Меню
Главная - Защита жилищных прав - Каким числом увольнять осужденного

Каким числом увольнять осужденного

Каким числом увольнять осужденного

Как уволить осужденного работника?


6643 Изменения: сентябрь, 2021 года Время чтения 7 минут Может быстрее ? Это бесплатно!

Увольнение осужденного работника – с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора.

Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию. Трудовой Кодекс РФ содержит полный .

Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны.

К таковым относится и осуждение сотрудника (п.

4). Однако применимо оно лишь в случае выполнения двух условий:

  1. Приговор суда, на основании которого и был осужден работник, вступил в законную силу. Любое решение может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. Время для подачи апелляции определяется ст. 390 УПК РФ. Причем при подаче жалобы вступление в силу может быть отложено до момента признания приговора законным.
  2. Вынесенный приговор препятствует дальнейшей работе осужденного. Это необязательно должно быть заключение под стражу на какой-либо срок. На человека может быть наложен запрет ведения определенного вида деятельности (например, экономической или связанной с материальными ценностями).

Известны ситуации, когда приговор в отношении работника отменялся. Если работодатель его уже успел уволить и на его место взял другого человека, то по закону руководитель должен:

  • восстановить прежнего работника в должности, так как основания для прекращения трудового договора больше нет;
  • человека, принятого на работу, уволить, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сама процедура кадровых перестановок в таком случае инициируется бывшим сотрудником. Он сообщает об отмене приговора, а уже дальше действует работодатель.

Появление приговора суда в отношении одного из работников не всегда означает, что работодатель должен уволить его. Главной особенностью является непременное наличие того факта, что выполнять свои обязанности человек не может.

Это в свою очередь происходит при вынесении следующих видов наказания:

  1. арест сотрудника предполагает его изоляцию от внешнего мира, в таком случае срочный трудовой договор прекращается, если длительность его не превышает срока ареста;
  2. пожизненное наказание;
  3. наказание в виде запрета занимать определенную должность (обычно речь идет о госслужбе или управленческих должностях в органах самоуправления) или заниматься какой-либо деятельностью.
  4. лишение свободы (причем срок не важен – сам факт уже является основанием для увольнения);

В последнем случае увольнение сотрудника является не возможностью, а обязательством работодателя.

С какой даты увольнять осужденного сотрудника, если есть приговор о вступлении в силу решения суда?

здравствуйте. У меня такой вопрос. У нас работает сотрудник.

В феврале он совершил преступление, убил по пьянке товарища. Шло следствие до мая, все это время он сидел в СИЗО.

Потом был суд, его приговорили, дали срок семь лет, он подавал эпиляции, я так и не могла дождаться приговора.

9 сентября после моего письма в суд, пришла копия приговора. там в конце стоит печать, ПРИГОВОР ВСТУПИЛ В СИЛУ 26 июля 2016 г., Вот вопрос: я его на основании приговора увольняю по ст.

83 п.4 ТК, но с какой даты его увольняю?

С даты, как его взяли под следствие, или с даты, как приговор вступил в силу. Приказ делаю от 9 сентября???

Мне очень важен ваш ответ. Завтра на работу, но я так и не нашла ответа.

Спасибо. 11 Сентября 2016, 21:11, вопрос №1374106 Оксана, г.

Кемерово Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 509 ответов 63 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, несмотря на то. что приказ будет датирован 9 сентября, уволен он должен быть с момента вступления приговора в силу — 26 июля.

11 Сентября 2016, 21:44 0 0 8,1 Рейтинг Правовед.ru 2372 ответа 817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 8,1рейтинг

Доброй ночи, Оксана!

Помимо всего выше сказанного: кадровику это тоже должно быть ясно и интересно — будут ли ему оплачиваться дни отсутствия на работе, если он находился в СИЗО?

В соответствии со статьей 114 УПК РФ, исходя из заключения под стражу обвиняемого, следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования ходатайство об отстранении обвиняемого от должности.

Решение суда направляется работодателю, для реализации.

Но обвиняемый, временно отстраненный от должности в порядке, установленном частью первой статьи 114 УПК РФ, имеет право на получение ежемесячного государственного пособия в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Эти издержки возмещаются за счет средств федерального бюджета.

