Меню
Главная - Автострахование - Когда отпуск дается авансом

Когда отпуск дается авансом

Когда отпуск дается авансом

Можно ли взять отпуск авансом


Каждый работник, отработавший обязательный минимум времени, обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это хорошо известно работодателям и сотрудникам и четко прописано в Трудовом кодексе.

А что делать в тех ситуациях, когда отдых нужен срочно, но положенный срок еще не подошел? и полагаются ли в таком случае начисления?В практике нашей страны подобный отпуск довольно частое явление.

Разбирая детально — это дни отдыха, взятые гораздо раньше положенного официального срока.

Российское трудовое законодательство не использует в терминологии сочетание «отпуск авансом».

Если брать ТК РФ, то в статье 122 прописано, что воспользоваться отпуском за первый год работы появляется после полугода непрерывной работы в компании. Но, по согласию обеих сторон, работник имеет возможность оформить ранее шести отработанных месяцев.

Если сотрудник договорился с начальником, отпуск берется досрочно, не дожидаясь полугодовой отработки.Существует отдельные категории лиц, имеющие право воспользоваться отпуском со стажем менее полугода:

  1. работники, которые усыновили ребенка (детей) до трехмесячного возраста;
  2. служащие, оформленные по совместительству;
  3. ;
  4. работники, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов;
  5. супруги военнослужащих — обязаны уходить в отпуск в одно время с мужем (женой);
  6. сотрудницы, перед или сразу после него.
  7. родители с несколькими детьми, которые не достигли четырнадцатилетнего возраста;

Беременные женщины относятся к отдельной категории, чьи права защищаются особенно тщательно.

Сотрудница вправе взять дополнительный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней перед началом декрета, и сразу после выхода из него, не отработав на предприятии положенные полгода. Вместо беременной женщины, отпуск по уходу за ребенком может взять супруг или кто-либо из .Сотрудник, официально отработавший год, имеет право воспользоваться отпуском в любой необходимый момент, заранее согласовав время с действующим графиком.

Рабочий год рассчитывается в индивидуальном порядке для отдельного сотрудника, отчитывая от первого дня его официального трудоустройства. Точной информации о необходимом промежутке времени между основным первым и вторым отдыхом ТК РФ не дает. В прописанных нормах об отпусках (очередные и ) от 30.04.1930 № 169 акцентируется внимание, что при создании графика сотруднику могут дать отпуск до начала официального права на него.

Исходя из этого, ответ на вопрос можно ли брать отпуск авансом в последующие года работы будет всегда положительным.Условия предоставления такого отдыха имеют некоторые отличия:

  1. замена денежной выплатой не допускается.
  2. отпуск не является обязанностью работодателя и выдается по его желанию;
  3. минимальная продолжительность равна 14 календарным дням;

Стоит отметить, что такие отпуска, как: учебный, по беременности и родам, не даются авансом без подтвержденных на то оснований.Для их оформления требуется предъявить необходимые документы.

Что означает отпуск авансом: кто может взять и по каким причинам

Последние изменения: Июнь 2020Поскольку ежегодный отпуск предоставляется на основании заранее согласованного графика отпусков, новому сотруднику иногда требуются дополнительные дни отдыха в счет того, что в будущем человек отработает положенное число месяцев.

Согласно положениям ТК РФ, каждый наемный работник вправе оформить 28-дневный отдых с сохранением заработка и места.

Между сторонами трудовых отношений возникает договоренность оформить отсутствие через отпуск авансом. Данная мера вполне законна и соотносится с трудовым законодательством, однако есть некоторые ограничения, которые необходимо учесть при предоставлении оплаченных дней.
Такое право установлено статьей 115 ТК РФ. Фактически, 11 месяцев труда на предприятии позволяют получить законные 4 недели свободы от служебных обязанностей. Однако не всегда удается дождаться наступления момента, когда появится возможность отдохнуть все дни полностью. Спустя 6 месяцев после трудоустройства любой работник вправе обратиться за предоставлением оплачиваемых дней.

Согласно трудовому законодательству работник может получить не 14, а 28 календарных дней, несмотря на то что год полностью еще не отработан.

