Меню
Главная - Транспортный налог - Можно ли индивидуального предпринимателя принять по совместительству

Можно ли индивидуального предпринимателя принять по совместительству

Можно ли индивидуального предпринимателя принять по совместительству

Может ли ИП работать по совместительству?


Ответ на вопрос: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (абз.

3 ч. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ). Предпринимательская деятельность регулируется гражданским, а не трудовым законодательством.

Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность самостоятельно, в своих интересах, и ни с кем не состоит в трудовых отношениях в качестве работника. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Соответственно, оснований для заключения с ним трудового договора по совместительству нет.

В данном случае будет заключаться трудовой договор по основной работе. Если работнику необходимо для осуществления предпринимательской деятельности работать в качестве водителя менее установленной продолжительности рабочего времени, то нужно установить по соглашению сторон неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().

Совместительством с можно заниматься: Более подробно о вы можете узнать в статье. Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ().

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в и или договорах (). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим .

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены.

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от . Последний устанавливают для отдельных и засчитывают как полную норму труда ().

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Режим может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ().

Совмещение ИП и основной работы

» Содержание Монтаж (установка) изделий из мрамора и гранита (В Минске моного компаний занимающимися обработкой и изготовлением изделий из натурального камня, Я же хотел брать заказы у «Населения» отдавать их «камнеобрабатывающим предприятиям» а самому на себя брать лишь поиск заказов и установку таких изделий как подоконники и столешницы. В классификаторе подошёл для меня лишь вид деятельности «Прочие услуги населению».

Смогу ли Я ещё при этом уплачивать налоги по Упрощённой системе налогооблажения (8% без НДС)? + т.к. у меня нет постоянного места работы, при открытии ИП меня ждёт ещё и уплата ФСЗН в размере около 250.000р ежемесячно, если Я правильно всё понимаю. Получить у нас в Минске консультацию крайне тяжело — Уже устал вновь и вновь ходить по Райисполкомам, налоговым инспекциям и «Инкубаторам молодёжного предпринимательства».

Буду благодарен если разясните. Таким образом, налоговое законодательство не содержит запрета на совмещение применения одновременно трёх режимов налогообложения: УСН с ЕНВД и ПСН в отношении отдельных видов предпринимательской деятельности. В этой связи индивидуальный предприниматель — налогоплательщик УСН, осуществляющий одновременно несколько видов деятельности, вправе в течение календарного года перейти на ПСН, а также на ЕНВД по отдельным видам предпринимательской деятельности, предусмотренных в пункте 2 статьи 346.26 и в пункте 2 статьи 346.

43 НК РФ и введенных законами субъекта Российской Федерации, но при условии соблюдения ограничений, предусмотренных положениями глав 26.5 НК РФ.

Внимание Какие возможны ситуации?

Чтобы понять, может ли ИП одновременно работать в нескольких направлениях, стоит рассмотреть следующие варианты:

  1. Предприниматель не ведет деятельность. Если ИП прошел процедуру регистрации, но не работает в выбранном направлении, в выплате налогов нет необходимости.

При этом сдача отчетности является обязательным условием. В том числе необходимо осуществлять выплаты фиксированных взносов.

При этом отчетность должна заполняться по определенному виду деятельности, которую ведет предприниматель.

Если ИП работает на системах налогообложения ПСН и ЕНВД, он обязан не только сдавать отчетность, но и продолжать платить налоги. Следовательно, при работе на «патенте» или «вмененке» требуется прийти в ФНС и написать заявление о закрытии деятельности.

  1. Предприниматель работает в выбранном направлении.
  1. Совмещение двух видов деятельности
  2. Налоги

Т.

Боброва (Москва) 02.07.2017 Рубрика: Я хочу открыть ИП с УСН 6%, репетитор. Одновременно хочу сдавать в аренду квартиру. Можно ли в одном ИП совместить два вида деятельности, оплачивая 6% налог?

Регистрация, Индивидуальный предприниматель Индивидуальный предприниматель может совмещать несколько видов деятельности, оплачивая налоги по УСН, так как данные виды деятельности (репетитор и сдача квартиры в аренду) подпадают под условия ст.

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст.

346.12 НК РФ, т.е. не состоят в списке запретов на право использования УНС.
93 ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Требовать документы, не предусмотренные законодательными актами, работодатель не может.

Заявление о приеме на работу Написание заявления будущим работником является обязательным в двух случаях:

  1. при устройстве в муниципальное учреждение.
  2. при устройстве в государственное учреждение;

В остальных случаях вопрос о необходимости составления заявления решает работодатель, так как основанием для заключения трудовых отношений будет выступать трудовой договор. Заявление о просьбе принять его на работу на конкретную должность работник пишет в произвольной форме или по форме, установленной работодателем.