11 Сентября 2016, 22:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Января 2021, 10:51, вопрос №1876085 07 Сентября 2017, 16:14, вопрос №1745650 11 Апреля 2017, 21:08, вопрос №1605302 05 Июля 2017, 01:44, вопрос №1687048 16 Сентября 2016, 08:23, вопрос №1379248 Смотрите также

Увольнение осужденного работника — запись в трудовой, приказ, судебная практика

Увольнение осужденного работника – с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора.

Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию. Трудовой Кодекс РФ содержит полный перечень оснований для увольнения сотрудников. Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны.

К таковым относится и осуждение сотрудника (п.

4). Однако применимо оно лишь в случае выполнения двух условий:

  1. Вынесенный приговор препятствует дальнейшей работе осужденного. Это необязательно должно быть заключение под стражу на какой-либо срок. На человека может быть наложен запрет ведения определенного вида деятельности (например, экономической или связанной с материальными ценностями).
  2. Приговор суда, на основании которого и был осужден работник, вступил в законную силу. Любое решение может быть обжаловано в вышестоящей инстанции. Время для подачи апелляции определяется ст. 390 УПК РФ. Причем при подаче жалобы вступление в силу может быть отложено до момента признания приговора законным.

Известны ситуации, когда приговор в отношении работника отменялся. Если работодатель его уже успел уволить и на его место взял другого человека, то по закону руководитель должен:

  • человека, принятого на работу, уволить, сославшись на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • восстановить прежнего работника в должности, так как основания для прекращения трудового договора больше нет;

Сама процедура кадровых перестановок в таком случае инициируется бывшим сотрудником. Он сообщает об отмене приговора, а уже дальше действует работодатель.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  1. Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73
  2. Москва и область: +7-499-350-82-48

Появление приговора суда в отношении одного из работников не всегда означает, что работодатель должен уволить его.

Главной особенностью является непременное наличие того факта, что выполнять свои обязанности человек не может.

Это в свою очередь происходит при вынесении следующих видов наказания:

  1. наказание в виде запрета занимать определенную должность (обычно речь идет о госслужбе или управленческих должностях в органах самоуправления) или заниматься какой-либо деятельностью.
  2. арест сотрудника предполагает его изоляцию от внешнего мира, в таком случае срочный трудовой договор прекращается, если длительность его не превышает срока ареста;
  3. лишение свободы (причем срок не важен – сам факт уже является основанием для увольнения);
  4. пожизненное наказание;

Каким числом увольнять осужденного

В нем необходимо отразить следующую информацию:

  1. наименование организации, прекратившей взаимодействие с сотрудником;
  2. личные данные увольняемого сотрудника;
  3. подпись руководителя организации, его должность и ФИО.
  4. номер документа и дата его составления;
  5. документ, на основании которого происходит увольнение специалиста;

Обычно у увольняемого в связи с лишением свободы специалиста нет возможности ознакомиться с документом. В Приказе рекомендуется сделать об этом соответствующую отметку.

Запись в трудовой книжке Согласно правилам, если сотрудник был уволен в результате лишения свободы, работодатель не должен указывать в трудовой книжке фактическую причину прекращения сотрудничества. Внося запись, необходимо лишь дать ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса, на основании которой осуществляется увольнение.

Внимание Следовательно, преждевременное прерывание контракта незаконно.

  1. Издание приказа возможно только после вступления решения суда в силу.
  2. Днем увольнения принято считать дату, когда сотрудник в последний раз выполнял свои трудовые обязанности.

Прекращение трудовых отношений с осужденным сотрудником требует внимательности, последовательности и строгого соблюдения всех предписаний ТК РФ. При необходимости предоставить копию приказа об увольнении, запись в личном деле и иную подтверждающую документацию.

  1. По требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения договора.

Внимание!

Нужно учитывать два нюанса:

  1. Если сотрудник приговорен к исправительным работам, увольнение в период отбывания наказания – нарушение ТК РФ.
  2. Если решение суда не вынесено, руководитель не может рассматривать вариант расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным нарушением. Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника под стражей – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении такого работника производится в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).

Согласно п. 17 Правил и п. 5.4 Инструкции при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Важно Иванова (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) Работник «подпись» Б.Б.

Петров Работник (личная подпись) 9.

Выдать трудовую книжку Результат: запись в книге учета движения трудовых книжек. Инфо Срок: день прекращения трудового договора.

10.

Порядок увольнения осужденного

Увольнение – сложный и многогранный процесс, требующий соблюдения целого перечня особенностей. Работодатель должен осуществить полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а гражданин в свою очередь обязан отработать полагающееся количество дней. Если осуществляется увольнение осужденного к лишению свободы, процесс существенно осложняется.

Чтобы заранее выяснить все особенности процедуры, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме. Увольнение осужденного работника может быть произведено в соответствии со . Однако, для осуществления манипуляции, должны присутствовать следующие :

  1. человека заключили под стражу на определенный срок;
  2. сотрудника лишили права занимать определенную должность;
  3. решение суда вступило в силу.

В сложившейся ситуации увольнение осуществляется по статье 83 ТК РФ.

Если работник лишен свободы в ожидании избрания наказания в связи с возбуждением уголовного дела, прекращать трудовые отношения, руководствуясь положениями нормативно-правового акута, уже нельзя.

Работодатель может дождаться решения суда и прекратить сотрудничество с работником, когда вердикт вступит в силу. Если решение еще не принято, специалиста уволить нельзя. Его отсутствие на рабочем месте из-за заключения под стражу нельзя расценивать как дисциплинарное нарушение.

Лишение свободы на период, пока ведется разбирательство и выбирается наказание, считается уважительной причиной для неявки на рабочее место.

Заработная плата за то время, пока специалист не осуществлял трудовую деятельность, но числился в штате организации, не выплачивается. Основанием для подобного решения выступает статья 129 ТК РФ. В нормативном акте говорится, что заработная плата – это вознаграждение за труд. Чтобы разобраться в сложившейся ситуации, нужно обратиться к действующему законодательству.
Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.

Если прекращение сотрудничества с гражданином осуществляется из-за того, что он был лишен свободы, манипуляцию нужно проводить с учетом положений:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. .

Стоит принять во внимание и положения статьи 49 Конституции РФ.

Несоблюдение положений действующих нормативно-правовых актов также являются нарушением. Выявление подобного факта может стать причиной привлечения работодателя к ответственности.

Если осуществляется прекращение сотрудничества с осужденным работником, нужно учитывать нюансы сложившейся ситуации.

Так, работодатель не всегда может уволить специалиста.

Чтобы разобраться со всеми аспектами процедуры, рекомендуется ознакомиться с типовыми ситуациями. Если сотрудника осудили условно, не стоит торопиться с его увольнением в 2021 году.

Закон разрешает прекратить сотрудничество только в том случае, если преступление связано с должностными обязанностями.

Аналогичное право у работодателя появляется и в том случае, если совершенное деяние бросает тень на профессиональные качества в той сфере, в которой работает человек определяются действующим законодательством.

Какой датой уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы?

Что такое судимость? Увольнение в связи с отбыванием наказания.

Навигация Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты.

Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

Основание прекращения трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указано в п.

5 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

Трудовой договор подлежит прекращению в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

Что такое судимость? По общему правилу, изложенному в Уголовном кодексе РБ (далее — УК), под судимостью понимают предусмотренные правовые последствия осуждения, продолжающиеся какое-то время и определяющие особый правовой статус лица.

Признаки судимости Основные признаки судимости заключаются в том, что она: Является последствием осуждения за совершение преступления, которое продолжается и после отбытия наказания; — представляет собой особый правовой статус осужденного (имеет персональный характер и связана только с данным лицом); — имеет четко очерченные временные рамки, установленные УК; — предполагает ограничения, применяемые к лицу, имеющему судимость, и другие неблагоприятные для него правовые последствия (отказ в приеме на работу для выполнения определенной работы, запрет на занятие определенных должностей или запрет на занятие определенной деятельностью); — условия истечения сроков судимости и ее уголовно-правовые последствия предусмотрены УК. Регулирование труда осужденных Труд лиц, осужденных к исправительным работам, лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исполнению наказания в виде ограничения свободы, кроме норм трудового законодательства регулируется нормами специального законодательства, касающимися исполнения данных уголовных наказаний, в частности Уголовно-исполнительным кодексом РБ (далее — УИК).

Меры наказания, служащие причиной увольнения работника по п. 5 ст. 44 ТК К наказаниям, препятствующим продолжению работы у нанимателя, относят: 1) арест (ст.

54 УК); 3) лишение свободы (ст. 57 ТК); 4) пожизненное заключение (ст.

58 ТК); 5) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 51 УК). Увольнение таких лиц производите по п. 5 ст. 44 ТК, но только после вступления в законную силу приговора суда.

Лишение права занимать определенные должности Лишение права занимать определенные должности заключается в освобождении осужденного от должности, которую он занимал во время совершения преступления.

Срок, в течение которого лицо не может занимать определенные должности, указывается в приговоре суда.

При этом не имеет значения характер работы, т.е. 51 УК)

С какого числа уволить осужденного работника


Акция месяца 8- Ответьте пожалуйста на следующий вопрос.

является она постоянной либо временной. Данный вид наказания суд назначает в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от 1 года до 5 лет (ст.
Работник отсутствовал на работе с В настоящее время на предприятие поступил документ из суда, из которого следует, что он осужден, приговор вступил в законную силу с Банк экспертных заключений Акция месяца 8- Ситуация у меня следующая.
У меня работал сотрудник в должности водителя, день последнего выхода на работу Были составлены докладные записки от непосредственного руководителя о том, что с Так же были отправлены заказные письма с описью и уведомлением о вручении о необходимости явиться на работу для объяснений в двухнедельный срок.

Уведомление получено. Сотрудник не явился и, как выяснилось, попал в места не столь отдаленные. По понятным причинам сам он теперь придти на работу не сможет. Вопрос: каким числом я должна его уволить, по какой статье и кому я могу отдать его трудовую книжку если вообще могу.

Спасибо заранее за ответ. Пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ позволяет уволить работника в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы — например, к лишению свободы.

Сделать это можно только на основании вступившего в силу приговора суда. Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.

При этом приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда, а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу. В приказе нужно указать реквизиты приговора. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует отмечать кодом НН, оплате эти дни не подлежат.

В случаях, когда работник осужден к наказанию в виде лишения свободы у работодателя, как правило, отсутствует возможность выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В таких случаях работодатель обязан направить работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. К уведомлению можно приложить копию приказа о прекращении трудового договора, а также бланк расписки о получении уведомления и копии приказа.

В тексте письма можно попросить работника и руководителя исправительного учреждения направить работодателю подписанную работником расписку с указанием почтового адреса, по которому работник просит направить его трудовую книжку.

Письмо следует направлять заказным отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В случае отсутствия согласия работника на направление его трудовой книжки по почте работодателю следует хранить трудовую книжку до тех пор, пока от работника не поступит письменное обращение о выдаче ему трудовой книжки ч.

Направить трудовую книжку в исправительное учреждение можно после получения запроса администрации, содержащего письменное согласие самого работника на направление его трудовой книжки почтой именно по адресу исправительного учреждения. Ответ: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы.

Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения.

Каким числом уволить сотрудника, если его осудили?

Ответ на вопрос: Приказ вы издаете об увольнении работника текущим числом, а датой увольнения будет дата вступления в силу приговора суда=01.12.2015. Суды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (Постановление президиума Московского областного суда от13.10.2004 № 631).

Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания. Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

Во время нахождения работника под следствием он не может быть уволен до вступления в законную силу приговора суда (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3).

Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы На основании ст.

129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста).

Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам. Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу.

В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой — «35») — отстранение от работы.

Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится. НО: Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении На основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв.

Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 ) вправе вносить изменения в табель.

Порядок увольнения осужденного

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы. Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов. Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.

Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ. Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон – так гласит Трудовое законодательство.

Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  1. лишение права занимать конкретную должность.
  2. заключение сотрудника под стражу на определенный срок;
  3. официальное вступление решения суда в силу;

Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:

  1. стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.
  2. истек 12-дневный срок обжалования приговора;

Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок. Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.

Как только предприятие получило извещение от уголовно-исполнительных органов о судебном решении, оно должно выполнить следующие действия:

  1. Подготовить документальные доказательства исполнения обязательств.
  2. Немедленно оформить расторжение трудового договора. По закону предоставляется срок на выполнение формальностей — 3 дня.
  3. Отправить в уголовно-исполнительную инстанцию уведомление о соблюдении требований судебного приговора. При необходимости предоставить копию приказа об увольнении, запись в личном деле и иную подтверждающую документацию.
  4. По требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения договора.

Внимание!

Нужно учитывать два нюанса:

  1. Если сотрудник приговорен к исправительным работам, увольнение в период отбывания наказания – нарушение ТК РФ. Прекратить трудовые отношения можно либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию только при наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
  2. Если решение суда не вынесено, руководитель не может рассматривать вариант расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным нарушением. Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника под стражей – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:

Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?

Работница нашей организации в феврале 2010 г.

была осуждена и заключена под стражу. Уволить мы ее не успели. В табеле учета рабочего времени все это время мы проставляли код «НН».

В 2012 г. работница была освобождена, но в отделе кадров так и не появилась. Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее трудовой книжке? Из вопроса следует, что работница была осуждена к наказанию.

В этой ситуации работодатель должен был уволить ее по основанию, предусмотренному п.

4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Увольнение работника по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий: 1) работник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжения им своей работы (выполнение работником его трудовых обязанностей); 2) приговор суда вступил в законную силу.

Приказ об увольнении работника издается работодателем по унифицированной форме № Т-8 после вступления приговора в законную силу на основании копии этого приговора. Реквизиты этого документа указываются в приказе об увольнении (в графе «Основание (документ, номер, дата)»).

Если работодатель не получил копию приговора, то ее следовало запросить в суде, который осудил виновную работницу к наказанию. Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом.

Однако в рассматриваемой ситуации работодатель уже не может оформить увольнение работницы по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку работница уже вышла на свободу, поэтому вынесенный судом в отношении нее приговор не препятствует продолжению ее работы в организации.

Исключения могут составлять случаи, когда приговором работница лишена права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью).

Следовательно, в настоящее время у работодателя нет оснований для увольнения работницы в связи с приговором суда. Из вопроса также следует, что работница так и не появилась на работе, не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей.

В данной ситуации в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13) автор вопроса правомерно проставляет код «НН» (неявка по невыясненным причинам) в отношении пропавшего работника. Этот код используется до выяснения обстоятельств, по которым работник не выходил на работу. Факт неявки мы рекомендуем дополнительно подтвердить докладными (служебными) записками непосредственного руководителя пропавшего работника, а также соответствующими актами, составленными за подписью не менее чем двух свидетелей.

Поскольку свои трудовые обязанности работница фактически не выполняет, то и заработная плата ей не начисляется и не выплачивается.

Menu

На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы. Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов. Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.

Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности.

Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ. Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон – так гласит Трудовое законодательство. Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  1. заключение сотрудника под стражу на определенный срок;
  2. официальное вступление решения суда в силу;
  3. лишение права занимать конкретную должность.

Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:

  1. истек 12-дневный срок обжалования приговора;
  2. стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.

Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок.

Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.

Как только предприятие получило извещение от уголовно-исполнительных органов о судебном решении, оно должно выполнить следующие действия:

  1. Немедленно оформить . По закону предоставляется срок на выполнение формальностей — 3 дня.
  2. По требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения договора.
  3. Подготовить документальные доказательства исполнения обязательств.
  4. Отправить в уголовно-исполнительную инстанцию уведомление о соблюдении требований судебного приговора. При необходимости предоставить копию , запись в личном деле и иную подтверждающую документацию.

Внимание! Нужно учитывать два нюанса:

  1. Если решение суда не вынесено, руководитель не может рассматривать вариант расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным нарушением. Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника под стражей – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
  2. Если сотрудник приговорен к исправительным работам, увольнение в период отбывания наказания – нарушение ТК РФ. Прекратить трудовые отношения можно либо , либо только при наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

?

Читайте в нашей статье. Возможно ли увольнение за пьянку?

Ответ — . Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия: Для этого используется установленный шаблон Т-8. Обычно сотрудник не имеет возможности ознакомиться с ним в связи с нахождением в местах лишения свободы, поэтому в документе желательно сделать соответствующую запись.

Какой датой уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы?

Ответ на вопрос: Если работник осужден к лишению свободы и приговор вступил в силу, то можно уволить по п.

4 части 1 ст. 83 ТК РФ. Датой увольнения будет дата вступления приговора в законную силу. Суды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (Постановление президиума Московского областного суда от13.10.2004 № 631). Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

Во время нахождения работника под следствием он не может быть уволен до вступления в законную силу приговора суда (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3).

Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. При этом приказ Вы издаете от даты, когда Вы получили вступивший в силу приговор суда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста).

Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам. Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу.

В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста. Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой — «35») — отстранение от работы.