Меню
Главная - ДТП - Может ли сотрудник пойти в отпуск не по графику отпусков

Может ли сотрудник пойти в отпуск не по графику отпусков

Может ли сотрудник пойти в отпуск не по графику отпусков

Можно ли пойти в отпуск не по графику отпусков: уважительные причины и порядок оформления


› Нередко в организациях составляется график отпусков. Это необходимо для того, чтобы регулировать процесс ухода сотрудников на отдых и не создавать проблем с перераспределением обязанностей на этот период.

Предоставление отпуска вне графика также возможно, если правильно реализовать процедуру.

Как это сделать, чтобы избежать проблем с оформлением?

Если на предприятии существует график ухода работников на отдых, то его соблюдение является необходимым и обязательным.

Это позволяет распределить нагрузку между сотрудниками одного отдела и правильно организовать работу.

Можно ли пойти в отпуск не по графику? Сделать это по желанию сотрудника реально. Если у работника изменились планы, он вправе согласовать это с работодателем и по договоренности последнего отправиться отдыхать.

Однако, если работодатель не счел новые планы или иные обстоятельства уважительными или не может заменить на данный момент работника, он .

Есть отдельные категории сотрудников, которые вправе уйти в отпуск без соблюдения графика:

  1. ранее.
  2. ;
  3. и после него;

Отдых может быть перенесен из-за военных сборов, если сотрудник заболел и , участвует в качестве свидетеля в судебных заседаниях. Как уйти в отпуск не по графику отпусков? Для этого достаточно составить заявление о предоставлении отдыха в конкретные даты.

Однако весь процесс оформления выглядит следующим образом:

  • подписание приказа;
  • согласование заявления с руководителем. Если на документе будет проставлена пометка «согласованно», можно переходить к следующему этапу;
  • получение отпускных выплат за 3 дня до ухода на отдых.
  • составление заявления с просьбой предоставить отпуск;
  • представление заявления в отдел кадров организации;

Если все этапы реализованы правильно до момента подписания приказа, сотруднику остается лишь получить отпускные и дождаться наступления первого дня отдыха. Если же начальник не отпускает отдыхать вне графика, то единственным законным вариантом будет обсуждение иных сроков. Обычно компромисс найти можно, так как в случае серьезного конфликта возможно .

Такой вариант осложняет совместную работу и создает проблемы для обеих сторон. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСотрудники часто применяют и другие способы решения проблемы. Однако это может испортить отношения с работодателем и дискредитировать репутацию.

Отзыв сотрудника из отпуска возможен и часто применяется на практике.

Однако он всегда оформляется в письменном виде и накладывает на работодателя определенные обязательства. Если работник уже ушел на отдых и не согласен на выход из него, то работодатель не может заставить его поменять свое решение.

В соответствии со отзыв реализуется исключительно с согласия сотрудника с последующим предоставлением оставшихся отпускных дней.

На некоторую категорию трудоустроенных граждан, законодатель накладывает ограничения по прерыванию отдыха. Отозвать нельзя следующих работников:

  1. несовершеннолетних;

Если работник пошел в отпуск не по графика

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В этой статье рассмотрим часто встречаемые в практике кадровых служб и кадровых работников случаи, когда сотрудники желают идти в отпуск не по графику.

Прочтя материал, вы получите ответы на следующие вопросы: • Что делать, если сотрудник хочет идти в отпуск не по графику? • Как оформить документы, чтобы уйти в отпуск не по графику? • Может ли работодатель не пустить сотрудника в отпуск вне графика?

Минимум за две недели до начала очередного календарного года работодатель должен установить очередность отдыха своих сотрудников. Однако в жизни случаются разные ситуации, и спланировать какие-то события на целый год вперед сложно.

У человека, трудящегося в организации, запросто могут поменяться личные планы. Да и у работодателя в течение года могут произойти изменения, из-за которых придется корректировать ранее составленный план работы и отдыха своих сотрудников. Но работодатель один, а сотрудников, как правило, много, и у каждого свои интересы и обстоятельства: финансовые, семейные, личные.