Он может быть срочным и бессрочным. Составляется обычно в двух экземплярах.

Пример: Бессрочный трудовой договор без испытательного срока Трудовой договор совместителя Запись в трудовой книжке ИП По трудовому кодексу работодатель (юридическое лицо или ИП) должен вести записи в трудовых книжках своих сотрудников.

Запись в трудовую должна быть внесена, если сотрудник отработал более 5 дней. Если у ИП пока нет трудовой книжки, работодатель должен ее оформить, а работник — компенсировать расходы на нее (сумма может быть внесена непосредственно самим работником в кассу или удержана с зарплаты). Если работодатель не является юридическим лицом или ИП, он не вправе делать в трудовых книжках своих работников записи.

Подтверждением работы на данного работодателя в этом случае является только заключенный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ). Популярные вопросы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  • Ответ: В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени
  • Ответ: Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени
  • по месту основной работы – внутреннее совместительство;
  • в других организациях – внешнее совместительство.
  • Ответ: В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным
  • Ответ: Какие особенности имеет работа по совместительству
    • по месту основной работы – внутреннее совместительство;
    • в других организациях – внешнее совместительство.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки).

Как принять на работу ИП?

Ответ на вопрос: Да, оформить такого работника одновременно по основному месту работы и по совместительству, притом, что он сам является ИП правомерно и не противоречит действующему законодательству.

Гражданин, который имеет статус индивидуального предпринимателя и ведет предпринимательскую деятельность, может выступать в качестве работодателя.

Такая деятельность для самого предпринимателя не является трудовой. Это следует из положений Трудового кодекса РФ и . У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Вместе с тем, законодательство не содержит запрета на одновременное ведение предпринимательской и трудовой деятельности.
Поэтому гражданина со статусом предпринимателя, если он не устроен на работу по трудовому договору в другом месте, можно .

Основания для приема сотрудника по совместительству в такой ситуации отсутствуют, поскольку других действующих трудовых договоров с ним нет. После того, как работник будет принят на основное место работы, он может принят на работу к другому ИП, в качестве совместителя (). Следует учесть, что трудовой договор нужно заключить именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем, иначе это будет уже гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг ().

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие особенности имеет работа по совместительству. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (). Совместительством с можно заниматься:

  • по месту основной работы – внутреннее совместительство;
  • в других организациях – внешнее совместительство.

Также прочитайте о более подробно.

Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 15.12.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Можно ли индивидуального предпринимателя принять по совместительству

Заявление о просьбе принять его на работу на конкретную должность работник пишет в произвольной форме или по форме, установленной работодателем.

Информация, которую рекомендуется указывать в заявлении:

  1. полное имя работника отдела кадров.
  2. дата начала работы;
  3. подробные данные работодателя и организации;
  4. условия, на которых заключается трудовой договор (например, «по совместительству»);
  5. полное наименование должности руководителя учреждения;
  6. подробные данные лица, устраивающегося на работу;

Образец: Для оформления приказа рекомендовано использовать общепринятые формы — это № Т-1 и № Т-2. Основание для издания приказа – заключение сторонами трудового договора. https://www.youtube.com/watch?v=N7WQms7In6Q Работнику следует подтвердить своей подписью, что он ознакомился с документом.

Бланки: Бланк приказа о приеме на работу (форма Т-1) Форма приказа о приеме на работу Т-1а Этот документ регламентирует права и обязанности сотрудника и работодателя. Он может быть срочным и бессрочным.

Составляется обычно в двух экземплярах. Пример: Бессрочный трудовой договор без испытательного срока Трудовой договор совместителя По трудовому кодексу работодатель (юридическое лицо или ИП) должен вести записи в трудовых книжках своих сотрудников.

Запись в трудовую должна быть внесена, если сотрудник отработал более 5 дней.

Если у ИП пока нет трудовой книжки, работодатель должен ее оформить, а работник — компенсировать расходы на нее (сумма может быть внесена непосредственно самим работником в кассу или удержана с зарплаты). Если работодатель не является юридическим лицом или ИП, он не вправе делать в трудовых книжках своих работников записи.

Подтверждением работы на данного работодателя в этом случае является только заключенный трудовой договор (ст.

По трудовому законодательству, индивидуальная предпринимательская деятельность не является работой.

