Меню
Главная - Автострахование - Как прописать про перемещение в трудовом договоре

Как прописать про перемещение в трудовом договоре

Как прописать про перемещение в трудовом договоре

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций


Трудовой кодекс не раскрывает, что такое место работы. Из-за этого кадровики часто неправильно прописывают условие о нем в трудовом договоре. Если же речь идет о месте работы дистанционного работника, сотрудника филиала, вахтовика, строителя и др., каждый второй специалист допускает ошибку.

В статье разберемся, как указать место работы в трудовом договоре в сложных случаях.Место работы – обязательное условие трудового договора ().

Обычно его указывают в разделе «Предмет договора». Если указать место работы правильно, это поможет: – переместить или перевести работника (); – определить подсудность в случае трудового спора с работником (); – избежать штрафов при возможных проверках ГИТ (); – решить спор при прогуле (); – предоставить работнику гарантии и компенсации ().На практике сложились четыре основных подхода к определению места работы.

Под ним понимают: – наименование работодателя (); – юридический адрес работодателя (); – конкретный адрес, по которому выполняется работа (); – местность, на которой ведется работа ().Верховный Суд РФ указал, что местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор, утвержденный , далее – Обзор от 26 февраля 2014 г.).

С этим согласны и многие нижестоящие суды (апелляционные определения , ). Поэтому, чтобы снизить судебные риски, нужно указывать в трудовых договорах как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать.Но далеко не все сотрудники работают в офисе или в цехе, постоянно на одном и том же месте. Рассмотрим несколько нестандартных, но распространенных случаев.Рабочее место – это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель ().

То есть это место за конкретным письменным столом в офисе, за станком в цехе, у прилавка в магазине. Рабочее место не обязательно указывать в тексте трудового договора ( ч.

четвертой ст. 57 ТК РФ, ). Поэтому безопаснее его не конкретизировать. Иначе на любое перемещение придется получать согласие работника ().В трудовом договоре дистанционного работника указывают, что он работает вне места нахождения компании или ее обособленного подразделения (). Договор должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет трудовые обязанности ().

Это место его нахождения (). Достаточно указать город, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда: – сотрудника отправляют в командировку, в том числе к месту нахождения организации-работодателя, и нужно оплатить командировочные расходы; – работник трудится в местности с неблагоприятными климатическими условиями и ему положены особые гарантии, например районный коэффициент и надбавка к зарплате.

Альберт ГИМАТДИНОВ,

Как правильно прописать место работы в трудовом договоре при перемещениях

Что нужно конкретно прописать: его адрес или только населенный пункт, где оно находится? Только населенный пункт. В части 2 ст.

57 ТК РФ сказано, что нужно прописать место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Под этим понимается место, где организация осуществляет свою деятельность через свое обособленное подразделение (п.

2 ст. 11 НК РФ). Если в трудовом договоре не будет конкретного адреса организации, это позволит вам переводить работника из одного офиса в другой в пределах одной местности. Разъездная работа Работник работает курьером, и у него нет своего рабочего места в офисе. Что писать в трудовом договоре?

То же, что и всем остальным работникам: наименование организации и населенный пункт, где она находится. Кем бы сотрудник ни работал, место работы у него всегда будет.

Сотрудник является водителем. ТК, где говорится о том, что если работник нанимается не в головной офис, а, например, в филиал, представительство и другие подразделения в иной местности, то это должно быть отражено в самом договоре. То же относится и к подписанию договора с удаленным работником: необходимо указать место его работы (ст.

312.2 Внимание ТК). В результате в разных статьях под местом работы понимается то название компании-работодателя, то местонахождение его в течение дня, а то и вовсе должность.

Такая позиция законодателя не позволяет использовать однозначную трактовку термина и вносит путаницу в документацию. Например: Виды отношений Место работы в значении: Трудовой договор (ст.

64,65) работодатель Перевод (ст. 72.2) должность Отпуск (ст. 114, 121) должность Гарантии и компенсации (170, 187 и др.) должность Работа вахтовым методом (ст. 297) рабочее место Компенсации работникам Крайнего Севера (ст.

Данный вывод находит отражение и в судебной практике*(11).

Отметим, что в данном деле по предписанию проверяющего из трудовой инспекции работодатель должен был указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы — обособленное или структурное подразделение и его местонахождение. Инфо Но так как все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), то суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы.