Для работников, отработавших в организации длительный период времени, администрация одобряет предоставление отпуска авансом и разрешает получить дополнительные дни в счет будущего периода, однако в любом случае, разрешить или отказать в просьбе сотрудника решает руководство. Из общего правила есть небольшие исключения, когда дни предоставляются по первому требованию человека.

Руководство компании должно согласовать возможность ухода наемного работника с учетом производственной необходимости или по соображениям иного характера. Отпуск авансом не может быть реализован в форме денежной компенсации, ведь заработок человека за будущий период предположить невозможно. Авансовые дни могут быть разбиты на несколько частей, однако, как и в случае очередного отпуска, продолжительность одного из таких периодов должна быть 14 дней и дольше.

Для некоторых категорий граждан разрешено взять отпуск авансом, и никакого согласия от руководства не нужно, даже если стаж у последнего работодателя менее полугода:

  1. при наличии законного супруга-военнослужащих (отпуск обоих партнеров согласовывается на один период);
  2. усыновители, при принятии детей младше 3 месяцев;
  3. законные представители детей с инвалидностью;
  4. женщины на последних сроках беременности, накануне ухода в декрет, либо сразу по окончании его срока.
  5. лица до 18 лет;
  6. совместители;
  7. сотрудники, воспитывающие от 2 детей младше 14 лет;

Будущим матерям работодатель обязан предоставить полностью 28 дней, даже если они отработали на предприятии не больше полугодия до момента обращения. Рассматривая возможность отдохнуть раньше установленного законом времени, необходимо понимать, что никакой другой вид отпуска, кроме как очередной, не подлежит использованию авансом.

Отпуск авансом

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » В российском трудовом законодательстве термина «отпуск авансом» нет.

В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако

«по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев»

. Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.

Надо сказать, что есть категории сотрудников, которые имеют законное право уйти в отпуск, не проработав эти полгода. Это женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, не достигшие 18-летия; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

После отработанного в организации года сотрудник может оформить отпуск в любое время рабочего года согласно утвержденному графику. Рабочий год для каждого определяется индивидуально, его отсчитывают с первого дня трудоустройства в организации. При этом ТК РФ не уточняет, сколько именно времени должен отработать сотрудник с момента предыдущего основного отпуска.

Более того, в Правилах об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169 говорится, что при составлении графика работнику может быть предоставлен отпуск до наступления у него права на этот отпуск. Поэтому ситуация отдыха «авансом» за следующий год и для сотрудников со стажем вполне допустима.

Оформить отдых «авансом» не составляет труда. Для сотрудников-новичков выстраивается простая и понятная цепочка: заявление — виза руководителя — приказ — начисление отпускного пособия. Для давно работающих сотрудников процедура начинается с графика отпусков.

В программе Контур-Персонал есть возможность предоставлять отпуск «авансом», при этом вы всегда можете отследить, какое количество дней вам «задолжал» работник.

Пособие начисляется согласно общим правилам, исходя из сумм среднемесячного заработка (ст. 139 ТК РФ). Выплачивается оно полностью за весь предоставляемый отпуск, вне зависимости от количества дней, которые на тот момент «заработал» сотрудник.

Сложности возникают, когда сотрудник отгулял отпуск в счет очередного отпуска и решил уволиться до окончания рабочего года, в счет которого его отпустили на отдых. Ведь выплаченные ему деньги — это аванс за предстоящую работу в организации. Это значит, что организация имеет полное право удержать эту сумму из его заработной платы (ст.137 ТК РФ).

Из этого правила есть несколько исключений.

Нельзя вычесть из зарплаты «авансовые» отпускные в случае, если причиной увольнения стало:

  1. отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, подтвержденного медицинскими документами и пр.
  2. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  3. сокращение штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя;
  4. смерть работника или нанимателя — физического лица;

Все эти причины не зависят от воли работника, он не должен погашать задолженность перед работодателем, если увольняется не по своей вине и не по собственному желанию.

Можно ли брать отпуск авансом?

Каждый сотрудник и работодатель знают, что ежегодный оплачиваемый отпуск нужно заработать.

Это также строго прописано в Трудовом Кодексе РФ. Но наша жизнь непредсказуема и ситуации бывают разные. Например, часто случается так, что новому сотруднику, которому до отпуска еще далеко, нужно срочно его оформить. Что тогда делать работодателю, сможет ли он в этом случае его отпустить, и как решить вопрос с начислением пособий.
Рассмотрим все нюансы оформления такого отпуска.

