Меню
Главная - НДС - Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора

Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора

Куда обращаться если не выплачивают зарплату без трудового договора

Оглавление:

Если директор не платит зарплату куда обращаться


Оглавление Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности. Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты.

Как составить такое обращение? В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта.

Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию. Что нужно указать в тексте претензии?

Напишите в заявлении следующую информацию:

  • Требования о погашении долга по оплате труда.
  • Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  • Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.
  • Место работы, дату трудоустройства и должность.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя.

Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Ни одна организация не застрахована от наложения ареста на свои счета.

Выплата заработной платы служащим все равно должна производиться.

Нужно знать, что если ведомости на оплату труда служащих по трудовому договору, поступили раньше расчетных документов на выплату по налогам, то сначала выплачивается зарплата. Вне зависимости от того, что произведен арест счета судебными приставами, плата за труд должна поступать работникам обязательно без нарушений законодательства.

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо.

Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды.

Какие последствия грозят сотруднику, который был

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

/ / Содержание: Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы.

Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом.

Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора? Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды.

Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы. Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  1. Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.
  2. Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  3. Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания. Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты.

Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда.

С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности. Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты.

Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать

» » Согласно статистике, каждый третий гражданин России работает неофициально. Многие работодатели не хотят заключать с новым работником официальный трудовой договор.

Они отказывают сотрудникам даже в частичном оформлении, при котором зарплата делится на 2 части — официальную и управленческую.

Некоторые граждане сознательно соглашаются на неофициальное трудоустройство, что делает их социально незащищенными. Многие из них попадают в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается платить за проделанную работу. Содержание В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение.

Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск. Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру.

Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

  1. взносы на пенсионное страхование 26%.
  2. взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
  3. налог на доходы физлиц 13%;
  4. медицинское страхование 5,1%;

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности. ВНИМАНИЕ! Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%. Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель.

Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу.

В этом случае запись в трудовой книжке не ставится. Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату. Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем.

Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу. Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться.

Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации. Куда обращаться,

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

» ЗП – сумма задолженности;N – действующая ставка рефинансирования Центрального банка РФ (ЦБ);Д – количество дней просрочки.

Ранее для расчета возмещаемой суммы (например, в 2015 году) проценты начислялись на основании 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, которая равна 10 процентам (на момент написания статьи. – Прим. ред). Но с 3 октября 2016 года к расчету следует принимать уже 1/150 ставки. То есть сумма за невыплату или задержку зарплаты подросла в два раза.

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск.

Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры. Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж.

При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться? Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  1. стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  2. травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;
  3. болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  4. отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  1. сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  2. трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  3. неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.
  4. отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;

Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации. При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст.

5.27 КоАП). Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет. Трудовое законодательство требует со стороны работодателя своевременной и регулярной оплаты труда. Начисления должны идти не реже двух раз в месяц в установленные сроки.
Точные даты прописывают в контракте, трудовом договоре или внутренней документации. Общее правило для срока оплаты труда: не позднее 15 дней с момента окончания периода, за который произведено начисление.

Определяемая работодателем дата выплаты должна выпадать именно на эти дни. Если же она пересекается с выходными или праздниками, средства нужно перечислить заблаговременно.

Не заплатили за работу без договора что делать

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата.

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.

При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст.

199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой.

Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст.

360 ТК): Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда.

Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше. Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию.

Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  1. сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  2. обратиться с исковым заявлением;
  3. получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

Не выплачивают и отказываются отдать зарплату

» Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.
Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует.

В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела.

Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора?

Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе.

Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  1. обратиться с исковым заявлением;
  2. сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  3. получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами. Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое.

Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя.

При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса. Документ должен содержать следующие данные:

  1. данные истца и ответчика;
  2. цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  3. название судебной инстанции;
  4. доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.
  5. описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст.

236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ. Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни.

Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора?

Зарплату можно вернуть, но надо спешить. Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц.

Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу. Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме.

Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы.

Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе.

Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить.

Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.

Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени.

В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально.

Работал без трудового договора не выплатили зарплату

» Если после увольнения сотруднику не выплатили «черную зарплату», то он может обратиться в следующие органы:

  1. Государственную инспекцию труда;
  2. прокуратуру;
  3. налоговую инспекцию;
  4. местное отделение полиции.

Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.