Нанять самого себя на работу по трудовому договору ИП также не сможет, так как в этом случае отсутствует необходимая в трудовом договоре вторая сторона (ст. 56 ТК РФ). Рассмотрим ситуацию, в которой некий Иванов А. В. В прошлом занимался предпринимательской деятельностью, но затем оформил закрытие ИП и хочет устроиться на работу.

Он просит работодателя внести в трудовую книжку информацию о его работе в качестве ИП. Как поступить работодателю? Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о его прошлой предпринимательской деятельности работодатель не должен, так как эта деятельность не являлась трудовой.

Для того чтобы Иванов А. В. По завершении всех юридических процедур, физическое лицо получает свидетельство ОГРНИП и с этого момента может приступать к работе.

Мы с вами уже затронули вопрос о недостатках одновременного совмещения предпринимательской деятельности с основной работой.

Может ли предприятие принять на работу предпринимателя по совместительству

Предприятие хочет взять предпринимателя, имеющего свободное время, на неполный рабочий день.

Помочь или же наоборот навредить этому сможет выбранный вид деятельности. Желательно, чтобы одна работа могла помогать другой, чтобы благодаря каждой из них обе развивали Вас как профессионала.
Работник зарегистрирован предпринимателем и готов работать в свободное от своей предпринимательской деятельности время. Может ли предприятие принять его как совместителя, чтобы не доначислили ЕСВ до минимального взноса? Нет, если у работника нет основного места работы, независимо от наличия у него статуса предпринимателя.

Поясним почему. Хозяйственный кодекс определяет, что:

    предприниматель – это физическое лицо, которое приобрело предпринимательский статус путем регистрации в порядке, установленном Законом от 15.05.03 г.

    № 755-IV; предпринимательство – самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая предпринимателями как субъектами хозяйствования в целях достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли. В ходе ведения предпринимательской деятельности предприниматель может лично реализовывать товары или оказывать услуги, нанимая для этого других физических лиц на условиях трудового договора, то есть выступать работодателем по отношению к своим наемным работникам.

    Государство гарантирует гражданам Украины право на труд.

    Физические лица реализуют это право путем заключения трудового договора с предприятием либо предпринимателем (ст.

    2 КЗоТ). И то, что физлицо имеет предпринимательский статус, не лишает его права работать по трудовому договору как наемному работнику на предприятиях любой формы собственности или у предпринимателя. Действующее законодательство допускает возможность заключения физлицом трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях (ст. 21 КЗоТ). В этом случае одно место работы будет для работника основным, второе – дополнительным, то есть совместительством.

    Совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или в учреждении (у частного предпринимателя или физлица) по найму (п. 1 Положения, утвержденного совместным приказом Минюста, Минфина, Минтруда от 28.06.93 г.

    № 43). Как следует из вышеприведенных норм, предприниматель может быть работодателем для других физических лиц, но в понимании КЗоТа не может быть работодателем для самого себя. А занятие предпринимательской деятельностью не может расцениваться как основное место работы физлица со статусом предпринимателя (письмо Минтруда и соцполитики от 30.11.05 г. № 06-К54813/26). Таким образом, оформить работника по совместительству нельзя, если он не имеет постоянного места работы на предприятии или у предпринимателя.

    При этом наличие статуса предпринимателя не имеет значения. Источник: Баланс, Бухгалтер 911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание! Подписаться на рассылку свежих новостей

Может ли ИП работать по совместительству в ООО?

Ответ на вопрос: По первому вопросу Согласно ч.

1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Т.е. Ваши сотрудники вправе работать по совместительству на основании трудового договора с индивидуальным предпринимателем в свободное от основной работы время, при отсутствии запретов, установленных законодательством.

Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Так, например, не допускается работа по совместительству: — лиц в возрасте до восемнадцати лет, — лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Из Вашего вопроса следует, что Ваши сотрудники работают у индивидуального предпринимателя по совместительству, следовательно, они работают у него по трудовым договорам, а отношения между Вашей организацией и индивидуальным предпринимателем основаны на договоре субподряда, т.е. договор субподряда не регулирует отношения между Вашей организацией и сотрудниками.

Соответственно, и заработную плату на работе по совместительству сотрудникам выплачивает индивидуальный предприниматель, а не Ваша организация.

Действующее законодательство такой формы взаимоотношений не запрещает.

По второму вопросу Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В свою очередь, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом для целей Трудового кодекса РФ работодателями — физическими лицами признаются, в частности, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств (абз. 4 п. 2 ст. 11Налогового кодекса РФ).