За один год упорного труда каждый работник зарабатывает себе 4 недели отпуска, что указано в статье 155 ТК РФ.

В первый год работы на новом предприятии право на такой отпуск появляется только через 6 месяцев со дня трудоустройства.

Однако в трудовом кодексе существует статья 122, в которой указано что по согласованию работника и работодателя отпуск можно предоставить раньше положенного срока. То есть, если сотрудник заработал, к примеру, лишь 14 дней отпуска проработав, то остальные 14 он сможет получить авансом. Но есть определенные условия, на которых можно предоставить преждевременный отдых.

  • 14 дней, это минимальная длительность отдыха авансом.
  • Руководитель не обязан оформлять отдых по первому требованию работника. Он может лишь пойти ему на встречу.
  • Нужно точно указать, какие периоды включить в стаж работы.
  • Ни в коем случае такой отдых нельзя заменять денежными выплатами.

Чтобы получить такой отдых, необходимо написать соответствующее заявление. Дату, с которой можно выйти на отдых определяют уже с учетом рабочего графика. Есть еще один нюанс. Некоторые работники могут получить отпуск заранее до того, как истекут 6 месяцев.

К примеру, граждане, не достигшие совершеннолетия, это указано в статье 122 ТК РФ. Также и для сотрудников, которые в компании работают много лет, предоставляется отдых авансом.

Например, работник израсходовал отпускные и сова попросился на отдых авансом за следующий год. Итак, как было указано выше, работнику можно получить отпуск авансом.

Однако предоставление отпуска авансом проводится по определенным правилам, которым необходимо обязательно следовать. Изначально его можно взять только после полугодичной отработки, однако есть правила, позволяющие некоторым гражданам получить отдых без полугодичной отработки, еще раньше, договорившись с работодателем.

Но для того чтобы уйти отдыхать раньше положенного, должны быть веские основания.

  • Если сотрудником является студент заочного отделения и ему необходимо уйти на учебу (см. ).
  • Неожиданные случаи, не позволяющие работнику трудиться какое-то время. Например, женщина должна быть рядом с ребенком во время тяжелой болезни.
  • Сотрудник-женщина беременна, ей требуется уйти в .

Если работница сомневается, можно ли брать отпуск авансом перед декретом, то ей достаточно просто предъявить справку от доктора, которая подтвердит беременность. Этот документ считается весомым основанием.

Та же ситуация и со студентом, должна быть справка от учебного заведения.

Отпуск авансом

→ → Актуально на: 1 июля 2016 г. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен предоставляться каждому работнику ().

То есть за год работник «зарабатывает» себе 4 недели отпуска. Вместе с тем в первый год работы право на отпуск появляется у сотрудника спустя 6 месяцев после трудоустройства, а по согласованию между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше (). Иными словами, уже через полгода работник вправе написать заявление на отпуск на все 28 календарных дней.

Хотя к тому моменту «заработает» только 14 дней отпуска. И получается, что если работодатель удовлетворит просьбу работника, другие 14 дней отпуска будут предоставлены ему авансом. Кстати, некоторым работникам отпуск по их требованию должен быть предоставлен , например, работникам в возрасте до 18 лет ().

Само собой разумеется, что и для них это будет отпуск авансом.

Кроме того, отпуск авансом за следующий год может быть предоставлен работникам, которые давно трудятся в организации.

Ведь сотрудник может израсходовать положенный ему отпуск за рабочий год и снова попроситься на отдых. И работодатель вполне может пойти ему навстречу. Главная опасность, которой подвергает себя работодатель, когда предоставляет работнику отпуск авансом, — это риск того, что работник свой рабочий год, за который уже использовал отпуск, так и не отработает.

Ведь написать заявление на увольнение по собственному желанию он может в любой момент, в том числе в период нахождения в отпуске или сразу после выхода из отпуска на работу (, ).

И как тогда поступить? В такой ситуации работодателю предоставлено право удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (, ). Вместе с тем по общему правилу размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% ее суммы (). Конечно, в некоторых случаях этих денег для погашения всей задолженности может и не хватить.
Тогда работодатель может попытаться договориться с работником, чтобы тот вернул долг в добровольном порядке.

Если работник согласен, он может внести деньги в кассу организации или перевести их на счет. А вот пытаться взыскать задолженность с работника через суд – плохая затея.

Оснований для этого у работодателя нет. Поскольку в перечне случаев, когда с работника могут быть взысканы излишне выплаченные суммы, ситуация с неотработанными днями отпусками не упомянута (, , ).

Что же остается, простить долг работнику?

Но это невыгодно для целей налогообложения прибыли. Поэтому более простой вариант – подождать год с даты увольнения работника и после этого списать долг как безнадежный в составе внереализационных расходов (, , ).

Существует целый список случаев, при которых с сотрудника, отгулявшего отпуск авансом, нельзя удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. К ним относятся случаи увольнения работника по следующим основаниям: отказ работника от перевода на другую работу, на которую его необходимо перевести по медицинским

Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?

Вы здесь Отдохнуть в счет грядущего годаВозможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала того рабочего года, за который этот отпуск положен, изучают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова.

Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 11 ноября за следующий рабочий год (с 18.01.17 по 17.01.16), подано заявление. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена 28 календарных дней, отпуска за работу во вредных условиях нет, отпуск за текущий рабочий год им использован полностью.

В организации этот работник работает уже более пяти лет.

Можно ли предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае, или отпуск без сохранения заработной платы? Согласно ст.ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и в установленных случаях ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.
При этом, поскольку закон не содержит запрета, первой может быть предоставлена любая часть отпуска.

Следовательно, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, работнику может быть предоставлена первой часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня, при условии, что у работодателя остается возможность в дальнейшем предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Вместе с тем в соответствии со ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила).

Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.

124 ТК РФ) (следует отметить, что первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй — со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т.

д., смотрите письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков.

Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо.

Отпуск авансом за следующий год

Содержание

  1. Компенсируется ли отпуск авансом при увольнении
  2. Порядок удержания отпускных при увольнении
  3. Удержание излишне выплаченных сумм
  4. Расчет суммы удержаний за неотработанные дни отпуска
  5. Законодательные основы
  6. Определение и особенности предоставления
  7. А если денег не хватает?
  8. Свежие материалы
  9. Риски предоставления отпуска авансом
  10. Когда действует запрет на удержание отпускных?
  11. Увольнение и удержание
  12. Как рассчитать размер излишне выплаченных отпускных при увольнении
  13. Отпуск авансом
  14. В каких случаях никакие удержания делать нельзя
  15. Расчет оплаты отдыха
    • Свежие материалы

Законодательные основы В российском трудовом законодательстве термина «отпуск авансом» нет.

В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако

«по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев»

. Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.

Надо сказать, что есть категории сотрудников, которые имеют законное право уйти в отпуск, не проработав эти полгода. Это женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, не достигшие 18-летия; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. После отработанного в организации года сотрудник может оформить отпуск в любое время рабочего года согласно утвержденному графику.

Рабочий год для каждого определяется индивидуально, его отсчитывают с первого дня трудоустройства в организации. При этом ТК РФ не уточняет, сколько именно времени должен отработать сотрудник с момента предыдущего основного отпуска.

Более того, в Правилах об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169 говорится, что при составлении графика работнику может быть предоставлен отпуск до наступления у него права на этот отпуск. Поэтому ситуация отдыха «авансом» за следующий год и для сотрудников со стажем вполне допустима. Учебные отпуска и отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком нельзя взять «авансом».

Разрешение на такой отпуск дается только при предъявлении документа-основания. Увольнение и удержание Сложности возникают, когда сотрудник отгулял отпуск в счет очередного отпуска и решил уволиться до окончания рабочего года, в счет которого его отпустили на отдых.

Ведь выплаченные ему деньги — это аванс за предстоящую работу в организации.

Это значит, что организация имеет полное право удержать эту сумму из его заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений.

Нельзя вычесть из зарплаты «авансовые» отпускные в случае, если причиной увольнения стало:

  1. смерть работника или нанимателя — физического лица;
  2. сокращение штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя;
  3. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

Как получить отпуск авансом

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 17 июля 2020 Отпуск авансом — это предоставление отпуска заранее, до возникновения права работника на него, либо в случае, когда рабочий год еще не отработан. В статье укажем общие правила предоставления, порядок оформления, риски, связанные с его предоставлением. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Отпуск авансом — такого термина нет в законодательстве, но на практике такие ситуации не редкость, когда работник отправляется отдыхать раньше установленного в Трудовом кодексе срока.

В статье расскажем об основных важных моментах: законодательном регулировании, правилах предоставления, оформлении и связанных с таким решением рисках. Согласно , первый раз отправиться отдыхать на длительный срок (28 календарных дней и более — для категорий работников, имеющих льготы) можно после полугода работы на конкретного работодателя. Однако законодатель допускает, что по соглашению между работодателем и работником такое решение может быть принято и ранее.

Есть категории сотрудников, которым долговременный отдых от работы может быть предоставлен и до истечения полугода (они перечислены также в статье 122):

  1. сотрудники в возрасте до 18 лет;
  2. совместители (так как им положено отдыхать одновременно от работы на основном месте и на работе по совместительству);
  3. мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.
  4. усыновившие ребенка или нескольких детей, если малышам не исполнилось 3 месяцев;
  5. беременные женщины (перед отпуском по беременности и родам, а также и сразу после него). То есть не важно, сколько месяцев отработала женщина, два или шесть, она имеет право написать заявление перед уходом в декрет, если будут соответствующие доказательства ее положения;

После отработанного года сотрудники уходят отдыхать в любое время в соответствии с графиком. Проработавшие длительный срок трудящиеся также могут запросить отпуск авансом за следующий год, тем более что рабочий год всегда определяется индивидуально, и в Трудовом кодексе порядок предоставления последующих периодов отдыха не регламентируется. Трудно было бы составить график, ориентируясь на точное соблюдение сроков отработки положенного времени (рабочий год), поэтому в Правилах №169 от 30.04.1930 (которые применяются и сейчас) прямо говорится о том, что при составлении графика сотруднику может быть предоставлен отпуск до наступления у него соответствующего права.

Право взять отдых авансом распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск, иные виды не могут быть предоставлены заранее. Авансом означает заранее, когда у вновь устроенного сотрудника еще не появилось такого права согласно ТК.

В законодательстве установлено, что сотрудник имеет право на ежегодный длительный отдых, что означает, что он должен предоставляться каждый год. Однако при составлении графика и на практике это трудно учесть для всех членов коллектива без исключения. Например, сотрудник устроился в организацию 01.05.2016, первый раз пошел отдыхать с 31.03.2017 по 27.04.2017, затем, согласно графику на 2020 год, попросил отпустить его в январе 2020 г., что соответствовало производственным задачам, и его желание было удовлетворено.

Что представляет собой отпуск авансом

5075 Содержание страницы Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право раз в год уйти в отпуск, оплаченный работодателем, но это право должно быть заработано.

В жизни складываются различные ситуации, в которых может быть необходимо срочное оформление отпуска либо есть большое желание прервать рабочий стаж для отдыха досрочно. Некоторые категории сотрудников хотят присоединить досрочный отпуск к полагающемуся, например, декретному или уволиться сразу после отдыха.

  1. Как оформлять «отпуск авансом»?
  2. Может ли работодатель пойти навстречу таким желаниям работников, не противоречит ли это требованиям Трудового кодекса, и чем он при этом рискует?
  3. Вправе ли он наотрез отказать?

Разбираемся в нюансах. Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год.

Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного. Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст.

122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем. Нетрудно подсчитать, что за это время отработанной окажется в лучшем случае только половина официально установленной продолжительности отпуска. Получается, что вторую половину, если отпуск не делится на части, работник получает авансом.

Если же стаж меньше 6 месяцев, то предоставленный аванс отпускных дней получается еще более длительным. На второй и последующие годы работы отпуск дается по графику в любое время, стаж уже перестает иметь значение, так что нередко отпуск назначается именно авансом.

К СВЕДЕНИЮ! Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которую Российская Федерация ратифицировала в 2010 году, гласит, что работник может получить отпуск с любого дня своего трудоустройства продолжительностью, пропорциональной отработанному времени.

