Могут ли отказать в заключении трудового договора

Особенности процедуры отказа в заключении трудового договора

Статья рассказывает, когда отказ в заключении трудового договора обоснован, а когда нет, разъясняет тонкости законодательства. В Интернете и иных источниках можно увидеть множество вакансий.

Приведем несколько примеров.

• Срочно нужен менеджер, мужчина. Обязательно наличие собственного автомобиля.
• Нужен помощник руководителя фирмы «Авалон». Возраст – от 30 до 35 лет.
• Компании «Астра» требуется девушка модельной внешности на должность секретаря. Возраст – от 18 до 25 лет.

В каждом из примеров есть нарушение ТК РФ. Можно оценивать только профессионализм работников – нельзя принимать на работу по иным качествам. А в приведенных примерах работодателей интересуют внешность, пол, возраст и наличие собственного транспорта.Важно!

Если не хотят брать на работу, нужно получить письменный отказ, чтобы оспорить его в суде. Устным заверениям судья не поверит.На рынке труда идет жестокая конкуренция.

Достойных вакансий мало, за должности с хорошей заработной платой идет настоящая борьба.

Работодатели придумывают разнообразные тестирования для подбора кандидатов. Часто менеджер по подбору персонала предлагает кандидатам не только заполнить анкету, но и пройти тест. Возникает вопрос, законно ли такое требование?

Тестирование при трудоустройстве не противоречит ТК РФ.

Дело в том, что деловые качества сотрудников служат основой для выбора. Тестирование – прекрасный способ проверить, действительно ли профессиональные качества работника соответствуют заявленным требованиям.По результатам тестирования определяется, кому из кандидатов отдать предпочтение.Рассмотрим 3 случая, когда отказ является обоснованным.

• Также работодатель вправе не принимать выпускника ВУЗа, если он был распределен в другую организацию.
• Если соискатель имеет судимость, то устроиться на работу будет тяжело. Например, на государственную службу человека с судимостью не возьмут.
• Иногда отказ работнику в заключении трудового договора является полностью обоснованным. Защищаются права детей. Есть работы, где использование детского труда запрещается.

Есть случаи, когда работника нужно принять.

Отказ в трудоустройстве будет являться незаконным.3 случая, когда не допускается отказ в подписании контракта:

1. имеется документ, подтверждающий приглашение в другую компанию.
2. судья обязал компанию заключить со специалистом соглашение;
3. человек прошел на должность по конкурсу;

Права лиц с ограниченной трудоспособностью защищаются законом. Если имеется квота, то инвалида нужно оформить в штат.В нашей стране сохраняется предубеждение по отношению к лицам, имеющим ВИЧ-инфекцию, однако они имеют такие же права на труд, как и все остальные граждане.Иногда руководитель требует, чтобы кандидаты на должность имели регистрацию.

Такое требование не является законным, поскольку нарушает право на свободное передвижение. Каждый человек может сам выбирать, где находиться и проживать.Ситуация особенно актуальна для столицы, куда приезжают

Можно ли отказать в заключении трудового договора

» » »

Чтобы фирма работала слаженно и приносила стабильную прибыль, нужно качественно укомплектовать коллектив. Пожалуй, каждый хозяин предприятия или кадровик сталкивался с проблемой выбора между кандидатами на вакансию.

И при выборе, естественно, лучшего вы трудоустраиваете, а не прошедшего собеседование разворачиваете домой. Однако по закону отказ в заключении трудового договора может быть обжалован, и если судья усмотрит нотки дискриминации в вашем решении, обяжет трудоустроить жалобщика. Поэтому и нужно знать – как правильно отказать соискателю.Содержание статьи 64 статья ТК прямо запрещает немотивированный отказ соискателю в трудоустройстве.

Мотивы не могут основываться на таких человеческих характеристиках:

1. возрастные признаки;
2. беременность и наличие ребятишек.
3. религиозные;
4. половые;
5. языковые;
6. социальные (имеется ввиду происхождение или социальный статус);
7. расовые и националистические;
8. участие в социальных группах или сообществах;

Помните анекдот « – Знаете, что такое «одноклассники»? – Знаю. – Тогда, до свидания!» Вот это и есть дискриминация.

То есть нельзя разворачивать претендента лишь по тому основанию, что он по-русски плохо говорит или протестант по вере.Нюанс: если вы пригласили к себе работника другой компании переводом, то нельзя его не трудоустраивать.

Если прошёл месяц со дня его увольнения с прежнего места работы, а у вас он ещё не трудоустроен по своей вине, тогда можно.Внимание! Важно: разочарованный претендент имеет право требовать у вас мотивы, по которым ему отказано в работе, которые, возможно, будут фигурировать в суде основным доказательством вашей вины или невиновности. Поэтому отказ в заключении трудового договора должен основываться исключительно на деловых качествах и квалификации претендента!Кому ещё нельзя отказать:

1. избранному по конкурсу (ст.16, 17, 18, 332 ТК);
2. тому, кто уже нажаловался на ваш отказ и суд принял его точку зрения (ст.16 ТК);
3. инвалиду, направленному с биржи труда, если в вашей фирме есть квота (ст.13 закона «О занятости населения»).

Немного о квотировании мест для инвалидов: если в вашей фирме до 100 штатных единиц всего, имеете право инвалидов не трудоустраивать.

Если же численность больше, обязаны от двух до четырёх процентов рабочих мест резервировать для инвалидов. Это по закону о соцзащите инвалидов.Кстати, ВИЧ-положительным претендентам вы тоже не имеете право отказать по закону №38-ФЗ!Но это вовсе не значит, что если придёт к вам устраиваться беременная ВИЧ-инфицированная арабка, вы обязаны её взять. Прежде всего, кандидат оценивается по личным качествам.

Не подойдёт претендент по квалификационным требованиям, имеете право отказать.Для наглядности можете воспользоваться .

За дискриминацию при трудоустройстве грозит и административная

ответственность, и уголовная.По 145 статье УК отказ по признакам беременности или из-за наличия ребятишек у претендентки директору грозит штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы!По статье 5.27 административного кодекса могут наказать:

09.03.2017 г.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
2. избрания на должность;
3. признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
4. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
5. судебного решения о заключении трудового договора;
6. назначения на должность или утверждения в должности;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя . ВНИМАНИЕ! Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.

64 ТК РФ). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст.

16 ТК РФ). Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

ВНИМАНИЕ! Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме того, гражданин, который считает, что ему неправомерно отказали в приеме на работу, может не только обжаловать отказ, но и сразу заявить в суде требование о заключении трудового договора.

Гарантии при заключении трудового договора

→ → Обновление: 20 апреля 2017 г. Законодательство, дав работодателю возможность нанимать на работу лиц по своему усмотрению, всё же установило ряд положений, которые должны быть соблюдены.

Для соискателей эти положения рассматриваются как гарантии при заключении трудового договора.

Несоблюдение работодателем этих гарантий является нарушением закона и, соответственно, может повлечь привлечение к установленной ответственности. Работодатель, составляя вакансию на свободную должность, должен устанавливать требования, относящиеся исключительно к деловым качествам кандидата.

(в ред. от 24.11.2015) пояснил, что под деловыми качествами кандидата подразумеваются способности претендента выполнять работу с учётом наличия у него:

1. набором личностных качеств (сюда относятся уровень образования, опыт работы, состояние здоровья).
2. профессионально-квалификационных качеств (они могут подтверждаться наличием конкретной специальности, профессии или квалификации);

При заключении трудового договора недопустимы ограничение прав и предоставление преференций в зависимости от:

1. социального положения;
2. национальности;
3. убеждений;
4. цвета кожи;
5. пола;
6. расы;
7. языка;
8. отношения к религии;
9. места жительства (например, от того, есть или нет регистрация по месту жительства у работника);
10. происхождения;
11. возраста;
12. должностного положения;
13. любых других обстоятельств, которые не обусловлены деловыми качествами работников.
14. имущественного положения;
15. участия или нет в общественных объединениях;

Случаи, когда разрешается устанавливать такие преимущества или ограничения, могут быть предусмотрены федеральными законами. Памятка : кратко Законодательством предоставлены каждому устраивающемуся на работу следующие гарантии:

1. запрещается ограничение прав (прямое или косвенное);
2. запрещается предоставление преференций относительно других сотрудников, если они не связаны с деловыми качествами работника.