Сделать это можно несколькими способами:

  1. любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
  2. свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
  3. любые данные, которые находятся в свободном доступе.
  4. предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Показания свидетелей Показания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта.

Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.

Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо.

Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов. В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы.

Например:

  1. постоянные клиенты;
  2. специалисты соседнего офиса;
  3. партнеры предприятия;
  4. курьер, служба доставки и так далее.

Документальные доказательства Учтите!

При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.

Документальные доказательства – это самые весомые аргументы.

Их суд принимает во внимание без всякого сомнения.

Главной бумагой является трудовой договор.

Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально.

Другими документами, которые могут послужить в качестве доказательств, являются:

  1. внутренние приказы о назначении на должность, о выплате премии, заработной платы и так далее.
  2. любая бумага от фирмы, на которой отражена фамилия, имя, отчество работника, например, счет-фактура;
  3. выписка со счета в банке работника, если работодатель ежемесячно перечисляет заработную плату на карту;

Обратите внимание!

Все документы проверяются судом. Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности. Аудио и видеозаписи Аудиозаписи и видеоархивы – это одно из наиболее весомых доказательств.

Оно приравнивается к документальным фактам.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Москва и область
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Содержание статьи ○Часть 1. ○Часть 2. ○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5.

○Часть 6. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. [ ] Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  • Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  • При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.
  • Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  • Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  • С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  • Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  • Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
  • Вы экономите на уплате налогов.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ ] Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. [ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора?

» Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными.

Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать.

Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы.При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск.

Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда. Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж.

При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  1. отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  2. стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  3. травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;
  4. болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  1. трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  2. отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  3. неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.
  4. сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;

Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации.При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст.

5.27 КоАП).Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст.

199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами:

«работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?»

. Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.Что предпринять?Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.Тем не менее, исходя из ст.

67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

/ / Содержание: Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада.

Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство.

Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве. За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату.

Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.

Каких именно? Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  1. Социальный пакет и финансовая стабильность;
  2. Будущая пенсия;
  3. Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит.

К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий.

На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении? При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  • Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.
  • Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  • Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты. Если вы заинтересовались ситуацией, когда , советуем ознакомиться с этим материалом.

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем.

Общество по защите трудовых прав граждан

Заявление № 563828 Телефон * Имя Суть вопроса Горячая линия:

РАБОТАЕМ 7 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ ПРИНЯТО ЗАЯВОК СЕГОДНЯ:063 ПРОВЕДЕННЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ:048 ОСТАЛОСЬ БЕСПЛАТНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ НА СЕГОДНЯ:002 в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ

«О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

КОЛИЧЕСТВО ЮРИСТОВ, ГОТОВЫХ ПРИНЯТЬ ЗАЯВКУ: 004 Желаете проконсультироваться и получить юридическую трактовку сложившейся ситуации?

Позвоните или свяжитесь с нами, воспользовавшись удобной формой.

Развернутая консультация будет Вам предоставлена совершенно бесплатно! Наши профессионалы помогут решить вопросы, связанные с трудовым законодательством. Мы идеально знаем права работника и готовы предоставить исчерпывающую информацию по данному вопросу.

Закон гласит, работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Но, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому зачастую многих увольняют именно по личным мотивам, подгоняя их увольнение под нужную статью трудового законодательства.

Мы против произвола власти работодателя!

Недопустимо увольнять работника лишь за склонность всегда говорить правду, отстаивая свою позицию, неудобную для руководства!!! В подобной ситуации у каждого человека есть право оспорить решение работодателя в судебном порядке!

1. Незаконное сокращении численности или штата работников организации; 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (прекращение действия срочного трудового договора); 3.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок; 4. Увольнение за прогул; 5. Увольнение в соответствии с медицинским заключением; 6.

Увольнение беременной женщины; 7. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8. Увольнение в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 9.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 10. Увольнение ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 11.

Увольнение ввиду появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 12. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 13.

Увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; 14. Увольнение за совершение действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 15.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату без трудового договора

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом.

Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  • Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  • Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.
  • Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  • Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием. Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ. Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию.

Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ.

Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить: Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме. Неполное выполнение обязательств является нарушением. Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  1. выходное пособие, если выполняется сокращение.
  2. премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  3. заработную плату за каждый отработанный день;
  4. компенсацию за неиспользованный отпуск;

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства.

По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату?