с трудовыми книжками регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (Ст.

    65, 66, 84.1). Порядок оформления трудовой книжки, ее ведения, регистрации и выдачи работнику на руки при увольнении

    Что если работник просит завести новую трудовую книжку

    В другом случае девушка выходит на новую работу, не прекращая декретный отпуск, и заводит еще одну трудовую книжку с целью получать пособие и в дальнейшем. Данные ситуации могут закончиться плачевно, так как работницу могут вынудить вернуть излишне полученные средства через суд или обвинить в мошенничестве.

    Рекомендуем прочесть:  Дорожные знаки со стрелкой вниз

    Таким образом, для исключения проблем в будущем желательно вести трудовую деятельность, используя трудовую книжку в единственном экземпляре. Как быть с вычетами при наличии двух трудовых?

    Сотрудник, устраиваясь в организацию, должен сообщить работодателю о наличии трудовой книжки в двух экземплярах.

    Отказать в трудоустройстве на законодательном уровне работнику не могут. Однако работодатель задастся вопросом, почему стаж не учитывается в одной трудовой, даже при наличии второй работы по совместительству. Инфо Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя.

    Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней. Трудовая книжка содержит данные о работнике: Трудовая книжка

    1. ФИО согласно данным паспорта
    2. данные приказа или другого документа, на основании которого сотрудник принят на работу в организацию
    3. полное и сокращенное наименование предприятий, с которыми у работника заключен трудовой контракт
    4. сведения о возрасте
    5. должность/специальность сотрудника, присвоение разряда
    6. информация об образовании записываются на основании диплома или аттестата

    При увольнении рабочего в отделе кадров вносят в трудовую книжку информацию о причине и дату, с которой сотрудник не работает в организации.

    Статья дает ответ на вопрос: если уволили по статье, можно ли завести новую трудовую книжку, раскрывает другие нюансы законодательства.

    Можно ли завести новую книжку, если уволили по статье В статье 81 Трудового кодекса содержится тринадцать оснований, по которым могут уволить. Плохая запись в трудовой книжке перечеркивает возможность найти хорошую работу. Человек решает вопрос, что делать, и как найти работу.

    Кажется, что можно решить проблему, если «потерять» бланк. Действительно, если вы теряете книжку, то бланк выдает новый работодатель.

    Правило определила статья 65 Трудового кодекса. По новому месту службы человек подает заявление о выдаче бланка. Указывает в заявлении причины, по которым просит завести новую трудовую книжку.

    Внимание Как получить трудовую книжку впервые?

    Часто граждане интересуются, где завести трудовую книжку? Это можно сделать при первом трудоустройстве.

    Работодатель обязан оформить сотруднику данный документ при его фактическом отсутствии.

    Как правило он обращается к работодателю с заявлением. Образец заявления скачать В заявлении указывается причина отсутствия документа (не работал ранее).

    Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку. Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать.

    Как правило, на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет.

    Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

    Вы здесь Митрофанова В.В. Источник: Предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки.

    Но не потому, что он устраивается к вам на свое первое место работы, а потому, что он ее, например, потерял. Что делать кадровому специалисту?

    При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:

    1. трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    2. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    4. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    5. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, ­подлежащих призыву на военную службу;

    Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Но не потому, что он устраивается к вам на свое первое место работы, а потому, что он ее, например, потерял.

    Что делать кадровому специалисту?

    Ему придется завести работнику новую трудовую книжку, потому что в статью 65 ТК РФ после октябрьских поправок был внесен дополнительный абзац, прямо указывающий на это.

    Фрагмент документа Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков.

    Дело в том, что не ясно, чем будет эта «новая» трудовая книжка – дубликатом или полноценным документом. Давайте разберемся. До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ мы все руководствовались правилами оформления трудовых книжек, установленными в постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Фрагмент документа Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

    № 225 «О трудовых книжках» (ред.

    от 6 февраля 2004 г.) Пункт 8 Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Пункт 31 Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

    Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Пункт 33 При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

    В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

    То есть ранее был установлен следующий порядок.

    Если сотрудник потерял трудовую книжку можно ли завести новую

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего. А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.

    Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию. Согласно статье 66 ТК РФ она

    «является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»

    .

    Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу. Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя. Бывают ситуации, когда трудовая книжка потеряна, и дальнейшие действия будут зависеть непосредственно от того, по чьей вине это произошло – самого работника или работодателя.