Гарантии, которые предоставлены законом для нанимающихся на работу лиц, сводятся к следующему: всем кандидатам на вакансию гарантировано, что их отбор должен производиться исключительно по их деловым качествам.

Если же работодатель при выборе кандидата руководствуется иными соображениями, например выбирает по внешности кандидата, то отказ в устройстве может быть признан необоснованным.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора — это отказ:

1. женщинам в связи с наличием детей или её беременностью;
2. работникам, которых письменно пригласили на работу при переводе от другого работодателя, если со дня увольнения с предыдущего места работы не прошло одного месяца.
3. по мотивам, носящим дискриминационный характер;

Действующее законодательство приводит лишь примерный перечень обстоятельств, по которым работодатель не может отказать в устройстве на работу.

Письменный отказ в заключении трудового договора

0 Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу – это право, а не обязанность работодателя ().

В то же время запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (). Сказанное означает, что отказать лицу в приеме на работу работодатель может только при определенных условиях. О том, как оформить письменный отказ в заключении трудового договора по ТК РФ, расскажем в нашем материале.

В общем случае не допускается ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч.

Например, с 01.01.2013 на должность главного бухгалтера ОАО (за исключением кредитных организаций), страховых организаций, НПФ не может быть принято лицо, которое (, ):

1. не имеет высшего образования;
2. имеет неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики.
3. не имеет определенного стажа работы (в зависимости от вида высшего образования);

Также, к примеру, женщины не могут быть приняты на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (). Или, скажем, не могут привлекаться к педагогической деятельности лица, которые лишены права заниматься такой деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда ().

Иными словами, отказ работодателя в заключении трудового договора в указанных выше случаях будет являться обоснованным.

Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам в связи с их беременностью или наличием у них детей (). Также не разрешается отказывать в заключении трудового договора работникам, которые приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Отказать нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (). Лицо, которому было отказано в приеме на работу, имеет право обжаловать такой отказ в суде ().

Причины отказа в заключении трудового договора работодатель должен сообщить по письменному требованию лица, которому было отказано в приеме на работу. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования лично или по почте.

Составлению такого сообщения может предшествовать издание приказа об отказе в приеме на работу или акта об отказе в заключении трудового договора.

Отказ в заключении трудового договора

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 4 Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Для закрепления достигнутого соглашения об условиях трудовых отношений работник и работодатель заключают трудовой договор (ст.

67 ТК РФ). Кому нельзя отказать в приеме на работу?

В основном все случаи, когда запрещен отказ в заключении трудового договора, установлены ТК РФ: — женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.

3 ст. 64); — работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64); — лицу в случае избрания его на должность (ст. ст. 16, 17); — лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.

ст. 16, 18, 332); — в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (ст.

13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Напомним, что такая квота для приема на работу устанавливается в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

.

В частности, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2% и не более 4%).

Также нельзя отказывать в трудоустройстве ВИЧ-инфицированным гражданам в силу ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

.

Отказ в заключении трудового договора: правовые основания и документальное оформление

Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 8 При приеме работника на вакантную должность зачастую приходится выбирать между кандидатами.

Нередко работодатели обращают внимание не только на профессиональные качества будущего сотрудника, но и на пол, возраст, национальность, а также наличие регистрации в данной местности.

Вместе с тем ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

При каких условиях отказ в приеме на работу не нарушит права гражданина, какие документы необходимо оформить в этом случае — расскажем в настоящей статье. Правовые основания отказа в заключении трудового договора Согласно ч.

2 ст. 64 ТК РФ допускается отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли) (п.

10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(ред.

от 28.12.2006, далее — Постановление N 2)).

В то же время ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключения из последнего правила могут быть сделаны лишь федеральными законами.

Так, для замещения должности гражданской службы необходимо иметь гражданство и соответствовать иным требованиям, предъявляемым Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон N 79-ФЗ), о чем будет сказано ниже. Вместе с тем в п. 10 Постановления N 2 указано, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Рекомендуем данные требования указывать в должностной инструкции во избежание возможных судебных споров.

