Меню
Главная - Конституционное право - Как законно отправить группу людей в неоплачиваемый отпуск

Как законно отправить группу людей в неоплачиваемый отпуск

Как законно отправить группу людей в неоплачиваемый отпуск

Отправляют в неоплачиваемый отпуск

  1. Меня отправляют на работе в неоплачиваемый отпуск зарплату не платят с мая, как быть.
  2. Правомерно ли работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Правомерно ли работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск? 1.1. Согласно статье 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника.

Такое словосочетание как

«отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»

даже не встречается в трудовом законодательстве. Для того чтобы работник ушел в отпуск без сохранения содержания, он должен написать заявление.

В заявлении сотрудник указывает основание, побудившее его попросить отпуск без сохранения зарплаты.

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора (ч.

1 ). Таким образом, работодатель не вправе выступать инициатором ухода работников в отпуск без сохранения заработной платы.

Однако чтобы сохранить трудовой коллектив и сэкономить оборотные средства во многих организациях работникам оформляют отпуск без содержания по инициативе администрации. Зачастую администрация издает приказ о направлении работников определенных специальностей или отдельных подразделений в отпуск без сохранения заработной платы, вывешивает его на общее обозрение, собирает подписи сотрудников в том, что они ознакомились с данным распоряжением. Эти действия абсолютно недопустимы.

Они прямо свидетельствуют о нарушении трудового законодательства, ведь работодатель не вправе принудительно направлять работников в неоплачиваемый отпуск. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

2. Меня отправляют на работе в неоплачиваемый отпуск зарплату не платят с мая, как быть. 2.1. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.В трудовую инспекцию -на неправомерные действия работодателя(отпуск без содержания). 3. Детский сад закрывают на капремонт.

Я воспитатель. Меня отправляют в неоплачиваемый отпуск. Законно ли это. Что я могу сделать в этой ситуации? 3.1. Обязывать Вас взять отпуск без содержания не имеют право-это незаконно.

Данный отпуск может быть предоставлен Вам только по Вашему добровольному заявлению.

4. На предприятии начальнк говорит у нас переработка часов отправляет по очереди в неоплачиваемый отпуск на 10 дней правомерно это. 4.1. Нет, в неоплачиваемый без согласия не могут отправлять.

Что делать если работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск?

Вы здесь В преддверии Нового года многие работодатели «подарили» своим сотрудникам длительные неоплачиваемые отпуска.

5. Закрылся один из двух магазинов компании. Шесть продавцов остались без работы. Работодатель вместо сокращения отправляет всех в неоплачиваемый бессрочный отпуск.

Насколько законны такие «подарки» и есть ли возможность «выбить» с биг-боссов компенсацию за вынужденные прогулы? Игорь Иванченко работает маркетологом в одной из крупных столичных строительных компаний вот уже три года. По его словам, он был удивлен, что волна сокращения сотрудников прошла мимо него.
Однако радость была недолгой: в ноябре начальство сообщило, что с января по март часть сотрудников компании отправляются в неоплачиваемый отпуск.

С целью минимизации ее расходов. «Я пребываю в глубоком шоке, потому что представления не имею, как жить все это время, — сетует Игорь. — Может быть, я бы так не паниковал, будь у меня в загашнике какие-нибудь сбережения, но, увы, таковых нет».

По словам г-на Иванченко, когда он попытался поговорить с начальством на предмет незаконности таких долгосрочных отпусков, босс сказал, что у него нет иного выхода. Поэтому, если Игоря что-то не устраивает, он может быть свободен.

«Я подумал, что неизвестно, какая будет ситуация в марте, и решил не увольняться, а попытаться найти себе подработку или же новую работу во время вынужденного «отдыха»

.

Уже сейчас я мониторю как фрилансерские вакансии, так и просто объявления о работе, потому что понимаю, что в январе из-за череды праздников мне вообще ничего не светит, поэтому решать вопросы нужно как можно скорее», — справедливо отмечает Игорь. С проблемой длительных неоплачиваемых отпусков, к сожалению, столкнулись очень многие специалисты.

Однако мало кто из них попытался отстоять свои права. А, возможно, и стоило бы. Насколько правомерно? Закон гласит: работодатель не имеет права оправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия (ст.

84 КЗоТа, ст. 25 и ст. 26 Закона «Об отпусках»). «Воспользоваться так называемым отпуском без сохранения заработной платы — это право сотрудника, которое он может реализовать по собственному желанию. Например, если ему нужно лечиться, ухаживать за близкими, сдавать экзамены в вузе и так далее», — говорит адвокат АК «Грамацкий и партнеры» Игорь Реутов.

По КЗоТу, длительность такого отпуска колеблется от трех до 60 календарных дней. Управляющий партнер юридической фирмы «Можаев и партнеры» Михаил Можаев говорит, что Закон все же допускает неоплачиваемый отпуск не по инициативе сотрудника, но только при согласии обеих сторон: «Закон не наделяет работодателя правом в одностороннем порядке принимать решение об отправке работника в неоплачиваемый отпуск! Граничный срок такого отпуска устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 15 календарных дней в год».

По мнению директора кадрового бюро «Характер» Анны Демидовой, перед тем, как уйти в вынужденный отпуск, сотруднику следует переговорить с начальством о том, является ли такая мера необходимой. «Попытаться стоит, под «лежачий камень вода не течет». Сегодня на рынке есть как объективные факторы «отпуска за свой счет», так и манипуляция кризисной ситуацией», — считает Анна.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

› › › Финансовые трудности субъекта хозяйствования требуют от его руководителя ответственного решения о введении на предприятии режима экономии.

Трудности с обеспечением работой сотрудников по причине кризисной ситуации должны стать причиной оформления простоя или сокращения штатной численности работников.

Отпуск без содержания по инициативе работодателяОднако не всегда работодатели прибегают к законным методам решения своих проблем. Они часто перекладывают предпринимательские риски на сотрудников организации, отправляя их в неоплачиваемый отпуск.

К такому решению могут прийти руководители субъектов хозяйствования при обстоятельствах, обуславливающих невозможность нахождения наемных работников на рабочем месте.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания для обеспечения собственной выгоды?

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его оформления, регламентируются российским трудовым законодательством. Некоторые нюансы и особенности процедуры, являющиеся ее спорными сторонами, рассмотрены в подзаконных актах, оформленных в виде пояснений.Отпуск без сохранения заработной платы может быть обязательным по требованию работника или по согласованию сторон трудового договора.Обязательный отпуск предоставляется гражданам, входящим в регламентированный перечень лиц, которым не может быть отказано в дополнительном неоплачиваемом отдыхе, максимальный период которого определен нормативно-правовым источником. Отпуском по согласию сторон может воспользоваться любой работник при условии, если работодатель ему предоставит дополнительное время отдыха., если производственная ситуация складывается таким образом, что присутствие сотрудника на рабочем месте необязательно или его невозможно обеспечить?

Стоит отметить, что в законодательстве такая ситуация не предусмотрена.

Как предоставить отпуск за свой счетРаботодатель может предоставить сотруднику дополнительное время отдыха, даже в той ситуации, когда он не проработал обязательные для оплачиваемого отпуска 6 месяцев.

На его продолжительность не оказывает влияние отпускной стаж, поскольку время невыходов не оплачивается.Регламентируемым периодом отдыха можно воспользоваться только в текущем году, поскольку на следующий год он не переносится. Если продолжительность временного периода ограничена нормативно-правовыми актами, то учет выделенного времени ведется не за отработанный год, рассчитываемый с даты принятия на работу, а за календарный.

Наказание

Работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск. Что делать?

Хотим сразу оговориться, трудовое законодательство не предоставляет работодателю право «отправлять» работника в отпуск без оплаты.

У работодателя есть обязанность отстранять работника от работы и не начислять ему заработную плату в довольно узком перечне случаев (состояние опьянения, отсутствие инструктажа по охране труда или медицинского осмотра, выявление противопоказаний к работе и других), но большинство производственных ситуаций к этим случаям не относятся.В законодательстве существует понятие отпуска без сохранения заработной платы, четко обозначены права и обязанности работодателя в предоставлении такого вида отпусков, но при этом желание пойти в отпуск всегда исходит только от работника.

Различают две разновидности ситуаций предоставления работнику неоплачиваемого отпуска: первая – когда работодатель обязан его предоставить (пенсионерам, инвалидам, при рождении ребенка и других); и вторая – когда работодатель может (но не обязан) удовлетворить просьбу работника в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Работодатель же порой использует вторую разновидность ситуаций в своих интересах, и навязывает работнику написание заявления на отпуск без оплаты, о чем свидетельствуют многочисленные обращения граждан в контрольные и надзорные органы.

Давайте разберем это на примере нашего клиента:Работаю оператором производственной линии на колбасном заводе. Бригадир говорит, что нам необходимо на месяц уйти в неоплачиваемый отпуск, так как все склады компании заполнены колбасой из-за плохих продаж, и размещать продукцию больше негде. А кто откажется уйти в отпуск без оплаты – уволят.

Как мне правильно поступить?Проблема на колбасном заводе, описанная нашим клиентом, называется в трудовом законодательстве простоем по вине работодателя.

Поскольку в компании неверно были спрогнозированы продажи продукции, что вызвало ее перепроизводство, то в произошедшем нет вины нашего клиента. А значит, это время должно быть оплачено ему в размере двух третей оклада (или тарифной ставки), что совершенно невыгодно работодателю.

А поскольку он не имеет законной возможности не оплачивать работнику то время, пока он не уладит свои производственные проблемы, он и прибегает к тактике запугивания («уволю»), чтобы получить от сотрудника заявление на отпуск без оплаты. Работник, идя на поводу у работодателя и написав заявление на неоплачиваемый отпуск, не только лишается оплаты труда, но и таких социальных гарантий как оплата больничного листа, ежегодный оплачиваемый отпуск (время нахождения в неоплачиваемом отпуске не входит в стаж работы, дающий право на него право).Таким образом, работодатель нашего клиента грубо нарушает его права. Безусловно, вначале нашему клиенту необходимо попытаться мирно уладить данный вопрос и сообщить работодателю о своей осведомленности в вопросах трудового законодательства.

Если данная производственная ситуация – скорее исключение, чем правило, то можно предложить работодателю небольшую уступку: оформить оплачиваемый отпуск, пусть и не в соответствии с графиком.

Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя

Особым видом отпуска, который выделяется в трудовом законодательстве РФ, является , более известное название которого — отпуск за свой счет.Особенностью его является то, что на период отдыха за работником сохраняется его рабочее место, однако заработная плата не выплачивается.

Таким образом, он выступает своего рода социальной мерой поддержки для работников, которые в силу определенных обстоятельств не могут появиться на работе. Однако в некоторых случаях инициатором бесплатного отпуска может быть и работодатель.

Стоит рассмотреть, насколько законными являются такие действия и каковы при этом условия получения отпуска.Содержание:Как уже отмечалось, другое название административного отпуска — это . В некоторых случаях его также называют вынужденным или бесплатным, поскольку за весь период отдыха работник не получает за него никакой оплаты.Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Условия предоставления административного отпуска регулируются ст. В частности, к ним относятся:

  1. ;
  2. другие непредвиденные .
  3. ;
  4. ;

По сути, к последней категории могут быть отнесены любые причины и основания, поскольку окончательное решение о том, весомые они или нет, принимает работодатель.Кроме этого, такой отпуск полагается и многим льготным категориям сотрудников: инвалидам, (если они вышли на пенсию по старости), родителям и супругам погибших на службе военных и т.

128 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, инициатором его оформления может быть лишь работник и только при условии наличия у него серьезных оснований.
д. Конкретный перечень оснований и категорий работников, которые имеют право получить его, устанавливается локальными нормативными актами компании (в частности, коллективным договором).Однако все эти случаи относятся к ситуациям, при которых инициатором оформления отпуска выступает сам работник. В ст. 128 ТК РФ отмечается, что это может происходить только по его письменному заявлению, с изложением в этом документе конкретных обстоятельств и причин.

Работодатель же при этом лишь реализует имеющееся у его подчиненного право на внеплановое освобождение от работы.

Но нередкими являются ситуации, когда предложение уйти в такой отпуск исходит от самого работодателя. Например, работника вынуждают написать заявление или же вовсе оформляют отпуск без этого документа, то есть в вынужденном порядке.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Однако это является грубым нарушением трудового законодательства — без волеизъявления самого работника такие действия будут незаконными.

Вынужденный отпуск

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » »

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  1. работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.
  2. с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  1. вынужденный прогул.
  2. простой;
  3. отстранение от работы;

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя. Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст.

157 ТК РФ): В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя. Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст.

76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  1. имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
  2. не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  3. появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  4. е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Неоплачиваемый отпуск

→ → Актуально на: 7 июня 2016 г. Помимо , а также , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ().

Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица: Категория работников Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет Максимальная продолжительность отпуска за свой счет Документ, подтверждающий право на отпуск (копии) Всем работникам, кроме ниже перечисленных Не обязан.

Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя По соглашению между работодателем и работником () — Работники, у которых Обязан 5 календарных дней () Свидетельство о рождении Работники, которые вступают в брак Свидетельство о заключении брака Работники, у которых умер близкий родственник Свидетельство о смерти Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее: 1.

Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2.

Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.

3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в , но вправе его расширить. Работники, имеющие инвалидность Обязан 60 календарных дней в году () Справка об установлении инвалидности () Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту Обязан 14 календарных дней в году () Пенсионное удостоверение Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы Обязан 14 календарных дней в году () — свидетельство о смерти; — свидетельство о

Отправить в неоплачиваемый отпуск

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание > Трудовое право > Отпуск > Без сохранения зарплаты > Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторонТрудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.Данная мера является сугубо добровольной.Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании.Обязан ли работник уходить в отгулы?Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы (ст.157 ТК РФ):

  1. выплаты прекращаются полностью при простое по вине работника.
  2. на треть (за расчет берется средняя заработной плата), если простой возник по вине менеджмента;
  3. выплачивается 67% «голого» оклада, если производство остановилось вследствие объективного фактора, а не по вине сотрудников и начальства предприятия;

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна, если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет.Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин.Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника.Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении. Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки.

Работодатель также обладает другими схожими инструментами.

По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры. Тем не менее для подобного решения необходимы основания:

  1. отсутствие отметки о прохождении курсов по технике безопасности или охране труда;
  2. отсутствие необходимых знаний для выполнения тех или иных работ (закончился срок действия лицензии, возникла необходимость прохождения курсов переподготовки и т. д.)
  3. появление на работе пьяным;

Отдыхать бесплатно, или Как отправить в неоплачиваемый отпуск

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 17 Светлана Логвинок 13 мая 2016 Некоторые виды работ лучше всего выполнять в теплое время года.

Например, отдыхать. Однако уйти в отпуск летом получается далеко не у всех, и сотрудники обращаются к руководителям с просьбой предоставить день-два или неделю без содержания. Об отпусках «за свой счет» рассказывает специалист по кадровому учету компании СКБ Контур Светлана Логвинок. В Трудовом кодексе РФ закреплено право каждого работающего человека на предоставление отпуска без сохранения заработной платы

«по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам»

(ст.

128 ТК РФ). Термины эти нигде не конкретизированы, поэтому руководитель самостоятельно определяет, насколько указанная в заявлении причина весома, чтобы отпустить сотрудника.

Чаще всего вопрос отпуска «за свой счет» работодатель решает исходя из производственных потребностей предприятия. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательно не ограничена. Этот вопрос также остается на усмотрение работодателя, за исключением ситуаций, когда он обязан предоставить отпуск по просьбе работника (о них речь ниже).

Есть несколько случаев, когда работодатель не может отказать своему сотруднику: рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.

Там же перечислены категории работников, кому отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от причины. Это пенсионеры, инвалиды, члены семей погибших военнослужащих и др. Право сотрудников на отпуск без содержания прописано не только в упомянутой статье.

Категории граждан, кому руководитель не может отказать, перечислены также в ст. 173 и 174 ТК РФ и ряде федеральных законов. Все основные случаи мы собрали воедино, они представлены в таблице ниже.

Работники, которым предоставляется отпуск Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Основание 1.

Случаи, регламентированные ТК РФ Любой сотрудник в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней по каждому основанию Ст. 128 ТК РФ Родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении воинских обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой До 14 дней в году Ст.

128 ТК РФ Участники Великой Отечественной войны До 35 дней в году Ст.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Фото Васи Синичкина, Кублог Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

  • По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
  • В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске. Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника.

Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б.

на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет?

Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  1. проводы в армию;
  2. болезнь близкого родственника;
  3. другие семейные обстоятельства.
  4. пожар или другое стихийное бедствие;

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует .

Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. Однако в , который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания.

Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право.

В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано.

Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании , но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как и подчиненного могут даже уволить. Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Сюда относятся:

  1. участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  2. пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  3. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.
  4. инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  1. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Когда организация или ИП вступает не в самую лучшую полосу, она всеми силами старается уменьшить свои расходы разными способами. В том числе, и отправить по своей инициативе работающий персонал в вынужденный отпуск.

Тогда возникает проблема, оплачивается ли такой отдых и в какой степени.

Ответ зависит от того, с чем была связана вынужденная производственная пауза. Особо беспринципный работодатель, в принципе, может предложить своему персоналу уйти в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию. Однако всем должно быть известно, что в соответствии со ст.

128 ТК РФ этот вид отдыха может предоставлять сотруднику только по его собственному заявлению по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам. Поэтому наличие собственноручно написанного заявления работника с указанием и объяснением личных уважительных причин в нем – единственный толчок для такого отпуска.

К сожалению, законом не предусмотрена возможность оправить в неоплачиваемый отпуск, хотя и на основании собственноручного заявления самого сотрудника, но в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя.

Если руководство всячески подводит подчиненного к написанию такого заявления, он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд.

Именно в таком ключе этот вопрос разъяснил Минтруд России в разъяснении № 6 от 27 июня 1996 г.

«Об отпусках без сохранения зарплаты по инициативе работодателя»

.

В документе можно прочитать, что подобные отпуска можно давать исключительно по воле подчиненных. Никаких вынужденных отпусков по инициативе работодателя без сохранения зарплаты не существует и законом не предусмотрено. Посмотрим на ситуацию несколько с другой стороны.

Если организация не в состоянии обеспечить своих сотрудников работой и они не могут выполнять свои производственные обязанности по вине работодателя, она обязана оплатить им период вынужденного простоя. В том случае, если работодатель игнорирует данную обязанность и оплата не поступает, сотрудники предприятия также имеют полное право инициировать создание комиссии по трудовому спору.

И, в конце концов, обратиться в суд. Размер гарантированной оплаты периода простоя четко прописан в ст. 157 ТК РФ. Работники должны получить не менее 2/3 своей средней заработной платы с учетом всех надбавок, доплат и премиальных к окладу.

Имейте в виду: коллектив в течение всего времени производственной паузы должен находиться на своих рабочих местах. Это должно найти отражение и в табеле учета рабочего времени: нужно проставить рабочие дни. Работодатель не обязан ставить сотрудника в известность относительно продолжительности вынужденного простоя.

Хотя бы потому, что во многих случаях это невозможно по объективным причинам.

Как только ситуация для организации изменится к лучшему, работодатель может в любой момент прервать вынужденный простой и уведомить сотрудников о необходимости возобновить выполнение своих рабочих обязанностей. Если организация взяла производственную паузу, все равно сотрудники связаны с ней трудовым договором, сохраняют рабочие отношения и в полной мере рассчитывают на получение зарплаты за этот период.

Простой может произойти из-за нескольких причин (см. таблицу)

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

В статье:

  1. 2.2 Судебная практика
  2. 2 Какое наказание ждет работодателя за неоплачиваемый отпуск
    • 2.1 Сколько стоит неоплачиваемый отпуск
    • 2.2 Судебная практика
  3. 1 Неоплачиваемый отпуск ТК РФ
    • 1.1 Причины отправления в неоплачиваемый отпуск
  4. 2.1 Сколько стоит неоплачиваемый отпуск
  5. 1.1 Причины отправления в неоплачиваемый отпуск

В последнее время, в связи с экономической нестабильностью, в нашей стране все чаще встречаются случаи предоставления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.

Неоплачиваемый отпуск ТК РФ — с точки зрения Российского Законодательства, такого понятия не существует. Такие действия производятся руководителями, как правило, с одной целью: сэкономить на оплате труда своих сотрудников. И сотрудники обычно не препятствуют этому решению, веря, что это законно, что так требуют обстоятельства.

К тому же, нередки случаи запугивания работников, с угрозами немедленного увольнения, если вдруг руководитель получит отказ работника от неоплачиваемого отпуска. Статья под номером 128 Трудового Кодекса РФ регулирует такую ситуацию и четко определяет, что работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск. По закону, неоплачиваемый отпуск возможен только при обоюдном соглашении, при наличии добровольно написанного заявления работника, и может длиться не более шестидесяти календарных дней.

Таким образом, подчиненный может не уходить в неоплачиваемый отпуск и отстаивать свои права перед руководством. Причины отправления в неоплачиваемый отпуск Работодатель идет на подобные меры из-за того, что, по каким-то причинам, сокращаются доходы компании, либо невозможно сотрудников обеспечить необходимой работой.

Причины могут быть разные: задержки в поставках сырья для производства, невозможность заплатить за аренду помещения, отказ банковской организации в кредите для закупки товара и так далее. Такую ситуацию юристы называют простоем. Статья под номером 157 ТК Российской Федерации устанавливает выплаты в случае простоя:

  1. Если простой произошел в силу обстоятельств, в которых ни работодатель, ни сотрудник не виноваты, то рабочее время сотрудника оплачивается в размере 2/3 от официального оклада. Данная выплата рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник не работает
  2. Если простой произошел исключительно по вине сотрудника, то его рабочее время не подлежит оплате
  3. Если простой произошел исключительно по вине работодателя, то рабочее время сотрудника должно быть оплачено в размере 2/3 от его средней зарплаты. То есть сотрудник имеет полное право требовать компенсации, если работодатель отправляет его в неоплачиваемый отпуск

В данных пунктах и примерах следует упомянуть действие судебной практики в отношении работодателя.