    Если документ был потерян по вине владельца, то поступить он может одним из следующих способов:

    1. Обратиться ко всем предыдущим работодателям, которые ставили отметку о трудоустройстве с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей.
    2. Смириться с потерей и никак на нее не реагировать, так как в настоящее время закон не принуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки (ч. 5, ст. 65 ТК РФ). Либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

    Такое заявление подается лично либо заказным письмом с уведомлением о получении.

    По нему работодатель должен оформить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней (п.

    31 Правил). После восстановления в дубликате будет запись о восстановлении непрерывного трудового стажа, подтвержденного необходимыми документами.

    В записи будет указано общее количество лет без уточнения мест работы и должностей. В случае ликвидации прошлого работодателя, дубликат можно сделать у нового работодателя, однако следует учитывать, что он не обязан это делать. Что делать, если трудовая книжка утеряна работодателем?

    Случается так, что по каким-то причинам работодатель может потерять трудовую книжку своего сотрудника. В такой ситуации работник должен действовать в зависимости от сложившейся ситуации:

    1. Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
    2. Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».

    Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления.

    Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку.

    Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа

    > > В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права.

    Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно.Содержание:Трудовая книжка – это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и . Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя.

    Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней.Трудовая книжка содержит данные о работнике:

    Трудовая книжка

    1. данные или другого документа, на основании которого сотрудник принят на работу в организацию
    2. полное и сокращенное наименование предприятий, с которыми у работника заключен трудовой контракт
    3. должность/специальность сотрудника, присвоение разряда
    4. ФИО согласно данным паспорта
    5. информация об образовании записываются на основании диплома или аттестата
    6. сведения о возрасте

    При увольнении рабочего в отделе кадров вносят в трудовую книжку информацию о причине и дату, с которой сотрудник не работает в организации. Кроме того указывается приказ, согласно которому произошло увольнение работника.Записи о принятии и увольнении должны заверяться личными подписями работника и кадрового сотрудника.

    В день окончания трудового договора гражданину обязаны предоставить трудовую книжку.Трудовая книжка – самое важное свидетельство трудового стажа сотрудника. Причины, по которым гражданин оформляет трудовую книжку повторно, могут быть различными:

    Две и более книжки

    1. физическое повреждение первой книжки
    2. работник хочет начать трудовой путь с «чистого листа» и скрыть сведения о прежней нежелательной квалификации
    3. утеря бланка трудовой и обнаружение оригинальной книжки только после заведения новой
    4. желание утаить факт с прошлого места работы «по статье»
    5. скрытие от начальства предприятия еще одного места работы

    Каждый работник имеет право работать на нескольких предприятиях. Тем не менее, трудовая книжка должна храниться у основного работодателя (в соответствии со статьей 66 ТК РФ).

    Деятельность в других организациях в данном случае считается совмещением. По желанию работника сведения о второй работе можно внести в трудовую книжку, основываясь на приказе о приеме на службу в другую компанию.Следовательно, у работника не должно быть в наличии несколько трудовых книжек. В случае потери книжки необходимо сообщить об этом

    Трудовая книжка

    Содержание Этот документ, при использовании вместе с трудовой книжкой, выполняет аналогичные функции, фиксируя фактическую работу сотрудника на какой-либо должности и может предъявляться при последующем трудоустройстве и иных обстоятельствах.Последствия и ответственность за две трудовых книжки Несмотря на то, что прямого ограничения на использование двух трудовых книжек законодательством не предусмотрено, в определенной мере таковая практика может привести к привлечению работника к ответственности или просто повлечь за собой негативные последствия.

    К таковым можно отнести следующие случаи:

    1. Уголовная ответственность.
    2. Увольнение. Если работодатель будет ознакомлен с фактом наличия у сотрудника двух трудовых книжек, он может уволить работника за предоставление недостоверной информации при трудоустройстве и подлог документов без последствий для себя.

    Важно

    Как получить трудовую книжку впервые? Часто граждане интересуются, где завести трудовую книжку?

    Это можно сделать при первом трудоустройстве.

    Работодатель обязан оформить сотруднику данный документ при его фактическом отсутствии. Как правило он обращается к работодателю с заявлением.

    Инфо

    Образец заявления скачать В заявлении указывается причина отсутствия документа (не работал ранее). Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку.

    Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать.

    Как правило, на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет. Но, согласно статье 63 ТК РФ, трудоустроиться могут дети младше этого возраста. Правда, для этого нужно получить разрешение родителей подростка и органов опеки.

    Вторая трудовая книжка Вопрос как завести вторую трудовую книжку встает перед гражданином, когда он:

    1. решил скрыть от работодателя неприятные факты из своей профессиональной деятельности;
    2. потерял первый бланк и не хочет тратить время на его поиски;
    3. пытается устроиться на две работы одновременно.
    4. пытается сменить профессию;

    Единственно законный способ завести второй бланк — это написать заявление работодателю об утрате первого экземпляра. Если утерянный документ впоследствии будет найден, его придется принять и продолжить его ведение. Второй экземпляр необходимо будет уничтожить.