Поэтому ситуации, когда именно сотрудники желают уйти в отпуск вне графика, случаются часто. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи Утвержденный график отпусков — это документ, обязательный для исполнения и работодателем, и работником, но вовсе не повод для отчаяния, если у сотрудника появилась необходимость изменить дату отпуска.

Некоторые категории работников вправе самостоятельно выбирать время для отдыха, так как работодатель, в соответствии с законодательством, обязан предоставить им отпуск в удобное для них время.

Для других сотрудников смена времени отпуска возможна только с согласия работодателя. Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику В любом случае, если сотрудник желает пойти в отпуск не по графику, ему необходимо выразить свое желание в виде заявления.

В соответствии с минимальными сроками заблаговременного предупреждения о предстоящем плановом отпуске желательно, по возможности, писать такое заявление за 2 недели до предполагаемого начала отдыха. Но написать заявление заранее часто не представляется возможным в силу различных обстоятельств. Здесь вспомним, что кроме основного отпуска существуют и другие его виды.

Например, многие работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска могут также предоставляться работникам по усмотрению нанимателя.

При этом дополнительные отпуска могут предоставляться вне графика. Также работодатель в праве, а в некоторых случаях обязан предоставить работнику по его заявлению неоплачиваемый отпуск.

Отпуск в удобное время: как быстро оформить Во всех случаях оформление отпуска работника, не соответствующего текущему графику отпусков, должно начинаться с написания сотрудником заявления. В частности, это может быть заявление о предоставлении основного, дополнительного или неоплачиваемого отпуска. Мы остановимся на случае, когда сотрудник идет в основной отпуск не по графику.

Когда работник идет в отпуск не по графику

Вы здесь График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников.

Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха.

Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска. Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».

Решение принимает работодатель Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см. на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.

Оформляем кадровые документы Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см. рис. 2).

Мнение Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават» Работодатель может отказать в переносе Предположим, работник написал заявление, в котором изъявил желание пойти в отпуск не по графику, но не встретил при этом понимания со стороны работодателя. Как быть при этом работодателю?

Обязан ли он объяснять сотруднику причины своего несогласия?

Отвечая на данные вопросы, необходимо исходить из следующего. Во-первых, при составлении графика учитывались как производственные возможности работодателя, так и пожелания самих работников, то есть график — это результат достигнутого соглашения обеих сторон трудовых отношений. Во-вторых, и что более важно, после его утверждения в качестве локального акта график приобретает силу документа, обязательного как для работника, так и для работодателя.

Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.
Представителю работодателя (руководителю или его заместителю) на заявление работника достаточно будет наложить лаконичную резолюцию «Не согласен», не вдаваясь в иные производственные моменты.

Работникам же при этом необходимо помнить, что самовольное использование отпуска, равно как и его перенесение без согласования с работодателем, законодательно квалифицируется как прогул и может стать для работодателя основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Мнение Ирина Сидорова, финансовый консультант юридической компании «Налоговик» Если работник пришел в середине года График отпусков составляется заранее, поэтому если

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

121352, Москва, Давыдковская 3

  1. Для организаций
  2. Все услуги 27.04.2017 Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. Форма этого документа (№ Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и является обязательной для всех компаний независимо от форм собственности.

    На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде (ст.

    5.27 КоАП РФ), так и претензиями со стороны работников. Процедура составления графика Согласно статье 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя. Эту очередность определяет график отпусков.

    Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Утверждение графика. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) или уполномоченное им лицо.

    Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Если в компании есть профсоюзный орган, то график утверждается с учетом его мнения (ст.

    123 ТК РФ). Извещение работников. Закон не обязывает работодателя согласовывать время отпусков с работниками. Есть исключения, о которых будет сказано ниже.

    Но по общему правилу очередность отпусков устанавливает работодатель, а работника необходимо лишь известить о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Для извещения работников можно использовать сам график отпусков.

    Для этого в последней графе формы № Т-7 Примечание можно добавить надпись о времени начала отпуска работник извещен, а напротив своей фамилии работник проставит дату извещения и подпись. Отпуска по желанию работников.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, отпуск предоставляется по их желанию.

  3. Для граждан
  4. Лицензирование

Отпуск не по графику отпусков

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 384 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Порой сотрудник хочет уйти отпуск не по графику отпусков, утвержденному ранее, а в другой период. Это вполне объяснимо. Ведь данный план составляется чаще всего в начале года, а сам отдых планируется намного позже.

Кроме того, специфика работы некоторых сотрудников не дает возможности им заранее знать, когда они смогут воспользоваться правом на отдых.

Данный вариант вполне возможен. Но необходимо учесть, что потребуется согласование.

Фактически необходимо будет внести приказом изменения в утвержденный график. Как это сделать правильно, узнайте у юристов портала Правовед.RU. Похожие темы 384 юриста сейчас на сайте Все темы В организации составлен график отпусков, сотрудник вышел в отпуск. Руководство требует от работника, чтобы он находясь в своем отпуске пришел на работу и написал заявление о том, что выходит в отпуск иначе грозит, что будет прогул, говоря что так.

02 Июля 2022, 11:17, вопрос №2041067 Андрей, г.

Байконур Категория: 1.За 2016,2017 у меня неиспользованный отпуск 22 дня. В график отпусков 2022 года эти дни не включили.И теперь мне отказывают в их использовании ссылаясь на то, их нет в графике :» Сначала отпуск по графику ,а за тем хвосты » Правомерно ли это,.

01 Мая 2022, 10:22, вопрос №1983658 Валерия, г. Москва Категория: Ситуация такая: Я хочу уволиться и на время отработки взять отпуск, который не предусмотрен по графику. Знаю, что работодатель в праве отказать мне в этом, и тогда будет выплачено компенсация.

В этом году мне предусмотрено 28 дней положенного. 14 Апреля 2022, 01:45, вопрос №1966677 Екатерина, г. Москва Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в У меня по графику отпуск в начале августа.

График отпусков составляли, не спросив меня в каком месяце я хочу идти.

Имеют они право так делать? В отделе кадров сказали, что уже сейчас я могу взять полный отпуск. я хочу уйти в отпуск раньше августа,. 28 Мая 2017, 15:35, вопрос №1649724 Максим, г.

Воронеж Категория: Здравствуйте Я работаю в больнице с 2 ноября 2015 года.в 2016 году основной отпуск(28дгей) был в июне,дополнительны(13) в октябре.в этом году по графику должна была идти в июле и ноябре.сегодня сообщили из отдела кадров что я смогу идти в июле. 22 Мая 2017, 19:25, вопрос №1643978 Дарья, г. Челябинск Категория: 700 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации .

Работаю в авиакомпании 3 года . И из года в год существуют проблемы с отпуском .

В декабре 2016 года , работодателем составлен график отпусков, я была с ним ознакомлена под роспись . В. 22 Апреля 2017, 12:00, вопрос №1617218 Алевтина, г. Екатеринбург Категория: Добрый день.

Я проработал в фирме 9 месяцев с 1 марта, с середины декабря хотел взять отпуск на 14 дней, по графику мой отпуск был запланирован на октябрь.

Порядок предоставления отпуска вне графика

Предоставить отпуск сотруднику не по утвержденному ранее графику отпусков руководству предприятий не запрещено.

При этом необходимо принять во внимание пожелание самого работника.

Инициатива об изменении времени отдыха может исходить и от сотрудника, и от администрации предприятия.

График составляется почти за год до их наступления, поэтому не получается предугадать все возникающие события. Для внесения в него изменений работнику и руководителю предприятия нужно лишь достигнуть соглашения по поводу новой даты, длительности отпуска и документально его оформить. График отпусков является локальным нормативным документом предприятия.

Это не просто перечень с пожеланиями работников, согласованный директором. В соответствии с графиком определяется численность работников на каждый месяц, и, следовательно, объем выпускаемой продукции.

Отсутствие на рабочем месте одного специалиста может негативно сказаться на организации всего производственного процесса. Поэтому на время неявки работника всегда планируется замещение должностей, переводы между отдельными подразделениями. Кроме этого, необходимо предусмотреть запас денежных средств на расчетном счете в банке на выплату отпускных, так как они выдаются до наступления отпуска в отличие от обычной зарплаты.Перенос по желанию работника Чаще всего желание перенести время отдыха у работника появляется в связи с какими-то изменившимися обстоятельствами в жизни.

Иногда нужно организовать отдых одновременно с другими членами семьи или друзьями, может быть незапланированная путевка, необходимость ухода за больным, а также болезнь самого сотрудника. Начинать оформлять документы нужно с написания заявления на имя руководителя, в котором следует подробно изложить причину изменений, новую дату и продолжительность отдыха.
Лучше обратиться к работодателю заранее, чтобы тот успел уточнить, могут ли распределить обязанности отпускника и не допустить сбоев в работе.

Если сотрудник работает в бригаде, цехе или другом подразделении, нужно получить согласие на отдых в другие дни от непосредственного начальника.

Просьбу работника руководство предприятия рассматривает отдельно по каждому случаю, принимая во внимание производственные возможности.

И если изменение очередности предоставления дней отдыха признается нецелесообразным, работодатель не отпускает в отпуск без объяснения причин.Важно!

При этом сотрудник должен продолжать работать. Если на заявлении нет согласования с руководителем, самостоятельное прекращение работы не допускается. И отсутствие человека на рабочем месте будет расценено как прогул.Необходимость внесения изменений в график отпусков может появиться и у работодателя.

На предприятиях, где объем производства зависит от количества заключенных договоров и полученных заказов, иногда требуется вовлечь в работу максимальное число сотрудников, чтобы не упустить возможность получить дополнительную прибыль. Может быть и такое, что возникают трудности с заказами, и работодатель не в состоянии обеспечить всех необходимым объемом работы.

Отпуск не по графику как оформить

/ / От чрезмерного дробления отпусков можно защититься так.

В локальных нормативных актах, коллективном договоре установить правило о максимальном количестве частей отпуска и указать, что разделение на большее количество частей возможно только по соглашению сторон. Можно на локальном уровне утвердить конкретный перечень обстоятельств, при которых запланированная дата отпуска может быть изменена.Унифицированная форма графика отпусков № Т-7 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1) позволяет вносить изменения в график, ведь в ней есть две ячейки: лЗапланированная дата отпуска» и лФактическая дата отпуска».

А причину, по которой дата отпуска изменена, можно указать в графе лПримечания».Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.Представителю работодателя (руководителю или его заместителю) на заявление работника достаточно будет наложить лаконичную резолюцию «Не согласен», не вдаваясь в иные производственные моменты. Работникам же при этом необходимо помнить, что самовольное использование отпуска, равно как и его перенесение без согласования с работодателем, законодательно квалифицируется как прогул и может стать для работодателя основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха.

Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска.

Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».

  1. при сопровождении ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение, находящееся в другой местности, при условии, что работник трудится в районах Крайнего Севера или приравненных местностях (ст. 322 ТК РФ);
  2. при уходе в отпуск второго супруга-военнослужащего (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ).
  3. при беременности (ст. 260 ТК РФ);
  4. при беременности жены сотрудника, находящейся в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

Существуют отдельные категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в любое удобное для них время. Принимая решение, когда взять заработанные ими дни отпуска, они могут не ориентироваться на мнение администрации предприятия.

Отпуск не по графику отпусков

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. Форма этого документа (№ Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и является обязательной для всех компаний независимо от форм собственности. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции.

В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ), так и претензиями со стороны работников. Процедура составления графика Согласно статье 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя.

Эту очередность определяет график отпусков. Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч.

1 ст. 123 ТК РФ). Утверждение графика.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) или уполномоченное им лицо. Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Если в компании есть профсоюзный орган, то график утверждается с учетом его мнения (ст.

123 ТК РФ). Извещение работников. Закон не обязывает работодателя согласовывать время отпусков с работниками.

Есть исключения, о которых будет сказано ниже. Но по общему правилу очередность отпусков устанавливает работодатель, а работника необходимо лишь известить о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). Для извещения работников можно использовать сам график отпусков. Для этого в последней графе формы № Т-7 Примечание можно добавить надпись о времени начала отпуска работник извещен, а напротив своей фамилии работник проставит дату извещения и подпись.

Источник: http://piterlaw.ru/grafik-otpuskov-kakie-nyuansi-pomogut-izbezhatj-narushenij-trudovogo-zakonodateljstva-1299 График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период.

Решение о переносе принимает руководитель. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха. Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска.

Сотрудник идет в отпуск не по графику

В этой статье рассмотрим часто встречаемые в практике кадровых служб и кадровых работников случаи, когда сотрудники желают идти в отпуск не по графику.

Прочтя материал, вы получите ответы на следующие вопросы: • Что делать, если сотрудник хочет идти в отпуск не по графику?

• Как оформить документы, чтобы уйти в отпуск не по графику?

• Может ли работодатель не пустить сотрудника в отпуск вне графика? Минимум за две недели до начала очередного календарного года работодатель должен установить очередность отдыха своих сотрудников.

Однако в жизни случаются разные ситуации, и спланировать какие-то события на целый год вперед сложно.

У человека, трудящегося в организации, запросто могут поменяться личные планы. Да и у работодателя в течение года могут произойти изменения, из-за которых придется корректировать ранее составленный план работы и отдыха своих сотрудников. Но работодатель один, а сотрудников, как правило, много, и у каждого свои интересы и обстоятельства: финансовые, семейные, личные.

Поэтому ситуации, когда именно сотрудники желают уйти в отпуск вне графика, случаются часто. Утвержденный график отпусков — это документ, обязательный для исполнения и работодателем, и работником, но вовсе не повод для отчаяния, если у сотрудника появилась необходимость изменить дату отпуска.

Некоторые категории работников вправе самостоятельно выбирать время для отдыха, так как работодатель, в соответствии с законодательством, обязан предоставить им отпуск в удобное для них время.

Для других сотрудников смена времени отпуска возможна только с согласия работодателя. В любом случае, если сотрудник желает пойти в отпуск не по графику, ему необходимо выразить свое желание в виде заявления.

В соответствии с минимальными сроками заблаговременного предупреждения о предстоящем плановом отпуске желательно, по возможности, писать такое заявление за 2 недели до предполагаемого начала отдыха. Но написать заявление заранее часто не представляется возможным в силу различных обстоятельств.

Здесь вспомним, что кроме основного отпуска существуют и другие его виды. Например, многие работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительные отпуска могут также предоставляться работникам по усмотрению нанимателя. При этом дополнительные отпуска могут предоставляться вне графика. Также работодатель в праве, а в некоторых случаях обязан предоставить работнику по его заявлению неоплачиваемый отпуск.

Во всех случаях оформление отпуска работника, не соответствующего текущему графику отпусков, должно начинаться с написания сотрудником заявления. В частности, это может быть заявление о предоставлении основного, дополнительного или неоплачиваемого отпуска.

Мы остановимся на случае, когда сотрудник идет в основной отпуск не по графику.

Как бы отмечено выше, желательно писать такое заявление минимум за две недели до наступающего по графику отпуска. Ведь в противном случае работник, согласно законодательству, будет уведомлен о начале планового отпуска, и работодатель вряд ли захочет отступать от графика и заниматься его изменением.

Отпуск не по графику

Порядок предоставления ежегодного отпуска определяется на основе принятого графика отпусков.

Руководство компании может сделать исключение для некоторых категорий специалистов. Какие правовые последствия имеет ситуация, когда работник идет в отпуск не по графику, и какие документы при этом нужно оформить, расскажем в статье.