Вместе с тем, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, указание конкретного адреса данного структурного подразделения действительно представляется необходимым*(12).

В связи с этим, во избежание возможных споров и претензий со стороны проверяющих органов, автор полагает упоминание наименования работодателя при определении места работы работника целесообразным, тем более что, как было сказано выше, никаких юридических последствий это за собой не влечет. Таким образом, на взгляд автора, при формулировании условия о месте работы в трудовом договоре сторонам следует указывать следующую информацию:1) наименование работодателя;2) местность, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию.В общем случае формулировка соответствующего условия может иметь примерно следующий вид: «Местом работы работника является ООО „Ромашка“ (г. Формулировки для головного офиса, филиала и разъездных работников

  • Что будет местом работы у разъездного сотрудника
  • Как правильно оформить договор, если работника приняли в обособленное подразделение
  • Нужно ли в договоре указывать юридический адрес компании в качестве места работы

Казалось бы, простое условие о месте работы, но оно часто вызывает споры у кадровиков и юристов.

При этом цена ошибки довольно высока. За неправильное оформление инспектор оштрафует компанию.

Сложности возникают из-за того, что в Трудовом кодексе РФ не раскрыто содержание этого понятия. Кроме того, в разных статьях Кодекса ему придают разное значение. В итоге на практике используют несколько трактовок.

ТК РФ сказано, что запрещено отказывать в приеме на работу приглашенным в порядке перевода в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, то есть из конкретной организации.

А в части 2 ст. 59 ТК РФ закреплено, что срочный трудовой договор можно заключать для работы в организациях, расположенных на Крайнем Севере, если это связано с переездом работника к месту работы.

Тут уже речь идет о конкретной территории.

Но доктрина всегда стояла на том, что место работы — это конкретная организация. Достаточно открыть любой комментарий к Трудовому кодексу (например, под редакцией А.

В. Куренного или Ю. П. Орловского)

Место работы в трудовом договоре: что указывать

Ошибки в условиях трудового договора — частая причина штрафов.

Что считать местом работы, как его правильно прописать, какими правилами руководствоваться в сложных случаях? Ответы с готовыми примерами — в статье. Место работы ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора.

Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст.

57 ТК РФ. Это чревато штрафом по ст.5.27 КоАП РФ. А поскольку с каждым годом размеры штрафов за неверно составленные кадровые документы растут, указание в трудовом договоре места работы и других существенных условий должно стать золотым правилом при оформлении трудоустройства. Даже если речь идет о приеме на работу надомника или дистанционного сотрудника.

Чтобы избежать штрафов и учесть все неожиданные ситуации, читайте подробный разбор в журнале «Кадровое дело»: Обратите внимание! Несмотря на прямое требование прописывать в договоре место работы, определение этого понятия Трудовой кодекс не дает.

В кадровой практике адрес места работы обычно трактуют как конкретную организацию, расположенную в определенном населенном пункте или местности. Поскольку место работы — это организация-работодатель, в трудовом договоре указывают ее наименование и местоположение. В реквизитах юридический адрес компании прописывается полностью, а в разделе «Условия» достаточно указать город, поселок или иной населенный пункт, в котором будет трудиться работник.

Например:

  1. ГП «НФСИ», город Москва.
  2. ОАО «Альфа», пгт Первомайский Тамбовской области;
  3. ООО «Стрела», город Москва;

Подробнее читайте в «Системе Кадры»: Трудовой договор (фрагмент), указание места работы Совет от редакции.

Не пишите в разделе «Условия» точный юридический или фактический адрес предприятия (улицу, номер дома или кабинета и т.д.), чтобы в случае переезда работодателя в другое здание или офис не пришлось заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора со всеми работниками.

Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, Как правило, при трудоустройстве сотрудника в головной офис на должность с обычным режимом и характером труда проблем с формулировками не возникает. А вот трудоустройство в нередко вызывает сомнения: как прописать такое место работы в трудовом договоре, что указывать? Как указать место работы при трудоустройстве в филиал:

  • Если головной офис организации находится в одной местности, а филиал или иное обособленное подразделение, в которое принимается работник — в другой, указывайте местонахождение филиала. Узнайте, .
  • Если филиал находится в той же местности, что и головной офис, указывайте местонахождение юридического лица без каких-либо уточнений.

Формулируя условия трудового договора, следует помнить, что место работы и рабочее место — не одно и то же.

В первом случае речь идет о местонахождении и наименовании работодателя, во втором — о конкретной территории или объекте, на котором работник выполняет свои должностные обязанности (ст.209 ТК РФ).

Место работы в трудовом договоре

указывают в основном тексте как название фирмы, ее вид и место нахождения. В статье – безопасные формулировки для сложных случаев, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».Позвоните нам по телефону (бесплатно).

Без проблем оформлять трудовые договоры помогут следующие справочники, которые можно скачать: Скачать бесплатно. Скачать бесплатно. Скачать бесплатно.

Место работы сотрудника в трудовом договоре – это обязательное условие, которое должны согласовать сотрудник и работодатель.

Требование определить место работы сотрудника в трудовом договоре прямо установлено в ТК РФ. Это позволяет однозначно установить место исполнения должностных обязанностей и четко разграничить ситуации, когда человек находится на работе, а когда отсутствует. Например, при отправлении в служебную командировку, под которой подразумевается нахождение в другой местности, указание места работы сотрудника в трудовом договоре позволяет обосновать выплату ему суточных и компенсацию командировочных затрат на проезд и проживание.

Место работы – это обязательный пункт трудового договора. Далее в статье – подробно о том, как согласовать место работы сотрудника в трудовом договоре и в каких случаях на это надо обратить особое внимание. Ознакомившись с указанием места работы сотрудника в трудовом договоре, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут выплатить зарплату: Скачать бесплатно.

Скачать бесплатно. Скачать бесплатно.

Кроме условия о месте работы сотрудника, в соответствии с требованиями ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены и другие обязательные моменты, в том числе:

  1. условия по зарплате;
  2. условия труда и т.д.
  3. должностная функция;

В отдельных случаях, помимо указания в трудовом договоре места работы и остальных обязательных условий нужно дополнительно согласовать индивидуальные моменты, например:

  1. особый характер занятости – разъездной, труд в пути и т.д.
  2. доплаты за вредность или особые условия труда;
  3. режим труда и отдыха, если он отличается от общепринятого у работодателя;

Хотя ТК РФ и определяет основные моменты, которые должны согласовать сотрудник и работодатель, тем не менее, единого для всех типового бланка для оформления трудовых отношений на сегодняшний день нет. Унифицированный шаблон законодательно определен только для субъектов малого бизнеса, которые готовы для упрощения документооборота заменить этим документом свои локальные кадровые акты.

Остальным работодателям приходится разрабатывать тексты соглашений с работниками самостоятельно. Чтобы не тратить на это много времени, удобнее составлять договоры автоматически – в программе БухСофт.

Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста.

Место работы в трудовом договоре: как правильно указать

Трудовой договор, оформляемый при приёме граждан на работу, должен соответствовать нормам действующего законодательства.

В числе обязательных требований числится запись о месте работы подчинённого.Содержание

  1. 3 Место работы для отдельных категорий работников
  2. 2.1 Указание населённого пункта как места работы
  3. 5 Что делать, если место работы не указано
  4. 2 Как обозначить место работы в трудовом договоре
    • 2.1 Указание населённого пункта как места работы
    • 2.2 Указание адреса как места работы
    • 2.3 Юридический адрес как место работы
    • 2.4 Наименование организации в качестве места работы
  5. 1.1 Видео: место работы и перемещение сотрудников
  6. 2.4 Наименование организации в качестве места работы
  7. 2.3 Юридический адрес как место работы
  8. 1 Понятие и значение места работы в трудовом договоре
    • 1.1 Видео: место работы и перемещение сотрудников
  9. 4 Как изменить место работы в трудовом договоре
  10. 2.2 Указание адреса как места работы

Понятие и значение места работы в трудовом договореНесмотря на отсутствие обязательного для всех образца трудового договора, этот документ в любом случае должен максимально полно отражать трудовые отношения между подчинённым и работодателем. Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы гражданина обязательно необходимо зафиксировать в таком договоре.

Но если мы обратимся к законодательству, обнаружим лишь определение рабочего места.Под рабочим местом подразумевается местоположение гражданина во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Это конкретное помещение, оно используется в качестве ориентира для обнаружения подчинённого. Требования закона касаются только его безопасности и наличия оборудования для выполнения работ.Граждане нередко путают рабочее место и место работы, т.

к. даже законодательство не всегда разграничивает эти понятия.

К примеру, в статьях ТК РФ местом работы признаётся следующее:

  1. наименование работодателя (ст. 64, 325);
  2. место выполнения сотрудником трудовой функции (ст. 297).
  3. должность, которую занимает сотрудник (ст. 72.2, 73, 170, 256 и пр.);

Однако между вышеназванными понятиями есть существенные отличия:

  • Место работы должно быть обозначено в контракте, а указание рабочего места не является обязательным.
  • Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место чётко фиксируется.

Если конкретное место работы или рабочее место закреплено в трудовом договоре, при перемещении работника потребуется согласование с ним, так как это будет считаться изменением условий труда.Верховный Суд РФ рекомендует понимать термин «место работы» как наименование организации и расположение её самой или филиала,

Место работы в трудовом договоре

→ → Обновление: 21 апреля 2017 г.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. В числе обязательных требований – указание места работы в трудовом договоре (). Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Несмотря на то, что указание места работы обязательно, термин не определен в законодательстве, о чем говорит и судебная практика ().

Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. То есть место работы должно быть указано, но ТК РФ не конкретизирует, как именно, и в отношении головного офиса может быть указан просто город без конкретики, даже без указания полного адреса.

В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Например, если предприятие переезжает в другой район города – является ли это изменением места работы?

Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы. Такое «расплывчатое» обозначение места работы может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например, магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации или уточнение, что работа будет в «сети магазинов», будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города.

И даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника. Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение.

Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям , нет.

И аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание ().

Если работник по роду работы не находится в офисе (курьер, водитель и другие), то в трудовом договоре место работы все равно должно быть указано как наименование организации, с указанием адреса. Может быть указано, что работа носит разъездной характер.

Если договор заключается с дистанционным работником, то место работы – это местонахождение работника, что важно для направления в служебные командировки и выплат по ним ().

Если термина «место работы» в ТК РФ нет, то вот, что такое «рабочее место», определено в , согласно которой это место, где должен находиться работник. Например, если место работы – это местонахождение организации, то рабочее место может быть указано достаточно конкретно – например, помещение бухгалтерии, магазин по адресу и т.п.
Но указание рабочего места не является обязательным условием трудового договора.

Однако в том случае, если стороны согласовали

Как правильно прописать место работы в трудовом договоре при перемещениях

Перечисленные и аналогичные профессии также предусматривают указание места работы в трудовом договоре. Оно соответствует юридическому адресу организации, расположенному в городе работы сотрудника для филиалов и подразделений. Трудовой контракт может содержать пункт, что деятельность носит разъездной характер.

Удаленные работники — распространенное явление среди фрилансеров и иных деятелей, которые оформляют трудовые отношения на расстоянии. Место выполнения работы в трудовом договоре для таких людей это их фактическое нахождение.

Видео на тему: Как изменить фамилию работника в трудовом договоре — Елена А. Пономарева Кадровый учет Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию.

Щурова Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего судьи Зарубина В. Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Колесниковой О.

В обоснование искового заявления указано, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области от По результатам проверки государственным инспектором труда М.

Истец полагает требования предписания незаконными, поскольку они противоречат положениям ст.

Указанные нормативные акты не оспорены, являются действующими и законными. Также истец оспаривает действия государственного инспектора труда М. Определением суда от В судебном заседании представители истца В.

Представитель ответчика государственный инспектор труда М.

Судом постановлено вышеприведенное решение, на которое подана кассационная жалоба и. Кассатор просит решение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Указывает на несоблюдение судом срока составления мотивированного решения, на неознакомление ответчика с определением суда о привлечении к участию в деле третьих лиц.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах этих доводов, судебная коллегия не находит предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемого судебного постановления. Судом правильно определены и установлены фактические обстоятельства дела, верно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену обжалуемого решения, судом при рассмотрении дела не допущено.

Судом установлено, следует из материалов дела, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области от По результатам проверки составлен акт от На основании указанного акта предписанием от Удовлетворяя заявленные требования, суд, проанализировав положения ст. Судебная коллегия полагает возможным согласиться с указанным выводом суда, поскольку он соответствует установленным обстоятельствам дела и не противоречит закону.

В соответствии со ст. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Место работы в трудовом договоре

Оглавление Статья 57 Трудового кодекса перечисляет все обязательные и дополнительные условия, которые должны быть прописаны в контракте, заключаемом между работодателем и новым сотрудником.

Одним из обязательных условий является указание места работы. При этом в этой же статье даются крайне скупые пояснения данного пункта, а разъяснений по поводу того, что следует понимать под этим понятием, и вовсе нет. Однако, исходя из формулировки и дальнейших поясняющих определений, одно обстоятельство становится абсолютно точным – данное понятие не имеет ничего общего с выражением «рабочее место».

В статье 209 Трудового кодекса приводится пояснение выражения «рабочее место». Оно определяется как некий пункт, куда работник обязан регулярно прибывать для выполнения своих непосредственных обязанностей. При этом данный пункт должен быть подконтрольным работодателю, с которым было заключено соглашение о сотрудничестве.

Фактически рабочим считается то пространство, где сотрудник изо дня в день трудится, имеет свои инструменты, стол, стул или иные предметы, которые на время работы переданы ему.

Место работы — это менее индивидуализированное пространство. В нем трудятся и иные люди, также заключившие контракты с организацией.

Место труда всегда имеет почтовый адрес. должно быть указано в обязательном порядке. При его обозначении следует соблюдать некоторые правила.

В статье 57 Трудового кодекса уточняется что:

  • В пункте соглашения прописывается конкретное место, где будет работать вновь принятый.
  • Если наемное лицо будет трудиться в филиале организации, представительстве компании или другом структурном подразделении, то данный пункт обязан содержать не только название обособленного филиала, но и его точного местоположения.

Исходя из разъяснений, данных в ТК РФ, следует полагать, что наниматель должен как можно более подробно конкретизировать обязательные сведения, приводя все имеющиеся данные в письменном виде, вплоть до уточнения адреса подразделения.

Обратите внимание, что рабочее место не должно указываться в обязательном порядке, хотя это и не запрещено. Такая малость, как письменное уточнение основного места работы, позволяет защитить права сотрудника.

Наниматель не может самолично внести изменения в уже подписанный договор, а значит, не имеет право направить работника в иную географическую точку без его согласия. Такое уточнение особенно актуально, когда организация имеет широкую разветвленную сеть на территории города, района, федерального округа или даже страны. Крупные предприятия, комбинаты, заводы, промыслы, места добычи полезных ископаемых являются одновременно и местом работы и в то же время не имеют конкретного адреса, ввиду протяженности их расположенности.

Например, специалист буровых установок по добыче нефти работает в определенном географическом пункте, обозначаемом как «куст».

Это его основное и постоянное место работы, между тем оно не находится в городе, деревни или поселке.

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров.

Что нельзя включать в трудовой договор

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию.

Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора.

Но, как отмечалось ранее, соблюсти их крайне важно.

Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность.

Об этом говорится в ч.3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности.

В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками. В данной статье разберем условия, которые должны в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре.

В случае, если работодатель правильно укажет хотя бы обязательные условия, риск привлечения к административной ответственности уже будет минимальным.

Итак, основная статья, которая регламентирует, что должно быть прописано в трудовом договоре, — это статья 57 Трудового кодекса РФ. На ней и остановимся подробней. Статья 57 ТК РФ разделяет трудовой договор на две части: обязательные сведения и обязательные условия. Под сведениями в данном случае понимается информация о работнике и работодателе, а также информация о времени и месте заключения договора.
Под условиями же понимается то, о чем договариваются стороны.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения: – о работодателе – наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о его документах, удостоверяющих личность), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; – о работнике – фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; – дата и место заключения трудового договора. По закону это обязательные условия.

Конечно, на практике работодатели этим не ограничиваются и включают в трудовой договор массу дополнительной информации как о работодателе, так и о работнике. Включение дополнительной информации о работодателе не несет в себе каких-либо рисков.

Осторожность необходимо проявлять при включении дополнительной информации о работнике.

Как правильно прописать место работы в трудовом договоре при перемещениях

КАК ПРАВИЛЬНО ПРОПИСАТЬ МЕСТО РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИЯХ Прием на работу и заключение трудового договора, права и обязанности работников и работодателя Пояснения к видео:В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Допустим, на первом этаже в «отделе производства» работник изготавливает деталь на станке, а на втором этаже в продолжение производственного процесса в «кабинете оцифровки» на компьютере делает цифровую модель этой детали кабинет также относится к отделу производства, но не было возможности сделать его на первом этаже для удобства работников? Ответ Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в ст.

Одним из них является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Трудовое законодательство также содержит понятие «рабочее место». Но если мы обратимся к законодательству, обнаружим лишь определение рабочего места.

Под рабочим местом подразумевается местоположение гражданина во время исполнения своих профессиональных обязанностей.

Это конкретное помещение, оно используется в качестве ориентира для обнаружения подчинённого. А в дополнительных условиях уже можно уточнить местонахождение рабочих мест.

Место работы в обособленном подразделении Когда организация является и головным офисом и местом труда принимаемого работника одновременно уточнения по расположению в пункт контракта вносить необязательно.

Во все остальных случаях указание точного адреса не обязательно.

Оценка условий труда рабочих мест До 2014 года проводили так называемую аттестацию рабочих мест по условиям воздействия вредных факторов и наличия опасности.

В соответствии с нормами, указанными в статьях 56 и 57 Трудового кодекса, оформление трудового договора не может осуществляться, если в документе не будут указаны условия труда.

Помимо этого, обязательно следует указать всевозможные компенсации, предусмотренные для тех работников, которые будут выполнять свои обязанности во вредных условиях.

Также место, где работает сотрудник компании, обязуется обеспечить все надлежащие условия.

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

Трудовой кодекс не раскрывает, что такое место работы. Из-за этого кадровики часто неправильно прописывают условие о нем в трудовом договоре.

Если же речь идет о месте работы дистанционного работника, сотрудника филиала, вахтовика, строителя и др., каждый второй специалист допускает ошибку. В статье разберемся, как указать место работы в трудовом договоре в сложных случаях.Место работы – обязательное условие трудового договора ().

Обычно его указывают в разделе «Предмет договора». Если указать место работы правильно, это поможет: – переместить или перевести работника (); – определить подсудность в случае трудового спора с работником (); – избежать штрафов при возможных проверках ГИТ (); – решить спор при прогуле (); – предоставить работнику гарантии и компенсации ().На практике сложились четыре основных подхода к определению места работы.

Под ним понимают: – наименование работодателя (); – юридический адрес работодателя (); – конкретный адрес, по которому выполняется работа (); – местность, на которой ведется работа ().Верховный Суд РФ указал, что местом работы следует считать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор, утвержденный , далее – Обзор от 26 февраля 2014 г.). С этим согласны и многие нижестоящие суды (апелляционные определения , ). Поэтому, чтобы снизить судебные риски, нужно указывать в трудовых договорах как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать.Но далеко не все сотрудники работают в офисе или в цехе, постоянно на одном и том же месте.

Рассмотрим несколько нестандартных, но распространенных случаев.Рабочее место – это место, где работник должен находиться, куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель ().

То есть это место за конкретным письменным столом в офисе, за станком в цехе, у прилавка в магазине. Рабочее место не обязательно указывать в тексте трудового договора ( ч. четвертой ст. 57 ТК РФ, ). Поэтому безопаснее его не конкретизировать.

Иначе на любое перемещение придется получать согласие работника ().В трудовом договоре дистанционного работника указывают, что он работает вне места нахождения компании или ее обособленного подразделения (). Договор должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет трудовые обязанности ().

Это место его нахождения (). Достаточно указать город, где работник будет выполнять трудовую функцию. Практическое значение условие о месте работы дистанционного работника будет иметь в случаях, когда: – сотрудника отправляют в командировку, в том числе к месту нахождения организации-работодателя, и нужно оплатить командировочные расходы; – работник трудится в местности с неблагоприятными климатическими условиями и ему положены особые гарантии, например районный коэффициент и надбавка к зарплате.

Альберт ГИМАТДИНОВ, ведущий

Место работы в трудовом договоре — что такое, изменение, как прописать

Трудовой договор составляется по всем правилам трудового законодательства.

Среди обязательных пунктов, которые должны быть написаны, — место работы в трудовом договоре.

Отсутствие данного пункта может вылиться должностным лицам в серьезные финансовые потери.

Но не все знают, что означает такое понятие, и как правильно ним пользоваться, чтобы договор был признан действительным. Образец трудового договора – дистанционная работа .docОбразец трудового договора с водителем .docОбразец трудового договора с курьером . doc Самое интересное, что непосредственно термин «место работы» в законодательстве не оговорен.

Его значение намного шире, чем привыкли думать обыватели. При этом пункт является обязательным, и работодатель не может заключить договор, не указав данного обстоятельства.

Обратите внимание В стандартных образцах место работы в трудовом договоре указывается, как адрес организации, в которую устраивается сотрудник, и ее название.

Там же написано и является ли офис центральным (по умолчанию) или это филиал головной компании в данном городе. Это конкретное месторасположение работника, где он будет выполнять свои непосредственные обязанности.

Если это филиал, то упоминается, в каком городе он расположен. Законодательством предусмотрено, что территория, прямым или косвенным образом, должна быть подконтрольна организации – работодателю.

Указывая место трудоустройства, можно указать не только конкретное здание, но и просто город, объект или даже иностранное государство. При этом формулировка выбирается самим работодателем и упоминается лишь территория, где работник выполняет свои трудовые обязательства. В договоре может быть написано и просто «г.

Москва». Важно понимать, что место труда может быть статическим, когда человек постоянно находится в конкретном здании по определенному адресу, а также динамичным, когда сотруднику приходится передвигаться и постоянно быть в разъездах.

Есть определенные особенности в фиксации вахтового способа работы.

В таком случае адрес работы может находиться далеко от основного офиса компании. Обычно вахтой работают ремонтники, строители, добытчики и разработчики полезных ископаемых. Работодатель имеет право, при указании места, не ограничиваться конкретным подразделением, и в таком случае может просить работника перемещаться по мере необходимости.

Важно Например, указание о том, что сотрудник принят кассиром в сеть ресторанов, означает, что в рабочее время его могут отправить в любой из ресторанов данной сети, а не только основной.

То есть сегодня вы работаете в одном из ресторанов сети, а завтра едете на другой конец города, по просьбе непосредственного руководителя, в ресторан этой же сети.

Это предусмотрено законом и объясняется тем, что в документах, при трудоустройстве, как место работы, указана именно сеть. При этом руководитель может даже не предупреждать сотрудника об этом заранее. Для сотрудников, которые трудятся дистанционно, местом труда считается их фактическое нахождение.

Место работы работника в трудовом договоре не стоит путать с рабочим местом.

Место работы в трудовом договоре

Одним из обязательных условий, которое должно быть прописано в трудовом договоре при заключении договоренности о начале сотрудничества, является указание места работы.Данный пункт не имеет ничего общего с рабочим местом, поэтому при его написании следует учитывать наличие нюансов, влияющих на этот пункт. Для организаций, у которых юридический адрес совпадает с непосредственными рабочими местами, не возникает трудностей при заполнении этой строки.

Но что делать, если предприятие является филиалом или подразделением? Как правильно внести сведения для дистанционных сотрудников или для тех, у кого разъездной характер работы? Все это обязан знать работодатель, ведь не терпит ошибок и неточностей.

перечисляет все обязательные и дополнительные условия, которые должны быть прописаны в контракте, заключаемом между работодателем и новым сотрудником.

Одним из обязательных условий является указание места работы. При этом в этой же статье даются крайне скупые пояснения данного пункта, а разъяснений по поводу того, что следует понимать под этим понятием, и вовсе нет. Однако, исходя из формулировки и дальнейших поясняющих определений, одно обстоятельство становится абсолютно точным – данное понятие не имеет ничего общего с выражением «рабочее место».В статье 209 Трудового кодекса приводится пояснение выражения «рабочее место».

Оно определяется как некий пункт, куда работник обязан регулярно прибывать для выполнения своих непосредственных обязанностей.

При этом данный пункт должен быть подконтрольным работодателю, с которым было заключено соглашение о сотрудничестве.

Фактически рабочим считается то пространство, где сотрудник изо дня в день трудится, имеет свои инструменты, стол, стул или иные предметы, которые на время работы переданы ему.Место работы — это менее индивидуализированное пространство. В нем трудятся и иные люди, также заключившие контракты с организацией. Место труда всегда имеет почтовый адрес.

должно быть указано в обязательном порядке.