    Если слова о пропаже окажутся ложью, работодатель вправе уволить такого работника за предоставление заведомо ложной информации и сокрытие документов. Кроме этого, в некоторых ситуациях трудовая книжка может и вовсе не оформляться. Зачем нужны две трудовых книжки – основные ситуации В целом, несмотря на отсутствие практической прямой необходимости, в трудовых взаимоотношениях могут случаться ситуации, когда сотрудник может пожелать завести вторую трудовую книжку.

    При этом данные случаи могут быть весьма разнообразными.

    Можно ли завести новую трудовую книжку

    Мне кажется что сейчас сложно перехитрить предприятия двумя трудовыми книжками. У каждого крупного предприятия есть трудовая книга и если вас уволили по статье, то это все равно станет явным.

    Какая ответственность за две трудовые книжки? Я работал в московском филиале Ханты-Мансийской компании, главный офис которой находится на Севере.

    Трудовые книжки сотрудников московского филиала отправили на хранение в Ханты-Мансйск.

    Потом, дела у компании пошли плохо, зарплату перестали платить и я был вынужден искать себе другую работу.

    Свою трудовую книжку я не мог получить, поскольку она хранилась не в Москве, но мне пообещали, что с кем-нибудь её мне передадут. Таким образом, чтобы устроиться на новую работу, мне пришлось завести новую трудовую книжку в связи с утратой старой. С новой трудовой книжкой я работал почти два года, сменив две работы.

    И только тогда, мне передали мою настоящую, старую трудовую книжку, в которой отражен весь мой трудовой стаж – около пятнадцати лет.

    Теперь я устроился работать по своей старой трудовой книжке, но у работодателей возник вопрос – где я был и почему не работал те два года, что не отражены в старой книжке.

    Если я покажу им новую книжку, то получится, что я работал одновременно в двух местах по двум книжкам.

    Что мне нужно сделать (и нужно ли) для легализации моего трудового стажа, записанного в новую трудовую?

    Какие еще подводные камни могут быть, если у меня 2 трудовые книжки одновременно и как их обойти? 08 Апреля 2012, 13:15 Шур Юрий, г. Москва Город не указан В рассматриваемой ситуации трудовая книжка работника сведений о предыдущем трудовом стаже не содержит.

    Если иных документов, подтверждающих стаж работы, кроме прежней трудовой книжки, работник не представил, то у работодателя отсутствуют основания вносить сведения о стаже в трудовую книжку. Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован. Однако отметим, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Правила, ни Инструкция не содержат требования о внесении в трудовую книжку сведений о работе в хронологическом порядке.

    Поэтому при наличии оснований для внесения в трудовую книжку пропущенной записи, на мой взгляд, такая запись может быть внесена работодателем с нарушением хронологического порядка. Я полагаем, что в такой ситуации по аналогии может быть применен п. 28 Правил подсчета стажа. согласно которому работодатель по новому месту работы, на основании соответствующего документа, может вносить исправления в трудовую книжку, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, и ее правопреемники ликвидированы.

    Исправленные сведения, согласно п.

    29 Правил, должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу и прекращении трудового договора являются соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 3.1, п. 5.1 Инструкции, п. 10 Правил).

    Таким образом, работодатель вправе по просьбе работника внести

    Что если работник просит завести новую трудовую книжку

    Ведь именно в суд придется обращаться, чтобы обжаловать увольнение.

    Пошлина по трудовым спорам с граждан не взимается.

    Человеку нужно грамотно составить иск, представить доказательства, что увольняют незаконно. Затем аргументировать позицию. Суд аннулирует запись, если сочтет доказательства достаточно серьезными.

    Но участие в судебном процессе может так же негативно сказаться на будущем трудоустройстве. Последствия оформления нового документа Прежде всего, книжка требуется для пенсионного фонда.

    Специалист пенсионного отдела проверит каждую запись. Затем подсчитает стаж для назначения пенсии.

    Но данные о стаже можно также почерпнуть из сведений персонифицированного учета.

    Выписка отражает, какие взносы уплачивались за работника. Если компании исправно платили взносы, то информация принимается в расчет для назначения пенсии. Для наемного рабочего данная ситуация чревата увольнением.

    Таким образом, владельцам двух трудовых книжек не надо претендовать на налоговые вычеты сразу на нескольких местах работы. Также это касается других гарантий с основного места работы.

    Инфо При оформлении сотрудником отпуска на время прохождения сессии по учебе, требовать его оплаты нужно только у одного работодателя. Во второй организации необходимо оформить бесплатный отпуск.

    Оформление пенсии при наличии двух трудовых книжек Оформление пенсии Владельцы трудовых книжек в двух экземплярах при оформлении пенсии, подавая документы в ПФ, пытались сдать с пакетом документов обе книжки с целью увеличения общего стажа.

    Однако сотрудники пенсионного фонда не принимают несколько трудовых книжек. Предоставлять в ПФ можно лишь один экземпляр.

    В ближайшем будущем планируют отменить у работников обязательное наличие трудовой книжки. При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:

    1. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    2. трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, ­подлежащих призыву на военную службу;
    5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки.

    Но не потому, что он устраивается к вам на свое первое место работы, а потому, что он ее, например, потерял.

    Важно Читайте также Печать организации-работодателя в трудовой книжке При желании новый руководитель также может узнать информацию, где ранее работал человек.

    Как говорится, шила в мешке не утаишь.

    Поэтому могут возникнуть проблемы с трудоустройством, когда есть пятна в биографии. Закон напрямую не запрещает иметь несколько бланков. Но иногда документы используются, чтобы оформить дополнительные льготы и пособия.

    Можно ли завести новую трудовую книжку если есть старая

    В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще.

    Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно.

    Трудовая книжка – это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и стаже рабочего.

    Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя.

    Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней. Трудовая книжка содержит данные о работнике:

    1. сведения о возрасте
    2. полное и сокращенное наименование предприятий, с которыми у работника заключен трудовой контракт
    3. данные приказа или другого документа, на основании которого сотрудник принят на работу в организацию
    4. ФИО согласно данным паспорта
    5. должность/специальность сотрудника, присвоение разряда
    6. информация об образовании записываются на основании диплома или аттестата

    При увольнении рабочего в отделе кадров вносят в трудовую книжку информацию о причине и дату, с которой сотрудник не работает в организации. Кроме того указывается приказ, согласно которому произошло увольнение работника.

    Записи о принятии и увольнении должны заверяться личными подписями работника и кадрового сотрудника. В день окончания трудового договора гражданину обязаны предоставить трудовую книжку.

    Трудовая книжка – самое важное свидетельство трудового стажа сотрудника.

    Причины, по которым гражданин оформляет трудовую книжку повторно, могут быть различными: Две и более книжки

    1. работник хочет начать трудовой путь с «чистого листа» и скрыть сведения о прежней нежелательной квалификации
    2. желание утаить факт увольнения с прошлого места работы «по статье»
    3. скрытие от начальства предприятия еще одного места работы
    4. утеря бланка трудовой и обнаружение оригинальной книжки только после заведения новой
    5. физическое повреждение первой книжки

    Каждый работник имеет право работать на нескольких предприятиях. Тем не менее, трудовая книжка должна храниться у основного работодателя (в соответствии со статьей 66 ТК РФ).

    Деятельность в других организациях в данном случае считается совмещением. По желанию работника сведения о второй работе можно внести в трудовую книжку, основываясь на приказе о приеме на службу в другую компанию. Следовательно, у работника не должно быть в наличии несколько трудовых книжек.

    В случае потери книжки необходимо сообщить об этом в отдел кадров и будет выдан дубликат.

    Однако четкого запрета владеть несколькими трудовыми книжками не содержится в Трудовом Кодексе.

    Можно ли завести новую трудовую на новом месте?

    332 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 332 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Здравствуйте у меня такой вопрос я увольняюсь с работы и уходу от них в другое место.

    Но меня там оформили только с 22 марта,а сейчас я ухожу. скажем так не сошлись характерными и они мне всячески угрожают.,Могут и придумать статью, наракастить я у них работала долго 6 лет не официально.Могу ли я завести трудову книжку новую и пойти работать на новое место? 08 Апреля 2022, 04:43, вопрос №2320073 Марина, г.

    Мариуполь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 309 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Завести новую трудовую книжку возможно.

    В крайнем случае, можно сказать при приеме на работу, что предыдущую трудовую книжку потеряли.

    08 Апреля 2022, 05:40 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Октября 2016, 06:04, вопрос №1420281 16 Июля 2016, 19:42, вопрос №1316731 15 Ноября 2017, 12:29, вопрос №1813001 31 Августа 2017, 12:57, вопрос №1739405 02 Февраля 2017, 14:32, вопрос №1523185 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

    Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

    The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

    HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?