Т.е, гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, может быть работником в ООО, но в таких отношения он выступает не как индивидуальный предприниматель, а как гражданин. Т.е. в трудовом договоре в качестве работника указывается не ИП Петров П.П., а гражданин Петров П.П.

Также прочитайте о более подробно. Действующее законодательство не содержит ограничений на занятие предпринимательской деятельностью для работников коммерческих организаций. При этом, как было отмечено выше, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.

1 ст. 282 ТК РФ)

Трудоустройство сотрудника к ИП по совместительству

Здравствуйте!

Я ИП. Подскажите, чем будет отличаться процесс приема на работу сотрудницы, если она уже имеет основную работу и находится в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно трудоустроить такого работника, какие выплаты предстоят с моей стороны за совместителя? На данный момент работодателем не являюсь и не была зарегистрирована.

17 Августа 2015, 13:23, вопрос №943460 Наталья Фомина, г. Екатеринбург

    , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,8рейтинг

Здравствуйте, Наталья! Согласно ст.283 ТК РФ При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.То есть, вы оформляете работника как обычного работника, только в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указываете, что это работа по совместительству. В трудовой книжке также указывается, что работа по совместительству. Согласно ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.То есть, вы оплачиваете труд работника пропорционально отработанному времени.

На данный момент работодателем не являюсь и не была зарегистрирована.Наталья ФоминаВам придется зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФР и ФСС.

Желаю удачи! 17 Августа 2015, 13:35 0 0 2317 ответов 712 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Вы вправе трудоустроить по гражданско-правовому договору, например, на договор на возмездное оказание услуг.Поскольку Вы не зарегистрированы в качестве ИП, то договор будете заключать как физическое лицо.

17 Августа 2015, 13:37 0 0 получен гонорар 33% 2470 ответов 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья.

Подскажите, чем будет отличаться процесс приема на работу сотрудницы, если она уже имеет основную работу и находится в отпуске по уходу за ребенком.Наталья ФоминаТолько тем, что она Вам не предоставит трудовую книжку. Как правильно трудоустроить такого работника, какие выплаты предстоят с

Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы

В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству.

Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах.

С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем? Возможно ли совмещение работы по трудовому договору и занятием предпринимательством? Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье.

Возможно ли совместительство в предпринимательстве Для начала необходимо определить понятие совместительства.

Трудовое законодательство дает нам следующее понятие(ст.

282 ТК РФ). Совместительство – это регулярная, оплачиваемая трудовая деятельность работником в свободное от основной работы время. Из этого понятия ясно, что термин совместительство не совсем подходит для индивидуального предпринимателя так как он не является наемным работником и зачастую сам выступает работодателем.

Так же стоит отделять понятие совмещение – это когда один работник выполняет несколько различных функций на одном предприятии.

Например бухгалтера и юриста или токаря и сварщика. При совмещении не оформляется новый трудовой договор, а работа выполняется в рамках действующего, функции выполняется в отведенное основной работой время или оплачивается дополнительное время и работа оплачивается в рамках трудового договора по основной работе. Поэтому индивидуальный предприниматель по совместительству не может работать в полном смысле этого слова.

Если только он не захочет работать еще на двух работах помимо предпринимательской деятельности. Что в принципе не противоречит законодательству. Особенности работы индивидуальным предпринимателем по совместительству Тем не менее если же индивидуальный предприниматель решит заключить трудовой договор, с каким-либо работодателем, по мимо своей предпринимательской деятельности.

Ему стоит знать несколько особенностей, которые могут помешать этому.

Стоит понимать, что уплата налогов и сборов данном случае будет раздельная для разных видов дохода. Так доход от предпринимательской деятельности будет облагаться в налоговыми сборами в соответствии с той системой налогообложения, которую выбрал индивидуальный предприниматель.

А подоходный налог от работы по совместительству будет уплачивать ваш работодатель. Так же работодатель будет производить отчисления в пенсионный фонд России, тогда как эти отчисления от дохода полученного при осуществлении предпринимательской деятельности вы производите самостоятельно.

Кроме того в данном случае не будет ограничения по времени работы по совместительству.

Ведь для наемных работников совместительство ограничено 4 часами, а индивидуальный предприниматель может работать так же как и по основной работе полный рабочий день и даже больше.

Хотя это не всегда плюс, может сложиться такая ситуация, что работодатель станет требовать от вас полного рабочего дня, а вы не сможете удовлетворить его требованиям так как вам необходимо развивать еще и свой бизнес.

Можно ли ИП принять на работу по совместительству

Да, вы можете сотрудника, имеющего статус предпринимателя, принять на работу как совместителя.

Нормы действующего трудового законодательства это не запрещают.

Трудоустройте его как физическое лицо, платите з/п и все взносы и налоги за него. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч.

2 ст. 287 ТК РФ). Он имеет право на обеденный перерыв (ст.

108, 287 ТК РФ). Если совместитель работает неполный рабочий день, обеденный перерыв ему все равно полагается.

В этом случае работодатель может прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены (ч. 3 ст. 93, ст. 108, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Как и всем сотрудникам, совместителю положено больничное пособие.

Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК РФ).Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч.

2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ). Но есть и отрицательный момент, если вы будете заключать договора оказания услуг, работ с ИП (постановление от 27.04.2011 № А27-6452/2010).

Так как налоговики могут доначислить ИП НДФЛ, страховые взносы в Пенсионный фонд, пени и штрафы, посчитав, что предприниматель создал схему по уходу от уплаты налогов и взносов. И арбитры поддержат инспекторов.

Судьи считают, что заключение предпринимателем договоров на оказание услуг с уволенными ранее работниками, впоследствии зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН, носит формальный характер и направлено на уменьшение налоговой базы по НДФЛ и пенсионным взносам. Так как после перевода работника в статус предпринимателей должностные обязанности, условия труда, заработная плата, фактическое место работы бывших сотрудников ИП не изменится. Таким образом, пересмотрите заработок, условия труда, чтобы налоговики не нашли у вас схему от уплаты налогов.

Кроме того ИП должен уметь объяснить налоговым инспекторам, какую систему налогообложения они применяет, будучи индивидуальными предпринимателями.

А также рассказать, какой вид деятельности был заявлен ими при государственной регистрации.

Должен сдавать отчетность и платить налоги.

Как оформить на работу индивидуального предпринимателя

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Работодатели зачастую интересуются, можно ли оформить прием на основную работу или по совместительству индивидуального предпринимателя.

Какую документацию нужно оформлять, какие особенности имеет процедура приема на работу ИП и какие правовые акты регулируют этот вопрос? Вопросы трудоустройства регулируются Трудовым кодексом РФ. Деятельность предпринимателя не является трудовой, соответственно, регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Индивидуальный предприниматель может заниматься наймом работников, то есть выступать в качестве работодателя. В случае же, когда сам ИП устраивается на работу в государственное или частное учреждение, его статус такой же, как и у других соискателей работы. Таким образом, любой работодатель вправе принять ИП на работу на равных условиях с остальными работниками, на полную ставку или как совместителя, с заключением трудового договора и с ведением или оформлением трудовой книжки.

Последовательность приема на работу ИП следующая:

  1. стороны заключают трудовой договор, в котором прописаны сведения о характере будущей работы и ее оплате и взаимные обязательства сторон;
  2. работодатель печатает приказ о принятии сотрудника на работу;
  3. работодатель делает новую запись в трудовой книжке работника с указанием даты и должности.
  4. будущий сотрудник предоставляет работодателю все необходимые для оформления на работу документы;
  5. копия экземпляра трудового договора вручается работнику;

При трудоустройстве гражданин обязан предъявить нанимателю:

  1. страховой номер индивидуального лицевого счета – СНИЛС;
  2. справка об отсутствии судимости, заключение медкомиссии о профпригодности и другие документы, имеющие непосредственное отношение к работе, если необходимость их предъявления обусловлена спецификой работы и предусматривается действующим законодательством.
  3. военный билет или иные документы воинского учета (для военнообязанных);
  4. диплом, аттестат или иной документ об образовании, в частности – подтверждающий наличие необходимой квалификации для выполнения конкретной работы (например, сертификат о прохождении обучения);
  5. заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);
  6. трудовую книжку (кроме лиц, ранее не работавших по трудовой, и кроме совместителей);
  7. для граждан, состоящих на бирже труда – направление на работу;
  8. ИНН;
  9. паспорт;

Прием на работу при отсутствии этих документов не осуществляется. Требовать документы, не предусмотренные законодательными актами, работодатель не может.

Написание заявления будущим работником является обязательным в двух случаях:

  1. при устройстве в государственное учреждение;
  2. при устройстве в муниципальное учреждение.

В остальных случаях вопрос о необходимости составления заявления решает работодатель, так как основанием для заключения трудовых отношений будет выступать трудовой договор.

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях .

Это предположение верное.Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы.

Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности.

Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно.Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес.

В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу.Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы. Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам. Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается.

Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного. Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога.Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества.

Проблема в том, что вышеописанный сценарий рассматривается налоговиками как желание уйти от налогов посредством необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми.