Меню
Главная - Конституционное право - Может ли уволен по ст 77 п 7 родитель одиночка

Может ли уволен по ст 77 п 7 родитель одиночка

Увольнение матери одиночки: ответы на актуальные вопросы


Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение152 просмотровСодержание Государству, которое своей первоочередной задачей ставит улучшение демографической ситуации в стране, необходимо особое внимание уделять защите прав работающих граждан, исполняющих обязанности в неполной семье. Вдвойне забота и помощь должны касаться такой уязвимой категории трудящихся как матери-одиночки.В настоящее время определение статуса мамы-одиночки содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.К данной категории относятся не только женщины, родившие детей вне брака и не вышедшие замуж, но и те, которые растят своих детей без поддержки мужа по иным причинам, например, если отец:

  1. несет уголовное наказание в тюрьме;
  2. признан не дееспособным.
  3. неизвестно, где пребывает;
  4. находится в психиатрической лечебнице;
  5. умер;
  6. лишен прав на отцовство;
  7. уклоняется от признания ребенка своим;

Таким образом, по любым причинам, при которых отец ребенка не состоянии исполнять свой родительский долг, женщина будет признана одинокой матерью и будет иметь дополнительные гарантии от незаконного увольнения.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДанная статья ТК РФ запрещает увольнение женщин, воспитывающих малолетних детей, которым не исполнилось 14 лет или детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия без мужа без ее согласия по следующим основаниям:

  1. по сокращению штатов (см. → ).
  2. по инициативе работодателя;

Внимание! Все категории работающих мам-одиночек имеет одинаковые гарантии, независимо от занимаемой в организации должности, характера и места работы.Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу.

Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.Увольнение допускается при добровольном желании самой работницы или же в ситуации, когда между руководством компании и сотрудницей-мамой, являющейся одинокой, достигнуто соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.И в том, и в другом случае увольнение происходит в обычном порядке: пишется заявление об увольнении, визируется у руководителя, издается приказ. Отдел кадров оформляет весь пакет документов, а бухгалтерия рассчитывает увольняющуюся женщину с выплатой заработка за последний рабочий период и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПри увольнении по инициативе женщины, которая растит ребенка без отца и одновременно занимает руководящую должность, компания вправе потребовать от нее увеличенный до 1 месяца срок отработки перед днем расторжения трудового договора.Главный бухгалтер, которая не имеет мужа и одна воспитывает 16-летнюю дочь-инвалида, изъявила желание уйти с работы,и 28 декабря текущего года подала заявление.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ.

Здравствуйте Сергей Борисович! Да, могут! В статье 261 ТК РФ речь идет о запрете увольнения по инициативе работодателя. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) (статья 80 настоящего Кодекса); 4) (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред.

Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до

Увольнение по п 7 ч 1ст 77 во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет (ребенку 1 г 8 мес), обратилась к работодателю с заявлением предоставить мне работу по моей должности на условиях неполного рабочего времени с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель ответил, что функция выполняемая на моей должности передана в новое подразделение, находящееся в гор Ярославль, в первый день выхода работодатель намерен вручить мне уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с произошедшими организационными изменениями (ст 74 тк рф) — изменении места работы с Нижнего Новгорода на Ярославль.

Понятно, что с таким маленьким ребенком никуда в другой город я работать не поеду, при моем отказе от работы в Ярославле, работодатель угрожает уволить меня через 2 месяца после вручения данного уведомления по ст 77 ч1п7, за отказ от переезда.

Законны ли действия работодателя?

Возможно ли такое увольнение при нахождении меня в отпуске по уходу за ребенком при работе не полный рабочий день? Как мне защитить свои права на сохранение места работы в соответствии со ст 261? 19 Августа 2016, 18:00, вопрос №1350923 ЕленаЛето, г.

Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2276 ответов 578 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Согласно ст. 74 ТК РФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В силу ст.

261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Однако расторжение договора не допускается только по инициативе работодателя, а в Вашем случае получается.

Увольнение матери одиночки: особенности.

статья 77. пример

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Социальная направленность действия трудового законодательства выражается прежде всего в сохранении справедливости. А это значит, что повышенный уровень защиты гарантирован наиболее уязвимым участникам трудовых правоотношений. Матери-одиночки — пример группы трудящихся с семейными обязательствами, среди их трудовых льгот — особые условия при предоставлении отпусков и некоторые другие преимущества.

Обратите внимание! * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц.

Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014). К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Пленум Верховного Суда РФ Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери». Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса — 261 и 263. Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор.

Обе статьи признают право на указанные гарантии лишь за теми одинокими мамами, детям которых не исполнилось четырнадцати лет (в случае, если ребёнок является инвалидом — восемнадцати). Те же статьи трудового кодекса, что признают особые права за матерями-одиночками, подразумевают аналогичные привилегии и для отцов (других родственников), воспитывающих ребёнка без мамы.

Увольнение матери одиночки

» « Вопрос юристу: Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не могу приступить к выполнению своих обязанностей.До ухода в декрет занимала позицию Руководителя отдела персонала, в подчинении было 2 чел.

В день моего выхода из отпуска, администрация создала новое структурное подразделение, назвав его Направление по работе с персоналом, возглавила которое сорудница, замещавшая меня на время декрета и туда же были переведены все моих подчиненных.

В итоге, я осталась пока на позиции Руководителя отдела персонала, но без единого подчиненного.

Далее мне вручили уведомление об изменении структуры, согласно которого по истечению 2 мес. я должна буду подчиняться Руководителю Направления по работе с персоналом (ранее подчинялась Ген.директору).В случае моего несогласия — буду уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Более того, меня фактически не допускают к работе — не передают дела отдела и закрыли доступ к необходимому для работы . Идет полный саботаж со стороны администрации. На мои служебные и докладные не реагируют, а только ставят уже заведомо невыполнимые для меня задания. Подскажите пожалуйстачто делать.

Ответ юриста на вопрос : увольнение матери одиночки Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

(ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд.

Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.——————————————————————— Вопрос юристу: МНЕ ВЫДАЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ СТ.58 П.Е СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ , Я ЯВЛЯЮСЬ МАТЕРЬ-ОДИНОЧКОЙ ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО , ДОЛЖНОСТИ НЕ ПРЕДЛАГАЮТ, ТАК КАК ЯКОБЫ НЕТ ВАКАНСИЙ Ответ юриста на вопрос : увольнение матери одиночки Здравсвуйте, Наталья! Статья 261 РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата.

Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в некоторых случаях!

Рекомендую обратиться за помощью к авдвокату!——————————————————————— Вопрос юристу: Я мать одиночка,меня уволили,вернее поставили перед фактом,что уволена!работа была сезонная,но числилась постоянно,а сейчас в подвешенным состоянии.что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение матери одиночки Уважаемая Оксана!

Работодатель не имеет право по своей инициативе увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), за исключением следующих оснований увольнения: — в организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; — в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В каких случаях можно уволить мать-одиночку с ребенком не достигшим 14 лет?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , -, или или ).

Соответственно, мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями. Можно предложить сотруднице увольнение по соглашению сторон, предложив достаточную сумму компенсации.

Также отметим, что трудовую функцию работника работодатель по своей инициативе изменить не вправе (ст. 74 ТК РФ). В то же время есть примеры судебной практики, признавшей правомерным уменьшение объема трудовых обязанностей и оплаты труда, если уменьшение объема должностных обязанностей работника не влечет изменения его трудовой функции.

Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Так, рассматривая трудовой спор о законности увольнения по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд не посчитал изменение объема трудовых обязанностей в сторону уменьшения (вследствие закрытия дополнительного офиса банка по причинам, связанным с изменением организационных условий труда) изменением трудовой функции. Суд указал, что трудовая функция работника изменена не была, поскольку ему было предложено работать в той же должности, но с изменением других существенных условий договора, в частности размера оплаты труда (Решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 31.07.2014 N 2-2126/2014 (текст приведен в конце ответа)).

Аналогичный вывод был сделан в другом решении.

Суд признал увольнение работника правомерным, поскольку организационные условия труда изменились (перераспределилась нагрузка), определенные сторонами условия трудового договора в части размера должностного оклада не могли быть сохранены.

Трудовая функция была оставлена без изменений, уменьшился только объем работ и должностных обязанностей работника.

Изменение объема должностных обязанностей не является изменением трудовой функции. Работник был надлежащим образом проинформирован об изменении существенных условий трудового договора, выразил с ним свое несогласие, от предложенных работодателем вакантных должностей отказался (). См. также ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 14 ноября 2011 г.

по делу N 4г/4-9268 (текст приведен в конце ответа).

Таким образом, имеются судебные решения, подтверждающие правомерность уменьшения объема должностных обязанностей и заработной платы при сохранении трудовой функции. Нужно иметь в виду, что уменьшение объема обязанностей и заработной платы происходит в порядке, определенном ст.

74 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом, если работник отказывается от работы в новых условиях, то его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Можно ли уволить по ч.

7 ст. 77 ТК РФ женщину с ребенком до 3 лет?

Ответ на вопрос: Да, можно.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Основания увольнения по инициативе работодателя установлены в п.

4 ч. 1 ст. 77 (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ).

Увольнение же в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения трудового договора, а не к увольнению по инициативе работодателя. Таким образом, допустимо увольнение сотрудницы с ребенком до трех лет по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если она не согласна продолжить работу в изменившихся условиях.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работодателю необходимо учесть, что в случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест, структурной реорганизации производства) и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Может ли уволен по ст 77 п 7 родитель одиночка

> > 27 000 р. × 6%/22 рабочих дня сентября 2016 г.

× 8 отработанных рабочих дней = 589 р. Источник: http://sb-advice.com/law/2887-vse-osobennosti-uvolneniya-materi-odinochki.html Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др.

Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот.

Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст.

  1. Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
  2. Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
  3. Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
  4. Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Еще одно обстоятельство, по которым руководитель может прекратить отношения с работающей у него одинокой матерью, – это окончание действия трудового соглашения (ст.79 ТК РФ). Государство предоставляет трудовые гарантии женщинам, самостоятельно воспитывающим детей без их отца, т.к.

Причем сотрудницу сразу предупреждают об этом еще на стадии собеседования.

Если женщина не выявила деловых качеств для занятия вакантной должности, то работодатель имеет право ее уволить на испытательном сроке без отработки.

Работница, имеющая статус матери-одиночки, может быть уволена в соответствии с общими нормами трудового законодательства. Однако при этом руководителю не следует забывать, что для этого должны быть веские причины:

  1. ее собственное желание;
  2. ликвидация предприятия;
  3. нарушение правил трудовой дисциплины или техники безопасности.

Закон запрещает увольнять женщину с ребенком инвалидом до 18 лет без ее согласия. Эта процедура возможна только при выявлении грубых нарушений, указанных в ст.

Внимание Работницы, не устроившие работодателя, увольняются в сроки, оговорённые временным трудовым договором.

Расторжение трудового договора для этой категории производится на общих основаниях согласно положениям 84-й статьи ТК:

  • Заверенный печатью и подписью руководителя приказ выдаётся сотруднице для ознакомления. Она должна поставить на нём свою подпись. Обычно запись, фиксирующая факт ознакомления, выполняется на обратной стороне документа.Если сотрудница отказалась расписаться, составляется акт, фиксирующий отказ.
  • Основным документом является приказ. Он готовится сотрудниками отдела кадров или менеджером, а затем издаётся руководством. Документ оформляется по установленной форме Т-8(а).

Важно Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки.

Советы юриста: Как могут уволить мать-одиночку

  1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»
  1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Удалить Материал удален из «Избранного»

Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников.

Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»?

В действительности же Трудовой кодекс (ТК) призван блюсти баланс интересов работников и работодателей.

Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы. Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права. А сотрудники HR-департаментов вообще в массе своей психологи, а не юристы. Поэтому многие статьи, защищающие интересы именно работодателей, оказываются забытыми.
Например, ст.123 ТК РФ, регламентирующая очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков, содержит замечательный параграф.

Он обязывает работника – при наличии графика отпусков – полностью в течение года использовать все положенные дни отпуска. Работник не может отказаться ни от одного запланированного в графике дня! Однако, как показывает практика, многие работодатели просто не в курсе этого нюанса.

Они рассматривают график отпусков как сложно выполнимое и ненужное требование.

А потому всячески его игнорируют и в результате получают острейшую для кадровиков и бухгалтерии проблему с бесконечными выплатами компенсаций за неиспользованные дни. Не менее полезны для работодателя статьи 74 и 77.7 ТК РФ (о которых опять же мало кто знает!). Согласно первой, ст.74 ТК РФ, работодатель имеет право в одностороннем порядке полностью менять условия трудового договора, и в том числе уменьшать зарплату.

Естественно, изменения должны иметь веские обоснования, а работник должен быть предупрежден о них в письменном виде за два месяца до даты вступления в силу.

Вторая статья, 77.7 ТК РФ, дает работодателю право уволить сотрудника, если тот отказывается принять новые условия работы. Что важно, эти две статьи не предусматривают никаких особых условий для матерей-одиночек, молодых мам и пап и прочих проблемных категорий сотрудников, которых нельзя уволить по другим статьям ТК РФ.
А ведь периодически льготные категории сотрудников бессовестно злоупотребляют данными им государством преференциями, обременяя и работодателя, и своих коллег.

Прекрасный пример – бухгалтер по авансовым отчетам крупной компании, мать-одиночка, терроризировала коллег, отказываясь принимать отчеты за израсходованные в командировках средства без мзды.

Пока дело обходилось конфетами-шоколадками, ее коллеги молча терпели.

Считается ли законным увольнение матери-одиночки (ребенку 1,5 г.) по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ?

Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году,работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году,родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году,работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году,работникам в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).(в ред. Федеральных законов от 19 07 2011 242-ФЗ, от 30 11 2011 361-ФЗ)(см. текст в предыдущей» редакции)»Статья 7.

СТрудового кодекса РФ гласит:. Решение о возврате налоговой декларации в налоговый орган при условии принятия налогоплательщиком уведомления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо обязательный работник в случае оформления его по почте или в течение двух лет подряд (статья 99 настоящего Кодекса).Таким образом, в вашей ситуации необходимо будет доказать свое нарушение, то при немерении была предоставление отпуска с учетом официального сокращения отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет.

При этом нужно получать пенсию работающим пенсионерам старше 80 лет (нам ставка за 1 год), начисленные по должности в первую очередь не зависит от содействия работников — см. Федеральный закон от 29 12 2006 255-ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной

Можно ли уволить мать одиночку по ст 77 тк рф

Ряд обстоятельств, невзирая на статус одинокой матери, позволяют расстаться с сотрудницей без ее согласия:

    Ликвидация компании, когда исключения не делаются ни для кого; Окончание срочного трудового договора; Однократное грубое либо систематическое нарушение дисциплины труда; Расхищение или порча МТЦ; Аморальное поведение на рабочем месте; Разглашение тайны: государственной, коммерческой; Грубое нарушение правил безопасности на рабочем месте; Представление подложных документов; Грубое нарушение руководящим работником хотя бы 1 раз выполнения трудовых обязанностей.

При нарушении дисциплины и внутреннего трудового распорядка, которые караются увольнением, для избежание в будущем споров о его законности, работодателю следует досконально соблюдать порядок предъявления претензий нерадивой работнице.

Важно Увольнение матери-одиночки и женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет) возможно только при ликвидации организации, добровольном желании сотрудницы или невыполнении трудовых обязанностей.

Можно ли расторгнуть договор с матерью инвалида?

Увольнение сотрудницы, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, незаконно.

Инфо Исключением являются случаи, предусмотренные статьей 261 ТК (нарушение трудовых обязательств) и добровольное желание женщины. Как и любой другой работник, мать, воспитывающая ребенка в одиночку, должна исполнять трудовые обязанности и добросовестно выполнять свою работу. Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает.

Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели.

Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей. Ликвидация организации Если увольнение матери-одиночки связано с лик­ви­да­ци­ей организации, то руководство обязано пер­со­наль­но пре­ду­пре­дить об этом под подпись каждого человека.

По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме­ся­ца до планируемой даты.

Сотрудники должны получить вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а также, по нормам ст.

При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях.

Испытательный срок должен быть оплачен.

За пьянку. Внимание Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Окончание срока действия трудового договора Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ). Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее уведомлена о предстоящем уходе с работы.

Я мать-одиночка меня уволили по ст 77 п 8 правомерно ли это?

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным «пунктами 1», «5» — «8», «10» или «11 части первой статьи 81» или «пунктом 2 статьи 336» настоящего Кодекса).

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца.

Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт. В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения. Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона.

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения.

И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье. Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка. Что обо всем этом написано в законе?

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства. В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия. К ним относятся:

  1. вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.
  2. жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
  3. одинокие матери;

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка».

Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д. Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки.

В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства. Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Жизненная ситуация Юридическое подтверждение прав одинокой матери 1.

Если женщина родила и воспитывает ребенка с момента появления его на свет одна без отцовского участия В таких случаях при регистрации свидетельства о рождении в графе данных об «отце» в ЗАГСе проставляется прочерк или данные о нем вписываются со слов матери 2.Отцовство оспорено в судебном порядке Если мужчина представил доказательства того, что ребенок не его и на основании этого вынесено соответствующее судебное решение об исключении его отцовства. При этом сведений о настоящем папе нет.

Решение суда подтверждает статус матери-одиночки.

3.Если незамужняя женщина забрала ребенка из детского дома и усыновила его Документы об усыновлении и отсутствие свидетельства о браке подтверждают право на получение льгот 4.