Предоставление сотруднику возможности получить ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой прямую обязанность работодателя, установленную ст.

114 ТК РФ. При этом ст. 115 Трудового кодекса устанавливает, что длительность отдыха в классической ситуации должна составлять 28 календарных дней. Статья 116 ТК РФ дополняет это условие указанием на тот факт, что некоторым категориям работников, например, тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера, следует предоставить дополнительный отпуск, длительность которого устанавливается отдельными положениями ТК или специальными нормативными документами. Ст. 123 ТК РФ определяет порядок сотрудникам компании.

Так, данный раздел кодекса устанавливает, что правовым основанием для его установления является график отпусков, который должен быть сформирован в каждой организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Скачайте документы по теме: На предприятиях, которые осуществляют кадровый документооборот в соответствии с положениями Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, график отпусков издается с использованием унифицированной формы № Т-7. В случае, если сотрудник отдыхает не по плану, например, если речь идет об отпуске не по графику беременной, в графике отпусков необходимо отразить фактическую ситуацию, связанную с переносом запланированного отдыха.

Обратите внимание! Согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным. Таким образом, компания вправе самостоятельно разработать форму графика отпусков.

Ст. 122 ТК РФ устанавливает, что для большинства сотрудников право на получение оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем после истечения шестимесячного срока непрерывной трудовой деятельности у конкретного работодателя. Однако это положение касается только первого года работы в организации. Во второй год и в дальнейшем работник может уйти в отпуск в любой период года, если такой отдых будет согласован с работодателем и внесен в график отпусков.

Справка Ст. 123 ТК РФ, устанавливающая обязательность исполнения графика отпусков как для сотрудников, так и для работодателя, одновременно предусматривает, что некоторые категории работников имеют право на не по графику отпусков. Перечень соответствующих категорий и условия предоставления им оплачиваемого отдыха перечислены в отдельных статьях ТК РФ и других нормативных документах.

В частности, к таким категориям сотрудников относятся: сотрудницы, собирающиеся пойти в отпуск по беременности и родам или намеревающиеся выйти из такого отпуска.

Согласно положениям ст. 122 ТК РФ отпуск не по графику беременной предоставляется

Работник идет в отпуск не по графику

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период.

Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха. Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска.

Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».Решение принимает работодатель Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см. на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.

Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании (Указания, утв.

пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1).Оформляем кадровые документы Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см. рис. 2). Формой графика отпусков Т-7 (утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1) предусмотрена возможность переноса отпуска на другие даты.

Если период отпуска сотрудника меняется, кадровик (или ответственный за ведение кадровых документов) заполняет графы 8 и 9 «Перенесение отпуска».

В графе 8 нужно указать название документа, на основании которого меняется период отдыха. Как правило, это заявление работника с указанием причины переноса (состояние здоровья, положение в семье и т.

д.) с приложением необходимых документов: листка нетрудоспособности, вызова или приглашения из суда или других документов, подтверждающих наличие особых обстоятельств. В графе 9 нужно указать дату предполагаемого отпуска.

Причину, по которой отдых переносится, можно указать в графе 10 «Примечание».

Пример внесения данных о переносе отпуска см. на рис. 3 (использованы данные рис.

1 и 2). В личной карточке по форме Т-2 в записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска. Пример см. на рис. 4 (использованы данные рисунков 1 и 2).

Экспертиза статьи: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятостиМнение 1:Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават»Работодатель может отказать в переносе Предположим, работник написал заявление, в котором изъявил желание пойти в отпуск не по графику, но не встретил при этом понимания со стороны работодателя. Как быть при этом работодателю?

Обязан ли он объяснять сотруднику причины своего несогласия? Отвечая на данные вопросы, необходимо исходить из следующего.

advocatus54.ru

Работникам же при этом необходимо помнить, что самовольное использование отпуска, равно как и его перенесение без согласования с работодателем, законодательно квалифицируется как прогул и может стать для работодателя основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Мнение 2: Ирина Сидорова, финансовый консультант юридической компании «Налоговик» Если работник пришел в середине года График отпусков составляется заранее, поэтому если сотрудник начал работать в компании не с начала года, данных о его отпуске в графике на текущий год не будет.

Однако это не может стать причиной отказа новому работнику в отпуске. Он вправе написать заявление на отпуск и, если работодатель даст свое согласие, отгулять его в удобное для себя и работодателя время.

Виза руководителя предприятия на заявлении будет подтверждением достигнутой договоренности о периоде отпуска. Если договоренность достигнута, нужно отразить перенос отпуска в кадровых документах (см. образец). Некоторые работники имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

А если я откажусь от очередного отпуска-что будет Обоснование: В ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в сответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.

Также в силу положений ст. 123 ТК РФ при составлении графика отпусков во внимание принимается мнение профсоюзного выборного органа (если такой в организации имется).

График отпусков необходимо утвердить не позже чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставляться отпуска. Могут ли отправить в отпуск без согласия работника и уволить за отказ идти в отпуск.

Внимание Рабочий год закончился, 14 дней остал в отпуск отправить могут, есть на то основания, например если два года в нем не был или специфика условий труда (опасное производство, вредные условия).

уволить теоретически не могут, а по факту еще и оштрафовать. Как правило в серьезных организациях составляется график отпусков, притом не на один год вперед, дабы не оголять рабочие места, но конечно и по договоренности можно сдвинуть срок отпуска на более удобное для вас время. Отпуск. Возможно ли не идти? Работодателю лучше такое заявление взять.

Будет ж. прикрыта на всякий случай, раз он «правильный» :))) Отказываться можете, про родственные отношения тоже думайте. График отпусков есть? Если есть, то отказ от отпуска может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Это если работодатель захочет бодаться с вами.

А вообще- поговорите по родственному, приведите свои аргументы- он свои. Ведь в противном случае работник, согласно законодательству, будет уведомлен о начале планового отпуска, и работодатель вряд ли захочет отступать от графика и заниматься его изменением. Впрочем, срок подачи заявления не регламентирован законом.

Однако следует учесть, что минимум за три дня до планового отпуска работнику перечисляются отпускные.

Так что если сотрудник

Как взять отпуск не по графику отпусков в 2022 году

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников.

Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха.

Иногда бывает так, что работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска. Как быть в такой ситуации работодателю, и какие документы нужно.

Читайте также статью ⇒ Чтобы пойти в отпуск не по графику необходимо оформить несколько этапов этой процедуры. 1 Этап – Получение заявления работника о предоставлении отпуска.

  1. Получаем заявление с резолюцией руководителя. В резолюции руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица на заявлении определяется сотрудник, которому поручено оформить проект приказа о предоставлении отпуска.
  2. В заявлении указывает даты начала и окончания отпуска, а также его продолжительность. Если у работника есть определенные основания для использования отпуска, при наличии которых работодатель не может отказать в его предоставлении в указанные даты, их также необходимо привести в заявлении;
  3. Заявление должно быть зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.
  4. После ознакомления сотрудника, ответственного за составление проекта приказа о предоставлении отпуска, с заявлением работника и резолюцией работодателя на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело. Она включает слова «В дело», а также номер дела, где будет храниться документ. Отметка должна быть подписана и датирована работником, направляющим документ в дело.
  5. Для принятия решения по существу изложенной просьбы заявление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право принимать решения о предоставлении отпусков.

2 – Этап – Издание приказа о предоставлении отпуска работнику не по графику

  1. Направляется приказ в дело.
  2. С приказом о предоставлении отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись.
  3. Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.
  4. Составляется проект приказа о предоставлении отпуска не по графику.
  5. Регистрируется приказ в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов о предоставлении отпусков. Срок хранения приказа составляет 5 лет.

3 этап – Оформление записки-расчета.

Данный документ позволяет произвести расчёт выплат, причитающихся в отпускной период работнику. Записка-расчет оформляется по стандартизированной форме Т-60. Форма представляет собой двухсторонний бланк.