Нередко

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

СТ 64 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

1. Недопущение дискриминации является одним из важнейших принципов правовой организации труда (см. ). Общее определение понятия «дискриминация» дается Конвенцией N 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г.

3 комментируемой статьи). Данная норма вытекает из конституционных норм, определяющих Россию в качестве социального государства, которое принимает на себя государственную поддержку и защиту семьи, материнства и детства (ст.

ст. 7, 38 Конституции РФ). Конкретным проявлением такой государственной поддержки и защиты являются ряд мер, осуществляемых государством, вплоть до установления уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя (ч.

4 комментируемой статьи). С формально-юридической точки зрения

Работник которому не может быть отказано в заключении трудового договора

ТК РФ).Кому нельзя отказать в приеме на работу?В основном все случаи, когда запрещен отказ в заключении трудового договора, установлены ТК РФ:- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64);- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64);- лицу в случае избрания его на должность (ст.

ст. 16, 17);- лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. ст. 16, 18, 332);- в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (ст.

16).Не только в Трудовом кодексе, но и в некоторых других законах указаны категории граждан, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора.

Внимание Например, работодатель не сможет отказать в приеме на работу инвалиду, направленному на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест (ст.

13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Напомним, что такая квота для приема на работу устанавливается в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

.

В частности, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2% и не более 4%).Также нельзя отказывать в трудоустройстве ВИЧ-инфицированным гражданам в силу ст.

Важно Возможность доказать эти два взаимосвязанных обстоятельства составляет первую серьезную проблему на пути решения указанной задачи соискателя.

Подтверждением факта наличия вакантной должности является, безусловно, штатное расписание работодателя. Если в штатном расписании отсутствует должность, на которую претендовал соискатель, то отказ в приеме на работу на этом основании будет обоснованным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-27309), и, конечно, такой довод работодателя подлежит проверке судом.

Кроме штатного расписания, информация об открытой вакансии может быть сообщена в органы службы занятости, средства массовой информации или другим общедоступным способом.

Содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).Например, если на одну должность претендует два кандидата с аналогичным опытом работы, но у одного из них есть диплом MBA, работодатель вправе отдать предпочтение именно ему: скорее всего, кандидат с этим дипломом более профессионален, а значит, более соответствует вакантной должности.Такие дополнительные требования к должности можно закрепить в должностной инструкции. Причем действительными будут лишь те требования, которые не противоречат нормам трудового законодательства и которые можно разумно обосновать.

Инфо Конституции РФ, ст.

Законные причины для отказа в заключении трудового договора

› › › Основным законодательным актом, который регламентирует все нюансы отказов в заключении соглашений о приеме на работу, является 64 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она определяет гарантии, являющиеся неотъемлемым атрибутом подписания подобных соглашений.

Основное правило, предписываемое этой статьей, заключается в том, что работодатель в любом случае обязан мотивировать свой отказ в подписании документов. Содержание Трудовой Кодекс РФ также запрещает любое прав, а также установление прямых или косвенных преимуществ, согласно тексту договора.

Это касается в том числе дискриминации по гендерному, расовому, религиозному, социальному и другим признакам. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Отметим, что работодатель обязан предоставить письменное обоснование своего отказа по первой же просьбе потенциального работника. Существует целый ряд ситуаций, в которых гражданину нельзя отказать в приеме на работу. Все они регламентированы теми или иными нормативными актами Российской Федерации.

Работодатель нарушит закон, если:

1. откажет в трудоустройстве гражданину, который был письменно приглашен на работу из другой компании (актуально только в первый месяц после его увольнения);
2. не примет освобожденного профсоюзного сотрудника, срок исполнения обязанностей которого уже закончился;
3. откажет в трудоустройстве лицу, в отношении которого судебная инстанция вынесла обратное решение;
4. не возьмет на работу лицо, мотивировав это принадлежностью (или отсутствием таковой) к тем или иным профсоюзным организациям;
5. откажет в трудоустройстве гражданину по причине отсутствия его регистрации на текущем месте проживания;
6. откажет в трудоустройстве женщине из-за или наличия несовершеннолетних детей;
7. не возьмет в свой штат , направленного на предприятие в счет квоты рабочих мест;
8. не возьмет на работу ВИЧ-инфицированного гражданина, мотивируя свое решение только наличием соответствующей болезни;
9. не примет на работу лицо, которое было выбрано на любую из должностей, прописанных в 16 и 17 статьях Трудового Кодекса;
10. не примет на работу лицо, которое является занимающего вышеупомянутые должности;
11. не трудоустроит гражданина из-за гендерных, или других (полный перечень представлен в 64 статье ТК Российской Федерации, а также 19 статье Конституции).

Этот список ситуаций не является полным. Потому, если гражданин считает, что его права были нарушены, но ситуация не совпадает ни с одним из приведенных случаев, он имеет право обратиться в .

Согласно действующему Российскому законодательству, представители

Отказ в заключении трудового договора

› При приеме на работу работодатели обязаны учитывать положения ст. 64 ТК РФ, которой определены гарантии при заключении трудового договора.

Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с претендентами. В любом случае отказ в заключении договора должен быть работодателем каким-либо образом мотивирован. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Между тем следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу). И это является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, как разъясняется в п.

10 Постановления Пленума ВС РФ N 2, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

В этой связи в каждом конкретном случае необходимо учитывать, делались ли работодателями предложения о приеме лиц на работу (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено по время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений). Чтобы установить факт нарушения установленных ТК РФ гарантий для физических лиц при заключении трудового договора, необходимо выяснить, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. В любом случае согласно трудовому законодательству запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Трудовое законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Согласно ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Новая редакция Ст.

64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора (в том числе в зависимости от возраста работника) запрещается. О трудовой дискриминации мы уже упомянули в комментарии к статье 3 Трудового кодекса РФ.

В общем случае под необоснованным отказом в заключении трудового договора следует рассматривать любые обстоятельства, на которые ссылается работодатель, если они не связаны с профессиональными качествами работника.

К числу таких обстоятельств следует отнести прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в отношении отдельных лиц (категорий лиц) при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ содержит конкретные предписания о запрете на отказ в заключении трудового договора с некоторыми категориями лиц. В частности, статья 64 Кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием у них детей (в первую очередь малолетних).

Эта же статья содержит запрет на отказ в заключении трудового договора работнику, который ранее был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, при условии что последний обратился к новому работодателю в течение одного месяца с даты увольнения с прежнего места работы.

Отказ в заключении трудового договора работодателем

» » Опубликовал: в 13.06.2017 133 Просмотров Согласно Трудового кодекса РФ оформление трудового договора — это обязанность работодателя. Составляться такой договор должен в письменной форме и в двух экземплярах равными по юридической силе по экземпляру для работника и работодателя.

Если работодатель пренебрежет данными требованиями закона по заключению трудового договора, то он может быть привлечен по ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ к административной ответственности. Отказ в заключении трудового договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Данное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

1. на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
3. на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Важно!

Когда работник допущен фактически к работе без оформления трудового договора, то испытание при приеме на работу может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного соглашения (ст.

70 ТК РФ). Более подробно об испытательном сроке .Чтобы говорить о конкретном порядке действий, который подошел бы на все случаи, когда работодатель не заключает трудовой договор – нет. Но все же есть примерные варианты.Будьте настойчивы и требуйте от работодателя оформления трудового договора, если вы фактически допущены к выполнению трудовых обязанностей.

Требование о заключении трудового договора желательно оформить письменно и предъявить его работодателю (можно и устно, вдруг работодатель просто забыл про вас). В своем требовании желательно напомнить работодателю о его обязанности заключить трудовой договор после фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Не лишним будет также если сошлетесь на нормы закона, в т.ч.

на ст. 67 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также вы можете требовать, чтобы вас ознакомили с приказом о приеме на работу и внесли запись о приеме вас на работу в вашу трудовую книжку (ст.ст. 66, 68 ТК РФ). После совершения вышеуказанных действий отказ в заключении трудового договора можно будет оспорить.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.