Однако многие работодатели отдают предпочтение нормам ТК РФ, юридически стоящим «выше» конвенциональных. Трудовой кодекс не отнимает у работодателя права разрешить досрочный уход в отпуск, причем, невзирая на отработанное время, дает получить его в полном объеме.

Таким образом, можно определить отпуск, предоставляемый авансом, как ежегодное оплачиваемое время для законного отсутствия на рабочем месте, полученное раньше наступления момента его фактической отработки.

Условия, при которых такой отпуск становится реальностью, отличаются от обычного гарантирования ежегодного отдыха несколькими важными нюансами:

  1. как и обычный, такой отпуск можно разделить на части, одна из которых не может быть меньше 2 недель.
  2. отпуск, предоставляемый наперед, нельзя заменить денежной компенсацией, потому что эти средства еще не заработаны;
  3. руководитель вправе отказать в разрешении на такой отпуск, так как предоставление отдыха авансом не является его обязанностью;

Не все виды отпусков можно «отгулять» раньше предусмотренного срока.

Menu

Разные бывают жизненные ситуации.

У нового сотрудника, которому до положенного времени отпуска ещё «пахать и пахать», возникает необходимость его срочного оформления. Что можно предпринять в создавшемся положении? Выручает обоюдное согласие работодателя и служащего на оформление отпуска авансом.

Каждый работающий гражданин России один раз в году имеет право на отпуск, оплачиваемый работодателем, учитывая стаж на конкретном предприятии не менее полугода.

При условии согласия работодателя, Трудовой Кодекс (ст.122) говорит о возможности оформления отпуска и до наступления 6 месяцев.

Такой отпуск предоставляется вперед, за неотработанное ещё время, в народе известен под названием «отпуск авансом». Если первый отпуск предоставляется по истечении полугода, то второй и следующий плановый отпуск может быть предоставлен в любое время в течение года. Необходимое условие предоставления в последующие периоды – утвержденный .

У работодателей есть практика предоставления дней отдыха раньше положенного периода, пропорционально отработанному рабочему времени.

Сюда относятся ежегодные оплачиваемые очередные отпуска. А вот дополнительные отпуска, по беременности и родам, , и не могут быть предоставлены авансом — они предоставляются по факту предъявления документа-основания.

Согласно Трудовому Кодексу (статья 122), авансом может быть предоставлен на полный период отпуска (28 календарных дней). По желанию сотрудника период может быть разделен на части. Согласие работодателя для предоставления отпуска авансом имеет большое значение.

Но есть категория сотрудников, которым, по их желанию, дирекция фирмы должна предоставить отпуск до истечения 6 месяцев:

  1. сотрудницам до или после
  2. служащим, оформленным , чтобы их период отпуска совпадал с отпуском по основному месту работы;
  3. родителям с двумя детьми, возраст которых не достиг четырнадцатилетнего возраста;
  4. в иных случаях, утвержденных коллективным или трудовым договором.
  5. сотрудникам, имеющих несовершеннолетних детей-инвалидов;
  6. супругам военнослужащих — в одно время с отпуском мужа (жены);
  7. работникам, у которых супруги оформили отпуск по беременности и родам;

Беременным сотрудницам по их желанию до ухода в декретный отпуск или сразу после него должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, независимо от стажа работы на данном предприятии. Пример: Гладкова А.С. была принята в ООО «АртСервис» на должность экономиста 3 июня 2020 года.

1 июля 2020 года сотрудница оформила заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 15 июля 2020, в связи с предстоящим уходом в отпуск по беременности и родам.

К заявлению была приложена справка их женской консультации об имеющемся сроке беременности. Руководитель ООО «АртСервис» удовлетворил просьбу сотрудницы.

Беременной женщине перед декретом по её желанию был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск и выплачена полностью начисленная сумма отпускных.

Что такое «отпуск авансом»?

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 17 19 мая 2016 Ежегодный оплачиваемый отпуск надо заработать. Это прописано в Трудовом кодексе, это знают и работодатели, и сотрудники.

А как быть, если работнику очень надо или очень хочется уйти в отпуск раньше положенного срока? Имеет ли работодатель право отпустить его и надо ли начислять пособие? Давайте разберемся, что такое «отпуск авансом».

В российском трудовом законодательстве термина «отпуск авансом» нет. В ст. ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако

«по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев»

.

Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие. Надо сказать, что есть категории сотрудников, которые имеют законное право уйти в отпуск, не проработав эти полгода. Это женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, не достигшие 18-летия; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

После отработанного в организации года сотрудник может оформить отпуск в любое время рабочего года согласно утвержденному графику. Рабочий год для каждого определяется индивидуально, его отсчитывают с первого дня трудоустройства в организации.

При этом ТК РФ не уточняет, сколько именно времени должен отработать сотрудник с момента предыдущего основного отпуска. Более того, в Правилах об очередных и дополнительных отпусках говорится, что при составлении графика работнику может быть предоставлен отпуск до наступления у него права на этот отпуск.

Поэтому ситуация отдыха «авансом» за следующий год и для сотрудников со стажем вполне допустима. Учебные отпуска и отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком нельзя взять «авансом». Разрешение на такой отпуск дается только при предъявлении документа-основания.

Оформить отдых «авансом» не составляет труда. Для сотрудников-новичков выстраивается простая и понятная цепочка: заявление — виза руководителя — приказ — начисление отпускного пособия.

Для давно работающих сотрудников процедура начинается с графика отпусков. В программе Контур-Персонал есть возможность предоставлять отпуск «авансом», при этом вы всегда можете отследить, какое количество дней вам «задолжал» работник. Пособие начисляется согласно общим правилам, исходя из сумм среднемесячного заработка (ст.

ТК РФ).

Отпуск авансом — возможен ли, порядок оформления и нюансы удержания при увольнении

Отпуск авансом

30 Мая 2020 в 16:41 — это исключение из правил, которым иногда могут воспользоваться работники, благодаря лояльному отношению руководства. При этом работодатель подвергает себя определенным рискам, связанным с тем, что работник может уволиться, не отработав предоставленный ему авансом отдых.

В этой статье разберемся, как наниматель может обезопасить себя в такой ситуации. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней с сохранением места работы закреплено в и .

Очередность предоставления времени отдыха ежегодно фиксируется в специальном графике. Но нередко сотрудники хотят отгулять заранее еще не заработанные дни отдыха. В Трудовом кодексе отсутствует понятие «отпуск авансом», но в и оговорены некоторые случаи, в которых работодатель может пойти навстречу и дать отдохнуть работнику за еще не отработанный период.

В частности, в статье 122 сказано, что право на отпуск возникает у подчиненного через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Фактически за полгода работы сотрудник может рассчитывать на 14 дней отдыха. Но по соглашению сторон ему могут быть предоставлены все 28 дней.

Кроме того, если наниматель пойдет навстречу, получить отпуск авансом можно и до истечения 6 месяцев. Трудовой кодекс не исключает такую возможность.

Более того, существуют категории работников, которым нельзя отказать в предоставлении отдыха авансом до истечения полугодового срока:

  1. усыновившие детей в возрасте до трех месяцев;
  2. беременные женщины, уходящие в декрет или непосредственно после него;
  3. воспитывающие детей-инвалидов, и т. д.
  4. работники в возрасте до 18 лет;

Уйти отдыхать за еще неотработанный период могут также лица, работающие по совместительству.

По правилам, таким гражданам отпуск должен предоставляться в то же время, как и на основном месте труда. Поэтому даже если совместитель не отработал положенные полгода, он имеет право уйти отдыхать во время отпуска по основному месту.

Остальные случаи предоставления авансовых «каникул» полностью находятся в зоне ответственности работодателя. Законодательство не запрещает нанимателям проявлять лояльность в этом вопросе, но стоит помнить о рисках, имеющихся в данном случае.

за следующий год несет в себе очевидную опасность для работодателя.

Ведь работник имеет право уволиться в любой момент, в том числе находясь на отдыхе. В таком случае наниматель имеет право вернуть деньги за неотработанные дни из заработной платы подчиненного.

Об этом говорит . Но согласно , общий размер суммы удержаний не может превышать 20 % от зарплаты.

В большинстве случаев этой суммы не хватает для покрытия образовавшихся убытков, поэтому работодатель может попытаться договориться с сотрудником о добровольном возврате долга.